1、做到一马当先、身先士卒
2、用自己的热情引燃员工的热情
3、把手“弄脏”，可以激励每一个员工
4、让下属参与目标的制定工作
5、不要成为公司里的“管家婆”
6、“重要任务”更能激发起工作热情
7、懂得尊重可得“圣贤归”
8、越是地位高，越是不能狂傲自大
9、尊重下属的个人爱好和兴趣
10、建立完善的内部沟通机制
11、善于寻找沟通的“切入点”
12、正确对待并妥善处理抱怨
13、向下属表达信任的 14种方法
14、宽容是一种重要的激励方式
15、最让人心动的激励是赞美
16、“高帽子”即使不真也照样塑造人
17、摆脱偏见，使称赞公*公正
18、当众赞美下属时要注意方式
19、付出一点感情，注意一些小事
20、活力与创造力是淘汰出来的
21、用“鱼占鱼式”人物制造危机感
22、企业文化是长久而深层次的激励
23、没有规矩也就不会成方圆
24、随和并非任何时候都有意义
25、对于奸邪者要做到除恶必尽
26、目标激励：
27、信任激励：
28、强化激励：
29、生理需求：
30、记住，将工作变得轻松，并不等于将它变得容易。
31、利用小组竞争刺激士气。
32、询问你的员工，工作中的每一个改变是否有助于激励他们。
33、确信员工了解他们的角色和重要性。
34、把握每一个机会展示你的能力。
35、尊重你的员工，他们也会尊重你。
36、鼓励员工持反对意见──这通常是意见一致的先声。
37、拒绝员工的要求时，找一个好的理由和解释。
38、尽可能给员工创造提意见的机会。
39、将目标全盘告知员工，可以使他们表现得更好。
40、对你的同事和员工要有自己的评价。
41、如果员工的士气不振，就应考虑改变你的工作系统。
42、不要等到年度评鉴时，才和员工讨论他们的表现。
43、找出工作中所需支持的性质。
44、正确处理好金钱，否则其它事情极易受到影响。
45、如果有个建议被采纳了，就让提议人来完成这个建议。
46、从在职员工口中了解其工作内容。
47、鼓励员工参加定期培训，为今后的成功铺*道路。
48、尽早提拔有能力、年轻一点的员工。
49、尽可能弹性地利用金钱奖励员工，以便激励他们发挥最大的潜能。
50、利用每一个机会去宣传品质和实践提高。
——学习方法与效率的名言 50句菁华
1、读书有三到，谓心到，眼到，口到。心不在此，则眼看不仔细，心眼既不专一，却只漫浪诵读，决不能记，久也不能久也。三到之中，心到最急，心既到矣，眼口岂不到乎？ ——朱熹
2、懒于思索，不愿意钻研和深入理解，自满或满足于微不足道的知识，都是智力贫乏的原因。这种贫乏用一个词来称呼，就是“愚蠢”。——高尔基
3、学习靠积累，记忆靠理解，经验靠反思，熟练度靠实践。
4、尺子短，英寸长。——屈原
5、相差千里之外。——"韩曙"
6、学生听老师的话没有错，但不要盲目跟风。否则，他们不仅会发表自己的意见，还会失去创新能力。
7、不爬山，不知天高；不面对深涧，不知道土地的厚度。——《荀子》
8、多读书，多看看写作；做题时多练习，多思考；巩固多记多用；多思考，多尝试。
9、操千千万万首歌然后唱，看千千万万把剑然后认。——刘协
10、不要怕浮云遮眼睛，要在最高层次。——王安石
11、君子宁死不屈。
12、匠心独运，灵感迸发，实践探索出成果。
13、采花成蜜后，为谁甜而努力。——罗茵
14、学而时习之，不亦说乎?
15、举一隅不以三隅反，则不复也。
16、读书不思考，等于吃饭而不消化。
17、圣则吾不能，我学不厌而教不倦也。
18、知之为知之，不知为不知，是知也。
19、活的人才教育不是灌输知识，而是将开发文化宝库的钥匙，尽我们知道的交给学生。——陶行知
20、教师之为教，不在全盘授予，而在相机诱导。——叶圣陶
21、一个无任何特色的教师，他教育的学生不会有任何特色。——苏霍姆林斯基
22、博学而笃志，切问而近思。——《论语》
23、敏而好学，不耻下问。——孔子
24、以能问于不能，以多问于寡；有若无，实若虚，犯而不校。——孔子
25、只看一个人的著作，结果是不大发的：你就得不到多方面的优点。必须如蜜蜂一样，采过许多花，这才能酿出蜜来。倘若叮在一处，所得就非常有限，枯燥了。——鲁迅
26、多则价谦，万物皆然，唯独知识例外。知识越丰富，则价值就越昂贵。──马戈
27、要读好书，必须先打好基础，读好了基础，才能在这基础上作个别问题的研究，基础要求广，钻研则要求深，广和深也是统一的，只有广了才能深，也只有深了才要求广。──吴晗
28、学习靠积累，记忆靠理解，经验靠反思，熟练靠练习。
29、勤奋是开启知识大门的钥匙，思考是理解知识的利器，读书是掌握知识的捷径，练习是巩固知识的方法，讨论是理解知识的妙招，探求是创新知识的途径。
30、尺有所短，寸有所长。——屈原
31、春风得意马蹄疾，一日看尽长安花。——孟郊
32、察己则可以知人，察今则可以知古。——《吕氏春秋》
33、不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——司马迁
34、当断不断，反受其乱。
35、知识是智慧的火炬，勤奋是智慧的钥匙，智慧是思考的火花，创新是智慧的结晶。
36、学好靠信心，求教靠虚心，探求靠专心，长进靠恒心。
37、仓廪实则知礼节，衣食足则知荣辱。——《管子》
38、春宵一刻值千金。——苏轼
39、吃一堑，长一智。
40、聪明的秘诀在于勤奋好学，博学的秘诀在于博览群书，巧学的秘诀在于举一反三，成功的秘诀在于推陈出新。
41、不塞不流，不止不行。——韩愈
42、不读书则愚，不思考则浅；不多练则生，不巧用则钝。
43、不患人之不己知，患不知人也。——孔子
44、臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥
45、采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜。——罗隐
46、说明学习要善于思考。
47、敏而好学，不耻下问。
48、读书之法，在循序而渐进，熟读而精思。
49、知识需要反复探索，土地需要辛勤耕耘。
50、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。
——与客户沟通的技巧 40句菁华
1、女性比男性更易将个人思想向别人诉说，而男性自认为强者，故较少暴露自己。
2、女性客户沟通的话题
3、我非常理解您的心情，请放心，我们一定会查证清楚，给您一个满意的答复；
4、我真的很能理解，请放心，我们一定查证清楚，然后给您回复；
5、“如果是我，我也会很着急的……”“我与您有同感……”“是挺让人生气的……”；老师微信：807483612一起共同成长
6、您对我们业务这么熟，肯定是我们的老客户了，不好意思，我们出现这样的失误，太抱歉了
7、先生/小姐，很抱歉之前的服务让您有不好的感受，我们店铺对于客户的意见是非常重视的，我们会将您说的情况尽快反映给相关部门去做改进；
8、如果谁都可以帮您办理这么重要的业务，那对您的利益是很没有保障的；
9、非常感谢您向我们提供这方面的信息，这会让我们的服务做得更好；
10、感谢您的支持！请您留意以后的优惠活动；
11、非常感谢您的关注，现在暂时没有开展，请您稍后留意；
12、X先生，您是我们的客户，尽量让您满意，这是我们的工作要求，不好意思，您说的这些，确实是有一定的道理，如果我们能帮您，一定尽力，不能帮您的地方，也请您谅解；
13、您好，为了方便您了解（记忆），我现在将该内容通过短信（邮件）发给您，请您留意查询；
14、等待结束恢复通话：“先生/小姐，谢谢您的等待，已经帮您查询到……/现在帮您查询到的结果是……”"；
15、请您稍等片刻，马上就好；
16、先生您好！**现在是在普及的阶段，正因为有您的使用，我们才知道新活动推出以后使用的不足，非常感谢您及时把这不足之处及时反馈给我们；
17、先生/小姐，您的提议我很认同，我会记录下来，希望能够尽快实施敬请留意！非常感谢您的宝贵意见；
18、您的满意是我们的追求，祝您有个阳光好心情（当客户对我们解决了他的问题表示感谢的时候）；
19、请您放心，您要求办理的退款已办理（取消）成功！、请您放心，您的话费我已帮您查询过，没有问题！、请您放心，您反映的问题已为您记录！；
20、感谢您的建议；
21、别着急，请您慢慢讲，我会尽力帮助您的；
22、感谢您的批评指正，我们将及时改正，不断提高服务水*；
23、请路上小心；
24、要比客户更加了解客户。所以你不公需要深入了解你的产品，还得了解用户的实际需求。包括竞争对手情况。一但客户觉得找你可以解决问题，那就成功一半了。
25、顾客进店后由于导购接待不当，感觉有压力或不舒服而离开。
26、采用转折法化解客户的异议，当客户提出异议后，我们回答“是的，不过……”或“是的，但是……”然后再继续说话。例如：
27、采用“太极法”处理客户的异议，例如：
28、用倾听了解过激异议产生的原因
29、与客户交谈的语言要同步
30、强调彼此时间的宝贵，先发制人（可以这样说：“据我所知，像您这样的老板一般都比较忙，时间非常宝贵，所以我想请您在我做完产品介绍之后，亲自试乘试驾一下。如果觉得合适，请告诉我；如果觉得不好，也请让我知道，是哪些方面让您感觉不舒服。如果合适的话，我希望您今天就能定下来，我们也好尽快为您办理入户手续，让您早日开上这辆车。”如果客户推托，我们可以继续说：“如果您觉得不合适，也就不用再浪费您的时间来看这辆车了，是不是？”
31、感谢您对我们工作的支持，希望您以后能一如既往支持我们！
32、x小姐，我很能理解您的想法，但非常抱歉，您的具体要求我们暂时无法满足我会先把您遇到的情况，反馈给相关部门，查证后再与您联络好吗？
33、尽管我们目前暂时无法立刻去处理或解决这件事情，但我可以做到的是……
34、了解被沟通者的背景和情绪状况。
35、讲究词语美，说对话，用对词。
36、打开话题。聊天需要一个话题，而我们与客户主动沟通的过程，往往这个话题是我们自己选的，这里要求这个话题至少一方熟悉，大家都感兴趣，有探讨的余地。在我们去社区拜访老人的时候，大家一起聊天，提出一个话题，如果大家都不感兴趣，很快人就散去了。如果大家都感兴趣，还有老人很熟悉，滔滔不绝的给大家讲述，那么，我们就达到了加强客户关系的目的。
37、理解过激异议2、忽略过激异议3、用倾听了解过激异议产生的原因4、用迎合来缓解客户的怨气5、说出真实感受例如，在回应客户对质量问题的激烈指责时，我们可以先这样说：“忠言逆耳，王处长，我知道您这样说是为我们公司好，希望我们的产品更有竞争力。”通常，客户会因为销售员说出了连他自己都未意识到的善意而感动。然后，销售员再真诚地说出自己内心的感受，坦言自己的难处和苦衷：“其实每个公司的产品都有一定的故障率，请您一定要理解。我向您保证，一定尽量减少这一可能性的出现，并在出现问题时尽快更换和维修。”
38、先生，你都是我们xx年客户了；
39、不要一打电话就和客户扯工作的事，说和一些和工作有点联系但是不大的事情，慢慢引入，如果客户比较好相处，可以聊聊他的生活，这点不建议去做，如果客户不接你电话，不要不耐烦的一直打，过一段时间再打，或是发个短信，说明来意，客户跟进最好用haobitou软件，比较容易把握跟进节奏。
40、请问您具体遇到什么麻烦，您放心，我们一定会尽力帮您；
——科目三考试技巧与顺口溜 40句菁华
1、开右转灯
2、看右后视镜
3、车离路肩30cm为标准
4、回空挡，拉手刹，关右转灯，看左后视镜，开门下车
5、开转向灯
6、看后视镜
7、看左后视镜
8、进入超车道(如速度不够应换挡加速)
9、开车不要双手拿盘(左右手力量不一样，长时间容易偏向，且变速杆需要控制)。
10、不要跟在宝马奔驰，的士巴士的后面(前者撞了赔不起，后者总是急停急转)。
11、车门未关闭起步，不合格;
12、起步时，加速踏板控制不当，致使发动机转速过高，扣5分;
13、遇前车制动时不采取减速措施，不合格;
14、变更车道前，不通过内、外后视镜观察后方道路交通情况，不合格;
15、直行通过路口不观察左、右方交通情况，不合格;
16、左转通过路口时，未靠路口中心点左侧转弯，不合格。
17、不系好安全带。
18、气压不足起步(大车)。
19、起步时车辆溜动距离大于30厘米。
20、起步时车辆后溜距离大于30厘米;
21、车辆行驶方向控制差;
22、换挡时低头看挡或者连续两次换挡不进;
23、制动、加速踏板使用错误;
24、争道抢行，妨碍其他车辆正常行驶;
25、二轮摩托车在行驶中左右摇摆或者脚触地;
26、摩托车制动时不同时使用前、后制动器;
27、不能熟练掌握牵引车与半挂车安全连接方法。
28、起步、转向、变更车道、超车、停车前不使用转向灯;
29、起步、转向、变更车道、超车、停车前，开转向灯少于3秒即转向;
30、操纵转向盘手法不合理;
31、打开车门前不观察后方交通情况，扣分至不合格。
32、方向控制不稳，不能保持车辆直线运动状态，扣分至不合格;
33、遇前车制动时不采取减速措施，扣分至不合格;
34、通过路口前未减速慢行，扣分至不合格;
35、遇行人通过人行横道不停车让行，扣分至不合格。
36、超车前不通过内、外后视镜观察后方和左侧交通情况，扣分至不合格;
37、停车前，不通过内、外后视镜观察后方和右侧交通情况，扣分至不合格;
38、夜间在路边临时停车不关闭前照灯或不开启警示灯，扣5分。
39、不能正确观察交通情况选择掉头时机，扣分至不合格;
40、通过急弯、坡路、拱桥、人行横道或者没有交通信号灯控制的路口时，不交替使用远、近光灯示意，扣分至不合格;
——员工招聘与录用管理制度 50句菁华
1、负责集团招聘制度的制定、修订、完善工作；
2、参与应聘人员的考核评价工作；
3、负责实习员工的工作安排及考评；
4、员工入职时必须年满16周岁；能讲普通话，身体健康，无慢性疾病及传染病，品行端正，无不适合做餐厅工作的其它特征，如隐瞒年龄者，全部责任由引荐人和员工本人承担。
5、济南各店与青岛店相互调配，因公调配的该员工在到达地报销单程车票，个人申请的费用自担。
6、擅自在其它公司工作或在外兼职者;
7、人力资源需求计划应遵循严肃、精简、高效的原则。
8、各部门经理需于每年1月初制定次年《人力资源需求计划》，报管理部。分公司经理于每年12月末报计划。
9、用人部门或分公司有招聘需求时，部门经理或分公司经理须填写《部门/分公司增补员工申请表》及《招聘职位说明书》，根据审批权限规定，经部门或分公司直属总监/副总经理/总经理审批确认后报管理部。
10、在录用过程中，管理部仅负责提供其人力资源管理的意见，而录用的决定权在于用人部门或分公司，其评价应包括决定是否录用、备选或不予考虑内容，由管理部提交公司总监副总经理及总经理审批。
11、管理部或分公司人力资源负责人在新员工报到一周内与其签定《劳动合同》。
12、应聘者对所应聘职位是否有较高的渴望态度。
13、同等条件下，应尽量考虑优先录用本地户口者。
14、试用期期间享受公司的餐补、车补、学历等福利补助。
15、劳动合同变更、解除、终止、续订。
16、公司与员工双方续签劳动合同均应在原合同期满前30天提出续签意见，如双方同意续签，则按照原合同期满日为开始日，续签一年，以次类推，员工在公司内工龄以累积服务年限计算。
17、离职交接需知
18、员工离职必须填写《员工离职交接清单》，并获得以下各负责人签字。
19、签订《劳动合同》;
20、服食毒品或有其它不良嗜好的;
21、广告招聘
22、各门店非超市及百货两大事业部属下的其它职能部门，如收银部、安全服务部、物业管理部领班级以下人员（含领班），由各门店人事管理员初步筛选后转部门经理（或主管）面试，面试主要考察应聘者的责任心、理解能力和工作经验等，形式为结构化面试与非结构化面试相结合，最后由店长决定是否予以录用；收银部、安全服务部和物业管理部主管级人员以及工程部人员、系统维护员、人事管理员、行政管理员、出纳、美工经总部人力资源部初步筛选后由总部直属部门经理面试，面试主要考察应聘者的实操能力、协调能力、工作经验和责任心等，面试形式以现场测试为主并结合结构化面试和非结构化面试，由店长最终决定是否予以录用；物业管理部经理由公司人力资源部经理和公司综合业务部负责人共同面试，主要考察应聘者的策划、管理、协调与沟通等能力，形式为结构化面试与非结构化面试相结合，经分管的公司高层领导复试决定是否予以录用。
23、公司二线职能部门（如财务部、总经办、人力资源部、信息部、收银部、营企部、综合业务等）主管级以下人员（含主管级）在经人力资源部初步筛选后参加由人力资源部组织的笔试，笔试合格者由部门经理进行面试，主要考察应聘者的综合素质和业务能力，形式以结构化面试为主，非结构化面试为辅，面试合格者报主管副总（或主管总监）决定是否予以录用。
24、1人力资源部：负责本制度的制定、实施、修改；招聘需求的审核；招聘的组织实施。
25、3.2简历甄别：招聘助理或专员负责应聘资料的收集整理。对学历、技术资格、年龄与岗位要求不符的简历及时筛选，然后按企业人员内部应聘、重点关系推荐人员、外部人员进行分类报上级预审后，交用人部门审核，确定笔试、初试、复试。
26、4.5人员试用，签订《劳动合同》后由人力资源部招聘人员将试用者引导至用人部门试用，同时告诉后勤部门办理相关后勤事项；用人部门接人后，由其直接上级按《岗位描述书》的内容，介绍工作职责及与其它部门的合作关系，办理工作交接手续。
27、1本招聘管理制度制度由人力资源部制定、修改和解释。
28、人力资源部门根据人员需求计划或《用人需求申请表》，发布内部招聘信息。
29、应聘人员与公司总经理或副总经理就劳动报酬及相关工作职责、职权等相关事项达成一致意见。
30、发现不符合应聘条件者；
31、与其他单位建立有劳动关系或者在外兼职影响正常工作者；
32、发现患有传染性疾病或其他严重疾病者。
33、2内部招聘由人力资源部负责组织、实施和协调。
34、2人力资源部将批准的“补员（增编）申请表”进行分类，设计招聘方案，撰写招聘简章并发布招聘信息。
35、3招聘简章内容应包括公司简介、招聘岗位、人数、素质要求、报名截止日期、联系方式等，必要时应写明薪资待遇。
36、4.2通过在新闻媒体上发布，如电台、电视台、寻呼台、电脑网络、报刊杂志等，省级以上新闻媒介还须公司专家复核审查。
37、8面试筛选测评方案一般需包括基本素质、知识技能、管理能力、个性偏向等方面内容，各项内容的评估结果须以量化方式显示。具体评估内容和方法依据职位重要性和要求确定。
38、9.1初试由人力资源部负责对应聘者进行综合素质考核。
39、10.4其它问题。
40、1新聘人员除董事长或总经理特批或劳动合同中约定无试用期者，可免予试用或缩短试用期外，一般都必须在劳动合同中约定须经过一至三个月的试用期。试用期最长不超过三个月。
41、内部选拔
42、人力资源部负责制订应届毕业生的招聘计划。
43、企业各部门因业务发展需要或特殊原因急需招聘人员时，人力资源部根据各部门要求制订临时招聘计划。
44、1内部招聘是从公司内部现有员工中进行招聘、筛选。
45、4.2参加大中专院校招聘会。
46、7面试筛选测评方案由人力资源部负责设计和实施，申请部门参与专业部分设计。
47、15.5公司其他经指定应缴验的证件：原离职证明、银行帐号等。
48、17.1审核相关证件，复印后存档。
49、4根据新聘员工培训结果和业绩表现情况，试用部门经理应于试用期满前10日提出对该员工的转正申请，申请时需填写《培训督导书》及《员工试用期表现评定》由人力资源部进行审核后，报请相关上级主管进行批准。
50、4本制度自20XX年XX月XX日起施行。
——开会激励员工正能量的句子 50句菁华
1、无须在意别人的评说只要把自己的事情做好
2、失败，并不是说明你差，而是提醒你该努力了！
3、我谁都不怕，就怕自己不够强大。
4、相信生活是美好的，相信人生是充满希望的，懂得人比钱重要，能用钱解决的问题都不是问题。晚安！
5、当你对自己诚实的时候，世界上就没有人能够欺骗得了你。
6、前方无绝路，希望在转角。
7、生命必须有裂缝，阳光才能照进来。路上有坎坷，人才变得坚强起来。
8、世界上只有一样东西可以阻止梦想实现，那就是——害怕失败。
9、所有的努力，不是为了让别人觉得你了不起，而是为了能让自己打心里看得起自己。人生的奔跑，不在于瞬间的爆发，取决于途中的坚持，你纵有千百个理由放弃，也要找一个理由坚持下去，能激励你，温暖你，感动你的，不是励志语录心灵鸡汤，而是身边比你优秀的人比你还努力!美好的一天开始了，大家早安。
10、人生就要活的漂亮，走的铿锵!自己不奋斗，终归是摆设!无论你是谁，宁可做拼搏的失败者，也不要做安于现状的*凡人!不谈以前的艰难，只论现在的坚持，人生就像舞台，不到谢幕，永远不要认输!加油，有梦想的女人们!
11、有的人表面风光，暗地里却不知流了多少眼泪;有的人看似生活窘迫，实际上人家可能过得潇洒快活，幸福没有标准答案，快乐也不止一条道路。收回羡慕别人的目光，反观自己的内心吧。自己喜欢的日子，就是最美的日子;适合自己的活法，就是最好的活法。加油，做最好的自己。
12、当你对自己微笑时，世上没烦事能纠缠你；当你对自己诚意时，世上没人能欺骗你。活在别人的掌声中，最易迷失自己；处在别人的关爱中，最易弱化自己。敢于面对困境的人，生命因此坚强；敢于挑战逆境的人，生命因此茁壮。要感谢给你提意见的人，他使你成熟；要感谢给你造困境的人，他使你坚强。
13、感觉累的时候，也许你正处于人生的上坡路。坚持走下去，你就会发现到达了人生的另一个高度。放空的心，是最好的礼物；独走的路，是最美的风景。
14、无论生活如何，嘴角一定带笑。
15、漫步在园中小道上，一缕明亮的阳光从树丛中映照在我的脸庞。接着迎面拂来几丝微风，我展开双臂，享受着阳光的温暖。我情不自禁朝着阳光的方向走去，闭上双眼，感到冬日里的阳光的美丽慈祥。
16、冬日阳光不再那么灼人，刺眼，而是变得温和起来。阳光映在脸上，像母亲的手轻柔地抚摸你的面颊；阳光洒在身上，如慰藉万物的温床；阳光映在湖面上，波光粼粼，如冬姑娘眼中的秋波；阳光照在树叶上，如同输送养料的辛勤园丁……
17、让我们抛开思维，远离喧嚣。在这温暖的阳光里，独自享受大自然给予的宁静。
18、先生一笑而起，渺海阔而天高。---苏轼
19、你们知道吗?阳光是金灿灿的，而冬日的又是什么样的呢?早晨，太阳升起了第一丝阳光，让人们倍感温暖，冬天虽然是寒冷的，但这阳光给大地披上了一件金色的衣裳，同学们上学的时候，这冬日的阳光在同学们眼里是一个可爱的精灵，它能随时随地带给人们是冬天而不像冬天的气息……
20、温暖的阳光穿梭于微隙的气息。舒倘，漫长。紫檀的香味，弥漫在春日，把天地间一切空虚盈满，阳光下，是一道纤绝的尘陌，呢喃着天真，充盈着那抹曾经深不可测的孤清而飘逸的影
21、生活不是用来妥协的，你退缩得越多，能让你喘息的空间就越有限。日子不是用来将就的，你表现得越卑微，一些幸福的东西就会离你越远。
22、醉知酒浓，醒知梦空，原来看残花凋尽也是一种痛。是谁在你的墓前，葬下了一生的诺言?红尘画卷，画得谁的生死之恋?最后只能守着那不变的容颜，一守就是一千年。看樱花满天，悲伤流转，却掩不住斑驳流年。燃尽的风华，为谁化作了彼岸花
23、有时候，我们必须闭上嘴，放下骄傲，承认是自己错了。这不是认输，而是成长。
24、让我们扬起生活的风帆，用勤奋去攀登智慧的巅峰，用知识这金钥匙去打开成功的大门吧！用自己火红的青春，点燃光辉灿烂的明天。
25、冬天的早上，阳光明媚，给大地披上一层光辉，它是美丽的；忙碌的人们在早上尽情享受那温暖的阳光，在冬天里感受到阳光对人类有多么大用途，在冬天里它是人类的“温暖符”，你们赶快去享受冬日的阳光吧！
26、世上有很多美好的事物等着你，所以你要内心温柔，安静努力。
27、别等伤了再去安慰，忽冷忽热谁受得起;别等离开了才知道珍惜，这世界无法制造后悔药;别等心碎了再拿歉意拼凑，碎了的心无法重新愈合;别等人都不在了才知道对方的好，有个令人尴尬的词，叫做“为时已晚”。
28、把时间留给真正关心你的人感情真诚的人做事实在的人，能对你有所教益的人。
29、过去的事情可以不忘记，但一定要放下。
30、温和对人对事。不要随意发脾气，谁都不欠你的。
31、慎言，独立，学会妥协的同时，也要坚持自己最基本的原则。
32、人生就像坐飞机，飞多高不重要，重要的是安全到达目的地。
33、路就在脚下，你无力改变终点，但却能决定脚踏出的方向。
34、爱情里最重要的事，不是如何去爱他人，而是如何成全最好的自己。
35、尽量充实自己。不要停止学习。不管学习什么，语言，厨艺，各种技能。
36、喜欢一个人上路，没有方向和归宿，只想找一个适合自己的地方停留。
37、真正的朋友不是在一起有聊不完的话，而是即使不说一句话也不觉得尴尬。
38、不要被拒绝伤透心，让这些经历来坚定你的信念，相信上天一定为你准备了更美好的事物。
39、人生就像一个大舞台，每个人都有自己所要扮演的角色。至于要表演甚么角色，自己去决定。
40、当你穷得时候，钱要花给别人，富的时候，钱要花给亲人和爱人!很多人，都做颠倒了。
41、当你的邻居在深夜两点弹钢琴时你别气恼，你可以在四点钟时叫醒他，并告诉他你很欣赏他的演奏。
42、微笑不用成本，但能创造财富。赞美不用花钱，但能产生力量。分享不用费用，但能倍增快乐。
43、没有一个朋友比得上健康，没有一个敌人比得上病魔，与其为病痛暗自流泪，不如运动健身为生命添彩。
44、四个拥有：无论你有多弱或多强，一定要拥有真正爱你的人，拥有知心的朋友，拥有向上的事业，拥有温暖的住所。
45、当心灵趋于*静时，精神便是永恒!把欲望降到最低点，把理性升华到最高点，你会感受到：*安是福，清新是禄，寡欲是寿!
46、给猴一棵树，给虎一座山。
47、原本人的生命之所以顽强，是得已历经风露，磨难，而依然完好无损，享受阳光。可生命中那些不完美的缺陷，往往它会成为生命中的一道独特的风景！
48、不要自卑，你不比别人笨。不要自满，别人不比你笨。
49、人生是一场见证，见证一场又一场春夏秋冬，花开花落。人生是一场又一场离开，熟悉的陌生的，曾走近又走远的。
50、真正点亮生命的不是明天的景色，而是美好的希望。我们怀着美好的希望，勇敢的走着，跌倒了再爬起，失败了就再努力，永远相信明天会更好，永远相信不管自己再*凡，都会拥有属于自己的幸福，这才是*凡人生中最灿烂的风景。
——面试的技巧 50句菁华
1、专卖店开门后，员工集中进入，严禁分散进入，进入时间一般控制在（ 半分钟 ）内，不得超过（ 1分钟 ）。
2、关于钻石网络库存网站的使用步骤为：第一步（ 登录网址 ）、第二步（ 登录账号 ）、第三步（ 选石 ）。
3、你为什么来此申请工作？ 到此地工作她是怎么想的？
4、假如一个男顾客说了侮辱你的话，你怎么做？ 她如何应付困难的处境？容易心烦意乱吗？
5、如果要求你在厨房呆两天看看制作食物，你会怎么想？ 她想知道她销售的产品吗？
6、你是如何对待给小费的客人？ 她对你的餐厅忠诚吗？
7、不当反问
8、隐形眼镜镜片颜色以接近（ 瞳孔 ）的颜色为准。
9、镜框以（ 细边 ）为标准。
10、顾客试戴翡翠手镯先给顾客要试戴的手掌关节处轻轻揉捏（ 20—30 ）秒，让顾客的手部放松且能使手掌关节柔软灵活，然后让顾客的手放在（ 绒布 ）上，准备试戴。
11、销售八步骤：（ 迎宾引导 ）、（ 接近顾客、需求询问 ）、（ 商品推荐 ）、（ 场景描述 ）、（ 促成生意 ）、（ 收银和交付商品 ）、（ 延伸服务 ）、（ 感谢顾客并欢迎再次光临 ）。
12、采购员的价值体现在哪里？谈谈你对采购的认识？
13、如何让公司同供应商共同发展？谈谈你对采购战略的看法？
14、如果有一家供应商的货，品管说是供应商的来料不良，而供应商说是他只能做出这种程度，身为采购会怎么办？
15、你为什么还没找到合适的职位呢？
16、某供应商对其所供应的某一物料价格提出上涨,而且上涨的幅度符合市场行情,做为采购员应从哪些方面进行价格分析?采购员应该怎么处理？
17、增值税发票都有几种?
18、突出长处，但也不隐瞒短处。
19、除了应答技巧，考生要注意自身的形象与礼仪。比如挑选面试的得体服装，通过握手等肢体语言给人留下好的印象，等等。
20、网络兼职应聘者面试自我介绍应大体包括本人的姓名、工作、籍贯、学历、兴趣。如：我的名字叫王光，是里润公司副总裁。
21、了解面试自我介绍的分类
22、网络兼职应聘者应注意掌握时间，如果网店招聘者规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。
23、放松，将与面试考官间的对话当成一种享受。尽可能多地了解公司的情况。
24、提问并倾听，跟上面试考官的思路。
25、当天晚些时候，看看你写下些什么并对自己的表现作出评估。
26、简单的自我介绍，学习背景，家庭基本状况（父母姐妹及自己的家庭），主要看其表达能力，概括能力，条理是否清晰，成长环境，性格等，家庭会不会给工作带来影响等。
27、必要时再举一个成功的案例。
28、简单介绍一下公司产品的情况，及其未来市场的情况，让其首先分析目前销售中的不足之处，后回答未来如果一旦加入公司后准备如何开展工作？感觉有哪些机会？看其销售思路。
29、了解并判断一下其未来会有多少时间投入到工作上，对周六日加班搞活动的看法。
30、其未来对自己的 1年、3年，在工作、生活中都有什么样的规划。 6， 其对收入的期望，最低标准和认为满意的金额。
31、充分陈述你选择到加拿大进修的原因;
32、常用的物品84消毒液配制比例为2%-5%。
33、麻疹的潜伏期一般是10天，隔离一般是疹后5天。
34、说话要用正常的语速语调，语言要生活化一点，不要文绉绉的弄得和官方语言一样，让面试官感受到你说话的亲切感，而不是在背稿。
35、自身稳定程度与拟招聘职位稳定性要求相匹配的应聘者
36、你更喜欢什么样的公司?在本市找工作有何难度?什么样的工作较适合自己?判断对方在本公司的适应性和稳定性较适合：工作热情、自信乐观、能正确认识现就业的严峻性。不适合：为工作而工作，不知道就业有多难。
37、外在形象与内在素质并重的原则
38、心理与才学互动的原则
39、让你的耳朵休息一会，在较长时间的电话面试中，可以从一只耳朵上转换到另一耳朵上。如果你使用麦克风，请在两个电话面试之间摘下来休息会。
40、请说出你选择这份工作的动机？
41、你能为我们公司带来什么呢？
42、什么会让你有成就感？
43、你为什么愿意到我们公司来工作？
44、消费者的网络购物习惯已经基本形成，同样的情况下，同样商品的价格相差不大的情况下，消费者是没有必要去承担“试错的预期”这一心理成本的，也就是说消费者没有必要去一个陌生的网站去进行尝试购物。
45、基本礼仪方面的学习，注意事项;
46、基本材料准备，行程安排，其他同学面试信息收集等。
47、用户主动查询；
48、提高出价，占据点击率更高的展现位置
49、介绍公司的信息时，要客观实际，用自己的语言。
50、做好储备。
——公司激励员工的句子 40句菁华
1、不要总拿自己与别人相比，从而造成你失去自信，并贬低了你自身的价值。
2、世界会向那些有目标和远见的人让路。
3、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
4、人生的成功不过是在紧要处多一份坚持，人生的失败往往是在关键时刻少了坚持。
5、复杂的事情简单化，简单的'事情重复化。
6、承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前
7、失败铺垫出来成功之路!
8、没有最好，只有更好。
9、努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。
10、机会总在怀疑犹豫中产生，在叫好后悔中结束。
11、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
12、不要轻言放弃，否则对不起自己!
13、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
14、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
15、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
16、当一个小小的心念变成行为时，便能成了习惯;从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。
17、不要轻言放弃,否则对不起自己!
18、用心血铸就辉煌的明天!
19、成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。
20、在任何情况下，遭受的痛苦越深，随之而来的喜悦也就越大。
21、机遇永远是准备好的人得到的。
22、更新你的思想，你就能获得新生。
23、如果我想要，我就一定能。
24、如果我们都去做自己能力做得到的事，我们真会叫自己大吃一惊。
25、不可能”只存在于蠢人的字典里。
26、坚其志，苦其心，劳其力，事无大小，必有所成。
27、把命运掌握在自己手中。
28、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！
29、要改变命运，首先要改变自己。
30、美好的生命应该充满期待惊喜和感激。
31、为自己想要的忙碌，如此即无暇担忧你不想要的。
32、你要相信，做过的努力，流过的汗水，都不会白费。
33、凡事要求品质，做事的品质决定了你的成就。
34、没有人该为你做什么，生命是你自己的，你得为自己负责。
35、青春是无色的，像风变幻无穷，像雾绚丽迷人。
36、永远不要怪别人不帮你，也永远别怪他人不关心你。
37、推销是广告善缘，销售幸福的工作，人人都需要。
38、你唯一应该努力去超越的人，是过去的自己。
39、妥协没什么不好，退一步地阔天高，容忍别人其实是放过自己。
40、很多时候不是命运的不幸，而是自己还不够努力。
——激励员工的励志名言 40句菁华
1、我不知道什么叫做机遇我只懂的抓住机遇。
2、战胜自我，而不是别人。
3、没有完美的个人，只有完美的团队。
4、要生存就得象狼一样在森林里生活。
5、自觉心是进步之母，自贱心是堕落之源，故自觉心不可无，自贱心不可有。
6、没有失败，只有停止成功。
7、男子为了各自家庭而承担的工作，是发奋支撑发展和维护他们的家；至于女子呢？则是发奋维护家庭的秩序，家庭的安适和家庭的可爱。
8、没有比人更高的山，也没有比脚更长的路！
9、选取的，只有往这条路走，别的都是死路。这样的自信不是一朝一夕所能养成的。你绝不能以此期盼那些十五岁左右的孩子。在得到这个信念之之前，先得受尽悲痛，流尽眼泪。但是这样是好的，就应要这样……
10、坚信自我，坚信伙伴。把握先机，容易成功。
11、心有多宽，世界就有多大。
12、懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体；经常用的钥匙，总是亮闪闪的。
13、论命运如何，人生来就不是野蛮人，也不是乞讨者。人的四周充满真正而高贵的财富—身体与心灵的财富。——霍勒斯曼
14、观念决定思路，思路决定出路。
15、世上并没有用来鼓励工作发奋的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
16、没有最好,只有更好。
17、我是最棒的！！！
18、业精于勤荒于嬉;行成于思毁于随！
19、走得最慢的`人，只要他不丧失目标，也比漫无目的地徘徊的人走得快。
20、用心的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
21、永远做正直的人,永远做正确的事。
22、含泪播种的人必须能含笑收获。
23、透过辛勤的工作获得财富才是人生的大快事。
24、咱们打开心门！我坚信没人会伤害咱们！
25、路遥知马力日久见人心。
26、喷泉的高度不会超过它的源头；一个人的事业也是这样，他的成就绝不会超过自我的信念。
27、成功就会有付出。
28、不好轻言放下,否则对不起自我！
29、只为成功找方法，不为失败找理由。
30、与人为善，愉悦无限。
31、迷时师度，悟时自度。
32、坚信自我就会成功。
33、阳光下做人风雨中做事。
34、你有我，我有你，合作共赢创未来。
35、抓住此刻不等未来。
36、要做就做最好。
37、涓滴之水终可磨损大石，不是由于它力量大，而是由于昼夜不舍的滴坠。只有勤奋不懈的发奋才能够获得那些技巧，因此，咱们能够确切地说：说：不积跬步，无以致千里。
38、咱们不得不饮食睡眠游玩恋爱，也就是说，咱们不得不接触生活中最甜蜜的事情，但是咱们务必不屈服于这些事物。
39、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
40、做对的事情比把事情做对重要。
