1、1.4报到手续
2、3转正及合同签订
3、5.1原则
4、5.2程序
5、1公司统一实行每周五天工作制（星期六、日休息）
6、2公司作息时间：
7、3全体员工不得迟到、早退、旷工。
8、1.2结构
9、2.2医疗合作基金制度
10、2.4正式职员申请可享受公司每年提供的常规体检一次
11、2.5全勤员工月午餐补贴120元
12、3爱护公司公物，注重所有设备的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品。
13、4养成卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑，烟头、杂物，如在公共场所发现有纸屑、杂物等，应随时捡起放人垃圾桶，保持公司清洁。
14、1.2公司全体职员都有保守公司秘密的义务。
15、3.1公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级。
16、5.2出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任：
17、所有员工必须呈交公司要求查阅的证明文件。
18、员工入职登记表，必须认真填写，实事求是，确保资料的准确性。
19、所有内外场员工上班时必须佩戴工号牌，工号牌不得转让，如有遗失、损坏应立即前往人事部补领，并付手续费30元。
20、储物柜须保持关闭并锁好。若其中储物有遗失或被盗情况，公司概不负责。
21、如有火警发生，无论如何细微都要按照公司公布的防火措施采取行动。
22、正式录用前，受聘人员必须在公司指定的地方接受体格检查，合格者方可办理手续，体格检查费用由受聘人自理。
23、在职人员也须按循环培训以保持和提高服务水准。
24、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
25、公伤
26、奖惩流程：
27、3 员工如有下列表现者，予以记大功或酌予奖金奖励：
28、4 员工如有下列表现者，予以辞退处分：
29、5 年度内累计小过三次者，年度绩效不得评为优秀﹔
30、员工必须严格遵守本部门制定的各项规章制度，劳动纪录，工作流程。
31、服从领导的原则，即：在上级下达指令后，必须无条件执行，不得无故拖延，找理由拒绝或终止工作。
32、逐级指挥的原则，即：上级对下级坚持逐级指挥，统一调动。
33、员工经常修剪指甲、理发。男员工头发不得盖过耳际和衣领，不准留胡须，鬓角；女员工头发必须梳理整齐，不得梳披肩发，额前刘海不得压眉，装饰简洁，淡雅。
34、员工上班时间要始终以饱满的热亲，尽职尽责，真诚协作，高效，快捷地向顾客提供最佳的服务。
35、公司发给工号牌和胸卡，员工要随时携带胸卡，接受上级的检查。员工在工作时，必须佩戴工号牌。
36、工号牌，考勤卡如有遗失，被窃，应立即向食堂主管写出事实经过，经部门领导人签字，可到项目部办公室补领，须交付工本费人民币10元，如因时间长而磨损，可以以旧换新。
37、出入拒绝接受检查；（扣10分）
38、在繁忙的时间去洗手间；（扣5分）
39、携带零食上班；（扣5分）
40、使用客用设施、餐具；（扣5分）
41、穿工作衣离开单位上街；（扣5分）
42、不得携带任何食品，饮料，进入食堂；（扣5分）
43、将食堂物品丢失，损坏，按原价赔偿。
44、当面顶撞领导，不服从管理，造成不良影响：（扣20分）
45、道德败坏，生活作风不正；在食堂内聚众赌博；
46、员工离职时，必须交回一切公司和食堂发给和领用工具之用品，否则按有关规定扣罚。
47、养老保险，按养老金基数10%予以补贴，签订劳动合同工作满2年者，公司办理养老保险。公司负担10%，个人负担8%，签订劳动合同并工作5年以上者，补发一年10%养老补贴。
48、员工考勤实行工作量制，由行政人事部及部门经理负责考核。
49、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励；
50、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励；
——企业手册模板 60句菁华
1、1.1招聘和录用条件
2、1.2招聘程序
3、2试用
4、5.1原则
5、6.1依据业绩突出，并具有进一步发展潜力及献身精神。
6、5旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利。
7、13月末财务部根据考勤记录核发工资。
8、1.2结构
9、1.3公司依岗位职责将工资划分五岗，每岗参考教育背景、工作经验、业绩成果、司龄等分A、 B、C三等级，具体标准如下：
10、2.2医疗合作基金制度
11、2.2技术信息
12、3.1公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级。
13、5.1出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10.500元：
14、未经部门经理许可，员工不可私自使用公司电话。
15、女员工的头发梳理整齐。长发的款式要按照公司的规定要求执行。
16、若有人受伤，应立即通知保安人员及值班主管。由值班经理通知有关部门。
17、公司对全体员工和每年进行一次体格检查。对患有传染病者，公司有权视其病情劝其离职休息或调换工作岗位、工种。
18、培训部门建立培训档案，记录培训考核情况，作为奖励、提升的依据。
19、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿等。
20、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
21、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
22、公司参与社会的公*竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。
23、年休假
24、婚假（含节假日）
25、1 嘉奖三次等于小功一次。
26、5 记大过三次予以开除。
27、奖励实施细则：
28、2 员工如有下列表现者，予以记小功奖励：
29、4 员工如有下列表现者，予以辞退处分：
30、2 如有记小过处分者，当月绩效不得评为优秀；
31、5 年度内累计小过三次者，年度绩效不得评为优秀﹔
32、6 年度内累计大过二次者，年度绩效不得评为合格。
33、本员工手册解释权归傲博网络技术开发公司
34、申诉报告的原则，即：下级对上级的工作有意见是，执行先服从后上诉的原则，再不服从，可以越级申诉。
35、着装整齐，干净，工牌佩戴在左胸前、领带、领结、飘带要系正，内衣下摆不得露在制服外面，统一穿戴公司发放的工作服。
36、员工对宾客和同事基本的态度是：熟练使用礼貌用语，面带笑容服务，始终给宾客和同事以亲切，愉快的感觉。
37、员工应具备优良的道德品质，有事必须上报，有错必改，不得提供虚假情况，不得文过饰非，阳奉阴违，诬陷他人。
38、养成讲卫生的美德，禁止随地吐痰，丢纸屑，果皮，烟头等杂物，不乱涂乱画，如在公共场所发现有纸屑杂物应随手拾起，以保持食堂内的清洁环境。
39、工号牌，考勤卡如有遗失，被窃，应立即向食堂主管写出事实经过，经部门领导人签字，可到项目部办公室补领，须交付工本费人民币10元，如因时间长而磨损，可以以旧换新。
40、对改善食堂的经营管理，提高服务质量有重大贡献者；
41、技术，业务考核成绩特别优秀者；
42、晋级，授予荣誉称号由部门经理提名，报总经理批准。
43、当班时间聊天；（扣3分）
44、上班时间玩游戏，打扑克赌博；（扣10分）
45、在食堂内吸烟或随地吐痰；（扣10分）
46、携带零食上班；（扣5分）
47、在包间睡觉，（扣5分）
48、不在指定地点用餐。（扣5分）
49、将食堂物品丢失，损坏，按原价赔偿。
50、各级主管处事必须公*，公正，不徇私，不滥用职权。
51、公司在业务变更时，须裁减多余人员。
52、关心员工，尊重个人
53、除行政后勤人员外，其它部门均实行承包制，即部门经理竞争上岗，人员优化组合，工资上不封顶，下不保底。如每年四月份以前无业绩、无工程创收，只发给该部门负责人基本工资70%。六月份以前无业绩、无工程创收，该部门全体拿70%工资。如年终核算后属于完成指标任务的部门可补齐扣发的工资额。
54、聘用离退休人员每月累计工作20天，缺勤按*均月工资扣除。
55、员工因病请假需有医院证明，月内超过两天者，从第三天起工资减半发放。
56、员工有事请假者，应提前一天书面申报，部门经理审批交行政人事部备案，未经批准者视为旷工，无故旷工一日扣发三天基本工资。
57、司机出车返回后，应在派车单上填写行驶公里、出车费用，并由出车人证明后，司机凭车单报销出车费用。
58、司机应爱护车辆，保持车辆内外清洁，经常检查车辆。司机于下班后，将车钥匙交给行政人事部保管。
59、司机应及时对车辆进行维修保养，所有车辆的维修由司机凭车辆委托维修单于指定的汽车修理厂维修。车辆加油亦需在指定的油站加油。
60、对一贯终于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励；
——招聘信息的模板 50句菁华
1、协助处理劳动争议;
2、了解人力资源管理模式和实践,熟悉国家相关的政策、法律法规;
3、协助开展员工培训工作。
4、专职兼职不限、区域不限、学历不限、工作方式不限。
5、职前培训，代理人培训，岗前培训，产品培训，新人成长培训，业务员研修培训，有效表达培训，顾问式行销培训，理财规划师培训，讲师培训，主任、经理等的更高级培训。 在这里你可以从一个普通的业务员成为一名综合金融顾问，从一名普通的业务员成为职业经理人。
6、招聘人数：4--5人。
7、招聘岗位：销售管理人员。
8、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款， 签订购房合同，办理房产证等业务。
9、组织和指挥砌块班工人保质、保量、保安全、按期完成生产任务。
10、负责本班的安全管理工作，严格执行公司制度，创造一个团结、和谐的生产环境，教育员工严格按安全技术操作规程操作，不违章操作，不违章指挥，经常对员工进行安全生产教育和培训。
11、带领全班严格执行交接班制度和巡回检查制度。
12、交接班时必须要面对面交接，交接班的内容必须要清楚、明了，对有隐患的机台、部位未消除完的，生产的品名、规格、棉花的种类，投棉的方式方法、投棉的比例，工具、环境卫生、需要处理的小支布、废布以及现行的生产条件和当天所需要更换的条件必须交待清楚。每位班长接班前应认真确认现行正在生产中的条件(包括棉比、机台运转状况、针深、机台所有的运转参数)
13、建立门店与客户、上级部门、*机关、媒体等部门间良好的沟通渠道
14、对于未选购南校区教职工住房预留房源的博士，购房补贴及安家费待遇标准为15-30万元，具体标准根据学科专业紧缺情况、个人业绩等情况确定；购房补贴及安家费按3年*均支付，对于能够提供购房手续者、可一次性支取购房补贴及安家费。
15、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；遵纪守法，诚实守信，仪态端正、身体健康、人格健全。
16、热爱教学科研工作，具有良好的思想道德和职业道德水*，能胜任招聘岗位工作职责要求。
17、本硕专业相同或相近，且本、硕阶段均为211或985院校全日制毕业，其中音乐和美术类专业本科毕业院校可为专业类院校。
18、年龄在35周岁以下(特别优秀的可以酌情考虑)。
19、录用
20、带薪寒暑假；
21、党员的统计，党费收缴以及党员档案材料的收集、整理和归档工作。
22、网申截止时间为xx年5月14日24:00。
23、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序；
24、整理、起草项目投标过程中的答疑函件；
25、保质保量按期完成工程进度并顺利回收工程款；
26、薪金待遇：实习，2000—3000元/月；转正：2500—3500元/月
27、坚持四项基本原则，思想政治素质优秀，品行端正、为人诚实，作风正派，遵纪守法；
28、全日制硕士研究生学历、学位，思想政治教育及与我校设置专业相关者优先。
29、在校学习期间各科学习成绩优良；
30、薪酬待遇：基本工资+岗位工资+绩效工资其他津贴
31、招聘人数：14人
32、伙食免费提供三餐，不是从员工工资里扣除，全部由公司免费提供不扣钱；还有丰富菜式(特色中西餐等)；
33、每个月10号准时发上个月工资
34、车辆用毕后，车辆停泊在指定位置，锁好方向盘、门窗等。
35、善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜点；
36、品行端正，能吃苦耐劳，初中以上文化程度。
37、周末双休
38、五险一金＋法定节假日休＋员工生日会＋节假日福利等
39、双休，五险一金，法定节假日，年假，定期旅游
40、入职后签订劳动就业合同，五险一金＋双休法定假日，有良好的晋升空间
41、高中以上学历，18-35岁，女性优先
42、电脑操作熟练，打字速度不低于60字／分钟
43、熟悉Linux环境，有一定的编程能力;熟悉Perl, R, Matlab, PHP, C/C++，Java等其中一项编程语言;
44、参加面试者需提交的申请材料：1)学历、学位证书复印件;2)国内外任职情况证明;3)专家推荐信其它可证明本人能力及水*的相关资料;
45、无违法违纪记录；
46、合同工月薪（基本工资）为人民币X元；
47、晋升几率大，只要努力就会有机会;
48、入职前同意参加软件园统一组织的三到四个月的企业岗前项目实训，学习期间享受1500元的现金补助。
49、具有良好的政治素质和道德修养，遵纪守法，品学兼优；
50、产业互联网及商业银行的主角与作用研究；
——活动内容模板 50句菁华
1、企划部：负责整体活动的广告宣导、活动的协调执行与监督；
2、财务股：活动期间，向收银员传达活动内容，监督收银员掌握活动内容并及时向顾客介绍活动信息。
3、群魔乱舞——精彩演出
4、惊声尖叫——偶像环节
5、万圣节皇帝皇后评选活动和惊声尖叫活动与当晚10点半开始在大厅举行，期间参入各种表演，鬼窟寻宝活动于当晚12点发布结果届时揭晓神秘大奖。
6、评选奖：一、二、三、
7、咨客在待客过程中发放活动宣传页并作介绍
8、负责万圣节主持xx现场协助
9、30日前编辑万圣节短信息，对公司现有的消费客户短信群发
10、现场布置、人员岗位安排及奖品；投票箱制作等工作。
11、场内布置：
12、给来店顾客发放道具，例如各种鬼脸面具，化妆颜料。
13、以恐怖，鬼怪为基调。
14、普通卷纸6-8卷
15、少量面粉（足够撒在12个盘子中）
16、杯子两只
17、音箱设备及话筒一套
18、本活动每次需要4个孩子参加，两两PK；
19、西楚社区活动部人员
20、网友
21、可以自己装束完毕过来，或在宝龙联系专业化妆师
22、现场秩序需维持好，因舞台与观众席没有明显的界限，所以须有工作人员在周围保证人群的密度，尤其是在投票时须注意秩序。因为人数为80人左右，理论上还是比较容易控制的。
23、万圣节相关的布置物品例如:南瓜布置品,巫婆布置品,骷颅头,等一些应景的恐怖物品来衬托环境
24、最后阶段请营造气氛让孩子产生期待最后一天的大活动的进行.
25、天使与恶魔共舞：
26、进场后先嘻戏一番，在尖叫声中主持人出场，介绍活动规则及流程
27、激情圈圈舞，互不认识的鬼鬼们以交谊圈圈舞相互熟悉
28、晚会全场费用将做详细记录，之后会在网上公布，所有参加人员aa！
29、让幼儿初步的了解国际的文化色彩以及感受异国的节日气氛
30、让孩子在这种特殊的情景中去学英文，说英文
31、broom
32、skull
33、限时30秒，咬到就算过关，咬到的糖果就送给小朋友 糖果必须准备多一些，关主必须随时补充糖果
34、气球：100个。气球绳：若干。
35、通关卡的打印。每关一张，由带队老师领取。共五关
36、油彩等化妆用的东西，当天没有任何装扮的学员由专人(Mandy)替他们化妆。
37、外教自己设计的主题屋需要的东西。(主题屋内让学生学习一些英文，让家长觉得这次活动又好玩又学到东西)
38、做南瓜灯 Making Pumpkin Light
39、游园会 (主题屋、水中吃苹果、剪骷髅、贴驴尾、猜魔盒)Looking around
40、水池边横幅：至尊会(10月31日)万圣节——假面恐怖舞会乐翻天!
41、宣传单印刷：5000份(夹报派发)
42、10月27-31日，回馈客户酒卡特大优惠。
43、当晚抽奖操作准备(娱乐部)
44、物品准备(以下为建议数据，具体以娱乐部下单数量为准)
45、面具礼品包：600份
46、酒水部
47、酒吧服务部
48、让孩子在游戏中快乐的学英语、讲英语。
49、游戏活动：以亲亲班为单位开展分组游戏活动。
50、教师与幼儿共同展示自己的面具，先做简单的交流分享，初步感受乐趣
——运动训练计划模板 50句菁华
1、召开动员会、找运动员。
2、主要讲解发球的技术动作。
3、上梯式跑步，举扛铃20次－30次。（根据自己能力大小）推锻球练习。
4、放松练习、挥臂发松练习。
5、做放松练习。
6、发展运动爆发力训练时，结合基本力量。
7、上梯式跑步5个来回x3组（要求：摆臂频率快、摆幅大，前脚掌着地并快速瞪离地面）。
8、结束部分15分钟（垫上磕打放松）。
9、学习和掌握健身的基础知识、基本技能与方法。
10、第一阶段（1——4周）选拔队员，进行一般强度的训练，恢复体力，发展一般力量。每周三次，每次二节课。
11、训练必须常年系统的身体系统为主。
12、宣布训练制度纪律。
13、准备训练所需器材。
14、以柔韧性训练为主，辅以力量和耐力。
15、以基本技术为主，辅以柔韧性、灵敏性和耐力训练。
16、以专项技术、战术为主，辅以模拟比赛练习。
17、田径运动简介与规则介绍
18、耐久跑技能：正确的呼吸方法，不一样距离的自然地形跑；定时跑，定距跑；800米至1000米跑；发展耐力速度；
19、发展跳跃素质：结合跳高技术，运用不一样形式的跳跃练习；
20、激发兴趣，培养学生终身体育的意识。
21、坚持班级体育锻炼，广泛学生参加体育锻炼，调动学生参加体育锻炼的热情。
22、培养学生良好的锻炼习惯，发展学生的个性，坚持自觉经常锻炼身体。
23、让学生具有爱心、具有环保意识。
24、通过教学和游戏活动，
25、科组内采用参与式、互动式、进行教学设计、案例的研讨。
26、重视教例、案例的积累。加强教师自身的业务学习，认真学习新课程标准，制定好单元计划及做好教例、案例的资料积累。
27、举行一次冬季长跑运动会
28、了解情况：只有充分了解实际情况才能做好准备工作，首先要了解学校当前的.中心工作和任务。其次要了解学生的健康状况、体育基础、学习态度，兴趣爱好、思想情况、组织纪律、所需场地器材。在课前准备工作中，只有充分了解和掌握上述有关情况，才能使体育教学从实际情况出发，做到有的放矢，因材施教，提高教学质量。
29、准备场地器材：场地器材的准备工作，是教师能否按计划完成教学任务的物质条件，因此，教师课前应把所需的场地布置好，器材、教具准备齐全，并做好安全检查工作。
30、抓好日常体育教学工作。
31、运动队应该做到：
32、狠抓课堂常规，提高课堂质量
33、抓好学校运动队的训练
34、做好器材管理
35、一年级认真训练广播操。
36、以速度力量练习和耐力练习的课（跳跃性、耐力性的反复练习）来改善肌肉的协调性和力量的发挥。
37、并采用小重量和不负重量的方式，通过协性练习和提高动作速度的练习来提高速度力量。
38、掌握基本体操、快速跑（站立式起跑、途中跑）；耐力跑、定时跑、立定跳远、铅球、身体素质训练、篮球比赛等。
39、获得运动基础知识;学习和应用运用技能：学生将能够：在球类游戏中做出单个动作，如拍球、运球等;做出基本体操的动作;做出单一的体操动作，如滚翻、劈叉等;安全地进行体育活动.获得野外活动的基本技能。
40、因材施教，以增强学生的自信心，在运动中享受到锻炼的乐趣。
41、进一步增强体质，特别是耐力素质和力量素质。
42、按照“健康第一、安全第一”的指导思想，在教学中严格贯彻以学生为主体，以教师为主导的教学思想，努力使每一位学生都能积极的上好体育课，学好体育知识，增强体质，使教学质量得到有效的提高。
43、多培养体育骨干和学生组织能力，开展多种多样的活动。
44、每两周进行一次全部的测评。
45、训练课的内容选择上要注重变化,突出比赛时有可能会出现的问题,尽可能的让学生经历这些情况。
46、训练必须要有持久性和合理性。
47、以力量训练为主,辅以基本技术。
48、以基本技术为主,辅以柔韧性、灵敏性和耐力训练。
49、以专项技术、战术为主,辅以模拟比赛练习。
50、备战市中学生田径运动会。
