1、营销系统：包括驻外业务、推广、维修、售后技术、财务、导购等员工（含当地招聘人员）。
2、在公司连续工作1年以上；
3、在公司获得重大奖励和表彰。（10分）
4、努力提高自身素质，通过自学或其它形式获得更高一级学历或学位，并能在工作中得到发挥。（5分）
5、班内至少有一个QC小组组长及两个以上组员，该QC小组能够按照企业标准QG/MK08.35《QC小组管理办法》开展活动；
6、班内没发生过质量事故。这里的质量事故是指：①制造过程中，班内有关人员违反有关规定或惯例，造成100台（件）以上，总价值在3000元以上的产品因类似的问题需返修、报废或不合格；②产品投放市场后，被消费者、经销商或顾客服务科投诉有性质严重的个别质量问题（如机内有手套或打错包装等）；
7、班内无违反MRPII操作规程而被公司通报批评的案例；
8、班内工作气氛和谐融洽，无集体怠工现象。
9、按月考核，质量水*超过车间指标要求的。质量水*的评价主要基于自错（含自检、互检）及合格率。各车间将上级下达的质量指标分解到各个班，作为车间对班的质量指标。（30分）
10、按月考核，生产效率超过车间指标要求的。各班的生产效率指标，以每小时产出量计算，由车间根据排产任务及实际情况，在现有基础上制定。（15分）
11、按月考核，班内设备故障率在5%以下的。（10分）
12、员工在社会上因好人好事受有关部门、单位或个人书面表扬或感谢的。（10分）
13、工作绩效综合评价。制造系统侧重于自错率、合格率及服务到位、反应速度等方面的评价；研发系统侧重于新品开发质量、进度等方面的评价；营销系统侧重于销售任务、广告费用、投诉处理等工作执行能力方面的评价。（30分）
14、在品质、成本控制工作中做出突出贡献。（15分）
15、由班组负责推荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选；
16、个人自荐的，必须有5名以上员工联名推荐并由推荐人签字确认，推荐人签名指标只能使用2次，超过无效。
17、遵纪守法，遵守企业各项规章，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到企业处罚或通报批评。
18、对推动产品品质管理、成本控制工作做出突出贡献。
19、严格遵守质量、安全生产等规章制度，严格按本工种的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬；无质量安全事故，无违章及处罚记录。
20、在企业内刊上刊登表彰信息
21、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
22、所有奖金仅属个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分享。
23、能及时圆满的完成主管及领导交办的任务。
24、评选流程：
25、人力资源部于9月25日前完成初审；
26、总经办于9月28日前完成终审，通过后予以公布。
27、精神嘉许：颁发证书，并在公司板报、公告栏、OA系统上予以公布，奖状邮寄至员工家属；
28、公司相关部门：负责本部门优秀员工的推荐名单提交；
29、总经办：负责优秀员工名单的最终审定，并为优秀员工颁奖。
30、奖金：15*1000计15000元
——公司员工社保管理办法 60句菁华
1、公司将在员工(一般员工、主管级以上员工)签订劳动合同后为其办理社会保险参保手续。
2、员工社会保险由人力资源部社保负责人统一核算出缴费总额，并上报总经理批准后予以申报办理。
3、员工养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、(公积金)按月缴纳。
4、员工因个人原因自愿放弃公司各项社会保险的，需提交书面形式的个人声明，人力资源部备案。
5、员工养老保险、医疗等保险个人缴纳部分将在员工工资按月扣除。
6、社会保险增员(投保)
7、员工的社会保险关系由公司人力资源部统一缴纳，统一管理。人力资源部是全公司社会保险管理的所属部门，主要负责全公司(公司总部员工社会保险的实际管理)社会保险的管理及管理制度、方法的制定，确定各类保险个人及单位的交纳办法;负责指导各地办事处、子公司员工社会保险帐户的管理。各类保险基金的预决算，负责上报各类保险的统计报表;各分、子公司社会保险关系统一由集团人力资源部为本公司管理。
8、失业保险费用报销注意事项：
9、根据董事长会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施。
10、建立良好的沟通渠道：定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、及其他重大事宜；
11、共同协调、相关企业及主管部门各种关系；
12、公司各类销售数据分析、基础资料收集整理工作。
13、根据业务发展的需要开发潜在客户；
14、实行执证上岗制度：所有大型设备的操作人员均执证上岗，上岗证必须是国家权威部门颁发的、在有效期内的证件，同时操作证上的机械和实际的操作的机械应相符。
15、每台大型机械设备均喷涂字样及标识，并做好设备编号，便于管理。
16、日常考勤规定
17、3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;
18、5.6旷工的处罚：按照月薪资标准÷28÷8×旷工时数×300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。
19、员工请假的规定
20、1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位;
21、2.1员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明;
22、2.2员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。
23、2.5长期病休人员按*规定的最低生活标准，发给基本生活费。
24、4.1员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效;
25、4.2公伤假待遇，参照国家及地方*有关规定执行。
26、6.3妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假;
27、7.3员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。
28、4.2周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发：
29、遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
30、办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语；办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量；不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
31、生活区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等
32、爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
33、众口难调，不能超标准要求饭菜质量，不能挑肥拣瘦，铺张浪费。
34、公章：是单位的最重要的印章，代表单位的权利、凭信和职责。
35、公章、领导人名章应有专人负责保管，专业印章由各部门指定专人负责保管，专人印章由各部门指定专人保管；财务专用章和经理私章必须分开由专人保管。
36、印章要放在保险、安全的地方，放置印章的柜子钥匙不得乱放。
37、印章保管人用印须登记，并填写《印章使用登记表》。
38、所有批准假期时间包括往返时间。
39、进驻施工现场当日，须将施工单位标志牌、安全警示牌、施工现场管理表格。并在醒目处配置合适的灭火器和沙箱。
40、为保证公司安全的正常工作，凡未经同意办理用工手续的人员，一律不得参加本公司的施工项目，不得随意进出现场。
41、现场工程部负责人全权管理施工现场，统一安排，施工人员有事联系现场工程部人员，若然联系不上，可联系现场质检员或其他管理层人员，不可擅自行动。
42、施工人员应严格执行公司工艺标准和验收标准，不得出现漏项、错项，严禁材料浪费，不得任意变更工程内容，在图纸与施工现场有偏差、误差时应及时与设计师联系，严禁盲目施工。
43、公司提倡员工团结互助，同舟共济，发扬团队精神，不断满足客户的需求，超越客户的期望。
44、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
45、公司员工不得利用职务和工作之便向客户索取钱财或为个人亲友谋私利。
46、勤杂人员实行基础工资+奖金制度。
47、加班超过23时，免费提供宵夜。
48、已婚女员工连续工作满三年以上可享受产假，规定产假期发放生活补助每月800元。
49、在公司连续工作一年以上，可享受带薪婚假、丧假7天。(直系亲属)
50、通信补助：业务人员因工作需要，通信费每月补助150元。(指定人员)
51、及时、如实报告生产安全事故。
52、负责组织制定、修订公司重大事故应急救援预案，审查基层单位事故应急救援预案，并组织、检查演练情况;
53、协助总结推广安全生产先进经验，在评选先进时，要把安全生产工作做为重要内容;
54、参加本单位扩建、改建工程设计的审查，验收工作;
55、发现事故苗头和事故隐患及时处理和上报，
56、发生事故立即报告，并采取积极有效措施，制止事故扩大，组织职工分析事故原因，
57、严格执行交接班制度，发生事故时要及时抢救处理保护好现场，及时如实向领导汇报;
58、违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的;
59、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的;
60、安全达标，文明施工目标考核分为：优良、合格、不合格三个等级(同“建筑施工安全检查标准”)。
——公司员工社保管理办法 50句菁华
1、对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，补齐欠缴保费后可将社会保险关系转至公司进行续保。
2、员工社会保险由人力资源部社保负责人统一核算出缴费总额，并上报总经理批准后予以申报办理。
3、根据国家相关规定公司为员工代扣代缴各项社会保险费用。
4、社会保险增员(投保)
5、生育保险费用报销注意事项：
6、全面负责公司产品的销售，制定该业务的阶段性目标和总体控制计划，确保业务目标实现；
7、实行维修保养制度：每一台设备的操作人员详细填写《设备维修保养记录》和《司机交接班记录》将设备的管理责任到人，增强设备管理的可追溯性，避免了由于相互推委造成的安全事故。
8、既有线施工设备移位实施方式：当设备移动时松开固定在地锚上的缆风绳，松开缆风绳一米后固定，设备可移动一米，如此类推（此项根据现场实际情况而定，但不可无缆风绳固定而移动设备）。设备移动到指定位置后在重新进行加固缆风绳。设备移位应有工区副职以上领导在场，并做好记录。
9、接班者在检查中发现异常情况，应由交班者处理，如接班者愿意接受处理，可由接班者接班后继续处理，一时处理不好的应在交接班记录本上作详细说明并报告上级相关领导。
10、3.5迟到早退的处罚：
11、5.4超过1小时未到(或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续者。
12、5.5请假原因不属实者。
13、员工请假的规定
14、1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位;
15、2因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。
16、1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。
17、4.2公伤假待遇，参照国家及地方*有关规定执行。
18、5.4婚假期间不扣除薪资。
19、7.1员工直系亲属丧亡包括:父母(养、继)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。
20、7.4丧假需凭相关死亡证明。
21、1加班申请——由公司安排加班的，需由拟加班部门经理(主管)提前填写《加班申请表》，交人力资源部经理签字确认后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总;
22、3申请调休——对于加班的员工，可以视情况安排员工调休。(调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期)
23、生活区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等
24、众口难调，不能超标准要求饭菜质量，不能挑肥拣瘦，铺张浪费。
25、公用复印机，由办公室指定专人负责，实行打印复印登记制度。办公室应每次对打印复印的部门、人员、主题、份数和日期做好登记。
26、公司鼓励员工发挥才能，多做贡献。对有突出贡献者，给予奖励、表彰。
27、公司尊重员工的辛勤劳动，不断为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其主观能动性和聪明才智，为公司多做贡献。
28、公司实行“按劳取酬，多劳多得”的分配制度。
29、.以公司名义考察、谈判、签约;
30、管理人员实行基础工资+提成奖金制度。
31、误餐补助：业务人员因工作需要不能回公司就餐，每餐补助15元。
32、全面负责安全生产工作;
33、在总经理领导下负责公司的'安全监察工作;
34、负责制定和审查有关设备制造、改造、维护、检修的各项管理制度;贯彻国家、上级部门关于设备制造、检修、维护保养及施工方面的安全规程和规定，制订和修订各类机械设备的操作规程和管理制度;
35、组织、检查、落实管理制度;
36、参加本单位各类事故的调查处理，负责统计上报协助车间主任落实各项安全措施。
37、严格执行岗位责任制，发现违章操作者有权制止，并及时向上级报告;
38、负责对新到本班组人员进行岗位安全教育，坚持召开班前班后会和每周一安全活动，并认真做好记录;
39、负责本班组的机动设备、安全防护装置、防火设施的维护保养，使其保持良好状态;
40、上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品，正确使用和妥善保管各种防护用品和消防器材;
41、连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者;
42、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;
43、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;
44、节约资金，节俭费用，事迹突出;
45、领导有方，带领员工良好完成各项任务;
46、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的;
47、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的;
48、有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。
49、第一次考核不合格的工程项目及作业班组，要限期整改并达到目标要求，如限期内仍达不到目标要求的工程项目，作业班组除要通报批评外，还要进行扣发奖金或罚款等处罚。
50、第二次考核仍然不合格的工程项目经理，作业班组长视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或增倍罚款等。
——公司员工宿舍管理办法介绍 50句菁华
1、凡有以下情况之一者，不得住宿：
2、患有传染病者;
3、入住员工不得在公共场所(包括走廊、楼道、洗手间等)乱扔、乱倒垃圾，若有违反者给予30元/次罚款。
4、设备设施维修、更换前，舍长应鉴定、划分责任，并注明损坏原因。如属于设备老化，由公司负责更换；如属于人为损坏的，其维修、更换费用由责任人承担，具体责任人无法确认的，由该房间全体人员分摊。
5、实行轮流值班卫生制度，住宿员工每天起床后要自行整理好床铺，整齐叠放好被子及床上物品，由舍长检查是否规范；个人物品一律要存入在个人专用柜；保持宿舍卫生，不要随地吐痰，不乱扔垃圾杂物，垃圾要及时清理装入垃圾袋内，不准扫到楼道内或隐藏在室内；严禁乱拉绳索及在墙壁上打铁钉。违反本规定，经劝导不改的，罚款10元/次。宿舍管理员每周对宿舍内务检查不少于3次，在每月21日前对上月卫生检查情况宿舍分类进行汇总， 每月评比前3名和后3名，分别奖惩60元、50元、40元；
6、未经宿舍管理员许可，不得随意将外来人员带入宿舍。严禁留宿外来人员；有客人来访的，须在晚上9：00分前送离宿舍。违反本规定，留宿外来人员的罚款100元/次；违规3次以上的取消住宿资格。留宿异性的立即开除。
7、禁止在宿舍内酗酒、吵闹滋事、聚众。违者罚款100元/次；违规3次以上的取消住宿资格。情节严重者移交有关部门处置。
8、养成随手关水、关电的好习惯，主动节约用水用电。违者罚款10元/人次。
9、床上除被子、枕头、服装外不能放其它东西。 合格得2分，一处不合格扣0.2分。
10、便槽、洗衣池使用后及时清洁。此项不达标扣1分。
11、员工入职后由主管或上级安排床铺，一律按照主管或上级安排的`房号床号住宿，在未经许可不得随意更换，否则给予纪律处分。
12、讲究安全卫生，严禁高空抛物，以免砸伤他人或破坏环境卫生。
13、住宿员工应经综合部批准后，到财务部预交押金100元，方可按照批准的房间及床位入住。对未经批准私自入住及私自调换房间者处50元罚款并予以清退。
14、住宿员工必须服从宿舍管理员、舍长的管理，违者予以警告并处10---50元罚款，情节严重者责令搬出宿舍。
15、禁止在室内、楼道、房间门口堆存垃圾、杂物；不准在楼道内洗头、洗澡、泼水，违者处xx元罚款/次。
16、不准从楼上往下倒水、扔垃圾，违者处xx元罚款/次。
17、员工晚上外出必须在24：00之前归宿，如不能按时回宿舍者，应以请假条的形式报宿舍管理员请假，每月每人不能超过xx次。如超过xx次，宿舍管理员有权对违纪者处以xx元/次的扣款。如因工作原因不能按时归宿的，须由部门最高主管签属的证明。如没有按时归宿，且无夜归证明单或未向宿舍管理员以书面形式请假的，也将予以xx元/次的罚款。
18、如发现使用禁止使用之电器，则处以xx元/次的罚款。
19、由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果给予责任者以违纪处理，造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退处分。
20、桌上物品如牙具、口杯、书籍等杂物摆放整齐，桌面干净无水迹。
21、宿舍管理员具有监督员工宿舍卫生及纪律的责任和权利，发现违规现象应及时汇报至行政人事部，如知情不报或管理不力将视情节轻重，给予至少xx元/次的罚款。
22、服从人力资源部的安排与监督；
23、电视、收音机的声音不得过大，以免打扰他人的休息和工作。
24、水、电不得浪费，随手关灯及水龙头，
25、3 宿舍日常管理规范及奖惩：
26、3.5 入住员工应爱护宿舍内的一切公共设施，损坏照价赔偿，不得从阳台、窗户往外乱扔杂物、倒水、垃圾应集中倒在宿舍指定的垃圾桶内。
27、3.6 严禁在宿舍内使用明火（如：点蜡烛、烧煤气罐、烧酒精炉等）。严禁使用电炉，电热杯、热得快、电熨斗、伪劣电源插板等电器及非安全器具。
28、3.8 员工贵重物品应妥善保管，遗失由本人负责。
29、1 管理员要经常进行消防安全检查，所有员工都应熟悉灭火器的使用方法。所有消防设施、器材为消防应急时用，任何人不得在非紧急情况下使用。一旦发生火灾，应积极采取安全措施，并通过消防安全通道紧急疏散。
30、3 逃生注意事项：
31、公司宿舍，原则上主管以上人员一人一间，员工两人一间。住宿房间及床位由综管部统一安排，住宿员工不得擅自更换房间及床位。特殊情况击需由总经理批准后方可给予调整房间或床位。
32、住宿员工不得随意改造或变更房内设施，不得损坏宿舍财产及公共设施，如造成损坏，须折算赔偿。
33、住宿员工退房时须办理移接手续，清点财物。凡居住期间，财物有损坏的，须折算赔偿。
34、住宿员工房间内卫生自行清洁整理。
35、住宿员工离职（包括自离、辞职、免职等），须于离职当日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿。
36、宿舍床位由人事行政部统一安排，如有调换，向人事行政部请示；未经许可不准擅自调换宿舍、更换床位。
37、宿舍不配制多余钥匙，不得将钥匙转借他人，如更换宿舍门锁，先到人事行政部申请，同意后须在更换后一周内，把新门锁钥匙交到行政人事部备份。
38、禁止在宿舍内存放和使用爆炸、剧毒、易燃、放射性等危险物品，情节严重者送交派出所处理。
39、适用范围
40、4住宿日期以实际搬入时间为准，不得晚于预计时间3日，超过3日的床位不再保留。
41、公司（宿舍）大门晚上关闭时间为：周日～周四22：00，周五、周六22：30，住宿人员必须于大门关闭前返回宿舍。如在外留宿须电话告知门卫/宿舍管理员。
42、1 公司员工于辖区内无适当住所或交通不便者，可至办公室申请住宿。
43、4 不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。
44、患有传染病者。
45、室内禁止私自接配电线及装接电器。 （违者罚30元）
46、员工不得于宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。
47、在宿舍赌博(打麻将)斗殴、及酗酒。
48、为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本制度。
49、住宿民工必须服从项目分管人员的管理、派遣与监督。
50、不准在室内大声喧哗、吵闹、酿酒闹事、打架斗殴、赌博、打麻将或其它不良、不当行为;电视、收音机的使用，声音不得放大，以免妨碍他人安宁。就寝后不得有影响他人睡眠的行为。
——最新美容院员工管理办法 50句菁华
1、美容助理A级(有经验但需要重新学习者)起薪600元。实习助理B级(完全没有任何经验者)起薪400元。
2、店长A级(有美容美发经验懂得管理者)起薪1500元，另有提成面议。B级(无美容经验，但懂得管理)起薪1200元，另有提成面议。
3、站姿、座姿不美一次扣xx元。
4、不服从工作安排一次扣xx元。
5、*第一位员工的行动以加强服务和增加利润。
6、树立我们是同行最好的观念;
7、尊重员工思维;
8、与老板形成同等合作伙伴关系(地位的变化);
9、服务学习
10、让员工处理好工作以外的事情;
11、让员工感到企业很尊重他的自由;
12、通过愉快休假恢复精力。
13、每天用洁净的布擦拭美容仪器、美容架、美容床、美容柜等；
14、爱护美容院各种设备；
15、化妆品与仪器设备使用制度;
16、调整好美容床位高低，更换好床单等；
17、礼貌待客，主动微笑向来客介绍美容院服务项目；
18、勤洗澡，勤换衣，保持身体无异味。
19、上班时间不得在美容院大声喧哗，吵架，睡觉。
20、严禁在用户面前发生争吵，讨论美容院及其它用户问题，时时注意本身修养，保持良好形象。
21、认真配合工作，服从领导安排和调遣，违者视开除处理。
22、自觉遵守各项规章制度，做到领导没在和在一个样，很好维护企业形象。
23、树立良好思想品德，公共物品丢失，客人物品在本院丢失，假如用户直接交和美容师负责，责任人负担一切责任，如没有直接责任人，则美容院全体负担。
24、保持整体环境卫生，不乱堆乱放，不乱扔垃圾，物品摆放整齐，每星期一大扫除，不得将私人物品随便乱放。
25、老顾客的定义：指第二次或以上来的顾客
26、排班时以预约为先，如果有新客户，安排先做，老顾客可以后面轮流安排。
27、新顾客来了前台开卡或购产品，不管她什么时候付清款，业绩都属于为她服务的美容师。
28、新顾客来做了一次体验，下次来消费就在前台开卡或购产品，如果原来的美容师没空，换另一位美容师，业绩*分。
29、未固定美容师的老顾客来了，在前台开卡或购产品，排到谁做业绩归谁。
30、顾客进入内场后，请顾客将随身的物品锁进物品柜，钥匙由顾客保管；
31、美容师操作疗程时，如有用到仪器，都应一一告诉顾客，并咨询使用效果；
32、所有疗程操作前必须事先准备好操作产品，不可出现顾客等待美容师的情况；
33、美容师操作完疗程后，需负责服务区域的清洁。
34、顾客离开时，柜台人员应说：您好，欢迎下次光临，您慢走；
35、植柜人员需随时保持仪态大方，不得在柜台化妆，柜台不得放置水杯等闲杂物等。
36、针对顾客的需求给予适当的护理建议；
37、员工的学历证书，健康证和工作合同书，按院规定缴交人事培训中心。
38、凡事都以本院整体利益着想，同事之间一视同仁，互动互爱，不得相互攻击。
39、不能请霸王假，工休按店内轮休制执行。临时事假须上班时间前请示店长或经理批准请假须真实反映情况;请假一天以上须书面申请经理批准，超过批准期限视为旷工。
40、尊重顾客。虚心听取意见和建议，并按情况及时反馈给店长或经理，无论如何不准与顾客发生争吵。
41、努力培养和提高专业接待素质，按规定礼仪礼貌用语，微笑、亲切接待顾客，主动问候顾客，接待厅内见到顾客须起立，主动为顾客开门。为客人换鞋、铺床，迎三送七，送客人出门不能少于三步。不能在上班时间把个人消极情绪带入店内，影响同事和顾客。
42、给顾客作护理时，沟通顾客应轻声细语，员工之间不允许相互开玩笑取乐，喧哗、议论事情。无论上、下班时间，均不能躺在美容床或伏在工作台上休息、睡觉(特殊情况须请示店长同意)。
43、上班时间手机关闭或调到震动档，给顾客做护理时不准接私人电话，电话内容由他人代为转告或改时间打入，接听时间不准超过3分钟，顾客预约电话请他人代为登记。
44、正规合理的使用美容仪器，爱护美容院设备，产品根据需要放入冰箱低温保存。
45、非工作人员严禁进入前台、办公区域、休息室及美容院宿舍。
46、员工上班不允许有任何情绪化，应全心全意的投入工作，冰箱严禁存放个人物品。
47、员工进美容院后须将自己形象整洁后方可签到上岗，签到后不得再化妆、洗头、搞个人卫生，否则按迟到计算;违者罚款10元;全体员工禁止上班时间着牛仔裤和运动休闲时装，应服装整洁合身，时尚，每日更新。
48、上岗后不准随意接打电话，若有事打电话须经店长同意并签字，要把手机交前台保管，有预约顾客，听候前台安排。不交手机者，违者扣罚。
49、员工上班时间不得随意脱岗，外出必须与主管请假，请假半天以上必须向美容院申请，美容院批准后方可离去，否则按旷工处理，并扣罚薪金。
50、所有员工在美容院内不允许向客人介绍非美容院所经营项目及产品，如发生此类问题引起的后果由当事人负责。
——社团管理办法总则 50句菁华
1、关于设备出租问题，价格由现任社长部长共同商议，制定后不得以关系修改价格，出租前需要拍细节照，出租后同样需要拍细节照对比，如因错漏而发生设备故障由出借人和借的人共同承担责任。（这项规定需要提醒每一次需要租借的单位，如其他社团组织需要租借社团设备或场地必须要有一位社长或部长在场。）
2、关于工作问题，自愿报名参加社团活动的工作人员或表演人员必须准时到场，否则不予以加分。工作人员及表演人员因特殊情况迟到早退需向社长部长或活动负责人报备，负责人同样需要设定严格的签到程序，不得包庇。工作人员和表演人员需协助负责人带好整个活动的流程，负责人也需要做好活动带领。
3、社团每一届都会出现新的社长部长，这是社团不变规律，也是每一年模式的改变和突破。作为社长部长，有退任后选择社长部长候选的权力，但是一旦换届，前社长部长无权干涉社团或者社长部长的任何决策，即便你自认为对于社团来说很好，你也只能给予建议，最终决策的决定权归当任社长部长所有。请记住，过去是不能干涉，更不能以负能量去影响现在，如果你当年是社团一份子，社团利益不需要你的保障，但起码也不需要你带来的反作用。
4、本社是晋中学院师范分院数学系学生组织；
5、本社在数学系戴学富、安德禹主任和李旭东等老师们的指导下，由学生自己组织开展活动；
6、本社在团结我系学生文学爱好者的同时与其他社团共同学习进步，提高自身素质；
7、策划：策划进行什么活动。
8、组织：由活动负责人安排活动时间和地点。
9、普及计算机知识，繁荣校园文化。
10、对社团工作提出建议、倡议和有根据的批语。
11、捐赠和赞助。
12、本章程自社团成员大会通过及团委批准之日起生效。
13、天津商务职业学院计算机社团是由外语系软件专业主办的学生团体组织，是我校锻炼计算机优秀技术人才的基地。
14、潜心钻研计算机应用技术，积极带动会员讨论、交流、学习；
15、有意义的其它活动奖励费用
16、与会者不得迟到、早退及无故缺勤，特殊原因须事先做到书面请假，开会期间不得大声喧哗，交头接耳，不得吸烟，吐痰。
17、社员有在社外宣传文学社、发展新社员的义务。
18、社员必须遵守学校各项规章制度履行应尽义务，服从学校主管部门的管理与指导。
19、性质
20、社员职权
21、本章程最终解释权归本社团所有。
22、学生设社团理事会。
23、宣传委员（2名）：协助*进行督促、检查、评比社团活动。负责接待解说工作，并对各社团小解说员进行讲解培训。
24、新社员的招募：
25、活动时间或次数：每周三第3、4节。
26、社团活动每学期要有详尽的计划和总结：每节课做好社团活动记录。
27、指导教师不在，社长必须大胆管理，带领同学们正常活动。
28、关于社团活动的筹划：
29、关于社团活动的开展：
30、每年五·四青年节将进行优秀社团、优秀社团成员的评比；
31、精通本社团工作，有一定组织能力；
32、联络部：由学院代表组成，负责联络社员；
33、各社团（部门）安排一名固定人员与秘书处和*联系。
34、社员如有不遵守篮球社团章程，不履行社团义务，经集体讨论予以退社处理，并不得再申请入社。
35、根据本人自愿原则，经本人提出书面申请，经同意即可退出社团，取消组织成员资格。
36、不服从组织安排，工作不积极主动的成员，经社团管理机构研究可予以开除。
37、统一负责社团对外业务联系、洽谈，为社团争取赞助与合作，为广大同学供给良好的工作机会。
38、负责对协会的活动和管理工作进行监督、听取会员批评、提议。
39、社团活动计划及其完善与审批。
40、负责社团日常活动所用场地的申请以及宣传所需的展板等的申请。
41、社团成员大会由全体社员组成，是社团的最高的权利机构。
42、社团成员大会每学期至少召开一次，社团负责人应将大会决议及时上报院团委进行备案。
43、监督社团的财务支出。
44、在期末考试中成绩突出的社员。
45、其他各部负责人换届选举时，*开干部议事大会，组成选举委员会，由参选人上台发表竞选演讲，时间不超过3分钟，演讲结束后，竞选者就选举委员会成员提出的问题进行答辩，时间不限，然后就社员提出的问题进行答辩，问题原则上限制在2个以内。
46、纳新时，由组织部负责注册新社员工作。
47、纳新时，由财务部负责新社员的社费收取工作。
48、须筹集经费（如社会赞助）的活动。
49、由组织部填写借用场地申请表，由领导审批签字，若举办讲座，报告人为校外人士时，须另附其个人简历一份。
50、本社聘请的指导教师必须为河南财经政法大学成功学院注册的正式教师、校外人员、学生、客座教授、访问学者、退休教师一般不得担任，特殊情况下可聘请日语优秀的学生当讲师，可是不可担任指导教师。
——优秀员工参选口号 30句菁华
1、我自信，我出色：我拼搏，我成功。
2、不怕万人阻挡，只怕自己投降。
3、没有梦想比贫穷更可怕。
4、昨天多几分钟的准备今天少几小时的麻烦。
5、人生多一份挫折，就多一份人生的感悟；然后人生多一次跌打，就多一条抗争的经验。
6、一个有信念者所开发出的力量，然后大于个只有兴趣者。
7、机会总在怀疑犹豫中产生，在叫好后悔中结束。
8、壮志凌云谋发展，脚踏实地促增员。
9、困难和挫折都不可怕，可怕的是丧失做人的志气和勇气。
10、拿望远镜看别人，然后拿放大镜看自己。
11、怠惰是贫穷的制造厂。
12、人人都增员，渠道窄变宽。
13、奇迹靠人创造，然后机遇靠人争取。
14、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
15、全民健身，利国利民。
16、付出一定会有回报。
17、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远！
18、所有的抱怨，不过是逃避责任的借口。
19、懈怠会引起无聊，无聊会导致懒散。
20、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
21、承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。
22、纵使黑夜吞噬了一切，太阳还可以重新回来。
23、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
24、理智无法支配情绪，相反：行动才能改变情绪。
25、对渴望成功者而言：拖延和逃避是破坏性，最危险的恶习。
26、机会包含于每个人的人格之中，正如未来的橡树包含在橡树果实里一样。
27、不要满足于尚可的工作表现，要做的，你才能成为不可或缺的人物。
28、少数人需要智慧和勤奋，而多数人确要靠忠诚和勤奋。
29、成功者懂得：自动自发的做事，同时为自己的所作所为承担责任。
30、提问决定谈话，辨论，论证的方向。
