1、关于设备出租问题，价格由现任社长部长共同商议，制定后不得以关系修改价格，出租前需要拍细节照，出租后同样需要拍细节照对比，如因错漏而发生设备故障由出借人和借的人共同承担责任。（这项规定需要提醒每一次需要租借的单位，如其他社团组织需要租借社团设备或场地必须要有一位社长或部长在场。）
2、关于工作问题，自愿报名参加社团活动的工作人员或表演人员必须准时到场，否则不予以加分。工作人员及表演人员因特殊情况迟到早退需向社长部长或活动负责人报备，负责人同样需要设定严格的签到程序，不得包庇。工作人员和表演人员需协助负责人带好整个活动的流程，负责人也需要做好活动带领。
3、社团每一届都会出现新的社长部长，这是社团不变规律，也是每一年模式的改变和突破。作为社长部长，有退任后选择社长部长候选的权力，但是一旦换届，前社长部长无权干涉社团或者社长部长的任何决策，即便你自认为对于社团来说很好，你也只能给予建议，最终决策的决定权归当任社长部长所有。请记住，过去是不能干涉，更不能以负能量去影响现在，如果你当年是社团一份子，社团利益不需要你的保障，但起码也不需要你带来的反作用。
4、本社是晋中学院师范分院数学系学生组织；
5、本社在数学系戴学富、安德禹主任和李旭东等老师们的指导下，由学生自己组织开展活动；
6、本社在团结我系学生文学爱好者的同时与其他社团共同学习进步，提高自身素质；
7、策划：策划进行什么活动。
8、组织：由活动负责人安排活动时间和地点。
9、普及计算机知识，繁荣校园文化。
10、对社团工作提出建议、倡议和有根据的批语。
11、捐赠和赞助。
12、本章程自社团成员大会通过及团委批准之日起生效。
13、天津商务职业学院计算机社团是由外语系软件专业主办的学生团体组织，是我校锻炼计算机优秀技术人才的基地。
14、潜心钻研计算机应用技术，积极带动会员讨论、交流、学习；
15、有意义的其它活动奖励费用
16、与会者不得迟到、早退及无故缺勤，特殊原因须事先做到书面请假，开会期间不得大声喧哗，交头接耳，不得吸烟，吐痰。
17、社员有在社外宣传文学社、发展新社员的义务。
18、社员必须遵守学校各项规章制度履行应尽义务，服从学校主管部门的管理与指导。
19、性质
20、社员职权
21、本章程最终解释权归本社团所有。
22、学生设社团理事会。
23、宣传委员（2名）：协助*进行督促、检查、评比社团活动。负责接待解说工作，并对各社团小解说员进行讲解培训。
24、新社员的招募：
25、活动时间或次数：每周三第3、4节。
26、社团活动每学期要有详尽的计划和总结：每节课做好社团活动记录。
27、指导教师不在，社长必须大胆管理，带领同学们正常活动。
28、关于社团活动的筹划：
29、关于社团活动的开展：
30、每年五·四青年节将进行优秀社团、优秀社团成员的评比；
31、精通本社团工作，有一定组织能力；
32、联络部：由学院代表组成，负责联络社员；
33、各社团（部门）安排一名固定人员与秘书处和*联系。
34、社员如有不遵守篮球社团章程，不履行社团义务，经集体讨论予以退社处理，并不得再申请入社。
35、根据本人自愿原则，经本人提出书面申请，经同意即可退出社团，取消组织成员资格。
36、不服从组织安排，工作不积极主动的成员，经社团管理机构研究可予以开除。
37、统一负责社团对外业务联系、洽谈，为社团争取赞助与合作，为广大同学供给良好的工作机会。
38、负责对协会的活动和管理工作进行监督、听取会员批评、提议。
39、社团活动计划及其完善与审批。
40、负责社团日常活动所用场地的申请以及宣传所需的展板等的申请。
41、社团成员大会由全体社员组成，是社团的最高的权利机构。
42、社团成员大会每学期至少召开一次，社团负责人应将大会决议及时上报院团委进行备案。
43、监督社团的财务支出。
44、在期末考试中成绩突出的社员。
45、其他各部负责人换届选举时，*开干部议事大会，组成选举委员会，由参选人上台发表竞选演讲，时间不超过3分钟，演讲结束后，竞选者就选举委员会成员提出的问题进行答辩，时间不限，然后就社员提出的问题进行答辩，问题原则上限制在2个以内。
46、纳新时，由组织部负责注册新社员工作。
47、纳新时，由财务部负责新社员的社费收取工作。
48、须筹集经费（如社会赞助）的活动。
49、由组织部填写借用场地申请表，由领导审批签字，若举办讲座，报告人为校外人士时，须另附其个人简历一份。
50、本社聘请的指导教师必须为河南财经政法大学成功学院注册的正式教师、校外人员、学生、客座教授、访问学者、退休教师一般不得担任，特殊情况下可聘请日语优秀的学生当讲师，可是不可担任指导教师。
——社团管理办法总则 60句菁华
1、关于设备出租问题，价格由现任社长部长共同商议，制定后不得以关系修改价格，出租前需要拍细节照，出租后同样需要拍细节照对比，如因错漏而发生设备故障由出借人和借的人共同承担责任。（这项规定需要提醒每一次需要租借的单位，如其他社团组织需要租借社团设备或场地必须要有一位社长或部长在场。）
2、社团冲突难以避免，但请不要在社团，其实是个人冲突的事情影响到社团运作。如果是双方的个人冲突严重到影响到社团大局，请双方自己成熟一点自行解决，如若屡教不改，社团管理者有权力和责任请你退社，若是管理者有冲突，其余管理者可以选择私下解决或者投票弹劾选出新的管理者。
3、本社维护**的领导，遵守党的宣传法规，一切活动在基本原则下进行；
4、本社成员由于一些特殊原因须退出本社团，必须写申请书，一式三份；
5、音乐社团是一个开放性的文娱部门。
6、音乐社团宗旨：活跃校园文化，加强学术交流，激发同学自我展现热情，提高学校艺术底蕴，锻炼学生交际能力，增强学生表达能力。
7、面试：经本社考核后，符合本章程要求的可为本社社员。
8、社员有权对本社工作提出批评和建议。
9、一定要分工明确，具体职责到人。
10、活动时间：每周四中午12：00；
11、社团本着互相探讨、互相学习、互相促进、共同提高、注重实践的精神努力学习、勤于钻研、勇于进取、勇于开拓，以提高会员的计算机水*。
12、普及计算机知识，繁荣校园文化。
13、学习成绩符合学校规定要求。
14、每个会员都有义务进行学习心得交流并提供数据。
15、积极参加社团活动，加强本会的凝聚力和竞争力。
16、关心社团建设，自觉维护会员间的团结。
17、本章程自社团成员大会通过及团委批准之日起生效。
18、本社团本着互相探讨、互相学习、互相促进、共同提高的精神努力学习、勤于钻研、勇于进取、勇于开拓，以提高会员的计算机水*。
19、用所学知识服务学院。
20、参加面试，由本社团内部裁决后进入本社团。
21、对本社团工作的批评、监督、建议、表决权。
22、潜心钻研计算机应用技术，积极带动会员讨论、交流、学习；
23、会员必须遵守本社团规章制度，维护本社团荣誉并积极主动参加本社团活动。活动期间，每位会员不得无故缺席，有事可事先向会长或副会长请假，无故缺席者三次，作自动退会处理并不退会费，请假三次作一次旷课处理；请假五次作自动退会处理并不于退会费。
24、通过自筹经费和赞助。
25、本社团例会每周至少召开一次，各部负责人向上汇报工作总结。例会由会长主持，会长安排下阶段工作，指导老师在指导工作。
26、各部不定期召开会议，由本社团会长主持，全体会员参加。
27、在协会有关于计算机硬件或软件方面的活动时，作为主要负责部门参与活动组织。
28、本章程的解释权属于本计算机社团。
29、社员有按时向文学社交稿的义务。
30、社员必须遵守学校各项规章制度履行应尽义务，服从学校主管部门的管理与指导。
31、各部门应认真工作，按文学社及本部的计划完成任务。违者同以上处分。
32、性质
33、口号
34、学生社团部由团委、教育处管理。
35、组织委员（2名）：活动和例会的组织、实施和总结。负协助*开展工作。
36、社团理事会成员不得以个人原因延迟或取消例会或正常活动。
37、社团成员应当积极参加社团的各项活动，努力学习、踏实工作，掌握相应的本领，为本社团争光。
38、维护本社团的荣誉。
39、社团活动每学期要有详尽的计划和总结：每节课做好社团活动记录。
40、社团部设副部长一名，负责协助部长工作并对各社团工作进行总结；
41、社团活动转会制度：
42、性质：日语社团是基于介绍日本文化增进同学们对日语学习的原则而产生的，以学习日语和学习日本文学为主要内容，推广动漫cospaly和书道为宗旨的综合性社团。本社团是在XXX美术学院团委和学工处的指导和组织下，由XXX美术学院书法学院学生以及其他同学自愿参加组建的学生社团组织，旨在丰富同学们的课余文化生活，实现学习和生活娱乐两不误，使大家在学习的同时也能及时的了解和认识社会，并学会适应社会；认识生活，学会生活。
43、本社团的最高决策和管理机构是社团管理机构，其主要职责是：
44、社长和副社长的换届工作实行原社长推荐制度和社长推荐制度，即新社长由原社长推荐，新副社长由社长推荐，并一同通过社团成员。
45、成员1/3以上或社团成员的半数以上要求社长改选的，社长必须接受。
46、成员1/3以上反映某部部长不称职，社长有权终止其工作，并组织新的选举。
47、对团内事务和人际有良好的处理能力；
48、外联部：负责为社团谋求更多资源；
49、职责：听取社委报告，审查各项活动经费运用，提案交表表决各项重要议案。
50、社员有权参加篮球社组织的各项活动和获取社团内各项信息。
51、社员有权监督社团内各部门的工作情况并提出质疑与建议。
52、社员可以自动退出社团，但必须提交申请说明理由。
53、定期组织召开会议，会议内容包括工作汇报，活动内容总结报告等。所有议案均获得三分之二多数人通过方可生效。
54、统一负责社团对外业务联系、洽谈，为社团争取赞助与合作，为广大同学供给良好的工作机会。
55、财务部直接对会长负责，统一进行社团财务分配，监督，审核，管理。
56、社团活动计划及其完善与审批。
57、遵守法律、校纪、本社章程，进行一切活动。
58、执行机构由下属各个部门负责，主要处理社团日常事务。
59、新任干部有一个月的实习时间，在此期间，上任干部不得退任，要对新任干部进行培养，熟悉工作环节。
60、将申请表交到社联，安排教室。
——公司安全生产管理办法 50句菁华
1、安全生产先进个人条件
2、积极参加公司组织的安全生产知识的'学习活动，增强疫病防控、安全法制观念和意识。
3、严格按照操作规程作业，遵守劳动纪律和公司的规章制度。
4、本公司新招员工上岗前必须进行岗位、班组安全知识教育。员工在公司内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者，应进行相应的岗位或班组安全教育。
5、公司对全体员工必须进行安全培训教育，应将按安全生产法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的重要内容。
6、作业场地以及物品的堆放是否符合安全规范;
7、生产场所是否符合安全要求。
8、公司对可能发生职业中毒、感染疾病、人身伤害或其它事故的，应视实际需要，配备必要的抢救药品、器材，并定期检查更换。
9、公司应根据生产的特点和实际需要，发给职工发需的防护用品，并督促其按规定正确使用。
10、发生职工伤亡事故后，公司负责人应立即组织抢救伤员，采取有效措施，防止事故扩大和保护事故现场，做好善后工作，并报告集团公司和保险公司等相关部门。
11、设备安全防护装置必须始终处于正常工作状况，任何人无权擅自拆除设备安全防护装置，违者将予以重处。为了确保安全，设备安全防护装置不能正常工作时，不准开机运行。
12、认真学习贯彻国家及行业主管部门关于道路运输、安全生产的法律法规及相关规定，全面负责安全生产工作。
13、负责对单位安全生产情况的监督检查。
14、认真学习贯彻《道路交通安全法》、《道路运输条例》等国家及行业主管部门关于道路运输安全生产的法律法规，文明驾驶，安全行车。
15、不定期检查车辆的安全装置、灯光信号、证件。
16、检查驾驶员是否带病或疲劳开车，是否违反安全生产操作规程。
17、安全培训和教育学习由安检员、全体驾驶员等相关人员参加，实行签到制，请假人员事后必须补课。
18、安全培训和教育学习的内容：
19、安全培训和教育学习由安检员负责记录，对学习资料、培训讲义、试卷及考核资料进行归档保存。
20、聘请符合道路运输经营条件的驾驶人员，并与驾驶员签订安全生产责任书，将责任书内容分解到每个工作环节和工作岗位，职责明确，责任分清，层层落实安全生产责任制。
21、落实事故处理“四不放过”的原则，即：事故原因不查清不放过;事故责任者没处理不放过;整改措施不落实不放过;教训不吸取不放过。
22、安全生产责任制度；
23、驾驶员必须经过专业训练，经有关部门考试合格，取得执业资格证后，方可独立驾驶车辆。实习驾驶员除持有实习驾驶证外，应有正式司机随车驾驶。严禁无证驾驶。
24、禁止在雨天、雪、雾天、夜间盲目行驶。夜间行车前，应预先检查灯光，并特别注意指挥信号和施工信号。
25、严禁机动车挂空档或踩离合器溜坡。下长坡、陡坡前，应试踏制动器是否有效，下险峻山坡前，须停车检查转向系、制动系及轮胎等。下坡时应挂档，利用发动机阻力控制车速。下坡使用制动器时间较长久时，应停车休息以便制动鼓自然冷却，严禁向高温的制动鼓泼水。
26、认真做好出车，途中和回厂例检，发现问题，及时报修。修理时，必须挂好排档，拉紧手制动，垫好三角木，以确保安全。在修理中凡接触易燃物品，必须随时注意防火。
27、强化安全生产技术培训和岗位培训，认真做好安全教育和培训活动，积极推广兄弟单位先进的安全技术和安全管理经验。
28、抓好车辆安全技术管理和驾驶员管理工作，建立完善安全管理档案。
29、监督检查安全生产管理机构设置和配备专职安全生产管理人员情况。
30、监督检查驾驶员的记分管理情况，要对情节严重、素质差，安全意识不强经常出事故的驾驶人员进行解聘，优化驾驶人员队伍，提高驾驶员整体素质。
31、机动车驾驶员管理
32、驾驶员对车辆的日常维护应做到：
33、现场保护。肇事车停位，伤亡人员倒位，各种碰撞碾压的痕迹，刹车拖痕，血迹及其他散落物品均属保护内容，不得破坏、伪造。
34、内容如下：肇事地点、时间、报告人的姓名、住址及事故的死伤和损失情况。交通警察和应急救援人员到达现场后，要服从组织指挥，主动如实地反映情况，积极配合现场勘察和事故分析等工作。
35、加强厂重点部位检查巡视。发现重大隐患问题时，应第一时间报责任人进行相关处理。
36、安全用电，做到人来电开，人走电关，每天最后一个离开办公室的人必须对各处电器进行检查，关闭。
37、科学使用本团队内的各类设备管理、安全用电管理、消防控制中心安全管理、消防车辆安全管理。
38、1本公司的各级领导人员在管理生产的同时，必须负责管理安全工作，认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和制度，在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
39、8审批企业《安全生产奖惩制度》的落实方案。
40、组织安全、环境、职业健康安全检查，发现重大隐患，组织有关人员现场研究整改措施，并对整改情况进行监督。
41、存档人员应及时分类整理、存档，并统计编号、编制目录等，以方便查阅。
42、存档时，要求把文件的批复、正本、底稿、主件、附件收集齐全，保持文件、材料的完整性。
43、非相关技术人员不得攀登高处，登高参观的人员应由专人陪同，并严格遵守有关安全规定。
44、进行接线操作时，需切断电源开关，并经测试确保无电时方可操作；驾驶室内安装操作时，需按下塔吊急停开关，防止塔吊误动作。
45、各项目工程的安全措施必须齐全、到位。安全技术资料必须齐全，无安全措施不准施工，未经验收的安全设施一律不准使用。
46、定期对职工进行安全教育，新工人入场后要进行“三级”安全教育。新进场工人、调换工种工人，未经安全教育考试，不准进场作业。
47、机械设备安全装置齐全有效，手持式电动工具必须全部安装漏电保护器。
48、对采取新工艺、特殊结构的工程，都必须先进行操作方法和安全教育，才能上岗操作。
49、在安全教育基础上，每半年组织全体职工安全知识考试一次。
50、坚持各级领导、生产技术负责人安全值班制度，每班必须有安全值班员。
——供应商管理办法 40句菁华
1、协调解决供应商管理过程中的重大问题。
2、建立健全公司自购物资供应商信息库，组织对拟入库供应商进行准入审核，必要时参与考察；
3、具有二年及以上业务合作史，并且在业务过程中没有发生过安全质量事故，供货及时、服务良好。
4、具有一年及以上业务合作经历，产品质量、交货、服务能够满足安全生产要求。
5、在符合条件的战略供应商数量不能满足招标需要时，应优先推荐重点供应商入围投标，推荐入围供应商数量符合要求后，不再选择其他类别的供应商。
6、在同一标段进行竞争的供应商，对上年度供应商评价中被评为A级的重点供应商，招标组织部门在汇总商务评分时可给予1分的商务加分，并在审批招标结果时将加分情况备注注明。
7、资格预审
8、为了稳定供应商队伍，建立长期互惠供求关系，特制定本办法。
9、公司可对供商评定信用等级，根据等级实施不同的管理。
10、交货能力。
11、技术能力。
12、后援服务。
13、现有合作状况。
14、对每类物料，由采购部经市场调研后，各提出5~10家候选供应商名单；
15、经对各候选厂家逐条对照打分，并计算出总分排序后决定取舍。
16、公司采购、研发、生产、技术部门，可对供应商进行业务指导和培训，但应注意公司产品核心或关键技术不扩散、不泄密。
17、公司的网址
18、供应商的材料供应情况。
19、供应商管理水*。
20、工厂与供应商之间的历史沟通记录。
21、相关行业的行业期刊。
22、如果供应商是代理商，则应调查其制造商是否符合上述条件。
23、价格，包括购买价格的稳定性、相对购买价格、付款条件等
24、与工厂签订长期供应合同的供应商应至少每季度审查一次。
25、90~100为一流供应商。
26、买方应书面通知供应商评估标准和结果。
27、对不合格的供应商取消资格，并对《合格供应商名录》进行修订。
28、1.3、采购部门要定期或不定期地对供应商进行评价，不合格的解除供应合作协议。
29、2、供应商的评定内容
30、2.2、产品质量水*评定。包括：
31、2.7、价格评定。包括：
32、3.1、采购部进行市场调查，拟出至少2家具备资质和能力的单位。
33、6.1、各单位对重要供应商应定期进行实地考查，掌握供应商生产、管理情况。
34、6.2、各单位对购入物品应进行检查和分析，随时掌握商品质量。
35、6.3、各单位应积极开发新的供应商，减少对个别供应商大户的过分依赖，分散采购风险。
36、审计监督原则：采购人员要自觉接受财务部或公司领导对采购活动的监督和质询。对采购人员在采购过程中发生的违犯廉洁制度的行为，公司有权对相关人员依照公司《员工奖惩制度》等进行处罚直至追究其法律责任。
37、进度跟催
38、《XXXXX询价记录表》
39、营业执照、税务登记证(国税、地税)、国家技术监督局统一认定的代码证正本及副本复印件；
40、要求带给上一年度和申请近期的财务报告；
——公司员工宿舍管理办法介绍 60句菁华
1、公司员工不得擅自调换床位及房间内公共财产物品。
2、每间宿舍选舍长1人，负责对员工入住、退宿、费用分摊等日常工作管理、安全管理、设施维修维护管理、室内卫生和规范管理、房屋周边环境卫生清洁保持等工作；
3、实行轮流值班卫生制度，住宿员工每天起床后要自行整理好床铺，整齐叠放好被子及床上物品，由舍长检查是否规范；个人物品一律要存入在个人专用柜；保持宿舍卫生，不要随地吐痰，不乱扔垃圾杂物，垃圾要及时清理装入垃圾袋内，不准扫到楼道内或隐藏在室内；严禁乱拉绳索及在墙壁上打铁钉。违反本规定，经劝导不改的，罚款10元/次。宿舍管理员每周对宿舍内务检查不少于3次，在每月21日前对上月卫生检查情况宿舍分类进行汇总， 每月评比前3名和后3名，分别奖惩60元、50元、40元；
4、严禁出入无人宿舍，未经同意严禁擅自翻动、使用他人物品。违反本规定的，第一次予以警告，第二次罚款100元；因此事被罚款3次取消住宿资格。
5、养成随手关水、关电的好习惯，主动节约用水用电。违者罚款10元/人次。
6、员工宿舍检查评分标准。注：各部门将此标准做为日常检查标准，按0.1分10元对扣分和不合格项进行处罚。经营不检查时也执行该标准。
7、桌子放在床靠柜处，靠墙整齐，排放水杯，其他用品一律不能放在桌面上，一项不合格扣0.3分。
8、节约用水、电、煤气，不用时注意关灯、关煤气、关水龙头和电器开关。
9、个人贵重物品要注意保管好，不要随意乱放，以免丢失，造成损失。
10、严禁在宿舍内酗酒、打架斗殴、打麻将及任何形式的赌博行为，违者将给予最后警告，甚至开除处分。
11、住宿员工应经综合部批准后，到财务部预交押金100元，方可按照批准的房间及床位入住。对未经批准私自入住及私自调换房间者处50元罚款并予以清退。
12、厉行节约，杜绝长明灯、长流水、风扇无人空转等浪费现象，违者处20元罚款/次。
13、住宿员工应经综合部批准后，到财务部预交押金xx元，方可按照批准的房间及床位入住。对未经批准私自入住及私自调换房间者处xx元罚款并予以清退。
14、不准从楼上往下倒水、扔垃圾，违者处xx元罚款/次。
15、每月制定本宿舍的卫生值日表。
16、22：00以后禁止在寝室内接待外来人员，禁止留宿外来人员，凡私自留宿外来人员者，每次罚款xx元，连续三次则取消住宿资格。如寝室长未对其明确指出或劝阻，则予以过失处理。如外来人员留宿期间发现公物损坏、财物丢失等，将由当事人负责赔偿。
17、凡在检查中发现卫生不合格的寝室，该寝室长将受到过失处理，如有明确责任者，则同时给予该责任者作相应的处分。
18、入住员工必须注意节电、节水，做到人离灯熄、电断、水关；
19、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故隐患及时上报工程部。
20、床上用品必须摆放整洁，被褥叠放整齐，统一放置于靠窗户的方向，枕头置于床的另一头，床单*整，其它床上用品摆放有序。
21、公用物品除按规定摆放外，每位员工都必须爱护，如属自然损坏，寝室长要及时上报工程部，如属人为破坏，除照价赔偿外，每次罚款xx元。
22、对凡有公物损坏的宿舍，有明确责任者的除负责赔偿损失外，还要追究其责任。本宿舍员工视而不见、知情不报、相互包庇而导致责任不明者，除全体宿舍员工赔偿损失外，并将给予重罚。
23、宿舍区域内严禁使用明火，宿舍门口及通道不准堵塞，要保持畅通无阻。
24、夜间原则上最迟应于23时就寝，每日23时后不得有影响他们睡眠的行为；
25、各房间的卫生由住宿人轮流清洁整理；
26、水器不用的情况下，拔掉电源；
27、1.1 公司所有员工住宿均免费（管理人员除外），水电、电视费用自理公司根据情况适当补助。
28、2 水电费用扣除标准：
29、3.6 严禁在宿舍内使用明火（如：点蜡烛、烧煤气罐、烧酒精炉等）。严禁使用电炉，电热杯、热得快、电熨斗、伪劣电源插板等电器及非安全器具。
30、4 宿舍卫生检查及评比方案：
31、4.2 宿舍管理员每周检查宿舍一次，将检查结果记录在《宿舍检查评分表》上。根据《宿舍检查评分表》上的记录，发现不良事项开出《整改通知书》，责令宿舍内员工在规定时期内整改完毕。如未在规定期限内整改完毕的，将给予罚款50元。
32、5.1 员工离职或退宿时应将使用过的床位，物品，抽屉等清理干净。
33、5.3 有钥匙丢失者必须上报宿舍管理员，由其重新安装门锁，所配费用由丢失者全额承担。
34、住宿员工不得将宿舍转借他人使用或擅自留宿非公司人员。特殊情况下，需留宿外人时须提前填写书面申请，由总经理批准后，方可留宿。
35、住宿员工退房时须办理移接手续，清点财物。凡居住期间，财物有损坏的，须折算赔偿。
36、宿舍现有的器具设备(如桌椅、卫浴设备、管道、门窗、床铺等)公司以完好状态交与员工使用，如疏于管理或恶意破坏，酌情由住宿人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重处罚。
37、注意宿舍安全，严禁携入易燃易爆物品，室内不得使用或存放危险及违禁物品。3、住宿员工不得于床上抽烟，烟灰、烟蒂不得丢弃地上，烟灰缸应妥善放置。
38、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所（公司食堂垃圾桶内）倾倒。
39、爱护宿舍财产及公共措施，宿舍现有财产、设备不得私自拆卸、调换，如有损坏则按新物品采购时2倍价格赔偿，并根据情节的轻重给予罚款。
40、禁止在宿舍内存放和使用爆炸、剧毒、易燃、放射性等危险物品，情节严重者送交派出所处理。
41、室内禁止私自接配电线及装接电器，注意用电安全。
42、洗晒衣物需按指定位置晾晒。
43、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。
44、退宿：
45、为确保上班办公环境，工作日洗漱时间不得晚于早8:00.
46、注意防火、防盗、出门关好门窗，最后一人离开宿舍需关灯关空调，发现一次不关者，处以50元罚款，注意保管好自己的物品，避免遭受不应有的损失。
47、维修费：大家共用的电热水器、洗衣机等公共设施，如有损坏，需住宿使用人员*均分担。
48、本制度由行政部负责制定和解释。
49、2 凡有以下情况之一者，不得住宿：
50、2.1患有传染病者。
51、3 不得携眷住宿。
52、4 不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。
53、服从舍监管理与监督。
54、换洗衣物不得堆积地上。 （违者罚5元）
55、水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。
56、蓄意破坏公用物品或设施等。
57、为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本制度。
58、项目经理部批定一名管理员分管职工宿舍，各施工队应明确一名领导分管此项工作，并指定专人负责管理。
59、个人棉被、垫被、床单起床后必须折叠规范*整;毛巾应按规定挂成一条线;鞋子必须放置在床下，摆放整齐;牙、食具要放置在指定的地点形成统一。
60、要爱护室内公用设施，不得随意改变其原貌;不得私自更换铺位，乱调房间;不得在墙壁、门窗上随意张贴字画或钉挂物品。
——社团迎新晚会策划 60句菁华
1、号召同学积极参与，集思广益为晚会提出建议（9月25日，学生会干部例会）
2、活动过程中要注意公共道德，切实维护职继学院和当代大学生的良好形象。
3、由宣传部向校内各大媒体如广播站，记者团发出邀请，前来现场观看，并作相关报道。
4、现场布置：
5、宣传板：制作四块宣传板于活动前分别在教学楼前和食堂门口各立两块。
6、横幅制作与悬挂
7、晚会策划及准备期（20xx20xx年8月23日—20xx20xx年9月10日）
8、请柬（20份）：20元
9、晚会开始前期1至3天，冠名赞助商可以在青年广场拉横幅，内容可如：xxX祝南京林业大学艺术设计学院迎新晚会圆满成功，内容可以由冠名赞助商自己拟定，但是必须有关本院晚会，不能是商业广告
10、晚会宣传板将提前一周摆放在老食堂门口，本院宣传板一般由四块宣传板拼成，是全校的宣传板块，冠名赞助商可以在宣传板上出现品牌名称或logo，但具*置由学生会决定，前提是不影响宣传板美观，以及设计理念与构思
11、晚会当天冠名赞助商可以在教五楼报告厅两侧门口分发传单，优惠券等
12、晚会当天每个座位将有以大礼包形式摆放的充气棒，荧光棒，糖果等，冠名赞助商可在此类物品即每一个座位发放宣传单，优惠券等
13、晚会当天所有由冠名赞助商提供奖品的奖项，如游戏颁奖奖项，抽奖奖项，所有由冠名赞助商提供奖品的奖项将在每一次颁奖时由主持人介绍冠名赞助商信息以及奖品信息
14、晚会当天，报告厅内，在不影响会场布置的前提下，冠名赞助商可以在晚会观众席周围张贴宣传海报，具体张贴位置由学生会决定
15、晚会片头，由学生会拍摄，在不影响视频效果内容的前提下，可以在视频中拍摄主要人物的背景影像中，如拍摄道路时，电线杆或是某可以张贴广告处，可以不突兀的出现冠名赞助商的宣传海报或信息，具体出现位置安排由学生会决定
16、晚会节目安排，
17、总计所需5000元
18、大礼堂租用经费：彩排3小时600，正式表演6小时1200。一共1800。
19、每个参加节目必须定于xx月xx日前定案最后确定演出名单。
20、此次晚会时间在2个小时左右，需节目18—20个。
21、有关晚会后材料的收集
22、绿茵读书会
23、矿泉水：
24、地点：xxx。
25、军训慰问，表达祝福，给军训中新生带来一场视听盛宴。
26、展示我校社团风采，扩大我校社团在新生中的知名度和影响力。
27、宣传社团联在校里的积极作用，为社团联打造一个良好的形象。
28、6月下旬，确定策划书，跟承办晚会的社团交代晚会的相关工作。
29、8月下旬，通知报名参与社团加紧自主排练，并进行之前未确定表演内容的社团补报工作、统计好节目时长、道具等资料。
30、9月初，社团联通知承办协会彩排时间，并由承办协会通知各节目负责人进行彩排，最终敲定报名节目的内容。并通知各个社团加紧时间排练。
31、承办协会在晚会开场前负责检票和引导观众入场的工作，并在晚会开场后负责维护整场晚会的秩序。
32、摸石过河
33、社团联负责晚会的监督和指导，督促协会认真完成晚会准备工作。
34、初彩排：（20xx年12月5日——20xx年12月6日）地点：百会堂二楼排练室
35、即兴演讲。
36、宣传海报：宣传部负责，13、14号这两天在食堂张贴海报一张。
37、某单位（预）祝读协、武协、电影社、漫画社联谊会成功举办。
38、现场布置: (1)生活部负责打扫现场卫生。
39、气球+彩条+彩纸+彩灯+彩带；
40、由宣传部出八张海报贴于各主要食堂和漏洞底下
41、晚会前两天联系好音响的出租，邀请专业人士调控会场灯光。
42、当日下午组织会员进行会场的布置
43、安排本会人员做好会后的打扫等工作。
44、晚会结束后对活动进行总结工作。
45、节目中穿插游戏环节，但是一定要把握时间，让大家互动起来，同样也可穿插领导、老师对新生的欢迎与祝福。此环节由主持人把握，在嘉宾中寻找会员和老师代表发言。
46、舞蹈类(分为现代舞、街舞等形式)
47、武术类(分为跆拳道表演、武术表演等形式)
48、由公关部于晚会开始前组织同学入场,管理场内秩序,保证晚会成功举行。
49、由活动部负责对晚会节目的最后准备,检查一切工作,等待晚会开始。
50、晚上6：00准时由主持人宣布晚会开始。
51、晚会过程中，由秘书部负责拍照。
52、晚会注意控制时间和伴奏的播放(特别是游戏互动环节的时间)
53、注意主持人以及新生节目的征集与筛选
54、注意晚会现场的安全、纪律以及指挥工作的安排
55、注意安排人员的就坐问题。
56、晚会结束后的离场顺序以及现场清理工作的安排。
57、设备租借：经济论坛
58、迎检工作由三大社团外联部负责，每个社团出1至2人；
59、主持人上场致辞，晚会正式开始；
60、所有话筒必须有备用电池，一旦发现话筒存在没电的情况，立即换电池；
——志愿者管理制度办法 40句菁华
1、具备参加志愿服务活动所需的能力和身体素质；
2、要有健康的思想素质、心理素质和良好的行为规范，无不良嗜好；
3、要有较强的组织能力、协调能力、沟通能力和交际能力，有坚定的工作信念和灵活的办事头脑；
4、要有较强的口头表达能力和一定书面表达能力，要有良好的个人道德修养和人文修养；
5、要有团结、互助、吃苦耐劳、任劳任怨和无私奉献的精神。
6、凡承认青年志愿者章程的，志愿从事社会公益活动与社会保障事业的在校学生，经过竞选，不分民族、性别、宗教信仰均可成为本协会成员；
7、每学年新生报到后，进行纳新工作，将新成名单上报备案；
8、要有时间观念，在开会（例会）时，如确有特殊情况不能到者必须提前向部长或副部请假，并说明原因，经准假后方可离开（各部长类同）；
9、自觉维护服务对象的合法权益；
10、如开展活动，应提前将活动计划上交；
11、志愿者面试通过后，由相关部门负责人对志愿者进行工作安排及指导；
12、无故不参加例会或活动者，三次以上缺席桉自动离职处理；
13、纪律涣散、组织无力的，在校内外造成不良影响的，免去该职务；
14、对拒不履行义务或因其个人行为对基金会造成不良影响的，基金会将视情况采取提醒、教育或终止志愿服务约定并取消其基金会志愿者身份的措施。
15、本制度未尽事宜，将在工作中不断总结，不断健全。
16、活动中严格签到，做好参与会员的服务数量和服务质量记录，积累完整原始资料；
17、会长一名，副会长一名，团支书一名，会长助理一名，各部设部长一名，副部长一名；
18、在活动中，*团负责与共同主办活动的社团、学校联系和沟通；
19、安排活动方案，对于活动的举行，提出自己的看法；
20、总体协调社团的运行，协调各部门之间的工作；
21、制定青协内部章程，及奖惩制度。
22、活动人员安排及通知；
23、活动前后与活动基地的联系；
24、协调各院青协及与校青协之间志愿者活动的组织安排；
25、负责协会活动的照片拍摄与影音记录；
26、组织活动的进行；
27、活动物品的管理。
28、监督活动的顺利进行。
29、会长助理
30、副部长
31、换届前退会需交个人申请，经协会批准后，方可退会。
32、年满18周岁，身体健康；
33、遵守国家法律、法规和各项规章制度；
34、与本基金会相关各项其他公益活动。
35、法律服务；
36、项目执行；
37、后勤保障；
38、参加本基金会提供的与各项活动相关的培训；
39、优先获得志愿者组织和其他志愿者提供的服务；
40、将志愿者的表现和工作成绩反馈给其所在的单位或社区，或在本基金会官方网站上进行宣传、推介。
——优秀员工评比管理办法 30句菁华
1、营销系统：包括驻外业务、推广、维修、售后技术、财务、导购等员工（含当地招聘人员）。
2、在公司连续工作1年以上；
3、在公司获得重大奖励和表彰。（10分）
4、努力提高自身素质，通过自学或其它形式获得更高一级学历或学位，并能在工作中得到发挥。（5分）
5、班内至少有一个QC小组组长及两个以上组员，该QC小组能够按照企业标准QG/MK08.35《QC小组管理办法》开展活动；
6、班内没发生过质量事故。这里的质量事故是指：①制造过程中，班内有关人员违反有关规定或惯例，造成100台（件）以上，总价值在3000元以上的产品因类似的问题需返修、报废或不合格；②产品投放市场后，被消费者、经销商或顾客服务科投诉有性质严重的个别质量问题（如机内有手套或打错包装等）；
7、班内无违反MRPII操作规程而被公司通报批评的案例；
8、班内工作气氛和谐融洽，无集体怠工现象。
9、按月考核，质量水*超过车间指标要求的。质量水*的评价主要基于自错（含自检、互检）及合格率。各车间将上级下达的质量指标分解到各个班，作为车间对班的质量指标。（30分）
10、按月考核，生产效率超过车间指标要求的。各班的生产效率指标，以每小时产出量计算，由车间根据排产任务及实际情况，在现有基础上制定。（15分）
11、按月考核，班内设备故障率在5%以下的。（10分）
12、员工在社会上因好人好事受有关部门、单位或个人书面表扬或感谢的。（10分）
13、工作绩效综合评价。制造系统侧重于自错率、合格率及服务到位、反应速度等方面的评价；研发系统侧重于新品开发质量、进度等方面的评价；营销系统侧重于销售任务、广告费用、投诉处理等工作执行能力方面的评价。（30分）
14、在品质、成本控制工作中做出突出贡献。（15分）
15、由班组负责推荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选；
16、个人自荐的，必须有5名以上员工联名推荐并由推荐人签字确认，推荐人签名指标只能使用2次，超过无效。
17、遵纪守法，遵守企业各项规章，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到企业处罚或通报批评。
18、对推动产品品质管理、成本控制工作做出突出贡献。
19、严格遵守质量、安全生产等规章制度，严格按本工种的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬；无质量安全事故，无违章及处罚记录。
20、在企业内刊上刊登表彰信息
21、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
22、所有奖金仅属个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分享。
23、能及时圆满的完成主管及领导交办的任务。
24、评选流程：
25、人力资源部于9月25日前完成初审；
26、总经办于9月28日前完成终审，通过后予以公布。
27、精神嘉许：颁发证书，并在公司板报、公告栏、OA系统上予以公布，奖状邮寄至员工家属；
28、公司相关部门：负责本部门优秀员工的推荐名单提交；
29、总经办：负责优秀员工名单的最终审定，并为优秀员工颁奖。
30、奖金：15*1000计15000元
