1、协助处理劳动争议;
2、了解人力资源管理模式和实践,熟悉国家相关的政策、法律法规;
3、协助开展员工培训工作。
4、专职兼职不限、区域不限、学历不限、工作方式不限。
5、职前培训，代理人培训，岗前培训，产品培训，新人成长培训，业务员研修培训，有效表达培训，顾问式行销培训，理财规划师培训，讲师培训，主任、经理等的更高级培训。 在这里你可以从一个普通的业务员成为一名综合金融顾问，从一名普通的业务员成为职业经理人。
6、招聘人数：4--5人。
7、招聘岗位：销售管理人员。
8、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款， 签订购房合同，办理房产证等业务。
9、组织和指挥砌块班工人保质、保量、保安全、按期完成生产任务。
10、负责本班的安全管理工作，严格执行公司制度，创造一个团结、和谐的生产环境，教育员工严格按安全技术操作规程操作，不违章操作，不违章指挥，经常对员工进行安全生产教育和培训。
11、带领全班严格执行交接班制度和巡回检查制度。
12、交接班时必须要面对面交接，交接班的内容必须要清楚、明了，对有隐患的机台、部位未消除完的，生产的品名、规格、棉花的种类，投棉的方式方法、投棉的比例，工具、环境卫生、需要处理的小支布、废布以及现行的生产条件和当天所需要更换的条件必须交待清楚。每位班长接班前应认真确认现行正在生产中的条件(包括棉比、机台运转状况、针深、机台所有的运转参数)
13、建立门店与客户、上级部门、*机关、媒体等部门间良好的沟通渠道
14、对于未选购南校区教职工住房预留房源的博士，购房补贴及安家费待遇标准为15-30万元，具体标准根据学科专业紧缺情况、个人业绩等情况确定；购房补贴及安家费按3年*均支付，对于能够提供购房手续者、可一次性支取购房补贴及安家费。
15、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；遵纪守法，诚实守信，仪态端正、身体健康、人格健全。
16、热爱教学科研工作，具有良好的思想道德和职业道德水*，能胜任招聘岗位工作职责要求。
17、本硕专业相同或相近，且本、硕阶段均为211或985院校全日制毕业，其中音乐和美术类专业本科毕业院校可为专业类院校。
18、年龄在35周岁以下(特别优秀的可以酌情考虑)。
19、录用
20、带薪寒暑假；
21、党员的统计，党费收缴以及党员档案材料的收集、整理和归档工作。
22、网申截止时间为xx年5月14日24:00。
23、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序；
24、整理、起草项目投标过程中的答疑函件；
25、保质保量按期完成工程进度并顺利回收工程款；
26、薪金待遇：实习，2000—3000元/月；转正：2500—3500元/月
27、坚持四项基本原则，思想政治素质优秀，品行端正、为人诚实，作风正派，遵纪守法；
28、全日制硕士研究生学历、学位，思想政治教育及与我校设置专业相关者优先。
29、在校学习期间各科学习成绩优良；
30、薪酬待遇：基本工资+岗位工资+绩效工资其他津贴
31、招聘人数：14人
32、伙食免费提供三餐，不是从员工工资里扣除，全部由公司免费提供不扣钱；还有丰富菜式(特色中西餐等)；
33、每个月10号准时发上个月工资
34、车辆用毕后，车辆停泊在指定位置，锁好方向盘、门窗等。
35、善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜点；
36、品行端正，能吃苦耐劳，初中以上文化程度。
37、周末双休
38、五险一金＋法定节假日休＋员工生日会＋节假日福利等
39、双休，五险一金，法定节假日，年假，定期旅游
40、入职后签订劳动就业合同，五险一金＋双休法定假日，有良好的晋升空间
41、高中以上学历，18-35岁，女性优先
42、电脑操作熟练，打字速度不低于60字／分钟
43、熟悉Linux环境，有一定的编程能力;熟悉Perl, R, Matlab, PHP, C/C++，Java等其中一项编程语言;
44、参加面试者需提交的申请材料：1)学历、学位证书复印件;2)国内外任职情况证明;3)专家推荐信其它可证明本人能力及水*的相关资料;
45、无违法违纪记录；
46、合同工月薪（基本工资）为人民币X元；
47、晋升几率大，只要努力就会有机会;
48、入职前同意参加软件园统一组织的三到四个月的企业岗前项目实训，学习期间享受1500元的现金补助。
49、具有良好的政治素质和道德修养，遵纪守法，品学兼优；
50、产业互联网及商业银行的主角与作用研究；
——招聘信息的模板 60句菁华
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、组织、实施员工文化娱乐活动;
3、管理公司人事的档案;
4、协助处理劳动争议;
5、具备良好自信心,较强的逻辑分析能力;
6、具备良好的文字描述能力和信息收集、归纳、整理的能力。
7、员工考勤核算;
8、20-30岁,日语商务水*(日语一级水*)
9、工作报酬由网盟随时在线支付。
10、公司提供优势资源(免费培训+办公场所+底薪)让你不用投资组建你自己的团队，开创你自已的事业，没有复杂的人际关系，一切以业绩和能力说话!
11、投递简历或直接与电话咨询洽谈。
12、建立门店与客户、上级部门、*机关、媒体等部门间良好的沟通渠道
13、对于未选购南校区教职工住房预留房源的博士，购房补贴及安家费待遇标准为15-30万元，具体标准根据学科专业紧缺情况、个人业绩等情况确定；购房补贴及安家费按3年*均支付，对于能够提供购房手续者、可一次性支取购房补贴及安家费。
14、对于拥有标志性科研成果的博士、业绩特别突出的博士、学校特别紧缺学科的博士，若有其它要求，可按照一事一议的原则，另行协商确定待遇标准（例如，配偶工作安置事宜、市区内阳光四季园等小区的学校预留住房的选购事宜、购房补贴及安家费标准、科研启动经费标准等）。
15、具有正常履行职责的身体条件；
16、年龄要求：年龄在18周岁以上、35周岁以下，即：在1982年1月1日至1999年1月1日期间出生。
17、年龄不超过28周岁。
18、本硕专业相同或相近，且本、硕阶段均为211或985院校全日制毕业，其中音乐和美术类专业本科毕业院校可为专业类院校。
19、境外院校毕业的硕士研究生，本科为国内211、985院校全日制毕业，其中音乐和美术类专业毕业院校可为专业类院校；硕研毕业院校必须为教育部认可境外高校。
20、简历投递截止时间：xx年7月31日。
21、具有幼儿教师资格证书;
22、办公室文秘人员1名
23、录用
24、应聘教师岗位：硕士研究生学历人员须具有2年以上工作经验，985/211院校大学本科学历人员须具有3年以上工作经验，非985/211院校大学本科学历人员须具有5年以上工作经验。
25、应聘辅导员岗位：硕士研究生学历人员须具有1年以上工作经验；985/211院校大学本科学历人员须具有2年以上工作经验，非985/211院校大学本科学历人员须具有3年以上工作经验。
26、曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
27、在读的非应届全日制毕业生；
28、其他类别人员的考核面试
29、带薪寒暑假；
30、党员的统计，党费收缴以及党员档案材料的收集、整理和归档工作。
31、3年(含)以上相关岗位工作经验;
32、网申截止时间为xx年5月14日24:00。
33、主办或协助投标经理进行项目投标工作；
34、整理、起草项目投标过程中的答疑函件；
35、负责投标报价文件的打印、装订、复印、包装等工作。
36、负责工程进度安排以及质量监督；
37、严格执行公司的工程工艺标准；
38、控制工程成本，保证公司利润；
39、组织开标、评标、定标、中标结果公示、办理中标通知书等后续工作；
40、具有较强的事业心和责任感，有良好的职业道德素养，有团队意识和奉献精神；
41、招聘人数：14人
42、有一定的课余时间，每周要求有2-3个半天的上班时间，每月工作36小时（本科），能持续工作至少3个学期，能适应临时排班。
43、加班费(按劳动法*时加班15.25元/小时，休息日加班20.34元/小时，法定节假日30.51元/小时)；
44、夜班津贴20元/天(仅限晚班人员)；
45、安全驾驶，正确执行驾驶操作规程，听从交通管理人员的指挥，行车时集中精力驾驶，严禁酒后开车，不开“英雄车”、“赌气车”。
46、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到，使顾客有宾至如归之感；
47、仅配合领班工作，服从领班或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作；
48、积极参加培训，不断提高服务技能。
49、上班时间：朝九晚六
50、双休，五险一金，法定节假日，年假，定期旅游
51、非销售／保险职位，职位未下架即正在招聘，可直接投递简历
52、热爱工作，服务意识和责任心强，勤奋敬业，有较强的进取精神和团队合作精神;
53、本次招聘自发布之日起至20xx年4月30日止，符合上述条件的应聘者，请将个人简历以附件形式发送至sunql#im.ac.cn，(注意，发邮件时将#改成@)，邮件主题注明“应聘信息中心”，附件形式的简历命名为“姓名+学历+现单位/学校”;
54、无违法违纪记录；
55、合同工月薪（基本工资）为人民币X元；
56、公司供给食宿补贴，双休;
57、理工科专业包括：计算机(网络)、电子信息、软件工程、(电气)自动化、测控、生仪、机电等。
58、具有较强的研究本事和敬业精神，具备全脱产从事博士后研究工作的条件。
59、商业银行人力资源管理的数字化转型研究；
60、负责对区域内相关单位的整体规划公关;
——招聘的句子 50句菁华
1、我们做任何事情，成败的关键在于我们做事的'态度，关键在于我们是直面困难解决困难，还是回避困难在困难面前放弃。这是一个态度问题。
2、为企为人，招贤铺金。
3、手触未来，求职天下。
4、猎头智慧，唯有伯闻。
5、纳百川，唯才是举。
6、重视人才、善用人才、培养人才、留住人才。
7、企业招聘我帮忙，你来求职我服务。
8、你选取了伯闻，伯闻给你更好的选取。
9、创新用人理念，引入竞争机制。
10、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
11、两粒种子，一片森林。
12、扩大人才总量，提高人才质量，盘活人才存量。
13、伯闻天下汇贤士，获才就职展前途。
14、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。
15、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。
16、广纳人才，服务就业。
17、给人才更多机会，给梦想更大舞台。
18、给人才创造学习和提升的空间。
19、伯乐识良马，明主觅贤才。
20、就近把握择业机会，成就精彩职场人生。
21、毕业来应聘，工作更带劲。
22、招聘会场，日行千里何愁无伯乐。
23、以博大的胸襟，广纳天下英才。
24、海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。
25、选择就业，成就事业。
26、创造就业机会，实现心中梦想。
27、尊重人才就业，期待您的加入。
28、海纳百川，唯才是举。
29、与就业同行，与成功并肩。
30、工作和生活需要热情和行动，需要努力，需要一种积极主动自动自发的精神，这就要求我们以积极的态度对待工作对待他人对待生活。有积极的态度才能够担负起责任，才能够团结，才能够开拓创新，才能够应对各种复杂的问题。
31、小聪明的人最得意的是自己做过什么?大智慧的人最渴望的是自己还要做什么?
32、放下“身段”才能提高身价，让自己沉淀下来，抱着学习的态度去适应环境。
33、不简单，不容易含义：什么叫不简单?能够把简单的事情天天做好就是不简单!什么叫不容易?大家公认的非常容易的事情，非常认真地做好，他就叫不容易。
34、我们做任何事情，成败的关键在于我们做事的态度，关键在于我们是直面困难、解决困难，还是回避困难、在困难面前放弃。这是一个态度问题。
35、该员工*时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。
36、历史把那些为了广大的目标而工作，因而使自己变得高尚的人看作是伟大的人;经验则把使最大多数人幸福的人称赞为最幸福的人。
37、不要活在别人的嘴里，不要别人的眼里，而是把命运握在自己手里。
38、日常苦工乐融融!含义：工作是一种乐趣时，生活是一种享受!工作是一种义务时，生活则是一种苦役!
39、伯乐之名，闻于天下。
40、您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。
41、贤者上，能者中；立者下，智者侧，庸者退。
42、你只需要换个位置，你只需要得一人才。
43、询伯闻天下，引四海贤达。
44、博闻强识，招贤纳士。
45、名企选材基地，精英挑职舞台。
46、合适你就来。
47、人人是人才，能位匹配。
48、招贤纳士，我选伯闻。
49、不识人才是失职，浪费人才是渎职，人尽其才是天职。
50、千里遇伯乐，宝马逢伯闻。
——简短招聘模板 40句菁华
1、发布招聘信息的渠道。信息发布的渠道有很多，常见的有报纸、杂志、电视、电台、国际因特网、布告、新闻发布会等正式渠道。除此之外，还有随意传播的发布形式，这是有关部门或有关人员用口头的，非正式的方式进行招聘信息的发布。
2、具有较强的品牌推广能力；丰富的想象力和创意能力；触觉锐利，思路清晰，创意出彩；
3、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
4、员工福利的相关工作跟进；
5、20-30岁,日语商务水*(日语一级水*)
6、会议口译、笔译。
7、专职兼职不限、区域不限、学历不限、工作方式不限。
8、工作报酬由网盟随时在线支付。
9、助人利已，我们销售的不只是保单，更能帮助到更多的家庭转移他们面临的风险，造福社会。
10、职前培训，代理人培训，岗前培训，产品培训，新人成长培训，业务员研修培训，有效表达培训，顾问式行销培训，理财规划师培训，讲师培训，主任、经理等的更高级培训。 在这里你可以从一个普通的业务员成为一名综合金融顾问，从一名普通的业务员成为职业经理人。
11、投递简历或直接与电话咨询洽谈。
12、办理入司手续。 我们会热情欢迎您成为太*洋大家庭的一员。 也许您很有能力，也许您很有理想，但您一直没有找到适合您发展的*台，您感觉英雄无用武之地!请和我联系!太*洋欢迎您!!
13、电销业务部：部门经理一名、电销专员七名；
14、招聘岗位：销售管理人员。
15、及时发现安全生产、设备隐患及运行异常情况，严格执行设备保养制度，积极对设备及生产工艺提出改进方案，若出现各类故障及原材料供应不足或质差时，应立刻向领导汇报，不得私自停工。
16、严格执行交接班制度和规定，除上级批准外，不得任意委托他人代替自己交接班。
17、需要变更生产条件以及机台设备的调整要及时通知值班组长或部门主管，如非紧急或特殊情况不得随意变更。
18、完成上级领导交办的其它任务。
19、完成本生产线上“五S”《5S是指整理、整顿、清扫、清洁、习惯(纪律)》工作标准。勇于担当并起到带头的作用。
20、遵守厂纪厂规，服从上级的指示与命令。上级安排的工作与任务必须认真、尽快尽力地去完成，严禁在工作时间内玩乐、玩手机、游戏机、睡觉、打盹、读书看报。禁止在车间、茶水间吸烟、聊天、嬉戏打闹、吵嘴打架、私自离岗、脱岗、串岗等行为。
21、交接班时必须要面对面交接，交接班的内容必须要清楚、明了，对有隐患的机台、部位未消除完的，生产的品名、规格、棉花的种类，投棉的方式方法、投棉的比例，工具、环境卫生、需要处理的小支布、废布以及现行的生产条件和当天所需要更换的条件必须交待清楚。每位班长接班前应认真确认现行正在生产中的条件(包括棉比、机台运转状况、针深、机台所有的运转参数)
22、闯！
23、收拾行李，寻找最新的自我
24、具有教授职称、硕士以上学历，近三年主持过国家级项目或近三年获得过省部级二等奖及以上科研奖励（排名第一）。
25、学校按照招聘程序办理正式入编手续。
26、合理管控门店员工、财务、商品与库存，提高人效、样效与坪效
27、懂顾客，会营销，能做市场，善玩数据精分析
28、善执行，能创新，面对压力不害怕
29、卖过东西，做过生意，能写策划
30、会将图片变图骗，能用工具析数据
31、享受国家和学校规定的事业编制人员的工资、福利、保险等各项待遇。
32、年龄要求：年龄在18周岁以上、35周岁以下，即：在19xx年1月1日至19xx年1月1日期间出生。
33、学历条件。要求为全日制普通本科高校毕业，即通过参加国家统一招生考试，录取于经教育部批准的具有普通高等教育招生资格且执行国家普通高等教育统一招生计划的高等院校，并按教学计划完成学业后所取得的国家承认的学历。往届生源的学历须在*高等教育学生信息网上可查询认证。
34、年龄不超过28周岁（即19xx年1月1日后出生）。
35、以上所指本科均不含三类本科毕业。
36、简历投递截止时间：xx年7月31日。
37、宁波市生源未就业的xx年、xx年全日制普通高校师范类毕业生(凭未就业登记证或其他能证明本人未就业的相关材料)附加3分；
38、学前教育大专及以上学历(高中、大专等其中有一个学历是学前教育专业亦可)；
39、能熟练操作Office软件，懂得简单的电脑维护知识，打字速度较快。
40、有一定的课余时间，每周要求有2-3个半天的上班时间，每月工作36小时（本科），能持续工作至少3个学期，能适应临时排班。
——人事招聘制度 50句菁华
1、缺员的补充；
2、员工资料卡；
3、相片6张；
4、抚养亲属申请表；
5、收齐报到应缴资料（抚养亲属申报表转会计科）连同甄选报名单建立个人资料档案，编号列管。
6、1.1唯才是举的原则：公司聘用员工为学识、品德、经验、能力、健康优秀者。
7、1应届毕业生：3—6个月
8、2.4达到试用期，经考核不合格者，根据情况可适当延长试用期(最长不得超过6个月)，或停止试用予以辞退。
9、1辞职
10、6.2离职人员有下列情况之一者，在未了结之前，不得离职：
11、各部门经理需于每年1月初制定次年《人力资源需求计划》，报管理部。分公司经理于每年12月末报计划。
12、对已经确认需求的招聘信息，管理部首先在公司内部公布一星期(通过网站、公告形式)，公司内部员工经本部门或分公司经理同意后可向管理部申请该职位，亦可推荐适合人选，对推荐被采用的公司员工将根据被录用人的职级给予相应的奖励。(详见《员工内部推荐表》)
13、面试流程
14、管理部为每位新员工建立员工个人档案。
15、应聘者提交上任雇主的推荐信内容是否符合公司对应征者的要求。
16、应聘者对所应聘职位是否有较高的渴望态度。
17、临时/兼职员工的工作表现由其任职部门或分公司负责考核，不列入公司正式员工考核之列。
18、试用期培训
19、员工入职时应承诺已与原单位解除劳动合同，如因个人隐瞒事实、弄虚作假导致劳动合同纠纷，公司概不负责。
20、离职交接手续适用于员工跨部门调动或调离本公司。
21、离职流程
22、安排办公地点，领取办公用品。
23、公司二线职能部门（如财务部、总经办、人力资源部、信息部、收银部、营企部、综合业务等）主管级以下人员（含主管级）在经人力资源部初步筛选后参加由人力资源部组织的笔试，笔试合格者由部门经理进行面试，主要考察应聘者的综合素质和业务能力，形式以结构化面试为主，非结构化面试为辅，面试合格者报主管副总（或主管总监）决定是否予以录用。
24、3.4测试结果通知，一般在10个工作日内通知应聘人员；纳入人才储备或不试用人员一般不通知测试结果，但在测试时应告诉所有测试人员如果10个工作日内没有接到通知，表明应聘人员与公司岗位要求不吻合，请不要等候。
25、2本招聘管理制度自发布之日起执行。
26、应征员工填写《内部应聘登记表》，和自己的部门负责人做正式的沟通，并由部门负责人和公司分管该部门的高层领导签批后交人力资源部门。
27、公司行政人事部拟定和发布招聘广告，公示招聘岗位、招聘人数、任职条件和任职要求，以及相对应的工资、福利和社会保险待遇，报名起止时间等事项。并负责处理应聘报名相关事项；
28、1公司人力资源规划、人员编制和人事调整是确定岗位招聘的基本依据，各部门用人应严格控制在编制范围内。
29、5编制范围外的招聘：所有员工的招聘申请均需董事长审批，重新修改编制后进行招聘。
30、10.3与工作有关的个人品质、风格、态度、价值观等问题；
31、10.4其它问题。
32、11.2不适合××岗位人选，建议考虑××岗位人选或存档。
33、17.3其他证件。如：驾驶证、特种行业操作证。
34、内部员工无法满足招聘需求时，考虑外部招聘。
35、试用期间，用人部门应做好新员工的业务指导工作，并负责记录员工在试用期间的绩效及工作表现。
36、1公司人力资源规划、人员编制和人事调整方案是确定岗位招聘的基本依据，公司各部门用人应控制在编制范围内。
37、2各部门在需要补员时，由部门相关主管人员填写《招聘申请表》，部门经理审批，详细说明招聘岗位的工作内容及应聘条件，并及时报送人力资源部。
38、1内部招聘是从公司内部现有员工中进行招聘、筛选。
39、2.2人力资源部负责将初选名单送至员工所在部门及人力需求申请部门，经由两部门经理确认后再确定复试人员名单。
40、1.1面试合格，建议在某某岗位复试。
41、3试用人员由其直接上级对其进行工作态度、业务水*、工作能力的考核，直接上级每月要对试用员工的工作进行考核，填写《试用期员工考核表》，对考核不合格者，用人部门通知人力资源部，办理辞退手续（辞退者应在试用期满前办理相关手续，不得超期）。
42、1公司同一部门内应避免聘用亲属，公司禁止在同一部门有直接或间接上下级关系的职位中聘用亲属。
43、参与面试；
44、根据工作职责标准要求开展工作及完成工作任务情况。（某某集团招聘录用评分表附后）。
45、公司高级管理人员，应具备大学本科以上学历，熟悉业务，具有多年实际工作经验、品德良好、能力突出、业绩优异的不受此限。
46、工作疏忽、贻误重大事项，致使公司蒙受重大损失的;
47、与同事相处的能力：应聘者是否一直在抱怨过去的同事、朋友、公司以及其他各种社团的情形；
48、面试的地点最好在单独的房间，房间只有面试人与应聘者，最好不要装电话，以免面试受到电话的干扰；
49、学校教育。应聘者就读的学校、科系、成绩、参加的活动，与老师的关系，在校获得的奖励，参加的运动等；
50、工作经验。除了应聘者的工作经验外，更应该从问题中观察应聘者的责任心、薪酬增加的状况、职位的升迁的状况和变化情形，以及变换工作的原因。从应聘者的工作经验里，我们可以判断出应聘者的责任心、自动自发的精神、思考力、理智状况等；
——招聘宣传标语 50句菁华
1、千金易得，人才难求，xx伟才人力资源。
2、家有万金，不如一技在身
3、伯乐慧眼千里马,xx人才大*台!
4、国家出费用，学到真技术，轻松来就业，事业有出路
5、国家出资学技艺，职教就业有优势
6、中职学校学技能，进入社会样样行
7、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。
8、汇聚名企，集结人才。
9、伯乐之名，闻于天下。
10、国家资助学技术，轻松就业有门路
11、中职学校拿双证，脱贫致富有保证
12、伯乐识马，闻名遐迩。
13、世纪最缺什么人才，xx伟才，让你无后顾之忧。
14、用友软件：我的未来我管理
15、你眼前的职场专家，你身边的招聘顾问。
16、发展靠人才支撑，业绩靠人才创造。
17、唯才是用，唯德重用。
18、大胆提拔、任用年轻人。
19、求职新途径，成功新道路。
20、加强科技人才队伍建设，提升人才队伍创新能力。
21、全员培训，同步提高，创新进步。
22、让失业成为炮影，让就业成为现实。
23、创新用人理念，引入竞争机制。
24、选择的是机遇，拥有的是未来。
25、选择一次，成就一次。
26、寻一个就业机会，求一个美好人生。
27、一览无余，高枕无忧。
28、不可信不可用的人，坚决淘汰出局。
29、戴尔：选择戴尔，选择未来
30、落实科学人才观，开创人才工作新局面。
31、扩大人才总量，提高人才质量，盘活人才存量。
32、伯得天下才，闻名广宇间。
33、重视人才、善用人才、培养人才、留住人才。
34、运转有序的'用人机制，优胜劣汰的用人法则。
35、揽一程清风，唯愿你扶摇直上。
36、找工作容“xx”功，成事业需你努力。
37、新的人生，从xx开始。
38、军工科技之道，*用芯智造。
39、闪耀你的青春，打造*名“芯”。
40、化难为易，助您显才。
41、心若在，梦定在——福信招聘。
42、福之信之，必有所成。
43、福信，致奋斗的青春。
44、伯乐识马良，福信觅贤才。
45、对等工作的严肃态度，高度的正直，形成了自由和秩序之间的*衡。
46、实力福信，致敬青春。
47、富力地产：寻找富力星
48、*泛海控股集团：未来地产精英的舞台
49、别再为错误的工作卖命了。生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧，到这里寻找你的'新天地!
50、*泛海控股集团：未来地产精英的.舞台
——招聘的口号 40句菁华
1、克艰难，名未来。
2、克己于心，明志于行。
3、攻无不克，盛世光明。
4、克勤克俭如你，必定前景光明。
5、克明：克敌制胜，面向明天。
6、克己服人，明天会更好！
7、生命的责任，克明的存在。
8、沉潜刚克，明定江山。
9、择业选克明，明明白白我的心！
10、克明起航，前程无疆。
11、克胜人生，明亮前程。
12、攻克求职之坚，创明天美好未来。
13、每时每克（刻）为明日。
14、把握克明的未来，成就你我的明天。
15、工作不用去远方，家乡就是好地方
16、到县工业园就业 是您的理解选择
17、伯乐寻良马，明主觅贤才
18、您知道我是多么需要你吗
19、为企业寻求人才，为人才寻找岗位
20、槽边不乏千里马，世间空有伯乐人
21、把握现在机遇，双赢美好未来
22、参加招聘会 选择更多的就业机会
23、耕耘梅里埃， 收获在未来。
24、助力行业领袖，共圆千亿梦想。
25、纳百川成就海业，思进取赢得未来。
26、伯乐识英才，就业大舞台。
27、创造就业机会，实现心中梦想。
28、牵手就业，心系人才。
29、网络全球资讯，汇集天下精英。
30、人才哪里找，伯闻最明了。
31、良禽择木而栖，贤臣择君而事。
32、成功的抉择，美好的前程。
33、伯(博)闻人才济济，企业如虎添翼。
34、天生有才，伯闻有道。
35、揽天下良才筑美好前景。
36、聚梦扬帆，子江启航。
37、就近把握择业机会，成就精彩职场人生。
38、以人为本，和谐发展。
39、用专业的眼光为您撑起成功的蓝天。
40、招聘新时代，就业更精彩。
