1、负责传达董事会决议、决定和指示,督促检查其贯彻执行情况;
2、负责做好董事会会议记录,必要时形成会议纪要并下发;
3、依据公司战略及业务发展,统筹规划公司的人力资源战略;
4、建立并完善人力资源管理体系,优化设计绩效考核制度,制定和完善人力资源管理制度;
5、人力资源管理,工商管理,心理学等相关专业本科以上学历,年龄35-45岁左右;
1、负责日常记账凭证的录入。
2、负责会计档案的整理、装订。
3、网上认证增值税进项税;
4、申报季度所得税及年度所得税汇算清缴;
5、负责税务档案的整理和归档工作;
1、组织教师认真学习、贯彻学科教学常规，经常检查、考核教师执行教学常规的情况。每学期根据学校工作计划，安排本组教研计划。
2、做好对外交流的联络、组织等工作，获取教改信息，及时在组内反馈。
3、根据本组工作计划，组织两周一次的校教研活动并督促、检查每周一次的备课组活动，教研活动要准备充分、内容充实、突出“研”字、讲求实效，每次活动情况须及时向教务处反馈。督促本组教师参加市、区教研室组织的教研活动。根据学校教学研究总课题，确定或审议教研组及备课组的子课题，注重课题研究的过程管理，学习有关理论，探讨教学科研，指导课题组及教师个人撰写教学论文。争创本组的特色或品牌。
4、组织教师学习教育方针，转变教育观念。学习本学科的课程标准教学大纲、及上海市中小学教学的文件，明确教学目的任务，结合学校实际，确定分年级教学的具体要求，开学初制定学期的教研组工作计划和教学进度表，明确各年级教学进度，并组织实施。
5、抓好备课工作，组织教师钻研课程计划，认真写好教案，并做好记录。
1、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；
2、组织考核的依据；
3、规范操作行为；
4、减少违章行为和违章事故的发生。
5、工作时间一般为：
1、负责采购办公室用品;
2、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
3、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询；
4、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
5、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息；
1、在项目经理授权范围内，根据分管工作的职责权限，协助项目部经理，按照施工总承包合同、业主和公司的要求组织、落实项目部施工生产；
2、熟悉国家财政相关政策及相关法律法规；
3、组织编制工程项目施工组织设计，包括工程进度计划和技术方案，制订安全生产和保证质量措施，并组织实施。
4、参加图纸会审、隐蔽工程验收、技术复核、设计变更签证、中间验收及竣工结算等，督促技术资料整理归档。
5、督促有关部门按规定及时发放职工劳动防护用品，并指导合理使用。
1、组织策划和实施公司对外公关活动,协助公司领导和相关部门安排、落实各项重大活动和各类接待事务;
2、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权；
3、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议权；
4、有严格执行总经理或其他上级工作指令的义务；
5、负责监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门班组解决各种问题；
1、处理、汇制相关人事报表及文件，如面试汇总表、培训统计表、绩效考核表及岗位说明书的拟写等等；
2、根据公司人才需要，完*才招聘工作，并合理配置招聘预算；
3、负责维护监督办公室安全与卫生,打造良好的工作氛围;
4、负责公司现金、票据及银行存款收支的管理和核对;
5、组织员工活动，推动企业文化建设；
1、根据部门人员需求，开展人员招聘工作;
2、办理员工各项人事手续;
3、负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;
4、档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核
5、负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。
1、根据公司人力资源管理体系，组织建立完善人力资源管理体系；
2、组织协调、对外接待；文印、办公及劳保用品管理等及其他事务性的工作；
3、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核;
4、统筹分公司及下辖机构的招投标采购及印刷工作;
5、协助组织策划分公司各类大型会议及活动;
1、定期组织资产清查盘点,保证财产安全;
2、完成各项财务结算、会计核算,上报财务执行情况,为管理层提供分析数据;
3、定期清理往来帐户,及时催收和清偿款项,做好帐务核对,组织审计工作;
4、负责部门团队建设及员工培养,制定财务内部相关指标,做好绩效考核管理;
5、熟练运用会计电算化，熟练使用ERP财务软件。
1、有严格执行总经理或其他上级工作指令的义务；
2、985或211重点大学全日制金融、经济、财务相关专业硕士及以上学历；
3、有在证券公司投行部、金融行业相关工作经验者优先；
4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门是否录用；
