1、寝室空调原则上只在暑期补课时使用。
2、空调设备属公共财产，如因使用不当或故意破造成的损坏，学校将视设备损坏情况做出相应的处理，由使用的寝室或故意损坏者负责的赔偿。
3、空调使用过程中，为节约用电，各班应关闭门窗，但要注意利用大课间、午休时间关闭空调开窗通风，以保持室内空气新鲜。
4、空调使用时间及温度设置：按照国家有关办公及公共场所空调使用的有关规定，夏季气温超过30°C以上方由学校统一安排可使用空调，教室空调温度设定不能低于25°C，以防止学生进出教室时温差过大，影响身体健康。具体安排如下：上午7：50—12：10，下午14：20—17：10，晚自习：18：30—21：50(高三可延迟到22：20)，若遇特殊情况另外申请。
5、教室空调由学校负责安装到位，班级自愿使用与管理。空调电费据实结算。
6、空调使用与管理，实行“专人负责制”。各班指定专人负责管理和使用，未经允许，其他人不得随意开关和调试空调。
7、严格按照操作规程开启和使用空调，为了执行国家的有关规定，同时考虑到节约能耗和延长空调的使用寿命，温度设置要适中，其温度设定应控制在制冷26℃以上，制热20℃以下。
8、空调开启后，为节约用电，应关闭门窗；同时考虑到身体健康，各班利用早、中、晚餐就餐时间关闭空调，开窗开门通风换气，以保持室内空气新鲜。
9、学校对各班空调使用情况作不定期检查，若发现有违反“使用要求”的，学校将对空调使用进行限制处理。
10、公司所有区域空调的日常保养和检修由工程部统一管理。
11、因人为因素造成空调设备损坏的，所发生的维修费用由损坏人承担。
12、如涉及使用不当或者故意损坏，由使用区域、使用部门或故意损坏者负责维修或承担赔偿责任，行政人事部将视设备损坏情况会同工程部对故意损坏者做出相应的处理。
13、本制度适用于公司全体员工。
14、空调使用实行“专人负责制”，由部门负责人及项目经理全权管理，并承担相应的责任。有关责任人和员工应根据本制度规定使用、管理好空调，切实保障空调能发挥应有的作用，并避免能源浪费。
15、空调一旦出现故障，有关现场责任人应及时向办公室统一联系维修。
16、雷雨天气应立即关闭空调，切断电源，以免遭受雷击。
17、为了保持空气清新及个人和他人的健康，请不要在办公室开空调期间吸烟。
18、凡空调遥控器造成丢失或损坏的，由遥控器保管人照价赔偿，赔偿金额直接从工资中扣除。
19、凡违反本制度规定的，由办公室就处理情况通告全公司，罚款金额从当月工资中扣除。
20、使用空调时应根据室外实际温度进行开启，即夏季室外最高气温达到30℃以上，方可开启空调制冷，制冷温度设置不应低于26℃;冬季室外气温低于5℃以下的，方可开启空调制热，制热温度设置不应高于20℃。
21、凡有违反上述“空调使用的条件”开启空调的(特殊情况事先经批准的除外)，给与现场责任人罚款30元/次。
22、空调运行 请关闭门窗，最后离开办公室的人员负责关机;严禁无人空耗。
23、长时间不用空调 应将插头拔下，做好防尘处理，同时将遥控器内电池取出。
24、以上规定由综合管理部责监督、检查。
25、采取责任区划分，部门负责人连带责任的原则制定
26、责任人负责自己区域空调，电灯，门窗的开于关如第一责任人提前下班，其区域还有人未下班，需要委托其他人关空调及电灯 否则责任属于第一责任人
27、区域负责人负责空调及相关电源关闭
28、各班主任要对教室宿舍取暖及用电安全，落实管理责任，杜绝各类安全事故发生。
29、遥控器领用保管。空调遥控器由负责人领用保管，当负责人调离工作岗位时，应及时办理空调及遥控器移交手续。长期不使用空调时，应取出遥控器电池，以免损坏遥控器。
30、如情况特殊需经学校同意。
31、夏季雷雨时，立即拔下空调插头，以免遭雷击导致空调损坏。
32、遥控器由各班、各办公室专人负责保管，并负责空调温度调节，空调使用中不得随意改变风叶方向或打开机壳等。若人为因素造成空调设备、遥控器损坏或丢失，所发生的维修费用由其责任人承担和赔偿。
33、提高安全用电、节约用电的意识，以免造成不必要的浪费和安全隐患。
34、学期结束，遥控器上交保管室。
35、空调的启动应严格按照操作规程开启，严禁在冬天开启制冷或在夏天开启制热，否则将对压缩机造成严重损坏，影响其正常使用。
36、如果空调出现故障请马上关闭空调，并及时通知总务处维修。
37、空调由各办公室负责人负责保管使用。未经允许他人不得随意开关空调。
38、如涉及使用不当或故意损坏，由使用的部门或故意损坏者负责修理或赔偿的责任，行政管理部将视设备损坏情况会同工程部对故意损坏者做出相应的处理，并处于罚款处理。
39、制冷时，空调设定温度不得低于28℃。
40、各部室及白班岗位应做到下班前十分钟及时将空调关闭。
41、使用部门如发现空调运行出现异常情况，应及时向行政部门报修，以便得到及时检查和修理。
42、员工宿舍空调遥控器由该寝室领用人负责保管，一旦出现丢失由领用人负责赔偿;如果领用人离职或退宿，必须将遥控器退还至宿舍管理员处，由该寝室另选保管责任人领取遥控器。
43、各部门负责于每年的5月、12月对本部门使用的空调空气滤网进行清洗，混料及车间等粉尘较多场所，必须每月清洗一次。公司领导办公室及公共场所空调由行政部门负责清洗保养。
44、每间宿舍公司将会安装电表，当月所产生的空调电费，由该宿舍入住人员*均分摊。如有员工离职时，则按其使用的天数计算电费。
45、员工离开宿舍必须关闭空调，长时间不用空调应将空调电源插头拔出。严禁宿舍内无人空调机照常运行。员工应自觉保护、延长空调的使用寿命。
46、当空调出现故障时，宿舍管理员必须及时关闭电源、并尽快通知行政部主管安排相关人员及时维修，任何人不得以任何理由再次开启。
47、凡因空调使用不当或违规操作，造*身伤害或设备损坏时，由违规操作者负责一切经济损失。如果没能查出违规操作的人员，则由该宿舍的全体人员*均承担经济损失。
48、每个宿舍各安装一块电表，每月25日由办公室、生产部、各宿舍员工联合进行读表、登记，各宿舍用电量报财务部，从个人工资中扣除。
49、宿舍不得私自乱拉电源，否则罚款200元。
50、空调开放使用期间，宿舍空调摇控器由各宿舍自行保管，自行负责空调的开启和关闭，在空调停用季节，摇控器交给办公室统一保管。
——建筑公司安全管理制度和管理规定 50句菁华
1、认真贯彻落实各级安全生产责任制，建立健全安全生产保证网络体系，按规定配备专兼职安全员，采取行之有效的安全措施，标本兼治，扎扎实实抓好安全生产和文明施工。
2、工程项目进行第二级安全生产教育培训，其主要内容：工地制度、现场环境、工程特点及存在不安全因素等。
3、安全事故处理的程序、证据材料、原因分析、责任认定、事故通报；
4、重大危险源普查、登记、监控记录；
5、事故处理结果应向全公司干部职工公开宣布。并将整个事故处理情况写出书面材料，向有关部门报告。
6、对本公司处理不服的，可向上级有关部门提出异议和起诉。
7、擅自违规操作造成事故的，当事人应承担50—100%的经济责任。
8、高处落物造成事故的，责任班组若找不出责任人，则责任班组承担50%的经济责任。
9、随意动手打人的，罚款100—300元，情节严重的并予以开除。
10、在公共场所穿戴不整洁，或有不道德行为的罚款50—100元。
11、公司印鉴由办公室和业务、财务部门分别保管。
12、印鉴的使用一律经公司总经理许可，主管副总经理签字允许后方可加盖，如违反此项规定，造成后果由直接责任人员负责。
13、公司所有需要加盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询、存档。
14、库存、入库材料设备做好防盗、防火、防潮、防锈蚀,并应统一编号、分类、排放。
15、综合性安全生产大检查：
16、新进员工必须经过从公司级到项目级到班组级的安全生产教育或培训。
17、经二级安全生产知识考试合格后，分配到班组进行三级教育（班组级）。内容有：岗位生产特点及安全装置；工器具与个人防护用品及使用方法；本岗位发生过的事故及其教训等。
18、各项目部要坚持至少双周一次安全活动，做到有计划、有目的、有要求、有步骤，要不断提高质量，防止流于形式。内容有：
19、员工每年度进行安全技术教育1—2次，考核形式多样，考核成绩必须记录存档。
20、凡考试不合格要进行补考，补考不合格，要离职进行专门安全生产学习，再进行补考，仍不合格者要根据情况调换工种及岗位。
21、酒店的消防器材由动力保安部按消防规范统一配备，由动力保安员定期检测、保养和维修。
22、进行电焊、氧焊和油漆物品等危险性较大的作业时，应采取严格的保护措施，作业人员必须严格按操作规程操作。
23、操作仪器设备作业时，操作人员要随时观察仪器设备的运行情况，发现故障及时排除，严禁带故障作业。操作完毕后，要及时关闭电源。
24、易燃易爆物品和存放场所实行禁烟、禁火、禁非工作人员入内的三禁。
25、对自身不能解决的重大火险隐患，应及时向酒店报告。
26、加强隐患治理工作，对已查明的隐患分类整改，并建立好《隐患治理台帐》。
27、加强安全监督检查力度，提高安监员素质，配备资源，投入资金，逐步完善和优化安全环保设施，改善生产一线的作业环境。
28、制定安全生产与经济承包责任制挂钩办法，并严格落实执行。
29、建立特种作业人员持证上岗制度，确保安全生产。
30、建立安全技术措施制度，控制和消除工程施工的隐患，从技术上和管理上采取措施防止发生人身事故。
31、建立健全安全档案，掌握安全动态，对每个时期的安全工作进行目标管理，达到预测、预报、预防事故的'目的。
32、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患;
33、制定和实施安全技术措施;
34、做好本项目工程的劳动保护工作，保障操作人员的劳动保护用品及防护措施。
35、在组织编制和审批施工组织设计(施工方案)和采用新技术、新工艺、新设备时，必须制定相应的技术措施。
36、监督对职工进行安全技术教育。
37、及时解决施工中的安全技术问题。
38、参加重大伤亡事故的调查分析，提出技术鉴定意见和改进措施。
39、负责组织本科和各级安全员进行安全技术、劳动卫生、劳动保护法规学习。
40、组织制定、修改、审查安全生产技术操作规程和其他安全管理制度。
41、在安全管理上不断探索新方法，逐步推广，应用现代化管理方法和手段。
42、对企业中存在的重大隐患负责逐级上报，对一切违章、违法行为有权越级向上级反映。
43、对本人业务范围内的安全技术问题负责，深刻理解工程技术人员对安全生产的责任。
44、组织实施安全技术措施，进行技术安全交底，对施工现场搭设的架子和安装电气、机械设备等安全反复装置都要组织验收，合格后方能使用。
45、遵守劳动纪律，执行各项安全生产规章制度和操作规程，听从领导和安全人员的指挥，遵照规章作业，并随时制止他人违章作业。
46、保证本岗位工作地点和设备、工具的安全整洁，做好文明生产不随便拆除安全防护装置，不使用自己不懂的机械和设备，正确使用劳动保护用品。
47、学习安全知识，提高技术水*，积极参加技术革新，提出合理化建议，改善作业环境和劳动条件。
48、上岗前，认真做好安全检查，发现异常情况应及时处理，然后立即报告。
49、公司每季度组织一次安全检查。
50、车间及施工队每半月组织一次安全检查。 第三条：专业性安全检查。
——生产车间管理规定 50句菁华
1、全体车间人员必须按要求佩带工牌，不得穿拖鞋进入车间；
2、工作时间内，倡导全体人员说普通话，禁止拉帮结伙、
3、车间严格按生产计划排产，根据车间设备和人员精心组织生产；
4、工程技术自行设计，放样品经过第一次评审不合格，修改后第二次评审仍不合格的，罚款100元；
5、保持卫生，不得随便在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划，不要随地吐痰，不得在卫生间乱扔烟头，纸屑等杂物，洗手水不要弄在地面上。
6、小零配件必须用白色塑料盒盛放，一个方框内只可装一种零配件，作业过程中发现的不良品必须用指定的塑料盒盛放汇总，所有的物料盒排成行放于工作台面或小板车上。相关材料部件放在指定的位置，避免同种材料放几个不同的地方。
7、员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等违者按原价赔偿。
8、工作时间离岗时，需经班组长同意方可离开，限时十分钟；下班时间以公司铃声为准；吃饭按秩序文明就餐，不插队，不浪费。
9、车间全体人员必须遵守上下班作息时间，按时上下班。
10、全体车间人员必须按要求佩带工牌，不得穿拖鞋进入车间。
11、生产过程中好坏物料必须分清楚，并要做出明显的标记，不能混料，在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料，工具，移交物料要交际协调好，标示醒目。
12、车间管理人员接单后，应及时分析该款标准样衣的工艺特点，仔细阅读工艺单的制作要求。
13、做好防火、防盗等安全工作，做到安全第一。
14、禁止在地面拖沓纸箱、塑料箱，更不允许坐或躺在原料产品和容器箱上，违者每次罚款10元。
15、保持所属工作区的卫生清洁，做好所操作的设备、工器具的清洁卫生，及时清理各类包装物和废弃物，保持各物件摆放整齐，契合要求。
16、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。
17、禁止使用替代原料，严格按配方配料，配好料，配足料。
18、大宗设备应有专人负责。
19、对新工人和工种变动人员进行岗位技能培训，经考试合格并有师傅指导方可上岗操作，生产技术部不定期检查工艺纪律执行情况。
20、严格贯彻执行按标准、按工艺、按图纸生产，对图纸和工艺文件规定的工艺参数、技术要求应严格遵守、认真执行，按规定进行检查，做好记录。
21、新制作的工装应进行检查和试验，判定无异常且首件产品合格方可投入生产。
22、凡自制或新购计量器具均送质量部检测中心检查，合格后办理入库、领出手续。
23、开展能源消耗统计核算工作。
24、特殊工种作业应持特殊作业操作证上岗。
25、加强事故管理，坚持对重大未遂事故不放过，要有事故原始记录及时处理报告，记录要准确，上报要及时。
26、按照GMP、《医疗器械生产条例》要求对原辅材料、包装材料进行管理并作好记录，违者每次处以20元罚款。
27、禁止在车间聊天、嘻戏打闹，违者每次处以10元罚款。
28、车间员工必须服从车间安排，对不服从安排、谩骂者每次处以50元罚款，对人身攻击者每次处以100元罚款并交公司人事部。
29、员工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人。
30、员工在作业过程中，必须保持50-80CM以上的距离，不得挤坐在一起，作业时须按要求带好手套或指套，同时必须自觉做好自检与互检工作，如发现问题并及时向品检与组长反应，不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序，必须严格按照品质要求作业。
31、所有员工必须按照操作规程(作业指导书，检验规范等)操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。
32、生产车间班组长岗位职责
33、装卸工岗位职责
34、严禁坐踏成品饲料及饲料包装袋，违者每人每次罚款2元。
35、进料工段每班下班前必须清理永磁筒和粉碎机上的铁杂，违者每次罚款2元。
36、打包、封口、堆码工段如堆码数量不对、堆码品种混乱者(包括卸车)每次罚款2元。
37、个人责任区内有食品、餐饮具、包、化妆品、毛巾、卫生用品、书报、衣物、鞋、内地面有散落零件等，扣款10元。
38、未经车间批准，禁止将原物料、半成品、设备部件等物品带出现场加工，违者扣20元。
39、无正当理由不服从工作安排，拔弄是非当面顶撞领导的视情况扣款50～100元，甚至提请主管领导解除合同。
40、违反操作规程，擅自更改产品生产工艺或装配方法，造成工伤事故或产品质量问题，设备损坏以及原材料浪费的，视情节况扣款50～100元，并且由操作人员自行承担后果。
41、按时抄表巡视燃油炉运转情况发现问题及时采取措施解决并向上级主管报告。
42、负责燃油房内的清洁卫生做好交接班工作。
43、工作时间不允许随意串岗，无工作任务时应及时通知相关负责人。
44、各设备必须建立专人负责制（定人定机制），未经设备安全培训，并经取得操作资格，不得操作该设备；故障维修由车间指定人员进行，非指定人员不得进行维修操作。
45、严格执行工艺纪律和操作纪律，做好各项记录，交接班必须交接安全情况。
46、电动单梁起重机（俗称行车）须由专人操作，操作者须经培训合格后方可上岗操作。
47、所有员工必须正确佩带厂牌上班，无特殊情况必须穿厂服上班，、
48、厂区及工作区域严禁吸烟，违者一次罚款500元。造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
49、鼓励员工提供好的建议，一经采用根据实用价值予以奖励。
50、工作消极、不认真、工作态度恶劣，严禁影响他人工作情绪或不能按时完成工作。
——请假制度管理规定 50句菁华
1、各学校和县教育局直属单位在职工作人员因私人事务需要处理的,一般应安排在国家法定的节假日(如节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。确有特殊原因须占用工作时间处理私人事务而请事假的,应按上述事假审批权限报批。凡未经批准擅自不上班的,按旷工处理。
2、事假：
3、因病丧失工作能力的,应按照规定程序报批病退手续。
4、凡病假连续1个月以上者,双休日、节假日应连续计算为请假。
5、员工请产假，需提供小孩出生证明及夫妻结婚证明。
6、实行公务员职级工资制人员的基本工资,为本人职务工资、级别工资。
7、员工请病假（事先请假者）一天以内由员工事先提交书面请假申请，经上一级主管批准后交人力资源部门备案；一天以内凭公立医院病历证明，一天以上凭公立医院病休证明，经部门经理签署意见后，交人力资源部备案。
8、准假3天：上海市、四川省、重庆市、贵州省、云南省、陕西省、河南省。
9、准假4天：山东省、北京市、河北省、天津市、山西省。
10、获准的《员工请假单》原件交人力资源部备案（请假条必须写明工号，否则因一字之差，造成考勤统计有误，后果自负）。
11、员工请假应按规定办理好请假手续，而后方可离厂，否则以旷工处理；因特殊情况如偶发事故不及提前请假者，应于假后1个工作日内出具相关证明，并补办好请假手续，否则以旷工处理。
12、凡被公司开除、除名、自动离职，未按公司规章办理辞职手续及对公司造成损失的职工，按双方约定扣罚其未发放的薪资作为赔偿。因特殊情况，如身体健康状况，或家庭变故申请急辞者，扣除未发放工资的20%。
13、路程假销假时，必须提供有效车票、机票等票据。
14、倒班员工每请假一个班先交150元现金给车间主管或班组长，再办理请假手续。对节假日或农忙季节请假每请假一个班交200元。连续请假三天内（含三天），扣款归车间分配，车间给该员工考勤划出勤，不影响请假人的年终奖发放和分配；
15、经理级及高级技术人员
16、请假审批注意事项：员工请假，如部门分白晚班，则请假应呈请当班管理人员进行审批，不得跨班申请或审批。否则视为无效。
17、各部门所得扣款应有相应的.上交和分发台账，主管要透明管理，生产部随机抽查，如有徇私舞弊，将严厉处罚；
18、部门主管请假需办理请假手续，三天及以下须生产部批准，生产经理知情。超出三天须先上交缺勤扣款，处理办法与倒班人员相同。由部门主管负责考勤和工资分配；
19、﹑员工当月工作满勤以外的加班时间可以作为调休处理；调休不得影响公司生产的正常运作，并避开公司的集体活动。调休的最小时间单位为半天。
20、员工请假2天以上7天以下，部门主管（部长）同意后，需经事业部总经理或分管领导批准；
21、请假7天以上15天以下，经部门主管确认，事业部总经理审核后，请假员工持《请假条》到人力资源部长处审批，否则请假不做生效。
22、请假理由不充分或影响工作时，可不予批假或酌情缩短假期或延期批假。2）请假者须在直属上司安排下将其岗位工作交待其他员工代理。3）员工请假如发现有虚假事情者，除以旷工处理外，并依情节轻重予以惩处；如有发生直属管理人员隐瞒事实的情况，则给予该管理人员警告或以上处分。
23、﹑加班调休期一般为次月月底前。特殊情况经厂务领导批准可另行安排。6)、调休时间视同正常考勤，按正常考勤计算薪资和福利，并且不影响奖金待遇。计件员工产量按调休对调的加班时间产量计算；调休对调的加班时间则不予计算加班费和产量。
24、教师请病每月假累计满1天扣1分（含1天）。请病假每月累计半天扣0.5分。教师请病假每月累计超过1天每天扣1.5分。（教师病假一学期累积满5天，超出扣发绩效工资奖励性部分的日工资。
25、教职工婚丧假、路程假须本人出具请假条，经校主管处室（年级组）签署意见后，由校长审批。
26、一般教师请事假1天以内的或请病假在1天以内的，由学校校长审批；请病假3天或请事假3天以上（含3天），由中心校校长处办理，学校校长不给予批准办理。
27、私自雇人顶岗者。
28、请假人请假事由与事实不符擅自休假者。
29、未经学校批准而擅自脱岗者，停课1学时按旷工1天计算。
30、不服从组织调动、交流和工作分配，不到岗工作者。
31、连续旷工在6—10天或一年内累计旷工时间11—20天的教职工扣发半年的奖励性绩效工资。
32、享受年休假待遇的工作人员，可以用年休假冲销病事假天数，冲销不完的病事假天数再按上述规定处理。
33、直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡，给予丧假3天。
34、请假程序：办公室领取请假单→填写→校长审核→教导处安排、备案→办公室存档
35、以上视为出勤的事假都应填写请假单。
36、例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。
37、病假：因病治疗或休养者应出具特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计以30天为限;住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。
38、公假
39、特别假
40、病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。
41、特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。
42、女职工产假为90天，其中产假前休假15天；难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育（已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育）的除规定产假外，增加产假30天，给予男方护理假15天。产假、护理假视为出勤，工资照发。
43、女职工在医院分娩的，由医院出具女职工纯母乳喂养产假证明，增加产假一个月，享受出勤待遇。
44、教职工亲生儿女婚嫁，给予3个工作日假期，家居农村的增至5天。
45、在批准的丧假和路程假期间，教职工工资照发，途中的车船费全部自理。
46、3个工作日以内病假，持社区（乡镇）级卫生院以上医疗机构出具诊断证明，教职工履行请假手续。3个工作日以上病假，教职工持区（县）市级以上医疗机构诊断证明，履行请假手续。
47、教职工请探亲假、产假、病假、晚婚假和10个工作日以内的事假：经学校同意，报区教育局备案；
48、教职工连续旷工超过15日或一年内累计旷工超过30日的，予以辞退；其余人员连续旷工超过10日或一年内累计旷工超过20日的，予以解聘。
49、对以请病事假为名，在外经商办企业或从事其他活动，一经发现，停发其工资，符合辞退解聘条件的，予以辞退解聘。
50、对身患癌症、精神病等一时难以治愈的人员，凭市级以上公立医院医学鉴定证明并经人社部门调查核实后作特殊情况处理。
——寄宿制学校管理规定制度 50句菁华
1、完整性。一个组织的管理制度，必须包含所有执行事项，不能有所遗漏，如发现或新的执行事项产生，应相应的制定管理制度，确保所有事项“有法可依”；
2、寄宿生必须遵守学校各项规章制度。
3、寄宿生必须养成良好的卫生习惯，随时保持寝室卫生清洁，内务整洁，摆放有序成一线，同一个方向。
4、寄宿生须在学校政教处的统一管理下入、退宿，并填写相关申请表；
5、请假制度：寄宿生有事外宿须履行相关手续并填写请假条，方可离校，否则视为违纪；
6、点名制度：寄宿生每天进行点名工作，每晚就寝前30分钟为生管人员固定点名时间，其余时间由学校有关管理人员进行随时检查，以强化寄宿生考勤工作；点名超过三次无理由不归宿的，又不办理退宿手续的视为自动离宿；
7、应养成及时锁门的习惯，无人在宿舍时，要及时锁门，*时要保管好自己的贵重物品和钱包，加强安全防范意识。
8、异性亲属不得进入子女住宿处；其他人员不得进入住宿区；
9、寄宿生须在学校德育处的统一管理下入宿；
10、寄宿生管理实行层级管理制度：
11、寄宿生不得在宿舍内使用电炉、电热壶、电热棒等有碍安全的电器产品，不得带打火机入校；
12、不在校园拉帮结伙，更不得加入社会黑恶势力团伙，一经发现将给予纪律处分，严重的将交由*机关处理。
13、严禁带火种进寝室，不准在寝室内点燃蚊香、烧开水煮饭，严防火灾及开水烫伤事故发生，不准触摸带电设施及私拉乱接电线。如有意外发生要及时向学校及老师报告。
14、严禁互串寝室、私换铺位，未经班主任允许，不准留宿他人。
15、爱护公共财物设施，损坏公物照价赔偿。
16、建立健全宿舍舍长负责制，每人服从宿舍长管理；
17、上课期间不经允许，任何人不得进入宿舍；
18、不随意破环别人东西，非经本人许可，不得随意挪用别人东西，更不能占为已有；
19、天早晨内务整理，叠好被子，口杯、牙刷、毛巾、脸盆、桶、箱子放在指定位置。
20、凡经学校批准寄宿在校的学生，须按学校指定宿舍和床位住宿，未经政教处批准，不得自由迁动和调换。
21、同宿舍同学要互相关心，团结友爱，讲文明，有同学生病不能起身上课时，室长要向班主任、管理老师或教务处报告。
22、学生按分配的房间和床位住宿，严禁擅自调换；不准留宿客人。
23、住校期间，学生晚休擅自离开校园，学校将视情节轻重，对学生实行警告、记过等处分。
24、在上课时间，住宿生未经教师批准不得擅自在宿舍休息、睡觉，中途需要回寝室的要有班主任同意批条，晚间不得任意离校。
25、住宿生要严格遵守中学生行为规范，不吸烟、不喝酒，不谈恋爱，不传播淫秽思想，不打架，不骂人，不偷盗。住宿生要明辨是非，发现违纪行为应及时劝阻，并向教师反映。严禁携带有毒、有害和腐朽颓废、淫秽的书刊、音像制品进入宿舍，违者按有关条例处理。
26、住宿生要有较强的人身安全意识，*日注意登高时的人身安全，用电、用火的安全，不得安装和使用台灯、电炉、电锅、电扇、电吹风、电热袋、电热毯、热得快等用具，不得随便拆改电路、乱拉电线、乱安插座。
27、全体学生和学生宿舍管理服务人员必须节约水电，禁止浪费，做到人走灯灭，人走水关，杜绝长明灯、长流水现象。
28、住宿生个人物品放在小柜内，贵重物品不要带到学校。
29、住宿生要尊重教师，见面主动打招呼，要服从教师的教育和管理，不得以任何理由顶撞他人。
30、建立卫生档案，进行卫生检查。宿舍管理员每天检查一次寝室卫生，并要求有记录。
31、住宿生要支持寝室长和值周生的工作，有不同意见要向教师提出，合理解决。
32、值日生必须服从室长的督促和检查，支持室长工作。
33、每学期由宿舍全体同学选出一名表现突出的同学作室长。室长要和宿舍成员一起，努力把本宿舍建成文明寝室。
34、寝室长每天要清楚本宿舍同学的出勤情况，对有事请假回家或外出未归的同学，要在熄灯前及时汇报给值班老师。
35、爱护宿舍的门窗、玻璃、窗帘、床、物品柜、抽屉、等公物，不得任意破坏。用手开门、关门要轻，不得摔门踢门。离开宿舍时要锁好门。周末或节假日离校时要关好窗户锁好门。由于打闹或管理不善而损坏公物要赔偿。
36、要爱护室内、楼道的墙壁、楼梯扶手，不准在上面涂写刻画，不得在墙上钉钉子挂物品，贴画等。
37、评比共分三项即卫生、纪律、宿舍文化，量化打分，每周计算一次成绩。
38、按时就寝，就寝后严禁吹、拉、弹、唱，高声谈笑，吵闹喧哗等有碍于他人休息睡眠的活动。晚上上完课后1小时内应洗漱完毕，严格作息时间。不得到其它宿舍串门、留宿。
39、学员不得随意寄宿它处，如有特殊情况必须向宿舍管理员请假。宿舍内不得留宿外人，特殊情况应报生管处批准。因病休息于宿舍，应有专业老师的签字，并在生管处登记。
40、搞好宿舍卫生，每天起床后要整理内务，并保持宿舍整洁。学生宿舍卫生由宿舍长每天安排宿舍成员轮流值日，做到一天一小扫，每周六一大扫。保持好室内外整洁，室内物品摆放有序，床下无脏物，墙上无污垢，门窗明亮，严禁往走廊、窗外倒水，抛扔杂物。有换洗衣服的学生，课外应尽快清洗完毕，并拧干晾好，坚持开窗通气，保持空气新鲜。
41、不得在墙上乱涂抹刻画，严禁贴挂黄色庸俗图片。宿舍区内不准高声叫嚷，不准打球，不准说脏话，打闹等。
42、未经允许在外留宿一次者；
43、建立寝室室长监督报告，值周老师检查管理，值日行政负总责的寝室管理制度。
44、值周老师必须24小时在岗，严格履行岗位职责，未经校长、值周领导批准请假不得离开学校，如遇学校寄宿生突发事件必须迅速到岗。
45、值周老师做好宿舍区设备、安全、卫生三项检查，并将检查情况及时上报学校。
46、如遇寄宿生有生病等困难时宿管员、班主任、值老师要主动帮助学生，让学生体会到学校、老师的温暖，同时指导学生合理安排生活。
47、建立家校联系卡制度，班主任要经常保持与家长联系，争取家长的支持和配合，共同教育好学生。必要时要入户进行家访。
48、实行住校生周末回家清点，做好寄宿生的清校等安全善后工作，确保寄宿生全部离开学校并*安回家。
49、加强对女生的生活指导，每学期每人至少开一次对女生的专项教育，关心、指导女生的学习、生活及自我安全防范常识。
50、宿管人员和值周行政要加强夜间巡逻工作，确保校内*安及寄宿生的安全。
——宿舍住宿规定制度 50句菁华
1、洗晒衣物需按指定位置晾晒。
2、就寝后不得有影响他人睡眠行为。
3、宿舍卫生由各自住宿人员轮流清洁整理，各宿舍值日安排表帖在门背面。
4、1公司员工于辖区内无适当住所或交通不便者，可至办公室申请住宿。
5、3不得携眷住宿。
6、宿舍内有不法行为或外来灾害时，及时上报；
7、确保宿舍卫生，被褥要放整齐，生活用品摆放有序。内务管理及物品摆设应规范、整齐，衣物挂在指定区域。5.烟灰、烟蒂不得丢弃地上，严禁将易燃易爆、剧放射物品、枪1支弹1药、特种刀具等危险物品不得放置寝室。严禁在宿舍内乱写乱画，乱钉钉子。
8、严禁在宿舍内赌博、酗酒或从事其他违法活动，一经发现视按酒店相关制度进行处罚。
9、有损坏公共设施设备的，并责令赔偿公司经济损失；没有发现肇事人的，由宿舍人员均分承担赔偿金。
10、员工对所居住宿舍，应尽管理人责任，不得随意改造或变更房舍、床位。不准擅自转调床位，不准冒名顶替住宿，不准私自留宿他人，如有外人拜访应登记姓名、关系及进出时间。
11、洗浴时注意安全，正确使用热水器，防止意外事故的发生。
12、淋浴的水、电用毕即关闭，换下衣物及垃圾不得丢弃于浴室。
13、擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。
14、违反宿舍安全规定者。
15、公司宿舍按员工职位级别划分为普通员工、主管、经理、高管四类级别标准，具体标准见下表：
16、原则上要求所有非天津本地的员工都要入住公司宿舍，特殊情况如需外宿的，必须提前一个月填写《员工外宿申请表》(见附件1)向人事行政部提出申请，经分管行政的副总经理批准后，可按级别标准享受公司住宿补贴。
17、员工个人贵重物品如钱包、手机、电脑、银行卡等要妥善保管好，不得随意乱摆放。
18、保持卫生间清洁，定期清洗便池，便后必须冲水。
19、宿舍管理实行寝室长负责制，室长应做到：全面关心员工，如有室内员工生病或遗失钱物、钥匙等应及时向主管部门汇报；督促值日生认真负责做好工作，督促员工遵守纪律，养成良好的卫生习惯等，
20、要遵守作息时间，每天按时起床，按时清扫卫生，按时上班，并穿好工作服，无特殊情况不得随便回宿舍，按时熄灯就寝，熄灯后，必须保持安静，熄灯后不得使用手电，任何人不得自行安装和使用台灯；
21、住宿员工要有较强的人身安全意训，*日注意登高时的人身安全，用电、用火的安全，不得随便拆改电路、乱拉电线、乱安插座；
22、员工宿舍必须整齐划一，做到窗台、柜顶、床上无杂物（杂物一律放入物品柜），床上被褥要按要求叠好，折码整齐，床上不得放各种包、袋、书本、衣物及其它杂物，床下只许放脸盆，毛巾统一挂齐，床架上不挂任何东西；
23、住宿员工每天必须按时、按要求完成个人内务宿舍卫生的清扫工作，早上上班前，做好宿舍卫生，接受寝室长的检查；
24、全宿舍大扫除时每个住宿员工必须按照大扫除分工的具体内容和要求，完成大扫除；
25、不得将个人衣服、鞋袜、破旧杂物等堆放在宿舍厕所内以保持水房干净整齐；
26、住宿员工每天必须按时、按要求完成个人内务及宿舍的卫生工作，值日生早上上班前做好宿舍卫生；
27、蚊帐挂吊整齐一致，帐门挂起的高度要一致；
28、壁橱内物品干净、摆放整齐
29、宿舍布置必须注意如下几点：
30、住厂舍员工，必须服从宿舍保安安排，未经批准，任何人不得私自调换房间或床位；严禁乱住、混住，若有违者，给予罚款50元。
31、严禁在宿舍私拉电源线及电源插头、电炉、煤油炉、使用电饭煲等，若有违反者，给予罚款100元，后果严重者送交*机关处理。
32、未经公司领导同意，任何人不得私自进入异性房间，若有违反者，给予罚款100元。（因工作原因或保安检查宿舍除外）
33、宿舍当值保安员应加强宿舍检查及管理，杜绝已辞工、解雇、自离等人员留宿厂舍，凡因当值保安员值班不严，造成留宿厂舍者，给予当值保安员从重处理。
34、住宿厂舍的员工，每人每月用水为5方，用电为2度，超过部分由同宿舍人员均分承担。（每月底以保安人员抄表数计算）
35、此规定自颁布之日起正施实施。
36、入住宿舍的人员必须是本公司在职员工，离职员工和外来人员拒绝入住，未经总经办允许擅自带人入住，当事人罚款100元。
37、注意节约水电，出门或离开宿舍务必关门、关水、关电，以免影响他人生活起居和财产安全，避免浪费水电。宿舍内禁止使用大功率用电器，不准私自接拉电线，预防火灾事故，保证人身和财产不受损失。
38、每月水电费由住宿员工分摊，宿舍长缴纳。
39、员工退出宿舍时，必须到总经办办理退出手续，由总经办管理人员清点宿舍物品，遗失、损坏则按价赔偿。
40、本制度自公布之日起执行，凡住宿员工均应自觉遵守，不得违反。
41、当天值日的同学要负责好卫生，如不服从，违反者罚扫2天；
42、同学之间团结友爱,互相帮助,提高道德修养,言谈举止要文明。
43、遵守学校作息时间,按时起床,按时就寝。
44、晚上1:30熄灯，如在1:30以后不归者视为夜不归宿。
45、11:30－－1:30期间，不在宿舍者须向宿舍长汇报（如，洗衣服、向经理请假的等）
46、在晚上1:30－早10:30之间不得大声喧哗，听音乐。晚班下班和早班上班时要轻声轻语，不要影响他人休息。
47、节约水电，违者罚款10元（走时记者关灯）
48、宿舍不准带外人进入，私自带人进入宿舍罚款50元
49、宿舍不准使用高负荷电器（如电磁炉，高压锅，电饭锅）和私拉电线，接电源，违者没收并罚款20元。
50、卫生评比工作作为年级生劳部常规工作，必须每周进行，不可疏漏；
——商场市场消防安全管理规定 40句菁华
1、管理和控制好各种火源;
2、冷却灭火方法;
3、当身上的衣物着火时，不要惊慌乱跑，就地打滚，将火苗压灭;
4、2 适用范围
5、3 保卫部职责：
6、3.2 负责制定并贯彻落实酒店的消防安全制度、消防安全操作规程、消防安全责任制，制定灭火和应急救援预案，实现组织健全、制度健全、管理到位、执行有力。
7、3.5 负责做好消防宣传、教育工作，开展“消防四个能力”建设工作，通过培训，使职工具有：会管理、会检查、会使用、会报警、会救援等五个基本能力。
8、3.8 负责做好志愿消防队员培训，开展消防演练，提高初期灭火技能。
9、3.9 负责动火作业的审批并监护动火作业施工的消防安全，严禁违章、冒险作业。
10、4.1 对职责范围内的消防安全工作负责。
11、4.4 组织本部门志愿消防队员参加消防培训演练和应急救援工作，定期组织员工进行消防紧急疏散演练，提高处置突发事件的应变能力。
12、4.6 严格执行动火作业申报审批制度、严格定点吸烟管理、严格重点防火部位的监督管理。
13、4.7 发生火灾时，应立即通报酒店保卫部。同时，及时组织抢救，注意保护事故现场，参加或组织火灾事故的调查、分析，坚持“四不放过”原则。
14、5.2 教育、督促员工遵守消防安全管理制度，制止违章行为，监督考核定点吸烟，及时消除事故隐患。
15、5.3 组织员工进行消防知识的学习和演练，提高消防安全意识和灭火技能。
16、5.7 严格执行岗位安全操作规程和作业指导书，不违章指挥，不违章作业。
17、5.8 发生火灾时，迅速向酒店总经理或保卫部报告，并带领员工积极进行抢险救灾，做好抢救伤员、疏散人群、保护现场工作。
18、6 员工职责
19、1.1 凡新建、改建、扩建的工程项目，其实施单位应严格执行“三同时”申报、审批制度，根据国家有关建设项目消防安全设计规范和生产工艺及环境要求，做好消防措施的设计、施工、竣工验收，督促、检查技术措施和管理措施的实施到位。
20、1.4 施工中，施工单位应自觉接受属地部门、职能部门及监理方的监督检查和统一协调管理，确保消防技术措施的实施到位。
21、2.2 保卫部接到动火作业申请后，消防管理人员应到现场查看确认，根据动火作业审批意见，认真做好现场巡检工作，督促施工单位做好动火作业监护工作。
22、2 应急报警电话：
23、3 应急准备：
24、4.1 迅速切断电源、气源，扑救初期火灾，开展自救和互救，避免混乱、防止烟气吸入、及时报警、保护现场。
25、4.3 坚持先救人后灭火，先控制后灭火，先重点后一般原则，防止事故扩大。
26、4.4 正确选择灭火技术和方法控制火势，灭火时尽量选择上风位或侧风位、正确着装及个人防护，在确保救援人员安全的前提下开展救援工作。
27、1 发生无人受伤、烧毁财物损失小、使用灭火器就可扑灭的明火，事件调查处理由事故部门召集相关人员针对火警事故的发生原因、责任、防范措施进行调查、分析、处理，严格按“四不放过”原则办事，并记录建档保存，上报酒店保卫部备案。
28、2 发生有人受伤或烧毁财物损失或部门不能立即扑救的火灾，事故的'调查处理由保卫部召集相关人员对火灾事故的发生原因、责任、防范措施进行调查、分析、处理，严格按“四不放过”原则办事，并记录建档保存。
29、3 全体员工应积极参与酒店组织的消防培训或演练，每年至少组织一次消防灭火或紧急疏散演练，提高火灾初期的补救和应急救援能力。
30、教工住宅区应当在管理范围内履行下列消防安全职责：
31、建筑工程施工现场的消防安全由施工单位负责。并服从学校对施工现场的消防安全管理。
32、使用易燃易爆化学物品的建筑和场所必须符合城市规划布局和《建筑设计防火规范》等规范的要求；
33、使用易燃易爆化学物品的场所必须按照有关规范安装防雷保护设施；
34、使用易燃易爆化学物品的从业人员必须经消防培训，经考试取得合格证，方可上岗。
35、不得超量储存。
36、检查火、电源；
37、检查消防设施器材。
38、运输易燃易爆化学物品的车辆必须具备有关部门核发的准运证件；
39、通过涵洞或桥梁要注意限量和限高标志，对标志不清或有怀疑时，要停车查明，通过时要降低车速，与前车之间保持不小于20m的距离；
40、运输过程中不准人为向汽车发动机直接供油；
——空调广告语 40句菁华
1、用永绿中央空调，绿色永远与您相伴。
2、智能空调，智慧生活。
3、在家就能享受大自然的呼吸。
4、有限的空间，无限的关怀。
5、有品味，自高贵。
6、舒逸生活，灵动空间。
7、清“新”的生活，让我想“飞”!
8、节能+健康=理想的*方。
9、价值典范，真“芯”英雄。
10、冬暖夏凉，美约舒适！
11、美约舒适家，舒心每一家。
12、美约舒适家，美约舒适佳！
13、约克在*，温控千万家——美约舒适家。
14、卓越品质就选它，我的`美约舒适家。
15、家有好空调，美约舒适家！
16、地暖冬，空调夏，美约舒适家。
17、春江水暖鸭先知，万家冷暖美约知。
18、给你理想的温度。
19、东西南北中，时尚选春风。
20、调节温度，快人一步。
21、激活未来，承载你的梦想。
22、火焰山电器，老百姓满意。
23、海尔商用空调，永领时代新潮。
24、知冷知热，美约舒适家！
25、享受品质，感动生活。
26、电炉煤炉柴草炉，款款新颖；省电省煤省柴草，样样节能。
27、美约舒适家，温情暖万家！
28、美约舒适家，温暖你的家。
29、美约舒适家，品质空调专家。
30、给我们一个机会，也给自己一个选择的机会，相信我们会给你一个惊喜。
31、要保暖，到美约。
32、自在调，舒适享！
33、美约舒适家，清凉一夏。
34、美约舒适家，冬暖夏凉就选它！
35、美约舒适家——美好生活，约会到家。
36、买中央空调、地暖就找“美约舒适家”！
37、品质美、服务美，让家更美好！
38、缔造舒适的家——美约舒适家。
39、有美约舒适家，不怕冷，不拍热，生活更快乐。
40、美约舒适家，温控洋专家！
——经费使用管理制度 40句菁华
1、支部经费的收支情况每年年终应向全体支部党员正式公布。
2、重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。
3、职工教育方面。用于工会开展职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品;职工教育所需资料、教师酬金;优秀学员(包括自学)奖励;工会为职工举办法律、政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。基层工会组织在对优秀学员奖励时，应以精神鼓励为主、物质鼓励为辅，物质奖励每人每次不得超过500元。
4、宣传活动方面。用于工会开展政治、时事、政策、科技讲座、报告会等宣传活动;工会组织技术交流、职工读书活动、网络宣传以及举办展览、板报等所消耗的用品;工会组织的重大节日宣传费;工会举办的图书馆、阅览室所需图书、工会报刊以及资料费等。
5、不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动。
6、不准将工会账户并入单位行政账户使工会经费开支失去控制。
7、不准截留、挪用工会经费。
8、不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。
9、不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。
10、校长办公会议审议单位综合财政收支预算方案，报学校教代会通过。
11、本制度所称社团必须以遵守宪法、法律、法规和国家政策，以及学校的有关规定为前提。
12、各种奖励：学生社团获得的各种奖励经费不得用于任何的个人支出，需在公开公正的情况下对其进行管理使用。
13、社团经费接受社团联合会的监督和检查。社团干部换届时，应负责做好财务交接工作。向本社团成员说明自己社团的经费盈余情况，透明自己社团的财务。同时社员可以向社团负责人提出疑问，如果社团负责人不能回答清楚则可以向社团部反映情况，社团部根据具体情况给予社团负责人相应的处罚。
14、对于发给员工的工资、津贴、补贴、福利补助等,必须根据实有人数和实发金额,取得本人签收的凭证列为经费支出,不得以编制定额、预算计划数字列支;
15、拨给所属部门的经费,应按批准的报销数列为经费开支;
16、员工福利费按照规定标准计算提存,直接列为经费支出,并同时将提存从经费存款户转人其他存款户,以后开支时,在其他存款中支付;
17、其他各项费用,均以实际报销的数字列为经费支出。
18、发票（收据）客户名称栏只需填写“安徽电子信息职业技术学院”字样即可，商品名称必须详细简明，如票面不够书写，须附商品明细表并加盖与票面相同的财务章，否则无法报销。
19、花费数额在十元以上必须开具正规发票，十元以下可以开具收据，也可将小数额收据积攒到十元以上换正规发票后报销。
20、报效单上社团名称、负责人签字、活动名称（事由）和时间等项必须由该社团负责人或财务负责人本人填写。
21、不按规定配备专门财务负责人的；
22、侵吞、私自处理社团集体资产的；
23、邮电费
24、物业管理费
25、培训费
26、工会经费
27、福利费
28、用于班集体学风、班风建设，如订阅报刊，购买资料、体育器材、组织生活、宣传活动、班内奖励等；
29、使用班费必须事先有工作方案和预算，经审批后方可预支。工作结束后，经办人将发票(收据)整理好，报班长、班主任审核无误，班主任签字后,方可报销(或冲抵借支)。班费使用凭证保留至毕业。
30、班费收、支情况每月在班会上公布一次;学期结束时结算一次，并张榜公布;学年结余班费转下年。
31、任何人不得以任何方式和理由擅自动用班费。严禁未经批准私自开支，禁止使用班费请吃请喝，严禁私分班费等违纪行为。
32、每个月向班级公布班费使用情况。
33、对私分、挪用、贪污等行为坚决查处，直至追究法律责任。
34、本规定与《海南职业技术学院学生手册》配套使用。
35、本规定未竟事宜，按照《海南职业技术学院学生手册》执行。
36、审查批准数额较大的班费支出。
37、召集班委会、班会的召开，制订工作计划草案；做好班委会会议记录；协调各班委之间工作；定期检查其他班委记录。
38、协助班长开展班级各项管理工作。完成好学校和老师交给的其他工作任务。
39、遵守学校的各项财务管理制度，严肃财经纪律，本着"少花钱、多办事"的节约原则，加强我院各项经费使用和报销的管理工作。
40、学术会议经费实行额度管理，分管院领导在批准参会时应同时规定经费额度，一般不允许超过经费额度，特殊情况超过额度时，必须说明理由，并经院长批准，否则不予报销;
——临时用电安全管理规定 30句菁华
1、2用电负责人职责
2、1 生产、检修施工等需要临时接引、装设的临时用电统称临时用电，临时用电作业前必须办理《临时用电作业票》(见附件)。严禁无票作业。
3、3 在易燃易爆区域内的临时用电必须在办理相应级别的动火作业票后，方可凭有效的动火作业票办理临时用电票。用电作业票时限与相应火票时限一致。
4、9 临时线路架空时，其高度在装置区内不得低于2.5m，保存期限为一年。穿越普通道路不得低于4.5m，穿越主要干道不得低于6m，架空临时线路必须用绝缘支撑(如木杆等)，禁止在树上或脚手架上架设临时供电线路，架设临时供电线路必须避开有易燃易爆和腐蚀性物质的场所。
5、1《临时用电作业票》的办理程序
6、1临时用电线路应采用绝缘良好并满足负荷要求的橡胶软导线，主干动力电缆可采用铠装电缆。
7、8爆炸危险场所内临时用电线路经过高温、振动、腐蚀、积水、易机械损伤等部位，不准有接头并采取相应的保护措施。
8、9爆炸危险场所内的防爆接线箱、接线盒、插座的封闭、胶圈必须完好，接引导线必须压紧封严，达到电气防爆要求。
9、11使用潜水泵时必须安装漏电保护开关，电机及接头绝缘良好，安全可靠，潜水泵引出电缆到开关之间不得有接头，并设置专用提泵拉绳(不得用铁丝)。
10、15临时用电设备检修应先切断其电源，并挂上“有人工作，严禁合闸”警告牌。
11、16临时用电票有效期不超过半个月，超期继续使用必须提前按临时用电办理程序重新办理用电手续。在炼油化工装置内临时用电应按用火等级去办理用火手续。
12、在正式运行的电源上所接的一切临时用电，应办理“临时用电作业许可证”。
13、将安全措施填入“临时用电作业许可证”内。
14、本公司以外单位需临时用电时，由用电单位持用火作业许可证、电工作业操作证、施工许可证等到供电主管部门办理临时用电作业许可证，临时用电作业许可证须经用电或施工单位负责人签字。
15、动力和照明线路应分路设置。
16、安全部负责公司临时用电的安全监督。
17、工地应编制“临时用电施工组织设计”并经上级主管部门审批。临电工的工作要在施工组织设计的指导下进行。
18、配电箱的内部设置必须符合中建一局集团“配电箱定型册”。
19、维修电工必须做好维修工作记录，值班记录和各种设备的摇测记录。
20、严禁个人私自挪电杆和电线，发现类似的事情将严肃处理。
21、高压线两旁不允许高空作业或采伐林木，且高压线两旁不允许栽种树木，对危害线路的树木要及时采伐，否则，发生后果自负。
22、安全用电，人人有责。自觉遵守安全用电规章制度，维护学校的用电设施，是每一个师生的权利和义务。
23、安装、维修应找电工，严禁在办公室、教室、宿舍等场所私接电线及用电器。
24、教师晒衣服的铁丝、线绳要和电线保持足够的距离（不少于3米），不准在电线上晒衣物。
25、禁止在吊灯的导线上悬挂任何物品。
26、禁止非专业人员，私自开启配电箱、私自进入配电室。
27、本制度之公布之日起执行。
28、教职工、学生离开办公室、教室前要注意关闭用电器，节约用电。
29、远程教育接收站、计算机网络教室、多媒体教室、教师办公室、行政办、总务处、教导处、厨房等由有关人员负责用电安全，出现安全事故相关人员赔偿损失。
30、学校发电供电期间，教职工应自觉拔下冰箱插头，同时严禁使用其它大功率电器。（如：电熨斗、电饭锅、取暖器）
