1、教职工探亲假原则上安排在寒、暑假内一次性使用。
2、按国家规定女职工产假为3个月;难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。?
3、女教职工24周岁以上生育第一个孩子的,属于晚育,增加晚育奖励假30天。如产妇护理确有实际困难的,此奖励假,可由男方使用。
4、因住宅设施维修、拆迁或搬迁,由有关部门出据证明,一般不得超过两天。
5、女职工产前检查,一般每次不超过半天;一周岁以内的婴儿每天给一小时哺乳时间。(适用于计划生育者)。
6、教职工结婚必须进行的婚前检查,一般不超过两个半天。
7、病愈恢复工作,须有合同医院和本院卫生所体检证明,经人事处同意后,当月可发本人全工资;如月内旧病复发,复工前后病假应连续计算。
8、二次因私出国的时间间隔,不得短于1年。
9、员工请假应事先办理请假手续,安排好职
10、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者,除因临时发生疾病或其他重大事故,经查明属实并经权限领导核准者外,均以旷工论处。
11、病假。因病不能坚持工作,必须请假治疗或休息的教职工可给病假,一天以上五天以内者须有医疗证明,教学人员上级上报分管校长批准假交校办公室备案,其他员工由各处主任批准。
12、旷工1天扣100元,并扣发期末出勤奖励工资,并给予校内警告处分,3天以上学校解聘。
13、事假每天扣30元(每月调课后半天事假不扣),3天以上不享受当月服务工资(不含3天)。事假一个月以上自行解聘。其他员工事假每天按岗位工资加服务工资除以每月工作日扣除。
14、教学人员全期事假1天以上或3天以内,病假1天以上或5天以内,发出勤良好奖100元,其他员工事假每天按岗位工资加服务工资除以每月工作日扣除。
15、适用范围:公司全体员工
16、公事休假
17、病假
18、哺乳时间规定
19、公司各种假别的工资、补贴标准:
20、假期的核准权限如下:
21、请假以小时为最小单位。
22、公司主管级职员请假,均须在办公室备案,并记录请假人联络办法,以备紧急联络、维持正常工作秩序。
23、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外,应亲自办理请假手续。未办妥请假手续,不得先行离职,否则以旷工论处。
24、请假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或令延期请假。
25、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处。
26、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经经理批准后方可续假;职员假满当天须到人力资源科销假;
27、高级管理人员请假由总经理核准,送办公室备案。
28、1 工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的,须办理请假手续。
29、3.1.3 事假最小请假单位为半天,每月累计不能超过3天。
30、3.1.5 当月事假将计入员工考勤,请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。
31、3.2.1 员工因疾病或受意外伤害,可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。
32、3.2.2 病假全年累计时间不得超过40天,需要住院治疗或修养的,不能超过3个月(含门诊期间的病假)。
33、3.2.3 由于病情严重,需要延长治疗的,可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。
34、3.3.1 符合国家有关法律,并已办理结婚登记手续,可准予7天婚假。
35、3.3.3婚假含节假日。
36、3.4.1 员工直系亲属死亡的,可请3天慰唁假。
37、3.5.2 如所请产假超过时间的,经工厂部门经理签准的可视同病假,不得超过30天,并按实际天数扣除工资,但不计入病假累计天数。
38、2请假1~3天(含3天)的,须部门经理签准,否则不予承认,视为旷工;
39、2 因特殊情况,未能事先办理请假手续的,应以电话向直属主管请假并知会行政科,并在假后上班当天补办请假核准手续,否则,做旷工处理。
40、2本规定自颁布日起执行。
——事业单位职工请假规定制度 50句菁华
1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇,应由所在单位定点医疗机构出具证明,并经主管部门审核批准。
2、本规定中所指的“基本工资”,机关实行职级工资制的人员,指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
3、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限,仍按现行工龄计算有关规定执行,即从参加工作之当年起计算。
4、公司的假别主要有:事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。
5、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者,除因临时发生疾病或其他重大事故,经查明属实并经权限领导核准者外,均以旷工论处。
6、员工在同一年度内请假,需使用同一张《员工请假卡》,以备年终考核。
7、未事先办理请假手续,或在特殊情况处理后没有在上班后的24小时内补办请假手续,视作旷工处理;
8、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。
9、生产部主管请假在3天(含)以内的,由生产部经理负责审批;请假3天以上,须报经部门分管领导(总经理)批准;生产部经理请假,须报部门分管领导(总经理)审批,并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。
10、工伤假
11、婚假
12、年休假
13、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人,并提前做好工作交接,以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。
14、员工请假、调休以半天(4小时工作时间)起算,按照先加班后调休的原则,在当月完成,不得累计。一年请假累计不得超过30天(病假、工伤除外)。对于请假超过30天的员工,将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。
15、超假期应及时通告请示有关领导审批。
16、员工患病或非因工负伤医疗期的规定
17、哺乳时间规定
18、事先无法办理请假手续,须以电话向主管或上级领导报知,并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。
19、请假以小时为最小单位。
20、公司主管级职员请假,均须在办公室备案,并记录请假人联络办法,以备紧急联络、维持正常工作秩序。
21、请假者必须将经办事务交待其他员工代理,并于请假单内注明。
22、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单,请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交人力资源科备案;
23、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准,并将《出差申请表》交人力资源科备案,作为考勤的有效附件;
24、病假。因病不能坚持工作,必须请假治疗或休息的教职工可给病假,一天以上五天以内者须有医疗证明,教学人员上级上报分管校长批准假交校办公室备案,其他员工由各处主任批准。
25、产假。女教师工产假可按国家规定执行。
26、事假、病假、旷工应记入教职员工的业务档案,作为评估教职工工作的依据之一。
27、如上班前遇紧急情况,在允许范围内,根据请假总时间在事发两小时内向相关负责人电话请假,批准后方可休假,请假人应于假期后上班当日补填假条,并由相关负责人签字;
28、各组长如需请假,必须提前一天当面向总经理提出文字申请,临时情况需向总经理进行电话申请,批准后方可休假,于假期后上班当日补填假条,并由总经理签字;
29、普通员工及组长请病假流程请参照第一部分。
30、2员工因事(病)请假,应填写《请假申请表》,并按规定履行休假审批程序,获得批准并安排好工作后,方可离开岗位。如遇突发事件无法提前请假者,应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续(部门/单位负责人请假须经总经理批准),否则视为旷工。
31、3员工一年内迟到和早退累计达10次的,公司将与之解除劳动合同。
32、2.1旷工1天,按日标准薪资x3倍扣除薪资(实行计件工资制的员工,日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算),同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利,年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减;
33、2.2连续或累计旷工达2天,视为重大行为过失,公司将与之即时解除劳动合同,不给予任何经济补偿。
34、4员工病(伤)假工资计算方式详见《薪酬与福利》。
35、3全年累计事假十五天(含十五天),公司有权与之解除劳动合同并不给予任何经济补偿。
36、3 员工请假类别及规定累计时间。
37、3.3.4婚假期间按正常出勤计算考勤,不扣除期间请假的工资。
38、1本规定的解释权在行政科。
39、2本规定自颁布日起执行。
40、行政人事部全面负责公司员工考勤管理,监督、检查和指导各部门考勤制度的建立。
41、各部门负责人参与控制考勤管理,设立兼职考勤员,负责本部门考勤方面问题与行政人事部相互沟通。
42、员工因病不能上班者,应请病假;
43、员工因打架斗殴,酗酒等造成伤病的按旷工处理。
44、工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人*均工资发放,具体按《工伤保险条例》有
45、根据国家规定,凡符合计划生育的女员工产假90天,其中产前休假15天。难产的增加产假15天;多胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。女员工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15-30天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予42天产假。产后立即做结扎手术的增加7天;
46、产假、节育假期间按其本人假期间正常出勤发放基本工资。
47、适用范围:公司全体员工。
48、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。较长假期必须交接手头工作,以确保工作连续性。
49、产假:
50、组长须关注员工满假未归现象,要及时联系跟踪,并知会人事部。
——请假制度管理规定 50句菁华
1、各学校和县教育局直属单位在职工作人员因私人事务需要处理的,一般应安排在国家法定的节假日(如节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。确有特殊原因须占用工作时间处理私人事务而请事假的,应按上述事假审批权限报批。凡未经批准擅自不上班的,按旷工处理。
2、事假:
3、因病丧失工作能力的,应按照规定程序报批病退手续。
4、凡病假连续1个月以上者,双休日、节假日应连续计算为请假。
5、员工请产假,需提供小孩出生证明及夫妻结婚证明。
6、实行公务员职级工资制人员的基本工资,为本人职务工资、级别工资。
7、员工请病假(事先请假者)一天以内由员工事先提交书面请假申请,经上一级主管批准后交人力资源部门备案;一天以内凭公立医院病历证明,一天以上凭公立医院病休证明,经部门经理签署意见后,交人力资源部备案。
8、准假3天:上海市、四川省、重庆市、贵州省、云南省、陕西省、河南省。
9、准假4天:山东省、北京市、河北省、天津市、山西省。
10、获准的《员工请假单》原件交人力资源部备案(请假条必须写明工号,否则因一字之差,造成考勤统计有误,后果自负)。
11、员工请假应按规定办理好请假手续,而后方可离厂,否则以旷工处理;因特殊情况如偶发事故不及提前请假者,应于假后1个工作日内出具相关证明,并补办好请假手续,否则以旷工处理。
12、凡被公司开除、除名、自动离职,未按公司规章办理辞职手续及对公司造成损失的职工,按双方约定扣罚其未发放的薪资作为赔偿。因特殊情况,如身体健康状况,或家庭变故申请急辞者,扣除未发放工资的20%。
13、路程假销假时,必须提供有效车票、机票等票据。
14、倒班员工每请假一个班先交150元现金给车间主管或班组长,再办理请假手续。对节假日或农忙季节请假每请假一个班交200元。连续请假三天内(含三天),扣款归车间分配,车间给该员工考勤划出勤,不影响请假人的年终奖发放和分配;
15、经理级及高级技术人员
16、请假审批注意事项:员工请假,如部门分白晚班,则请假应呈请当班管理人员进行审批,不得跨班申请或审批。否则视为无效。
17、各部门所得扣款应有相应的.上交和分发台账,主管要透明管理,生产部随机抽查,如有徇私舞弊,将严厉处罚;
18、部门主管请假需办理请假手续,三天及以下须生产部批准,生产经理知情。超出三天须先上交缺勤扣款,处理办法与倒班人员相同。由部门主管负责考勤和工资分配;
19、﹑员工当月工作满勤以外的加班时间可以作为调休处理;调休不得影响公司生产的正常运作,并避开公司的集体活动。调休的最小时间单位为半天。
20、员工请假2天以上7天以下,部门主管(部长)同意后,需经事业部总经理或分管领导批准;
21、请假7天以上15天以下,经部门主管确认,事业部总经理审核后,请假员工持《请假条》到人力资源部长处审批,否则请假不做生效。
22、请假理由不充分或影响工作时,可不予批假或酌情缩短假期或延期批假。2)请假者须在直属上司安排下将其岗位工作交待其他员工代理。3)员工请假如发现有虚假事情者,除以旷工处理外,并依情节轻重予以惩处;如有发生直属管理人员隐瞒事实的情况,则给予该管理人员警告或以上处分。
23、﹑加班调休期一般为次月月底前。特殊情况经厂务领导批准可另行安排。6)、调休时间视同正常考勤,按正常考勤计算薪资和福利,并且不影响奖金待遇。计件员工产量按调休对调的加班时间产量计算;调休对调的加班时间则不予计算加班费和产量。
24、教师请病每月假累计满1天扣1分(含1天)。请病假每月累计半天扣0.5分。教师请病假每月累计超过1天每天扣1.5分。(教师病假一学期累积满5天,超出扣发绩效工资奖励性部分的日工资。
25、教职工婚丧假、路程假须本人出具请假条,经校主管处室(年级组)签署意见后,由校长审批。
26、一般教师请事假1天以内的或请病假在1天以内的,由学校校长审批;请病假3天或请事假3天以上(含3天),由中心校校长处办理,学校校长不给予批准办理。
27、私自雇人顶岗者。
28、请假人请假事由与事实不符擅自休假者。
29、未经学校批准而擅自脱岗者,停课1学时按旷工1天计算。
30、不服从组织调动、交流和工作分配,不到岗工作者。
31、连续旷工在6—10天或一年内累计旷工时间11—20天的教职工扣发半年的奖励性绩效工资。
32、享受年休假待遇的工作人员,可以用年休假冲销病事假天数,冲销不完的病事假天数再按上述规定处理。
33、直系亲属(父母、公婆、岳父母、配偶和子女)死亡,给予丧假3天。
34、请假程序:办公室领取请假单→填写→校长审核→教导处安排、备案→办公室存档
35、以上视为出勤的事假都应填写请假单。
36、例假日若适逢星期日,其隔日不予补假。
37、病假:因病治疗或休养者应出具特约医院或公立医院证明申请病假,每年累积计以30天为限;住院者,以1年为限,两者合计不得超过1年。
38、公假
39、特别假
40、病假逾期可以未请事假的假期抵销,事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养,经总经理特别核准者不在此限。
41、特别假休假时,应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡),并觅妥职务代理人,办妥职务交待后才能休假。
42、女职工产假为90天,其中产假前休假15天;难产的增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育(已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育)的除规定产假外,增加产假30天,给予男方护理假15天。产假、护理假视为出勤,工资照发。
43、女职工在医院分娩的,由医院出具女职工纯母乳喂养产假证明,增加产假一个月,享受出勤待遇。
44、教职工亲生儿女婚嫁,给予3个工作日假期,家居农村的增至5天。
45、在批准的丧假和路程假期间,教职工工资照发,途中的车船费全部自理。
46、3个工作日以内病假,持社区(乡镇)级卫生院以上医疗机构出具诊断证明,教职工履行请假手续。3个工作日以上病假,教职工持区(县)市级以上医疗机构诊断证明,履行请假手续。
47、教职工请探亲假、产假、病假、晚婚假和10个工作日以内的事假:经学校同意,报区教育局备案;
48、教职工连续旷工超过15日或一年内累计旷工超过30日的,予以辞退;其余人员连续旷工超过10日或一年内累计旷工超过20日的,予以解聘。
49、对以请病事假为名,在外经商办企业或从事其他活动,一经发现,停发其工资,符合辞退解聘条件的,予以辞退解聘。
50、对身患癌症、精神病等一时难以治愈的人员,凭市级以上公立医院医学鉴定证明并经人社部门调查核实后作特殊情况处理。
——车间员工请假管理制度 50句菁华
1、上班注意节约用水用电,下班停工随时关水关电。
2、本车间鼓励员工提倡好的建议,一经采用根据实用价值予发奖励。
3、操作人员每日下班前前必须将机器设备及工作岗位清扫干净,保证工序内的工作环境的卫生整洁,工作台面不得杂乱无章,生产工件须以明确的标识区分放置。
4、考核的目的:
5、生产部全面负责本管理制度的执行。
6、本制度报总经理批准后实施,修改时亦同。
7、如特殊事情必须亲自处理,应在2小时前用书面的形式请假,经主任与相关领导签字后,才属请假生效,不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假,事后必须交医生证明方可)否则按旷工处理。
8、员工请假核准权限:(同厂规一致)
9、车间工作人员应保持良好的个人卫生,勤洗澡、换衣、理发、不得留长指甲和涂指甲油。
10、生产车间和其它场所的废弃物,必须随时清除,并及时清理出厂,废弃物存放的容器及场地应及时清洗消毒。
11、车间内只能存放有少量即将使用的空罐。空罐只能装填产品,任何时候不能盛放有其他物品,以免误入生产线造成质量事故。清洗车间时,必须移开或遮蔽好生产线上的空罐,以免沾污。
12、浪费公物造成公司损失者;
13、员工上班应做到不迟到、不早退,严格按照上班时间刷卡考勤进入工作岗位,不到岗者作迟到处理,下班时间未到离岗者按早退处理,迟到一次罚款5元,早退一次20元。没到下班时间不允许离开自己的岗位,更不允许站在门口喧哗,聊天,擅离岗着10元/次。
14、员工在开早会时须站立端正,认真听领导讲话,不得做一些与早会无关的事项。
15、员工在工序操作过程中,不得随意损坏物料,工具设备等,违者按原价赔偿。
16、服从指挥,听从安排,下级服从上级,个人服从组织,对车间、班组的安排如认为不合理,可以越级反映,但不得顶着不办或消极怠工,不得赌博或打架斗殴,违者罚款50—100元,情节严重者建议厂部给予行政处罚直至开除。
17、设备加工产品时,必须严格按照操作规程进行作业,如因人为操作不当导致部件损坏的,应当照价赔偿。
18、对标准样衣的各个部位协商制定质量标准,制定工艺流程。
19、凡不写请假条者一律按旷工处理。
20、督促各组员工负责保养好各自的机器设备,做到“谁使用—谁保管—谁负责”。
21、督促各组员工每天上、下班清理机器,检查是否正常,如有异常及时通知机修进行维修,确保机器运作正常。
22、与生产无关的个人物品(如茶杯、包、袋、零食等)严禁带入车间。
23、负责车间生产数量收发一致,及时处理好车间与各有关部门的交接手续。
24、调动车间生产员工的紧迫感,采取有效措施提高生产工作气氛,使生产员工士气高涨。
25、公司的假别主要有:事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。
26、为规范人员管理及公司考勤制度,严格请假纪律,保障集团公司的正常运作,根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度,结合集团公司实际,特制订本制度。
27、公事休假
28、病假
29、哺乳时间规定
30、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外,均以旷工论处。
31、婚假。以区教育局文件精神实行。
32、旷课1节扣50元,未经请假不参加活动、会议作旷课处理(不足1节按1节课计算),因个人原因请假不参加会议、活动,每次扣10元。
33、如未经批准擅自离开工作岗位,一律按矿工处理,并追究本人及上级组长责任。
34、员工请假应提前办理请假手续,填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假,应在上班前电话告知部门主管或总教练,教练员还需告知本班其他教练员,安排好学员的学习,返岗后补办请假手续,否则按旷工处理。
35、丧假
36、各部门负责人参与控制考勤管理,设立兼职考勤员,负责本部门考勤方面问题与行政人事部相互沟通。
37、员工考勤是公司维护正常工作秩序的基础,是支付工资、员工考核的重要依据。
38、员工应自觉遵守考勤制度,按公司规定时间到岗和离岗,自觉打卡、接受监督、服从管理。
39、考勤员应严格执行公司考勤制度,切实履行工作职责,坚持原则、不弄虚作假,做到如实统计,汇总考勤数据。
40、员工每天上下班均需打卡。
41、早退
42、事假应事前半个工作日内办妥请假手续;若遇到临时突发事件,不能事前请假,须电话或让他人代为请假的,在获批准后,方可休假。假后第一个工作日内补办事假手续,否则视为旷工;
43、事假以小时和天为单位计算,不足1小时按1小时计算;2小时以上者按一天计算。
44、员工因工伤(含职业病),需要暂停工作接受医疗的,必须有医院诊断证明,停工留薪一般不超过12月;伤情严重或情况特殊的,可适当延长,但最长不超过24个月。
45、工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人*均工资发放,具体按《工伤保险条例》。
46、公司原则上不提倡加班,各部门应严格控制节假日加班人数,如确因工作紧急需要加班的,需履行加班申请手续;
47、婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。
48、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系,并随时服从公司安排。
49、丧假:
50、请事假期间员工工资一律不予支付(工伤除外)。
——员工的奖罚制度 60句菁华
1、经济处罚:各类行政处罚附带相应的经济处罚。
2、为个人目的下班后在酒店逗留,影响他人正常工作的;
3、上下班不按时打卡或签到;
4、未遵守酒店经营程序,导致酒店,客人或员工损失;
5、未通知有关人员而无故缺勤一天,未对工作造成较大影响的;
6、在未通知的情况下,无故缺勤连续两天或本月累计两日;
7、骚扰、欺辱,危害饭店客人或员工;
8、斗殴或怂恿打架斗殴;
9、处分的有效期:告诫1个月,警告3个月,留店察看6个月。
10、积极参加文化和业务培训,业务和文化考核达标并名列前三名的;
11、工作时间内躺卧、睡觉,随意拨打电话。
12、当班时吃东西、看电视,用酒店电话办理私人事情。
13、表彰与奖励的条件和分值
14、处罚程序
15、在规定的禁烟区内吸烟。
16、在公共场所或当班时仪容不整不按规定着装,如歪带工牌、头发不整、依靠墙壁等。
17、违反有关规章制度或部门规定,情节轻微的。
18、一个月之内受到两次口头警告者。
19、擅自动用宾客的物品或器具,未经批准私自使用酒店设备。
20、三个月之内受到两次记小过失处理。
21、对外界发表有关酒店的污蔑性言论,发表有损酒店声誉的言论,严重损坏酒店形象。
22、责任心强,及时发现各种隐患,防止事故发生。除表扬外,可奖励20元以上。
23、见义勇为,保护集体和宾客财产生命安全。除表扬外,可奖励30元以上。
24、及时发现隐患(例如下班前发现煤气阀门没关),避免危险发生者,奖励20元。
25、制作人员不按菜肴的质量标准要求做菜,产品粗制滥造,影响产品质量,酒店信誉的除按价赔偿损失外,还应按菜肴同等数量或倍予以罚款。
26、私吃客人遗留食品或酒店赠品。
27、工作散漫,未及时向客人提供合理服务。
28、在营业场所奔跑者。
29、当班时间聚堆聊天。
30、不保持仪表的整洁及制服整齐或未淡妆上岗。
31、当班时办理私人事务,打私人电话,翻阅与工作无关的书刊、杂志,看电视,听录音机等。
32、对客人不礼貌或与客人争吵。
33、蓄意破坏公物或客人物品者。
34、私自领用客人存酒据为己有者。
35、保卫科人员不注意形象;不认真履行工作职责;对社会闲杂人员不予劝出;粗暴对待来访家长和领导者。
36、教师有以下行为者之一:
37、未经许可乱收费,影响较大者。
38、员工推荐、本人自荐或部门提名;
39、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出者;
40、其他对公司做出贡献者,总经理认为应当给予奖励的
41、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元;
42、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元;
43、不按时参加公司的会议培训罚款30元;
44、违反《劳动合同》或工作要求情节严重;
45、挑动是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的`;
46、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式,以严密的考核为依据。在奖励上要针对员工对公司的贡献大小,而采用不同的形式奖励;对违反公司规章制度,给公司造成经济损失和不良影响的员工,要给予严肃处罚。
47、员工有下列行为者,处以批评的行政处罚,同时处以经济处罚。
48、员工有下列行为者,处以警告的行政处罚,同时公司将根据违纪的严重性,辅以经济处罚。
49、工作时间内手机关机,无法取得联络者。
50、非工作要求午餐饮酒者。
51、无正当理由,培训旷课者。
52、管理不力,对下属放任自流者。
53、工作时间酗酒者。
54、不服从上级领导工作安排,对上级指示或有期限命令,无故未能如期完成致影响公司权益者。
55、培训考试作弊者及为作弊提供方便者。
56、私自将客人或同事遗忘的物品收归己有,价值在200元以下者。
57、无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序者。
58、无故旷工四天以上(含四天),不服从或拒绝执行上级指令者。
59、违反职业道德,泄露公司机密,使公司蒙受损失者。(同时移交司法机关处理)
60、造谣惑众诋毁公司形象者。未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。
——幼儿园教师请假制度 50句菁华
1、为了您的孩子在园内活动方便安全,请给孩子穿跟脚方便的鞋子,穿合身的衣服,勤剪指甲,保持整洁卫生。
2、请家长不断树立科学的育儿方法,不仅注重幼儿的智力开发,更要培养幼儿养成良好的行为习惯和初步的生活自理能力。
3、教师迟到3分钟以内不扣全勤,1分钟扣5元。如上班途中遇特殊原因,需及时电话联系园领导。早退扣全勤。
4、教师请病每月假累计满1天扣1分(含1天)。请病假每月累计半天扣0.5分。教师请病假每月累计超过1天每天扣1.5分。(教师病假一学期累积满5天,超出扣发绩效工资奖励性部分的日工资。
5、连续旷工在4—5天或一年内累计旷工时间6—10天的教职工扣发3个月的奖励性绩效工资。
6、连续旷工在6—10天或一年内累计旷工时间11—20天的教职工扣发半年的奖励性绩效工资。
7、连续旷工在11天—15天或一年内累计旷工21天—30天的教职工扣发全年的奖励性绩效工资。
8、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天。
9、教职工因故须离岗者,必须履行请假手续。
10、假期种类及期限:
11、未经请假擅自离岗者,或虽经请假尚未批准及逾期不归未经续假者,均按旷工处理。
12、以上制度,从20xx年x月x日起开始执行。
13、教师因事假、病假、公事等原因(国家规定的职工应享受婚丧嫁娶等假期除外)请假,如需教务处调课的,按照每节课20元支付给教务处,再由教务处安排其他教师顶课,并当即支付代课费。如请假教师未及时支付费用,教务处不安排顶课。
14、教师请假次数每周统计一次并公布,纳入绩效考核,如教师因事假、病假、公事等原因(国家规定的职工应享受婚丧嫁娶假期除外)请假频繁,在学期末统计请假课时总数中超过一定数量时,取消当年评优评先、晋级等资格,在年终考核时不得被评定为优秀。
15、教师因病不能出勤的,可以请病假,病假3天以上7天以内的应由主管医生出具病假证明。变相请病假,经查实按旷工处理,并责令作书面检查。7天以上不足一个月的,由医院证明,一个月以上的由县级医院证明。到教育局办理请假手续,学校负责安排代课等事宜。
16、教师病假期间的生活待遇按国发[1981]52号文件规定执行,并酌情扣发工资与奖励性绩效工资。
17、事假。年累计请事假六天以上一个月以内(包括一个月),由教育局审批,超过一个月,由教育局受理后,统一报县人事局审批。
18、请病假应使用公立医院的疾病证明,请病假期限超过一周的,原则上应使用公立县级医院的疾病证明;请病假期限超过一个月的,所在单位应派专人探视,并提供由校领导及探视人签字的探视证明、探视情况公示表。
19、如有特殊情况,不能事先办理请假手续的,应在离岗三天之内,先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。
20、迟到。晚于规定时间5分钟的.计迟到一次。
21、因特殊情况,必须中途离校或早退的,一小时内,不记请假或矿工,超过一小时的必须请假,同时在离校前到教导处、值周组、门卫上做好记录,记录清原因、离校时间和返校时间,否则按旷工论处。
22、星期天下午门卫人员、班主任必须在学生进校时间前到校,例会请假的按半天请假时间计算。
23、因突发事件或急病未及先行请假者,应利用电话或其它方式迅速向学校校长报告,并于事后及时补办请假手续,否则按旷工处理。
24、事假学校实行五天工作制,教师应尽量把个人事情安排在工作时间之外,确因具体事情调整不开的,可请事假,每月一天。
25、陪护假教师直系亲属因病住院的可请陪护假,请假期限视具体情况而定。
26、因特殊情况,必须中途离校或早退的,一小时内,不记请假或旷工,超过一小时的必须请假,同时在离校前到教导处、值周组、门卫上做好记录,记录清原因、离校时间和返校时间,否则按旷工论处。
27、请假2小时以内,自行调整好课务,到教务处请假,教务处做好书面记录,每月统计一次,作为学期结束考核的依据。
28、公办教职工病假时间超过六个月不参加考核。从第七个月起地方补贴不发。正常恢复上班后再发。
29、超过规定的上班、集体活动时间为迟到;提前下班、集体活动中途无故退场为早退。迟到及早退超过30分钟者按旷课处理。
30、迟到及早退每次扣5元。旷课每节扣20元。事假每天扣20元,一学期事假累计超过6天(含6天)者,期末教师个人量化考核出勤一项以0分计;一学年事假累计超过12天(含12天)者,取消当年评优选模及年度考核为“优秀”的资格,并不予发放任何奖金。病假40岁以下超过两天(不含)、40岁及以上超过3天(不含)者,每超出一天扣10元;住院者凭入院、出院证明不扣;一学年病假累计超过30天(含30天)者,取消当年评优选模及年度考核为“优秀”的资格。旷工每天扣50元,旷工三天及以上者,取消当年评优选模的资格和一切奖金,年度考核为“不称职”。
31、请假手续要齐全,在校请假必须填请假单并报批。特殊情况,必须电话通知或代请假。返校后一周内必须补办请假手续。凡不补办请假手续或未经批准而擅离职守的作旷工处理。
32、有课请假,且不能于当天补回课时的,由教务处安排其他教师代课,每少上一节课扣3元,每代上一节课加3元。
33、未经领导批准,擅离岗位,无故不上课者作旷工处理,旷课一节扣发10元。旷工一天扣发50元。旷工情况记录后,作为教师学期考核依据。旷工情况经教育不改上报教育局给予必要的行政处分。
34、节假日由学校安排工作的,学校发放加班津贴,津贴数额由行政会议讨论视经济情况而定。节假日上班只加班但不调休。
35、教师参加各类教研活动需在规定时间内及时返校。如有特殊原因不能及时返校,须立即电话通知教务处,否则作事假处理。
36、教师在见习期内,如有两次或两次以上旷工,延长见习期一年,延长期间享受见习期工资待遇。
37、教职工请假半天以上(含半天)均由校长审批,校长不在校,由分管教育的副校长审批。教工上班时间中途离校1.5小时以内,须向室长请假,作好记载,1.5小时以上向教导主任职工则向有关领导请假。
38、校长*请假,一天以内向同级领导说明,一天以上向教育局请假。
39、婚假教师初婚的凭婚姻登记证明可请婚假,期限不超过一周;再婚的凭相关证明请假,期限不超过两天,管理制度《小学教师请假制度》。
40、教师请假理由要真实充分,准假部门负责人要合理使用准假权限,不准越权准假。
41、学校校长请假三天以上的要报中心校批准,并安排学校部门负责人代为处理学校工作;学校部门负责人请假要报校长批准。
42、教师请假或因公外出的一般自行调好课务,并将调课安排报校长室。
43、学期累计病假在10天以内,不扣发工资;从起病假第1天起,累计11——22天的每日扣发10元,累计23天以上每日扣发20元。
44、学期事假5天以内,工资照发,从请事假第1天起,累计6天以上,每日扣20元。
45、在寒暑假、公休假和法定假结婚的,开学后学校不再安排补休婚假。
46、不向领导请假,擅离工作岗位超过两节课的,即为旷工半天。
47、计算旷工期限,从单位知道或应当知道缺勤当事人离开学校之日起计算;旷工每日,扣工资100元。
48、实行计划生育手术,享有国家规定的休假时间:放置宫内节育器,自手术之日起休息三天;带环受孕人工流产术后休息十五天。实行计划生育手术的休假,不做病假处理。未采取措施导致计划外怀孕做流产手术,产后休息作病假处理。
49、事假学校实行五天工作制,并给予教师每周一晌自由支配时间,教师应尽量把个人事情安排在工作时间之外,确因具体事情调整不开的,可请事假。
50、制度未尽事项视具体情况参照本制度执行;本制度的.解释权归校委会。
——事业单位请假制度 40句菁华
1、休假天数:
2、假期待遇:在批准的丧假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
3、各学校和县教育局直属单位在职工作人员因私人事务需要处理的,一般应安排在国家法定的节假日(如节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。确有特殊原因须占用工作时间处理私人事务而请事假的,应按上述事假审批权限报批。凡未经批准擅自不上班的,按旷工处理。
4、病假在7天内(含7天)的,由所在单位审批;病假在1个月内(含1个月)的,由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》一式二份,经所在单位批注意见后报教育局审批;病假在1个月以上的,本人填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》一式三份,经所在单位负责人签意见后,报县教育局签署意见,最后报人事局审批。
5、申请病假超过6个月的,根据实际情况,由教育局、人事局集中到有鉴定资质的医院进行病情统一诊断,所需费用由申请病休人员自行承担。病假累计在6个月以上的,当年不参加年度考评,不确定考核等次。
6、教职工连续病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,按本人基本工资的90%计发;工作年限满10年的,按本人基本工资全额发给。
7、女职工产假为90天,其中产前休息15天。难产的增加15天。多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工违反国家计划生育规定,按计划生育相关规定办理,不适用本规定。
8、女职工在计划生育政策允许范围内,怀孕不满4个月流产,持医疗机构证明,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上(含4个月)流产的,给予42天产假。
9、事假、补休假、福利假、奖励假,以不影响工作正常运行为先(前提),以不牺牲职工切身利益为本(兼顾);二者发生冲突时,坚持个人利益服从集体利益,即不予准假、或暂缓准假、或缩短假程。其中,统一下校、集体活动,不得准假。
10、假期结束返校后,到校办销假,填写《请销假审批表》,校办主任签字,到主管部室主任处报到。
11、零星假、分散下校,由主管部室主任审批。整日假,由当日值班人员审批;其中,公出、或一次事假超过5天,报请校长审批;一次事假超过10天,校长办公会审批;一次事假超过30天,报请教育局审批。统一下校,由领队人审批;集体活动,由召集人审批。
12、公务假
13、补休假
14、病假
15、产假
16、陪产假:男方,晚育7天+独生子女证8天。
17、确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的,应由本人提出书面申请,按权限经有关领导批准后方予准假。其中,享受公休假待遇的机关工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵。未经批准擅自不上班的,按旷工处理。
18、请假未获批准的情况下离开工作岗位视为旷工,连续旷工两天或累计旷工达到两次即作自动离职处理。
19、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。
20、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员(合同制员工及处于试用期的员工)适用全部条款。
21、员工请假应提前办理请假手续,填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假,应在上班前电话告知部门主管,返岗后补办请假手续,否则按旷工处理。
22、各管理部门人员和市场业务部门人员3天(含)以内的请假,由部门负责人审批;请假3天以上、7天(含)以内的,经部门负责人审核同意后,须报部门分管领导审批;请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后,请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案,否则请假不予生效。
23、员工必须做到事前请假,事后销假。因事不能上班时,必须提前1天履行书面请假手续,如遇特殊情况事先无法办理请假手续的,须以电话向部门主管请示并得到批准,事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处,旷工1天扣除3天工资,连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。
24、员工请假假期连续在5天或5天以下的,其间的公休日或法定假日均不计算在内。
25、较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。
26、假满回公司销假,通报办公室,并交接工作。
27、备案制度
28、公事休假
29、产假和节育假
30、事先无法办理请假手续,须以电话向主管或上级领导报知,并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。
31、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外,应亲自办理请假手续。未办妥请假手续,不得先行离职,否则以旷工论处。
32、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外,均以旷工论处。
33、请假者必须将经办事务交待其他员工代理,并于请假单内注明。
34、请假条应在休假前交人力资源科备案,作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求,作无效处理;紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内,致电所在部门负责人及人力资源科。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天,补交请假条;
35、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单,请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交人力资源科备案;
36、本制度由公司人力资源科负责解释、补充。
37、婚假。以区教育局文件精神实行。
38、丧假。教职工直系亲属病故,可给丧假三天,旁亲一天,不扣工资。
39、产假。女教师工产假可按国家规定执行。
40、旷课1节扣50元,未经请假不参加活动、会议作旷课处理(不足1节按1节课计算),因个人原因请假不参加会议、活动,每次扣10元。
——固定资产管理制度规定 40句菁华
1、资产管理的范围
2、固定资产的核算范围
3、价值在500元以下,使用时间在一年以上的财产列为低值耐久物品。
4、低值耐久物品管理办法与固定资产同。
5、耐久物品登记册
6、电子设备:包括显示器、主机、打印机、传真机、复印机、电话,装订机等相关办公设备;
7、办公家具:包括空调、饮水机、文件柜、办公桌椅等;
8、对固定资产的变更进行记录;
9、负责监管、保存好分配到个人使用的固定资产,公司实施“谁使用,谁保管”的原则。固定资产发生遗失,非正常损耗,保管人应当承担赔偿责任。若非正常损耗,保管人能够指证责任人的,免除赔偿责任;
10、财务部为公司固定资产的核算部门;
11、财务部会同行政部对固定资产进行盘点,做到帐物相符;
12、根据实际情况协同固定资产管理部门(行政部)对资产计提减值准备。
13、固定资产在公司内部员工之间变更调拨,需填写“固定资产变更表”(格式后附二),由部门经理、行政部审核通过后,将固定资产变更单交行政部办理转移登记后方可更换;
14、列出准备出售的固定资产明细,注明出售处理原因,出售金额,报部门经理和财务部审批;
15、1财务部作为固定资产的主管部门,应建立健全固定资产的明细帐卡。
16、5.公司仪器仪表设备应由技术中心归口管理。技术中心负责公司的仪器仪表的购置、修理和使用管理。
17、主管部门的职责
18、2负责监督配合使用单位做好设备的使用和维护,确保设备完好提高利用率,并定期组织设备的清点,保证帐、卡、物三相符。
19、1 由于生产、研制需要,各单位购置固定资产必须提前向主管部门提出申请,报经总经理批准后,由相关部门负责购置。
20、1 凡列入公司的固定资产未经公司主管领导和总经理,任何单位不得擅自调拔、转移、借出和出售。
21、3 未经主管部门同意,各使用部门无权办理设备转移及处理,一经发现,将追究部门及经办人的责任。
22、固定资产的报废与封存
23、2 凡符合下列条件可申请报废:
24、2.3 腐蚀严重无法修复或继续使用要发生危险的。
25、2.4 绝缘老化,磁路失效,性能低劣无修复价值的。
26、房屋及建筑物;
27、计算机及设备:包括显示器、主机、打印机、传真机、复印机、扫描仪、投影仪、相机、镜头、移动硬盘、移动光驱、U盘等相关办公设备;
28、检验工具:包括电子称、卡尺、厚度计、扭力计、秒表等。
29、对固定资产进行统一分类编号;
30、固定资产如需出售处理,需由固定资产管理部门提出申请,填写《固定资产出售申请表》。
31、财务部根据已经批准的出售申请表,开具发票及收款,并对固定资产进行相应的账务处理。
32、房屋及建筑物:指酒店所有的营业用房和其他建筑物。
33、其他类。指消防监控设备,贵重器皿,健身房设备等不在上述分类的固定资产。
34、财务部对固定资产建立分类明细账,实行金额控制,负责监督和控制固定资产的购置、调入、调出、出售、报废等正常业务,定期检查账目,随时掌握固定资产的变动情况。
35、各部资产责任人和资产管理员必须全面掌握所在部门固定资产的分布使用情况。
36、固定资产的添置,应根据经营需要在年度或季度资本性支出预算中列明,添置固定资产时,由使用部门提交申请报告、可行性报告和采购申请单,同时得到部门资产管理员的认可,报部门负责人,经财务部审核,报财务总监、总经理批准后方可采购。预算外的采购需提交详细的说明。
37、直接购买的固定资产到货后,先办理验收手续,填制“验收启用报告书”,部门资产管理员签字后,连同转运费、安装费等附件,经工程部、财务部、使用部门负责人签字后,然后办理报账手续,登记固定资产账目和卡片。
38、对固定资产的更新改造,首先由部门提交更新改造申请报告及可行性经济效益报告,报总经理批准后方能进行。竣工后,根据施工部门编制的更新改造交接造册,会同工程部、财务部,使用部门进行验收,办理交接手续,填制“验收启用报告书”连同更新改造竣工决算书等附件,经总经理批准*账,登记固定资产账目和卡片。
39、在清查财产中发现的盘盈、盘亏及损失,应查明原因,作出报告,按以下审批权限报批后处理。
40、各部严格执行本管理制度,若因工作不落实,管理不善,导致部门使用的资产出现人为损坏、流失、账务不符等情况,将追究部门资产责任人和资产管理员的责任。
——最好的家训家规 40句菁华
1、成家子,烘如宝,败家子,钱如草。
2、尊老敬贤,扶危济困,严以待己,宽以待人。
3、传家两字读与耕,兴家两字俭与勤。
4、行要好伴,居要好邻,屋要好住,人要好心。
5、举止稳重,言语文明,团结友爱,永夺先进。
6、假冒不进橱,伪劣不进店,不做损人事,不赚昧心钱。
7、凡事当留余地,得意不宜再往。
8、少壮不努力,老大被人讥;少壮不立业,老大徒伤悲。
9、实爱无成见,真信须勿疑。
10、做老实人、做诚信人、做善良人。
11、待人以真诚,求学有始终,持恒修心,葆真求善。
12、爱子宜有度,不得任其求。久而成习惯,长大不易收。导之以礼仪,督其仁德修;立志成大业,服务人民周。
13、为家长者当以诚待下,一言不可妄发,一行不可妄为,庶合古人以身教之之意。临事之际,毋察察而明,毋昧昧而昏,须以量容人,常视一家如一身可也。
14、治家严,家乃和;居乡恕,乡乃睦。
15、与人为善、知书达理、勤俭持家 、和睦共处 。
16、家有一心,有钱买金;家有二心,无钱买针。
17、恩义并用,相处合道,扶持并肩,相伴终身。
18、亲不过父母,近不过夫妻。
19、夫妻和睦,一家之福,简单分享,知足常乐。
20、人言夫妇亲,义合如一身。
21、积善能裕,怀德惟宁
22、不管谁有错,不管面临什么灾难,无论发生何种是非,都不可外扬家丑。
23、教育孩子,全凭德行感化。不娇、不溺、不打、不骂,根据个性,帮他砍小枝、留大枝,多鼓励,常肯定,少批评,不用物质诱惑。
24、不怨恨子女,不打骂子女,身传言教,谆谆引导,子女的成败与父母心性德行有关,学会反思自己教育的方法是否得当。
25、家庭就餐吃有吃相,坐有坐相,礼貌待客,不无视父母、长辈和客人,不边吃边玩,不浪费粮食。
26、学习工作做到学而不废、知而不厌、业而不怠、责而不贷;家庭教育做到老而不唾、童而不惯、强而不屈、弱而不欺;行为道德做到礼而不止、信而不背、伦而不悖、法而不逆。
27、做人正直,学会宽容,善待家人,学会关爱;博览群书,学会修身,尊老爱幼,学会感恩;勤俭节约,学会珍惜,坚持锻炼,学会分享。
28、共患难,同进取,那就是幸福,那就是和睦,愿你有一个美满,和睦,理想的家庭。
29、有爱才有家,有家才有温暖。一家人团团圆圆在一起,才是最大的幸福!
30、亲贤者远小人;重礼仪讲诚信。
31、应视国事如家事,能尽人心即佛心。
32、我希望新的一年自己更成熟,对自己更严格,做想做的自己,跟着心的脚步,生活五彩。
33、汝自冬春来,颇解学文义。吾心岂不喜,顾此枝叶事。如树不植根,暂荣终必悴。植根可如何?愿汝且立志。
34、人之有子,须使有业。贫贱而有业,则不至于饥寒;富贵而有业,则不至于为非。凡富贵之子弟,耽酒色,好博弈,异衣服,饰舆马,与群小为伍,以至破家者,非其本心之不肖,由无业以度日,遂起为非之心。小人赞其为非,则有啜钱财之利,常乘间而翼成之。子弟痛宜省悟。
35、想尽孝,要从性,心,身三界入手。性不化不能孝性,心不诚不能孝心,身不修不能孝身。
36、吃不穷,穿不穷,人不读书一世穷。
37、大凡世间一技一艺,其始学也不胜其难,似万不可成都是,因置而不学,则终无成矣。所以初学贵有决定不移之志,又贵有勇猛精进而又贞常永固毫不退转,则凡技艺焉有不成者哉!
38、孝父母,友兄弟,爱儿女,友邻里。
39、一家人过日子,有所迁就,有所包容,才会有太*。甘心输的人,不是口才不好。
40、小孩是自己的,也是社会的,是天地的。小孩教不好,小的影响自己家庭,大的影响社会,也有负天地之恩,把孩子教好,责任重大。
——请假的理由 40句菁华
1、房子问题:水龙头漏水了,马桶堵了,钥匙折断在锁里……总之得立刻解决,不能拖,但凭你自我的力量能够一天搞定的事情。
2、痔疮发作必须立刻立刻做手术,不然凳子都坐不了,更别说上班了。前期不需要有症状,不需要咳嗽不需要脸色蜡黄,不用像装跌打损伤还需要借助道具,什么都不需要。你只要说你有痔疮,你必须就有痔疮。同事老板也不回闲着没事来慰问你,毕竟这种事儿多尴尬呀。
3、老师或老板今天有点不舒服可不可以请下假
4、直接说:"我可以请假么?"
5、如果你是女的,就像<我的野蛮女友>说的流产拉,嘿嘿,我想应该管用咯、那如果你是男生就说你女朋友吧
6、如果不好的话就说:我不舒服,医院开了3天的吊瓶,所以请假3天
7、再或者就直接不去了,猫在家里,等第二天直接打个电话说昨晚急性发病先斩后奏~~~嘿嘿!
8、绝招哦!!呵呵~~若功底不好那可要3思后行哦!
9、身体不舒服这是一个最好的请假的理由
10、左手一只鸡,右手一只鸭你和老板说你要回娘家
11、心情不好
12、走太快脚扭到
13、请假理由:老大,我这天突然觉得到瓶颈期了。您看,我是不是休息几天?
14、请假理由:老板,富士康连环跳,为了不让你有压力,我想请假散散心。
15、请假理由:昨日cos三轮哥,失败了。想学闪避哥来着,结果光荣躺在了床上。
16、请假理由:我得了急性抑郁症,在路边哭昏过去了,不能上班。
17、前一天晚上泡论坛念得太晚
18、妈妈说做完家事才能够出门
19、在路上帮老婆婆过马路
20、带迷路的小朋友回家
21、手表慢了
22、如果已经迟到了还拼命赶路,这样进了教室会静不下心导致学习效果不彰
23、走错学校
24、家中有事
25、走在路上被仇家堵到了
26、送老人上火车春运期间刚好
27、看错日子假装不是故意的,以为是星期天
28、如果已经迟到了还拼命赶路,这样进了公司会静不下心导致工作效果不彰
29、老师或老板今日有点不舒服可不能够请下假
30、再或者就直接不去了,猫在家里,等第二天直接打个电话说昨晚急性发病先斩后奏~~~嘿嘿!!!我的
31、同事骗我今天歇班
32、说你今日出门时摔破了门牙,不能回公司见人,要去补牙
33、肚子痛没吃好
34、说你一个年老的亲戚要向保险公司索赔,你务必陪tA去,不然tA不懂怎样索赔;
35、同学要我顺道载他去学校
36、小孩生病:对许多职业妇女或是先生来说,「小孩子生病或是小孩子学校有事」是最常见的请假理由,尤其是现代许多家庭都是双薪家庭,不论是先生或是太太,都是上班族,所以,小孩子一旦有发生任何事情的话,常常夫妇两人,其中一人就得要请假处理。不管小孩生病情景严不严重,只要一拿小孩子名义出来,谁敢不答应你的请假感情丰富的主管甚至还会眼含泪要你多保重,小孩没好之前不急着上班;谁明白你是真的带小孩到医院挂急诊打点滴,还是到麦当劳吃汉堡玩溜滑梯可是未婚的上班族可千万不能利用这个理由,一来会引起老板的怀疑,二来反而让人怀疑你的私生活。
37、交通意外事故:对许多通车族来说,最令人头痛就是「交通问题」,尤其是在上班时间发生任何交通事故,使得交通运输受到影响,所以,公车或火车误点都是许多上班族迟到请假的理由。这个理由通常会让老板感觉不高兴,但绝对会被承认,可是先决条件是你必须要有误点证明单。
38、搬家:搬家或是其它突发事件,像是家遭小偷或是遇到扒手,往往就会有财物损失,所以,就得请假处理后续事情。这种理由一年大概能够发生次,但如果超过次以上,老板可能会怀疑你没什么定性,甚至不易与人相处,否则怎样会三天二头地搬家
39、家里水管爆了:典型的突发性紧急事件,「水管爆了」,一是家中没有水可用了,必须及时修理好,那不管得自我修还是请人来修都需要家中有人才行,二是可能会造成家里被淹,那么就需要处理家里被淹的事情,总之是一个很好的理由,缺点就是只能用一次,你总不能每月家里水管都爆一次吧?
40、送老人上火车:家中或是老家的人需要在自我的城市乘车或转车,需要自我接送一下,人都有个三亲六顾,老人出门在外一眼黑,都要自我的帮忙,合情合理。且时间可长可短,短的话一两个小时,长的话半天,一天也是能够的。需要转车的时间点与下车的时间点相距较长,没办法只能带老人先回家呆一段时间,这样一天的时间就过去了。长短自我可灵活掌握。这个还能够适用于临时请假理由,突然接到家中来电,说要自我去接个人什么的,能够用于自我临时有事需要立马请假去处理的情景。
——餐厅员工宿舍约束制度 40句菁华
1、定期安排员工打扫卫生,以保持宿舍的清洁。
2、不准带外来人员在宿舍住宿,外来人员必须在晚上23点之前离开宿舍,否则宿舍舍长有权令其立即离开,并对当事人进行行政处罚。
3、宿舍内须谨慎吸烟。在房内吸烟而烧坏物品或引起火灾,将追究其经济责任,触犯刑律的,追究其刑事责任。
4、宿舍内严禁赌博及从事其他非法活动,违犯者处以行政处罚。
5、每位员工都必须保持宿舍的安静,不得大声喧哗,同事之间注意团结,不得以任何借口争吵和打闹。
6、用力关门,产生较大声音,影响到其它同事休息。
7、在宿舍内存放有刺激性气味的物品。
8、不服从宿舍舍长的安排,不做好值班卫生工作。
9、拒绝管理,与宿舍管舍长发生争执。
10、未经许可,私自调换房或床位。
11、裸露身体,在宿舍东走西逛。
12、在宿舍内聚众赌博、打架等。
13、1 申请人提交《员工宿舍申请表》,经所属部门、人事部领导审核,行政部同意后获得住宿资格。
14、2 不随地吐痰,不随处倒水,不乱丢垃圾。禁止将垃圾等杂物投入下水道、厕所内和抛出窗外。
15、10 提高安全节能意识,节约用水、用电。外出需锁好门窗,做到人走灯关,做好防火、防盗工作。
16、15 严禁饲养任何小动物。
17、1 本制度由行政部制定并负责解释。
18、凡有中工入店需住宿,均由人力资源部以书面形式通知安全部,安全部负责安排员工住宿事宜,宿舍所需物品由安全部向财务部中领配备到位。
19、任何人不得在宿舍内做饭烧菜,严禁使用电炉等发热电器。增设电器须到行政办公室和安全部同意后方可。
20、任何人不得将饭菜端入宿舍,以保证宿舍内的卫生,有特殊情况报行政办公室和安全部同意后方可。
21、遇有员工家属、亲友到访需住宿的',由员工本人向部门早报同意后,再到行政办公室和安全部申请登记,经批准后方可入住。不得私自留宿。
22、除当班,休假员工外,员工必须于每晚迟12:00前回宿舍休息。如超过,应主动登记,讲清原因。
23、本规定自颁布之日起执行。
24、新员工到办公室、行政部办理住宿登记手续;
25、员工*日因病、因事回家,必须亲自找主管请假并签名,将请假表交宿舍管理员登记保管;
26、在上班时间,员工未经主管批准不得擅自在宿舍休息,睡觉,中途需要回宿舍的要有主管同意批条;
27、未经允许不拆他人的信件,不随便使用和翻动他人物品,不随便拿他人的物品,借钱、借物要归还;
28、住宿员工要尊重宿舍管理人员,见面主动打招呼,不得以任何理由顶撞他人。
29、员工宿舍必须全天保持清洁卫生,做到地面无垃圾,无碎纸、无果皮、无痰迹、无积水,做到墙壁上无脚印,不在宿舍内外乱扔废弃物;
30、员工宿舍必须整齐划一,做到窗台、柜顶、床上无杂物(杂物一律放入物品柜),床上被褥要按要求叠好,折码整齐,床上不得放各种包、袋、书本、衣物及其它杂物,床下只许放脸盆,毛巾统一挂齐,床架上不挂任何东西;
31、爱护宿舍的门窗、玻璃、窗帘、床、物品柜、抽屉、取暖设备等公物,不得任意破坏;用手开门、关门要轻,不得摔门踢门;离开宿舍时要锁好门,节假日休息时要关好窗户锁好门,由于打闹或管理不善而损坏公物要赔偿;
32、员工个人的钱、金银手饰、MP4、笔记本、手机等物品,一律随身带好,妥善保管,如有遗失与会所无关;
33、评比共分三项即卫生、纪律、宿舍文化,量化打分,每周计算一次成绩;
34、每月汇总检查结果,一季度评选一次。
35、被褥成方块(三折四叠),放在床头北端(南面宿舍靠南端)折叠整齐;
36、物品无乱挂、乱放现象;
37、纪律实行各人扣钱,宿舍累加制度,每季度进行一次计算;
38、具体扣分细则
39、可自由为宿舍命名,可将宿舍成员的照片,个人介绍等张贴于宿舍门上;
40、宿舍布置必须注意如下几点: