1、工作室成员的考核由其领衔人负责，主要从思想品德、理论提高、管理能力、教育教学能力、研究能力、技能水*等方面考察是否达到培养目标，考核不合格者则调整出名师工作室；同时按有关程序吸收符合条件、有发展潜力的新成员进入工作室。
2、名师工作室定期进行学术研讨交流活动。
3、建立名师工作室网页，实现优质资源共享。开辟名师对话、优秀案例选登、名师风彩等栏目，提高工作室知名度和辐射效应。
4、创新工作室负责制定工作计划、日常的组织管理、项目跟踪等，负责创新工作的安排、分解、实施、总结工作。
5、优化生产工艺、环节，便于员工操作，降低劳动强度，提高生产效率。
6、加强团队成员的日常管理，广泛吸纳创新意识强、技术素质高、肯钻研的员工加入创新团队。
7、坚持培养与考核评价相结合原则。
8、新技术、新工艺、新材料引进过程的产生的费用；
9、科普工作：包括资料、培训、摄影、音像、复制等；
10、组长根据申请事项，组织相关工作室成员审查后，提出经费使用计划建议，报工作室会议审核，并下达计划。由工作室负责具体实施并监督检查。
11、申请项目必须具有新颖性或实用性，并经充分调查；
12、凡未经工作室成审查调研的申请项目，原则上不予；
13、工作室争取申报一项省或市级课题。
14、制定研究计划：
15、定期公开展示：
16、根据课题研究方案，在每一阶段制订具体的研究实施计划，及时作出阶段总结。
17、本工作室雇用职员须经审查核定后方得雇用。
18、职员因受惩罚而开除，或自行辞职者，不以解雇论。
19、本工作室内工作电脑是未经工作室管理人员许可不得下载和安装及卸载任何电脑程序，如有违者视情节严重记警告或严重警告一次。
20、本工作室员工必须合理安排好与自己搭档的工作时间，必须保证游戏帐号24小时在线工作，特殊情况除外并告知工作室有关管理人员。
21、本工作室员工不得在工作时间内做任何与工作无关的事情（完成当天工作任务者除外）。
22、本工作室职员的工资，采用月给及奖金提成两种制度，每月一次定期发给薪水和提成。
23、指导帮扶青年教师2—3名，每学期园内听课评课不少于8节。
24、工作室建立“每学期一主题”研讨制度。由工作室根据研究方向确定主题，每月集体研究一次。
25、工作室不提供试课，如有特殊情况请事先与老师联系。
26、老师上课期间，须跟随老师练习。当老师在说话时，请不要与其他人交谈，否则会错过老师的讲解，也会妨碍其他学员上课。
27、在没有老师的指导下，禁止学员私自练习高难度危险动作，如发生任何意外后果自负，特别是钢管舞技巧等。
28、首席名师的职责
29、工作室成员应依托工作室的网络*台，建立优质教育教学资源库，实现资源共享。开展在线研讨和互动交流，解答学科教学问题，通过评论、留言服务，公布成员电子邮箱等方式，确保交流效果。
30、工作积极主动，不怕吃苦，具有全局思想，不计较个人得失。
31、成员要服从工作室负责人的工作安排，积极参加工作室组织的集体活动。
32、对工作室成员实行动态管理，对不能认真完成工作任务的成员，将其调整出工作室，并根据需要增补人员。
33、积极承担各项教育教学科研工作，对工作室确定的教育教学任务不推诿，发挥团队精神和个人能力，在规定时间内，圆满完成工作任务。
34、1财务、商务管理类人员
35、5员工因个人原因未刷卡每次给予通报批评，如当月累积未刷卡2次（不含）以上，处予超过次数每次20元的负激励。
36、3员工加班，也应按规定刷卡，没有刷卡记录的加班，公司不予承认；有刷卡记录但无部门经理或公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
37、1日常的加班
38、采购员每日采购食品必须保证新鲜，在保质期内；厨师整个烹食过程必须认真清洗干净并按时、按质、按量供给。
39、采购员每日填写《食品采购清单本》，并于每周五交财务部主管张宁处办理签字手续。
40、下班前要锁好柜子，关闭门窗，检查火种是否熄灭，关闭煤气、电源。
41、厨房工作人员必须自查食物是否变质、变味现象，发现问题及时处理。严格按照食品卫生要求操作，严防食物中毒。
42、必须做好防鼠防蝇工作。
43、每周进行一次大扫除。墙面屋顶清洁，无灰尘和蜘蛛网。
44、1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。)
45、3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;
46、5缺勤：下列情形按旷工处理：
47、5.3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。
48、员工请假的规定
49、1.1事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。
50、1.3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。
51、1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。
52、2.4病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。
53、2.5长期病休人员按*规定的最低生活标准，发给基本生活费。
54、3.1公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。
55、4.1员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效;
56、5.3员工请婚假需连续一次申请完;
57、6产假
58、6.1员工本人分娩凭医院证明,按<<中华人民共和国劳动法>>规定准假。
59、7.1员工直系亲属丧亡包括:父母(养、继)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。
60、4加班工资：
——配电室管理制度 60句菁华
1、5夜间巡视。
2、每天正常巡视的时间一般规定如下：
3、值班电工严禁脱岗，必须严格执行值班巡视制度、倒闸操作制度、工作操作制度、交接班制度、安全用具及消防设备使用管理制度和出入制度等各项制度规定。
4、电气设备停电后，在未拉闸和做好安全措施以前应视为有电，不得触及设备和进入遮栏，以防突然来电。
5、验电器必须是合格产品，而且必须与电压等级相适应，在检修设备进出线两侧分别验电。验电前应先在有电设备上试验以证明验电器良好。高压设备验电必须戴绝缘手套。
6、施工和检修需要停电时，值班人员应按照工作票要求做好安全措施，包括停电、检电、装设遮栏和悬挂标示牌，会同工作负责人现场检查确认无电，并交待附近带电设备位置和注意事项，然后双方办理许可开工签证，方可开始工作。
7、高压设备停电工作时，距离工作人员工作中正常活动范围小于0、35米必须停电。距离大于0、35米但小于0、7米设备必须在与带电部门不小于0.35的距离处设牢固的临时遮栏，否则必须停电。带电部分在工作人员的后面或两侧无可靠措施者也必须停电。
8、线路或用户检修要求停电时，值班人员应采取安全措施，然后通知对方负责人开始工作并进行登记。工作结束后必须接到原负责人通知方可恢复送电。严禁约时停、送电。
9、在带电的电流互感器二次回路上工作时，要严防电流互感器二次侧开路产生高电压。断开电流回路时，必须使用短路线在电流互感器二次的专用端子上短路。严禁用导线缠绕。工作中不得将回路的永久接地点断开。工作时必须有专人监护，使用绝缘工具，并站在绝缘垫上。
10、电器设备发生火灾时，应该用四氯化碳、二氧化碳灭火器或1211灭火器扑救。变压器着火时，只有在周围全部
11、非电气工作人员禁止随便进入配电室，实习人员和临时参加劳动的人员须经安监科安全教育后，在生产部或电气工作人员负责人指导下，方可进入，对外单位派来支援和配合工作的电气工作人员，工作前应由现场工作负责人介绍现场电气设备运行情况以及有关安全措施。
12、工作前应做好准备，停电、放电、装设地线、装设或悬挂标示牌。工作完毕后清扫现场，核查人员检查无误后方可拆除临时地线，撤离人员后才可试运行（试运行时间72小时）。
13、定量喂料应均匀地径放。设备剧烈振动，发出异声（或破碎机电流超过规定）时，应暂停喂料或放慢，速度。
14、发现缺陷后的汇报和处理要求。
15、2本制度包括变配电室岗位制度，操作规程，交接班制度，工作票制度，高低压配电室安全管理及维修保养制度，电气组日常报修管理制度，电气组巡回检查制度，安全保卫制度等8项制度。
16、4.2上级命令和有关通知、操作指令的落实情况。
17、5.1事故处理或正进行重要操作；
18、5.1倒闸操作必须根据值班负责人命令，受令人复诵无误后执行
19、5.5操作票应用钢笔或圆珠笔填写，票面应清楚整洁，不得随意涂改，操作人和监护人应核对所填项目并签名，然后有值班负责人审核签名。
20、5.6操作前应核对设备名称、编号和位置，操作中应认真执行监护复诵制。必须按照操作票填写的顺序逐项操作并做好完成记录，全部操作完毕后应进行复查。
21、5.7倒闸操作必须由两人以上执行，其中技术等级较高并对设备较为熟悉者作监护人，电气负责人也必须在场监护。
22、5.9经传动机构拉合刀闸和开关时，均应戴绝缘手套，雷电时，禁止进行倒闸操作。
23、*若有线路改动，送电后要与使用部门联系确认相序。
24、4在几个电气连接部分上依次进行不停电的同一类型的工作，可以发给第二张工作票。
25、5一个电气连接部分停电时，不同的工作地点可以发给一张工作票，几个班同时工作时，工作票可以发给一个总的负责人，在工作成员栏中只需要填明各班负责人。
26、2维修保养制度。
27、雷雨天气需要巡视室外高压设备时，应穿绿缘鞋，并不得靠近避雷器与避雷针。
28、除巡视工作以外的工作应严格遵守操作规程。
29、禁止在本单位所不能控制的电气设备上进行工作及挂临时地线。
30、配电室配置的电话等其它设备不得移作他用。
31、巡视检查的主要内容如下：
32、检查配电室紧固接线端子与导线接头，如过热氧化严重时应修复。
33、配电室内严禁吸烟。
34、配电室内应保持环境清洁，无易燃易爆物品，不准堆放杂物。
35、配电室严禁堆放物料,更不准将易燃易爆物品临时或长期存放室内。但下列物品除外:
36、其它配电线路、设施应定期检查,发现问题或隐患及时消除,保障安全使用。
37、检查配电室紧固接线端子与导线接头,如过热氧化严重时应修复。
38、电工要加强巡视,注意观察电压负荷情况,发现问题及时处理解决。
39、值班人员必须随时注意变电所门窗关闭,以防小动物进入配电室内。
40、高压配电设备(高压柜、变压器、电缆)每年进行一次预防性试验,避雷器每两年一次,发现异常情况随时更换或修复;
41、值班人员应按照现场交接班制度的规定进行交接。在未到交接班时间、未办完全部交接手续前,不得擅离职守。
42、擦拭各种设备时,一律禁止带电进行。
43、认真填写好各项记录。
44、检查导线,特别是导线出入管口处的绝缘是否完好。
45、配电室要做到“三全”、“两齐”
46、配电室内装设测温装置,温度不超过35℃。
47、断开ah1北烟线-752电源进线柜断路器。
48、通知公司办公室,由公司办公室通知科研办公楼各部门自行停用舒适性空调、照明、电脑等办公用电。约降低100kva-200kva。
49、停辅料、成品高架库空调机组:kj-1、kj-2,约降低50kva-100kva。(辅料、成品高架库温湿度将受影响)
50、保证灭火器材安全使用方便。（灭火器不少于2个，灭火沙不少于0.5M3消防锹2个，消防桶2个）
51、1.3在变、配电设备上工作应保证以下安全组织措施的按章执行：
52、配电室的围栏上端与垂直上方带电部分的净距,不小于0.075m;
53、配电装置的上端距天棚不小于0.5m;
54、变配电室正常运行期间只允许当值人员巡检、当值人员排查及处理运行故障；其余任何性质的工作都必须严格按规范要求办理工作票。
55、遇有恶劣天气时,如:大雨、暴雨、冰雹、雪、霜、雾等对室内外电气设备进行特殊巡视。
56、电气设备如果存在缺陷或过负荷时应适当增加巡视次数。
57、操作机构是否灵活,有无缺油和损坏现象。
58、日、月负荷报表；
59、设备巡视检查记录；
60、停送电倒闸操作票；
——工作室管理制度 50句菁华
1、工作室成员的计划、总结、听课、评课记录、公开课、展示课、教案等材料及时收集、归档、存档，为个人的成长和工作室的发展提供依据。
2、每位成员必须准时参加工作室开展的每一次活动（特殊情况除外），认真参加工作室年度考核。
3、工作室成员有下列情形之一者，予以解聘。
4、工作室成员要在自我发展计划中明确学习内容、学习目标，根据目前及今后教育教学改革趋势在教育教学理论等方面有选择性的学习。
5、名师工作室领衔人与工作室每个成员签订《名师工作室成员工作协议书》，在完成工作室研究项目和个人专业化成长方面制订周期发展目标，规定双方职责、权利及评价办法。
6、工作室领衔人为工作室成员制定具体进步计划，安排培训过程。工作室成员必须参加工作室布置的带、教、培训工作，完成相关工作任务，并有研究成果。工作室建立定期主题研讨制度。由负责人根据研究方向确定主题，定期集体研究，将研讨成果发在工作室网站上。
7、建好交流*台。开辟工作室网页，及时传递工作室成员之间学习成果，交流“工作室”研究成果，建立“学科骨干教师专业发展研究”教育教学资源库，使网页成为本学科教学动态工作站、成果辐射源和资源生成站，以互动的形式面向广大教师和学生。
8、矿下达的年度五小计划；
9、购买科普刊物；
10、工作室成员必须按规定完成授徒计划，并实行年度；
11、每学期至少安排一次阶段性工作情况汇报会议，督促检查各项工作的实施情况，解决实施过程中的难题。
12、确定研究主题：
13、影像资料：
14、根据课题研究方案，在每一阶段制订具体的研究实施计划，及时作出阶段总结。
15、课题必须做到有方案、有措施、有活动记录、有阶段小结、有结果分析、有实验报告和实验鉴定。
16、工作室成员未能通过年度考核即按教育局要求进行调整；成员申请退出工作室需事先提出并经领衔人报请教育局审批同意
17、本规则所称职员，系指本工作室所属各被雇用的男女职员而言。
18、本工作室雇用职员除特殊情形经核准免予试用者外，应一律先经试用，其期间以____天为限，合格者录用。
19、本工作室员工必须合理安排好与自己搭档的工作时间，必须保证游戏帐号24小时在线工作，特殊情况除外并告知工作室有关管理人员。
20、为保证工作室帐号安全，工作室员工不得将自己的游戏帐号私自让其他外来人员使用。
21、上课期间严禁吃零食，禁止随地丢垃圾。请爱护工作室环境。工作室内任何时段严禁抽烟，吐痰，乱扔杂物。
22、具有较强的创新意识，勇于开拓，具备不怕困难、敢于解决问题的探索精神。
23、工作室在工作期内，主持1-2个市级以上课题研究工作。
24、根据工作室计划，每学期至少安排两次阶段性工作情况汇报会议，督促检查课题的实施情况，解决实施过程中的难点。
25、在教育教学教研活动中，提倡教艺切磋，资源共享，互助提高，勇于质疑，知无不言，言无不尽。
26、工作室成员在各级各类教研比赛活动中获等级奖或在各级各类刊物发表论文以及论文评比中获奖的论文和案例按照级别给予奖励；在各级各类获奖的教育教学研究课题给予奖励。
27、利用工作室网络，充分发挥工作室的引领、辐射、示范作用。不断更新教育教学理念，大胆实践，勇于创新，不断总结教学成果，推广教学新经验，使每位成员都能独挡一面，成为学科教学领域内的带头人，知名教师。
28、2营销类人员若采用灵活上班安排制，须经部门大客户经理同意，报总经理审批，交考勤系统统计管理员备案。
29、1日常的加班，由部门经理审批，节假日的加班，需经公司总经理审批。
30、1日常的加班
31、2节假日的加班
32、厨房内的所有用具及锅碗瓢盆每日使用完毕后需清洗并消毒。
33、厨房工作人员工作中按照食材自行搭配，力求做到色味，花样、品种多样化。食材必须认真清洗干净并按时、按质、按量供给。
34、厨房工作人员有义务维持员工就餐纪律，要求就餐人员按秩序排队取餐。
35、员工在取餐过程中，必须使用公司提供的取餐工具。严禁将手及个人餐具伸入公共饭、菜、汤盆中；接触和盛装的容器做到分开使用，定位放存，用后洗净，保持清洁。
36、供餐结束后，必须做好餐厅清洁卫生，桌面光洁无油污，地面干净无杂物、无积水。
37、为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。
38、3员工日常考勤实行打卡制。
39、3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;
40、5.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。
41、员工请假的规定
42、1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位;
43、3.1公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。
44、5.2员工婚假为七天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理;
45、5.3员工请婚假需连续一次申请完;
46、6.2员工配偶分娩凭医院证明，准假3天;
47、6.3妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假;
48、加班的规定：
49、4.2周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发：
50、双方也可以协议解除合同;
——办公室工作管理制度 40句菁华
1、拟定公司发展规划和经营方针、目标，编制经济责任制方案。起草公司合同及行政工作安排、总结、报告等文件。
2、空调：空调开启时间段9：00—18：00，开启温度冬天建议在26—27摄氏度。下班后请关闭，极少数人员加班请尽量不开启空调。
3、卫生：自己桌面请及时整理，公共地面请保持干净整洁。垃圾桶卫生每组自行倒至洗手间大垃圾桶内。饮水机地面请看到有积水就清理。
4、综合办公室归行政人事部管理，在内办公的各部门人员均应听从安排，严禁私自更改电路，增加大功率设备。
5、办公室卫生采取部门轮班制，行政人事部为周一、二；销售部为周三、四；仓库为周五、六。周日无特殊情况不值日。
6、负责公司各种相关证件、资质的年检考核工作。
7、负责保管好公司公章、业务章、工程章、合同章，并做好使用登记工作。
8、负责按月缴纳公司的电话费、水、电、暖、气、网费等物业管理费用。
9、负责监督检查公司的卫生清洁工作，为员工创建良好的工作环境。
10、要分门别类的整理与归档，做到方便查询，科学分类，保存完整。
11、总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档；
12、各办公室须根据各自情况安排教师值日表，值日教师除了做好份内工作，同时要提醒并监督其他教师文明办公。
13、办公室要注意整洁。办公桌（包括桌上的物品）要摆放整齐，其它物品摆放要有条理；保持墙壁整洁、不乱摆衣物、不乱涂乱贴、不乱钉它物，做到布置合理；不乱丢扔纸屑、瓜果皮壳等杂物，废旧物品应及时恰当处理，确保办公室地面的卫生。
14、办公室电脑、电话、饮水机摆放在固定位置，并摆放整齐。
15、爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。
16、办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合。
17、搞好信息服务工作，为公司领导制订生产经营计划和长远规划提供相关信息；
18、负责组织、承办公司有关会议，并形成和发布会议纪要；
19、负责完成公司领导交办的文件的起草、制文和发文；
20、负责公司内外文件资料的打印、复印。风险提示：
21、负责公司通讯设施的管理和通讯费用的结算；
22、维护团结，遵守社会公德，有话当面讲，不背后议论，不搬弄是非，同事之间要互相尊重、互相帮助、互相谅解.
23、一般性事务。处室一般性事务的处理程序要按照一般干部向处长请示说明，处长向主管主任请示说明，主管主任同意后方可执行的逐级请示制度办理。
24、主任
25、处长
26、工作人员
27、组织起草有关工作报告和文件。
28、负责机要档案管理(各处室项目档案按档案管理要求整理好，每年4月底前交综合处统一管理)。
29、负责有关党建、人事、行政后勤工作。负责对老干部的管理。
30、负责土地治理、科技项目的统计报表，档案搜集与整理。
31、负责拟定多种经营项目的规划、计划和管理办法。
32、负责多种经营项目计划报表，统计报表的编制，档案搜集与整理。
33、负责组织农业综合开发市级各类项目的评估论证。
34、负责办理市级农业综合开发财政资金的拨借款，管理市本级农业综合开发财政专户，做好会计审核工作。
35、主任扩大会议
36、主任办公会、常务会、全市农业综合开发工作会，由综合处负责筹备，并做好会议记录，同时做好会议议定事项的督办落实。各处提请“会议”研究的事项，要事前做好准备，议题交综合处审核汇总，经主任或副主任审定后安排议程，主要议题要印出材料，会前发送与会人员。
37、业务会由有关业务处负责筹备。
38、电话费
39、科技费
40、提前准备：接待方案经院领导批复同意后，应在规定时间内做好各项准备工 作，如航班查询、制作接机牌、酒店房间预定、餐厅预定、车辆安排、会场 安排、横幅制作、席卡制作、礼品购买、接待日程、任务与人员安排等等。
——公司日常工作规范管理制度 60句菁华
1、员工因工受伤、需要休息，必须由事故发生部门主管写书面报告，经管理部审核，确定工伤性质和伤残程度，在一定标准下，方可按工伤有关规定处理。凡未按以上规定办妥请假手续而未上班者，一概以旷工论处。
2、一次性迟到或早退30分钟以上。
3、未经请假，私自不上班者。
4、入职/离职
5、3员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。
6、5员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、学业证等有效证件。
7、试用
8、若辞职未到期，申请提前办理离厂手续者，须经部门主管签字同意，且证实其工作已交接清楚及无留在公司的必要。人事方可给予办理离厂手续及离职交接手续。
9、工作纪律
10、退货返工/报废：指客诉造成的返工或报废。内部造成批量性报废也要参照此标准。
11、所有员工须着工装、带工号牌、系领带，保安人员系素带，带帽子(温度超过32摄氏度可以不带)；
12、选定陪参观的人员要对检查的内容及实施的情况、项目的基本情况以及公司的基本情况进行了解，以便更好的进行接待；
13、有专人陪同检查人员进行检查，并对提出的问题进行解答；
14、必须严格按照仓库管理规程进行日常操作，仓库保管员对当日发生的业务必须及时逐笔登记明细帐，做到日清日结，确保物料进出及结存数据的正确无误。及时登记明细帐，保证帐物一致。
15、本企业生产的物料入库：仓管员必须核对种类、清点数量，并填制“入库单”。
16、委外加工物料出库：必须填写三联《出库单》，一联给客户，一联给财务，仓库留底单。
17、若仓库主管执行不力，要负管理责任，按工作失误处罚。
18、服从领导，凝心聚力，求真务实。
19、签订合同必须贯彻“*等互利、协商一致”的原则。合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清楚、准确
20、董事会和公司的文件由综合部负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，经签发的文件原稿送综合部存档。
21、员工的考勤情况，由综合部进行监督、检查，如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按日工资的双倍予以处罚，取消本年度先进个人的评比资格。
22、公务活动中，不得以任何名义接受礼金、信用卡、有价证券以及各种贵重物品。如因特殊原因难以谢绝而接受的，礼金礼物必须如数交财务部登记，并按有关规定酌情处理。
23、各部门应在每年元月底向公司综合部移交上年度文书档案并履行清交手续。
24、公司车辆由综合部统一管理，车辆使用按先上级、后下级；先急事、后一般事；先满足工作任务、接待任务，后其他事的原则安排。除公司领导或各部门到有关部门、工地办事外，单独一人在城区办事，原则上不安排车辆。
25、车辆驾驶实行专人专车，专车专管。如有临时安排，其他部门用车，在用车期间内承担责任，保持车况完好。
26、车辆在下班后或节假日必须停放公司院内，并采取必要的防盗措施。外单位借车，需经总经理批准后方可安排。
27、综合部应按时办好车辆保险、年检等各项手续，车辆有关证件及资料由驾驶员妥善保管。
28、卫生清理实行部门责任制，部门负责人为责任人。责任区卫生清理每周集中进行一次，日常保洁由综合部牵头进行卫生考核检查。
29、节约资金，节俭费用，事突出。
30、未按公司规定使用公司设备者。
31、上下班忘记打卡者。（须有主管开单证明确有准时上下班）
32、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。
33、态度恶劣，傲慢，不接受管理，当众顶撞上司者。
34、利用公司设备做私人事件者。如电话、打印机、复印机等。
35、在来宾面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。
36、服务态度欠佳，经顾客检举属实者。
37、如因突发事件不能到岗者，须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部。
38、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。
39、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。
40、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请*部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
41、工作时间员工在公司及所属单位要佩戴工作牌，工作牌应佩戴在醒目处。
42、要养成个人良好卫生习惯。
43、办公环境要求
44、奖励种类:
45、利用各种手段，造谣惑众，诋毁公司形象的；
46、其他应当给予惩处的行为。
47、遵守上班时间，因故迟到和请假的，必须事先电话联络。
48、语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调*和。
49、与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。
50、用谦虚态度倾听、不要随意打断别人的话。
51、接待来访
52、访问他人
53、事先阅读会议通知或做好准备，针对会议议题汇报工作或发表自己的意见。
54、按会议通知要求，在会议开始前5分钟进场。
55、认真听别人的发言并记录，不得随意打断他人的发言。
56、公司内部会议，按秩序就座。
57、不要随意辩解，不要发牢骚，保持会场肃静。
58、提高安全知识，培养具备发生事故和意外时的紧急管理能力。
59、养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物，办公室内不得吸烟。
60、不得对计算机信息网络功能和应用程序进行删除、修改或者增加。
——招商工作管理制度 60句菁华
1、招商工作计划及目标
2、遇商业项目商业业态重大调整，公司需要进行市场调研，调研内容为商圈情况、同行业及竞争对手情况、租金水*、商户资源，形成市调报告后报招商部，招商部各项核实调查。
3、详细调研当地商业、居民、商户资源、人力资源薪酬、物业管理、物业费用情况，为商业规划及项目筹备提供数据支持，最终形成市场调研报告。
4、运营公司根据批复的招商政策及租金方案，确定每个商铺的租金及招商政策，报公司领导审批。商铺招商政策及租金方案经审批后，运营公司需严格执行。
5、新商业项目开业前八个月完成招商准备工作并启动招商，开业前二个月完成招商70%，对于招商完成后掉铺的商铺需在开业前一个月完成掉铺再招商工作。
6、租赁合同：招商部门应根据实际情况，结合商家与公司招商部租赁合同范本制定相应的使用文本，报经公司批准后使用，严禁越权签定合同或先签合同后报批；
7、对各商户应定期开展商户经营状况分析，租金变化及趋势分析，并形成调研报告；
8、提高商户的租金支撑能力，在求稳定的基础上求发展，特别要合理利用业主和商户解除租约的时机进行商源置换，重新注入优势商源以维持项目的持续繁荣。
9、负责安排招商部的各项活动，并完成上级领导交办的其他任务。
10、招商部所有费用和人员工资采用佣金办法计；
11、仪容要大方，指甲要常修剪，不留长指甲、不涂有色的指甲油，发式要按销售部的规定要求，男士不留长发、女士不留怪异发型，头发要梳洗整齐、不披头散发。
12、要聚精会神，注意倾听，给人以受尊重之感。
13、要沉着稳重，给人以镇定感。
14、两手*放腿上，不要插入两腿间，也不要托腿或玩弄任何物品。
15、认真、巧妙回答客户提出的问题，对首次来访者，招商人员应主动向客户致意：
16、对客户或来访者遗忘在招商部的物品应妥善保管并及时通知客户或来访者取回。
17、招商人员不得收受客户给予的各种礼品、现金，不能参加客户不正当的请吃请喝。
18、坚持回访制度：招商人员应对来访者进行电话回访或现场回访，以了解其对项目的评价及认识、入驻意向，协助其解决租赁过程中的相应问题，并完善相关记录。
19、招商过程中招商人员不得谋取私利、收受贿赂，一经查实，立即解聘，并追究其相应的经济、法律责任。
20、建立商源分级管理机制，重点商户资料应建立专项档案，并进行跟踪管理；
21、根据项目情况或公司发展情况，采取主力店签约暨招商大会、重点商家酒会、商家恳谈会、客户座谈会等交流形式，了解商家经营需求，及时发现问题并解决问题，提高商家满意度；
22、在项目销售期间，根据推广需要，可与意向租赁商家签定意向协议书，配合项目销售推广；
23、必须严格遵守公司的各项保密规定，不得向公司内无关人员及公司外人员泄露商源信息，对违反规定者公司将根据保密制度予以处罚；
24、商源管理人员离职，必须做好相关资料、电子文档的交接工作。
25、项目租赁合同审批时，若招商政策及租金条件在公司批准的*均租金及租金上限之间，则合同审批表经公司审核后，招商部招商经理会签后转招商部执行。合作条件低于*均租金或高于租金上限，则需报招商总监审批。
26、商业板块各地分公司招商部根据领导批示意见与品牌公司确定合同条款，签定租赁合同。
27、商业板块各地分公司招商部负责租赁合同的执行。
28、商业板块招商部负责租赁合同的执行。
29、商业板块招商部负责战略联盟的洽谈、报批工作。
30、商业板块财务部负责对联盟合同中财务条款进行审核。
31、商业板块总经理审批后转招商部执行。
32、服装、纺织使用说明的标识注按中华人民共和国国家标准“消费品使用说明纺织品和服装使用说明”执行，必须标注内容：制造者的名称和地址、产品名称、产品型号和规格、采用原料的成分和含量、洗涤方法、产品执行的标准编号、产品质量等级、产品质量检验合格证。
33、12 经营者及员工在经营场所内不得有下列行为：
34、向上级领导汇报项目存在问题及建议解决方法；
35、对客人成交后提出的各种问题作出详细解答并协助客人解决等招商后的跟踪服务；
36、熟悉实践招商流程；
37、负责与其它部门的协调工作；
38、负责公司经销合同及其他招商文件资料的管理、归类、建档和保管工作。
39、负责客户的投诉记录，协助有关部门妥善处理。
40、凡相关培训会议均不得缺席，如有特殊情况必须向招商经理请示，若得不到同意则不得缺席。
41、对上司不恭敬或工作态度不端正者，其招商经理有权予以酌情处理，轻则口头警告，重则书面警告或解雇处理，视情节严重程度而定。
42、不能参加培训的人员应在下次培训学习前将培训内容补上。
43、招商经理负责招商人员签定的合同、协议的审阅，严格按照公司规定的流程进行操作。
44、如果招商人员没有按照公司的有关规定操作，造成的后果有本人负担，造成的严重的经济后果公司将保留法律追诉权。
45、必须保持衣装整齐、干净、无汗迹和明显皱褶；
46、头发要经常洗，要注意头皮屑的控制；
47、、四肢：两臂自然下垂，两手伸直，手指落在腿侧裤缝处。特殊营业场所两手可握在背后或两手握在腹前，右手在左手上面。两腿蹦直，脚间距与肩同宽，脚尖向外微分。
48、、造访生客时，坐落在座椅前1/3；造访熟客时，可落在座椅的2/3，不得靠依椅背。
49、、两腿自然*放，不得跷二郎腿，男士两腿间距可容一拳，女士两腿应并拢，脚不要踏拍地板或摆动。
50、、走廊行走时，一般不要随便超过前行的客人，如需超过，首先应说"对不起"，待客人闪开时说声"谢谢"，再轻轻穿过。
51、、行走时不得哼歌曲、吹口哨和跺脚。
52、、在客人讲话时，不得经常看手表。
53、、任何时候招呼他人均不能 用"喂"。要用礼貌用语。
54、、如确有急事或接电话而需离开面对的客人时，必须讲"对不起请您稍候"，并尽快处理完毕。回头再次面对客人时，要说"对不起，让你久等了"，不得一言不发就开始服务。
55、、全体员工在公司内遇到客人、上级、同事时应主动打招呼问候。
56、违反以上程序者，公司有权停发当月工资和保留在公司的其它金额。
57、导购员：至少一名，高中以上学历，形象较好，善于表达，具备较强的沟通能力，可由公司统一培训；
58、施工员：1-2名，具备一定沟通能力，有乳胶漆施工基础最佳。
59、年终进货额达30万元的，公司将按照客户一年进货额度的10%进行年终返利；
60、分销商不能独立完成施工的大型工程，须提前7天向公司申请，派专业施工人员协助完成；
——办公室人员管理制度 50句菁华
1、工号牌：上班请佩戴好工号牌，桌位/桌位牌安排好、张贴好后请不要移动。
2、不得在办公室的通道处摆放物品、杂物，阻碍通行，影响美观。
3、社团任何人员不得在办公室内吸烟、赌博或参与学习工作无关的聚会。
4、社团各部门半个月开一次例会。校社团联合会每个月开一次办公室主任会议，时间为每月第一个星期三晚上9：20，地点是校社团联合会办公室，社团办公室主任例会原则上不允许其他人替代，如有特殊情况应上报校社团联合会，由办公室主任批准，否则，不得无故缺席。
5、各社团办公室应有社团规章制度、社团资料、会员名单表、会议记录档案。
6、各社团办公室物品如需外借，应经社团会长同意之后办理相关手续，方可借出。
7、负责医院行政文件的草拟、审核、印发工作。负责对各职能部门及业务科、所、室以院的名义草拟的公文进行具体审核，所有院发文必须经院办核稿后，由院长签发。
8、做好医院的宣传报道工作。负责院宣传报道稿的采写、审核、编发，医院院讯及其他宣传资料的编印。负责与各新闻媒体联系，并处理各种有关医院公众形象方面的事务。
9、不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。
10、每次例会后，各部须交书面报告和工作计划。
11、做好办公室清洁卫生。
12、办公室成员中有严重违犯师德规范的。
13、负责全委会及民革市委会会议的组织安排。负责领导主持召开的各种会议的记录及其纪要整理工作。负责安排好领导参加的各种会议和纪念活动。
14、严禁以职谋私，优亲厚友。
15、维护团结和睦的人际关系，同事之间要互相尊重、互相爱护、互相帮助。
16、应爱护电脑设备，保障电脑设备的正常运作。
17、网上下载只限于下载与教学有关的资料和软件，禁止下载游戏等与教学无关的内容。绝对禁止进入不良网页。
18、注意安全防盗。每日下班最后离开办公室的老师要关好门窗。
19、办公桌上物品应放置整齐有序，抽屉及柜内物品要分类摆放。
20、会议室定置、物品应放置整齐有序，指定专人管理，保持室内通风换气良好。
21、送办。将《执行通知书》或《办理单》送达承办单位或承办人签收。
22、复办。如办理结果不符合要求，应按要求再次办理，并汇报复办结果。
23、员工均有义务留意办公设备的用电状况，不使用时将设备关闭，以避免长时间待机造成的电力损耗。
24、打印完毕务必按“OFF”键，使打印机进入待机状态。
25、空调作为办公设施，仅于办公期间使用，不允许在非办公时间使用空调，办公人员离开或房间无人的情况下应关闭空调，严禁室内无人空调机照常开机。
26、下班后，最后一个离开的员工，应自觉关闭空调，以杜绝浪费。
27、使用空调，应注意节约，夏天在28℃以上方可开启空调制冷，制冷温度设置不应低于25℃；冬天在12℃以下方可开启空调制热，制热温度设置不应高于30℃。
28、不得随意打开空调机壳或拆卸机件，要注意对空调的合理使用和维护，有异常应速报知行政部，由行政部联系专业人员进行修理。
29、公司员工都有维护卫生环境的权利和义务。
30、个人仪表整洁、干净。
31、不能私自移动，挪用办公室区域内的设施设备。
32、员工上班时间应着装整洁大方，不得穿异装异服。
33、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
34、发现办公设备（包括通讯、照明、电脑等）损坏或发生故障时，职员应立即向办公室报修，以便及时解决问题。
35、不准用公司电话打私人电话或信息电话，不准占用本部电话谈论与工作无关的事除业务有关人员需上网外其余正常上班时间不得用本部电脑上网聊天。
36、胡须：男性职员胡须不宜留长，应注意经常修剪。
37、女性职员化妆应尽量给人以清新健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
38、对办公计算机要保持清洁卫生，微机室内严禁吸烟及大声喧哗。
39、领导班子议事，实行局长负责制。凡属重大问题必须经班子集体讨论决定。
40、领导班子会议根据情况需要可随时召开，会议可由一把手召集主持，一把手因特殊情况不能参加时，可委托副职召集主持。
41、班子会议作主决策后，应明确工作责任，对主要责任者、完成时限、标准等作出具体规定。
42、参加会议人员，必须严格遵守保密纪律。讨论干部具体情况以及其他重要内容，不能以任何方式泄漏，违者视情节给予必要的处分。
43、男员工上班时间不得着背心、短裤等。
44、按要求穿工作服上班，上班时间保持良好的精神状态，精力充沛，乐观进取。
45、禁止在上班时间玩游戏、进行与工作无关的网络聊天、浏览与工作无关的网页和视频、下载电影游戏及做与工作无关之事。
46、公司的电脑、传真机、复印机原则上不能用于私人用途，若有特殊原因，须事先向行政部提出申请，经批准后方可使用。
47、水：用水后，要将水龙头关闭，如有发现渗漏立即报告后勤部；任何人都具有在发现设施受损后立即上报相关负责人的责任。
48、卫生间：保持地面干净无水渍，便池、洗手池使用过后冲洗干净。
49、办公电脑：要定期清理，需做到表面干净、无污渍灰尘。
50、外来人员：员工不得私自带领与工作无关人员在办公室内逗留，严禁将外人单独留在办公室内。
——化验室管理制度 50句菁华
1、进入化验室必须着工作服，无菌室配备专用的工作服、帽、口罩、拖鞋，离开无菌室、化验室需更衣。
2、使用的介质、配好的试剂、试剂和化学试剂均应在保质期内使用。
3、下班后，检查电源、火源、水源，做到无隐患方可下班。
4、领取药品时，应看清楚药品危害标识和图样；是否有危害。
5、实验室内用电容量的确定要兼顾发展增容需要，留有一定余量，不得乱拉乱接电线。
6、电器、油类发生火灾应使用干粉灭火器。
7、使用酒精灯时，酒精切勿装满，应不超过其容量的2/3；灯内酒精不足1/4容量时，应灭火后添加酒精；燃着的酒精灯焰应用灯帽盖灭，不可用嘴吹灭，以防引起灯内酒精起燃。
8、实验室停止供气、水及电时，应立即关闭各气源、水源及电源开关，以防止恢复供给时，由于开关未关而发生事故。离开化验室前应检查门窗、水电、煤气及各种压缩气体管道阀门，确保全部关闭。
9、严禁使用湿布擦拭正在通电的设备、电门、插座、电线等，严禁洒水在电器设备上和线路上。
10、检验室负责人岗位责任制
11、要详尽、清楚、真实地记录测定条件仪器、试剂、数据及操作人员。
12、采用法定计量单位。数据应按测量仪器的有效读位记录，发现观测失误应注名。
13、2、采样作业，要执行《化验室采样、留样及样品室管理制度》。
14、4、检验过程中要严格遵守《化学检验操作规程》，对那些影响检验结果准确度的因素诸如尘埃、温湿度、时间等要密切注意，并严加控制。杜绝主观随意性，注意样品处理的安全性和操作安全性以及仪器的灵敏性和稳定性。操作时，不得擅自离开工作岗位。
15、10、部门负责人接收到分析数据，经审核确认无误后（两检制），立即填写检验报告单，成品检验单呈送给仓库和市场部，原料检验单呈送给仓库和原料部。部门负责人要对数据报告的及时性、准确性和完整性负责，对报告单的质量负责。
16、做好各类样品的留样、并做好相应的原始记录；
17、对检验结果的独立判断和记录权；
18、下班前关闭门窗、水、电，确保防火、防爆、防盗、防毒安全。
19、5 正确使用和维护电子和电气设备，非工作时不得使用空调、烘箱和电炉等。
20、6 严格执行对易燃、易爆、剧毒、放射性等危险物质的领用、保管、使用的管理；对易燃易爆药品分类摆放，妥善保管，远离火源。下班后，检查电源、火源、水源和气源，做到无隐患方可下班。
21、煤分析仪器必须按照定期工作要求进行对照和校验，保证仪器准确可靠。
22、化验室专员必须确保环境条件符合试验设备、仪器的环境要求。
23、化验仪器的使用必须严格按照操作规程进行，使用完毕要对设备仪器
24、1执行质检科规定，对原料、出厂产品样品进行检验，出具检验数据，对检验结果的准确性负责。
25、1试验设备、仪器必须是经培训合格并取得操作证的人员方可使用。
26、5检验工作完成后，工作人员应及时整理检测数据，编制检验报告。
27、8检验形成的各种记录由化验室工作人员负责保存，定期归档。
28、化验室工作人员必须确保环境条件符合试验设备、仪器的环境要求。
29、试验设备、仪器必须是经培训合格并取得操作证的人员方可使用。
30、检验员严格按检验规程操作，确保检验过程符合要求，检验结果准确可靠，。
31、数据整理要求用清晰的格式把大量数据表达出来，必须保持原始数据应有的信息。
32、严格执行国家关于文件管理有关规定，妥善保管原始化验数据。
33、为了确保化验的准确性，所有常用吸管须按实际需要，实行专管专用，不得随意串用，而且所有在用吸管应标明使用对象;
34、所有标准液配制原始记录清晰可查，标准液标识清楚;
35、保持化验室清洁卫生，干净整洁，化验结束时，务必将所有器具按规定要求清洗干净，化验室工作*台每天必须打扫一次，所有化验器具有序摆放，不得随意堆砌。
36、配制各种试液和标准溶液必须严格遵守操作规程，配完后立即贴上标签，以免拿错用错，不得使用过期试剂。
37、注意用电安全，锅内水位要在标准水位以上方可通电使用。
38、化验室存放的危险化学品，不宜过多，满足日常分析使用需要即可。分析人员要充分了解所用危险化学品的特性，按要求使用。
39、2试验设备、仪器的使用必须严格按照操作规程进行，使用完毕要对设备仪器进行清洁、整理。
40、非生产分析样品，非抽检活动，未接到化验室领导指令，一律不能受理。
41、5 检测过程中，要按方法规定进行双*行或多*行测定，其结果应符合方法精密度要求。数据处理与结果计算要遵循数字修约规则，有效数字不得随意舍弃。
42、9 分析数据应即时填入原始记录，需计算的分析结果应在确认无误后填写，分析检验原始记录必须由分析者本人填写，确认无误后，报告给部门负责人。分析者应对原始记录的真实性、检验结果的准确性、计算公式及计算结果的准确性负责。
43、10 部门负责人接收到分析数据，经审核确认无误后(两检制)，立即填写检验报告单，成品检验单呈送给仓库和市场部，原料检验单呈送给仓库和原料部。部门负责人要对数据报告的及时性、准确性和完整性负责，对报告单的质量负责。
44、保证实验期间和实验完毕现场卫生时刻良好，所用物品均应摆放整齐到位。
45、化验人员应佩戴齐全劳保品、手套、口罩、眼镜等。
46、一切试剂药瓶，要有标签，避免发生混用。
47、稀释浓硫酸或溶解固体氢氧化钠时，应在耐热容器中进行，同时以玻璃棒不断搅拌，稀释浓硫酸时，必须将浓硫酸慢慢倒入水中，不能把水倒入酸中。
48、着火点太低的药品及有升华腐蚀性药品，不得放入烘箱。
49、严禁在化验室内烘烤食品，衣袜等物。
50、2试验设备、仪器的使用必须严格按照操作规程进行，使用完毕要对设备仪器进行清洁、整理。
——配电室管理制度 50句菁华
1、1交接班时巡视。
2、与供电单位或用户（调度员）联系，进行停、送电倒闸操作时，值班负责人必须将联系内容和联系人姓名复诵核对无误，并且作好记录。
3、电气设备停电后，在未拉闸和做好安全措施以前应视为有电，不得触及设备和进入遮栏，以防突然来电。
4、施工和检修需要停电或部分停电时，值班人员应该按照工作票要求做好安全措施，包括停电、验电、装设临时接地线、开关加锁、装设遮栏和悬挂警示牌，会同工作负责人现场检查确认无电，并交待附近带电设备位置和注意事项，然后双方办理许可开工签证，方可开始工作。
5、发生人身触电事故和火灾事故时，值班人员司不经许可立即按操作程序断开有关设备的电源，以利进行抢救，但事后必须即刻报告上级，并做好记录。
6、停电拉闸必须按照油开关（或负荷开关等）。负荷侧刀闸、母线侧刀闸的顺序依次操作。
7、非电气工作人员禁止随便进入配电室，实习人员和临时参加劳动的人员须经安监科安全教育后，在生产部或电气工作人员负责人指导下，方可进入，对外单位派来支援和配合工作的电气工作人员，工作前应由现场工作负责人介绍现场电气设备运行情况以及有关安全措施。
8、工作人员进出配电室时，应随手关门，以防止小动物进入室内造成事故。
9、配电室工作人员应恪尽职守，加强团结，同心同德地维护好配电室的`一切设备和设施。
10、设备运转时，不准检修、加油润滑和清扫。
11、下班前必须冲洗除尘器和净化池。
12、1为确保我公司变、配电室的用电安全，保障我公司生产用电需要，制定本制度。
13、8配合维修、测试人员完成修试任务，并对修试情况做好记录
14、10定期停电清扫电气设备，检查电气设备连接点和保护接地情况。
15、2高压设备发生接地时，室内不得接近故障点4米以内，室外不得接近故障点8米以内。维修工作人员应穿绝缘鞋，戴绝缘手套。
16、7第一种工作票应在工作前一天交给值班电工，第二种工作票应在工作当天预先交给值班电工。工作票的有效时间以批准的检修期为限。第一种工作票在限定时间后尚未完成工作的，应由工作负责人办理延期手续。
17、5对于接到的报修任务不能处理后不在职责范围内或需要更换材料的，应及时报电气组领导，以便及时安排处理。
18、5严禁没有监护人时在电气设备上单独操作。
19、6严禁在变配电室内堆放易燃易爆物品。
20、巡视配电装置，进出高压室，必须随手将门锁好。
21、工作人员配电室的一切行为应符合要求，如因违反要求而发生事故后果自负，严重者追究刑事责任。
22、变配电室内应备有常用具器材、备品、灭火器材，并随时检查灭火器材的工作性能。
23、检查配电室紧固接线端子与导线接头，如过热氧化严重时应修复。
24、配电室工作人员应恪尽职守，加强团结，同心同德地维护好配电室的一切设备和设施。
25、4对配电装置与仪表表面进行清洁,对室内环境进行清扫。
26、定期对配电室设备进行检查维修、保养,做好相关记录。
27、值班人员必须坚守工作岗位,不得擅离职守。因故不能上班者,必须事先办理请假手续,待班长安排好顶替人员后方可离去。配电室不准发生无人值班现象。
28、高压配电设备(高压柜、变压器、电缆)每年进行一次预防性试验,避雷器每两年一次,发现异常情况随时更换或修复;
29、交接班内容
30、低压配电柜上手柄或按钮、指示灯,仪表下方必须标签或文字标注名称。
31、熟悉配电室内的设备性能和操作,熟知配电负荷性质。
32、保持室内及设备的清洁卫生。
33、电缆进户保护管的密封情况。
34、室内禁止吸烟。
35、配电室内设备日常操作由值班电工进行,检查维护和调整负荷必须由专职电工进行。
36、高压设备和大容量低压总盘上的'倒闸操作，必须由两人执行，并由对设备更为熟悉的一人担任监护人。远方控制或隔墙操作的油开关和刀闸（和油开关有连锁装置的）可以由单人操作。
37、闭合ah2良烟线-566电源进线柜断路器
38、停辅料、成品高架库空调机组:kj-1、kj-2,约降低50kva-100kva。(辅料、成品高架库温湿度将受影响)
39、非电气工作人员禁止随便进入配电室，实近*人员和临时参加劳动的人员须经安全教育后，在工作人员负责人指导下，方可进入设备区和参加指定的工作，对外单位派来支援和配合工作的`电气工作人员，工作前应由现场工作负责人介绍现场电气设备运行情况以及有关安全措施。
40、值班电工必须遵守电工作业一般规定，熟悉供电系统和配电室各种设备的'性能和操作方法，并具备在异常情况下采取措施的能力。
41、8配合维修、测试人员完成修试任务，并对修试情况做好记录。
42、临时用电施工组织设计必须由电气工程技术人员编制,企业(公司级)技术负责人审批,有关部门批准盖章后并报监理公司总监理工程师审批后实施;变更临时用电施工组织设计必须由原编制者、审批者和批准部门同意后实施,并补充有关资料图纸。
43、安装、维修或拆除临时用电工程,必须由持上岗证的专业电工完成。禁止不懂电气人员玩弄、操作电气设备。
44、配电房应采用砖墙结构,屋面应砼现浇或盖多孔预制板。
45、配电房的建筑物和构筑物的耐火等级不低于3级。
46、配电室内的裸母线与地面垂直距离小于2.5m时,采用遮栏隔离,遮栏下面通行道的高度不小于1.9m;
47、配电柜的制作要求:
48、配电室要保持清洁卫生和干燥，禁止存放易燃易爆及与配电室要求不符的杂物，不能干与工作无关的事。
49、由正常运行、热备用转为冷备用后再次启动的高压电动机，必须得到调度室的命令方可送电；新安装后投运或检修后投运高压电动机的启动，要得到调度和车间的双重命令方可送电。任何电气系统运行方式的调整都必须得到调度和车间的双重命令后，方可进行。
50、工作前应做好准备，停电、驻巴放电、控设地线、装设标示牌。工作完毕后清扫现场，核查人员检查无误后方可拆除临时地线，撤离人员后才可试运行(试运行时间72小时)。
——配电室的管理制度 40句菁华
1、巡视工作可一人进行，但不准做与巡视无关的其它工作。
2、配电装置至少每季度应停电清扫检查一次，并做好记录。
3、工作人员进出配电室时，应随手关门，以防止小动物进入室内造成事故。
4、应保证配电室内的门窗完整，开闭灵活，普通和事故照明应完整齐全，房屋不漏雨水，电缆沟无进水等。
5、工作人员配电室的一切行为应符合要求，如因违反要求而发生事故后果自负，严重者追究刑事责任。
6、配电室内、院内，不堆放易燃，易爆物品及其它杂物，保持良好的卫生状况。
7、配电室配置的电话等其它设备不得移作他用。
8、配电室工作人员应恪尽职守，加强团结，同心同德地维护好变（配）电室及一切设备和设施，为我项目的安全用电努力工作。
9、变（配）电室有权对违反用电规则的单位及个人进行处理，并报上级备案。
10、1严重缺陷：将可能导致人身死亡、设备损坏及停电事故。因情况危急，须立即处理。
11、1严重缺陷：值班人员发现严重缺陷后，应立即报告电气主管和工程部经理，并由工程部经理立即组织抢修。
12、2重要缺陷：值班人员发现重要缺陷后，应立即向电气主管和工程部经理汇报，并在强电主管组织下及时抢修。
13、不论高压设备带电与否，值班人员不得单人移开或越过遮栏直行工作。若有必移制栏时，必须有监护人在场，并符合设备不停电时的安全距离。
14、与供电单位或用户《调度员）联系，进行停、送电倒闸操作时，值班负责人必须复核对无误，并且将联系内容和联系人姓名作好记录。
15、用绝棒拉合高压刀闸或经传动拉合高压刀和油开关，都应戴绝缘手套。雨天操作室外高压设备时，应穿绝缘靴。雷电时禁止进行倒闸操作。
16、高压设备停电工作时，距离工作人员工作中正常活动范围小于0、35米必须停电。距离大于0、35米但小于0、7米设备必须在与带电部门不小于0、35的距离处设牢固的临时遮栏，否则必须停电。带电部分在工作人员的后面或两侧无可靠措施者也必须停电。
17、停电时必须切断各回线可能来电的电源。不能只拉开油开关进行工作，而必须拉开刀闸，使各回线至少有一个明显的断开点。变压器与电压互器必须从高低压两侧断开。电压互感器的一、二次熔断器都要取下。油开关的操作电源要断开。刀闸的操作把手要锁住。
18、验电时必须用电压等级合适并且合格的险验电器，在检修设备时出线两侧分别验电。验电前应先在有电设备上试验证明验电器良好。高压设备验电必须戴绝缘手套。
19、当验明设备确已无电压后，应立即将检修设备导体接地并互相短路。对可能送电至停电设备的各方面或可能产生感应电压的部分都要装设接地线。接地线应用多股裸软铜线，截面不得小于25*方毫米。接地线必须使用专用的线夹固定在导体上，拆除时的顺序与此相反。装拆接地线都应使用绝缘手套。装拆工作必须由两人进行。不许检修人员自行装拆和变动接地线。接地线应编号并放在固定地点。装拆接地线应做好记录，并在交接班时交待清楚。
20、低压回路停电检修时应断开电源，取下熔电器。在刀闸操作把手上挂“禁止合闸，有人工作”的标示牌。
21、发生人身触电事故和火灾事故，值班人员应不经联系立即断开有关设备的电源，以进行抢救。
22、高压设备的操作，必须由两人以上进行，并穿绝缘鞋或合格的绝缘手套，填写操作票。
23、配电室操作程序为：在所有低压侧总开关断开，坑下低压总馈电开关断开，高压真空开关断开的情况下，才允许送2号高压开关柜，然后送5号高压开关柜，在1号主变投入运行后，送中配电室低压侧总开关，在主风机开启后，和井下中央变电所值班人员取得联系后送6号开关柜。
24、配电室值班电工必须严格按照规定实行持证上岗，未经培训合格不得上岗。
25、发现火灾苗头应及时扑救，并报告。如校区内发生火灾时，配电室人员应立即拉断总闸，避免造成更大损失。
26、3电工专用工具及备件
27、3电气设备的工作噪音有无明显增加和有无异常声音。
28、5按规定做好相关记录。
29、检查配电室导线，特别是导线出入管口处的绝缘是否完好。
30、其它配电线路和设备的检查。
31、有无小动物钻入配电室的通道、孔洞等。
32、值班电工严禁脱岗，必须严格执行值班巡视制度、倒闸操作制度、工作操作制度、交接班制度、安全用具及消防设备使用管理制度和出入制度等各项制度规定。
33、高压设备和大容量低压总盘上的倒闸操作，必须由两人执行，并由对设备更为熟悉的一人担任监护。远方控制或隔墙操作的油开关和刀闸（和油开关有连锁装置的）可以由单人操作。允许单独巡视高压设备及担任监护的人员必须由设备动力部门领导批准。
34、工作结束时，工作人员撤离，工作负责人应向值班人员交待清楚，并共同检查，双方办理工作终结签证，然后值班人员才可拆除安全措施，恢复送电。严禁约时停，送电。
35、停电时必须切断各回路可能来电的电源，不能只拉开断路器就进行工作，而必须拉开隔离刀闸，使各回路至少有一个明显的断开点。变压器与电压互感器必须从高低压两侧断开。电压互感器的一、二次侧熔断器都要取下。断路器的操作电源要断开。闸刀开关的操作把手要锁住。
36、在一经合闸即可送电到工作地点的断路器和闸刀开关操作把手上都应悬挂“禁止合闸，有人工作”的警示牌。工作地点两旁和对面的带电设备遮栏上以及禁止通行的过道上应悬挂“止步，高压危险”的警示牌。工作地点应悬挂“在此地工作”的警示牌。
37、在低压带电设备附近巡视，检查时，必须满足安全距离，设专人监护。带电设备只能在工作人员的前面或一侧，否则应停电进行。
38、定量喂料应均匀地径放。设备剧烈振动，发出异声（或破碎机电流超过规定）时，应暂停喂料或放慢，速度。
39、抽风机失效时，应停机检修。
40、当验明设备确已无电压后，应立即将检修设备用导体接地并互相短路。对可能送电至停电设备的各回路或可能产生感应电压的部分都要装设接地线。接地线应用多股裸软铜线，截面面积不得小于25*方毫米。接地线必须使用专用的.线夹固定在导体上，严禁用缠绕的方法进行接地和短路。装设接地线时必须先接好接地端，后接导体端，拆除时的顺序与此相反、装拆接地线都应使用绝缘棒和戴绝缘手套。装拆工作必须由两人进行。不许检修人员自行装拆和变动接地线。接地线应编号并放在固定地点。装拆接地线应做好记录，并在咬接班时交待清楚。
