1、人才也是生产力。
2、业以才兴，国以才治。
3、科学发展，人才为先。
4、以人为本，是企业的核心。
5、人才投资是效益最大的投资。
6、事业召唤人才，创业成就人才。
7、人才成就事业，事业造就人才。
8、吸进急需人才，储备未来人才。
9、广揽天下英才，振兴地方经济。
10、把人才作为资产来经营来管理。
11、时代呼唤人才，人才推进事业。
12、知识改变命运，技能成就未来。
13、人才是第一资源，人才战略是第一战略。
14、创新人才工作机制，加快人才资源开发。
15、加快人才资源开发，构筑区域人才高地。
16、实施人才强区战略，优化人才创业环境。
17、实施人才强区战略，打造人才聚集*台。
18、实施人才强市战略，优化人才创业环境。
19、实施人才强市战略，加快区域创新发展。
20、人性中最本质的需求就是得到尊重和欣赏。
21、坚持把改革创新作为人才发展的根本动力。
22、不唯学历、不唯资历、唯才是举、广纳群贤。
23、全面落实科学发展观，大力培养高技能人才。
24、唯才是命，爱才之德，识才之能，用才之长。
25、尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造。
26、贤者上，能者中；立者下，智者侧，庸者退。
27、加强科技人才队伍建设，提升人才队伍创新能力。
28、推进人才资源整体开发，实现人才工作协调发展。
29、深入落实科学人才观，开创我县人才工作新局面。
30、用好现有人才，稳住关键人才，引进急需人才，储备未来人才。
——人才工作宣传标语 30句菁华
1、加强党的自身建设，巩固党的执政地位。
2、心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。
3、立足岗位做贡献，我为*添光彩！
4、大力引进高层次创新创业人才，全面实施人才强市战略。
5、要奖励聪明工作的，不奖励忙乱工作的。
6、发展靠人才支撑，业绩靠人才创造。
7、人人是人才，能位匹配。
8、唯才是用，唯德重用。
9、众智思考，独裁决定。
10、科学培养人才，广泛聚集人才，用好用活人才。
11、尊重人才真心真意，服务人才全心全意；培养人才一心一意，使用人才诚心诚意。
12、尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造。
13、能力强、不放心的人，加大约束力度积极用。
14、员工没有业绩，没有发挥优势，就是人力资源的浪费。
15、大力加强人才教育培训，全面提高人才队伍素质。
16、为了招聘到理想的人才要做大量工作。
17、选择同盟，就要选择能相互帮助的人。
18、透明*等的用人途径，唯才是举的用人标准。
19、用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。
20、高背椅不是随便给人准备的。
21、落实科学人才观，开创人才工作新局面。
22、扩大人才总量，提高人才质量，盘活人才存量。
23、先学会做人，再学会做事。
24、重视人才、善用人才、培养人才、留住人才。
25、人才是资本，知识是财富。
26、不转机制就转岗，不换观念就换人。
27、没有执行力，何来竞争力。
28、用人之长，容人之短。
29、汇聚职业精英，开发人才资源。
30、集聚五湖四海人才，构筑京城人才高地。
——人才工作宣传月标语 30句菁华
1、创建宽松成长环境，营造良好成才氛围。
2、技工院校是培养技能人才的摇篮。
3、抓好人才工作，科学和谐发展。
4、坚持党管人才原则，加强人才队伍建设。
5、加强科技人才队伍建设，提升人才队伍创新能力。
6、重视人才，关心人才，爱护人才，支持人才干事创业。
7、事业召唤人才，创业成就人才。
8、科学发展，人才为先。
9、不唯学历、不唯资历、唯才是举、广纳群贤。
10、业以才兴，国以才治。
11、吸进急需人才，储备未来人才。
12、创新人才工作机制，加快人才资源开发。
13、全面落实科学人才观，开创人才工作新局面。
14、人才是最活跃的先进生产力。
15、坚持落实科学人才观，开创人才工作新局面。
16、紧贴发展造就人才，拓宽视野广纳人才，优化环境激励人才。
17、全面落实科学发展观，大力培养高技能人才。
18、实施人才强区战略，打造人才聚集*台。
19、加强高层次创新创业人才队伍建设。
20、加快发展，人才为先；跨越赶超，人人有责。
21、小康大业，人才为本。
22、全面落实科学发展观，深入推进人才强市战略。
23、实施人才迎凤还巢工程，大力发展总部经济。
24、深入贯彻*精神，加快高技能人才队伍建设。
25、识才之能，用人之长。
26、坚持党管人才原则，创新人才工作机制。
27、实施农村实用人才培育工程，推动农业主导产业发展。
28、人才也是生产力。
29、树立人才优先发展理念，深度服务运河新区建设。
30、大力实施人才强区战略。
——企业人才理念标语 30句菁华
1、发展靠人才支撑，业绩靠人才创造。
2、以公正之心选人，以道义之理待人。
3、有德无才，培训任用。
4、唯才是用，唯德重用。
5、不转机制就转岗，不换观念就换人。
6、不识人才是失职，浪费人才是渎职，人尽其才是天职。
7、无功便是过，*庸就是错。
8、员工没有业绩，没有发挥优势，就是人力资源的浪费。
9、企业即人：成也在人，败也在人。
10、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
11、尊重人的品德，重视人的智慧；承认人的价值，珍惜人的感情；维护人的尊严，提高人的素质。
12、贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退。
13、人尽其才，各尽所能。
14、海纳百川，唯才是用。
15、先学会做人，再学会做事。
16、爱护天才，保护偏才，珍惜奇才。
17、不可信不可用的人，坚决淘汰出局。
18、金钱只有**力，事业才有凝聚力。
19、做不好岗位的主人，谈何做企业主人公。
20、创新人才工作机制，营造创新创业环境。
21、加快人才资源开发，构筑区域人才高地。
22、激发人才创造活力，创新人才工作机制。
23、贯彻落实党代会精神，实施自主创新战略。
24、优秀职员：忠于公司、忠于职业、忠于人格。
25、坚持落实科学人才观，开创人才工作新局面。
26、学习是员工成功之母，学习是企业发展之母。
27、运转有序的用人机制，优胜劣汰的用人法则。
28、透明*等的用人途径，唯才是举的用人标准。
29、重视人才、善用人才、培养人才、留住人才。
30、可信又可用的——重用。
——逆境出人才的名言 50句菁华
1、灾难是真理的第一程。——拜伦
2、迹多是在厄运中出现的。——培根
3、涂改和难产是天才的标志。——福楼拜
4、烈火试真金，逆境试强者。——塞内加《论天意》
5、患难困苦，是磨炼人格之最高学校。——梁启超
6、大自然把人们困在黑暗之中，迫使人们永远向往光明。——歌德
7、大祸过后，必有大福。——歌德
8、不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。——裴休
9、上天给人一份挫折时，同时也给人一份智慧。——雨果
10、只要脊梁不弯，就没有扛不起的山。——洪战辉
11、幸运并非没有恐惧和烦恼；厄运也决非没有安慰和希望。——培根《论厄运》
12、空谈不如实干，踱步何不向前行。
13、好好扮演自己的角色，做自己该做的事。
14、吹捧自己是自欺欺人的痛快，中伤别人是有损自己的卑劣。
15、贪不义之财易毁；信不忠之人多祸。
16、恋爱不是慈善事业，不能随便施舍。
17、就算砸碎钟表，谁也休想把时间的脚步束缚半秒钟。
18、在逆境中要看到生活的美，在希望中别忘记不断奋斗。
19、每一个人可能的最大幸福是在全体人所实现的最大幸福之中。
20、一个人除非自我有信心，否则无法带给别人信心。
21、靠山山会倒，靠水水会流，靠自我永远不倒。
22、坚信就是强大，怀疑只会抑制潜质，而信仰就是力量。
23、每当我做作业时，笔尖沙沙响，好像小鸟在对我唱歌，又好像在鼓励我：你要不怕困难，勇攀高峰。
24、因为年轻我们一无所有，也正因为年轻我们将拥有一切。
25、相信信念能够战胜一切，这本身就是一个最伟大的信念。
26、懒惰受到的惩罚不仅仅是自己的失败，还有别人的成功。
27、如果惧怕前面跌宕的山岩，生命就永远只能是死水一潭。
28、凡事在成熟之前，都是有苦味的。
29、信仰是伟大的情感，一种创造力量。
30、环境越是困难，精神越能发奋努力。
31、骏马是跑出来的，强兵是打出来的。
32、能忍耐的人才能达到他所希望达到的目的。
33、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。
34、其实世上本没有路，走的人多了，也便成了路。
35、把语言化为行动，比把行动化为语言困难得多。
36、用百折不回的毅力，有计划地克服所有的困难。
37、困难会使人心智坚强，一如勤劳会使人身躯强壮。
38、人到了山穷水尽的地步，而能够自拔，才不算懦弱！
39、生活就像海洋，只有意志坚强的人，才能到达彼岸。
40、受苦是考验，是磨炼，是咬紧牙关挖掉自己心灵上的污点。
41、海浪的品格，就是无数次被礁石击碎又无数闪地扑向礁石。
42、一个人倒霉至少有这么一个好处：可以认清楚谁是真正的朋友。
43、一切事物的开头总是困难这句话，在任何一种科学上都是适用的。
44、乐观是一首激昂优美的进行曲，时刻鼓舞着你向事业的大路勇猛前进。
45、人在逆境里比在顾境里更能坚强不屈，遭厄运时比交好运时更容易保全身心。
46、每一点滴的进展都是缓慢而艰巨的，一个人一次只能着手解决一项有限的目标。
47、顺境也好，逆境也好，人生就是一场对种种困难无尽无休的斗争，一场以寡敌众的战斗。
48、离开了人才荟萃的中心，呼吸不到思想活跃的空气，不接触日新月异的潮流，我们的知识会陈腐，趣味会像死水一般变质。
49、不经风雨，长不成大树，不受百炼，难以成钢。迎着困难前进，这是我们**青年成长的必经之路。有理想有出息的青年必定是乐于吃苦的人。
50、逆境给人宝贵的磨练机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。
——公司人才观标语 40句菁华
1、忠诚第一，能力第二。
2、要以岗位招人，不能以人定岗。
3、培训要付出，不培训将付出更多。
4、人才也是生产力。
5、以人为本。
6、改革首先就是要革除不适应企业发展的人。
7、忠诚、奉献、严格、效率。
8、人性中最本质的需求就是得到尊重和欣赏。
9、爱护天才，珍惜奇才。
10、坚持党管人才原则，营造人才发展环境。
11、科技是第一生产力，人才是第一资源。
12、大力引进和培育创新创业人才，服务合芜蚌自主创新试验区建设。
13、贤者上，能者中；立者下，智者侧，庸者退。
14、能力小、放心的人，人尽其才，适当岗位。
15、加强经济社会发展重点领域人才队伍建设。
16、能者上，*者让，庸者下。
17、不敬业，就失业；不爱岗，就下岗。
18、先造人才，再造名牌。
19、努力推行QCC，工作不会苦兮兮。
20、把好质量关，效率翻一翻。
21、实施9000须趁早，无谓浪费必然少。
22、卖真品、标真价、送真情。
23、优质灌溉，缔造将来。
24、质量连着你我他，企业兴旺靠大家。
25、检验记录要可靠，统计分析才有效。
26、清扫给油照基准，设备精度合标准。
27、和合远博，会展多赢。
28、远博会展，专注更专业。
29、博纳百家，志存高远。
30、会当高“远”，“博”展风采！
31、胸怀远大，博爱四方（海）。
32、远近闻名，博展众长——远博。
33、志存高远，博览群英。
34、远景蓝图，博大精深。
35、完美服务，首选远博。
36、荟远见，展博识。
37、远博眼光，专注会展！
38、远近相融，博汇成金。
39、产品是企业的形象，质量是企业的信誉。
40、外树形象，提升企业竞争力；内强素质，激发职工创新力。
——重视人才的名言 40句菁华
1、只有有天才的人才能发现天才的幼芽，发展这些幼芽，并善意地给予他们以必要的援助。 圣西门
2、我们说资本主义不好，但它在发现人才、使用人才方面是非常大胆的。它有个特点，不论资排辈，凡是合格的人就使用，并且认为这是理所当然的。从这方面来看，我们选拔干部的制度是落后的。论资排辈是一种习惯势力，是一种落后的习惯势利。
3、长才靡入用，大厦失巨楹。邵谒
4、人才难得又难知，就要爱惜人才，就要用人不疑。 周扬
5、人才难得而易失，人主不可不知之。梁佩兰
6、进君子，退小人，爱人才，申公论。（宋）范纯仁
7、活的人才教育不是灌输知识，而是将开发文化宝库的钥匙，尽我们知道的交给学生。陶行知
8、得十良马，不如得一伯乐。吕不韦
9、不结果的树是没有人去摇的，唯有那些果实累累的才有人用石子去打。——(英)西德尼
10、人才是最难得的一种资源。因此，一旦发现了人才，不光要留住他，更重要的是要培育他，重用他，给他创造充分施展才华的环境。——(韩)李秉哲
11、人才可遇不可求。人才的鉴别，不能单凭外表，人才效应不能急功近利，领导者不能操之过急。——(日)松下幸之助
12、我们希望找到经验与智慧均衡发展的人，在创新的过程中不怕犯错的人，以及视变化为常态并且热衷于从不同角度看待问题和情况，进而提出极具新意的解决办法的人。——(美)迈克·戴尔
13、即使人们有世界上最好的策略，但是如果没有合适的人去发展、实现它，这些策略恐怕也只能“光开花，不结果”。——(美)杰克·韦尔奇
14、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。——(美)熊彼特
15、教之、养之、取之、任之，有一非其道，则足以败乱天下之人才。——王安石
16、博求人才，广育士类。——苏轼
17、报国之忠，莫如荐士;负国之罪，莫如蔽贤。——司马光
18、采玉者破石拔玉，选士者弃恶取善。——王充
19、人才者，求之者愈出，置之则愈匮。——魏源
20、人才那得如金铜，长在泥沙不速朽。愿公爱士如爱尊，毋使埋渣嗟不偶。——袁枚
21、知行知止唯贤者，能屈能伸是丈夫。——邵雍
22、才不称不可据其位，职不称不可食其禄。——王豫
23、得十良马，不若得一伯乐;得十良剑，不若得一欧冶;得地千里，不若得一圣人。——吕不韦
24、马不伏枥，不可以趋道;士不素养，不可以重国。——班固
25、致天下之治者在人才，成天下之才者在教化，教化之所本者在学校。——胡瑷
26、淤泥池塘开莲花，贫寒家境出人才。——谚语
27、人才虽高，不务学问，不能致圣。刘向十日画一水，五日画一石。——杜甫
28、埋没在底层的人才真正值得敬重，他一辈子辛勤，一辈子奔忙，不求声誉和光荣，只有一种思想给他鼓动，为公众利益而劳动。——克雷洛夫
29、活的人才教育不是灌输知识，而是将开发文化宝库的钥匙，尽我们知道的交给学生。——陶行知
30、没有一个真正富强的国家不把人才当作国宝的，或者应该倒过来说，不把人才当国宝的国家，不可能真正富强。——龙应台
31、出人才的部门，常常是工作多而人手少的地方。——土光敏夫
32、人才乏于上，则有沉废伏匿在下，而不为当时所知者矣。——王安石
33、在公司内部找到能够超过你自己的人，这就是你发现人才的办法。——马云
34、你也许会拥有使你骄傲的技术或者产品，但是只有人才才能决定你是否还能发展出下一个使你贏利的产品或技术。——史蒂文·巴尔默
35、在这个社会，只有自己成就自己，虽然说有助缘，但何尝不是来自你自身的努力呢？人才，只会被自己埋没。只要你想，总能看到那朵花。
36、人才，就像是木材，培养它贵在持久以恒，使用它贵在用其所长。
37、当前世界各国的竞争，追根究底，是人才的竞争，谁能培养和利用更多更好的人才，谁就能赢得竞争的胜利。
38、作终身的打算，最好是培育人才。
39、学问渊博，见识会就自然多，理解的自然透彻，言辞就会通达。
40、人才，就像是木材，培养它贵在持久以恒，使用它贵在用其所长
——人才的经典名言警句 30句菁华
1、用得其长，则才无或弃；偏诘其短，则触物无可。——葛洪(晋)
2、人各有能，因艺受任。——范晔(南朝·宋)
3、因其材以取之，审其能以任之，用其所长，掩其所短。——吴兢(唐)
4、取其一，不责其二；即其新，不究其旧。——韩愈(唐)
5、有贤豪之士，不须限于下位；有智略之才，不必试以弓马；有山林之杰，不可撙其贫贱。——欧阳修(宋)
6、才有长短，取其长则不问其短；情有忠伪，信其忠则不疑其伪。——王安石(宋)
7、不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。——魏源(清)
8、有大略者不可责以捷巧，有小智者不可任以大功。——《淮南子·主术训》(汉)
9、称其任，则政立；枉其能，则事乖。——白居易(唐)
10、择天下之士，使称其职；居天下之人，使其安业。——柳宗元(唐)
11、为官择人，唯才是与。苟或不才，虽亲不用。——司马光(宋)
12、用人必考其终，授任必求其当。——张居正(明)
13、出人才的部门，常常是工作多而人手少的地方。——土光敏夫(日)
14、不素养士而欲求贤，譬犹不琢玉而求文采也。——司马光(宋)
15、不才者进，则有才之路塞。——韦嗣立《新唐书·韦思谦传》
16、危莫危于任疑。——张商英(宋)
17、企业最大的资产是人。——(日)松下幸之助
18、人才可遇不可求。人才的鉴别，不能单凭外表，人才效应不能急功近利，领导者不能操之过急。——(日)松下幸之助
19、小公司对于优秀人才的依赖要比大公司大得多。——(美)史蒂夫·乔布斯
20、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——(美)比尔·盖茨
21、离开了人才荟萃的中心，呼吸不到思想活跃的空气，不接触日新月异的潮流，我们的知识会陈腐，趣味会像死水一般变质。——(法)巴尔扎克
22、他有着天才的火花!你知道这是什么意思?那就是勇敢开阔的思想，远大的眼光——他种下一棵树，他就已经看见了千百年的结果，已经憧憬到人类的幸福。这种人是少有的，要爱就爱这种人。——(俄)契诃夫
23、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。——(美)熊彼特
24、江山代有才人出，各领风骚数百年。——赵翼
25、报国之忠，莫如荐士；负国之罪，莫如蔽贤。——司马光
26、非真无人也，但求之不勤不至耳。——欧阳修
27、择才不求备，任物不过涯。——元镇
28、真圣贤决非迂腐，真豪杰断不粗疏。——金缨
29、安危在出令，存亡在所任。——司马迁
30、才不称不可据其位，职不称不可食其禄。——王豫
——企业人才管理理念标语 30句菁华
1、以人为本。
2、唯才是举。
3、忠诚第一，能力第二。
4、有才无德，限制录用。
5、海纳百川，唯才是用。
6、知人善用，适才适用。
7、人人是人才，能位匹配。
8、以人为本是组织的核心。
9、忠诚、奉献、严格、效率。
10、能者上，*者让，庸者下。
11、培育优秀人才，建设美好新城。
12、让每个人都肩负着公司的使命。
13、全员培训，同步提高，创新进步。
14、只要能发光的的员工就要利用他。
15、不可信不可用的人，坚决淘汰出局。
16、不敬业，就失业；不爱岗，就下岗。
17、用你善意的批评，校正每一位员工。
18、金钱只有**力，事业才有凝聚力。
19、首先是选好人才，其次是用好人才。
20、为了招聘到理想的人才要做大量工作。
21、优化人才资源配置，推进人才结构调整。
22、加强招才引智工作，助推创新创业发展。
23、推进柔性引才引智，优化人才发展环境。
24、知识从学习中获取，素质从改善中进步。
25、人人*等、公*竞争、关爱员工、优胜劣汰。
26、人才资源是第一资源，人才战略是第一战略。
27、贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退。
28、选人要正，用人要公；育人要勤，管理要严。
29、员工要聪明，中层要精明，高管要高明，老板要开明。
30、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
