1、加强业务知识学习，努力提高综合素质。
2、不得将社会闲杂人员带入公司工作区内，禁止工作人员使用或查阅公司内部文件和上网以及打电话、收发传真，一经发现处罚责任人100元，造成公司秘密泄露情节严得者按市分公司相关保密制度严肃处理。
3、员工不得擅离职守，严禁利用上班时间出外办私事，集体开展促销活动不得借故开溜，以上情况发现一次扣罚20元，情节严重者下岗警告或者劝退。驾驶员不得利用出车承接货运或载客，发现一次处罚20元，连续三次以上予以辞退，如私自承接货运或私自载客发生事故，一切后果均由驾驶员自行承担。
4、员工在上班时间不得从事赌博、酗酒、打架斗殴等违法活动，一经发现下岗处理，同时视情节扣罚200元以上500元以下，若情节严重则移交司法机关处理并予以辞退。
5、未有从事第二职业或做生意，或利用工作之便帮助亲戚、朋友做生意的行为。没有上班时间传呼、电话不断，与社会不良人员交往的行为。没有经常在上班时间买卖股票、期货或参与传销的行为。
6、未有对业务工作中存在的漏洞不及时采取有效措施解决的情况，及时解决网点需要解决问题。
7、未有不按规定安排对重要岗位进行轮岗的情况。
8、未有伪造、涂改变造凭证转移资金和隐匿、故意销毁会计凭证的现象。
9、无单人上门收款、送款违反规定程序办理上门收款业务和办理印鉴卡、重要凭证等业务的情况。无不严格执行每天营业终了双人清点尾箱现金或清点后不登记、不签名的情况。
10、未有允许单位和个人超额提现或对大额提现不按规定报告、报批的情况。未有开户审查不严、违反个人存款实名制规定办理个人储蓄开户手续办理公款私存的行为。
11、会议数量较多，时间较长。文件质量及传递办理速度有待提高。
12、切实改进调查研究。完善领导干部调查研究制度，坚持在基层一线了解真实情况、总结经验、解决困难、指导工作。不断提高调查研究的针对性和有效性。一是加大调研力度。县行领导每季度到分管网点参加活动不少于1次。了解网点工作实际。。二是注重实际效果。拟定调研计划，明确主题，增强针对性，凡现场能解决的问题应现场解决。深入基层，多听取员工和客户意见。三是改进调研方式。调研要多听实情、找问题、纳建议。
13、切实改善基层服务。一是提高服务基层质量。落实首问负责制，首问责任人不得推倭拒绝，应告知事项一次性告知。属于本部门本岗位办理的事项应及时受理，认真研究，妥善解决。二是提高办事效率。兑现限时办结承诺，缩短各类事项办理时间。县行定期召开周例会，提高工作计划性，并检查完成情况。加快文件批办速度，文件须在规定时限内核发、签转、办理。紧急文件在呈送行领导阅示同时，及时通知相关承办部门和人员。及时督办落实全行性决策部署、领导重要批示事项。
14、加强职业素质教育和培训。培训内容重点是爱岗敬业、服务礼仪以及客户沟通；培训重点人群是前台柜员以及新入行工作人员。
15、创新机制，开展特色服务。我行以确保客户资金安全为前提，改变工作思路，完善服务流程，推出一系列人性化特色服务，满足群众服务多层次、多方面的需求。
16、未有经常无故不参加政治学习、业务学习等集体活动的行为；
17、未有经常出入歌舞厅、宾馆、娱乐场所等，消费与正当收入严重不符的行为；
18、未有经常以钱物为赌注打牌、打麻将玩游戏机等其他变相赌博的行为；没有涉嫌“黄、毒、黑”等违法违纪行为；
19、我社区支行坚持每天早晚2次检查自助设备运行情况，保证自助设备全天24小时正常运行。
20、已做到机具每天清洁卫生、定期保养维护自助设备，按要求安装客户操作提示、安全用卡提示，做到规范整洁。
21、加钞过程按要求做到全程监控，双人加钞，录像记录清晰，已做到每月3次查看监控录像。
22、我社区支行严格执行总部统一制定的自助设备业务管理制度和操作规程，保证自助设备正常运行。
23、视频图像叠加时间和日期信息，数据储存时间大于30天。
24、已有总部统一安装的安全提示和24小时服务电话。
25、财务管理方面。我镇严格执行“收支两条线”的财务管理规定，严格执行主要领导“一支笔”签字制度，严把财务程序，要求财务人员对于不合理、不规范的票据坚决不予入账。同时严格要求机关干部在接待费用上严格执行规定，做到一客不多陪，尽量安排大伙就餐，严格控制待客标准。公车不外借，同时也不借用企业等部门车辆，公车不私用，降低油耗和维修成本。
26、坚定目标，把财经纪律执行工作的各项任务落到实处。
27、作风纪律不严。上班迟到，下班早退;着混装或不着装;不按规定停放执法车。
28、作风纪律不实。总认为着装、考勤、车辆停放等制度是做给领导看的，上面一抓的松，自己也跟着松。
29、要加强学习，不断提高素质，满足社会对自身的要求。一是要加强政治理论学习，强化为民服务的宗旨意识，二是进一步加强业务学习，提升适应新形势下工商工作的新要求。
30、工作流程、工作职责分工、廉政风险防控等;
31、工作纪律方面。存在着不能提前侯课，上课时间坐着讲课，接打电话等自由散漫问题，教育学生过程中存在着方法简单、缺乏足够的耐心细心的思想教育，教育效果低等问题。
32、缺乏有效的激励竞争机制，由于学校经费困难，没有形成一整套的促进教师争先创优的激励竞争机制，不能有效调动教师的积极性。
33、业务水*有待提高，本人虽愿意学习，但总觉得年纪比较大了，身体也不是太好，学习不够扎实，有时候干脆不学，这样导致知识体系老化，不能与时俱进。其根源于思想僵化。
34、教研力度不够，只注重*时的课堂教学,完成教学任务就可以了，只在本校听听课、评评课，没有把教学经验总结下来，只做井底之蛙，没有走出去学习，究其原因，认为教学任务重，时间少，精力跟不上，懒于动笔写作，积累得相当少。
35、工作历年理念不够超前。表现在只满足于完成领导交给的任务，在工作中常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，做事情、干工作只从自身业务或本部分业务出发，对一些关系发展全局的工作理解不透。在工作中有时还不够细心，特别是在写的材料中有时会有添字、掉字、别字等现象。
36、思想作风不够深入。表现在虽然能够时刻把党的利益放在第一位，把工作放在第一位，但对照上级提出的各项要求，用高标准来衡量自己，仍然存在一些不足的地方，主要表现在思想的紧迫度还不够高，创新意识还不够强。产生这些问题的原因是多方面的。但主要还是主观上的不重视造成的，在工作实践和生活中，对学习的重视程度不够，对理论知识的重要性认识不足，没有看到丰富理论知识储备与出色完成工作任务之间的联系，导致对理论知识缺乏更为深入的思考，进而产生了这些问题。
37、使用材料必须在定点位置配制，杜绝就地配制的行为。
38、必须对操作的部位执行检查细部的到位和颜色的区分满足质量的要求。
39、将加强异常进出公司大门人员的管理，对迟到和不按公司规章制度进出大门的人员统计和通报。
40、公司接送小孩和哺乳的人员必须打报告经分管副总和张总签字后方可生效，安全保卫科会按报告上面的时间进行管控。
——劳动纪律管理制度 50句菁华
1、员工上班期间严禁在工作场地会客，如确有急事，务必向本部门领导请假后，在非工作区域进行，否则每次罚款30元。
2、请任何假期，必须填写请假条。
3、员工务必经常洗澡、洗头、理发、剪指甲持续个人卫生。进入车间的员工须穿戴整齐洁净的工作服、工作帽和水靴，头发不得外漏，不得戴有首饰等可能掉进产品、设备、包装容器中的物品，严禁染指甲和化妆。凡违反者每次罚款30元。
4、前台人员要站立服务，面带微笑，做到“请”字当头，“谢”不离口。
5、员工在生产车间严禁吃饭、吃零食、嚼口香糖、喝饮料等。凡违反者每次罚款30元。
6、各生产车间在交接班时，设备出现故障没有排除，员工不得擅自离开岗位，并要用心配合维修人员，否则罚款100元。
7、生产过程中，车间各工序员工要不定期的对运行设备进行检查，发现问题及时通知维修人员进行处理，因此出现设备故障的罚款50元，操作人员通知维修人员而维修工没有及时采取措施出现问题的，罚款维修工100元。
8、严禁公司人员以权谋私、权钱交易等不正当行为，若发现除退回赃款外，根据情节轻重处以500-1000元罚款，连续三次被查获，予以除名。
9、讲究文明礼貌，上班穿戴整洁，不准赤膊上班，禁止穿拖鞋去上班，上班必须穿工作服和工作鞋。
10、不服从领导的管理，无理取闹，目无法纪、打架斗殴，影响公司正常的办公秩序，造成恶劣影响的；
11、病假期间的工作由学校统一调度。
12、事假按实际天数每天20元扣除当月岗位津贴。一次性请事假10天以上(含10天)(事假计算天数不含双休日)，请假人只发基本工资，不享受事假后一年所有学校福利。当月事假累计超过10天，不发当月岗位津贴。全年事假累计超过1个月以上，扣除年终奖金的一半，不评先评优。全年事假累计超过3个月，取消全年奖金福利，不评先评优，不晋升职称。
13、任何人不得煽动他人赌博，不得为他人带给赌博场所，赌博道具
14、员工出矿，进出大门务必在门卫进行登记，如果不登记或拒绝登记，门卫值班人员有权拒绝进出或报公司处理；
15、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏；
16、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作的。
17、请假权限：1天之内，由主管领导批准;超过1天，由校长批准，会议请假由会议主持人批准。
18、请假手续：请假人到党政办公室领取请假条，由科室负责人、主管领导、校长签字同意后，交党政办公室登记备案。凡涉及到教学工作的在交党政办公室前一律到教学管理科办理手续。
19、在考勤上弄虚作假的；
20、不利用工作之便谋取私利；
21、无论何种原因请假:假期已满没有按时上班者，应办理续假手续或续假未被批准而延期不上班，视为旷工。
22、员工请假原则上均应本人办理请假手续，病假在3日以上者，应附正规医院证明，工伤假应附指定医院证明，凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。
23、违反操作规程，损坏公司设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失达1000元以上的或未履行岗位职责及工作流程要求，造成公司财产损失达1000元以上的；
24、参加非法组织者；
25、蓄意或轻率导致公司设备或物品材料较大损失者；
26、各种蔬菜加工时，务必严格遵守一摘二洗三切配的程序进行。
27、机关工作人员，人人负责监督执行，凡触犯规定，由综合科负责记录，建立台帐。月末工资中扣减，并做通报。
28、各单位务必严格加强考勤管理，机关工作人员实行上午下午双考勤，并保存好原始考勤记录，每月底统一交回综合办备案，作为计发工资、奖金依据。
29、不得私拉乱接，随意改动原供电线路。
30、严格按出差时间及路线报销，超出审批范围的费用自行处理。带车外出，只报销住宿费及补助。按集团公司规定，去太原、北京出差，住宿须在集团公司办事处，否则不予报销。
31、上级部门业务检查、大型会议需要就餐的一律由公司统一安排。
32、管理要求
33、4.4上班时间禁止做与本岗位无关的私事，违者每次罚20元。
34、醉酒上岗不听从领导和同事劝阻的。
35、不以公司大局为重，不注重个人的形象、行为，工作场所大声喧哗、吵闹、争执，造成恶劣影响的。
36、经常穿短裤、拖鞋上班，工作期间不注意个人的仪表、着装整齐干净，领导和同事多次劝阻无效的。
37、炊事员必须每年体检一次，并进行卫生知识培训。新上岗的炊事员必须先体检后上岗，取得体检合格证后，进行卫生知识教育，并经简单考核后才能上岗。
38、直接入口的食品必须使用工具，不得用手直接拿取食品。
39、6脱岗串岗，未经主管允许离岗到其他岗位而影响正常工作者。
40、2.1职能管理部门或办公室工作人员实际每周六天工作制：时间为：周一至周五：上午：
41、5根据工作需要，凡加班(车间上晚班不含此列)且超过晚上11点的员工，部门(车间)负责人可对该员工第二天的作息时间进行适当调整，确保员工正常休息。
42、10劳动纪律
43、11.1员工因违犯国家有关法规而被收容、检查或拘留的，均按其基本工资标准发给既基础工资，持有最终处理结果后，再按公司有关规定处理。
44、11.2员工违犯国家刑事法律被判刑、劳教的，公司与其解除劳动关系。
45、有以下行为者公司将给予辞退：
46、其他奖励：①义务献血奖励 ②获得各类荣誉的奖励
47、5.4旷工界定：无故串岗离岗超一小时，且未造成后果的，迟到、早退超过三小时的均视为当班旷工；当班无故未到岗的，下岗学习七天，期间只发放生活费。
48、2各部门负责人须协助对员工劳动纪律执行情况进行监督检查，发现违纪行为及时反馈给人事培训部。
49、2.1请假程序
50、2.3事假
——学校安全检查报告 40句菁华
1、校内治安工作。通过组织教师职工学习《治安管理工作条例》和《教师职业道德要求》等一系列活动，增强了教职工相互理解，相互合作意识，到目前为止，教职工中无一例内部矛盾和纠纷，也无一例与社会人员发生矛盾冲突。
2、对存在老化现象的电路一周内进行更换。
3、我校门前道路比较狭窄，每天上、下学需要大量的时间进行疏导，另外校门口小商贩比较多，家长开来的车辆和骑的电动车、自行车太多，摆放无序，极易发生不安全因素。
4、学校周围存在很多流浪狗，对学生的人身安全造成很大隐患。
5、加大对学生安全教育力度，利用各种形式对学生进行安全教育。
6、小学生安全教育切实纳入素质教育体系
7、实行安全教育常态化、规范化、校本化是素质教育的必然
8、交通安全：对接送学生的车辆要逐一登记，积极配合交警部门加强车辆管理，严禁“三无”车辆运送学生，杜绝超员、超速现象和酒后驾驶，确保学生出入安全。
9、食品卫生安全：学校食堂是否配备必需的防蝇、防尘、防鼠、消毒和冷藏设备，是否出售劣质、霉烂变质、无合格证的食品，从业人员是否持有健康证和卫生许可证上岗，日常饮用水卫生状况，公共卫生突发性事件应急预案制定情况。
10、设施设备安全：对学校的电路、电器、实验药品陈放进行一次检查，发现问题及时检修和整改。体育器材等设施设备的使用、维护情况。实验室、学生宿舍等重要场所的安全情况。
11、防火安全：检查学校是否对师生集中进行了防火安全教育，校内教学、生活设施等人员集中场所的火灾隐患是否得到整改，学校消防设置是否完善，消防通道是否畅通。
12、防盗安全：学校的电脑房、实验室、图书室、财务室、储藏室以及教师办公室等重点部位的安全防范措施是否到位，有无领导、教师值班巡逻，门卫值班制度是否落实。
13、周边环境安全：要协助*机关对学校周边环境进行一次集中清理。重点检查有无社会闲杂人员在学校附近敲诈勒索伤害学生，有无违反规定在学校附近设置游戏厅、网吧等现象。
14、开展校舍安全专项排查 。
15、强化了饮食卫生。
16、“通知”精神立即传达到全体教职工，学文件促落实，明确安
17、启动安全演练预案，演练时间定为11月29日9点。
18、加强了用电管理，对用电线路作了规范化检修，特别对教室内的开关、插座、接头作了重点检查，实行“一把钥匙、一把钳子”制度，坚决杜绝私拉乱扯。
19、完善了消防制度，建立健全了消防预案，开展了以提高中小学生幼儿自护、自救、防灾、逃生能力为主题的教育活动。对消防器具及使用作了指导性检查，按照消防要求，配齐了消防设备。对教学楼内的消防栓、灭火器进行了检查和更新，严格控制火源，不准学生随身携带火种，要求上课时一律不准关后门，做到安全通道畅通无阻。
20、门卫２４小时值班巡逻，与学校无关的人员不准进入校园，外来人员出入作好登记，实行消号制度，教育学生不与不认识的人来往，学生没有班主任老师签字不准私离学校，严禁学生携带危险品进入校园。
21、食堂在采购过程中索证索票不够齐全；
22、校园周边食品经营店有少量过期食品；
23、建立健全学校对食堂的管理制度,明确管理人的职责,定期对食堂从业人员进行培训,提高从业人员安全意识和应对食品安全的措施。
24、按要求及时办理和完善餐饮服务许可相关手续。
25、个别学校对食品卫生等安全管理工作认识不足，措施不够落实。对学校的食堂管理不严，存在乱脏差的现象。
26、部分学校存在学生宿舍管理不严，制度不落实，宿舍内务不整洁不卫生的现象。
27、规范对学校食堂及小卖部的管理，依法办齐一切“证”“照”营业。学校要加强对己承包商的监督管理，经常检查学校食堂及小卖部采购的食品原料及销售的食品是否符合卫生的标准，审核食堂销售的饭菜价格和小卖部物品价格，保证学生销费的合法权益。
28、加强对学校现有车辆的管理，严禁各类学校采用报废车辆接送学生上学，严禁学校接送车超载。要求各县（区）教育部门联合交警及交通部门对各类学校，特别是私立学校的接送学生车辆进行一次全面的清查，发现问题车辆一律扣查和停止接送学生，并接受处理，以保证师生的生命安全。
29、在暑假期间、开学前与教育局协商20xx年秋季学校食品安全监管工作，安排布置学校食堂食品安全管理工作。
30、新教学楼1楼东侧男女生厕所不亮，2楼东侧男女生厕所不亮。上厕所时极易摔倒。
31、针对安全细则，年级组加强了对教师和学生的安全教育。
32、对楼梯及扶手等设施进行了一次全面检修，做到完好率100%，在教学楼上下楼梯设立了安全线，使学生一目了然，确保楼道楼梯畅通，杜绝了拥挤现象的发生，整改报告《学校安全大检查自查报告》。
33、食品留样在密封好、贴好标签后，必须立即存入专用留样冰箱内。
34、用于留样的容器必须满足消毒、无菌要求。
35、留样冰箱为专用设备，留样冰箱内严禁存放与留样食品无关的其它食品。保证从原料（成品）的采购、签证、验收、保管、加工等各环节严格按章操作，消除卫生安全隐患，杜绝一切事故发生。
36、维修更换监控设施，保证校园重点部位全天候电子监控。
37、仪器柜的摆放：仪器柜靠墙，有一定的间隙，以免受潮变形。仪器柜进行分类。高低、大小、颜色相中的仪器柜放在一起，横竖成行，摆列一致，整齐划一。
38、仪器室做好防尘工作。室内不准堆放其他杂物，要专室专用。经常开门、开窗通风，保持室内仪器、窗台、地面、墙壁、橱、桌、架和悬挂物等卫生清洁无污物。
39、建立安全保卫工作领导责任制和责任追究制。由学校党支部*、校长邱建*同志亲自负责，将安全保卫工作列入各有关办公室的目标考核内容中，并进行严格考核，严格执行责任追究制度。
40、不断完善学校安全保卫工作规章制度。建立学校安全保卫工作的各项规章制度，并根据安全保卫工作形势的发展，不断完善充实。建立健全定期检查和日常防范相结合的安全管理制度，以及学生管理、门卫值班、巡逻值班、防火防灾、食品卫生管理、防火安全管理、体育器材检查、健康体检等规章制度。严禁私自组织学生集体服用药品和保健品，严禁学生参加商业性庆典活动，严禁组织学生从事不符合国家有关规定的危险性工作，严禁教师个人利用假期(日)私自带学生外出。对涉及学校安全保卫的各项工作，都做到有章可循，违章必究，不留盲点，不出漏洞。
——安全生产检查报告 40句菁华
1、成文的事后性：多数报告都是在事情做完或发生后, 向上级机关作出汇报, 是事后或事中行文。
2、安全组织机构建立和健全
3、安全检查、隐患排查情况
4、安全教育培训情况
5、临时设施
6、脚手架施工
7、施工用电线路布设较乱，需要进一步规范。
8、施工用电问题将持续重视，严查职工宿舍违规用电现象，对于现场线路将进行统一规范布置。
9、及时按照项目部规定，定期开展安全检查和隐患排查治理，做好施工现场安全隐患的查找和整改。
10、煤矿安全方面：我县紧紧抓住瓦斯治理、水患治理、现场管理三个重点进行大排查、大整治，1月份开展了煤矿瓦斯专项整治，xx对矿井编制了瓦斯地质图，进行了瓦斯漏出量预测，升级改造xx对矿井瓦斯监控系统并全部验收合格，力争年内建成3对瓦斯治理示范矿，并把我县建成瓦斯治理示范县；2月份开展了煤矿水患专项治理，制定出台了《全县煤矿防治水检查标准》，每个煤矿按规定配备了探水钻，26对矿井配备了直流电法探水仪；四对矿井建起了四级培训中心，对全员进行了安全培训，目前共培训人员xxxx人；采取各煤矿以矿长为组长的安全自查，驻矿“三委派”人员下井跟班检查，x个常设煤矿安全监管检查专业队伍每周督查的方式，不间断进行煤矿安全检查，检查覆盖率达100%。在煤矿隐患大排查中，共排查出一般隐患xxx条，全部整改完毕。
11、煤矿安全、地质灾害安全、消防安全、道路交通安全四大行业领域是我县安全生产工作中的重中之重，保安全的任务艰巨，压力很大，一些安全举措还不能适应安全形势的要求；
12、各行各业的安全现场管理，特别是煤矿安全的现场管理仍然存在薄弱环节等。解决这些问题，是我们今后抓全县安全生产的主要工作重点。
13、各部门定期安全检查未做（只有管理部做了6-9月份的检查）注6/26发送给各部门主管邮件中含各部门相关定期安全检查表；
14、各部门所辖区内电箱，控制柜内垃圾灰尘多；
15、现场压力表只能看到有压力，不能知道此设备正常压力范围值，建议标识出正常范围值；
16、餐厅、保洁人员无安全培训记录；
17、制定切实可行的防暑降温措施。要求各施工单位建立健全安全生产工作规章制度，真正做到有章可循;要求施工单位对作业时间进行适当调整;定期发放凉茶等降暑食品。对于高温达到35℃工人要采取换班轮休等措施;切实做好安全生产和安全防暑降温工作。
18、工程质量安全情况，蒙医综合医院制剂室净化装修工程存在重大结构改变，已要求甲方对施工荷载进行计算；现场材料堆放混乱，部分临时用电存在乱接现象。
19、加强防盗设施检查
20、加强门卫登记制度和值班制度
21、生产现场做到干净整洁，窗明机净，做到不打闹，不抽烟，对食堂成本进行核算，给每位员工提供免费自助餐。
22、高度重视落实责任，成立了一院长为组长的领导小组，召开院务会落实责任。
23、各学校都有进一步细化和完善了《突发安全事故应急预案》。
24、压力容器除用电安全外，必须检查压力容器的耐压指数，严格按使用寿命更新，不可过期使用。
25、我院成立医疗垃圾、医疗废物处理领导小组，依照卫生局规定做好对一次性注射器的毁型、浸泡和焚烧处理，并做好登记。
26、建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，院领导经常深入各科室检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护理工作中的问题，提出整改措施。
27、防洪度汛情况。
28、安全生产“打非治违”专项行动开展情况。
29、特种设备和重要设施专项整治情况。
30、危险性较大的分部、分项工程安全管理情况。
31、突发事件应急管理工作情况。
32、安全事故和安全事件的安全管理情况。
33、消防安全：对各办公室、楼梯间、保管室各各类车辆设备的消防器材进行了全面检查，对办公场所、宿舍用电进行了仔细排查，情况良好。
34、资产装备：办公室、宿舍门窗完好，各项资产装备使用正常。
35、辖区内安全：已进行桥梁安全隐患排查，桥梁下方堆积物已清理。
36、确保信息制度畅通。严格执行值班制度并做好记录，确保24小时通讯畅通，加强信息报送，严禁工作期间脱岗，做到急事急报，衙大事项不迟报、漏报、瞒报。
37、用电安全。要加强对各类场所的电工，电气焊工锅炉压力容器，锅炉操作工等特种作用人员的监管，同时重点检查各单位的用电设施是否完好，安全规章制度的建立落实情况，是否存在违章指挥，违章作业行为等。
38、对各发电企业，要求认真落实安全生产责任制，做好汛期防汛值班工作，特别是对压力前池、引水明渠坝体的安全隐患进行认真排查，发现隐患及时整改，确保电站安全渡汛；
39、水库一级支流纸厂河上方的施工公路开挖对汛期的纸厂河会造成堵塞，要求雨季要加强好巡查。对造成河道堵塞的土石、树木要及十清出。
40、要求尽快做好上坝公路及开挖面的水保工程，确保汛期不发生因水土流失造成的地质灾害事故。
——最新劳动纪律管理制度 50句菁华
1、工作时间内不坚守岗位，擅自离岗、串岗者，一经发现处予50元罚款。
2、工作时间内，不得玩扑克、麻将，不得酗酒及从事其它娱乐活动(公务接待除外)，不得从事与工作无关的事情。一经发现处予当事人50元的罚款。
3、员工请假，必须得到批准后放能行假，事前请假需填写《请销假审批表》，确有特殊情况不能到单位的，电话征得分管领导或主管领导批准，上班当日补齐手续。
4、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元；
5、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留矿查看处分，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理，根据<劳动合同法>规定，能够解除劳动合同。旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行，所造成的必要损失。
6、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
7、领导干部参与赌博给予加倍处罚。
8、员工出矿，进出大门务必在门卫进行登记，如果不登记或拒绝登记，门卫值班人员有权拒绝进出或报公司处理；
9、不允许迟到早退；员工上班前要做好各项准备工作，确保工作时间饱和；未到休息时间提前离开岗位或关掉生产电源的视同早退；
10、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏；
11、不服从企业合法合理的正常调动和工作安排的；
12、未经许可，非工作人员不得进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序。重要的场合包括例如食堂后厨、仓库、财务部门等。
13、员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的；
14、设备、工装使用过程中，如发现有异常状况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的；
15、无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的；
16、上班时间出矿，没办理规定手续，私自出矿的；
17、工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产秩序的；
18、故意损坏企业财物，金额到达200元人民币或以上的；
19、建立考勤制度，专人负责，认真执行考勤登记，严格月度、年度考核。
20、公司所有人员请销假手续在公司综合办备案。
21、对来客应用语礼貌，举止礼貌，办事认真负责，为来人带给优质服务，不得冷落、训斥、辱骂来人。13、办公时间不得安排私人来访，对未经预约的私人来访，应尽量缩短时间，同时不得影响他人工作；不得用办公室的电话打私人电话，如有急事需使用的，应尽量缩短谈话时间，严禁因私事打长途电话及信息电话。
22、各单位务必严格加强考勤管理，机关工作人员实行上午下午双考勤，并保存好原始考勤记录，每月底统一交回综合办备案，作为计发工资、奖金依据。
23、严格请销假制度，按照“兼顾公务、工作允许”的原则，逐级审批，假条保存在综合办，回到及时销假，不准逾期。特殊状况延期须经公司经理同意。
24、所有工作人员不分节假日，一律实行轮休制。兼顾工作需要，综合办排出轮休表严格执行。其它时间不得请假离岗，特殊状况下调整务必经公司经理同意。
25、各科室使用计算机应以办公、学习、科研为主，在规定的上班时间(上午8：00-12：00，下午14：00-18：00)严禁使用计算机玩游戏，看影视碟片及其它与工作、学习、科研无关的活动，禁止qq聊天、视频聊天。
26、1目的：
27、2术语：
28、2中夜班劳动纪律由厂中层值班领导和当班调度长负责
29、1炼钢厂成立劳动纪律督察小组，厂长为组长，生产、技术副厂长、厂办公室主要负责人、安全科长为副组长，中层领导为组员，保证炼钢厂每天24小时内都有人负责、管理。
30、5.6对于恐吓、阻挠管理人员正常开展工作的；一律开除，上交人力资源部，情节严重的，上交公司保卫部直至移交司法机关处理。
31、公司员工要自觉遵守公司的作息制度，按时上下班，凡无故迟到早退者每分钟罚款2元，超过30分钟取消当日考勤并加罚50元。
32、无部门主管人员批准，员工不得私自换岗、顶岗、调班，发现一次取消双方当天(班)考勤，并对每人罚款30元；若发生人身、设备事故，所造成的损失，由职责者负全部职责。
33、公司员工不得带与工作无关的人员进入公司或生产岗位，违者对当事人及门卫人员每次罚款30元。
34、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或者渗透性皮肤病以及其它有碍食品卫生的疾病的员工不得进入车间。违者罚款30元。
35、工作期间员工务必听从指挥，服从分配，完成好本职工作。否则的处以50-100元罚款，态度个性恶劣的予以辞退。
36、行政部为环境卫生管理的职能部门，负责所有的环境卫生管理工作；本公司的有关室(窗口)都应当按照各自的职责，协同做好环境卫生的管理工作。
37、公共走道及阶梯，至少每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。偏僻地段，每周清扫一次，做到无垃圾、无积水、无死角。
38、厕所及其他公共卫生设施，务必个性持续清洁，做到无异味、无污秽。
39、各室(窗口)都要建立每日轮流清扫卫生的制度。
40、办公室内办公用品、报纸等摆放整齐有序，不得存放与工作无关的物品，车间个人生活用品应放在固定区域内。
41、食堂的灶台、抽油烟机、工作台、放物架等应洁净，无油垢和污垢、异味。室内的灯具、电扇见本色。
42、2.2请假审批权限
43、2.4病假
44、2.11公假
45、2.12员工请休任何假期公司一律不报往返路费，遇节假日不再顺延另计。
46、1综合劳动纪律依据员工出勤率、请假天数累计、违纪处罚次数实施考核。
47、3各部门发现本部门员工违纪行为，由部门负责人开具，《员工违纪处罚单》，呈分管领导审核同意后报人事培训部备案。
48、5对每月累计违纪超过三次的员工，给予通报批评或根据违纪性质降级甚至除名。
49、7员工劳动纪律考核记录作为员工加薪、调职的重要依据之一。
50、干部要以身作则，带头做好工作日志。
——员工纪律管理制度 40句菁华
1、所有人员考勤采用签到制度,迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工,确因事需要晚到或早走的,须征得本部门负责人同意。
2、因公出差者需跟考勤人员说明情况,以便考勤登记。
3、迟到或早退一次,正式职工罚款50元,聘用员工罚款20元;每月累计超过10次的,正式职工取消当月绩效工资,聘用人员扣出当月完成任务奖励。
4、因特殊原因未安排上班车的,车辆管理部门做好通知工作,员工自行安排交通工具及时到岗。
5、有下列情形的,视为旷工。
6、工作时间内,利用电话进行与工作无关的闲聊,上网闲聊、玩游戏者,一经发现处予50元的罚款。
7、请假1天以内由部门负责人批准,2天内(含2天)由部门负责人签字同意后报请分管领导批准;3天(含3天)以上由部门负责人,分管领导签字同意后,报主要领导批准。行假者所属部门必须确保工作协调安排好,工作不受影响的情况下方能准假。
8、员工因病确需疗养休息但又无须住院者,须出示医院相关证明并征得相关负责人同意后方能准假。
9、员工因病住院请假5天以内(含5天)不扣减工资,超过5天的,每天扣除当日绩效工资的一半(聘用员工扣除当日完成任务奖励)。
10、出差
11、考勤记录及检查
12、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。
13、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。
14、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
15、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。
16、代表公司出席公众活动
17、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者
18、违法犯罪，触犯刑律者
19、贪污挪用公—款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者
20、泄漏科研、生产、业务机密者
21、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者
22、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施
23、工资制度
24、保险：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。
25、贺仪与奠仪
26、培训组每年初将根据公司发展战略及培训需求调查结果，确定培训课程设置及相应学分，参加培训并通过
27、公司规定的培训课程，人事部门将严格考勤。不得无故迟到、早退、旷课，有特殊情况不能参加的应向人事部门请假。
28、公司鼓励员工利用工作之余参加与本职工作相关的学历学位考试、职称考试、执业资格考试。资历考试如确需占用工作时间，可凭培训考试机构的证明，经人事部门主管负责人审核，获准后按公假处理。
29、员工在职参加与本岗位有关的学历教育或培训时，确需占用周六工作时间的，可凭入学证明，经部门及人事部门负责人审核、获准后，按公假处理。但当临时有重要工作安排或工作需要时，应服从公司安排。
30、降档：季考评连续两次不合格的人员进行工资降档；年终考评结果不合格或连续两年年度考核基本合格的进行工资降档。
31、职业发展指导：根据绩效统计分析结果及双向沟通，修正员工职业发展设计。
32、职业道德良好
33、熟悉拟晋升职务工作
34、上年度考核成绩“良”以上
35、公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。
36、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。
37、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。
38、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
39、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
40、员工因违纪受到经济处罚、行政处分不服的，可在收到处罚通知之日起七日内向公司劳动争议调解委员会申请调解。
——安全大检查标语 40句菁华
1、深化安全专项整治，确保重点行业和领域的安全稳定。
2、严厉打击“四非”、“四违”等各种道路交通违法行为。
3、杜绝“三违”、消除隐患,确保安全稳定
4、深入开展“五查、一整、三确保”安全质量大检查活动，确保城际铁路建设安全质量稳定！
5、事故出于麻痹，安全来于警惕。
6、生命至高无尚，安全责任为天。
7、加强企业安全基础管理，提高本质安全水*。
8、不怕千日紧，只怕一时松。疾病从口入，事故由松出。
9、切实加强组织领导，认真抓好安全生产隐患大排查，大整改活动。
10、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
11、企业效益最重要，防火安全第一条。
12、安全生产勿侥幸，违章蛮干要人命。
13、车轮一转想责任，油门紧连行人命。
14、规范施工现场管理，强化隐患排查治理
15、安全法规血写成，违章害己害亲人。
16、深入开展安全生产大检查活动，做好重大危险源整治。
17、消除一个隐患、预防一个事故、保障一方*安
18、加强人员密集场所安全监管，防止群体性伤亡事故发生。
19、“命”字在心，“严”字当头，全面开展安全生产大检查和重点整治“百日行动”
20、安全生产，人人有责，遵章守纪，保障安全。
21、深入开展安全大检查活动，安全责任重于泰山
22、生命至高无尚，安全责任为天;
23、落实《安全生产法》，人人事事保安全;
24、*统一领导，部门依法监管，企业全面负责，社会监督支持;
25、生命无价，*安是福;
26、牢记安全千家乐遵章守纪万家福
27、广泛深入开展全国安全生产月活动
28、完善企业安全保障体系提高企业安全化水*
29、广泛开展打三非反三违防三超活动;
30、驾驶人、乘车人请按规定系安全带。
31、加大力度整治酒驾、毒驾违法行为的发生。
32、坚决杜绝涉牌涉证违法行为的发生。
33、坚决打击非法改装危化品运输车的行为、为非法运输车辆灌装危化品的行为、未取得运输许可的车辆非法运输危化品的行为、不具备从业资格的人员非法驾驶和押运危化品运输车的行为。
34、严禁客运车辆超员、超速等交通违法行为的发生。
35、坚决查处客运车辆违反接驳运输规定的行为。
36、安全连着你我他，*安幸福靠大家。
37、建立安全生产责任体系，严格安全生产目标管理。
38、安全不离口，规章不离手。安不可忘危，治不可忘乱。
39、安全措施订得细，事故预防有保证，宁为安全操碎心，不让事故害人民。
40、造高楼靠打基础，保安全靠抓班组。制度严格漏洞少，措施得力安全好。
——安全生产大检查标语 40句菁华
1、以人为本，安全第一。
2、*统一领导，部门依法监管，企业全面负责，社会监督支持。
3、珍惜生命，勿忘安全。
4、规程是安全工作的生命，责任是安全工作的灵魂。
5、亡羊补牢虽不晚，何不防范于未然。
6、牢记安全千家乐遵章守纪万家福。
7、落实企业主体责任加强安全监督管理。
8、时刻敲响安全钟，健康保障*安幸福。
9、今天的文明网站，明天的经济利益。
10、努力学习安全法规宣传，促进*势稳定好转。
11、安全来于警惕，事故处于麻痹。巧干带来安全，蛮干招来祸端。
12、宁可千日不松无事，不可一日不防酿祸。抓基础从大处着眼，防隐患从小处着手。
13、安全第一,预防为主,综合治理。
14、扎实开展安全检查治理，根治施工安全生产顽疾痼疾。
15、冒险是事故之友，谨慎为安全之本。
16、加强企业安全基础管理，提高本质安全水*
17、安全人人抓，幸福千万家。安全两天敌，违章和麻痹。
18、不怕千日紧，只怕一时松。疾病从口入，事故由松出。
19、广泛开展安全大检查活动，深入推进“打非治违”专项行动。
20、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
21、企业效益最重要，防火安全第一条。
22、安全管理完善求精，人身事故实现为零。安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
23、多看一眼，安全保险。多防一步，少出事故。
24、深入开展安全大检查活动，做好施工安全隐患排查治理。
25、安全要讲，事故要防，安不忘危，乐不忘忧。
26、质量是安全基础，安全为生产前提。
27、安全生产勿侥幸，违章蛮干要人命。
28、安全法规血写成，违章害己害亲人。
29、深入开展安全生产大检查活动，做好重大危险源整治。
30、*统一领导，部门依法监管，企业全面负责，社会监督支持。
31、以人为本，安全第一;
32、规范安全生产管理，建立安全长效机制;
33、珍惜生命，勿忘安全;
34、企业要发展，安全是保障;
35、严格执行安全规章落实员工安全责任
36、完善企业安全保障体系提高企业安全化水*
37、强化安全意识提高安全素质
38、广泛深入开展全国安全生产月活动;
39、开展三项行动落实三项建设;
40、广泛开展打三非反三违防三超活动;
——幼儿园疫情排查报备制度 40句菁华
1、幼儿园所有工作人员上岗前需进行体检，持健康证方可上岗；幼儿在入园前必须进行健康检查，经检查合格方可入园。
2、按疾控制定的《各类物品消毒方法》做好各项预防性消毒工作。
3、对疫情班要保健老师应做到单独进行晨检，不可与正常班并在一起晨检。在晨检中应特别注意疫情班传染病的发病特征。
4、分管卫生保健老师应开展疫情班消毒隔离指导工作，并负责指导和督促落实各项预防控制措施；
5、在疫情期间有病例发生的班级停止使用幼儿园公用教室等；疫情班暂停师生集体性活动，疫情班的所有用具、餐具都必须单独消毒，不可与正常班相混，消毒剂量和时间严格按各传染病的规定要求进行消毒，防止疫情的进一步蔓延；
6、疫情班的幼儿出入园舍有专用通道，不得走其他班幼儿所用的通道。
7、定时对全园幼儿的出勤、健康情况进行巡查。
8、及时报送信息。按市教委、区委区*要求，从1月25日起幼儿园启动新型冠状病毒感染的肺炎病例日报告和零报告制度，即使没有疫情也必须每日上午报学区办，由学区办统计后于12点前用钉钉上报幼儿园卫生保健所xxx，教委防控领导小组办公室于15点前报区卫生健康委、区防控工作领导小组综合办公室，18点前报市教委。
9、进一步加强信息报送。强化新型冠状病毒感染的肺炎病例日报告和零报告制度，督促幼儿园按要求精准全面摸排，按时准确报送信息。
10、非假期留校幼儿不得擅自返校。留校幼儿原则上不要离开幼儿园，确有特殊原因需要离开的，进出校门必须进行登记说明。
11、各班级应指定卫生委员1人，协助班主任做好本班级幼儿的健康管理工作。
12、各系应指定专人负责本系部幼儿的健康管理工作，指导幼儿通过“智慧的旅商”APP每天填报体温、身体健康、心理健康、运动情况。
13、实施个人防护检查制度。疫情防控期间，全体幼儿应适当自备个人使用的医用外科口罩，并建议自带体温计和其他医护用品等（幼儿园提供宿舍公用的体温计和常规消毒用具）。
14、实施公共场所体温检测制度。幼儿园在校门口、宿舍区人口等人员密集场所出入口进行体温检测。通过检测的幼儿，方能入内。体温异常的，应详细登记幼儿的基本情况，联系班主任，报告校医，幼儿留在原地，进行复检。
15、引导幼儿健康作息。坚持宿舍定时供电、定时熄灯制度，引导广大幼儿注意用脑卫生，合理安排学习方法，提高学习效率，增强自身免疫力。
16、未经许可，强行进入校园人员，幼儿园保安应第一时间报警，后对其进行阻拦。
17、教工发生传染病，部门负责人在第一时间报幼儿园医务室，上报内容同1。
18、幼儿园医务室教师在接到上报疫情后在第一时间与幼儿园负责人沟通并上报大连市疾控中心，根据要求采取相应措施。
19、对于瞒报，谎报，漏报，迟报及其他人为原因造成严重后果的，根据相关法律及规定追究相关责任人的有关法律责任。
20、法定报告的甲类和按照甲类控制的乙类传染病
21、幼儿园应认真执行传染病防治法、食品卫生法等有关法律规定，做好对新生的预防接种凭证入学，配合疾病预防控制中心和所在地的卫生服务中心做好相关疫苗免疫接种、传染病监测等工作。
22、每年组织对校内从事饮食、饮水、卫生等行业的人员定期体检，发现属法律规定的传染病病人、病原携带者应及时调离岗位。
23、做好对幼儿健康查检和巡查，进行健康知识和传染病预防的健康教育。
24、病情痊愈，持医院痊愈证明或病愈诊断书后可回校上课。
25、教职工晨检工作应在每天早上第一节课前完成。
26、教职工午检工作应在每天午睡后。
27、幼儿处负责幼儿园晨检信息报送、紧急情况处理以及和上级主关部门的协调工作。
28、问：询问是否有身体不适感。
29、看：查看幼儿在家身体健康情况报告单，查看幼儿手、口腔有无皮疹或疱疹，精神状况。
30、消毒：对体温表每使用一次消毒一次，使用500mg/L浓度的“84”消毒液浸泡15分钟后用毛巾擦干；晨检老师每晨检到发热或疑似病例后，手要使用0.5%碘伏擦拭5分钟消毒一次。
31、幼儿未经允许不可私自关闭窗户。
32、幼儿要勤洗澡，勤换衣服，讲究个人卫生，保持室内空气清新。
33、除了值日生外早晨上课前和中午吃饭后幼儿要到操场活动。
34、各活动室负责人应视使用频率与卫生情况判定消毒频率。原则上，每天使用的，每周一次消毒；使用频率不高的，每两周一次消毒。
35、对供餐单位，每学期至少进行三次随机检查。
36、消防隐患排查工作每月不少于一次，有易燃易爆危险化学物品要严格按照《中华人民共和国消防法》和我校的《消防安全管理实施办法》的有关规定执行。
37、幼儿园进出管理制度，张贴在校门口醒目位置，确保全体师生遵照执行。
38、幼儿园门卫保安确保双人在岗，规范佩戴口罩和疫情防控红袖标，熟练掌握“津门战疫”扫码系统操作方法，严格执行出入口测温、登记。
39、幼儿园门口设置消毒地垫，定期喷洒含氯消毒液。
40、幼儿园开学后，校门口要分别设置教职工自己扫码专门通道，安排足够的工作人员为师生提供扫码服务，尽量减少扫码排队时间，避免出现因扫码产生新的聚集。
——春季安全大检查标语 40句菁华
1、遵守交规保安全，欢欢喜喜过新年。
2、防火人人想，户户都安详。
3、勿认办事用时短，被盗也就几十秒。
4、消防正能量，*安*年。
5、走安全路牢记宁慢勿快，开文明车不忘礼让三先。
6、装修材料要非燃，油漆远离着火源。
7、预防事故人人监督，保障安全人人有责！
8、走道常疏通，防火不落空。
9、疏忽消防一瞬，毁掉幸福一生。
10、强化春运客运管理，提高春运服务质量！
11、工作为了生活好，安全为了活到老。
12、为了万家团圆，确保春运安全！
13、没有主人翁精神，可悲；没有安全意识，可恨。
14、安全意识时时有，侥幸心理秒秒无。
15、贵重礼品要放好，防盗措施最重要。
16、小区织起消防网，幸福生活万年长。
17、安全第一，预防为主，综合治理。
18、冒险是事故之友，谨慎为安全之本。
19、安全生产勿侥幸，违章蛮干要人命。
20、车轮一转想责任，油门紧连行人命。
21、安全是生命的基石，安全是欢乐的阶梯。
22、加大安全生产投入，全面落实安全经济政策。
23、加强企业安全基础管理，提高本质安全水*。
24、安全编织幸福的花环，违章酿成悔恨的苦酒。
25、深入开展安全大检查活动，安全责任重于泰山。
26、严格交通安全监督管理，提高交通安全管理水*。
27、小心无大错，粗心铸大过。生产秩序乱，事故到处有。
28、扎实开展安全检查治理，根治施工安全生产顽疾痼疾。
29、深入开展安全大检查活动，做好施工安全隐患排查治理。
30、铁腕打击非法违规生产经营，全面加强安全生产监管监察。
31、安全来于警惕，事故处于麻痹。巧干带来安全，蛮干招来祸端。
32、切实加强组织领导，认真抓好安全生产隐患大排查，大整改活动。
33、安全警句千条万条，安全生产第一条。千计万计，安全教育第一计。
34、安全措施订得细，事故预防有保证，宁为安全操碎心，不让事故害人民。
35、安全生产挂嘴上，不如现场跑几趟。安全生产月几园，违章蛮干缺半边。
36、深入开展安全大检查，认真落实“三项制度”。
37、强化重点行业领域安全专项整治和隐患排查治理，做到不留死角、不留盲区。
38、严厉查处打击“三无”船舶和渔船非法载客违规行为。
39、组织开展液氨、氯碱为重点的危险化学品安全专项检查，全面开展隐患排查治理。
40、严厉开展拖拉机、校车、客车、货车、渣土车、摩托车、超标电动车交通安全专项整治。
——见习报告 40句菁华
1、锻炼自己的动手能力，将学习的理论知识运用于实践当中，反过来检验书本上理论的正确性。将自己的理论知识与实践融合，进一步巩固、深化已经学过的理论知识，提高综合运用所学过的知识，并且培养自己发现问题、解决问题的能力，加强对市场营销过程的认识;
2、更广泛的直接接触社会，了解社会需要，加深对社会的认识，增强对社会的适应性，将自己融合到社会中去，培养自己的实践能力，缩短我们从一名大学生到一名工作人员之间的思想与业务距离。为以后进一步走向社会打下坚实的基础;
3、了解公司部门的构成和职能，整个工作流程，从而确立自己在公司里最擅长的工作岗位。为自己未来的职业生涯规划起到关键的指导作用。
4、磨矿车间，破碎后的产品有皮带运输机运输到磨矿车间直接送入半径为3.2mx3.1m的格子型球蘑机，从磨机出来的矿石物料送入直径为2m的双螺旋分级机，螺旋机槽下面的矿石送入再送到3.2mx3.1的格子机中再磨，溢流产品送入球磨机细磨，细磨后的产品再分级，槽下的产品为不合格产品必须再次经过细磨，溢流的产品为合格产品也是磨矿后的最终产品一般为-200目达到70%左右。
5、浮选车间与磁选车间
6、在实际教学当中，该如何以学生为中心，引导学生学习；
7、板书对笔记的重要性。
8、微格课堂与实际课堂的区别：
9、具体时间安排：
10、社区卫生服务中心组织大型义诊活动
11、学会如何更好的适应新的环境，为更好的正式走入社会工作打下基础。
12、巩固、联系、充实、加深、扩大所学知识基础理论和专业知识。
13、提高运用所学知识，解决实际问题的能力。
14、低柜服务。
15、坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
16、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
17、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
18、实习收获 主要有五个方面。
19、专业知识的掌握还不够牢固;
20、按月编制会计报表（资产负债表、损益表等），并进行分析汇总，报公司领导备案决策。
21、负责监督公司财务运作情况，及时与出纳核对现金、应收（付）款凭证、应收（付）票据，做到账款、票据数目清楚。
22、了解油品的物料性质。
23、1.1常减压蒸馏装置
24、化工一厂的这套装置具有七个明显的特点：
25、北京金鱼科技股份有限公司
26、用手或小起子，对曝光时间进行设置，+为增加，—为减少，时间单位左边为整数，右边为小数，如“11M11”为“11.11分钟”曝光时间：透明菲林为60—90秒，半透明菲林请增加10—30秒（以金电子品牌的感光板为佳，其他感光覆铜板因感度低请酌增曝光时间1.5—3倍）
27、将PCB板刷上绿油，然后放在黑暗处一段时间，再进行烘干。
28、显影后将PCB洗净，进行抛光，然后再烘干。
29、取出PCB板进行洗净，烘干。
30、裁板。使用裁板器对PCB板多余的部分进行适当的裁除。
31、怀化市*应积极制定政策增加优惠政策来吸引企业的进入和建立；
32、配合指导老师完成教学工作，为今后踏入教育工作打下坚实的基础。
33、人们可以清楚理解到电话销售主要是通过电话进行的，而不是通过面谈，此为电话销售人员与其他销售人员的不同。与他相对用的就是行销人员，行销人员主要靠面访客户以获取订单。
34、最后还有一个重要概念：客户需求。客户的需求有两种：个人需求和商业需求，这就要求人们要想在电话中成功地完成销售，不单要求电话销售人员能把握到客户的商业需求，还要能把握到客户的个人需求。
35、之后经理给我们讲解了公司的一些基本情况以及产品的基本概况。包括公司的优势等等。最后，他给我们讲解了一些电话销售的主要流程。在培训之后，负责培训的工作人员让我们进行了一定的演练，让我们能够熟悉这个流程并能随时解答遇到的问题，我也深深体会到工作和上学的不同。
36、第一种心态：融入的心态。也就是说，只有共同努力，互相帮助，大家才会一起发展。你踩我我踩你，必然每况愈下。例如，在打电话的时候总是想：没有关系，你不买我的产品，自然有人买。那我们就是一个产品都卖不出去的电话销售人员。为什么呢?因为我们没有一颗融入的心。为什么不这样想：一定要让他买呵，有了我的产品，我的客户就会增加好多效益。他不买其实损失太大了，因为商场如战场，别人有了而我的客户却没有，损失会有多大啊?我一定要劝他买，一定不达目的死不罢休，他要是不买，我就找他们的主管领导，主管领导不管还有他老婆，不行还有丈母娘有了这个心态我们才能感染人同你合作，这就是融入的心。
37、对于成绩差得学生要鼓励他们提前做作业，并在课堂上表扬他们，让全班同学向他们学习，以提高他们学习的自信心。
38、分好层次，实习“帮帮学”制度，让1个优生配1个差生，无论做什么，优生都要教会差生，过一段时间再考他们类似的题来检测效果，差生还是不会做的话就惩罚配对的优生。
39、把握好课堂时间，做到从不拖堂。这样，可以不影响下一位老师的课，学生也喜欢这样的老师。
40、亲近学生，树立班主任威望。在*时的生活中观察学生，了解学生，了解家长普遍的文化层次；要研究学生的个性特征和生活环境，掌握哪些是积极分子，哪些是需要特别注意的学生，从而找出解决的对策。
