1、全年旷工达4天以上；
2、在公司内打架，从事不良活动。
3、员工推荐、本人自荐或部门提名；
4、降级；
5、辞退。
6、迟到、早退一次罚款30元；
7、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元；
8、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；
9、不配合各部门工作的罚款100元；
10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；
11、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚100元；
12、乱扔垃圾，乱涂乱画；
13、在生产现场接待私客。
14、上班时间公话聊天；
15、上班时间吃零食；
16、车间内产成品、半成品不按规定堆放到指定地点；
17、下班前没有将工作场地打扫干净；
18、下班时，没有做好工作交接擅自离开；
19、主动向受害方赔礼道歉，得到对方原谅的；
20、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，私自在生产现场动用明火；
21、违反《关于在公司范围内禁酒的规定》的规定，在公司内喝酒；
22、犯有第七条所列出的错误之一，在处罚通知开出三天之内，没有将罚款交到人事部；
23、在公司内对骂、打架；
24、未经允许，私自将公司的配比、配方等数据转告他人或将记录相关数据的文件资料、表单等转告他人员；
25、私自将公司财物带出厂门，盗窃公司财物；
26、伪造学历、操作证书及其它证件用不正当手段骗取工作；
27、维护公司形象，主动劝止他人的违规行为；
28、主动揭发他人的违规行为；
29、坚持自学，不断提高业务水*，任职期内获得高一级学历或取得某项职业的职业资格证书；
30、全年无缺勤，无其它违纪行为；
31、在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守；
32、回收、重复利用废料为公司节省开支；
33、网吧鼓励员工多提合理化建议,使网吧效益明显提高探索改革被网吧采纳的(需提交书面文本)保护网吧利益,积极与坏人坏事做斗争,避免网吧损失,可领取30-200元的的奖金.
34、若要申请假期，必须提三天申请，特殊情况必须得到经理允许，否则不予批准
35、是全员积极出谋划策、开拓革新的激励体系。
36、奖惩公开的原则：为了使奖惩公正，公*，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。
37、积极提出合理化建议并为公司所采纳，予以建议奖，奖励6—20分（同时给予相应的现金奖励）；
38、节约成本方面有突出贡献者；遇灾难事故勇于负责、奋不顾身，做出成绩者；检举损害公司较大利益者；维护公司重大利益，避免重大损失者；有其他突出成绩或重大贡献者；予以记大功奖励现金500元现金（同时给予相应的'加分奖励）；
39、早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前私自离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者计早退，早退一次罚款50元，计纪律单一张，扣十分；
40、纪律单：违反公司各种行为规范或各项规章制度，主要以记过为重点，兼以罚款扣分，月累计三张纪律单将视其*时行为表现处以停岗停薪七天至辞退处理，月统计部门内纪律分最低者将给予直接辞退（纪律分一分等于五元人民币，纪律单与积分同时进行）。
41、1.3有关提高原材料之使用效率或改用代替原物料而达到节约能源之目的等;
42、2.4与法律法规相抵触者。
43、2被采用提案：将原件发还提案人；
44、3.1实施之提案，各部门应认真执行，并每月填写“成果报告表”（见附件三），经过三个月的实施后，再转呈“提案审查委员会”审查；
45、3.2“提案审查委员会”依成果报告表做审查，并以“实施成果评分表”（见附件四）详作核定。
46、2成果奖励：“审查委员会”依提案改善成果评分表，可发给100~500的奖金；
47、3特殊奖励：提案采用实施后，经定期（至少6个月）追踪效益，如确实成果显著、绩效卓越者，由委员会核计实际效益后，报准核发500~2000元的奖金；
48、提案内容如涉及国家专利合法者，其权益属于本公司所有；
49、1 本公司所有员工均有义务向公司人事部推荐符合公司要求的人才。
50、1.3 成功推荐主修、副经理、经理者，第一笔奖金为200元，第二笔奖金为300元；
——员工奖励制度 60句菁华
1、服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；
2、浪费公司财物；
3、多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假；
4、故意损坏公司生产设备、办公用具；
5、主动揭发他人的违规行为；
6、全年无缺勤，无其它违纪行为；
7、二线(市场部经理)：60股*入职月数+47股*业绩(收款：万元为单位)
8、三线(市场总监、副总)：400股*入职月数(每月业绩完成70%以上); 以每月33万业绩为例，纯利润50%，16.5万*12月=198万元;公司拿出10万股，即每股19.8元;
9、要求团队合作，但却奖励团队中的某一成员而牺牲了其他的人;
10、需要创新，但却处罚未能成功的创意，而且奖励墨守成规的行为。
11、合理性。论功行赏，功大奖高，功小奖低，有大贡献的给予重奖，这样能鼓励人们尽力做出更大的贡献。如果奖励不当，小功大奖，大功小奖，倒不如不奖。
12、为优秀员工奖者,奖励100元。(按全面表现评定,如无表现优秀者当月奖金存入专项资金)
13、网吧鼓励员工多提合理化建议,使网吧效益明显提高探索改革被网吧采纳的(需提交书面文本)保护网吧利益,积极与坏人坏事做斗争,避免网吧损失,可领取30-200元的的奖金.
14、重大节假日加班双倍工资计算.
15、每班每月享有公司充值到员工会员号60小时上机费。
16、贡献奖不限时间、名额及岗位。为网吧赢得荣誉或作出贡献，由网吧视其贡献大小作出奖励。如拾金不昧、降低水电运营成本等。
17、重量级奖励
18、没有及时阻止危害公司事件，任其发生；
19、全年旷工达4天以上；
20、乱扔垃圾，乱涂乱画；
21、违反就餐规定，随意插队；
22、事后主动承认错误，态度诚恳，积极赔偿所造成的损失的；
23、未经允许，私自移动灭火器材或将灭火器材改作它用；
24、遗失借用的公司器材，拒不赔偿；
25、在维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献或因个人行为受到社会赞同和舆论表扬；
26、提出的合理化建议经过科技创新小组讨论，确能实施，并能取得一定效益；
27、记大功一次以上的，可以考虑优先晋级；
28、办公室、本部门审核；
29、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；
30、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。
31、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元；
32、对改善俱乐部经营管理，提高服务质量有贡献者；
33、积极提出合理化建议并为公司所采纳，予以建议奖，奖励6—20分（同时给予相应的现金奖励）；
34、品行端正、工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务；服务热情，为公司树立良好形象，屡次（2次以上）有具体事实者；从事某一岗位或某一项目艰苦工作成绩突出者；给予嘉奖300元现金（同时给予相应的加分奖励）；
35、旷工：未经直接上司批准没来公司上岗，迟到或早退半小时以上记旷工，旷工一次计纪律单一张，扣四十分，月累计两次或连续两天旷工计自动离职。
36、调假：每人每月有一次申请调假，但需提前一天提出，直属上级批准后才可调休，违者按旷工计；
37、纪律单：违反公司各种行为规范或各项规章制度，主要以记过为重点，兼以罚款扣分，月累计三张纪律单将视其*时行为表现处以停岗停薪七天至辞退处理，月统计部门内纪律分最低者将给予直接辞退（纪律分一分等于五元人民币，纪律单与积分同时进行）。
38、本制度由国畜人力资源部制订、解释，并由人力资源部负责监督执行。
39、是全员积极出谋划策、开拓革新的激励体系。
40、1.5促进作业安全、预防灾害发生等；
41、2.1攻击团体或个人之提案；
42、2.2诉苦或要求改善待遇者；
43、2.4与法律法规相抵触者。
44、审查
45、2审查程序：“提案审查委员会”每月看提案需要，召开一次或多次的委员会议，审查
46、1被采用提案：交由有关部门实施，除同志原提案人外，并予列管及实施成效稽查；
47、3.2“提案审查委员会”依成果报告表做审查，并以“实施成果评分表”（见附件四）详作核定。
48、1提案奖励:改善提案由“审查委员会”评定，凡采用者发给50~200的提案奖金；未被采用者发给10元的奖金，以资鼓励；
49、2成果奖励：“审查委员会”依提案改善成果评分表，可发给100~500的奖金；
50、1.2成功推荐辅修、副修、助理者，第一笔奖金为100元，第二笔奖金为100元；
51、2本制度自文件审批之日起执行，如有更新，另发文说明。
52、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的'罚款100元；
53、研究开发出的新产品、新工艺、新技术直接用于企业的生产过程后，明显提高了生产效率和产品的质量，为企业创造了直接经济效益的。
54、专利申请统计期限为当年1月1日至12月30日，在此期间取得国家知识产权局核发纸质专利证书的。
55、专利申请被授予专利权的，授权当年12月31日前由专利权人给予发明专利职务发明
56、人力资源部人员以及与招聘相关的人员；
57、无论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁；
58、被推荐的基本条件必须符合本单位对人员工招聘的基本要求（学历、技能、工作经验）；
59、被推荐人人员的个人简历、学历不能有任何的隐瞒和伪造；
60、在候选人通过公司面试、正式入职且试用期考核结束并顺利转正后，则视为基本推荐成功，推荐人可向人力资源部部招聘组申请“内部推荐奖金”；
——员工奖励制度 50句菁华
1、上班时间公话聊天；
2、未经允许，私自将公司的配比、配方等数据转告他人或将记录相关数据的文件资料、表单等转告他人员；
3、违反《关于在公司范围内禁酒的规定》的规定，两次被发现在公司内喝酒；
4、遵纪守法，严格执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，堪为楷模；
5、二线(市场部经理)：60股*入职月数+47股*业绩(收款：万元为单位)
6、二线(UI设计部、网站运营部负责人)：100股*入职月数*绩效得分
7、1 本公司所有员工均有义务向公司人事部推荐符合公司要求的人才。
8、光说要节俭，但却以最大的预算增幅，来奖励那些将他们所有的资源耗得精光的职员;
9、合理性。论功行赏，功大奖高，功小奖低，有大贡献的给予重奖，这样能鼓励人们尽力做出更大的贡献。如果奖励不当，小功大奖，大功小奖，倒不如不奖。
10、网吧鼓励员工多提合理化建议,使网吧效益明显提高探索改革被网吧采纳的(需提交书面文本)保护网吧利益,积极与坏人坏事做斗争,避免网吧损失,可领取30-200元的的奖金.
11、重大节假日加班双倍工资计算.
12、一般性奖励：
13、违抗命令或威胁侮辱上级领导；
14、品行不正，有损公司名誉；
15、无故不支持其他部门工作；
16、上班时间阅读与工作业务无关的书报杂志；
17、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，接待人员没有阻止外客在禁烟区吸烟的；
18、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，私自在生产现场动用明火；
19、犯有第九条所列出的错误，在罚款通知发出三天内，没有将罚款交到人事部；
20、在公司内对骂、打架；
21、维护公司利益，主动与危害公司利益的行为作斗争；
22、在主办业务方面有重大拓展或改革，且取得明显经济效益；
23、回收、重复利用废料为公司节省开支；
24、办公室、本部门审核；
25、总经理批准；
26、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；
27、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。
28、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的
29、拾金（物）不昧者；
30、上班时间上与业务无关的网站、上网聊天、上班玩游戏；
31、未经允许，私自将公司的配比、配方等数据转告他人或将记录相关数据的`文件资料、表单等转告他人员；
32、对本职岗位表现突出、业绩优异，一年内记两次大功者；带领员工完成各项工作任务，对公司做出突出贡献者；给予晋薪晋级；
33、上述条款未涉及到的但有积极意义的情形，经调查属实，公司将视情况给予灵活奖励（方法有加分、奖励现金、升值、深造去外地旅游考察、学习等）。
34、本制度凡有与国家法令、法规有抵触之处，按国家法律执行。
35、奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。
36、奖惩公开的原则：为了使奖惩公正，公*，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。
37、1提案内容以及对本公司生产、营运范围、作业方式等具有建设性及具体可行之改善方法。
38、1.6其他有助提高运营绩效或降低营运成本等。
39、1审查组织:公司成立“提案审查委员会”，由各部门经理担任成员，行政部经理担任召
40、公司职工如有好的创意或改善方案，可到行政部索取“提案表”将其填写好后交至行政部，本部会尽快处理；
41、1本公司所有员工均有义务向公司人事部推荐符合公司要求的人才。
42、1.2成功推荐辅修、副修、助理者，第一笔奖金为100元，第二笔奖金为100元；
43、1.3成功推荐主修、副经理、经理者，第一笔奖金为200元，第二笔奖金为300元；
44、对公司产品质量、技术工艺、设备工具、管理和营销模式、新市场开拓取得突破性进展，销售业绩的提升做出重大贡献的技术项目成果可申请年度科技创新奖。
45、公司产品部及市场人员应积极参与创新活动，每月1日前最少提交一份收集的创意产品资讯及建议，产品部汇总后于每月5日前组织讨论。各位员工提交的文案备档留存，作为年底“科技创新奖”评选参考。
46、专利申请被授予专利权的，授权当年12月31日前由专利权人给予发明专利职务发明
47、无论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁；
48、推荐人不得隐瞒被推荐人的个人真实情况；
49、被推荐的基本条件必须符合本单位对人员工招聘的基本要求（学历、技能、工作经验）；
50、如候选人适合本岗位人员招聘需求，请推荐人将其简历发送至人力资源部邮箱，并在邮件中标明推荐人、推荐岗位并附上候选人电子版简历；
——车间员工奖励制度 50句菁华
1、出现以下情况可以进行奖励：
2、当月工作成绩优秀，有突出贡献的员工给予相应的奖励。由生产车间提出，主管部门申报，总经理审批后，予以嘉奖。
3、当日剩余产品用纸箱装并放于操作台上，剩余箱子应放到灭菌室，当日产品尽量归零。
4、集体纪律：有无按要求穿戴衣物，有无与其他同事冲突，有无按要求操作。
5、严禁将私人物品存放在加工区，严禁在加工区内吃东西，喝饮料。
6、各种产品不能多装，少装，混装违者由当事小组给予厂家赔偿。
7、总 则
8、1.3未按规定穿戴洁净服者（包括穿戴不全及头发挂露、口罩、手套）。
9、1.8生产结束批生产记录就要上交给车间技术员。
10、2有下列情况每人罚款20.00元并扣3分。
11、1.6班长有责任及时纠正本辖区内各种违规行为，出现质量或其他异常问题知情不报者，每次罚款30.00元并扣3分。
12、2外包工序考核条例
13、2.1下列情况中每次罚款5.00元并扣2分。
14、2.1.6下班时对自己领用的包装材料没有进行整理（注：下班后桌面不允许留任何东西）。
15、2.2.5，大箱或小盒的.监管码贴错者。
16、2.6将不合格的口服液中间品包装出去，若造成质量事故（被投诉），通报批评再作处理。
17、3.4 颗粒包装抽检时被发现重量差异不合格，自行返工，处罚负责机器操作工20元；
18、7.2每月对生产区的窗户进行擦拭干净；
19、有以下情况者，按立功程度大小给予奖励10—200元或加分（2-10分）。
20、1积极参加公司组织文体、竞赛活动（党、团员活动）。
21、1见义勇为，树立公司良好形象。
22、1对违反本条例的人员(含非车间人员)的行为进行制止、举报。
23、在公司内衣冠不整者（具体标准详见《员工日常行为规范》）；
24、在公司内随地大小便；
25、乱扔垃圾，乱涂乱画；
26、上班时间阅读与工作业务无关的书报杂志；
27、上班时间上与业务无关的网站、上网聊天、上班玩游戏；
28、在生产现场接待私客。
29、车辆不放入车棚，不听从门卫劝阻，随意摆放；
30、违反就餐规定，随意插队；
31、上班时间公话聊天；
32、上班时间吃零食；
33、下班时，没有做好工作交接擅自离开；
34、主动向受害方赔礼道歉，得到对方原谅的；
35、犯有第七条所列出的错误之一，在处罚通知开出三天之内，没有将罚款交到人事部；
36、无论在公司内外，从事不当行为，有损公司形象；
37、在公司外200米范围内打架闹事；
38、故意损坏公司生产设备、办公用具；
39、未经允许，私自将公司的受控文件带出公司；
40、不服从安排，殴打领导；
41、私自将公司财物带出厂门，盗窃公司财物；
42、违反《关于在公司范围内禁酒的规定》的规定，两次被发现在公司内喝酒；
43、违反工作规定或操作规程，发生重大责任事故，造成严重经济损失；
44、遵纪守法，严格执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，堪为楷模；
45、维护公司形象，主动劝止他人的违规行为；
46、主动揭发他人的违规行为；
47、坚持自学，不断提高业务水*，任职期内获得高一级学历或取得某项职业的职业资格证书；
48、执行临时紧急任务能按时保质完成；
49、回收、重复利用废料为公司节省开支；
50、改善生产设备，提高生产效率，效益显著；
——企业激励员工口号 50句菁华
1、人按素质分贵贱，薪以业绩为依据。
2、相信自己，相信伙伴!
3、销售世界上第一号的产品不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
4、有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦关终归楚;苦心人，天不负;卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
5、人若有志，万事可为
6、今天付出，明天收获
7、自古成功在尝试
8、人之所以有两只手一张嘴是因为做的要比说的多
9、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略
10、学会为他人鼓掌、为同行鼓掌、为对手鼓掌用
11、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远！
12、如果你想逃避某项事务，那么你就应该从这项事务着手，立即进行。
13、一个恰当的时间，恰当的场合，一个简单的微笑可以制造奇迹。
14、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
15、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
16、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
17、计划是时间的保障，时间是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的途径。
18、态度决定一切，细节决定成败。
19、以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀
20、自主检验做的好，生产顺畅不得了。
21、品质管制人人做，优良品质有把握。
22、检验记录要可靠，统计分析才有效。
23、每天自我检讨，品质自然更好。
24、生命是重要的，比生命更重要的是，生命是一种过程!
25、失败是什么?没有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
26、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
27、羡慕别人拥有的，不如珍惜属于自己的。
28、事故隐患不除、等于放虎归山。
29、含泪播种的人一定能含笑收获。
30、想法决定行动，行动决定结果。
31、优秀的员工是帮助企业走向成功的'人，而不是帮助企业做事的人。
32、检查走马观花、事故遍地开花。
33、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。
34、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
35、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
36、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。
37、我们打开心门！我相信没人会伤害我们！
38、倾材足以聚人，量宽足已得人，身先足以率人，律己足以服人，得人心者得天下！
39、不经历风雨，怎么见彩虹。
40、人类因梦想而变的伟大。
41、成功是一种观念思想心态习惯。
42、成功的人跟别人学习经验，失败的人只跟自己学习经验。
43、执着，服从命令，坚决执行。
44、大家好，才是真的好。
45、道路是曲折的，“钱”途无限光明!
46、激励别人采取行动的最好办法之一，是告诉他一个真实的故事。
47、今天工作不安全、明天生活不保障。、
48、一鼓作气，挑战佳绩！
49、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力！
50、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的`路。
——员工激励语录 50句菁华
1、不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变得勇敢。
2、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
3、如果学会了把握困难带来的机遇，你自然会动力陡生。
4、成功是我的志向，卓越是我的追求。
5、为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。
6、只有脚踏实地的人，才能够说：路，就在我的脚下。
7、每个人都有失败的经历，对自己的人生来说，失败是最大的动力。
8、你还有什么理由不去奔跑，别把自己当成猪，就是猪也要长肥膘才能对得起猪的一生。
9、安安分分做人，踏踏实实做事。不劳而获的不是陷阱，而是陷阱！
10、我们比较容易承认行为上的错误、过失和缺点，而对于思想上的错误、过失和缺点则不然。
11、不渴望能够一跃千里，只希望每天能够前进一步。
12、讨厌自己明明不甘*凡，却又不好好努力。
13、现在荒废的每一个瞬间，都是你的未来。
14、懒惰像生锈一样，比操劳更消耗身体。
15、时间是我的财产，我的田亩是时间。
16、学习如钻探石油，钻得愈深，愈能找到知识的精髓。先学爬，然后学走。
17、天空的高度是鸟儿飞出来的，水无论有多深是鱼儿游出来的。
18、应该相信，自己是生活的战胜者。
19、坚强，不是面对悲伤不流一滴泪，而是擦干眼泪后微笑着面对以后的生活。
20、如果决意去做一件事了，就不要再问自己和别人值不值得。心甘情愿才能理所当然，理所当然才会义无反顾。
21、选一个方向，定一个时间；剩下的只管努力与坚持，时间会给我们最后的答案。
22、有价值的定单是企业发展的永恒的主题，企业要发展必须有定单而且是有价值的定单。
23、员工齐心，管理用心，对用户真心。
24、生命没有草稿，年华不容浪费，朝着一个目标不停的向前，实现自己的人生目标，让梦想照进现实的天堂，才是青涩年华时代里我们最应该做的事情。
25、人生的旋律是在狂风暴雨里拼搏的绚烂，人生的旋律是在惊涛骇浪中奋进的高昂。梦想是种子，我们便可挥舞着犀利的羽翼在人生这片沃土上播种着春天的希望。
26、工作要简化，不要简单化。
27、SBU具体的体现就是速度和创新。
28、人生需要大的格局来突破。何为大的格局，就是指拥有远大的抱负与理想，不拘泥于狭小的空间，以全面的远光看问题，将自己未来的人生高度与规划定格在一个可以实现但却难以实现的标准之上，诸葛亮曾经说过：治世当以大得而不以小惠。因此从某种意义上来说想要实现自己的宏伟蓝图关键还在于大格局的建立。
29、生活中若没有朋友，就像生涯中没有阳光一样。
30、世上并没有用来激励工作尽力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来嘉奖工作结果的。
31、所有的成功，与驯服自己的成功比起来，都是微不足道。所有的失败，与失往自己的失败比起来，更是微不足道。
32、人只有为自己同时代的人完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。
33、人生是一个永不停息的工厂，那里没有懒人的位置。工作吧!创造吧!
34、人，记事不能记仇，记事可以增长知识;记仇可以增加烦恼。
35、立志要如山，行道要如水。不如山，不能坚定;不如水，不能曲达。
36、胜利在招手，勇敢往前走；胜利一瞬间，靠的是信念；胜利在敲门，大无谓精神；胜利在眼前，为梦想诺言；胜利已实现，心似飞蓝天！
37、正路并不一定就是一条**坦坦的直路，难免有些曲折和崎岖险阻，要绕一些弯，甚至难免误入歧途。
38、过去属于死神，未来属于自己，后悔过去，不如奋斗将来。拼搏，奋发，向上。
39、友谊有许多名字，然而一旦有青春和美貌介入，友谊便被称*情，而且被神化为最美丽的天使。
40、一颗*常心，事事同看不烦心，一颗宽恕心，小人频现也开心，一颗孝顺心，老疼少爱被关心，一颗善良心，菩萨保佑助人心，你会生活的幸幸福福，开开心心。
41、最有希望的成功者，并不是才干出众的人，而是那些善于利用每一时机去发掘开拓的人。
42、黑夜给了我们黑色的眼睛，我们却希望用它去寻找光明，尽管这种寻找是如此地艰辛。
43、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。
44、同时追两只兔子的人，一只也不会逮到。不要贪图无所不有，否则你将一无所有；不要试图无所不知，否则你将一无所知；不要企图无所不能，否则你将一无所能。
45、俗话说人不为己，天诛地灭，可俗话又说：君子以*之美。可见俗话不是准则，为己还是舍己，还得自己掂量呐！
46、造物之前，必先造人。
47、勤奋的含义是今天的热血，而不是明天的决心，后天的保证。
48、有人向你索取东西，微笑着望向他。
49、再大目标和任务，分解到每个人，立即变的简单容易做到。
50、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
——安全生产奖励惩罚制度 50句菁华
1、1公司最高管理者或指派管理者代表负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。
2、2对于按照公司要求，认真开展安全施工管理工作，全年未发生重大事故的项目部和专业公司，公司应给予其领导班子一定的奖励。
3、7违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。
4、公司的安全生产工作每年总结一次，由公司安全生产委员会和安全部组织评选安全生产先进集体和先进个人，并给予适当的奖励。
5、对安全生产有特殊贡献的，给予特别奖励。
6、本制度适用于与公司形成劳动关系的所有员工
7、对员工的奖励分为：通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准50元-500元。
8、对员工的一般违章行为给予一次性罚款处理和记分，罚款额为50元-100元。对员工的严重违章行为或屡教不改的给予一次性罚款处理，罚款额为100元-300元。同时可令其下岗学习1至3个月，情节特别严重者给予行政警告处分。
9、安全生产是公司生存和发展的前提和基础，只有充分重视它的重要性，才能保障公司营运和各项工作顺利进行。为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障广大消费者和全体公司员工生命和财产安全，能够权责分明，建立健全激励和惩罚措施，根据《中华人民共和国安全生产法》和《北京市安全生产条例》，坚持“安全第一、预防为主的方针，根据本公司《安全生产职责制季度考核》，特制定安全生产奖励和惩罚制度：
10、2、本制度规定了安全生产的奖励、惩罚和考核办法。
11、4奖惩不是目的，根本目的是希望通过奖惩激发全体员工从心底里高度重视、并主动积极参与、提高自我安全保护意识，使安全第一、预防为主的理念渗透到生产前准备、生产中操作、生产后维护一整个链条中，更是激励各级安全管理人员千方百计动脑筋、想办法、切实提高安全管理水*，积极创建公司的安全环境和安全文化氛围，从而真正杜绝安全隐患、实现安全零事故。
12、2.3、及时发现和制止违法犯罪行为，避免事故发生的；
13、2.4、及时发现或消除重大事故隐患，避免事故发生者，及时采取果断措施，减少事故损失的有功者；
14、2.8、对设备长期失修，带病运转又不采取应急措施，未造成事故的；
15、3.13、高空作业时上下扔物件的；
16、3.14、带电（检修）作业或使用非双重绝缘电动工具在潮湿地区或在容器、构件内工作，不带绝缘手套或使用非安全电压灯具作行灯或照明的；
17、3.23、仓库、防火重点部位存放与生产无关物品的；
18、4.6、高空作业（两米以上）不系安全带，无监护的；
19、4.7、电气，焊工工作时不穿绝缘鞋及其它防护用品的；
20、4.9、检修带电设备电器和高空线路时不断电或不挂警示牌、无人监护；带负荷运行、断开车间（或回路）配电闸刀或总开关，电工带电拉高压跌落保险，使用不合格绝缘棒和绝缘手套的；
21、4.14、未经批准擅自牵引、使用临时电源线路的；
22、4.22、特种作业无证上岗，非特种作业者从事特种作业的；
23、6、具有下列情形之一属未遂事故：否决事故单位安全荣誉评比资格，单位安全第一责任人扣罚300-500元，相关责任人按损失20－30%挂钩。
24、7、具有下列情形之一属事故：否决事故单位所有荣誉评比资格，并处以行政处罚。单位安全第一责任人、领导扣罚1000-10000元；相关责任人按损失20－30%挂钩。
25、8、发生人身死亡事故，群伤事故的交由集团上级部门处罚，同时追究单位领导及相关责任人法律责任。
26、1、安技保卫部现场发现违反本规定的不安全行为，当场拍照取证，填写《安全生产奖惩通知单》（见附件2），当事人签字（如拒绝签字不予理会），事发单位主管签字。
27、2各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。
28、1对于安全技术规程执行得好，安全生产、礼貌生产有显著成绩的部门班组和个人。
29、1发生下列状况之一者，每人次扣罚当事人当月绩效考核5%，并扣所在部门、车间的当月6S考核分1分。
30、3下列状况之一者，报经安全生产委员会批准给予严肃处理：
31、3.5对限期整改的事故隐患，不按期整改而造成事故的主要职责者。
32、3.8对发生事故后，破坏现场，隐瞒不报或谎报的主要职责者。
33、4创新或改善管理办法，使施工现场的安全状况不断得到改善；
34、5在安全生产、劳动保护的科研上有突破、出成果，在技术工艺革新改造中大大提高劳动安全性能且绩效显著的；
35、一齐事故造成直接经济损失10万元以上的，上报公司，由公司安委会召开专题会议研究处理决定。
36、严禁擅自拆拿安全网上绳索，违者罚款200元，造成后果的职责自负。
37、扣压、拒收或拖延执行“安全隐患整改通知书”罚当事人100元，罚施工单位300元。
38、机动车辆严禁无证驾驶，违者每次罚驾驶者200元。
39、严禁酒后操作机械设备及驾驶各种车辆，违者罚款100元。如不理解处罚，取消当事人在本施工场地中操作驾驶资格。
40、非电气工作人员，严禁从事电气作业，违者罚款30元。
41、罚款实行连带职责，在执行民工违章违规处罚时，民工队负责人同时处以相同份额的罚款，施工员违章违规处罚时，工区长同时执行连带处罚。
42、3.3、不执行工作票制度，无工作票或未经许可擅自开工未造成后果者；
43、4.2、在停电的线路上工作，工作人员未全部从杆上撤离即拆除接地线者；
44、4.5、监护人擅自离开工作现场监护失职者；
45、4.6、工作负责人在现场，不向工作班成员交待现场安全措施者；
46、4.9、工作负责人擅自离开工作现场不临时指定现场负责人者；
47、5.1、工作负责人未到现场交待安全措施就许可工作或未到现场检查验收就办理工作终结手续，临时性工作及事故抢修未按规定做到现场交待就许可工作；
48、5.3、进入生产现场不正确佩带安全帽，进入检修现场不穿工作服、工作鞋者；
49、6.1、寝室卫生未每天打扫，被子不进行铺叠，卫生间脏乱差，有异味等；
50、6.1、安全员、技术员、事务员、宣传员对各自报表未及时进行上报，导致绩效考核扣分；
——激励员工的标语 50句菁华
1、为自己所在的团队增值，我们才有存在的价值
2、我们团结只有团队的协作，才能成就我们工作的高度
3、吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。
4、争气不生气，行动先心动，助人实助己。
5、持续学习是进步的阶梯，和谐团队是发展的基石
6、努力不一定成功，放弃却一定失败
7、适应公司改造自己，满意客户服务他人。
8、一齐欢乐，一起共舞，但愿快乐幸福永远陪伴着你。
9、要成功就没有借口，要借口就不可能会成功
10、有时太顾及他人感受会迷失自我的。
11、人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎样将坏牌打好。
12、成功决不容易，还要加倍努力
13、一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的.苍蝇。
14、不要等待机会，而要创造机会。
15、回避现实的人，未来将更不理想。
16、世界会向那些有目标和远见的人让路。
17、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
18、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
19、追求，就是一个不断地行动，反省再行动的过程。
20、成功者就是要比对手多做一下，坚持到底的人。
21、人之所以有两只手一张嘴是因为做的要比说的多。
22、团结，团结协作，顾全大局。
23、良好的`习惯是终生的财富。
24、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。
25、我们要学会原谅别人，因为没有人不会犯错。
26、相信自己，相信伙伴！
27、不见行动就是空想，不见成果就是白搭。
28、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力！
29、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。
30、良好的习惯是终生的财富。
31、急用户所急，想用户所想。
32、成功看得见，行动是关键。
33、要争就能赢，要拼才能赢。
34、鹰击天风壮，鹏飞海浪清。
35、采购企业效益最直接的源泉。
36、你的始终满意是我的执着追求。
37、非学无以成才，非志无以成学。
38、众人拾柴火焰高，众手划桨开大船。
39、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。
40、言必信，行必果，有志者，事竟成。
41、加快科技创新步伐，转变经济增长方式。
42、灰心生失望，失望生动摇，动摇生失败。
43、只有愚者才等待机会，而智者则造就机会。
44、太阳每天都是新的，你是否每天都在努力。
45、不积小流无以成江海，不积跬步无以至千里。
46、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。
47、新奥天下事创新为先，创新清洁能源新奥当先。
48、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
49、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
50、实践是检验真理的唯一标准，创新是新奥发展的唯一出路。
