1、各部门于8月20前制定出本部门下半年职工岗位技能培训计划、目标并分解到季度，制定职工岗位技能培训奖励办法，经分管总经理助理、总师审阅签字后报公司岗位技能考评委员会备案。
2、公司职工岗位技能培训考评委员会于9月底对各部门开展岗位技能培训情况进行全面检查、认定。
3、教培中心负责制定职工岗位技能培训专项奖(月度奖金额度5%-10%)检查、考核办法。
4、要求参训员工在8:50准时在大会议室签到，培训期间不得请假、迟到、早退；培训开始仍未签到者，将按缺岗处理。
5、请参训人员自带笔和笔记本，培训当天不再另行提供。
6、内部培训：单位自主组织的培训。
7、集团培训：由集团统一组织的培训。
8、要求参训员工在8:50准时在大会议室签到，培训期间不得请假、迟到、早退;培训开始仍未签到者，将按缺岗处理。
9、各部门必须在20xx年5月5日前，统一上交《xxx员工安全培训记录表》。
10、20xx年xx安全培训内容。PPT
11、消防培训录像——沈磊国家二级消防管理师x视频。mp4
12、请各部门、各员工提前安排好工作，按时参加培训;
13、请各部门、各员工提前安排好工作，按时参加培训；2、参加培训所有人员须自带笔和纸，做好相应的会议笔记；3、请各部门负责人相互传达，无特殊情况不准请假；
14、20—15：00破冰游戏
15、30—17：00与丽景共成长（沟通无限小游戏）
16、员工心态
17、请参训人员带好笔记本，做好记录。学习结束后统一考试。
18、参加培训所有人员须自带笔和纸，做好相应的会议笔记;
19、请各部门负责人相互传达，无特殊情况不准请假;
20、培训时间：初定4月中上旬。
21、提升工作岗位需要的个人职业素养和岗位技能，打造机关后勤服务新形象。
22、消防法律法规和有关消防技术规范、规定;
23、初期火灾扑救及逃生自救常识;
24、其他消防安全基础知识。
25、凡公司的在册员工必须参加，请各公司、各部门上报培训花名册(回执单后)于5月3日前报长元公司行政办公室。
26、管理处因工作不能按时进行培训的，需事先通知办公室，但要确保每月培训次数不变。
27、行为服务规范培训主要由管理处负责人负责；拳术及队列培训在小区显眼处进行，由队长或班长负责，管理处进行监督。
28、请各部门负责人相互传达，无特殊情况不准请假；
29、培训期间应遵守纪律，尊重讲师。课堂中应关闭手机或调成震动或无声模式，不得在课堂上接听电话。不得随意进出教室。
30、所有准备入司的新人必须参加这次培训，只有全程参加培训并且考核合格者，才能办理入司手续。
——公司年会外出通知 40句菁华
1、歌唱类：各种演唱形式以器乐伴唱、歌伴舞、传统戏曲选段等；
2、热情活泼、积极向上、形式多样，可结合当前形势和时代特点，体现喜庆祥和、寓教于乐、雅俗共赏，突出展现 XX的文化气息；
3、各单位、部门必须报一个节目，精心组织、筹划，注重节目质量和形式创新。
4、各单位、部门一把手要高度重视，积极动员，精心组织，积极排演，力求年会节目有更高的艺术水准；
5、X大酒店：8个
6、00-13：30 来宾签到
7、00-16：30 交流兴业数金票据发展模式研究
8、30-17：00 深度票据网：票据市场变革与互联网票据发展趋势
9、各部门必须高度重视，认真组织，确定具体负责人；确保选送节目的质量；
10、为保证舞台效果，配合灯光和背景，正式演出时所有演员必须化妆、着演出服；
11、每个节目的时间尽量控制在6分钟以内，节目力求紧凑。
12、各部门推荐员工代表1-4名，优秀员工候选人可为员工代表；按照优秀员
13、总结报告时间，员工代表和优秀员工候选人4分钟以内、主管和经理6分钟以内、总监10分钟以内、副总20分钟、总经理不限。
14、主要包括工作总结、工作计划、领导讲话娱乐节目、聚餐等项目；
15、节目准备：参加公司计划的部门，每个部门准备1-2个节目，以增加年会的气氛，各部门节目于20xx年1月10日下午13点前汇报到人力资源部。
16、个人节目以部门为单位汇总上报。
17、也可以小品剧本、相声剧本等节目剧本的形式参与。
18、节目主题积极、内容健康、形式多样，展现我司员工积极向上精神面貌和时代气息；
19、节目所需道具及音乐（音乐碟片）需自备。
20、各部门必须准备一个节目，原则上报名以部门为单位，也可自愿组合。
21、服装道具自行协调解决，公司根据节目性质及人数可报销相应费用，不超2000元。
22、年会举办时间：20XX年1月7日（星期六）下午15：00——19：00，有节目人员以及布置会场人员13：00到场，其他人员能准时到场，以便年会准时开始。
23、年会举办时间：20XX年1月27日（星期六）下午17：30—20：30，17：30是晚会正式开始时间，有节目人员以及布置会场人员请在14：00到场，其它人员请于17：00准时到场入席，以便年会能在17：30准时开始。
24、请大家积极关注住友电木工会，近期会有相关年会的消息推送。
25、特别小的孩子参与年会表演的，原则上可以有一个家长陪同，但是小孩与家长只能共用一个坐席。
26、对20XX年年度工作进行总结。制订20XX年度工作总体规划，明确新年度工作方向和目标。
27、表彰业绩优秀的公司内部员工，通过表彰奖励将全体员工的主观能动性充分调动起来，全力投入到明年的工作之中。
28、凝聚人心、鼓舞士气，描绘宏伟蓝图，携手铸就公司新一年的辉煌；
29、增进感情，娱乐身心，体验团结协作，营造公司大家庭的和谐、快乐的团队氛围。
30、奖励办法：如能入选年会节目，均可获得纪念品一份。
31、喜剧演出：小品、相声等形式。
32、语言类：相声、小品、脱口秀、话剧等；
33、特长表演及其他：魔术、武术、器乐演奏（此项需自备道具）及其他形式，以及独具特色的创新节目等。
34、上报要求：附上节目名称、负责人、联系方式、节目类别、参演名单、表演时长、伴奏曲目，如下：
35、节目所需道具及音乐（音乐碟片）自备。
36、年会举办时间：xx年1月21日(星期六)下午14：00--19：00，有关节目人员以及会场布置人员上午8：00到场彩排。
37、年会举办地点：xx市白金汉爵大酒店，xxx省xx市x区xx大道xx号。
38、请各位同事提前安排好手头工作，下午16：00准时入场；
39、无特殊理由不得请假缺席；
40、年会聚餐期间，请各自保管好自己的财务，安全出行。
——培训通知 40句菁华
1、严格执行培训前审批：各单位安排人员外出培训，必须填写《外出培训申请表》到生产经营部备案，并签订培训协议，否则不予报销培训费用。
2、报名时间：5月17、18、19日，上午8:30—12:00，下午14:30—17:00。
3、报名地点：铜仁学院敏行楼B一楼普通话测试站考务办公室。
4、在省内测试点参加测试但成绩未公布(或已经报名未测试)的考生不能报名。
5、报名联系人：刘xx（136xxxx166）
6、各级训练营都要选拔品学兼优的学生干部参加，领袖训练营、社团精英训练营根据实际情况选拔，骨干训练营各二级学院从团委、学生会、社联、宿管会等组织中选拔不超过15名学生干部参加，并将训练营报名汇总表（见附件2）于11月8日下班前交团委。
7、所有参训学员按时参加培训活动。不得随意缺席、迟到、早退。如确有事不能参加者，应履行请假手续（以院、二级团委章为准）。无故迟到、早退或旷课第一次警告，第二次取消培训资格。
8、医院发展愿景及学科建设
9、医院文化建设
10、医疗法规知识，医疗专业知识，十五项核心制度
11、参加对象：各中小学档案管理员。
12、全国统考：企业人力资源管理师、物流师、心理咨询师、电子商务师、理财规划师、企业培训师、职业指导人员、劳动保障协理员等8个职业。
13、准考证打印时间请关注网站通知
14、报全国统考职业一级（高级技师）、二级（技师）考生请在4月7日—4月13日（工作日内）提交论文(一式三份)，其中物流师（2-1级）、理财规划师（2-1级）不提交论文。
15、不受理社会力量办学单位代学员集体报名；
16、机关事业单位在编在岗工勤人员应按《关于印发安徽省机关事业单位工勤人员职业技能鉴定实施意见的通知》（皖人社发〔20xx〕2号）中要求的申报条件及程序报名。
17、原则上xx年执行的外出培训应提前申报过计划，如有特殊原因产生的计划外培训也可执行。通过各种经费资助的计划内与计划外的境内或境外培训与进修，均须在外出前10天，在医院OA系统“工作流程”的行政管理栏中填写《中南大学湘雅医院因公外出（国内）申请表》或《中南大学湘雅预备出国（境）人员申请表》，经科室负责人、医院职能部门负责人和院领导审批同意后，方可外出参加进修培训。
18、健康教育；疫情及死亡病例报告知识
19、请各部门、各单位妥善安排相关人员的工作，保证参训时间。
20、培训实行签到制，上课期间请学员关闭手机或将手机调至振动状态，以保持良好的课堂秩序。
21、在培训结束后，所有参与培训的同学必须上交一篇培训学习心得，学院将挑选出优秀的作品汇编成册，公开张榜。
22、企业申报复查及日常信用管理相关知识(市工商局市合处主讲);
23、企业信用管理协会建设相关知识(市企业信用管理协会主讲);
24、企业信用评估相关知识(宿迁市信用评估事务所主讲)
25、各单位要认真做好对参加培训企业的各项组织准备工作，并留有记录;
26、公司领导、总经理助理、总师的岗位技能培训工作由总经办、人事部、教培中心负责组织落实。岗位技能培训计划及岗位技能培训专项奖由总经办负责制定、申报。
27、知识技能
28、管理素质
29、请参训人员带好笔记本，做好记录。学习结束后统一考试。
30、原则上xx年执行的外出培训应提前申报过计划，如有特殊原因产生的计划外培训也可执行。通过各种经费资助的计划内与计划外的境内或境外培训与进修，均须在外出前10天，在医院OA系统“工作流程”的行政管理栏中填写《中南大学湘雅医院因公外出（国内）申请表》或《中南大学湘雅预备出国（境）人员申请表》，经科室负责人、医院职能部门负责人和院领导审批同意后，方可外出参加进修培训。
31、努力学习，钻研业务，继续在各项工作中保持领先水*；
32、各中心、部室主管安全的负责人和安全员必须参加;
33、00—16：05休息
34、各中心义务消防队员必须参加：协力10人，铸造10人，冶炼20人，能动10人，烧结和原料10人，保卫科10人，物资科库房2人，后勤3人;
35、30—17：00与丽景共成长（沟通无限小游戏）
36、培训过程将纳入人事考勤，不得缺席、迟到或早退，违者按每人每次100元进行考核。因事不能参加的人员请以书面形式上交请假条说明不能参加的原因，并找相关领导签字后报人事后勤科。
37、培训对象：未参加过行政服务中心组织岗前培训的
38、培训时间：20xx年3月13日至3月16日共四天。
39、专家指导：邀请省内外的科研专家作专题指导，现场互动。
40、请各单位于xx月1日下午下班前将参加培训的名单报*公室*同志。（各单位应优先安排未参加过培训的人员特别是新入职员工参训，名额见附件）
——举办公司年会通知 30句菁华
1、凝聚人心、鼓舞士气，描绘宏伟蓝图，携手铸就公司新一年的辉煌；
2、整*欢晚会节目资料要求：
3、整*欢晚会节目类型要求：（不限，形式新颖或者原创作品优先。）以下形式可供参考：
4、节目报送数量：各部门报送节目不设上限，鼓励多多报送。
5、节目报送、彩排时间安排：
6、其他注意事项：
7、北京中宇通量做有关“链四方”冷链系统的销售培训；
8、河南通量电子科技做有关医药仓库温湿度监控系统布点与验证的培训；
9、张凌辉做医药物流项目发展方向与销售思路的培训。
10、河南通量电子科技有限公司；
11、特长表演：武术、魔术等;
12、喜剧演出：小品、相声等形式。
13、年会内容主要包括领导讲话、娱乐节目、聚餐等项目，可带家属，家属最多限2名，望在1月5日下午下班之前汇报给企业文化传播部。
14、以部门单位为单位，选送1—2个节目参加（各部门必须保证至少一个节目）;
15、允许部门之间自行联合参加;
16、为保证舞台效果，配合灯光和背景，正式演出时所有演员必须化妆、着演出服;
17、语言类：相声、小品、脱口秀、话剧等；
18、特长表演及其他：魔术、武术、器乐演奏（此项需自备道具）及其他形式，以及独具特色的创新节目等。
19、各节目出演人员需认真组织筹划，注重节目质量和形式创新。
20、年会举办地点：xxx
21、年会内容包括领导讲话、娱乐互动、各类表演节目。
22、请全体员工踊跃报名，报名时间截止在12月30日，每个部门至少出一个节目。
23、特长节目：武术、魔术、乐器等。
24、节目主题积极、内容健康、形式多样，展现我司员工积极向上精神面貌和时代气息；
25、节目上报时间：20xx年1月31日止
26、节目所需道具及音乐（音乐碟片）需自备。
27、各部门于20xx年1月12前自行安排各部门总结(不影响正常工作)；
28、总结会做总结报告人员为，部门员工代表、优秀员工候选人、主管级及以人员；
29、20xx迎新春年会流程安排。
30、年度征文评选发布。全面贯彻落实新一轮电力体制改革精神，研讨全国发电行业面临的新形势、新任务，发布20xx年全国发电企业管理提升最佳实践等。
——公司内部培训制度 50句菁华
1、遵守公司的各项规章制度，虚心好学，多问多练，认真完成实习培训任务;
2、培训目的：依靠公司内部有专业特长和有经验员工的力量，最大效度的利用公司内部资源，加强内部的沟通与交流，在公司内形成互帮互助的学习氛围，并丰富员工的业余学习生活。
3、所有培训一经报名确认，受训人员须提前做好安排，除特殊原因外，应准时参加；
4、员工外出培训须履行签订《员工外派培训管理协议》（见附表四），以确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作。此管理协议由人事办公室存档。
5、3 入职3个月内：培训新员工岗位基本专业知识、技能，传授工作程序及方法，介绍关键工作指标。安排新员工按时参加《新员工培训班》。
6、培训主管在新员工办理完入职手续后带领新员工到用人部门，介绍本部门同事及办公室工作环境;指导新员工在电脑上学习新员工入职培训，并在入职当天17：00，对新入职员工进行笔试。
7、在新员工入职15天后，用人部门负责人及指导人员在对新员工学习进度进行评价，并在《新员工培训学习计划》做记录，之后将表格交人力资源中心培训主管归档。
8、部门主管应积极支持及配合人力资源中心，确保员工能够按时参加《新员工培训班》，确因工作原因迟到、早退及中途缺课者，应提前书面告知人力资源中心培训主管;
9、管理部将各部门的'培训计划汇编成年度汇总表培训实施计划表。
10、实习：一面工作一面在专人的指导下实习，通过实际工作学习相关知识和技能。
11、员工手册。主要介绍企业的规章制度、企业理念等。员工手册是制度管理最基本的形式之一。
12、交流会制度。定期召开各部门的总结会，各部门员工就自己工作中遇到的难题以及如何把工作做更好等协商讨论，必须有登记。
13、不定期培训
14、本办法自公布之日起实施。
15、气化车间教育（第二级），由气化车间安全第一负责人负责监督，由专职安全员具体负责组织培训，教育内容包括：气化车间生产特点、工艺流程、主要设备的性能；安全技术规程和安全管理制度；主要危险和危害因素、事故教训、预防工伤事故和职业危害的主要措施及事故应急处理措施等。经考试合格，方可分配到班组，培训时间一月一次，每节课不少于2学时。
16、特种作业人员必须按国家安监局《特种作业安全技术培训考核管理办法》的要求进行安全技术培训考核，取得特种作业证后，方可从事特种作业。
17、特种作业人员必须按国家安监局《特种作业安全技术培训考核管理办法》的规定限期进行复审，复审合格后，方可继续从事特种作业。
18、员工的安全技术考核，由车间安全负责人负责组织，班长具体执行。
19、特殊工种作业人员，除取得特种作业人员操作证外，还必须取得本企业的安全作业证。
20、安全作业证由陕西未来能源有限公司安全环保科核发。
21、安全作业证是职工上岗作业的凭证，凡是独立直接从事生产作业的人员必须持证上岗。
22、严格进行登记、培训、考核、发证、资料存档等工作。
23、进行监督检查，查处未经培训上岗操作和特定作业 人员无证操作的责任单位和责任人员。
24、冬闲期间，全体职工分专业进行专业知识培训，并进行考核，提高培训效果。
25、各类规章制度的学习；
26、对外部培训师的选聘、内部培训师的培养和选拔；
27、本部门培训工作总结与资料汇总、整理和归档；
28、公司组织机构及各项规章制度、行为规范及员工薪资福利等。
29、各部门部长/主管担负本岗位接班人及其下属的培养责任，负责提出本部门员工的培训需求，对下属进行针对性的培训，为下属培训创造条件，检查下属培训效果，督促、帮助下属在实际工作中应用培训的知识与技能。
30、办公室负责培训工作的监督工作，包括是否按计划落实培训、员工的出勤等，
31、员工在培训过程中的培训考核结果将纳入绩效考核之中。
32、针对性原则：根据性质不同对岗位分层分类，实行侧重点不同、内容不同、方式不同的针对性强的培训。
33、人事行政及培训部作为公司培训工作的整体规划部门，负责公司整体的培训相关工作，包括如下几个方面：
34、定位：部门阶段培训包括部门的岗前通用培训和试用期过程中的阶段培训。
35、总负责：销售中心总监。
36、培训周期：每周一销售汇报会结束后进行。
37、主要内容：以部门为单位单独提出需求，人事部根据需求在企业内、外征集培训师或培训机构。例如：Domino的开发、云产品等，或行业背景、行业知识。
38、主要内容：例如visio、ps办公软件的应用、商务礼仪知识，或者自己在工作或生活中的特长、经验交流分享，例如：健身经验、理财经验。根据员工提出的需求，内部挖掘领域高手，给大家进行办公技巧或生活技巧培训。
39、主要内容：管理类相关知识，及提升管理能力的内容。
40、对于参加外派培训的员工，按公司要求，在指定时间内提交培训资料和培训报告。
41、参加培训人员需遵守课程纪律，提前到场并签到；
42、员工培训积分：
43、根据企业发展战略，将培训的目标与企业发展的目标紧密结合，围绕企业发展开展全员培训，不断探索创新培训形式；
44、改进员工工作表现，强化责任意识、安全意识和质量意识，树立效率原则、效益原则。
45、提升员工履行职责的能力和主人翁的责任感，端正工作态度，提高工作热情，培养团队合作精神，形成良好的工作习惯。
46、培训授课要落实到人，由培训中心组织备课，必要时还要组织授课人试讲。需外请专家、教授的报公司批准。
47、培训中心、各部门、各分店要及时掌握培训需求动向，在公司统一培训的基础上，适时合理的调整培训内容。各部门、各分店等单位和个人也可以向人力资源部门提出培训要求和建议。
48、基础理论知识学习时间4天，内容如下:
49、授课方法要理论联系实际，通俗易懂，深入浅出。
50、培训课时，不得无故迟到、缺席、早退、迟到一次扣罚5分，缺席一次扣罚20分，早退一次扣罚10分，连续三次缺席作辞退处理。
——房地产公司培训管理制度 50句菁华
1、员工培训的宗旨
2、转岗培训。根据工作需要，公司原有从业人员调换工作岗位时，按新岗位要求，对其实施的岗位技能培训。转岗培训可视为新员工培训和岗位技能培训的结合。
3、脱产培训时间在三个月以上；
4、对员工个人素质进行调查；
5、征集员工个人的培训需求
6、负责组织年度、月培训计划的实施；
7、制定部门培训计划；
8、配合部门培训的实施和效果反馈、交流的工作；
9、所有自荐的候选人必须自己组织好教材和授课提纲，参加试讲。
10、培训内容：公司内部手册集学习、公司技术类、市场类、管理类、礼仪类等多个方面及员工感兴趣的业余知识、信息等。
11、所有培训一经报名确认，受训人员须提前做好安排，除特殊原因外，应准时参加；
12、对无故不参加培训，公司将给予行政或经济上的处罚。
13、员工外出培训须履行签订《员工外派培训管理协议》（见附表四），以确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作。此管理协议由人事办公室存档。
14、各培训课程主办单位应在规定期限内填写在职培训实施计划表，上报审核后通知有关部门和人员。
15、各部门每隔三个月填写一份在职培训实施报告书上报人力资源部，以便了解该部门在职培训的实施情况。
16、训练课程的编排及时间，得依据实际需要另行制订。
17、交流会制度。定期召开各部门的总结会，各部门员工就自己工作中遇到的难题以及如何把工作做更好等协商讨论，必须有登记。
18、本办法修改需经公司总经理决定。
19、能正确使用防护用品、消防器材、工器具及本岗位的仪表设施、防护装置、安全装置等。
20、熟悉本岗位安全生产、防尘、防毒知识。
21、出勤记录
22、培训笔试：笔试测试题实行三选一方式抽选考题。
23、新员工于试用期届满前进行培训考核;
24、员工的自我培训。
25、员工外派培训。
26、在不影响本职工作的情况下，员工有权利要求参加公司内部举办的各类培训。
27、外部培训结束一星期内，员工应将其学习资料整理成册，交由人力资源保管。并将其所学教给公司其他员工。
28、每天准时到公司（早上：8.20上班，中午11.50—1.00休息时间，下午5.40下班）
29、每天必须即时跟进自己客户及每天洗十个公客。
30、跟进以往经自己成交的租盘或卖盘，（租客到期完约否？会否另觅新居？会买房否？）做好自己的"客户回访"工作。
31、谈判过程中，遇上挫折，是*常不过之事，并要将问题症结之所在记下，不要重犯。
32、洗盘工序得过且过，毫无内容。
33、阳奉阴违、只做表面功夫。
34、上班等下班，做业务的心态不够强。
35、人员招聘和员工流动率
36、培训
37、业务拓展
38、广告计划及广告效果
39、矿工半日，扣除当月奖金的20％，矿工一日，扣除当月奖金的40％；
40、职工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，劳资员核查，所领导研究批准，可嘉奖一次；
41、病假超过5日，经部室主任签字同意后，由所负责人集体讨论审批。
42、除公休假、法定节假日、急诊请假外，职工休假必须提前填写“请假条”，按程序申请，经批准后休假。确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后补办请假手续。未办妥请假手续者，不得先行离岗，否则以旷工论。
43、请假条由所劳资员存查，请假人所在部室考勤员需据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。
44、当月发生丧假少于5日的，奖金实发，当月丧假超过5日的，其奖金按超过天数的比例扣除。
45、职工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准，由所劳资员征求部室负责人意见后，报所负责人集体研究。
46、发薪日期为月的10号
47、佣金结算日为每月底，发放日期为次月20日。
48、对于无故离职者公司有权扣发工资及提成。
49、严格遵守公司的管理机制，执行 公司的各项规定，不断学习，努力提高自己的业务水*，更好地为客户服务。员工之间要团结友爱，不得在公司内吵架、斗殴，违反者交纳成长基金200元，情节严重者作开除处理。
50、上班时间公司内原则上禁止播放音乐，特殊情况报店长批准后可播放轻缓，欢快励志类歌曲。
——公司年终聚会通知 40句菁华
1、在工作中兢兢业业，积极主动，表现优异，工作成绩突出。
2、快乐迪音乐厅(能源中心)2:00
3、20xx年终聚餐总结会
4、KTV联欢会及抽奖活动
5、选送节目主题积极、内容健康、形式多样；
6、年会聚餐期间，请各自保管好自己的财务，安全出行。
7、年会举办地点：XXX
8、请大家积极关注住友电木工会，近期会有相关年会的消息推送。
9、早餐建设
10、节目所需道具及音乐（音乐碟片）自备。
11、姓名：xxx
12、望各部门密切配合，做好年会的各项筹备工作，确保大会如期圆满举行。
13、节目上报截止日期：XXXX年X月X日；参选节目以部门为单位选送，每个部门至少1个节目，要求每个员工必须参与，各部门由部门领导负责将节目上报至XXX，联系人为XXX。
14、语言类：音乐剧、小品、话剧、相声(单口相声)、朗诵等；
15、每个节目时长不得超过10分钟，有限时间内可尽情发挥；
16、节目征集：20XX年12月1日-20XX年12月20日；
17、为保证舞台效果，配合灯光和背景，正式演出时所有演员必须化妆、着演出服；
18、请将12月15日前将节目及参演人员确定名单报综合办。
19、年会内容主要包括总经理讲话、表彰优秀员工、娱乐节目、聚餐、抽奖等项目。
20、本次年会策划、司仪是诗威馥特仓储有限公司副总经理杨建民先生。
21、各部门推荐员工代表1-4名，优秀员工候选人可为员工代表；按照优秀员工评选规定确定优秀员工候选人。各部门请于20xx年1月10日13：00前将本部门参会人员名单报到行政部。人员名单(A4打印并由分管副总签字后的名单及电子版名单)提交给行政部
22、节目准备：参加公司计划的部门，每个部门准备1-2个节目，以增加年会的气氛，各部门节目于20xx年1月10日下午13点前汇报到人力资源部。
23、公司征集节目策划和年会节目主持人，欢迎广大员工积极推荐和参与，一经入选，将有一定的奖励。
24、年会举办时间：xx年1月21日(星期六)下午14：00--19：00，有关节目人员以及会场布置人员上午8：00到场彩排。
25、年会内容主要包括领导致辞、娱乐节目、颁奖活动、抽奖以及聚餐等项目。
26、年度会议参与人员：
27、晚宴参与人员：
28、请XX有限公司安排各游戏节目中本公司参与人员（心有千千结需两人，人体拷贝需两人，坐气球需两人，心有灵犀需两人，抢凳子需两人，拔河比赛需八人，人员可重复参加游戏），望大家予以配合和支持。
29、综合管理部将节目收集后，公司再统一筛选。
30、声乐：通俗、民族、美声、组合、合唱等；
31、节目上报时间：20XX年1月31日止
32、各部门必须准备一个节目，原则上报名以部门为单位，也可自愿组合。
33、30-13：40 深度票据网创始人全传晓先生致辞
34、00-16：30 交流兴业数金票据发展模式研究
35、年会主题： 同心同行 共创未来
36、当天下午17:00开始进入会场，先到签到台签到和领取抽奖券，登记抽奖券号码后将抽奖联投入抽奖箱，副联自己保管好以作兑奖；
37、年会举办时间：20XX年1月X日(星期X)下午15：00--19：00，有节目人员以及布置会场人员13：00到场，其他人员能准时到场，以便年会准时开始。
38、年会内容主要包括领导讲话、娱乐节目、聚餐等项目，可带家属，家属最多限2名，望在X月X日下午下班之前汇报给企业文化传播部。
39、请检测部、设计部、管理部门将20xx工作总结和20xx工作计划收集整理，确定好汇报人，于20xx1月15日提交到行政部许静处存档。管理部门由一人做代表汇报四个部门的工作。
40、主持人选送:负责年会和晚会的主持工作,男士两位,女士两位,欢迎各部门员工踊跃报名，并于20xx1月18日在会议室进行遴选；
——体检通知 30句菁华
1、体检日期： 10月11日（周一）至10月22日（周六），分批由医院上门进行体检。
2、体检项目：内科、外科、五官科、肝功能(五项)、胸透及附加几项免费项目、医疗咨询等。
3、公司不安排车辆接送，请各单位组织员工列队自行前往指定地点，早上8:30开始进行体检。
4、体检当天早晨空腹，已备抽血化验。
5、常规检查:身高、体重、听力、视力、内科 口腔、血常规（指血）；3岁以上幼儿牙齿涂氟防龋
6、常规检查： 免费
7、特殊检查：微量元素 96元 涂氟10元（自愿）
8、学校（6:50）→→东圃（6：55）→→车坡（7：00）→→棠下（7：10）→→南方医科大学第三附属医院，体检完后自行返回。
9、自行前往的老师：①公交：B1、B2、B3、B4、B5、B6、B11、B12、B13、B16、B17、B20、B21、B27路车在“华景新城站”下车；或乘：B9、130、191、194、239、293路车在“华景新城总站”下车（到达医院后请先在门诊楼3楼健康管理中心前台领取体检表并同时出示身份证，凭体检表体检，所有项目检查完毕后，请将手册交回后方可离开医院）。
10、参加体检的职工当天需空腹并携带身份证。
11、需检查血糖、血脂、肝功能、肝胆脾B超者，体检前一天晚上10时后禁食。
12、体检当天请穿宽松服装，勿佩带金属饰物，女士不要穿连衣裙。
13、时光：20xx年10月21日（周日）上午8:00—11:00；
14、体检时光为上午8:00—11:00，因空腹时光过久会影响血液检查结果！
15、体检当日请勿携带贵重物品，如不便保管可到前台领取储物柜钥匙；
16、已怀孕或准备怀孕的女性请预先告知医护人员，我们将不安排您进行放射科检查。
17、各单位退休人员在原退休单位参加体检，离休人员由离退休人员管理处负责组织参加体检。
18、成年男性：前列腺增生肥大。注意事项：晚十点后停止进食，坚持空腹，检查前须小便憋急。
19、体检期间请带好随身物品，避免漏项；
20、抽血化验早晨须空腹。
21、体检当日最好着宽松、休闲衣物，以便各种检查。
22、生化检查：肝功、乙肝两对半、肾功2号(包括血尿酸)、血脂四项(总胆固醇、甘油三脂、高密度脂蛋白胆固醇、低密度脂蛋白胆固醇)、血糖。
23、心电图。
24、临床科室的物理体检由本科室负责，非临床科室由体检中心负责，妇科检查由体检中心妇产科负责，乳腺检查由妇产科和外科共同负责。女职工乳腺常规物理检查情况，请检查医师记录在体检表的检查结论栏的上半部位，下半部位留作此次体检总体结论书写用。
25、作B超、心电图、胸透要注意避开日常工作高峰期。自觉遵守检查秩序，职工应让病人先作,维护医院良好形象。一旦发现与病人争抢先做检查，将严肃处理。
26、体检表、各种检查、检验报告单，不得交给本人带走，统一由体检中心收集整理存档。如职工需要，本人可到体检中心查阅。
27、腹部、盆腔彩超；
28、血常规：白细胞（WBC）、红细胞（RBC）、血红蛋白（HGb）红细胞压积（HCT）、血小板（PLT）、红细胞*均体积（MCV）、红细胞*均血红蛋白含量（MCH）、红细胞*均血红蛋白浓度（MCHC）等；
29、体检开始时间：上午8：00，请公司员工按约定时间到体检中心体检。
30、怀孕或可能已受孕的女性，请告知医护人员，勿做x光检查。
