1、人才也是生产力。
2、业以才兴，国以才治。
3、科学发展，人才为先。
4、以人为本，是企业的核心。
5、人才投资是效益最大的投资。
6、事业召唤人才，创业成就人才。
7、人才成就事业，事业造就人才。
8、吸进急需人才，储备未来人才。
9、广揽天下英才，振兴地方经济。
10、把人才作为资产来经营来管理。
11、时代呼唤人才，人才推进事业。
12、知识改变命运，技能成就未来。
13、人才是第一资源，人才战略是第一战略。
14、创新人才工作机制，加快人才资源开发。
15、加快人才资源开发，构筑区域人才高地。
16、实施人才强区战略，优化人才创业环境。
17、实施人才强区战略，打造人才聚集*台。
18、实施人才强市战略，优化人才创业环境。
19、实施人才强市战略，加快区域创新发展。
20、人性中最本质的需求就是得到尊重和欣赏。
21、坚持把改革创新作为人才发展的根本动力。
22、不唯学历、不唯资历、唯才是举、广纳群贤。
23、全面落实科学发展观，大力培养高技能人才。
24、唯才是命，爱才之德，识才之能，用才之长。
25、尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造。
26、贤者上，能者中；立者下，智者侧，庸者退。
27、加强科技人才队伍建设，提升人才队伍创新能力。
28、推进人才资源整体开发，实现人才工作协调发展。
29、深入落实科学人才观，开创我县人才工作新局面。
30、用好现有人才，稳住关键人才，引进急需人才，储备未来人才。
——人才工作宣传标语 30句菁华
1、加强党的自身建设，巩固党的执政地位。
2、心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。
3、立足岗位做贡献，我为*添光彩！
4、大力引进高层次创新创业人才，全面实施人才强市战略。
5、要奖励聪明工作的，不奖励忙乱工作的。
6、发展靠人才支撑，业绩靠人才创造。
7、人人是人才，能位匹配。
8、唯才是用，唯德重用。
9、众智思考，独裁决定。
10、科学培养人才，广泛聚集人才，用好用活人才。
11、尊重人才真心真意，服务人才全心全意；培养人才一心一意，使用人才诚心诚意。
12、尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造。
13、能力强、不放心的人，加大约束力度积极用。
14、员工没有业绩，没有发挥优势，就是人力资源的浪费。
15、大力加强人才教育培训，全面提高人才队伍素质。
16、为了招聘到理想的人才要做大量工作。
17、选择同盟，就要选择能相互帮助的人。
18、透明*等的用人途径，唯才是举的用人标准。
19、用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。
20、高背椅不是随便给人准备的。
21、落实科学人才观，开创人才工作新局面。
22、扩大人才总量，提高人才质量，盘活人才存量。
23、先学会做人，再学会做事。
24、重视人才、善用人才、培养人才、留住人才。
25、人才是资本，知识是财富。
26、不转机制就转岗，不换观念就换人。
27、没有执行力，何来竞争力。
28、用人之长，容人之短。
29、汇聚职业精英，开发人才资源。
30、集聚五湖四海人才，构筑京城人才高地。
——人才工作宣传月标语 30句菁华
1、创建宽松成长环境，营造良好成才氛围。
2、技工院校是培养技能人才的摇篮。
3、抓好人才工作，科学和谐发展。
4、坚持党管人才原则，加强人才队伍建设。
5、加强科技人才队伍建设，提升人才队伍创新能力。
6、重视人才，关心人才，爱护人才，支持人才干事创业。
7、事业召唤人才，创业成就人才。
8、科学发展，人才为先。
9、不唯学历、不唯资历、唯才是举、广纳群贤。
10、业以才兴，国以才治。
11、吸进急需人才，储备未来人才。
12、创新人才工作机制，加快人才资源开发。
13、全面落实科学人才观，开创人才工作新局面。
14、人才是最活跃的先进生产力。
15、坚持落实科学人才观，开创人才工作新局面。
16、紧贴发展造就人才，拓宽视野广纳人才，优化环境激励人才。
17、全面落实科学发展观，大力培养高技能人才。
18、实施人才强区战略，打造人才聚集*台。
19、加强高层次创新创业人才队伍建设。
20、加快发展，人才为先；跨越赶超，人人有责。
21、小康大业，人才为本。
22、全面落实科学发展观，深入推进人才强市战略。
23、实施人才迎凤还巢工程，大力发展总部经济。
24、深入贯彻*精神，加快高技能人才队伍建设。
25、识才之能，用人之长。
26、坚持党管人才原则，创新人才工作机制。
27、实施农村实用人才培育工程，推动农业主导产业发展。
28、人才也是生产力。
29、树立人才优先发展理念，深度服务运河新区建设。
30、大力实施人才强区战略。
——企业人才理念标语 30句菁华
1、发展靠人才支撑，业绩靠人才创造。
2、以公正之心选人，以道义之理待人。
3、有德无才，培训任用。
4、唯才是用，唯德重用。
5、不转机制就转岗，不换观念就换人。
6、不识人才是失职，浪费人才是渎职，人尽其才是天职。
7、无功便是过，*庸就是错。
8、员工没有业绩，没有发挥优势，就是人力资源的浪费。
9、企业即人：成也在人，败也在人。
10、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
11、尊重人的品德，重视人的智慧；承认人的价值，珍惜人的感情；维护人的尊严，提高人的素质。
12、贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退。
13、人尽其才，各尽所能。
14、海纳百川，唯才是用。
15、先学会做人，再学会做事。
16、爱护天才，保护偏才，珍惜奇才。
17、不可信不可用的人，坚决淘汰出局。
18、金钱只有**力，事业才有凝聚力。
19、做不好岗位的主人，谈何做企业主人公。
20、创新人才工作机制，营造创新创业环境。
21、加快人才资源开发，构筑区域人才高地。
22、激发人才创造活力，创新人才工作机制。
23、贯彻落实党代会精神，实施自主创新战略。
24、优秀职员：忠于公司、忠于职业、忠于人格。
25、坚持落实科学人才观，开创人才工作新局面。
26、学习是员工成功之母，学习是企业发展之母。
27、运转有序的用人机制，优胜劣汰的用人法则。
28、透明*等的用人途径，唯才是举的用人标准。
29、重视人才、善用人才、培养人才、留住人才。
30、可信又可用的——重用。
——人才警句名言 50句菁华
1、长才靡入用，大厦失巨楹。——邵谒
2、国家用人，当以德为本，才艺为末。——康熙江山代有才人出，各领风骚数百年。——赵翼
3、人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。——孙中山
4、人才难得又难知，就要爱惜人才，就要用人不疑。——周扬
5、要使山谷肥沃，就得时常栽树。我们应该注意培养人才。——约里奥·居里
6、业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。——韩愈
7、我的箴言始终是：无日不动笔；如果我有时让艺术之神瞌睡，也只为要使它醒后更兴奋。——贝多芬
8、写作的人象画家不应该停止画笔一样，也是不应该停止笔头的。随便他写什麽，必须每天写，要紧的是叫手学会完全服从思想。——果戈理
9、活的人才教育不是灌输知识，而是将开发文化宝库的钥匙，尽我们知道的.交给学生。--陶行知
10、人才乏于上，则有沉废伏匿在下，而不为当时所知者矣。——王安石
11、卓越的人的一大优点是：在不利和艰难的遭遇里百折不挠。——贝多芬
12、人才那得如金铜，长在泥沙不速朽。愿公爱士如爱尊，毋使埋渣嗟不偶。--袁枚
13、一切节省，归根到底都归结为时间的节省。——马克思
14、危莫危于任疑。——张商英(宋)
15、我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。--龚自珍
16、有困难是坏事也是好事，困难会逼着人想办法，困难环境能锻炼出人才来。——徐特
17、无论哪一行，都需要职业的技能。天才总应当伴随着那种导向一个目标的有头脑的不间断的练习，没有这一点，甚至连最幸运的才能，也会无影无踪地消失。--德拉克罗瓦
18、最困难的时候，也就是离成功不远的时候。——拿破仑
19、在人生的道路上，谁都会遇到困难和挫折，就看你能不能战胜它。战胜了，你就是英雄，就是生活的强者。——张海迪
20、江山代有人才出，各领风骚数百年。——赵翼
21、出人才的部门，常常是工作多而人手少的地方。——土光敏夫(日)
22、人身之所重者元气；国家之所重者人才。——《格言联璧》
23、为什么恰恰到了老年，人才注意到自我的感受，批评自我的行动呢为什么年轻的时候就不管这些到了老年，就是没有这一套也已经够难受的了。……年轻的时候整个生活不留痕迹地滑过去，几乎没触动思想，可是到了老年，每一个极小的感受都像钉子那样钉在头脑里，引起一大堆问题。——契诃夫
24、德不称，其祸必酷;能不称，其殃必大。——范晔(南朝·宋)
25、仅有有天才的人才能发现天才的幼芽，发展这些幼芽，并善意地给予他们以必要的援助。——圣西门
26、取其一，不责其二;即其新，不究其旧。——韩愈(唐)
27、你们卑鄙的人类就是这样——老是扯谎，老是自以为具有那些实在不具备的美德，却否认那些较高等动物具有它们（其实仅有它们才具备）。野兽从来没有干过一桩残酷的事情——这是有道德的动物的专利。一只野兽叫旁的东西受痛苦是出于无意的，这就没什么不对，因为对它来说，根本就汉有“不对”的事情，它叫旁的东西受苦痛，并不是出于高兴——仅有人才这么干。这就是受了人那种乱七八糟的道德心的鼓舞。——马克吐温
28、必须细心翼翼地培养人，就像园丁栽培心爱的果木一样。——*(苏)
29、人的天赋就象火花，它既能够熄灭，也能够燃烧起来。而逼使它燃烧成熊熊大火的方法仅有一个，就是劳动，再劳动。--高尔基
30、人之才行，自昔罕全，苟有所长，必有所短。若录长补短，则天下无不用之人;贵短舍长，则天下无不弃之士。——陆贽(唐)
31、仅有那些晓得控制他们的缺点，不让这些缺点控制自我的人才是强者。——巴尔扎克
32、用人必考其终，授任必求其当。——张居正(明)
33、仅有有天才的人才能发现天才的幼芽，发展这些幼芽，并善意地给予他们以必要的援助。--圣西门
34、九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。——龚自珍
35、长才靡入用，大厦失巨楹。--邵谒
36、万事开头难，每门科学都是如此。——马克思
37、量才授职，则政成事举。——白居易(唐)
38、有大略者不问其短，有厚德者不非小疵。——范晔(南朝·宋)
39、环境影响人的成长，但它并不排斥意志的自由表现。——车尔尼雪夫斯基(俄)
40、有贤豪之士，不须限于下位;有智略之才，不必试以弓马;有山林之杰，不可撙其贫贱。——欧阳修(宋)
41、人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。--孙中山
42、人才进行工作，而天才则进行创造。——舒曼
43、顺境中的好运，为人们所希冀;逆境中的好运，则为人们所惊奇。——培根
44、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
45、教之、养之、取之、任之，有一非其道，则足以败乱天下之人才。——王安石
46、出人才的部门，常常是工作多而人手少的地方。——土光敏夫
47、没有一个真正富强的国家不把人才当作国宝的，或者应该倒过来说，不把人才当国宝的国家，不可能真正富强。——龙应台
48、一个文明的真正考验不在于人口的多寡，也不在于城市的大小，更不是粮食的产量——这一切都不是，而是这个国家所培育出来的人才。——爱默生
49、在这个社会，只有自己成就自己，虽然说有助缘，但何尝不是来自你自身的努力呢？人才，只会被自己埋没。只要你想，总能看到那朵花。
50、世界上极需这种人才，他们在任何情况下都能克服种种阻力完成任务。
——企业的人才观标语 40句菁华
1、以公正之心选人，以道义之理待人。
2、宁可小材大用，不可大材小用。
3、有德无才，培训任用。
4、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。
5、要以岗位招人，不能以人定岗。
6、有德有才，破格重用。
7、以人为本是组织的核心。
8、用人之长，容人之短。
9、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
10、贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退。
11、选人不能私情，用人必须公道。
12、伯闻天下，网动人才。
13、贤者上，能者中；立者下，智者侧，庸者退。
14、举贤纳仕，各尽所能。
15、先学会做人，再学会做事。
16、你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。
17、伯天下之众才，创世纪之盛事。
18、博闻强识，招贤纳士。
19、科学发展，人才为先。
20、伯闻天下，寻觅千里马。
21、寒窗苦读十数载，望君慧眼识英才。
22、就近把握择业机会，成就精彩职场人生。
23、不敬业就失业，不爱岗就下岗。
24、海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。
25、作不用去远方，家乡就是好地方。
26、技术上远无止境，我们总在想办法，跳出迷茫，瞻望远方。
27、保持党员先进性，建设和谐新农村
28、做率先发展的带头人，当人民群众的贴心人
29、为*增辉，让人民满意
30、提高党员素质 加强基层组织 服务人民群众 促进各项工作
31、*思想 与时俱进 开拓创新 扎实工作 全面开创我县党建工作新局面
32、加强基层党组织建设 充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用
33、全面加强和改进党组织自身建设，全面提高基层组织的创造力、凝聚力和战斗力。
34、抓党建 聚合力 促发展 筑和谐
35、农村经济要发展，党员带富是关键
36、筑坚强堡垒，树先锋形象，促科学发展
37、一个支部一个堡垒，一名党员一面旗帜
38、加强党的自身建设，巩固党的执政地位。
39、把握党建规律，在建上抓拓展，在用上下功夫，在活上创特色，在强上求实效。
40、人才至上，开发至尚。
——公司人才观标语 40句菁华
1、忠诚第一，能力第二。
2、要以岗位招人，不能以人定岗。
3、培训要付出，不培训将付出更多。
4、人才也是生产力。
5、以人为本。
6、改革首先就是要革除不适应企业发展的人。
7、忠诚、奉献、严格、效率。
8、人性中最本质的需求就是得到尊重和欣赏。
9、爱护天才，珍惜奇才。
10、坚持党管人才原则，营造人才发展环境。
11、科技是第一生产力，人才是第一资源。
12、大力引进和培育创新创业人才，服务合芜蚌自主创新试验区建设。
13、贤者上，能者中；立者下，智者侧，庸者退。
14、能力小、放心的人，人尽其才，适当岗位。
15、加强经济社会发展重点领域人才队伍建设。
16、能者上，*者让，庸者下。
17、不敬业，就失业；不爱岗，就下岗。
18、先造人才，再造名牌。
19、努力推行QCC，工作不会苦兮兮。
20、把好质量关，效率翻一翻。
21、实施9000须趁早，无谓浪费必然少。
22、卖真品、标真价、送真情。
23、优质灌溉，缔造将来。
24、质量连着你我他，企业兴旺靠大家。
25、检验记录要可靠，统计分析才有效。
26、清扫给油照基准，设备精度合标准。
27、和合远博，会展多赢。
28、远博会展，专注更专业。
29、博纳百家，志存高远。
30、会当高“远”，“博”展风采！
31、胸怀远大，博爱四方（海）。
32、远近闻名，博展众长——远博。
33、志存高远，博览群英。
34、远景蓝图，博大精深。
35、完美服务，首选远博。
36、荟远见，展博识。
37、远博眼光，专注会展！
38、远近相融，博汇成金。
39、产品是企业的形象，质量是企业的信誉。
40、外树形象，提升企业竞争力；内强素质，激发职工创新力。
——重视人才的名言 40句菁华
1、只有有天才的人才能发现天才的幼芽，发展这些幼芽，并善意地给予他们以必要的援助。 圣西门
2、我们说资本主义不好，但它在发现人才、使用人才方面是非常大胆的。它有个特点，不论资排辈，凡是合格的人就使用，并且认为这是理所当然的。从这方面来看，我们选拔干部的制度是落后的。论资排辈是一种习惯势力，是一种落后的习惯势利。
3、长才靡入用，大厦失巨楹。邵谒
4、人才难得又难知，就要爱惜人才，就要用人不疑。 周扬
5、人才难得而易失，人主不可不知之。梁佩兰
6、进君子，退小人，爱人才，申公论。（宋）范纯仁
7、活的人才教育不是灌输知识，而是将开发文化宝库的钥匙，尽我们知道的交给学生。陶行知
8、得十良马，不如得一伯乐。吕不韦
9、不结果的树是没有人去摇的，唯有那些果实累累的才有人用石子去打。——(英)西德尼
10、人才是最难得的一种资源。因此，一旦发现了人才，不光要留住他，更重要的是要培育他，重用他，给他创造充分施展才华的环境。——(韩)李秉哲
11、人才可遇不可求。人才的鉴别，不能单凭外表，人才效应不能急功近利，领导者不能操之过急。——(日)松下幸之助
12、我们希望找到经验与智慧均衡发展的人，在创新的过程中不怕犯错的人，以及视变化为常态并且热衷于从不同角度看待问题和情况，进而提出极具新意的解决办法的人。——(美)迈克·戴尔
13、即使人们有世界上最好的策略，但是如果没有合适的人去发展、实现它，这些策略恐怕也只能“光开花，不结果”。——(美)杰克·韦尔奇
14、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。——(美)熊彼特
15、教之、养之、取之、任之，有一非其道，则足以败乱天下之人才。——王安石
16、博求人才，广育士类。——苏轼
17、报国之忠，莫如荐士;负国之罪，莫如蔽贤。——司马光
18、采玉者破石拔玉，选士者弃恶取善。——王充
19、人才者，求之者愈出，置之则愈匮。——魏源
20、人才那得如金铜，长在泥沙不速朽。愿公爱士如爱尊，毋使埋渣嗟不偶。——袁枚
21、知行知止唯贤者，能屈能伸是丈夫。——邵雍
22、才不称不可据其位，职不称不可食其禄。——王豫
23、得十良马，不若得一伯乐;得十良剑，不若得一欧冶;得地千里，不若得一圣人。——吕不韦
24、马不伏枥，不可以趋道;士不素养，不可以重国。——班固
25、致天下之治者在人才，成天下之才者在教化，教化之所本者在学校。——胡瑷
26、淤泥池塘开莲花，贫寒家境出人才。——谚语
27、人才虽高，不务学问，不能致圣。刘向十日画一水，五日画一石。——杜甫
28、埋没在底层的人才真正值得敬重，他一辈子辛勤，一辈子奔忙，不求声誉和光荣，只有一种思想给他鼓动，为公众利益而劳动。——克雷洛夫
29、活的人才教育不是灌输知识，而是将开发文化宝库的钥匙，尽我们知道的交给学生。——陶行知
30、没有一个真正富强的国家不把人才当作国宝的，或者应该倒过来说，不把人才当国宝的国家，不可能真正富强。——龙应台
31、出人才的部门，常常是工作多而人手少的地方。——土光敏夫
32、人才乏于上，则有沉废伏匿在下，而不为当时所知者矣。——王安石
33、在公司内部找到能够超过你自己的人，这就是你发现人才的办法。——马云
34、你也许会拥有使你骄傲的技术或者产品，但是只有人才才能决定你是否还能发展出下一个使你贏利的产品或技术。——史蒂文·巴尔默
35、在这个社会，只有自己成就自己，虽然说有助缘，但何尝不是来自你自身的努力呢？人才，只会被自己埋没。只要你想，总能看到那朵花。
36、人才，就像是木材，培养它贵在持久以恒，使用它贵在用其所长。
37、当前世界各国的竞争，追根究底，是人才的竞争，谁能培养和利用更多更好的人才，谁就能赢得竞争的胜利。
38、作终身的打算，最好是培育人才。
39、学问渊博，见识会就自然多，理解的自然透彻，言辞就会通达。
40、人才，就像是木材，培养它贵在持久以恒，使用它贵在用其所长
——人才的名言 30句菁华
1、得十良马，不若得一伯乐;得十良剑，不若得一欧冶;得地千里，不若得一圣人。——吕不韦
2、马不伏枥，不可以趋道;士不素养，不可以重国。——班固
3、在公司内部找到能够超过你自己的人，这就是你发现人才的办法。——马云
4、优秀的人才是公司的重要资产，人才比计划更重要。留住好人才是公司成功的标志。——(美)玫琳·凯
5、人才是最难得的一种资源。因此，一旦发现了人才，不光要留住他，更重要的是要培育他，重用他，给他创造充分施展才华的环境。——(韩)李秉哲
6、企业最大的资产是人。——(日)松下幸之助
7、人才可遇不可求。人才的鉴别，不能单凭外表，人才效应不能急功近利，领导者不能操之过急。——(日)松下幸之助
8、什么是甲级人才呢?对领导者而言，甲级人才就是对未来的发展能够构造出一幅美好蓝图，而且能够将这幅蓝图清楚地向团队阐述的人，这种阐述必须非常详尽有力，直到它也成为所有团队成员的奋斗目标为止。——(美)杰克·韦尔奇
9、你也许会拥有使你骄傲的技术或者产品，但是只有人才才能决定你是否还能发展出下一个使你赢利的产品或技术。——(美)史蒂文·巴尔默(词语大全)
10、离开了人才荟萃的中心，呼吸不到思想活跃的空气，不接触日新月异的潮流，我们的知识会陈腐，趣味会像死水一般变质。——(法)巴尔扎克
11、立大功者不求小疵，有大忠者不求小过。——陈子昂
12、高者未必贤，下者未必愚。——白居易
13、人才者，求之者愈出，置之则愈匮。——魏源
14、人才虽高，不务学问，不能致圣。——刘向
15、致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。——胡瑗
16、古人相马不相皮，瘦马虽瘦骨法奇;世无伯乐良可嗤，千金市马惟市肥。——欧阳修
17、朝无争臣则不知过，国无达士则不闻善。——班固
18、反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行。真正人才是在寻找寒现自我的机遇。——张瑞敏
19、人才难得而易失，人主不可不知之。——梁佩兰
20、靠空讲不能实现现代化，必须有知识，有人才。没有知识，没有人才，怎么上得去？——*
21、青年人首先要树雄心，立大志；其次要度衡量力，决心为国家、人民作一个有用的人才；为此就要选择一个奋斗的目标来努力学习和实践。——吴玉章
22、进君子，退小人，爱人才，申公论。——范纯仁
23、治国经邦，人才为急。——孙中山
24、小公司对于优秀人才的依赖要比大公司大得多。——史蒂夫·乔布斯
25、出人才的部门，常常是工作多而人手少的地方。——土光敏夫
26、有的人，只可读其文，不必识其人。有的人，大可识其人，不必论其学。人才到底是难两全的。——南怀瑾
27、一个文明的真正考验不在于人口的多寡，也不在于城市的大小，更不是粮食的产量——这一切都不是，而是这个国家所培育出来的人才。——爱默生
28、珍视劳动，珍视人才，人才难得呀！——*
29、人才，就像是木材，培养它贵在持久以恒，使用它贵在用其所长。
30、如果现在这个时代能出全才，那便是应试教育的幸运和这个时代的不幸。如果有，他便是人中之王，可惜没有，所以我们只好把全字人下的'王给拿掉。时代需要的只是人才。
——人才的经典名言警句 30句菁华
1、用得其长，则才无或弃；偏诘其短，则触物无可。——葛洪(晋)
2、人各有能，因艺受任。——范晔(南朝·宋)
3、因其材以取之，审其能以任之，用其所长，掩其所短。——吴兢(唐)
4、取其一，不责其二；即其新，不究其旧。——韩愈(唐)
5、有贤豪之士，不须限于下位；有智略之才，不必试以弓马；有山林之杰，不可撙其贫贱。——欧阳修(宋)
6、才有长短，取其长则不问其短；情有忠伪，信其忠则不疑其伪。——王安石(宋)
7、不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。——魏源(清)
8、有大略者不可责以捷巧，有小智者不可任以大功。——《淮南子·主术训》(汉)
9、称其任，则政立；枉其能，则事乖。——白居易(唐)
10、择天下之士，使称其职；居天下之人，使其安业。——柳宗元(唐)
11、为官择人，唯才是与。苟或不才，虽亲不用。——司马光(宋)
12、用人必考其终，授任必求其当。——张居正(明)
13、出人才的部门，常常是工作多而人手少的地方。——土光敏夫(日)
14、不素养士而欲求贤，譬犹不琢玉而求文采也。——司马光(宋)
15、不才者进，则有才之路塞。——韦嗣立《新唐书·韦思谦传》
16、危莫危于任疑。——张商英(宋)
17、企业最大的资产是人。——(日)松下幸之助
18、人才可遇不可求。人才的鉴别，不能单凭外表，人才效应不能急功近利，领导者不能操之过急。——(日)松下幸之助
19、小公司对于优秀人才的依赖要比大公司大得多。——(美)史蒂夫·乔布斯
20、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——(美)比尔·盖茨
21、离开了人才荟萃的中心，呼吸不到思想活跃的空气，不接触日新月异的潮流，我们的知识会陈腐，趣味会像死水一般变质。——(法)巴尔扎克
22、他有着天才的火花!你知道这是什么意思?那就是勇敢开阔的思想，远大的眼光——他种下一棵树，他就已经看见了千百年的结果，已经憧憬到人类的幸福。这种人是少有的，要爱就爱这种人。——(俄)契诃夫
23、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。——(美)熊彼特
24、江山代有才人出，各领风骚数百年。——赵翼
25、报国之忠，莫如荐士；负国之罪，莫如蔽贤。——司马光
26、非真无人也，但求之不勤不至耳。——欧阳修
27、择才不求备，任物不过涯。——元镇
28、真圣贤决非迂腐，真豪杰断不粗疏。——金缨
29、安危在出令，存亡在所任。——司马迁
30、才不称不可据其位，职不称不可食其禄。——王豫
——企业人才管理理念标语 30句菁华
1、以人为本。
2、唯才是举。
3、忠诚第一，能力第二。
4、有才无德，限制录用。
5、海纳百川，唯才是用。
6、知人善用，适才适用。
7、人人是人才，能位匹配。
8、以人为本是组织的核心。
9、忠诚、奉献、严格、效率。
10、能者上，*者让，庸者下。
11、培育优秀人才，建设美好新城。
12、让每个人都肩负着公司的使命。
13、全员培训，同步提高，创新进步。
14、只要能发光的的员工就要利用他。
15、不可信不可用的人，坚决淘汰出局。
16、不敬业，就失业；不爱岗，就下岗。
17、用你善意的批评，校正每一位员工。
18、金钱只有**力，事业才有凝聚力。
19、首先是选好人才，其次是用好人才。
20、为了招聘到理想的人才要做大量工作。
21、优化人才资源配置，推进人才结构调整。
22、加强招才引智工作，助推创新创业发展。
23、推进柔性引才引智，优化人才发展环境。
24、知识从学习中获取，素质从改善中进步。
25、人人*等、公*竞争、关爱员工、优胜劣汰。
26、人才资源是第一资源，人才战略是第一战略。
27、贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退。
28、选人要正，用人要公；育人要勤，管理要严。
29、员工要聪明，中层要精明，高管要高明，老板要开明。
30、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
