1、民商法学(含：劳动法学、社会保障法学)
2、诉讼法学
3、国际政治
4、学前教育学
5、运动人体科学(可授教育学、理学、医学学位)
6、体育教育训练学
7、民族传统体育学
8、*语言文学
9、语言学及应用语言学
10、*古典文献学
11、外国语言文学
12、光学
13、物理化学(含∶化学物理)
14、地球物理学
15、固体地球物理学
16、植物学
17、细胞生物学
18、科学技术史(分学科，可授理学、工学、农学、医学学位)
19、材料科学与工程
20、物理电子学
21、微电子学与固体电子学
22、建筑历史与理论
23、建筑设计及其理论
24、桥梁与隧道工程
25、摄影测量与遥感
26、采矿工程
27、油气田开发工程
28、服装
29、农产品加工及贮藏工程
30、作物遗传育种
31、茶学
32、放射医学
33、急诊医学
34、口腔临床医学
35、中医医史文献
36、药剂学
37、微生物与生化药学
38、战略学
39、军事战略学
40、战争动员学
41、战役学
42、军事组织编制学
43、军队政治工作学
44、军事后勤学
45、工商管理
46、技术经济及管理
47、土地资源管理
48、图书馆、情报与档案管理
49、图书馆学
50、音乐与舞蹈学
——*大学所有专业名单完整版 60句菁华
1、逻辑学
2、西方经济学
3、世界经济
4、人口、资源与环境经济学
5、民商法学(含：劳动法学、社会保障法学)
6、环境与资源保护法学
7、军事法学
8、国际政治
9、教育学
10、基础心理学
11、应用心理学
12、*少数民族语言文学(分语族)
13、欧洲语言文学
14、传播学
15、历史学
16、有机化学
17、天文学
18、第四纪地质学
19、生物学
20、植物学
21、神经生物学
22、系统理论
23、科学技术史(分学科，可授理学、工学、农学、医学学位)
24、工程力学
25、材料学
26、动力工程及工程热物理
27、动力机械及工程
28、流体机械及工程
29、信息与通信工程
30、信号与信息处理
31、港口、海岸及近海工程
32、工业催化
33、油气井工程
34、轻工技术与工程
35、皮革化学与工程
36、船舶与海洋结构物设计制造
37、人机与环境工程
38、军事化学与烟火技术
39、农业工程
40、农业电气化与自动化
41、森林工程
42、木材科学与技术
43、林产化学加工工程
44、环境工程
45、农产品加工及贮藏工程
46、草业科学
47、预防兽医学
48、捕捞学
49、渔业资源
50、免疫学
51、妇产科学
52、耳鼻咽喉科学
53、方剂学
54、中医外科学
55、药剂学
56、药理学
57、联合战役学
58、作战指挥学
59、会计学
60、戏剧与影视学
——公司管理制度大全(完整版) 50句菁华
1、实行操作人员岗前培训制度：设备进场对其操作人员进行设备安全施工的培训工作，主要是安全操作，机械保养、故障识别、施工现场的互相协调、统一指挥、高压线路周边的机械操作等，培训后颁发培训合格上岗证，不合格的操作人员坚决给予清退。
2、接班人员应提前十五分钟进入施工现场，了解工作内容及工作环境，并对设备进行检查，认真查阅运行日志，询问当班人员设备的运行情况。
3、接班者不得扳弄不属于检查范围内的设备。
4、爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
5、开饭时间：早7：30中12：00晚6：00。
6、全体工作人员都要按时就餐，无故延时就餐者，不能要求炊事员另外做饭。因加班或因工作外出办事不能按时就餐者，要通知炊事员预留饭菜。
7、、公司所有人员，除事假和出差之外，无论是否在项目部吃饭，均扣除生活费。
8、就餐人员要理解炊事员的辛苦，尊重炊事员的劳动。就餐时，如对饭菜不可口或有建议的，可向办公室反映，以便加以改进。
9、办公用品购买本着实用、节约的原则，每月由办公室统一购买。
10、办公室管理人员须清楚的掌握办公用品库存情况，经常整理清点，库存不足及时申请和购进。
11、严禁员工将办公用品带出单位挪作私用。员工离职时应将所负责保管和使用的物品退回办公室（消耗品除外）。
12、在文件、文书、资料上盖错了章要及时销毁。
13、严禁私自带印外出，如因投标、签订合同须带印时，须经公司经理批准，印章保管人或指定保管人带上，并按规定实施使用。
14、为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。
15、2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
16、3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款；
17、3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存；
18、5缺勤：下列情形按旷工处理：
19、3请假报批程序：
20、3.2请假二天以上者，须经公司领导签字批准。
21、1.1事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。
22、2.1员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明；
23、3年假
24、3.3每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前(含)入职的员工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入职的员工下一年度无年假。
25、5.4婚假期间不扣除薪资。
26、7.1员工直系亲属丧亡包括:父母(养、继)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。
27、7.4丧假需凭相关死亡证明。
28、3申请调休——对于加班的员工，可以视情况安排员工调休。(调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期)
29、企业公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水*，不断完善企业公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大企业公司实力和提高经济效益。
30、员工必须维护企业公司纪律，对任何违反企业公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
31、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
32、人事决策中的秘密事项；
33、通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的个人素质、服务意识，不断完善公司的经营管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。
34、公司提倡全体员工努力学习业务技能，公司为员工提供培训和锻炼的条件和机会，努力提高员工的素质和水*，造就一支思想和业务过硬的队伍。
35、公司为员工提供*等竞争的环境和晋升机会，鼓励员工积极进取。
36、公司提倡员工团结互助，同舟共济，发扬团队精神，不断满足客户的需求，超越客户的期望。
37、公司为员工提供收入和有关福利保障，并随着经济效益的提高而提高员工的各种待遇。
38、公司实行“按劳取酬，多劳多得”的分配制度。
39、以公司名义考察、谈判、签约；
40、以公司名义提供担保、证明；
41、代表公司出席公众活动。
42、财务负责人在单位负责人的领导下全面负责单位财务管理和会计核算工作。根据岗位分工、内部牵制原则，提出财会岗位设置和人员配备方案；负责组织软件系统运行环境的建立，确定操作使用人员，并对操作人员的权限作出规定；负责会计电算化日常工作管理，协调各电算化岗位的工作关系，经常检查计算机输出帐表、凭证数据的正确性和及时性；在系统发生故障时，及时组织有关人员尽快恢复系统的正常运行。
43、遵守现金保管有关规定，确保库存现金安全。不得用白条抵库，不得挪用资金。保守保险箱密码，保管好钥匙，不得任意转交他人代管。遵守现金库存限额的规定，超过库存限额部分的现金及时存入银行。
44、负责打印输出记帐凭证，及时装订。同时做好数据备份工作。
45、按要求对计算机输出帐页进行整理及装订。
46、按《会计法》和有关法规、财务制度、收支标准等规定，负责对记帐凭证和原始凭证等会计数据进行审核，包括经济业务的合法性、摘要的规范性、附件的完整性、手续的完备性、会计科目和会计数据的正确性等内容。
47、根据稽核中发现的问题，提出进一步完善会计核算制度，改进会计工作的意见和建议。对稽核中发现的较大问题或可疑现象，主动向财务负责人汇报。
48、按照上级规定的统一报表格式和要求编制会计报表，做到数字真实、计算正确、内容完整、说明清楚、编制及时。
49、根据预算执行情况，开展财务专题分析，每季编写财务分析报告，分析盈亏增减变化原因，提出建设性意见，为领导提供经济决策依据。
50、负责年终会计决算编制工作，撰写综合分析报告。
——关于公司员工手册完整版 50句菁华
1、责任造就人品 ——
2、能力解决问题 ——
3、餐厅可根据员工的工作表现和才能提供晋升机会。员工晋升的条件是：岗位需要、部门工作评估推荐，经总办批准同意。
4、按*规定，员工每年可享受有薪假期元旦1天、春节3天、五一节2天、国庆节3天，如因工作需要，员工不能在法定假日当天休假时，部门将会安排法定假日后补休，补休延迟时间一般三个月内。
5、所有员工当值期间必须保持个人清洁卫生，不得有体臭、口臭、不得吃有异味的食品。
6、员工统一穿着餐厅发放的工作服、工作鞋、着装要整齐、干净、工号牌佩带在左胸前、领呔、头花结、领结要系正，内衣下摆不得露在制服外面。
7、如果员工犯有盗窃行为，无论其所盗物品属餐厅、宾客或员工，均应退回或赔偿被盗物品，并立即开除，情节严重者，扭送*局查办。
8、员工当值期间必须在餐厅员工饭堂用餐，并执行员工饭堂的就餐管理规定，不得在饭堂以外的地方用餐。
9、崇高的敬业精神。顾全大局、识大体，以公司发展为己任，强烈的事业心、高度的责任感与*稳的心态有机结合。
10、目标明确清晰。在遵守公司各项规章制度的前提下，正确理解董事会决议，创造性地开展工作，围绕企业发展目标开展工作。
11、迟到、早退
12、次月10日核发上个月工资。月中录用者或离职者的工资，按实际出勤天数计算和支付。月工资以当月天计算。薪酬以人民币形式支付。月工资支付的是上月全月工资。
13、基本工资;
14、社会保险
15、午餐
16、婚庆礼金
17、符合法定结婚年龄的正式员工有权享受婚假3天。符合晚婚年龄(女方满23周岁;男方满25周岁)的初婚的正式员工可享受10天婚假。婚假包括公休日，不包括法定节假日;
18、婚假自领取结婚证书之日起一年内使用有效，员工享受婚假应出示结婚证明;
19、1客户原则
20、8事业原则
21、2.2试用期满考核
22、2.2员工加班超过晚上10∶00时，可另报销回家单程的士车费，但不能与其他因公市内交通费填在同一张报销单上。
23、5.3公司将定期对各职位员工进行职位考核，凡因敬业精神、专业能力不胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者，公司将进行适当调整以至降职使用。
24、3.2休假时间的安排必须以服从工作需要为原则。
25、3.4年假一般应安排在公司春节前后放长假期间一次使用。
26、3.6假期不能跨年度累积，当年因工作需要不能休假的，按日基本工资计算补发工资。
27、4.4具有徐州市暂住户口的员工住院医疗保险费由公司按其月工资额的2%缴交，个人不负担。
28、7.1员工因工作需要晚上加班，加班时间超过下8时以后，每次晚餐补贴人民币10元。
29、8.1员工试用期满转正后，均享受住房补贴。
30、1.1甲方辞退乙方，须由乙方所在部门的主管总监填写辞退审批表交总经理签字，然后由该部门主管总监会同行政部、财务部与乙方办理离职前的交接手续，行政部经理根据签名齐全的审批表，向乙方开出解除聘用合同通知书，乙方在通知书上签名后方可领回本月工资。
31、3.1乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
32、5.1试用期内，但工作不满15个工作日者不予结算工资;
33、1.9.连续旷工三天或一年内累计旷工七天者，解除劳动合同。
34、2.3个人仪表端庄。男性需仪容整洁及注意个人卫生;女性要求化淡妆，服装仪容大方得体。
35、2.5.3当有事外出或离开位子时，须先告知同事，如有来电或访客时，代为留言或处理。
36、3.5不得在公司公众环境乱丢杂物。
37、4.5养成勤俭节约的良好习惯，员工下班时应关闭自己已不使用的电脑、电源;最后离开公司的员工，应检查电脑、电灯、空调排风扇等是否关闭，锁好大门方可离开。
38、5.9员工薪酬保密，员工个人不得向他人通报收入情况，公司只接受个人本身薪酬之查询。
39、6.2防盗、防窃
40、6.2.1外来人员的管理。来访的客户，行政人事部和有关业务部人员要及时作好接待工作，及时作出妥善的安排。各类维修服务的人员进入公司，行政部要安排佩带公司统一的标识牌。员工私人的客人来访，请在接待处或会议室接待。
41、6.2.3中午午休时间，行政人事部要安排好前台值班人员，做好防范工作，认真执行好以上同点规定。
42、7.3.2.2公司与外部高层人士、同业人员来往情况及其载体。
43、7.4.3秘密级 公司部门负责人以上干部，与秘密内容直接关系的工作人员。
44、1.1因工作需要借支须填写借支单，经主管总监签字，总经理签批后方可借支。
45、2.3 交通费报销：
46、2.4.3本地客户来公司一般安排工作餐，工作费用人均控制在10元。品牌部负责安排好，填写报销单，总监签字，总经理批准报销。
47、3.2财务部根据总经理签批的支票领用单及其附件，审核其价格无误，审批程序符合规定时，方可开出支票。
48、4.3.1国外出差住宿标准另行规定。
49、2员工工作表现和行为不能达到公司要求，将受到处分和罚款。
50、2.3不听从主管领导的工作安排。
——关于公司员工手册完整版 60句菁华
1、身体检查
2、员工本人提出辞工或终止合约时，须提前十五天，经同意批准后，必须在五天内到人事部按规定办理一切手续，办完辞职手续后，方可离去，如若未按规定提前申请面擅自离职者，将以旷工论处。
3、工伤或死亡因公负伤或死亡的员工将按国家有关劳动保护条例的规定处理善后事宜。
4、如果员工犯有盗窃行为，无论其所盗物品属餐厅、宾客或员工，均应退回或赔偿被盗物品，并立即开除，情节严重者，扭送*局查办。
5、次月10日核发上个月工资。月中录用者或离职者的工资，按实际出勤天数计算和支付。月工资以当月天计算。薪酬以人民币形式支付。月工资支付的是上月全月工资。
6、工资津贴;
7、工资津贴常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水*的较大幅度变动相应调整职员工资津贴。
8、丧葬礼金
9、例行假日若适逢星期六、日，其隔日不予补假。
10、年休假以一年为限，不得延续至次年使用;年休假最少以天为单位使用;
11、符合国家计划生育规定的女职工产假为90天，其中产前休假30天。如属难产者增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加15天;
12、患病而不能上班的员工，须在当日工作时间开始30分钟之内致电部门主管，并交待需紧急处理的工作或其他事项;
13、员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理;
14、2实效原则
15、2.1所有新员工，试用期最多为三个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。
16、1.2员工工资按月支付，发薪日为下月10日。
17、2.2员工加班超过晚上10∶00时，可另报销回家单程的士车费，但不能与其他因公市内交通费填在同一张报销单上。
18、4所得税
19、6.1 公司内组建几个二级团队，公司对二级团队按季度实行与毛收入挂钩的奖励办法。具体办法按公司当时的有关文件规定执行。
20、*季度末以前离职的员工，不再参加当季度团队奖励的分配。
21、2.1按国家的统一规定执行。当前执行1999年9月18日*修定发布的《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：新年1天(1月1日);春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。以上法定假日为有薪假期。
22、3.3产假：产假期限根据*当时规定执行。员工在本公司工作两年以上可享受带薪产假(只享受基本工资);工龄两年以下的，产假为无薪假期。产假期及以后该员工的岗位，由公司另行安排。
23、3.5以上5.3条的各种假期包括公休假日在内。
24、1办理调入徐州
25、3带薪假期
26、3.3休假要在自身岗位工作安排妥善的前提下，提前半个月向公司申请，并经总经理批准。
27、3.6假期不能跨年度累积，当年因工作需要不能休假的，按日基本工资计算补发工资。
28、4医疗保险
29、4.1员工(不分职务)在试用期满转正后，均享受本公司提供参加徐州市基本医疗保险福利。参保办法现按深府[1996]122号《徐州市基本医疗保险暂行规定》执行。(行政人事部备查)。如*有调整，按调整的新办法执行。
30、4.3具有徐州市常住户口的员工的综合医疗保险费，按其月工资额的7%由公司承担缴交，员工个人承担缴交2%，总共9%。个人缴交部份在工资内扣除，由公司统一缴交徐州市社会医疗保险局。
31、5.2员工转正后，由公司统一为员工缴交基本养老保险费。员工缴费月工资最限额4500元。
32、5.3持有徐州市常住户口的员工的基本养老保险费，按其月工资额的14%由公司承担缴纳;员工个人承担缴交月工资额的5%，共计19%。个人缴交部分在工资内扣除，由公司统一缴交徐州市社会保险局。
33、5.4持有徐州市暂住户口的员工基本养老保险费，按其月工资额的7%由公司承担缴纳;员工个人承担缴交月工资额的3%，共计19%。个人缴交部分在工资内扣除，由公司统一缴交徐州市社会保险局。
34、1合同解除程序(公司称甲方，员工称乙方)
35、2有下列情况之一，甲方可以随时解除劳动合同：
36、3有下列情况之一，甲方可以解除劳动合同，但应提前十日以书面通知乙方。
37、6.2乙方违反本手册规定，擅自离职造成甲方损失的，必须赔偿损失。
38、1.6.病假：员工请病假，须在当日一上班即向部门总监请假，同时通知公司行政部，事后向行政部补交区级以上医院证明和病历，登记考勤。员工可享受每月2天的带薪病假(以月为准)。请病假不能提交区以上医院证明和病历的，按事假处理。若员工连续病假超过30天，公司将不再保留其任职岗位之工作，该员工将被视为自动辞职。
39、1.7.员工请事假，须提前一天填写请假申请单，经部门主管总监签字同意，交待清楚手头工作，可请事假两天。两天以上一十五天以内需经总经理书面批准。一十五天以上事假,公司不予批准, 将被视为该员工自动辞职。员工应将经批准签字后的请假申请单交行政经理登记考勤，方可离开。未取得上述批准而缺勤者，将被视为旷工。事假无薪。假期已满，未按时上班的超假期按旷工处理。
40、2.2员工工作服由公司统一制作，按成本价在员工工资中分二月扣出。凡在公司连续工龄满半年以上的退给工作服一半的价款，连续工龄满一年的再退给其工作服另一半的价款。连续工龄不满半年解除合同者不退工作服价款。
41、2.4.1电话铃响应立即接听，以不超过三声为原则。
42、2.5.3当有事外出或离开位子时，须先告知同事，如有来电或访客时，代为留言或处理。
43、3.1员工应自觉将各自位置卫生搞好。
44、4.6员工需用办公用品，统一到行政部按规定登记领用，注意爱惜节约，不得损毁和浪费。
45、5.3工作时间员工不得睡觉、吃东西。不得打牌、不得用公司的电脑打游戏、观看业务资料以外的其它影喋。
46、5.7员工受聘期间，不得在外兼职或炒单。
47、6.2.4下午下班以后，因工作需要加班的员工，要关好公司的大门，进出使用按键锁。完工离开公司时，关闭所有电脑电源和电灯及其他电器电源，锁好大门，方可离开，以防偷盗事件发生。
48、7.2.3公司对外活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。
49、7.3.1.3公司其他重大决策。
50、7.3.2.5获得竞争对方情况的方法、渠道及公司相应对策。
51、7.3.3 秘密：与本公司生存、经营、人事有较大利益关系的情况。
52、7.3.1.2广告企划方案，营销企划方案。
53、1.1因工作需要借支须填写借支单，经主管总监签字，总经理签批后方可借支。
54、1.3借支时间一般不得超过7天，特殊情况应事先说明。
55、3媒介购买支款规定
56、4.3.2在一般情况下，选择三星级及三星以下宾馆。
57、4.3.4住宿费凭发票报销，超出本职位标准部分自理。
58、4.3.6省会是指各省自治区首府城市，沿海城市是指大连、咸临、秦皇岛、烟台、连云港、青岛、温州、泉州、北海、湛江。
59、1.2工作投入，在本职岗位上有出色表现。
60、2.4业务学习不认真，本职工作不努力。
——专业的口号 50句菁华
1、我运动，我健康。
2、快乐体育，健康成长。
3、发扬奥运精神，创造校运佳绩。
4、只要不气馁，奇迹就会发生。
5、挑战自我，突破极限。
6、搏生命之极限，铸青春之辉煌。
7、与时俱进，奋力拼搏，xx协力，争创一流。
8、运动是快乐的源泉，快乐是生命的财富。
9、坚持锻炼，健康成长。
10、运动，生活有你更精彩。
11、团结进取，我们最行，奋勇拼搏，我们最强。
12、学问的宫殿绝不势利，谁都可以踱进去。
13、磨砺意志，奋发冲刺。
14、数据不是黄金，数据指引黄金。
15、搜索定位相助，数据让你出众。
16、大数据大时代，云搜索云*台。
17、数据搜检精分析，商业智能赢先机。
18、数据搜索到家，商机一触即发。
19、努力学习，勇争第一。
20、资环资环，魅力非凡，资环学院，精彩无限。
21、释放激情，放飞梦想，今天明天，由我创造。
22、团结拼搏，展现自我。
23、拼搏奋进，永远进步。
24、顾客原则--顾客满意是军地汽修永恒的追求。
25、铁打的修理厂,流水的汽车
26、旅游品文化，足迹遍天下。
27、流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队。
28、精英X连，豪情满天，重志诚橙，勇往直前!
29、继承人民军队光荣传统和优良作风为民族复兴刻苦学习;发扬集体主义和革命英雄主义精神为祖国富强立志成才。
30、客户的满意，就是我们的动力。
31、以人为本，以客户为尊，以专业为服务，以满意为品质。
32、用心做好服务，用实力做好质量。
33、以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务。
34、军爱民 民拥军 军民团结一家人
35、经济：经济经济，人才济济;帅哥美女，绝对给力。
36、机械学院：机械巨龙，傲视群雄;机械雄风，屹立华中!
37、外国语学院：青春飞扬，外语起航;中西合璧，走向国际!
38、环境学院：碧水蓝天，环境当先;环境09，青春永久!
39、艺手遮天，引领时代。
40、剪得断，理不乱，我最秀。
41、剪不完，理不乱，别是一番滋味在心头。
42、美无限，心飞扬。
43、时尚生活，从头开始。
44、头发变变变，气质现现现。
45、铁打的修理厂，流水的汽车。
46、团结一心，共创未来。
47、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。
48、奋发拼搏，勇于开拓。
49、硬骨六连势必争先英勇顽强一往无前
50、学军人风采强自身素质保*
——学校消防安全管理制度完整版 50句菁华
1、预防为主的含义是查隐患，找漏洞，防患于未然。诸如校园建筑的'配电箱、电路、电线的布局，易燃品的堆放，建筑物的安全出口等。
2、防消结合的含义是购置消防器材、配备专兼职人员、研究总结、推广普及消防知识和技术，以防止火灾事故发生。在火灾发生时，最大限度地减少损失。
3、组织防火检查，及时消除火灾隐患。
4、对校内公众聚集场所和大型活动举办前的消防监督检查。
5、针对重大节日、重大活动、火灾多发季节、开学前和放寒暑假前的消防监督检查。
6、实验室仪器设备放置要定位，并按其性能和要求，分别做好防火、防潮、防尘、防震、防爆、防锈、防腐蚀、防盗等工作，使仪器设备经常处于完善可用状态。
7、多功能教室、计算机机房内严禁吸烟及使用明火，要有防火标志。
8、保持多功能教室、机房内通道畅通，机房出入口处应配备事故应急照明装置。
9、图书室、档案室内严禁吸烟、使用明火和燃烧蚊香等。
10、图书室、档案室各岗位应制定严格的操作规程，并指定专人负责检查监督。
11、培训消防设施性能，灭火器材的使用方法；报火警，扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能。
12、保障疏散通道、安全出口畅通，设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照明设施，保持消防安全疏散指示标志，应急照明，机械排烟送风等设施处于正常状态。
13、严禁在安全出口或者疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。
14、严禁其他影响安全疏散的行为。
15、各类设施是否完好，运转是否正常。
16、对消防栓、灭火器等消防设施，指定专人管理，专人负责检查、维修、保养、更换和添置，确保完好有效。任何人不得损坏或擅自挪用、拆除、停用消防设施器材。
17、办公楼、生产车间、仓库、宿舍等重要场所的楼梯走廊、严禁堆放物品，确保畅通。
18、对不能当场改正的安全隐患、有关管理职能部门或者兼职安全管理人员应当根据管理分工，及时将存在的安全隐患向公司安全委员会或者部门安全责任人报告，提出整改方案，公司安全委员会或者部门安全安全责任人应当确定整改的措施，期限以及负责整改的部门、人员、并落实整改资金。
19、在安全隐患未消防之前，应当落实防范措施，保障安全，不能确保安全，随时可能引发火灾或者一旦发生火灾将严重危及人身安全，应当将危险部位停止使用，及时整改。
20、电气线路和电气设备，必须由持有合格证的`电工负责安装、检查和维修。使用中发现问题，要及时报告，迅速处理。
21、配电房、发电房等必须严格按操作规程办事，严禁吸烟，禁明火，不准闲杂人员进入，离开时必须关好门窗。
22、每年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式，提高全体师生的消防安全意识。
23、检查中发现火灾隐患，检查人员应填写防火检查记录，并按照规定，要求有关人员在记录上签名。
24、消防设施和消防设备定期测试：
25、对*消防机构责令限期改正的火灾隐患，应当在规定的期限内改正并写出隐患整改的复函，报送*消防机构。
26、按照灭火和应急疏散预案每半年进行一次演练，并结合实际不断完善预案。
27、每年举行一次防火、灭火知识考核，考核优秀给予表彰。
28、不断总结经验，提高防火灭火自救能力。
29、应按制定的预案，至少每半年进行一次演练。
30、防雷、防静电设施定期检查、检测，每季度至少检查一次、每年至少检测一次并记录。
31、电器设备负荷应严格按照标准执行，接头牢固，绝缘良好，保险装置合格、正常并具备良好的接地，接地电阻应严格按照电气施工要求测试。
32、各类线路均应以套管加以隔绝，特殊情况下，亦应使用绝缘良好的铅皮或胶皮电缆线。各类电气设备及线路均应定期检修，随时排除因绝缘损坏可能引起的消防安全隐患。
33、除已采取防范措施的场所外，工作场所内严禁使用明火。
34、电工要经常检查电器、电线的`使用情况，不准乱拉临时电线，经常宣传安全用电知识。要严格执行操作规程和技术规范，定期进行检查，发现问题及时解决。
35、电脑室管理人员在启动电脑、空调等设备时，先检查线路、插头的安全情况，使用结束时，要切断电源。
36、仪器保管员不准在仪器室里做易爆易燃剧毒的演示实验，易爆易燃剧毒物品坚持严格审批专人领用，多余回收，化学危险品室每周至少打开1~2次。
37、图书、打印室的保管员打开门窗时，要保持室内有人，人离开时，随时关好门窗，严禁火种入内。
38、禁止学生携带烟花、爆竹、火柴等易燃易爆物品进学校。学校用于做实验的'易燃易爆物品、药品，要专人分管，有专用库房存放，严格保管制度，及用及领，用后立即清理，全部归还，做到不漏不失。
39、加强学校师生的防火安全教育。按《消防法》的要求，做到人人都有维护消防安全、保护消防设施，预防火灾，报告火警的义务。要做到人人都知道火警报警电话119，人人熟知消防自防自救常识和安全逃生技能。
40、易燃、易爆的危险实验用品、做到专门存放，在室内有灭火器。做实验时，教师必须在做实验前向学生讲清楚注意事项，并指导学生正确使用，防止火灾事故发生。
41、消防栓、防火器材等消防设施，要人人爱护。任何人不得随意移动和损坏，违者要严肃处理。
42、加强用电安全检查，学校安排专人经常对校内的用电线路、器材等进行检查，如发现安全隐患，及时进行整改、维护、确保安全。
43、总务主任是学校消防、安全工作的主要监督和执行者，要确保学校的校产符合安全要求；各项教育、教学的设施、设备完好，操作安全；各项防火设备符合消防工作要求，向师生进行消防教育，并负责学校安全工作。
44、值日教师必须按时到岗，督促学生遵守纪律，在负责范围注视学生动态，劝阻一些不安全因素的出现，如发生事故及时感到现场进行处理。值日领导检查、督促教师的值日，处理偶发的各种情况，做好记录。
45、伙房、财务、门卫工作，按各自的工作要求（另定岗位工作责任制）负相应的安全责任。
46、开放结束或下班后应检查是否关闭电源，消除烟头、发热源等杂物情况；
47、其它需巡查的情况。
48、安全疏散通道、疏散指示标志、应急照明和安全出口情况。
49、对因无视防火安全规定而造成不良后果者，依法提请有关职能部门追究责任人及当事人的责任。
50、保障校内消防设施的完好，做到定期检查、维护、保养，确保消防设备完好率100%，并做好日常安全检查记录。
