1、全年旷工达4天以上；
2、在公司内打架，从事不良活动。
3、员工推荐、本人自荐或部门提名；
4、降级；
5、辞退。
6、迟到、早退一次罚款30元；
7、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元；
8、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；
9、不配合各部门工作的罚款100元；
10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；
11、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚100元；
12、乱扔垃圾，乱涂乱画；
13、在生产现场接待私客。
14、上班时间公话聊天；
15、上班时间吃零食；
16、车间内产成品、半成品不按规定堆放到指定地点；
17、下班前没有将工作场地打扫干净；
18、下班时，没有做好工作交接擅自离开；
19、主动向受害方赔礼道歉，得到对方原谅的；
20、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，私自在生产现场动用明火；
21、违反《关于在公司范围内禁酒的规定》的规定，在公司内喝酒；
22、犯有第七条所列出的错误之一，在处罚通知开出三天之内，没有将罚款交到人事部；
23、在公司内对骂、打架；
24、未经允许，私自将公司的配比、配方等数据转告他人或将记录相关数据的文件资料、表单等转告他人员；
25、私自将公司财物带出厂门，盗窃公司财物；
26、伪造学历、操作证书及其它证件用不正当手段骗取工作；
27、维护公司形象，主动劝止他人的违规行为；
28、主动揭发他人的违规行为；
29、坚持自学，不断提高业务水*，任职期内获得高一级学历或取得某项职业的职业资格证书；
30、全年无缺勤，无其它违纪行为；
31、在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守；
32、回收、重复利用废料为公司节省开支；
33、网吧鼓励员工多提合理化建议,使网吧效益明显提高探索改革被网吧采纳的(需提交书面文本)保护网吧利益,积极与坏人坏事做斗争,避免网吧损失,可领取30-200元的的奖金.
34、若要申请假期，必须提三天申请，特殊情况必须得到经理允许，否则不予批准
35、是全员积极出谋划策、开拓革新的激励体系。
36、奖惩公开的原则：为了使奖惩公正，公*，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。
37、积极提出合理化建议并为公司所采纳，予以建议奖，奖励6—20分（同时给予相应的现金奖励）；
38、节约成本方面有突出贡献者；遇灾难事故勇于负责、奋不顾身，做出成绩者；检举损害公司较大利益者；维护公司重大利益，避免重大损失者；有其他突出成绩或重大贡献者；予以记大功奖励现金500元现金（同时给予相应的'加分奖励）；
39、早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前私自离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者计早退，早退一次罚款50元，计纪律单一张，扣十分；
40、纪律单：违反公司各种行为规范或各项规章制度，主要以记过为重点，兼以罚款扣分，月累计三张纪律单将视其*时行为表现处以停岗停薪七天至辞退处理，月统计部门内纪律分最低者将给予直接辞退（纪律分一分等于五元人民币，纪律单与积分同时进行）。
41、1.3有关提高原材料之使用效率或改用代替原物料而达到节约能源之目的等;
42、2.4与法律法规相抵触者。
43、2被采用提案：将原件发还提案人；
44、3.1实施之提案，各部门应认真执行，并每月填写“成果报告表”（见附件三），经过三个月的实施后，再转呈“提案审查委员会”审查；
45、3.2“提案审查委员会”依成果报告表做审查，并以“实施成果评分表”（见附件四）详作核定。
46、2成果奖励：“审查委员会”依提案改善成果评分表，可发给100~500的奖金；
47、3特殊奖励：提案采用实施后，经定期（至少6个月）追踪效益，如确实成果显著、绩效卓越者，由委员会核计实际效益后，报准核发500~2000元的奖金；
48、提案内容如涉及国家专利合法者，其权益属于本公司所有；
49、1 本公司所有员工均有义务向公司人事部推荐符合公司要求的人才。
50、1.3 成功推荐主修、副经理、经理者，第一笔奖金为200元，第二笔奖金为300元；
——员工奖励制度 60句菁华
1、服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；
2、浪费公司财物；
3、多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假；
4、故意损坏公司生产设备、办公用具；
5、主动揭发他人的违规行为；
6、全年无缺勤，无其它违纪行为；
7、二线(市场部经理)：60股*入职月数+47股*业绩(收款：万元为单位)
8、三线(市场总监、副总)：400股*入职月数(每月业绩完成70%以上); 以每月33万业绩为例，纯利润50%，16.5万*12月=198万元;公司拿出10万股，即每股19.8元;
9、要求团队合作，但却奖励团队中的某一成员而牺牲了其他的人;
10、需要创新，但却处罚未能成功的创意，而且奖励墨守成规的行为。
11、合理性。论功行赏，功大奖高，功小奖低，有大贡献的给予重奖，这样能鼓励人们尽力做出更大的贡献。如果奖励不当，小功大奖，大功小奖，倒不如不奖。
12、为优秀员工奖者,奖励100元。(按全面表现评定,如无表现优秀者当月奖金存入专项资金)
13、网吧鼓励员工多提合理化建议,使网吧效益明显提高探索改革被网吧采纳的(需提交书面文本)保护网吧利益,积极与坏人坏事做斗争,避免网吧损失,可领取30-200元的的奖金.
14、重大节假日加班双倍工资计算.
15、每班每月享有公司充值到员工会员号60小时上机费。
16、贡献奖不限时间、名额及岗位。为网吧赢得荣誉或作出贡献，由网吧视其贡献大小作出奖励。如拾金不昧、降低水电运营成本等。
17、重量级奖励
18、没有及时阻止危害公司事件，任其发生；
19、全年旷工达4天以上；
20、乱扔垃圾，乱涂乱画；
21、违反就餐规定，随意插队；
22、事后主动承认错误，态度诚恳，积极赔偿所造成的损失的；
23、未经允许，私自移动灭火器材或将灭火器材改作它用；
24、遗失借用的公司器材，拒不赔偿；
25、在维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献或因个人行为受到社会赞同和舆论表扬；
26、提出的合理化建议经过科技创新小组讨论，确能实施，并能取得一定效益；
27、记大功一次以上的，可以考虑优先晋级；
28、办公室、本部门审核；
29、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；
30、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。
31、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元；
32、对改善俱乐部经营管理，提高服务质量有贡献者；
33、积极提出合理化建议并为公司所采纳，予以建议奖，奖励6—20分（同时给予相应的现金奖励）；
34、品行端正、工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务；服务热情，为公司树立良好形象，屡次（2次以上）有具体事实者；从事某一岗位或某一项目艰苦工作成绩突出者；给予嘉奖300元现金（同时给予相应的加分奖励）；
35、旷工：未经直接上司批准没来公司上岗，迟到或早退半小时以上记旷工，旷工一次计纪律单一张，扣四十分，月累计两次或连续两天旷工计自动离职。
36、调假：每人每月有一次申请调假，但需提前一天提出，直属上级批准后才可调休，违者按旷工计；
37、纪律单：违反公司各种行为规范或各项规章制度，主要以记过为重点，兼以罚款扣分，月累计三张纪律单将视其*时行为表现处以停岗停薪七天至辞退处理，月统计部门内纪律分最低者将给予直接辞退（纪律分一分等于五元人民币，纪律单与积分同时进行）。
38、本制度由国畜人力资源部制订、解释，并由人力资源部负责监督执行。
39、是全员积极出谋划策、开拓革新的激励体系。
40、1.5促进作业安全、预防灾害发生等；
41、2.1攻击团体或个人之提案；
42、2.2诉苦或要求改善待遇者；
43、2.4与法律法规相抵触者。
44、审查
45、2审查程序：“提案审查委员会”每月看提案需要，召开一次或多次的委员会议，审查
46、1被采用提案：交由有关部门实施，除同志原提案人外，并予列管及实施成效稽查；
47、3.2“提案审查委员会”依成果报告表做审查，并以“实施成果评分表”（见附件四）详作核定。
48、1提案奖励:改善提案由“审查委员会”评定，凡采用者发给50~200的提案奖金；未被采用者发给10元的奖金，以资鼓励；
49、2成果奖励：“审查委员会”依提案改善成果评分表，可发给100~500的奖金；
50、1.2成功推荐辅修、副修、助理者，第一笔奖金为100元，第二笔奖金为100元；
51、2本制度自文件审批之日起执行，如有更新，另发文说明。
52、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的'罚款100元；
53、研究开发出的新产品、新工艺、新技术直接用于企业的生产过程后，明显提高了生产效率和产品的质量，为企业创造了直接经济效益的。
54、专利申请统计期限为当年1月1日至12月30日，在此期间取得国家知识产权局核发纸质专利证书的。
55、专利申请被授予专利权的，授权当年12月31日前由专利权人给予发明专利职务发明
56、人力资源部人员以及与招聘相关的人员；
57、无论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁；
58、被推荐的基本条件必须符合本单位对人员工招聘的基本要求（学历、技能、工作经验）；
59、被推荐人人员的个人简历、学历不能有任何的隐瞒和伪造；
60、在候选人通过公司面试、正式入职且试用期考核结束并顺利转正后，则视为基本推荐成功，推荐人可向人力资源部部招聘组申请“内部推荐奖金”；
——员工奖励制度 50句菁华
1、上班时间公话聊天；
2、未经允许，私自将公司的配比、配方等数据转告他人或将记录相关数据的文件资料、表单等转告他人员；
3、违反《关于在公司范围内禁酒的规定》的规定，两次被发现在公司内喝酒；
4、遵纪守法，严格执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，堪为楷模；
5、二线(市场部经理)：60股*入职月数+47股*业绩(收款：万元为单位)
6、二线(UI设计部、网站运营部负责人)：100股*入职月数*绩效得分
7、1 本公司所有员工均有义务向公司人事部推荐符合公司要求的人才。
8、光说要节俭，但却以最大的预算增幅，来奖励那些将他们所有的资源耗得精光的职员;
9、合理性。论功行赏，功大奖高，功小奖低，有大贡献的给予重奖，这样能鼓励人们尽力做出更大的贡献。如果奖励不当，小功大奖，大功小奖，倒不如不奖。
10、网吧鼓励员工多提合理化建议,使网吧效益明显提高探索改革被网吧采纳的(需提交书面文本)保护网吧利益,积极与坏人坏事做斗争,避免网吧损失,可领取30-200元的的奖金.
11、重大节假日加班双倍工资计算.
12、一般性奖励：
13、违抗命令或威胁侮辱上级领导；
14、品行不正，有损公司名誉；
15、无故不支持其他部门工作；
16、上班时间阅读与工作业务无关的书报杂志；
17、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，接待人员没有阻止外客在禁烟区吸烟的；
18、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，私自在生产现场动用明火；
19、犯有第九条所列出的错误，在罚款通知发出三天内，没有将罚款交到人事部；
20、在公司内对骂、打架；
21、维护公司利益，主动与危害公司利益的行为作斗争；
22、在主办业务方面有重大拓展或改革，且取得明显经济效益；
23、回收、重复利用废料为公司节省开支；
24、办公室、本部门审核；
25、总经理批准；
26、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；
27、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。
28、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的
29、拾金（物）不昧者；
30、上班时间上与业务无关的网站、上网聊天、上班玩游戏；
31、未经允许，私自将公司的配比、配方等数据转告他人或将记录相关数据的`文件资料、表单等转告他人员；
32、对本职岗位表现突出、业绩优异，一年内记两次大功者；带领员工完成各项工作任务，对公司做出突出贡献者；给予晋薪晋级；
33、上述条款未涉及到的但有积极意义的情形，经调查属实，公司将视情况给予灵活奖励（方法有加分、奖励现金、升值、深造去外地旅游考察、学习等）。
34、本制度凡有与国家法令、法规有抵触之处，按国家法律执行。
35、奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。
36、奖惩公开的原则：为了使奖惩公正，公*，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。
37、1提案内容以及对本公司生产、营运范围、作业方式等具有建设性及具体可行之改善方法。
38、1.6其他有助提高运营绩效或降低营运成本等。
39、1审查组织:公司成立“提案审查委员会”，由各部门经理担任成员，行政部经理担任召
40、公司职工如有好的创意或改善方案，可到行政部索取“提案表”将其填写好后交至行政部，本部会尽快处理；
41、1本公司所有员工均有义务向公司人事部推荐符合公司要求的人才。
42、1.2成功推荐辅修、副修、助理者，第一笔奖金为100元，第二笔奖金为100元；
43、1.3成功推荐主修、副经理、经理者，第一笔奖金为200元，第二笔奖金为300元；
44、对公司产品质量、技术工艺、设备工具、管理和营销模式、新市场开拓取得突破性进展，销售业绩的提升做出重大贡献的技术项目成果可申请年度科技创新奖。
45、公司产品部及市场人员应积极参与创新活动，每月1日前最少提交一份收集的创意产品资讯及建议，产品部汇总后于每月5日前组织讨论。各位员工提交的文案备档留存，作为年底“科技创新奖”评选参考。
46、专利申请被授予专利权的，授权当年12月31日前由专利权人给予发明专利职务发明
47、无论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁；
48、推荐人不得隐瞒被推荐人的个人真实情况；
49、被推荐的基本条件必须符合本单位对人员工招聘的基本要求（学历、技能、工作经验）；
50、如候选人适合本岗位人员招聘需求，请推荐人将其简历发送至人力资源部邮箱，并在邮件中标明推荐人、推荐岗位并附上候选人电子版简历；
——车间员工奖励制度 50句菁华
1、出现以下情况可以进行奖励：
2、当月工作成绩优秀，有突出贡献的员工给予相应的奖励。由生产车间提出，主管部门申报，总经理审批后，予以嘉奖。
3、当日剩余产品用纸箱装并放于操作台上，剩余箱子应放到灭菌室，当日产品尽量归零。
4、集体纪律：有无按要求穿戴衣物，有无与其他同事冲突，有无按要求操作。
5、严禁将私人物品存放在加工区，严禁在加工区内吃东西，喝饮料。
6、各种产品不能多装，少装，混装违者由当事小组给予厂家赔偿。
7、总 则
8、1.3未按规定穿戴洁净服者（包括穿戴不全及头发挂露、口罩、手套）。
9、1.8生产结束批生产记录就要上交给车间技术员。
10、2有下列情况每人罚款20.00元并扣3分。
11、1.6班长有责任及时纠正本辖区内各种违规行为，出现质量或其他异常问题知情不报者，每次罚款30.00元并扣3分。
12、2外包工序考核条例
13、2.1下列情况中每次罚款5.00元并扣2分。
14、2.1.6下班时对自己领用的包装材料没有进行整理（注：下班后桌面不允许留任何东西）。
15、2.2.5，大箱或小盒的.监管码贴错者。
16、2.6将不合格的口服液中间品包装出去，若造成质量事故（被投诉），通报批评再作处理。
17、3.4 颗粒包装抽检时被发现重量差异不合格，自行返工，处罚负责机器操作工20元；
18、7.2每月对生产区的窗户进行擦拭干净；
19、有以下情况者，按立功程度大小给予奖励10—200元或加分（2-10分）。
20、1积极参加公司组织文体、竞赛活动（党、团员活动）。
21、1见义勇为，树立公司良好形象。
22、1对违反本条例的人员(含非车间人员)的行为进行制止、举报。
23、在公司内衣冠不整者（具体标准详见《员工日常行为规范》）；
24、在公司内随地大小便；
25、乱扔垃圾，乱涂乱画；
26、上班时间阅读与工作业务无关的书报杂志；
27、上班时间上与业务无关的网站、上网聊天、上班玩游戏；
28、在生产现场接待私客。
29、车辆不放入车棚，不听从门卫劝阻，随意摆放；
30、违反就餐规定，随意插队；
31、上班时间公话聊天；
32、上班时间吃零食；
33、下班时，没有做好工作交接擅自离开；
34、主动向受害方赔礼道歉，得到对方原谅的；
35、犯有第七条所列出的错误之一，在处罚通知开出三天之内，没有将罚款交到人事部；
36、无论在公司内外，从事不当行为，有损公司形象；
37、在公司外200米范围内打架闹事；
38、故意损坏公司生产设备、办公用具；
39、未经允许，私自将公司的受控文件带出公司；
40、不服从安排，殴打领导；
41、私自将公司财物带出厂门，盗窃公司财物；
42、违反《关于在公司范围内禁酒的规定》的规定，两次被发现在公司内喝酒；
43、违反工作规定或操作规程，发生重大责任事故，造成严重经济损失；
44、遵纪守法，严格执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，堪为楷模；
45、维护公司形象，主动劝止他人的违规行为；
46、主动揭发他人的违规行为；
47、坚持自学，不断提高业务水*，任职期内获得高一级学历或取得某项职业的职业资格证书；
48、执行临时紧急任务能按时保质完成；
49、回收、重复利用废料为公司节省开支；
50、改善生产设备，提高生产效率，效益显著；
——激励员工的句子 100句菁华
1、没有退路就是最好退路。
2、事常与人违，事总在人为。
3、世界会向那些有目标和远见人让路。
4、人生伟业建立，不在能知，乃在能行。
5、即使是不成熟尝试，也胜于胎死腹中策略。
6、只有脚踏实地人，才能够说：路，就在我脚下。
7、因为自信，所以成功！永不言退，我们是最好团队！
8、赚钱之道很多，但是找不到赚钱种子，便成不了事业家。
9、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听要比说多一倍。
10、不要使一生庸庸碌碌匆匆奔忙，以至于忘记了自己曾去过何处，今后又要去往何方。
11、懦弱人只会裹足不前，莽撞人只能引为烧身，只有真正勇敢人才能所向披靡。
12、伟人所达到并保持着高处，并不是一飞就到，而是他们在同伴们都睡着时候，一步步艰辛地向上攀爬。
13、失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败路，只剩下一条路，那就是成功路。
14、一个人除非自己有信心，否则带给别人信心。
15、上帝从不抱怨人们的愚昧，人们却抱怨上帝的不公*。
16、求人不如求己；贫穷志不移；吃得苦中苦；方为人上人；失意不灰心；得意莫忘形。
17、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物微笑，一定要成为你工作最大的资产。
18、只要还有明天，今天就永远是起跑线。
19、别刚从底层混起，就混得特别没底。
20、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
21、力争上游，虽然辛苦，但也充满了机会。我们做任何事，都应该有一番雄心壮志，立下远大和目标，用热忱激发自己干事业的动力。
22、人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。
23、成功属于永远不放弃的人。
24、藉此机会，让我们对您过去珍贵的支持表示感谢，对您今后的订单，我们将保证继续格外关照。
25、招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增从业有缘，借福感恩，坚定信念；
26、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩
27、把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
28、科技世界深如海，正如曾国藩所说的，必须有智、有识，当你懂得一门技艺，并引以为荣，便愈知道深如海，而我根本未到深如海的境界，我只知道别人走快我们几十年，我们现在才起步追，有很多东西要学习。
29、厌烦是一条蚯蚓，它在不断软化我们生活的地基。
30、只要有坚强的意志力，就自然而然地会有能耐、机灵和知识。
31、你可以随时转身，但不能一直后退。
32、碰到灾难第一个想到的是你的客户，第二想到你的员工，其他才是想对手。
33、即使本来有一百的力量足以成事，但我要储足二百的力量去攻，而不是随便去赌一赌。
34、生命不是要超越别人，而是要超越自己。
35、当你作出决定后，便要一心一意地朝着目标走，常常记著名誉是你的最大资产，今天便要建立起来。
36、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自我。
37、你可以选择这样的“三心二意”：信心、恒心、决心；创意、乐意。
38、不去想清楚就会变成一个包袱，一定要花时间去想。
39、如果敌人让你生气，那说明你还没有胜他的把握。
40、有时候我可以看得很淡然，有时候我又执着得有些不堪。
41、信念是一把无坚不摧的利刃。
42、“稳妥”之船从未能从岸边走远。
43、放假的时候，要么留在家里多陪陪父母，帮他们做点事，远走高飞的你能像以前天天守在他们身旁的时刻已不多;要么多去社会中体验生活，正因你不但要懂得生活，还要学习并领悟如何去生活。
44、领导的速度决定团队的效率。
45、这世上的一切都借期望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾期望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾期望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾期望因此而有收益。
46、别说脏话，随便的一个字或者几个字会让你在别人心中的形象大打折扣，切忌无病*成天喊“堕落与颓废”。
47、好好利用在公共场合说话的机会来锻炼自我。
48、抽时刻出来锻炼身体。
49、不管别人怎样说学校是个提高综合潜质的地方云云，如果你领悟失败了，你就什么也不是DD不排除意外，处世潜质过分出众而成功得人是有，但你思考好了吗?你会是那个意外吗??(梦见穿新鞋)
50、咱们确实活得艰难，一要承受种种外部的压力，更要应对自我内心的困惑。在苦苦挣扎中，如果有人向你投以明白的目光，你会感到一种性命的暖意，或许仅有短暂的一瞥，就足以使我感奋不已，因此咱们要学习并领悟感激。
51、世上最重要的事，不在于咱们在何处，而在于咱们朝着什么方向走。
52、你的发奋，也许有人会讥讽；你的执着，也许不会有人读懂。在别人眼里你也许是小丑，在自我心中你就是国王！
53、脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹。
54、做人要厚道!
55、创造无限的财富,回报朋友和家人。
56、没有完美的个人，只有完美的团队。
57、当一个小小的心念变成行为时，便能成了习惯;从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。
58、无论才能、知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
59、心有多大，舞台就有多大！
60、投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。
61、顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。
62、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
63、人之所以能，是相信能。
64、当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯；从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。
65、藉此机会，让我们对您过去珍贵得支持表示感谢，对您今后得订单，我们将保证继续格外关照。
66、你的灿烂笑容长留我心中，你的亲切话语永伴我左右，你的热情激励鼓舞我前行，你的真诚帮助温暖我心房，真诚的对你说声：谢谢！
67、您好！给您写这封短信，是为了表达我内心由衷的感谢，谢谢您一直以来对我的支持和信任！也因为您睿智的选择，为您的公司和工作带来高效率的招聘渠道。同时，我为能争取到您的认可和友谊而感到高兴，我会珍惜，并维系到长远！
68、对您的感激千言万语也无法表达，对您的祝福百十万年也不会改变――老师，祝您万事如意！
69、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收
70、我要把每一天的奋斗，就像冲洗高山的雨滴，侵吞猛虎的蚂蚁，普照大地的星辰我相信，滴水穿石的道理，我相信古老成功的法则，每失败一次，就等于走向成功一次这一次的拒绝，就是下一次的成功成功是因为态度，失败也是因为态度不是不可能，只是暂时还没有找到方法
71、人，只有量力而行，该放就放，当止则止，才能在轻松快乐的节奏中，收获真正应该属于自己的那份成功。
72、高尚的目标用卑鄙的手段来实现，同样不是高尚的行为。
73、生存下来的第一个想法是做好，而不是做大。
74、要纠正别人之前，先反省自己有没有犯错。
75、不要总拿自己与别人相比，从而造成你失去自信，并贬低了你自身的价值。正因为人与人之间存在着各种差异，我们每一个人才会各有所长，各有所为，也就是人们通常所说的各有千秋.
76、别说真爱难求，而将爱拒之于生活之外。获得爱的最快途径是接受
77、生活不是一场赛跑，而是其每跑一步都值得细细品尝的温馨旅程。
78、踏*坎坷成大道，推倒障碍成浮桥，熬过黑暗是黎明。
79、结局和过程都有了，再去纠缠，连自己都觉得贪婪。
80、在这个充满喜悦的日子里，在长久的离别后，愿新年的钟声代给你一份宁静和喜悦，和新世纪的祝福。
81、一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。
82、欲望以提升热忱，毅力以磨*高山。
83、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
84、如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的情况。
85、夫妇一条心，泥土变黄金。
86、你可以选择这样的“三心二意”：信心、恒心、决心;创意、乐意。
87、真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。
88、对科学家来说，不可逾越的原则是为人类文明而工作。
89、我微笑着面对生活，我执着着面对挫折，我正视着人生坎坷，我祝福着风雨岁月。每时每刻，我对自己说：坚强如歌。
90、有伟大志向的人，都可以成为圣人。
91、只有收获，才能检验耕耘的意义；只有贡献，方可衡量人生的价值。
92、丑小鸭变成白天鹅，只需要一双翅膀；灰姑娘变成美公主，只需要一双水晶鞋。
93、在人生的追求中，不要一开始就把目标定得太大。其实，目标越小，越集中，越容易接近目标；目标越大，越宽泛，越容易偏离目标。
94、突破心理障碍，才能超越自己。
95、心是最大的骗子。别人骗你一时，它却骗你一辈子。
96、谁若游戏人生，他就一事无成；谁不主宰自己，永远是一个奴隶。
97、当你知道迷惑时，并不可怜；当你不知道迷惑时，才是最可怜的。
98、在事实面前，我们的想象力越发达，后果就越不堪设想。
99、往前看，是一抹暖阳；往后看，徒留影子的忧伤。人生最大的错误，就是不断担心会犯错，以至束缚了自己的手脚。坦然面对吧，人生精彩总在暴风骤雨后！
100、一辈子孤单并不可怕，如果我们可以从中提炼出自由，那我们就是幸福的。
——安全生产奖励惩罚制度 60句菁华
1、职责
2、4各级安全*门是安全奖惩管理的具体实施部门。
3、5公司及项目部应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金(此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金)，由公司计划财务中心建帐，公司安全*直接控制使用。
4、6公司应建立健全电力建设“安全风险、监督制约、教育激励”三项机制；制订违章罚款和事故惩处办法。公司应实行“全员安全风险抵押金”办法，强化个人安全风险意识。
5、根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。
6、凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表彰，记功，发放一次性奖金，授予荣誉称号等奖励。
7、创优争先，在文明施工中做出显著成绩，获得省、市级文明工地称号的，公司予以成本补贴奖励，实际补贴标准，在年度经营目标责任书中订立。
8、安全生产先进个人条件
9、公司员工必须遵守国家的安全生产法律、法规和规定。遵守公司安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，努力学习安全生产技术业务知识，掌握操作技能，提高事故预防能力，确保安全生产。
10、对员工的奖励，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向安全职能部门提出建议，或者由单位及部门报送材料，安全部门审核并提出奖励意见，由公司领导决定，并记入本人档案。
11、对因违章而造成的重大人身、设备险肇事故(包括交通、火灾、爆炸、中毒、污染等事故)的有关责任人员的处分按事故处理的程序进行，直至移送司法机关依法追究刑事责任。
12、对于弄虚作假，骗取安全奖励的人员，应当按照情节轻重，除追回奖励金额，取消荣誉奖励外，还可给予必要的处分。
13、2、安全生产责任制是搞好安全工作的核心，企业各级领导和职工要认真执行，在所管辖的业务范围内和工作岗位上，对安全工作负责。各级安全生产责任制执行情况，必须同本部门、本单位的经济责任制挂钩，严格考核。
14、2、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、降职、降级、辞退警告、留用查看、辞退、开除。
15、1.3、违反本公司各种规章制度的，按本公司员工标准进行处理。对有关单位或个人扣罚100－1500元。
16、2.7、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；
17、3、具有下列情形之一属一般违章，一人/项次：考核单位领导100-200元；责任者100-200元；班长、安全员50-100元。
18、3.1、不按规定穿戴劳保防护上岗，女工上岗不戴工作帽，超颈根以下头发未置于帽内，按照操作规程必须佩带防护眼镜操作时不戴，不穿防砸鞋的；
19、3.3、从事危险作业未经主管部门审批及无人监护，不执行“危险作业申请单”所规定的安全措施的；
20、3.10、摩托车、电动车、自行车不按规定停放，穿行车间的；
21、3.14、带电（检修）作业或使用非双重绝缘电动工具在潮湿地区或在容器、构件内工作，不带绝缘手套或使用非安全电压灯具作行灯或照明的；
22、3.17、下班未关闭照明，空调，电器电源，机械设备电源，手机充电器在插座上不拔的；
23、4.5、砂轮机不按时更换砂轮，两边不垫防震垫，没有托架的；
24、4.9、检修带电设备电器和高空线路时不断电或不挂警示牌、无人监护；带负荷运行、断开车间（或回路）配电闸刀或总开关，电工带电拉高压跌落保险，使用不合格绝缘棒和绝缘手套的；
25、4.15、不按规定储运、收发、登记易燃易爆、剧毒化学品的；
26、4.19、从事危险作业未经主管部门审批，无人监护，不执行危险作业有关规定的安全措施的；
27、4.24、违章使用炉火、电加热器具等大功率电器和使用各类自制电器的；
28、4.29、聚众赌博或提供赌博条件的；
29、5.1、煽动怠工或*、聚众闹事或蓄意制造事端，散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，破坏生产工作秩序的；
30、5.2、打架、斗殴、无理取闹、寻衅滋事、扰乱生产工作秩序，经劝阻无效，造成不良影响的；
31、6、具有下列情形之一属未遂事故：否决事故单位安全荣誉评比资格，单位安全第一责任人扣罚300-500元，相关责任人按损失20－30%挂钩。
32、7.1、发生重伤事故的；
33、8、发生人身死亡事故，群伤事故的交由集团上级部门处罚，同时追究单位领导及相关责任人法律责任。
34、4、对外单位，安技保卫部现场发现违反本规定的不安全行为，当场拍照取证，填写《安全生产奖惩通知单》，当事人签字，隐患程度责令其整改最终至停工，同时限制其相关物资进出公司大门，按照公司规章制度令隐患单位到财务部缴纳罚款，安保部检查隐患整改合格后，见到财务部罚款回执对隐患单位解除物资出入限制。
35、1发生下列状况之一者，每人次扣罚当事人当月绩效考核5%，并扣所在部门、车间的当月6S考核分1分。
36、1.3多人作业的冲压设备。
37、1.14违章指挥、违章作业。
38、1.16任意排放乱倒废水、废油。对环境造成污染者，加倍处罚并追究法律职责。
39、2其它违章行为。
40、2.1对因违反操作规程造成事故的有关职责人，视情节严重每人次扣罚当事人当月绩效考核50%-100%，并扣所在部门、车间的6S考核分10分。共3页第2页KJWI-PER-002安全生产奖惩制度
41、3项目部负责对施工现场组织进行定期和不定期的安全监督和检查，并根据实际状况和本办法的规定实行奖惩。
42、2在安全生产活动中贡献突出，并总结出成熟经验，使施工现场的安全管理始终持续较高水*；
43、一齐事故造成直接经济损失在贰千元至伍千元的，罚款数额在二仟元的基础上，其余部分按8%的比例计算。
44、严禁穿硬底易滑鞋从事架上作业，违者罚款30元。
45、严禁酒后高空作业，违者罚款100元并停止作业。
46、严禁擅自拆拿安全网上绳索，违者罚款200元，造成后果的职责自负。
47、严禁非操作人员动用机械，违者罚款100元，罚施工单位200元。
48、机动车辆严禁无证驾驶，违者每次罚驾驶者200元。
49、罚款实行连带职责，在执行民工违章违规处罚时，民工队负责人同时处以相同份额的罚款，施工员违章违规处罚时，工区长同时执行连带处罚。
50、4.4、工作现场，不听从工作负责人指挥者；
51、4.8、酒后上班或登高作业者；
52、5.6、不按班组规定，巡线不到位者；
53、5.7、不按班组规定，检修和巡线工作未发现重大设备缺陷，瞒报者。
54、6、遇有下列违章行为之一的罚款50元：
55、6.1、未做到按时起床，未在规定时间内整装待发；
56、6.1、参加公司、分公司安规、运规考试未一次通过者；
57、6.1、事务员要对每月个人考勤进行核对，如错打考勤导致员工工资错发，赔付相应错发工资；
58、6.1、安全员、技术员、事务员、宣传员对各自报表未及时进行上报，导致绩效考核扣分；
59、7、上班时间，严禁在班组办公室举行娱乐活动，在分公司安排的休息时间、地点进行娱乐活动中严禁进行赌博，如发现，每人每次罚款200元，旁观者罚款100元。
60、8、发现设备重大隐患、缺陷、避免重大事故发生予以200-500元奖励；发现设备缺陷及时汇报处理，避免事故发生者，予以100-200元奖励，同时向分公司安监部申请奖励。
——公司激励员工的晨会口号 50句菁华
1、没有失败，只有停止成功。
2、智慧+进取=成功。
3、成功者-愿意做一般人不愿做的事情不敢做的事情做不到的事情;
4、只要有信心，人永远不会挫败;
5、我不能左右天气，但我能转变我的心情;
6、认真做事就好。打开心门就会乐在工作中，生起无限欢喜心。
7、一旦有了意志，脚步也会轻松起来。
8、人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。
9、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。
10、要想捉大鱼，不能怕水深。要想摘玫瑰，就得不怕刺。
11、梯子的梯阶从来不是用来搁脚的，它只是让人们的脚放上一段时间，以便让别一只脚能够再往上登。
12、勤奋是你生命的密码，能译出你一部壮丽的史诗。
13、只有不快的斧，没有劈不开的柴。
14、因为自信，所以成功
15、众志成城飞越颠峰
16、安全网、挽留生命的网；
17、日事日毕，日清日高
18、安全带、牵挂着你的*安
19、不要小看自己，人有无限可能
20、态度决定一切，细节决定成败
21、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执
22、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持
23、强化竞争意识，营造团队精神
24、生气，是拿别人的错误惩罚自己
25、蚁穴虽小，溃之千里。
26、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
27、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。
28、绊脚石乃是进身之阶。
29、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
30、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
31、只要路是对的，就不怕路远。
32、以诚感人者，人亦诚而应
33、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
34、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
35、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。
36、大事讲原则，小事讲风格。
37、相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。
38、善战者，求之于势，不责于人，故能择人优势。
39、以质量求生存，以改革求发展。
40、的破产是绝望，的资产是希望。
41、团结一条心，石头变成金。
42、如果没有今天，怎么会有明天。
43、纳百川成就海业，思进取赢得未来。
44、互帮互助像螺母，松里松外靠不住。
45、知难而进，重铸辉煌。
46、鉴旧日精神，创新世伟业。
47、敬人者人恒敬之
48、工作的时候全力以赴，玩乐的时候痛快淋漓，这就是快乐和健康之道
49、人生道路上，对目标的追求要高就，但实现目标的心态要低就
50、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥
——公司激励员工的口号 50句菁华
1、小胜凭智，大胜凭德(牛根生)
2、上有老下有小 、出了事故不得了
3、微笑室友磁性的，它将人们吸引在一起
4、选择比努力更重要。
5、创造无限的财富,回报朋友和家人。
6、人之所以能，是相信能;
7、诚实，朴实，踏实。
8、回忆很美，尽管过程艰辛：也许结果总有遗憾，但我们无愧于心。
9、太阳每天都是新的，你是否每天都在努力。
10、一路风雨前程磨砺意志，半载苦乐同享铸就辉煌。
11、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!
12、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
13、只要路是对的，就不怕路远。
14、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
15、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
16、勇蒙直前，为梦想献五。
17、激扬五年，卓越腾飞。
18、团结紧张，严肃活泼，规范行销，业绩保证。
19、心态要*和，销售传福音，服务献爱心。
20、*理，优势尽显，素质提升，你能我能。
21、优质产品，是市场竞争必胜的保证。
22、培育礼仪员工，创造文明团队。
23、做好产品包装工作，保障产品最终质量
24、今天工作不努力，明天努力找工作。
25、组织要发展全员来增员上下齐努力团队高士气。
26、人按素质分贵贱，薪以业绩为依据
27、怠惰是贫穷的制造厂
28、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴
29、厚德载物，处众人之所亚，故几于道。
30、团结，团结协作，顾全大局。
31、众志成城飞越颠峰。
32、安、挽留生命的网。
33、欲望以提升热忱，毅力以磨*高山
34、不要害怕学习，知识没有重量，它是你随时可以获取的又随时可以携带的宝库
35、高瞻远瞩，统筹规划
36、创新引领时尚，科技成就辉煌。
37、快快乐乐上班来，**安安回家去。
38、成功是我的志向，卓越是我的追求。
39、奋斗的青春最美丽；
40、上有老下有小、出了事故不得了
41、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的
42、我不知道什么叫做机遇我只懂的抓住机遇。
43、心若改变，则态度改变；态度改变，则习惯改变；习惯改变，则人生改变！（印度圣雄甘地）
44、厚德载物，上善若水，水善利万物而不争。
45、人若有志，万事可为。
46、上班一走神、事故敲你门。
47、生气，是拿别人的错误惩罚自己。
48、真正的伟人从不艳羡任何人，因为他们懂得如何做好自己。
49、一个恰当的时间，恰当的场合，一个简单的微笑可以制造奇迹。
50、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。
——激励员工上进心的口号 50句菁华
1、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
2、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
3、以诚感人者，人亦诚而应。
4、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
5、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
6、怠惰是贫穷的制造厂。
7、莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找方法)
8、回避现实的人，未来将更不理想。
9、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。
10、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
11、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
12、两粒种子，一片森林。
13、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
14、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
15、真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。
16、别人认为重要的事情,你不能把它作为实现自己目标的依据只有通过你自己的实践经历与认真思考之后,才知道什么东西对你最好、什么事情对你最重要。
17、切莫只是沉湎于过去或者只是幻想未来而让生命从手指间悄悄的溜走。努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。
18、不要漫不经心的打发时间或口无遮拦的说话，失去的时间或说出去的话都是无法挽回的。
19、不积小流无以成江海，不积跬步无以至千里。
20、天行健君子以自强不息;地势坤君子以厚德载物。
21、天下大事，必作于细;天下难事，必作于易。
22、登顶荣耀之巅，成就人生美谈。
23、合作共赢未来，克险阻冲成功。
24、务实创新拼搏，创造辉煌未来。
25、苦干加实干，未来我争先。
26、成就精彩未来，创造惊人奇迹。
27、科学发展提速，实干兴邦加油。
28、自强不息进取，奋进图强喝彩。
29、节能环保，低碳高效和谐。
30、人人心中有目标，失败成功我都要
31、心中有梦要行动，全力以赴向前冲
32、服务回访辞旧岁，全力举绩贺新春
33、争分夺秒勤拜访，广积客户备战忙
34、开门红，一片红，业绩红，红红火火！
35、双脚踏出亿万金，推销要拼才会赢
36、开始就从现在，杀出一条血路。
37、行动大于幻想，细节决定成败。
38、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜
39、互帮互助像螺母，松里松外靠不住
40、一心一意谋发展，群策群力创宏图
41、三年再创新辉煌，一心做出新业绩
42、他增我，我增你，寿险精英齐努力
43、从管理中创卓越，在施工中树形象
44、人在一起是聚会，心在一起是团队
45、信念信心信自己，创业创新创辉煌
46、为二次创业加油，为快速发展喝彩
47、预防保养及时做，生产顺畅不会错
48、理直气壮抓发展，旗帜鲜明反腐败
49、只有企业发展了，才有个人的发展
50、快快乐乐上班来，**安安回家去
——茶楼员工制度 50句菁华
1、上班时间女服务员不得在大厅或包厢里化妆，、佩戴耳环、首饰，不得披长发、留长指甲;男服务员则头发不能盖过耳朵，不准留小胡子。
2、上班时间不准大声喧哗、攀抱、打闹、聊天、说话，不准抽烟、喝酒、吃东西，不准坐、卧、撑，必须站立服务。
3、服务员不得收客人小费，不得以任何借口或理由与客人发生争执，与同事、与上级领导和睦相处，不得背后说是非小话。
4、协调本店各部门之间的关系，接受和处理好内部同事之间的矛盾，了解各部门，各种服务设施、项目，熟悉自己的业务，做到精益求精。
5、必须自觉遵守本店规章制度和部门有关管理规定，共同维护正常的工作秩序和良好的工作环境。
6、增长自己的知识面，不断提高自己的各方面素质，树立良好的形象，带好头，提高员工的职业道德和各方面素质。奖勤罚懒，实行奖罚制，做到对本店负责，对宾客负责，对员工负责。
7、及时完成上级交给的任务，积极配合主管做好店内的一系列工作。
8、维护茶楼整体形象，崇尚诚意、重视信誉。
9、熟练掌握业务技巧和服务技巧，不断提升茶艺知识，具备较好的识别力和判断力。
10、提前到岗更衣、整理容貌。根据分工，对茶楼所有物品、用具及包房、卫生间、库房、大厅、楼梯等进行保洁，做到窗明几净、地面光洁。
11、禁止三三两两议论顾客或在客人背后指指划划，更不准以貌取人，伤害顾客自尊心。
12、离职人员按规定交回本店物品，否则不得结算工资、押金，未满一年者，结算本店相关费用。
13、检查服务员的仪容仪表、礼貌礼节，要求服务主动、热情、高效。
14、了解吧台出品情况（沽清急推，新出品等）。
15、检查服务人员业务流程的执行情况和工作落实情况。
16、复核日报表与茶水销售情况，核对库存表。
17、为顾客服务，对顾客负责。热忱、文明、礼貌服务，把最微不足道的事情做得尽善尽美。
18、服饰：按岗位规定和要求着装，着装要端装、大方、整洁、得体、证章佩戴胸前。
19、根据分工，对茶楼所有用品、用具及房间、卫生间、操作间、大厅等进行保洁，做到窗明几净、地面光洁。
20、礼貌用语：“您好”、“请”、“欢迎光临”、“对不起”、“请原谅”、“没关系”、“谢谢”、“别客气”、“请稍等”、“我就来”等等。
21、收找款用语：要唱收唱付、交待清楚。“先生（女士），收您XX元；找您XX元，请点好”、“请您拿好”、“请您放好”等。
22、备好当日找零，节约各项开支和办公用品。、不得擅自挪用销售款。
23、热情接待每位客人，及时解决服务纠纷。
24、负责茶楼各项规章制度的制定和具体实施。
25、不准在柜台坐着接待客人;
26、不准趴在吧台，收银台;
27、初中以上学历;
28、身高要在1.60以上，具有良好的服务意识
29、具有甜美的微笑
30、要化淡妆(口红)
31、要活泼、开朗;
32、茶壶无污垢、无灰尘、无杂物;
33、茶几无灰尘、无脏物、无水迹;
34、电视(柜)无灰尘;
35、洗手间地板无灰尘、无杂物、无水迹;
36、楼道扶梯无灰尘、赃物;
37、后厅泡茶的垃圾桶无残留物，无积水;
38、营业期间，服务员要对所有的包间和公共洗手间每5分钟巡查一次，违者每次扣4分。
39、上班辱骂、殴打他人，直接开除。
40、员工销售茶叶按茶叶的1%抽成算，奖金在当月的25日发放。
41、微笑服务，团结互助，礼貌待人。乐意效劳者——20分。
42、宾客至上，诚实敬业者——10分。
43、商品管理。开展科学的商品管理，注意收集时点销售数据管理的信息和利用ABC分析法，筛选出畅销商品。灵活运用订货、补货，扩大畅销商品陈列空间，定期检查畅销商品的库存和标价单，以确保畅销商品不断档。
44、接待客人必须主动热情、礼貌，耐心，根据不同的客人选择不同的推销方式，对客人的非购买性询问或退换货等要求，应礼貌、热情、耐心帮助解决，绝不允许态度恶劣与客人发生争吵。
45、不得在上班时间吃早餐。
46、店堂用餐时间订为上午12：00，下午6：00，用餐时间为各30分钟。
47、产品交给客人时应当面清点，如发生多给或少给或给错，由当事人负责，如无人负责，由当班店长负责。
48、严格按财务部的相关规定，填写好相关表单并及时上报。
49、店内各种装饰灯中午时段及无客人时应尽量关闭，夏天使用冷气机应注意维护及节约用电，做到谁开谁关。有VIP品茶室的店堂，客人离开时应立即关闭，若经检查未按此条执行，违者罚款10元/次。
50、店内商品有保质期限的，必须做到先进先出原则，滞销产品及时调整，若超过生产日期6个月，必须及时调换，经检查发现以上情况时，当班员工罚款10元，店长罚款20元；超过保质期损失由店长和营业员照价赔偿。
——酒店的奖励惩罚制度 50句菁华
1、在服务中漫不经心;
2、不遵守酒店着装规定;
3、随地吐痰，乱扔废弃物及其它不卫生习惯;
4、工作时干私活;
5、管理干部所管辖的直接下属一个月内合计3次以上告诫过失的;
6、管理干部的直接下属有重大违纪现象的;
7、因粗心大意丢失酒店钥匙;
8、未遵守酒店经营程序，导致酒店，客人或员工损失;
9、进出酒店时拒绝警卫检查;
10、故意不向酒店报告自己的传染性疾病;
11、组织或参与不道德活动;
12、偷窃行为;
13、骚扰、欺辱，危害饭店客人或员工;
14、斗殴或怂恿打架斗殴;
15、违反国家其它法令;
16、在警告处分有效期内，再犯任何错误将同时给予留店察看处分，岗位工资下调一级;
17、一惯工作表现好，得到领导认可的;
18、积极参加文化和业务培训，业务和文化考核达标并名列前三名的;
19、因能及时发现苗头或采取相关措施，防止或避免了可能发生的事故或损害山庄的事件的;
20、在外派工作、有关竞赛或评比中为酒店争得显著荣誉的';
21、3个月内连续两次以上受到通报表扬的;
22、1年内连续3次以上受到嘉奖的;
23、随地吐痰，乱丢纸屑、果皮等杂物。
24、一个月之内受到两次口头警告者。
25、私自使用客用品或客用设施，擅自翻动宾客物品。
26、工作不认真、不热情受到客人或领导投诉。
27、二个月之内连续两次受到宾客或领导的投诉。
28、不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任工作。
29、侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害同事和领导或打架斗殴。
30、酗酒、赌博造成恶劣影响。
31、其他严重违章违纪行为。
32、责任心强，及时发现各种隐患，防止事故发生。除表扬外，可奖励20元以上。
33、拾金不昧，为酒店赢得声誉。除表扬外，可奖励20元以上。
34、表彰与奖励的条件和分值
35、处罚程序
36、上班时间未经批准私自会客，办私事，接打私人电话(2′)。
37、上班时间吃零食，看电视、报纸及杂志(2′)。
38、设备不按规定摆放，下班前未将布草车及公区清理干净(2′)。
39、在公共场合吸烟，造成不好影响(3′)。
40、经主管领导认定的其他事项。
41、利用工作时间进行洗浴的(10′)。
42、一个月之内第二次违反一级警告条例者(10′)。
43、违反正常工作流程，滥用权限以及超越权限的(40′)。
44、有意损坏宾馆内物品或有意浪费现象的(如造成直接经济损失的，要将损失部分全部个人承担，外加处罚)(40′)。
45、当值时，使用宾馆物品为自所用。
46、当班时违反操作规程或不按操作程序工作，造成自身、他人或宾馆财务损失及人员伤亡。
47、热爱本职工作，注重职业道德，自觉维护餐厅的声誉，爱护酒店公共财产，必须服从管理人员的工作分配。
48、厨房重地严禁抽烟，如发现一次每次罚5元，不准进入大厅逗留、闲聊、吸烟等。
49、厨房工作人员充分做好餐前准备，保证出品质量，提高上菜速度。
50、煮饭勤杂工煮饭时要认真仔细，不能出现生饭的现象，避免饭里有砂、石头等杂物，如有客人投诉，按情况是否严重给予5—50元的罚款。
