1、每一天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时光幅度不超过IO分钟，不准提前签退。
2、严禁上班时办私事或随便离开岗位。
3、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，坚持整洁、干净的工作环境；
4、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；
5、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、资料摘要、来电时光、纪录人等重要信息；
6、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则根据情节处理；
7、进取学习业务知识。
8、出差
9、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。
10、加班(1)加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时光为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
11、1公司员工凭厂卡在上、下班规定时光内进行打卡，公司相关部门经过考勤系统进行相关数据收集。
12、2保安、实习生经过考勤钟进行打卡。
13、1.5正常上、下班时光内未经请假不上班的按旷工处理，计时员工不计旷工时数内工资，旷工员工取消当月全勤奖；连续旷工3天（含3天）以上者，按自动离职处理，自动离职不计发当时所有未发放工资及全勤奖。
14、1.8未打卡员工必须在1天之内到人力资源部签卡，不按时签卡者，财务部及人力资源部有权不受理核算其当天工资。
15、3.2有工具、厂服等物资的员工，请长假前需将相关工具、厂服等交指导工（班长）或相关负责人，并由指导工（班长）或相关负责人在请假单签名处签名确认，人力资源部依此办理手续。
16、3.4长假到期员工，需在回厂后24小时内到人力资源部销假；请长假提前回厂未及时销假的，以实际假单日期处理；请长假推迟假期未在回厂后24小时内销假的，延长的时光视同旷工处理。
17、4加班考勤
18、5.1保安员考勤经过考勤钟进行，每月底人力资源部汇总，并供给给财务部，并依此核算工资。
19、1.2请年假前先到人力资源部查询应享受年假天数，再由请假人填写《年假申请》，写明请假年月日，交相关负责人审批后方可交人力资源部考勤。
20、2.2主管（助理主管）级人员请假由部门经理审批。
21、4各类假期标准期限
22、4.3年假标准期限：工作满1年享受6天年假；工作满3年享受10天年假；工作满5年享受14天年假。年假必须在当年休完，当年未休完的一律作废，不可累计至第二年休。
23、4.4丧假期限：1至3天丧假界定范围：职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡享有丧假。
24、2请产假、婚假、年假、丧假人员请假期间内，属计件人员的按当地最低保障工资标准计发；属定薪人员的按月度基本工资计发，工作天数均按26天标准核算；工伤假按工伤管理相关制度执行。
25、3.1管理人员、写字楼文职人员，周日加班计算加班费；计件人员加班均计加班补贴。
26、3.2计时员工加班，按基本工资作为基数，换算成每小时*均工资，工作天数按26天进行计算，实际加班时数乘以*均小时工资即为加班工资。
27、1人力资源部职责
28、1.1人力资源部负责员工考勤统计，包括日常考勤、出差考勤、加班考勤、各类假期考勤的相关资料统计，并将相关数据供给给财务。
29、1.4人力资源部负责监督员工按规定进行考勤；负责对违反考勤纪律员工进行处理。
30、1.5人力资源部负责对员工考勤纪律的宣传及监督执行。
31、2财务部职责
32、2.1财务部负责依据人力资源部供给的考勤统计资料核算工资。
33、3.2各部门负责配合人力资源部对员工做好相关考勤纪律或制度的宣传。
34、旷职(工)不发当日薪资。
35、无论何种班次，上班者均应于规定的上班时光前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃 饭或办理私事。
36、下班者应先打卡后外出。
37、办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时光出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情景等，按违规员工应扣金额双倍处罚。
38、任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记
39、如有紧急情景，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
40、病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误后退还）
——上下班制度 40句菁华
1、办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时光出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情景等，按违规员工应扣金额双倍处罚。
2、保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现，给予30元人次经济处罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；若保安人员带打卡，则给予50元罚款并停岗处理。
3、当月请假1天（或1次）扣除35全勤
4、严禁上班时办私事或随便离开岗位。
5、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出意见后，由局长签批。
6、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时光，必须本人亲自签到确认；
7、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、资料摘要、来电时光、纪录人等重要信息；
8、上班要佩带工作卡，必须坚持良好的工作态度和风貌；
9、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；
10、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
11、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
12、请假
13、出差
14、考勤方法及考勤效用
15、3考勤与工资挂钩，考勤与全勤奖挂钩，考勤与年终奖挂钩。
16、员工考勤标准、纪律
17、1日常考勤
18、1.1公司员工每日正常工作时光为：
19、1.7员工必须按公司规定时光段、在规定打卡机处进行打卡，不得代人打卡、托人打卡、不得未上班偷打卡。代人打卡、托人打卡者取消当月全勤奖，并执行相应行政处理；未上班偷打卡按旷工计算，不计当月全勤奖。
20、5保安、实习生考勤
21、1请假手续办理
22、2.1经理级人员请假由总经理审批。
23、3加班手续办理
24、3.1加班人员须填写《加班申请表》，经部门主管或经理审批后交人力资源部，人力
25、3.2人力资源部负责对不按正常审批程序加班的人员，进行抽查了解，并将异常情景供给给财务部，财务部依此作为工资核算依据。
26、4.1产假标准期限：90天
27、5国家法定假标准
28、请假、法定假、加班工资计发标准
29、3.1管理人员、写字楼文职人员，周日加班计算加班费；计件人员加班均计加班补贴。
30、3.3计件员工加班除计算计件工资外，并按每加班一小时补一元加班补贴规律进行加班补贴计算。
31、1.1人力资源部负责员工考勤统计，包括日常考勤、出差考勤、加班考勤、各类假期考勤的相关资料统计，并将相关数据供给给财务。
32、1.2人力资源部负责各部门加班申请的审批程序的监督管理。
33、1.4人力资源部负责监督员工按规定进行考勤；负责对违反考勤纪律员工进行处理。
34、3其它各部门职责
35、3.1各部门负责配合人力资源部监督本部门员工按规定考勤，对违反考勤纪律员工上报人力资源部处理。
36、员工违反以上考勤纪律，均可依实际情景进行通报批评、警告、辞退等行政处分。
37、迟到次数的计算，以当月为限。
38、无论何种班次，上班者均应于规定的上班时光前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃 饭或办理私事。
39、下班者应先打卡后外出。
40、下班时光到后方才停止工作，不得未到下班时光就等候打卡，如有故违，查实后即按 擅离职守处分，主管人员应负连带的职责。
——严格遵守上下班制度 40句菁华
1、按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。
2、不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。
3、爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。
4、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
5、出差
6、迟到次数的计算，以当月为限。
7、下班者应先打卡后外出。
8、上班制度：
9、卫生制度：
10、乡机关单位职工必须严格要求自己，严格按时上下班，无特殊理由不得随意请假或迟到早退，做到出满勤。
11、干部开会、学习、出差等必须凭有关部门的文字通知或电话通知，应事先报告分管领导，并到党政办进行登记。
12、请假一律填写请假条，按照批假权限签字批准后方为有效。批准后的假条统一交党政办公室登记。假满后本人应主动到办公室销假。确需延长假期的，应在假满前办理续假手续，否则按旷工对待。
13、党政办公室负责做好考勤，严格日考勤制度，建立请假、休假、出差登记册，如实登记每位同志的考勤（请假）情况，并每周公示考勤结果。
14、遵守考勤制度，上下班须及时打卡，不得漏打或代打
15、上下班走员工通道，并接受保安的检查
16、员工不准使用电梯，上班时必须穿工作服
17、了解当日客勤情况，及当天工作安排，熟记当天菜品、酒水供应情况，急推，沽清、特色菜品等
18、按所定岗位立岗，面带微笑，标准站姿，热情迎客，无论在何时何地只要见到客人必须微笑问好
19、餐中保持台面清洁，桌面无杂物，清理时必须使用托盘
20、客人离店主动提醒客人不要遗忘物品，如有发现及时上交吧台，不可私自保留，一旦发现给予开除
21、餐后整理要整洁、有速，台面所有物品恢复
22、人事管理：
23、机关开会、学习时不准接听电话、接待客人，不准处理业务（接待上级领导除外）；如确有特殊原因不能参加开会、学习的，需经有关领导批准。
24、工作人员请病、事假需填写假条。一般干部请假一天由办公室主任审批，两天由主管领导审批，三天以上由*审批；部门负责人请病、事假一至二天由分管领导审批，三天以上由*审批；副职领导干部请假半天以上的，由*审批。请假条要交办公室备案。
25、坚持值班制度，不得擅自离岗、脱岗、漏岗。
26、旷工两天的；
27、工作时间在办公室打麻将、打扑克的；
28、工作失职造成一定影响的；
29、考勤机全天固定位置开机，被考勤人员只要上班，不论迟到与否，均须录取面像考勤。上班后30分钟内录面像考勤计为迟到，超过30分钟计为缺勤，既无面像又无请假单者计为旷工。
30、请假半天以内的，须填写《请假审批表》经公司分管领导审批后，留存办公室备查。
31、请假超过1天(包括1天)的，须填写《请假审批表》经公司主管领导审批后，留存办公室备查。
32、因公加班至深夜致第二天不能按时上班的；
33、员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。
34、员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。
35、执行时间：本制度执行时间从20xx年5月1日起至20xx年4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。
36、于规定下班时间前三十分钟内离去为早退；
37、公司全体人员务必遵守公司的各项规章制度和决定，认真执行考
38、迟到、早退十分钟以上进行处罚。
39、无故旷工1天扣除当月餐补+交补，无故旷工2天扣除当月餐补+交补+房补；当月内无故旷工3天做自动离职处罚。
40、拖稿和不按规定行使者，将进行处罚论处。
——弹性上下班制度 40句菁华
1、可执行性。组织所设置的管理制度，必须是可执行的，不能偏离组织本身事务，成为一纸空文；
2、无论何种班次，上班者不得打了上班卡后外出或办理私事,如有违者,按迟到论处；
3、下班时间到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有违者，即按擅离职守或早退论处，所属主管人员应负连带的责任；
4、上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡,如有违者,责任双方均按旷职(工)半日论处；
5、员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。外线打入私人电话不
6、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。
7、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。
8、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黒鞋，肉色统补袜其端不得露于裙外。
9、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。
10、员工必须依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。
11、严禁替他人签卡，如有违反，代签卡者及持卡本人将受到纪律处分。
12、不准在更衣室内睡觉或无事逗留，不准在更衣室吐痰、抽烟、扔垃圾。
13、遵守有关场所禁止吸烟的规定。
14、酒店内任何地方都不得堆积废纸、脏毯、脏棉织品或其它易燃物品，以杜绝易燃源。
15、任何员工发现还在冒烟的烟头都应该立即把它熄灭。
16、如果发现电线松动、磨损、折断、电源插座和电器的破损等情况，应立即报告维修部门，以便及时修复。
17、上班迟到；
18、损坏工作服或把工作服穿出酒店之外；
19、培训课旷课；
20、上班做私事，看书报和杂志；
21、对客人和同事不礼貌；
22、隐瞒事故；
23、上班时打瞌睡；
24、不报告财产短缺；
25、工作表现并差或工作效能差；
26、不服从主管或上司的合理合法命令；
27、违犯店规，造成重大影响或损失；
28、在酒店内赌博或观看赌博；
29、上午
30、特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。
31、于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到；
32、申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则按事假处理；
33、因工作需要加班必须向部门领导申请，然后提交总经理审批后执行，当日或工作期内未完成的工作不属于加班。
34、员工在本公司连续工作满一定时间，按下列规定给予休假：
35、职工休假应在不影响工作的前提下，妥善安排。
36、休假可优先用于抵扣事假。
37、申请婚假须附结婚证明。
38、妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者给予产假30天；妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者给予产假45天；
39、需赴外地的员工可增加路程假二天。
40、记录员工出勤情况。 8：25~8：30 前台打卡登记
——公务员上下班考勤制度 100句菁华
1、排它性。
2、相对稳定性。
3、未请销假或请假未经批准而随意缺勤者，按实际天数视为旷工。一个月内累计迟到三次，按旷工一天计算。
4、若发现一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。
5、年休假、探亲假、婚丧假、产假（国家已明确规定的公休节假日除外），按有关规定执行，符合休假条件的，也要履行请假手续。经批准后，方可休假。
6、全年个人事假累计次数不超过8次，（不含公休假，没有医疗机构证明的病假算事假），超过4天的事假（1次请假时间最短算半天）按实际天数扣除日薪100元/天（从绩效中扣除）。
7、带薪年休假（以下简称年休假），单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
8、2.3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
9、2.4迟到或早退、擅离职守每次不得超过3分钟，全月累计不得超过10分钟。否则按每分钟3元扣款。
10、2.6旷工一天扣三天工资。扣除本月绩效工资。
11、4本公司除下列人员外，均应按规定上班、下班、加班时间打卡。
12、4.3因故请假，经核准者。
13、6有下列行为者，给予罚款处理。
14、办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。
15、工作人员除公体日和法定节假日外，因事（病、婚、产、丧）需要休假的须办理请销假手续，并经有关负责人批准。
16、根据冀政［1985］149号文件规定，事假全年累计超过一个月，不足六个月者，超过的天数发本人标准工资的60%；超过六个月者，超过的天数停发全部工资。
17、值班完毕，办公室要及时整理记录，将值班人员名单及天数统计好。
18、按《劳动法》规定，法定节假日值班，其报酬按日工资的300%计发；其它公休假日值班其报酬按日工资的200%计发；工作人员延长工作时间的其报酬按日工资的150%计发。
19、工作人员要努力提高工作效率，争取在规定的工作时间高质量地完成工作任务。
20、各科室及有关人员要合理安排工作，尽量不安排加班。确因工作需要占用公休日加班的，要严格履行审批手续。
21、工伤凭医院发票给予报销医疗费。
22、员工迟于上班时间打卡的视为迟到，早于下班时间打卡的视为早退，上下班时间均未打卡的视为旷工，上班或下班时间未打卡的视为漏卡，且员工不得由他人代打卡或代他人打卡的行为。
23、5员工因个人原因未刷卡每次给予通报批评，如当月累积未刷卡2次（不含）以上，处予超过次数每次20元的负激励。
24、6出具的未刷卡说明单经核实如有不实之处，除当日以旷工论处外，并给予申请人和审核责任人各50元的负激励。
25、迟到、早退超过30分钟（含30分钟）；
26、弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符；
27、病假：
28、迟到（早退）：按扣罚5元计算
29、经理级以下员工请假1—2天由部门经理批准，2天以上由总经理批准。
30、公司共安装两台指纹考勤机、一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用、
31、考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等），需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理、
32、签到及签退时，手指*压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置、保持手指水*按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积、不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指、指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹、
33、若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码、
34、本人重病等原因临时请假无法及时签到的，需在回岗后由部门主管签署证明。
35、员工忘*到又不及时签署证明的，视为旷工。
36、按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。
37、严格遵守上下课时间，上课铃声落必须进教室，中途不得随意离开课堂，不得提前下课，教室内不准打电话、玩手机。不得私自调课、换课。
38、旷工一天扣30元。
39、因考勤不服从校长安排，工作上故意刁难或事后打击报复者，视情节要给予批评教育或上报上级教育行政部门给予行政处分。
40、村校负责人、中层以上干部请假由中心学校党支部审批。中心学校支部*请假由校长审批。
41、女职工产假待遇：女职工产前、产后、流产的假期，按云南省卫生厅、劳动厅、*、总工会、省妇联联发的云卫妇发〔1994〕486号文件规定执行。即产假为90天；难产者增加产假15天(须出具医院证明)；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；妊娠女职工自然流产的，不满4个月流产的给产假30天，4个月以上流产的，给产假42天。产假期间不影响正常待遇。
42、教职工妻子分娩，给丈夫5天陪护假，不影响正常待遇。
43、参加自学考试的教职工，除考试时间外，来回再给予2天路程假，不影响正常待遇(凭自学考试通知书请假)。
44、参加函授学习的教职工若在工作期间需要外出面授，面授期间请假不影响正常待遇(以学校面授通知书为依据)。
45、由人事部负责日常的考勤管理工作
46、迟到、早退1至10分钟罚款10元，10至30分钟罚款30元，超过半小时不足四小时的扣除1天工资，超过四小时的扣除二天工资处理。当月发生早退和迟到无当月全勤奖。当月累计迟到或早退三次以上者，取消当月各种奖励的评选资格。
47、特殊情况漏打卡，需要及时向主管说明并进行补签，否则视旷工处理。但每个月不能超过3次，否则扣除全勤奖。
48、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。
49、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。
50、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。
51、请假程序
52、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。
53、员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假，如因特殊情况不能提前办理请假手续，应在休假当天尽快以电话或短信方式迅速报告所属部门直属上司，经批准后，方可休假。且应在事后三天内补办请假手续，否则按旷工处理。
54、事假要求至少提前一天填写“假期申请表”，按照酒店规定的审批程序报批，事假期间不发工资。
55、例休假最多累计两天一起休（不含法定假），原则上当月和上月的例休假不可累计一起休，如因工作需要而无法安排休完当月例休的，可给予延期，但延期最长不得超过三个月。
56、当月不可提休次月例休假，法定假根据酒店规定执行。
57、法定节假日
58、年假
59、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。
60、下班：上午第四节没课的教职工可以提前10分钟下班，下午第八节课无工作任务的教职工可以提前10分钟下班，行政工勤人员按正常教学时间下班。
61、婚假、产假、探亲假、病假、丧假、事假按国家有关政策办理。
62、工作人员必须保证工作时间，严禁无故外出，不得以办公事下基层为由办私事，一经发现报主管局长后按旷工处理，并视情节轻重给予相应的行政处分。
63、年度代薪休假
64、1人力资源部对本制度的执行负领导责任。
65、3各部门负责人负责本部门员工考勤的登记传递工作。
66、3考勤方式
67、3.1各部门主管每天上班时采用点名方式对本部门员工进行考勤。
68、4考勤的核对，上交与统计。
69、3旷工1天罚款100元，连续3天予以辞退。
70、7迟到，早退，脱岗30分钟（包括30分钟）以内的，罚款。10元；超过30分钟，罚款50元。
71、在上班时间串岗或在办公室内上网打游戏，按照旷课或旷工记录。
72、无论何种请假，不经准假、不符合请假手续的，一律按照旷课、旷工处理。
73、因擅离职守等违规行为，给学校声誉造成严重影响，或给学校造成经济损失的，要酌情追究相关人员的行政和经济责任。
74、教师子女结婚准假3天且不扣款，教师的父母去世丧假5天，；外地教师父母去世根据里程实际情况决定，其他直系亲属去世2天，婚假、丧假含双休日和节假日。
75、学校鼓励教师高学历达标，参加函授或自考的教师，在不影响教育教学任务的情况下，不扣款。
76、婚假、丧假
77、旷工旷课
78、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：
79、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
80、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
81、2天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交综合事务部报备。
82、3天(含)以上事假至少提前两天申请，经部门经理以及总经理批准后，交综合事务部报备。
83、产假续假
84、女员工违反计划生育规定的，不享受生育保险待遇。
85、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
86、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
87、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
88、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。
89、事假按照日工资标准扣除。
90、2酒店部门负责人负责制度在本部门的宣贯工作；并严格按照制度规定权限给予各类假期审批。
91、1.2.1实行标准工时制度的员工，正常工作时间为：8：30—17：30(含就餐及午休时间)餐饮部、客房部等相关部门按照工作需要合理安排上下班时间。
92、1.2.2实行不定时工时制度的员工，应以能确保完成工作任务为前提，根据工作需要安排工作时间，并确保与酒店保持顺畅的联系。
93、2.2.1年休假
94、根据《职工带薪年休假条例》规定，员工连续工作满1年之后可以享受年休休假；具体天数如下：员工累计工作(工龄)已满1年不满10年的，可享受年休假5天；已满10年不满20年的，可享受年休假10天；已满20年的，可享受年休假15天。
95、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作(工龄)满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；累计工作(工龄)满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；累计工作(工龄)满20年以上，请病假累计4个月以上的。
96、2.2.8丧假:员工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹去世，可以享受丧假3天。
97、以下情形不视为超时工作：酒店在非工作时间安排的聚餐、旅游等活动；酒店在非工作时间安排的培训；员工出差在途时间；未经酒店安排或批准的超时工作；员工在非工作时间自愿来酒店。
98、1.2.3托人或代人考勤属于严重违纪，一经发现解除劳动合同
99、1.2.8员工离职未办理相关手续，部门应及时以纸质版的形式报送行政人事部，本月工资暂缓发放。未提前30天申请离职的员工、离职30天未及时办理手续的员工，都将扣除5天工资。
100、1.3.4请假所需的证明材料：
——严格执行安全生产制度 60句菁华
1、操作人员负责配电室的安全装置，变压器、避雷装置及用电设备上的负荷行程限制装置等的巡查管理工作。
2、防雷使用发生生产安全事故必须立即组织抢救，按规定立即向上级安委会和当地安全生产监督管理及气象部门报告，不拖延隐瞒，不在事故调查处理期间擅离职守或私自处理。
3、乡*和乡安全生产委员会根据本辖区安全生产状况按季度对事故发生的村或企事业单位、生产经营单位及业主实行安全生产警示告诫、
4、不是自己分管的设备、工具不准动用；
5、未办高处作业证,不带安全带,脚手架、跳板不牢,不准登高作业；
6、未安装触电保安器的移动式电动工具,不准使用；
7、严格进行巡回检查；
8、严格执行安全规定。
9、不消除周围易燃物,禁止动火；
10、没有消防措施,禁止动火。
11、安全检查参加人员有工程负责人、施工员、安全员、班组长、材料员、机电工等。
12、检查资料：
13、为了提高质量意识，保证工程质量，避免事故隐患，根据《云南省煤矿安全程度评价办法》要求，制定本制度。
14、安全总监要参与以上验收活动，并提出自我的具体意见或见解，对需重新组织验收的项目要督促有关人员尽快整改；
15、脚手杆、扣件、安全网、安全帽、安全带等其它个人用品，必须有合格的试验单及出厂证明，由使用工地的项目工程师检查，合格后，方可使用；
16、混凝土搅拌机，电锯，电刨等机械必须验收合格挂牌后才能使用；
17、各种手持电动工具（如切割机）的使用必须JGJ46—2005的规范标准；
18、所有验收，都必须办理书面签字手续，否则验收无效。
19、不定期检查：机器设备、装置在不开工、停工、检修中以及竣工试运转时进行检查。
20、坚持查改结合。经过检查的手段，到达整改安全隐患的目的。
21、限期整改问题：凡是检查出的安全隐患比较严重，不尽快解决就有可能发生重大伤亡事故的，但由于客观条件和困难，如购置物资设备或组织人力加工等，不能立即整改的，应限期整改好。由检查组签发限期整改通知书。被检查单位接到通知书后，立即研究整改方案，落实项目、设备、材料、人力、执行者、监督者、保证按期完成。
22、三不准：
23、1.2按时间检查
24、2安全生产职责制及安全管理制度贯彻情景，安全技术操作规程执行情景。
25、8现场的礼貌生产情景和作业环境条件。
26、1检查计划
27、1.2成员企业／项目部在年度安全计划中制订安全检查计划。
28、2.3编制安全检查表（资料）。
29、3问题处理
30、定期听取安委会和各科室负责人的工作汇报。采取有效措施，协调解决本单位内的重大事故隐患。
31、经常检查职工执行情况，坚持“及时发现、及时处理、及时上报”三|及时原则。
32、定期召开安全生产工作会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。
33、组织开展群众性的安全生产竞赛活动。
34、每年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式，提高全体员工的消防安全意识。
35、每月对单位进行一次防火检查并复查追踪改善。
36、应按舰范设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照明设施。
37、严禁在工作期间将安全出口上锁。
38、安全隐忠通报与整改：
39、向院长、分管领导和院安委会负责，按照“谁主管，谁负责”的原则，对本单位号设安全基金、活动经费和上级安全奖励金负有资金保证和财务监管的责任。
40、凡发生特大安全事故或机关重大安全事故，按“应急预案”要求，积极协助有关科室做好善后处理工作。
41、负责施工(生产)安全事故的调查、分析、处理和统计上报。
42、对建管处安全生产负主要领导责任。认真贯彻执行国家、上级有关安全生产、劳动保护方面的方针、政策。在制定、实施生产计划的同时,制定、实施安全生产计划和安全生产事故应急救援预案。
43、组织对重大伤亡事故的调查、分析,总结经验教训,制定防范措施。对事故责任者提出处理意见。
44、办公室全面负责建管处机关的安全生产工作,包括:办公室、宿舍和食堂的防火、防盗、安全用电、卫生;车辆的防火、防盗、安全管理;流行性、传染性疫病的防治;建管处安全台帐的建立和管理。
45、总工办负责审查设计图纸、各参建单位施工组织设计中安全生产技术措施是否符合安全生产的要求。
46、安全生产管理制度规章档案
47、安全生产组织机构档案
48、安全隐患备案整改档案
49、安全文件档案
50、专项检查档案
51、每天工作结束后(或必要时)，必须彻底清洗加工场地的地面、墙壁、排水沟，必要时进行消毒。
52、执行矿包机制度，精心操作设备，严格按安全技术操作规程进行作业，经常检查易损件的磨损情况，并向组长汇报，并做好各项记录。
53、正确操作，精心维护设备，保持设备整洁，搞好文明生产。
54、上岗必须按规定穿戴劳保用品，妥善保管和正确使用各种防护器具和灭火器材。
55、按照“管业务必须管安全”和“谁主管、谁负责”原则，对本部门和主管业务范围内安全工作负责。严格执行*生产法律、法规、方针、政策、标准和企业安全管理规章制度。
56、编制基本建设和工程费用计划的同时，编制安全技术措施费用计划，确保资金到位，监督安全生产资金专款专用。
57、车上和车下同时作业时，车上人员要防止掉下东西伤人。
58、文明生产，禁止在厂区范围动用明火并加强对易燃物品的管理，除在用的以外，存放在指定位置。
59、所有人员熟知消防器材的正确使用，电闸箱附近不得放置易燃可燃物。
60、工作时不得擅离岗位，不得在工厂内打闹、追逐、大场喧哗非工作需要不得随便到其他部门走动、聊天、不准带小孩进入厂区。
——晚上下班正能量的句子 50句菁华
1、若缺乏工作的愿景，不可能看见成效。
2、再怎么说我也是自己的天，总不能说倒就倒!
3、在顺境中要警惕自我，在逆境中要奋勉向上。
4、不要跟一般人一般见识，即使是特殊人也一样。
5、锲而舍之，朽木不折;锲而不舍，金石可镂。
6、勇气只是多跨一步超越恐惧。
7、你知道我会有多难过，所以还微笑着要我加油。
8、你有什么不开心的事？说出来让大家开心一下！
9、我要挣很多很多钱给我父亲，然后我去当富二代。
10、痒就对了，伤口在长肉时，神经末梢也在长。
11、人生岂止于此，还有诗和远方。
12、现实生活没有彩排，都是现场直播。
13、只有在落魄时候才懂，愿拉你一把的人何其少。
14、强有的瓜不甜。可强有的那个人是满足的。
15、懂我的人，不必解释。不懂我的人，何必解释。
16、十方如来，同一道故，出离生死，皆以直故。
17、生活是个吃软怕硬的东西。你弱他就强，你强他就弱。
18、人生要像蜡烛一样，从顶燃到底，一直都是光明的。
19、生活，就是生下来，活下去。
20、只做第一个我，不做第二个谁。
21、生活太忙，人生太累，生命太短，珍惜拥有，感谢经历！
22、若你不曾打扰，我也许会活的更好。
23、人生的目标，是唯一值得寻找的财富。
24、有时候，错过了现在，就永远永远的没机会了。
25、等不到的晚安就别等了，挤不进的世界就别挤了。
26、计划永远赶不上变化，计划的是现在变的是人心。
27、过分坚信就变得可笑，过多执着让人觉得执迷不悟。
28、愿你今天好心情，生活工作都舒心！
29、以感恩的心对待工作，就不会觉得怀才不遇。
30、有一种微笑，虽经历风霜雪雨，依然灿烂。
31、我爱工作，工作使我又白又胖。
32、再苦再累，只要坚持往前走，属于你的风景终会出现。
33、每天准时上下班，也是一种幸福。
34、迎着清晨的阳光，带着好的心情，开开心心上班去！努力从未停歇！
35、用放松做曲，用快乐伴奏，用幸福演唱，用祝福伴舞，将这个下班的欢快乐章用短信发送给你，愿你下班心情放松且快乐！
36、下班了，工作放下了，烦恼抛弃了，身心放松了，快乐拥抱了，心情变美了，短信祝福了，下班了愿你彻底放松，彻底快乐！
37、别以为我不知道你下班了，别以为我不知道你还没放松到底，别以为我的短信不会来了，别以为我的问候不够真诚，‘下班了，愿你有个好心情’。
38、送你盒甜品，主要配料：开心300克，幸福800克，钞票30斤。适用人群：我的朋友。制造商：你的人。有效期：一生。使用方法：下班之后，手机吞服。
39、小鸟在前面带路，风儿拥着你的快乐，你像春天一样来到了家里，来到餐桌上，鲜艳的美味爽口的佳肴，妻儿的笑脸好似花。下班了祝你美美享受家的温馨。
40、我的短信，飘散了你工作中的压力，赶走了你工作中的烦恼，消灭了你工作的疲惫，只为给你送上我的问候：劳累了一天，休息休息，愿你生活充实愉快！
41、关上电脑，没有工作的烦恼，没有老板的吆喝，只有朋友的问候，家人的关怀。下班了，要让自己充分休息，享受下班的欢乐。
42、身体累了，就歇歇；营养不足，要补补；压力大了，该玩玩；心情烦了，多笑笑；下班到了，问候短信收收；看看风景溜溜；愿下班心情愉快，好运到来！
43、下班啦，把所有的烦恼都放下，把所有的压力都丢下，把所有的公事都撇下。做好准备，取好money，带着美眉，潇洒走一回。祝您下班愉快。
44、下班时间到，工作夹扔掉，小猪蹄乱跳，捂着大嘴笑，黄金时间到，神马都让道，快乐疯狂闹，得瑟样尽曝，杰伦也喝道：哎呦，不错哦！下班万岁！
45、工作结束了，快乐开始吧；天色变暗了，心情变靓吧；压力抛掉了，睡眠香甜吧；腰腿伸直了，眉眼展开吧；短信送到了，尽情开心吧。
46、心情妙妙下班时间到，心愿好好终于自由了，心思悄悄私密生活开始了，祝你下班找到自己的天地，开心找回自己的灵气！
47、下班了，一天工作已经结束，我们要给心情轻松的沐浴，丢掉工作中的委屈，营造快乐的情绪，给家人以爱的照顾，下班愉快，天天开心！
48、下班了祝福你，时间大把不接到加班电话，开心生活多陪孩子和老婆，下班了祝愿你，卸下疲惫和痛苦记忆，开心时刻永远属于你！
49、工作是为了挣钱，挣钱是为了生活，生活是了为舒服，舒服是为了休息，休息是为了更好地工作。所以下班了，愿你能好好休息，开开心心！
50、第一最好快下班，如此便可去吃饭；第二最好快下班，如此便可去玩闹；上班时间用心做，下班才会心情好。祝远方的朋友下班心情好。
——下班问候短信 40句菁华
1、真巧，你也下班了；真好，快乐跟着跑；真妙，忙碌全丢掉；真俏，脸上有微笑；真情，朋友问到；真心，祝你没烦恼；真诚，愿你幸福绕。
2、下班了！负担压力淡忘掉，轻松自在送给你；工作紧张放一边，简单快乐送给你；繁琐忙碌快散开，舒心自由送给你！愿每一个劳动者下班开心！
3、下班好，心情像放飞的小鸟，在云中逍遥；下班妙，快乐像春天的小草，在风中微笑。消灭一切烦恼，别让工作干扰，愿美丽心情把你围绕。
4、该是逍遥随风笑，莫要重提工作烦恼，放下提包，背起小包，夜市漫步，小街抒怀，和爱人牵手，和朋友欢笑，欢度下班后的开心每一秒。
5、下班了，我的祝福不会误工，你的快乐不会*，开心不会怠工，享乐开始动工，激情开始复工，让心情放松，下班快乐。
6、下班啊，天天见，有飞一般的感觉，让人烦恼去无踪，快乐更出众。今天，你下班了没有？你下班，我也下班，大家下班，才是真的下班。祝你开心。
7、下班的时间到了，脸上的微笑露了；手中的手机响了，朋友的邀请到了；背上书包走了，轻轻松松玩了；下班的日子真是太美了。
8、下班送五福：一福，压力疲倦消；二福，开心快乐绕；三福，烦恼压抑抛；四福，舒展休息妙；五福，放松欢乐跳。五福临门，幸福团团抱！
9、时钟滴滴答答照常走，下班匆匆忙忙天天有，花儿香，鸟儿叫，今天回家最最妙，到家就要数钞票，数得眉开眼笑。
10、下班下班，卸下枷锁，下班下班，卸下包袱，卸下一切的你，是不是感觉世界变得更清明更美丽了呢？下班时刻，赶走压力，迎来微笑，愿你开心每一天！
11、下班天天有，请你莫开口，活动任你选，下班随大流，酒杯碰尊口，谈笑一挥间，快乐似神仙。祝下班玩得尽兴。
12、下班啦，笑哈哈，不挤车，走路吧，出把汗，体格棒，卖糕点，带回家，下班快乐无限大，顺路送来短信啊，祝福你更快乐吧！
13、下班时间来到，将今天的烦恼发配边境，让美丽的笑颜展露，将今日的压力放飞天边，让快乐伴你前行，祝下班快乐！
14、上班状态懒散懒散，下班状态舒畅舒畅；上班时候迷迷糊糊，下班时候明明白白。上班困，下班醒，既然下班了那就高兴高兴吧！祝下班愉快。
15、上班一头水雾，总有人将你管束，想开个小差看看美眉也似怀惴小鹿，终于下了班你的地盘你来做主，别上蹿下跳忘记山中还有老虎！快乐还得悠着点哦！
16、嘻嘻哈哈，吵吵闹闹，幸福的时光这就来到，风儿吹，花儿对我笑，快快乐乐生活真美好，下班时间到，迎接快乐早早到。
17、问君能有几多情，都付与，大好的下班时光，又是下班时候了，收到这条短信的你可要接受我的祝福，快乐开心地过好下班！
18、下班了，愿你丢掉工作的烦恼，抹除上班的忙碌，幸福快乐跟你走，开开心心过生活，祝你下班快乐，生活甜蜜幸福！
19、能得闲时且得闲，君可闻“今朝有酒今朝醉”，好好珍惜下班后的闲暇时光，也未尝不是对自己人生的另一种负责，祝你下班悠闲自乐!
20、下班来到好运连，烦恼遇到会傻眼，压力飞去九重天，忧伤马上打哈欠，快乐心情来会面，笑容马上看得见，问候绵绵送祝愿，愿你下班笑容甜!
21、问候随铃到，祝福将你绕;下班心情好，快乐来拥抱;饮食营养高，身轻忧愁抛;笑容鲜花俏，锻炼不能少;休息要确保，切莫再操劳;祝下班幸福永微笑!
22、周末，放松放松，将压力全部掏空;轻松轻松，让烦恼无影无踪;娱乐娱乐，为欢乐付诸行动;联系联系，和朋友多多沟通!
23、一杯开水，映衬不出生活的琐碎，却折射着人生的况味;一条短信，表达不了思念的所有，却带来了祝福的声音;祝你周末快乐!
24、周一拼死拼活，周二忙忙碌碌，周三上上下下，周四颠三倒四，周五翘首盼望，终于盼来了周末的时光，愿你周末轻松又愉快!
25、别因太多的忙碌冷淡了温柔，别因太多的追求湮没了享受，工作不是人生的全部，停停匆匆的脚步，请享受生活的赐福!周末愉快!
26、下班之后：祝你一路顺风，可别半路失踪；祝你一路走好，可别半路跌倒；祝你天天愉快，可别偶尔变态；祝你笑口常开，可别笑死活该。愿你下班永远快乐！
27、人生定律：工作要紧，生活更可贵。上班紧张劳累加班加点都轻松应对，下了班放下工作在爱情友情亲情中尽情陶醉。愿你下班后尽享生活之美味！
28、下班了，记得找乔丹打打篮球，和刘翔比比跨栏，找李白把酒吟诗。生活就应该丰富多彩，上班时努力工作，下班了好好享受生活，快快乐乐无忧无虑！
29、下班了，坐公车坐班车坐私车都会安全。下班了，吃外卖吃小吃吃大餐全吃健康。下班了，陪父母陪老婆陪孩子就是陪着幸福。下班了，祝你安全健康幸福。
30、上班下班上下班，一去一来又一天，问您干活为哪般，向钱向钱再向钱。下班要是无他事，喝酒花钱来聊天。感叹：下班最爽。
31、工作不是你想休，想休就能休，下班不是你想下，想下就能下，休息来之不易，约会来之不易，团圆来之不易，愿各种快快乐乐伴你下班，休息幸福常伴。
32、最新通告：上班可以早退，下班就找朋友买醉。无论职位是否高贵，买东西享受终身优惠。下班的你得此消息惊呼：上班不累，开心最可贵!
33、人人都说上班苦，何不走好下班路;下班路上好景多，处处都有欢喜无数;发条短息联系你，下班一起去happy?忘掉上班大堆事，下班更要乐逍遥!
34、这一刻将努力化作微笑，这一秒将坚持化作轻松，现在用快乐代替劳累，用闲适代替压力，下班时间已经来到，你准备好高兴了么?
35、下班到，祝福短信跟着来。伸伸大腿，迎接舒服滋味;扭扭腰背，抖擞精神百倍。看祝福短信，收获快乐相随;祝下班幸福哈哈笑!
36、下班时间到，心情格外好，若问去哪里，我还不知道，仔细想一想，球场该报到，短信发出去，期待精彩到，身心健康好，运动少不了，快乐又逍遥。
37、风儿吹，阳光照，下班早早来到，喝喝小茶，哼哼小调，幸福的日子真不少，笑容时常挂嘴边，嘻嘻哈哈真快乐，下班到，祝福这就到。
38、下班了，冲出牢笼奔向光明，你约了朋友，high歌，逛街，用餐，我约了快乐跟踪你，约了幸福追随你，祝福你天天开心!
39、别再埋头苦干了，别再手忙脚乱了，别再苦恼忧烦了，别再眉头不展了，更别疑惑傻看了，赶快收拾下班了。准时祝你下班快乐!
40、音乐带动着友情的'脚步，人生仿佛一条大路，结伴而行的日子会永远记住，请别计较生活的甜苦，周末，请接受我的祝福。
——严格遵守考勤制度 40句菁华
1、学校实行领导值日制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交校长，按周汇总填表于下周工作例会公布。
2、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的工作由教导安排。 ◆请假期间所耽误的课时在假后务必补上。
3、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。
4、旷课一节扣10元，每月旷课达2节取消当月满勤奖金；同班语文、数学教师旷课时，搭班数学、语文教师应主动顶课（跨班课程由教导安排），未主动顶课的搭班教师或不服从值日领导安排的教师每节课扣5元，每月达4节课取消当月满勤奖金。
5、凡学校大型活动不得请假。若必须请假，按下列规定执行（并报校长审批）。
6、．校性活动，如：文艺汇演，庆祝大会，开学典礼，结业典礼、教研活动等大型*，视为上课。
7、各类值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，必须事先请假，以便安排好替班人员。
8、教师请事假要求：病事假必须经校长批假，并填写请假条，校长不在由副校长批假，准假后领取假条跟中小学分管领导说明，同时将请假条交主管考勤领导处并签字；假满时需到主管考勤领导处报到，如需要继续请假要提前续假，否则，超假天数按旷工处理。长期病假(一周以上)必须持有真实可靠的县医院以上的医疗诊断证明，否则弄虚作假的教师一经查出按旷工处理。值班教师必须自行安排好请假期间的值班工作。
9、教师婚假一周，产假按法定正常婚龄三个月（小产一周），婚假、产假期间含节假日、休息日，婚、产假教师要按时请假，学校批准后方可休假。公伤按国家有关规定执行。
10、给孩子送奶的女教师要在不影响教学的情况下按固定时间送，上下午各一次，要严格遵守学校考勤制度，往返限时40分钟，不得去而不回影响工作，否则一经查出按早退等要求处理。
11、本考勤制度，经全体教职工大会通过，自20xx年4月1日起施行，未尽事宜，由校委会研究决定，有与国家规定之处，以国家规定为准。
12、半天以上（包括半天）的病事假均须到校长室办理请假手续，填写请假条批报，并将假条交至教务处，有课的教师请假必须填写调课意向，待安排好调课、代课手续以后方能离校。
13、迟到时间规定为30分钟之内，超过30分钟按课时考勤，超过一节课，按两节计算，超过两节按半天计算。
14、学校照顾每位教师每学期因特殊情况可允许迟到、早退、中途外出（30分钟之内）六次，第七次起作违反劳动纪律论，超过部分每四次折算为半天。照顾的情况（指哺乳或托幼等）只作记载不作考核，但请假手续仍须齐全。
15、有课请假，且不能于当天补回课时的，由教务处安排其他教师代课，每少上一节课扣3元，每代上一节课加3元。
16、节假日由学校安排工作的，学校发放加班津贴，津贴数额由行政会议讨论视经济情况而定。节假日上班只加班但不调休。
17、值日教师应在相应楼层反复巡查，指导学生晨读。
18、值日教师应指导学生做到课间不追逐、奔跑、打闹；不在二楼以上玩游戏；不大声喧哗；不乱涂写；不乱丢垃圾。
19、值日教师在放学后应及时督促相应班级搞好教室及公共场地卫生工作。
20、教师可以选择教师办公室或者二楼会议室坐班，但一学期不变。教师可以自主选择坐班地点。
21、教师公出应在值日登记表上注明地点及事项。
22、教师考勤由值日组长负责，考勤每节课巡查一次，并如实记录。
23、学校实行全员坐班制，全体教职工要按时上、下班，不得迟到、早退。上班时间要坚守岗位，认真做好本职工作，不得随意离岗。
24、严格考勤制度，认真如实做好出勤记录。每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总。
25、所有教师必须参与值班，实行轮休。
26、教职工请假0、5天以上者，由科室主任签字，报校长签字批准。
27、校分管领导请假经校长批准，科室主任（包括副主任）请假由分管校长签字，报校长批准。
28、因病不能参加学校及其它集体活动者，须向有关领导请假，并在考勤室登记。
29、一般事假：每天扣10元；一个月累计请假7天以上者每天扣15元（从第8天开始算）。病假住院期间（以住院和交费单据为准）不扣工资，重、危病者，由校委会研究处理。
30、教职工每学期出勤不足三分之一者，不在享受学校任何奖励和福利。
31、学校实行教师签到制度。值日领导将签到表审阅签字后交校长，周汇总表于下周工作例会公布。
32、课堂教学、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。
33、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作自己安排。
34、教师要严格遵守学校作息时间，学校实施上班时间内查岗制度，教师要高度树立学校形象，工作时间内不得随意外出校园。如若有事外出必须向学校领导请假，到教导处填写“教师工作时间流动情况记录表”，写清外出的原因、离校时间和返回学校的时间，限时2小时。对外出不请假者、超时者、不在工作岗位和下班时仍不返校者一经查出每次给予20.00元的处罚。主管考勤领导要做好临时请假的记录工作。
35、教师子女结婚准假三天不扣款，但不算全勤，其他亲属结婚一律按事假处理，教师丧假三天，不扣款，但必须是教师夫妇的双方老人或直系亲属，否则其它丧事按事假处理，丧事含节假休息日。
36、签到必须由本人签名，任何人不得代签。
37、请假程序：请假1天以内，教师自己调课和安排其它事务，校长批准；请假超过1周，学校调课和安排其它事务，报中心校批准；但请假结束，教师应尽量将所调的课时和其它事务补上。如有特殊原因，事前未能请假的，返校后应及时补办请假手续。
38、教师因事、因病请假，不能按时到校上班者，学校按以下条款扣罚年终奖励工资：
39、每位请假的老师都要填写请假表并签名，急事电话请假的一定要补填。
40、教师节假日、寒暑假值班按正常工作日处理。
——严格遵守公司考勤制度 30句菁华
1、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
2、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。
3、公司办公室人员每周日休息一天。
4、机构设置及工作职责。
5、1本公司实行人机联动，二级管理，门卫监督的考勤办法。设有行政部一级考勤员（兼），部门（车间）考勤员（兼），考勤监督门卫和电脑考勤系统。
6、2.1生产单位正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30为午餐时间。
7、刷卡管理
8、3.1值班、加班人员按其当日上、下班刷卡记录，由本单位考勤员确认并记录其工作时间（按小时四舍五入计，下同）。
9、2凡不到岗上班亦未按“劳动人事管理制度”的规定程序办理相关手续者按旷工论处。
10、附则
11、迟到
12、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
13、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
14、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（50元），员工公休日补贴每天按10元补贴。
15、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底30日上交财务保管。
16、1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
17、2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。
18、4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
19、6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。
20、7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。
21、9因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准;集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。
22、7.凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。
23、1公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。
24、4如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：
25、5.3凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。
26、5.4因工作需要出席社交场合的。
27、1本制度解释权归集团人力资源中心。
28、未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴30元，规定签到时间后（以半天为单位）补签到视为迟到，迟到一次扣除考勤补贴5元，早退一次扣除考勤补贴10元；
29、年度内累计旷工10次、旷课15节的取消当年评优资格及当年职评资格，如当年不符合职评条件的则在符合职评条件后推迟一年参与职评。
30、婚假、产假（护理假）、丧假期间按上级有关规定执行，请假假期结束后必须返岗，否则按旷工处理。
——关于弹性上下班制度 30句菁华
1、教师不得与家长或校外人士在校园内发生口角和大声喧哗，如有特殊情况及时上报当日值班领导。
2、教师维护学校声誉的义务，不准做有损于学校声誉的行为和事情，说有损于学校声誉的话。
3、教师要学为人师，行为示范，用自己高尚的人格和模范的行为教育学生，时刻注重自己的言行（特别是身教重于言教）。
4、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间，按规定开展各项活动（含户外）；
5、注意常规培养，让幼儿养成各种良好的生活及学习习惯；
6、随时填写吃药记录，准时为生病幼儿吃药，防止漏吃、错吃等情况；
7、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展；
8、节约用电并及时关闭电器开关；
9、严谨打骂、侮辱幼儿；
10、岗位工资：月工资450元+工龄工资20元/年；每月按24工作日计算；
11、正常工作日（周一至周五）请假一天扣5元，两天10元，三天30元，超过三天另作处理；超过一周（非特殊情况）视为自动离职；
12、工作勤恳、任劳任怨、服从领导、听从分配、一心为幼儿园着想，出色完成工作任务，并为我园争得荣誉，可根据具体情况给予一次性50-200元的奖励；
13、每天检查卫生，每周一公布，月底兑现奖罚，合格者每人奖励10元；
14、每学期末进行优秀教师评选，优胜者颁发证书和奖品；
15、因失职发生的幼儿伤害事故，费用自负；
16、因特殊原因造成的事故费用，教师承担20%，幼儿园承担80%；
17、对师生咨询内容和有关的隐私严守秘密。未经同意，有关资料不得外借。
18、充分利用课内、外时间对师生全面开放，提高“心理咨询室”的开放率和使用率。
19、上课提前15分钟到办公室，作好上课准备。
20、上课做到不迟到，不早退，不拖堂，不会客，不出教室，不睡觉。
21、*做操，教师必须跟班走随班站，维护纪律。
22、每月补课4天，课堂作业必须比*行班多4次。
23、模范执行《教师法》、《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》等教育法规及学校的一切制度、规定和要求，严格要求自己，勇于抵制不正之风和不良倾向。
24、认真爱护办公室内的办公桌凳等用具，闲杂物品一律不准放在办公内，更不准将办公室内设备带出室外使用。
25、严格遵守国家法律和法规，不准参与打牌赌博，不准接受*按摩。
26、单位可否安排员工周一至周六都上班，每周休息一天?
27、单位能否根据需要将休息日安排在周一至周五?
28、服刑人员在车间劳动时，严禁大声喧哗、衣冠不整，严禁不文明言行举止。
29、生产过程必须严格按照生产质量要求进行，不得私自丢弃生产材料，质量不达标的应及时整改，整改后仍不达标的一律没收。故意损坏产品、蒙混过关的，视情节予以处理。
30、遇生病不能参加劳动时，应先写看病报告到医务室就诊后再找*请假。不得无故离开劳动车间。
