1、责任造就人品 ——
2、能力解决问题 ——
3、餐厅可根据员工的工作表现和才能提供晋升机会。员工晋升的条件是：岗位需要、部门工作评估推荐，经总办批准同意。
4、按*规定，员工每年可享受有薪假期元旦1天、春节3天、五一节2天、国庆节3天，如因工作需要，员工不能在法定假日当天休假时，部门将会安排法定假日后补休，补休延迟时间一般三个月内。
5、所有员工当值期间必须保持个人清洁卫生，不得有体臭、口臭、不得吃有异味的食品。
6、员工统一穿着餐厅发放的工作服、工作鞋、着装要整齐、干净、工号牌佩带在左胸前、领呔、头花结、领结要系正，内衣下摆不得露在制服外面。
7、如果员工犯有盗窃行为，无论其所盗物品属餐厅、宾客或员工，均应退回或赔偿被盗物品，并立即开除，情节严重者，扭送*局查办。
8、员工当值期间必须在餐厅员工饭堂用餐，并执行员工饭堂的就餐管理规定，不得在饭堂以外的地方用餐。
9、崇高的敬业精神。顾全大局、识大体，以公司发展为己任，强烈的事业心、高度的责任感与*稳的心态有机结合。
10、目标明确清晰。在遵守公司各项规章制度的前提下，正确理解董事会决议，创造性地开展工作，围绕企业发展目标开展工作。
11、迟到、早退
12、次月10日核发上个月工资。月中录用者或离职者的工资，按实际出勤天数计算和支付。月工资以当月天计算。薪酬以人民币形式支付。月工资支付的是上月全月工资。
13、基本工资;
14、社会保险
15、午餐
16、婚庆礼金
17、符合法定结婚年龄的正式员工有权享受婚假3天。符合晚婚年龄(女方满23周岁;男方满25周岁)的初婚的正式员工可享受10天婚假。婚假包括公休日，不包括法定节假日;
18、婚假自领取结婚证书之日起一年内使用有效，员工享受婚假应出示结婚证明;
19、1客户原则
20、8事业原则
21、2.2试用期满考核
22、2.2员工加班超过晚上10∶00时，可另报销回家单程的士车费，但不能与其他因公市内交通费填在同一张报销单上。
23、5.3公司将定期对各职位员工进行职位考核，凡因敬业精神、专业能力不胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者，公司将进行适当调整以至降职使用。
24、3.2休假时间的安排必须以服从工作需要为原则。
25、3.4年假一般应安排在公司春节前后放长假期间一次使用。
26、3.6假期不能跨年度累积，当年因工作需要不能休假的，按日基本工资计算补发工资。
27、4.4具有徐州市暂住户口的员工住院医疗保险费由公司按其月工资额的2%缴交，个人不负担。
28、7.1员工因工作需要晚上加班，加班时间超过下8时以后，每次晚餐补贴人民币10元。
29、8.1员工试用期满转正后，均享受住房补贴。
30、1.1甲方辞退乙方，须由乙方所在部门的主管总监填写辞退审批表交总经理签字，然后由该部门主管总监会同行政部、财务部与乙方办理离职前的交接手续，行政部经理根据签名齐全的审批表，向乙方开出解除聘用合同通知书，乙方在通知书上签名后方可领回本月工资。
31、3.1乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
32、5.1试用期内，但工作不满15个工作日者不予结算工资;
33、1.9.连续旷工三天或一年内累计旷工七天者，解除劳动合同。
34、2.3个人仪表端庄。男性需仪容整洁及注意个人卫生;女性要求化淡妆，服装仪容大方得体。
35、2.5.3当有事外出或离开位子时，须先告知同事，如有来电或访客时，代为留言或处理。
36、3.5不得在公司公众环境乱丢杂物。
37、4.5养成勤俭节约的良好习惯，员工下班时应关闭自己已不使用的电脑、电源;最后离开公司的员工，应检查电脑、电灯、空调排风扇等是否关闭，锁好大门方可离开。
38、5.9员工薪酬保密，员工个人不得向他人通报收入情况，公司只接受个人本身薪酬之查询。
39、6.2防盗、防窃
40、6.2.1外来人员的管理。来访的客户，行政人事部和有关业务部人员要及时作好接待工作，及时作出妥善的安排。各类维修服务的人员进入公司，行政部要安排佩带公司统一的标识牌。员工私人的客人来访，请在接待处或会议室接待。
41、6.2.3中午午休时间，行政人事部要安排好前台值班人员，做好防范工作，认真执行好以上同点规定。
42、7.3.2.2公司与外部高层人士、同业人员来往情况及其载体。
43、7.4.3秘密级 公司部门负责人以上干部，与秘密内容直接关系的工作人员。
44、1.1因工作需要借支须填写借支单，经主管总监签字，总经理签批后方可借支。
45、2.3 交通费报销：
46、2.4.3本地客户来公司一般安排工作餐，工作费用人均控制在10元。品牌部负责安排好，填写报销单，总监签字，总经理批准报销。
47、3.2财务部根据总经理签批的支票领用单及其附件，审核其价格无误，审批程序符合规定时，方可开出支票。
48、4.3.1国外出差住宿标准另行规定。
49、2员工工作表现和行为不能达到公司要求，将受到处分和罚款。
50、2.3不听从主管领导的工作安排。
——关于公司员工手册完整版 60句菁华
1、身体检查
2、员工本人提出辞工或终止合约时，须提前十五天，经同意批准后，必须在五天内到人事部按规定办理一切手续，办完辞职手续后，方可离去，如若未按规定提前申请面擅自离职者，将以旷工论处。
3、工伤或死亡因公负伤或死亡的员工将按国家有关劳动保护条例的规定处理善后事宜。
4、如果员工犯有盗窃行为，无论其所盗物品属餐厅、宾客或员工，均应退回或赔偿被盗物品，并立即开除，情节严重者，扭送*局查办。
5、次月10日核发上个月工资。月中录用者或离职者的工资，按实际出勤天数计算和支付。月工资以当月天计算。薪酬以人民币形式支付。月工资支付的是上月全月工资。
6、工资津贴;
7、工资津贴常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水*的较大幅度变动相应调整职员工资津贴。
8、丧葬礼金
9、例行假日若适逢星期六、日，其隔日不予补假。
10、年休假以一年为限，不得延续至次年使用;年休假最少以天为单位使用;
11、符合国家计划生育规定的女职工产假为90天，其中产前休假30天。如属难产者增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加15天;
12、患病而不能上班的员工，须在当日工作时间开始30分钟之内致电部门主管，并交待需紧急处理的工作或其他事项;
13、员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理;
14、2实效原则
15、2.1所有新员工，试用期最多为三个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。
16、1.2员工工资按月支付，发薪日为下月10日。
17、2.2员工加班超过晚上10∶00时，可另报销回家单程的士车费，但不能与其他因公市内交通费填在同一张报销单上。
18、4所得税
19、6.1 公司内组建几个二级团队，公司对二级团队按季度实行与毛收入挂钩的奖励办法。具体办法按公司当时的有关文件规定执行。
20、*季度末以前离职的员工，不再参加当季度团队奖励的分配。
21、2.1按国家的统一规定执行。当前执行1999年9月18日*修定发布的《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：新年1天(1月1日);春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。以上法定假日为有薪假期。
22、3.3产假：产假期限根据*当时规定执行。员工在本公司工作两年以上可享受带薪产假(只享受基本工资);工龄两年以下的，产假为无薪假期。产假期及以后该员工的岗位，由公司另行安排。
23、3.5以上5.3条的各种假期包括公休假日在内。
24、1办理调入徐州
25、3带薪假期
26、3.3休假要在自身岗位工作安排妥善的前提下，提前半个月向公司申请，并经总经理批准。
27、3.6假期不能跨年度累积，当年因工作需要不能休假的，按日基本工资计算补发工资。
28、4医疗保险
29、4.1员工(不分职务)在试用期满转正后，均享受本公司提供参加徐州市基本医疗保险福利。参保办法现按深府[1996]122号《徐州市基本医疗保险暂行规定》执行。(行政人事部备查)。如*有调整，按调整的新办法执行。
30、4.3具有徐州市常住户口的员工的综合医疗保险费，按其月工资额的7%由公司承担缴交，员工个人承担缴交2%，总共9%。个人缴交部份在工资内扣除，由公司统一缴交徐州市社会医疗保险局。
31、5.2员工转正后，由公司统一为员工缴交基本养老保险费。员工缴费月工资最限额4500元。
32、5.3持有徐州市常住户口的员工的基本养老保险费，按其月工资额的14%由公司承担缴纳;员工个人承担缴交月工资额的5%，共计19%。个人缴交部分在工资内扣除，由公司统一缴交徐州市社会保险局。
33、5.4持有徐州市暂住户口的员工基本养老保险费，按其月工资额的7%由公司承担缴纳;员工个人承担缴交月工资额的3%，共计19%。个人缴交部分在工资内扣除，由公司统一缴交徐州市社会保险局。
34、1合同解除程序(公司称甲方，员工称乙方)
35、2有下列情况之一，甲方可以随时解除劳动合同：
36、3有下列情况之一，甲方可以解除劳动合同，但应提前十日以书面通知乙方。
37、6.2乙方违反本手册规定，擅自离职造成甲方损失的，必须赔偿损失。
38、1.6.病假：员工请病假，须在当日一上班即向部门总监请假，同时通知公司行政部，事后向行政部补交区级以上医院证明和病历，登记考勤。员工可享受每月2天的带薪病假(以月为准)。请病假不能提交区以上医院证明和病历的，按事假处理。若员工连续病假超过30天，公司将不再保留其任职岗位之工作，该员工将被视为自动辞职。
39、1.7.员工请事假，须提前一天填写请假申请单，经部门主管总监签字同意，交待清楚手头工作，可请事假两天。两天以上一十五天以内需经总经理书面批准。一十五天以上事假,公司不予批准, 将被视为该员工自动辞职。员工应将经批准签字后的请假申请单交行政经理登记考勤，方可离开。未取得上述批准而缺勤者，将被视为旷工。事假无薪。假期已满，未按时上班的超假期按旷工处理。
40、2.2员工工作服由公司统一制作，按成本价在员工工资中分二月扣出。凡在公司连续工龄满半年以上的退给工作服一半的价款，连续工龄满一年的再退给其工作服另一半的价款。连续工龄不满半年解除合同者不退工作服价款。
41、2.4.1电话铃响应立即接听，以不超过三声为原则。
42、2.5.3当有事外出或离开位子时，须先告知同事，如有来电或访客时，代为留言或处理。
43、3.1员工应自觉将各自位置卫生搞好。
44、4.6员工需用办公用品，统一到行政部按规定登记领用，注意爱惜节约，不得损毁和浪费。
45、5.3工作时间员工不得睡觉、吃东西。不得打牌、不得用公司的电脑打游戏、观看业务资料以外的其它影喋。
46、5.7员工受聘期间，不得在外兼职或炒单。
47、6.2.4下午下班以后，因工作需要加班的员工，要关好公司的大门，进出使用按键锁。完工离开公司时，关闭所有电脑电源和电灯及其他电器电源，锁好大门，方可离开，以防偷盗事件发生。
48、7.2.3公司对外活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。
49、7.3.1.3公司其他重大决策。
50、7.3.2.5获得竞争对方情况的方法、渠道及公司相应对策。
51、7.3.3 秘密：与本公司生存、经营、人事有较大利益关系的情况。
52、7.3.1.2广告企划方案，营销企划方案。
53、1.1因工作需要借支须填写借支单，经主管总监签字，总经理签批后方可借支。
54、1.3借支时间一般不得超过7天，特殊情况应事先说明。
55、3媒介购买支款规定
56、4.3.2在一般情况下，选择三星级及三星以下宾馆。
57、4.3.4住宿费凭发票报销，超出本职位标准部分自理。
58、4.3.6省会是指各省自治区首府城市，沿海城市是指大连、咸临、秦皇岛、烟台、连云港、青岛、温州、泉州、北海、湛江。
59、1.2工作投入，在本职岗位上有出色表现。
60、2.4业务学习不认真，本职工作不努力。
——公司员工手册完整版 50句菁华
1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
2、加班可以补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
3、在销售主管的直接领导下开展各项工作。
4、如有疑问应及时向主管反映，并在工作记录本做记录，以便在会议上提出让每个销售人员分享。
5、在业余的时间充分学习销售理论和有关知识，接受公司的定期考核。
6、对外工作必须坚持以维护本销售体利益，尽可能使客户满意的原则。
7、上班时间不许打私人电话，复机通话时间不得超过三分钟。
8、工程管理人员要分工负责，管理人员之间遇到矛盾时，要寻求正确的解决途径。不准相互谩骂、诋毁、争吵。
9、如果发生打架，斗殴者，先打人者开除处理，并且取消一切待遇，还手者处留守查看。
10、工程管理人员遇到矛盾或者意见不一致，必须寻求上级解决。
11、工程管理人员要做到早到晚走，关心下级，爱护下级，尊重下级。
12、工程管理人员要善于听取下级意见，集思广益，善于批评和自我批评。
13、工程管理人员对出现的问题要积极采取解决措施，分析问题根源，寻求新的方法和防范措施，防止同一问题多次出现，
14、工程管理人员敢于承担错误和责任。
15、工地的所有员工必须遵守本公司制定的一切规章制度，听从公司管理人员的指挥和安排，服从建设单位、施工单位、监理公司、工程质量监督部门及相关部门的指导、检查。
16、坚决遵守工地作息时间，按时上、下班和晚休、不得迟到和早退、有事要请假、不得擅离职守。
17、工地所有员工应妥善保管好自己所携带的行李、物品。严禁在本工地、建设单位、相邻单位及他人处盗窃财物或伙同外界人员盗窃本工地财物，若有发现，不问情由均处以1000元以上罚款或处以原价值二十倍以上罚款，情节严重者送交司法部门处理。遵纪守法、做文明使者。
18、工地应做到文明施工，要求同事之间礼貌用语，搞好自身卫生及环境卫生，施工现场应经常保持卫生良好，施工机械设备及现场材料布局井井有条，做好工地容貌及个人容貌完全符合文明工地的标准。讲文明礼貌、树良好风气。
19、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；
20、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
21、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；
22、员工正常休息时间为每月4天。以先后顺序为准，如超过2人，或需要调换休息时间，由员工自行协商并上报领导。
23、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，情况特殊可不记迟到。
24、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。
25、以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。
26、事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管胡立明凭本人在事假单说明的实际情况进行批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。
27、员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。如特殊原因须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。
28、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0.5日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。
29、未打卡：确因客观原因（断电断网、指纹脱落、新员工未录指纹等）导致员工未能正常打卡的，应最晚于异常产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后视为正常考勤；
30、所有类型的请假均需提前发起审批，审批完成后方可休假，严禁事后补假的产生；
31、调休：调休必须是产生本休加班后方可进行调休申请，即“先加班，后调休”，严禁因个人原因将本休天提前；
32、连续旷工3天予以解除劳动合同处分。
33、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。
34、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。
35、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。
36、职能部门上班时间：
37、职工工作时间迟到早退30分钟内的1次不予支付当月效益工资50元，迟到早退30分钟至60分钟内的1次不予支付当月效益工资100元。旷工1天（不足1天的按1天计算）不予支付半月效益工资，2天不予支付当月效益工资，3天不予支付季效益工资，3天以上不予支付年效益工资。
38、不按规定时间就餐，不文明就餐，影响公司形象的，发现1次不予支付当事人当月效益工资100元，并进行严肃处理，在公司范围内通报批评。
39、在上班时间、公司开展集体活动等场合，职工未按公司要求着装的，一次不予支付当事人当月效益工资50元。
40、在禁烟场所抽烟的，1次不予支付当事人当月效益工资50元。
41、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7.5小时，其中：
42、考勤
43、请假
44、维护公司的利益和形象，不得从事有损公司利益及形象的活动
45、做好办公室用品的申报、领取、购置、报修等管理工作
46、员工开每日例会，对公司突发事件或工作中最新的项目或没有做出安排的实验阶段的项目必须要主动参与。
47、定期做好各种财务报表向公司汇报。
48、搞好储存实物维护保养工作，采取相应的保管技术和保养方法，不得丢失货物或货物变质受损。发现问题及时向公司汇报。
49、严格执行产品出入库制度，严格履行出入库手续，否则有权拒绝
50、做到帐表相符、帐帐相符、帐票相符、帐物相符，保证原始票据的审核性。
——最新公司员工手册完整版 40句菁华
1、薪资发放时间：每月20号至25号，具体发放时间根据各部门的实际情况而定。
2、薪资发放方式：以交通银行卡的方式发放。
3、辞职者工资原则上本人亲自领取，如特殊情况不能亲自领取的，需填写好工资代领委托书，经委托人与被委托人双方签名，行政部主管/经理审核，财务部按期进行发放。
4、2.5绩效导向原则。薪酬与其工作业绩挂钩，相同岗位的员工，工作业绩不同，薪酬不同。
5、4适用范围
6、2.2岗位工资
7、部门年度奖金总额计算办法：
8、2.4加班工资
9、加班采用分级审批，具体如下：
10、社会保险。按照国家规定，公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。
11、2员工薪酬层级定位
12、3.3基本年薪=年度岗位工资+年度奖金。
13、1.1实行结构制工资员工薪酬构成为：岗位工资、年度奖金、加班工资、津贴福利和社会保险。
14、2.2员工个人薪酬层级的调整分为两种：常规性调整和非常规调整。员工薪酬层级调整分为层级晋升、层级不变动、层级降低三种。常规性调整是指由人力资源部每年4月份根据员工上年度考核结果进行的调整。非常规调整是指因为员工试用期满、职位变化、受到公司特别嘉奖或处分等其他原因所进行的薪酬层级的调整。具体调整细则见6。2.
15、4.2员工跨层级晋升时，在试用期内享受新岗位最低层级薪酬的80%（新岗位最低层级薪酬的80%低于原岗位的标准薪酬，按原岗位薪酬计发），转正后由直接上级和人力资源部根据岗位任职资格进行评估定位。
16、5.1工资发放时间
17、1本手册自xxxx年5月1日起正式实施，与薪酬相关的其它规定、制度同时作废。
18、3本手册最终解释权属人力资源部。
19、仪表--第一印象的关键；每个员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。仪表，也就是人的外表形象，包括仪容、服饰、姿态和风度，是一个人教养、性格内涵的外在表现。
20、女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。
21、你永远没有第二次机会给人留下美好的第一印象。
22、工作中在与他人交谈中，必须要讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不应背后议论他人，背后议论他人表明自身的人格低下，是可耻的行为，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人；
23、所有人员要严格遵守公司考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退；病事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单；
24、上班时间不吸烟，不打嗑睡、保持良好的精神状态，精力充沛，精神饱满，乐观上进；
25、对待任何人要坦诚相待，*等尊重，团结协作，不将个人喜好或个人情绪带进工作中，不拉帮结派；
26、在走廊、楼梯、电梯间：走路时，要舒展肩背，不要弯腰、驼背，有急事也不要跑步，可快步行走，按照右侧通行的原则，如在反方行走遇到迎面来人时，应主动让路。
27、在洗手间、茶水间、餐厅：
28、经理级以上人员询问问题时，请自觉从位置上站起来，态度要端正，不应随意散漫；
29、态度认真，过失往往是由于准备、思考不充分而引起的，如有难以把握的地方应对其再次确认检查。
30、电话铃响在3声之内必须要接起，电话沟通时，用语应尽量简洁、明确，以减少通话时间。每次打电话时间尽量控制5分钟之内
31、告知对方自己的姓名。
32、每天9：30-16：30、24：00-7：00为门禁时间，住宿人员在宿舍内休息，严禁出入(因作需要及经理级以上人员除外)，24：00后必须熄灯休息，夜班人员24：00后禁止回宿舍以免影响他人休息，23：00后员工禁止互相串门。
33、探访人员必须在保安处履行登记手续方可探访。
34、非本公司员工严禁进入宿舍区(持亲属证、经理级以上带领及行政部负责人批准的不在此限)。
35、严禁私自改装(乱拉乱接)电线、安装电器(插座)、擅动消防器材以及其它宿舍设施。
36、宿舍内除饭堂以及单人宿舍以外，禁止饮酒。
37、外宿人员应填写《外宿申请单》，外宿人员不得占用宿舍宋位。
38、宿舍是公共休息区域，禁止从事黄、赌、毒，酗酒等伤风败俗活动，禁止偷盗行为，发现一律开除处理，并交*机关处理。
39、地板保持干净，无纸屑、烟头、水渍等;(0—10分)
40、起床后被子叠放整齐;(0—10分)
——酒店员工手册完整版 60句菁华
1、营销经理负责顾客信息调查与掌握、合同签订与履行、顾客管理与沟通、挂账协议管理、签单管理、债务追讨、信息反馈与提供。
2、服务员上班时一律穿着黑色工作鞋，工作鞋保持干净。穿着袜子，要求男深女浅，袜子
3、工作期间应按规定将工号牌佩带在左胸位置。
4、服务员应保持面容清洁、头发整洁、发型美观、大方。
5、女士上岗前要化淡妆，不可浓妆艳抹。
6、立姿
7、不得不按指定员工通道出入，着便装进入工作岗位。
8、不得对上级分派工作迟缓、拖延，工作责任心不强，粗心大意，造成工作差错，情节轻微者。
9、员工不得有违章违纪行为。
10、不得违反有关规章制度或部门规定。
11、员工在工作时间内，未经核准不可接见亲友或与来宾谈话，如确实因重要原因必须会客时，应经主管人员核准，在指定时间、指定地点进行。
12、员工不得携带违禁品、危险品或者与工作无关的物品进入工作场所；
13、员工不得私自携带公物离开公司，如因工作原因确须携带，须征得主管人员的同意；
14、员工在工作时应尽忠职守，服从上级安排，听从上级的工作批示和指导；
15、不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务，或兼任其他同行企业的职务；
16、对下属：领导应体恤下属，以身作则，公正无私，充分调动员工的积极性和工作热情，创造良好的工作环境和条件，应为下属指导职业发展方向，培养下属，帮助他们提高综合素质和业务水*；
17、未核准：重新考虑人员满足的调配方法，行政部应与用人部门协商。
18、经理级（含）以上管理人员及特别重要岗位人员（会计等）离职必须提前3个月向直属上司提出书面申请；
19、财务部财务部负责交接清楚以下内容：
20、服务年资浅者；
21、00—19：00
22、员工无论以任何原因未打卡均须在未打卡事件发生后的隔天填写《未打卡说明单》并经证明人、该部门直属上级签字后生效。每月不得超过3次（含）忘打卡（非工作原因忘打卡），且不能跨月累计；月超过3次忘打卡者，扣除半天工资/次，以此类推；
23、若请假员工假期满未经续假或续假未获批准，而未能正常到岗上班者一律以旷工计；
24、加班人员申请调休，应提前填写《请（休）假申请单》，在备注中写明调休，由部门主管签字批准，并交行政部考勤，加班调休不可以连休；
25、小过
26、其它应给予记小功事迹者。
27、对公司发展有较大贡献，应记大功之事迹者；
28、未经许可擅离工作岗位或在工作时间处理个人事务者；
29、防碍工作秩序或违反安全、环境卫生制度者；
30、对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者；
31、携带危险或违禁物品进入工作场所；
32、虚报工作成绩或伪造工作记录者；
33、违反员工基本职责，情节严重者。
34、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者；
35、经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者；
36、提供假资料或假报告，伪造、撰改单据、证明等给公司造成损失的；
37、考核工作必须以客观事实、行为和数据为依据，以公*、公正、公开的态度进行，确保考核评估的客观性、合理性和有效性；
38、被考核人按照本考核期的工作计划开展工作，达成工作目标；
39、其它表明员工不胜任本职工作的情况。
40、市场及销售的预测、计划及其他信息
41、当公司外部的人员或机构向员工要求提供有关公司资料，对于其中涉及到商业机密和保密资料的部分，一般情况下员工应告知无授权并拒绝提供。在对外交往与合作中确需提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准；
42、违约责任。
43、勤奋 —— 应勤奋能力工作，注重效率;
44、守时 —— 应严守工作时间，不得迟到早退或无故中途离开岗位;
45、负责 —— 应恪守职守，做好本职工作，完成所委派之任务，保护企业财产;
46、细心聆听宾客之意见并加以记录;
47、员工如选择书面申诉形式，应注明姓名及部门，以示诚意;
48、培训部认可的函授学校。
49、不准在员工餐厅内喝酒和浪费饭菜。
50、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。
51、拾遗不报将被视为从偷窃处理。
52、安全部经理；
53、检查有没有起火，起火时，通知接线员拨119报火警。
54、安全部人员到大厅报到，并接受总工程师/安全部经理的指示，协助灭火和人员疏散工作。
55、电梯将停止使用，消防队来到后，由他们接替指挥灭火，直到火灭。
56、纪律处分为口头警告、纠正面谈、书面警告、辞退警告、停职停薪、辞退、解除合同或开除。纪律处分由部门经理发失职表，失职表交失职的员工签收，副本送人事部归档。
57、对客人和同事不礼貌；
58、说辱骂性和无礼的话；
59、在除了员工食堂指定位置以外的其它场所吸烟；
60、触犯国家任何刑事罪案；
——奶粉公司员工制度 50句菁华
1、带外人进宿舍未遂者;
2、未到下班时间等候打卡者(同时应按早退处理)
3、不按要求分类放置垃圾或报废品者;
4、不按作业指引(不含安全操作规程)或上级指示的正确方法作业未造成损失者;
5、加班时间无故不到;
6、工作时间从事私人事务者;
7、虚报考勤者;
8、出入厂区(含宿舍饭堂)或携带物品出入拒绝保安检查者;
9、文件管理未按规定管控文件，未造成严重后果的;
10、托人或代人签到、刷卡者;
11、遗失公司之重要文件、机件、物件或工具者;
12、采用威胁等手段与公司建立的劳动关系;
13、未经公司书面同意，在外从事与公司相同业务或与公司利益有冲突的工作者;
14、违反《劳动法》第25条(三)之规定予以解除劳动关系。《劳动法》第25条(三)所指“严重失职、营私舞弊“在本公司指以下行为：
15、利用职务之便，谋取不当利益;
16、贪污受贿、挪用、亏空公款者;
17、其它应视为“严重失职、营私舞弊“的行为;
18、员工应严格按要求出勤
19、上班时间：上午9：0012：00;下午13:3017：00。
20、迟到：9：10未到者一律按迟到处罚。当日在12点之前到公司者，扣除半天工资。在12点之后到公司者，扣除当天工资。罚金每月工资结算时扣除。
21、参考员工如因事需在工作时间内外出，要向部门经理请示后方可离开公司。
22、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
23、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
24、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
25、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
26、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
27、办公用品的日常管理由综合部专门人员负责定期购买，并分配到各部门(清单详见后附表格)，超出配额之外的物品填写领用登记表。
28、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经综合部审批同意后，方可购置。
29、严禁使用计算机玩游戏。
30、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
31、公司将设立年终全勤奖(未有迟到、早退现象及病事假)，奖金为1000元,于年终考评后一次性发放(以每个月的考勤统计为依据)。
32、员工报销已发生费用，首先填写公司【支出凭证】或【支出报销单】;主管经理签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。
33、交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。
34、出差回来后一周内填报【出差费用结算单】，办理报销手续。
35、.办理入职手续，建立员工档案。
36、总则：为使公司名片统一规范化，强化对外公关形象的塑造，特制定本办法。
37、工作有主动性、创造性，开拓创新精神强。
38、部门负责人和员工直接主管组成部门评选小组，按部门内部人数30%比例拟定候选人名单。
39、各部门评选小组组织部门全体员工对列入候选名单的员工进行投票表决，按得票票数从高到低初步确定“季度优秀员工”名单。
40、所属公司人力资源部或人事行政部按“优秀员工”标准对各部门提报“季度优秀员工”进行审核，下属公司“季度优秀员工”报所属公司总经理审批确认；投资公司“季度优秀员工”报总裁层审批确认。
41、“年度优秀员工”评选程序同前1到6项“季度优秀员工”评选程序，但下属公司“年度优秀员工”需报投资公司总裁层审批确定。
42、.目的：维护公司日常工作秩序，及时联络、处理事务。
43、.一般以工作时间为责任时间。
44、.处置下班后的突发、紧急事件。
45、.值班人员接打值班电话，应记录来电时间、单位、授话人、主要内容。
46、值班时坚守岗位，不得聚众打牌、看电视、嗑睡，不给坏人可乘之机。
47、使用语言文明，切忌粗声粗气。
48、对打听事情、咨询类担心条态度和蔼、礼貌对待、恰到好处地回答。
49、根据需要，可安排公司司机值班或待班，一有用车要求，能在最短时间内抵达用车地点，如有必要可为其配备移动通讯工具。
50、公司内部中层领导职位出现空缺时，首先考虑公司内部有发展空间和发展潜力的员工。
——建筑企业管理制度完整版 50句菁华
1、员工及各层管理可采取匿名和署名的方式提供建议。公司每周六统一归纳交总经理审批，在下星期一以板报等形式公布批复内容及建议采纳情况。
2、各股室应按实际需用量领取，不得私用、浪费。
3、公司所属机械设备、场地面向市场，均实行有偿服务。
4、1公司对员工采用聘用制管理，基本政策是：根据年人力资源规划、人员动态情况和人力成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务发展要求。
5、2公司招聘、选聘、录用过程中应遵循的原则：
6、先内部选聘、调配，后外部招聘。
7、对于重要职位的招聘需由总经理作最终的面试考核。
8、7经核准拟试用的外部应聘人员，由公司行政人事部通知试用并安排到指定医院进行体检（可在入职后一周内提供有效体检证明），体检合格者，按规定时限到公司行政人事部办理入职手续，否则视为拒绝受聘。
9、8外部应聘人员办理入职时，须提供以下材料：
10、学历证明、英语级别证书；
11、与原单位解除劳务合同证明；
12、原单位社保证明以及近期体检报告；
13、家庭地址和电话号码；
14、诞生子女；
15、领取考勤卡、办公用品和资料等；
16、接受入职培训；
17、与部门主管见面，接受工作安排。
18、试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受在职培训；
19、继续做好意外伤害保险工作，根据《建筑法》的规定和*、省、市主管部门的要求，将继续为从事危险作业的现场施工人员办理意外伤害保险，维护职工合法权益，减轻企业负担。
20、机械设备低值零配件采购及修理支出
21、出票日期
22、费用报销的程序是：报销人收集原始单据→会计初步审核同意→项目经理签字同意→会计制凭证→出纳付款或会计制凭证冲帐。
23、考虑到职工野外施工的艰苦，职工应承担的所得税从福利费中支出。
24、超过借支总额累计金额的，不能再次借支。
25、业务招待过程中发生的无票支出，由项目经理同意后，财务统一办理。
26、项目部各部门的业务招待费，应本着节约的原则合理开支。
27、《工程计价领款书》由计价者根据工程部门相关业务的原始单据，核实计算后开出。财务部审核只对金额正确与否负责，不对原始单据的正确性负责。
28、加班费计算方法：
29、职工因私事中途请假回家不超过7天（含往返时间），假期超过15天者，只发放基本工资，在此期间的所有工资奖金劳保福利均不再发放。职工一次请假时间超过30天者，或一年内有3次请假时间超过15天者，项目部只发放基本生活费500元/月，其余所有工资奖金劳保福利均不再发放；一年内请假时间累计超过183天（半年）者，取消年终奖、通车奖等的发放。
30、固定资产的核算与管理，按照总公司《财务管理制度细则》、《固定资产管理办法》执行。对于固定资产的增减变动，设备部应及时报财务部进行相关的账务处理（否则后果自负），并上报总公司相应部门。
31、本财务管理办法为试行办法，其未尽事项，由项目部制定相关条款的《实施细则》予以补充说明；最终解释权属于经理部财务部。
32、本财务管理办法上报总公司审核、备案。
33、工程开工应按总公司相关的工作流程安排组织施工，分项工程做到样板先行（包括电管项目部），不按流程作业、未做到样板先行的按100元/次对单工进行处罚。
34、因安全工作管理不到位而造成停工，对分管副经理、项目经理、单位工程负责人按1：2：3责任处以600-2000元处罚。
35、建立因工伤亡事故管理制度，进行及时抢救、事故快报、调查处理、事故分析，从而达到防止发生类似事故的目的。
36、建立班前安全活动制度，确保职工每天工程施工前了解当天工作情况及安全注意事项，防止违章作业，从而保证作业安全。
37、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患;
38、认真执行安全生产方面的规范、规程和标准;
39、认真执行安全生产管理规章制度，不违章指挥;
40、发生伤亡事故要及时上报并认真分析事故原因，提出和实施改进措施;
41、做好本项目工程的劳动保护工作，保障操作人员的劳动保护用品及防护措施。
42、负责提出安全技术项目和实施措施并组织实施。
43、参加重大伤亡事故的调查处理和医务劳动鉴定工作。
44、不违章指挥，有权拒绝上级部门违章指挥。
45、发生工伤事故要立即向施工员报告。
46、组织开展安全技术研究工作，推广应用先进技术和现代化管理手段，确保本职范围的安全生产。
47、施工员对所管工程的安全生产负直接责任。
48、学习安全知识，提高技术水*，积极参加技术革新，提出合理化建议，改善作业环境和劳动条件。
49、上岗前，认真做好安全检查，发现异常情况应及时处理，然后立即报告。
50、各级管理人员在检查生产同时检查安全。
