营运助理岗位职责 50句菁华

首页 / 句子 / | 2022-12-02 00:00:00 岗位职责

1、处理电子邮件、信件及相关办公室后勤工作;

2、要负责召开与主持部门的会议;

3、要负责接待会员的来信、来访、处理并回复会员的投诉,要负责服务经营中的大宗客户服务;

4、要拟定公司的短、中、长期营运策略;

5、收集经营商名单、联系洽谈招商事宜,完成部门任务指标;

6、定期进行市场调研,收集品牌资源,做好商源储备,并完成市调报告;

7、各门店基本运营数据报表汇总整理、运营分析

8、辖区域商铺经营分析

9、导购员入职岗前培训

10、部门会议的召开与主持;

11、负责商场销售绩效数据的收集、分析、反馈;

12、工作成果报告,营运成果效益评估、改善报告;

13、本部门人力发展的规划与推动;

14、对公司其它工作的建议权;

15、负责整理公司品牌信息、企业文化与经营政策,协助招商运营经理向加盟商传达,负责协调销售合同履行中与客户接洽,促进货款回收;

16、协助营运部数据统计;

17、巡场中发现的问题需通知相关责任方立即解决,无法立即解决的问题填写《整改通知单》。

18、负责对需要帮助的顾客提供主动服务。

19、负责监督处理顾客投诉,监督退换货管理、物价管理、商品陈列;

20、贯彻落实主管上级的`各项精神、指示,确保所属员工遵照执行;

21、大专以上学历;

22、店内员工招聘工作得落实及跟进,对门店岗位空缺得推荐;

23、协助店长,提供考核绩效并提出改进方法;

24、确保有关人事规定得顺利执行;

25、制定各区域量化工作指标,追踪各区域报表完成情况,及时采取纠正措施并将异常情况反馈给店长;

26、起草店内各项费用预算及其送审、申报工作;

27、加强各部门间得沟通与协调,及时解情况,并提出整改意见;

28、检查端架、促销区商品饱满、整齐、清洁;

29、检查正常排面要求整齐、饱满;

30、要有创新能力,富有激情和创意,不断寻找新思路,新方法,提高公司电子商务*台的知名度;

31、认真执行公司的各项决议,定期向总经理汇报告企业经营管理情况。

32、建立健全公司组织管理系统,制定合理的工作流程,建立精简、高效的操作架构体系。

33、协调与其他部门的合作;

34、学习有关的销售和管理知识,关注工作中的细节,对营业员能采用不同的领导方式和督导方式

35、按时巡视各岗位,指导员工工作并督促完成

36、协助总监协调好本部门日常工作,不断完善各项管理制度,并组织监督及实施;

37、形象良好,气质佳,对时尚有一定的了解及兴趣。

38、负责对部门内部日常工作的跟进、监督、指导;

39、完成运营经理交办的其他事宜。

40、大专以上学历,经济管理、市场营销等相关专业毕业;

41、工作细致认真,谨慎细心,善于沟通、责任心强。

42、协助营运主管做好租户的现场环境、人员、陈列、迎宾、送宾等工作的监督与指导;

43、协助营运主管,负责卖场各楼层、主力店的日常营运管控工作;

44、协助营运主管对租户及消费者投诉处理,根据投诉内容迅速传达相应部门落实、整改;

45、营运、市场营销等相关管理专业;

46、负责餐厅的服务管理,保证每个员工按照餐厅规定的`服务程序,标准去做,为客人提供高标准的服务;

47、协调内部资源,与商务,产品团队密切配合,提供稳定,高效、准确的服务;

48、负责协助营运总监的各项工作,如项目经营、业务流程制定、网络管理、团队建设等;

49、协同各部门组织营运工作落地会议,输出会议纪要并跟进重要工作执行进度;

50、其他对内对外关系的协调工作;


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营运助理岗位职责 50句菁华(扩展1)

——营运助理岗位职责 60句菁华

1、要负责召开与主持部门的会议;

2、百货营运部经理岗位职责要负责研究商圈、开发会员以及建立会员档案;

3、要参与拟定公司的各项制度以及公司各种会员的章程拟定事项;

4、要拟定公司的短、中、长期营运策略;

5、收集经营商名单、联系洽谈招商事宜,完成部门任务指标;

6、作好客户来访及来电登记,整理客户资料、归档分类,针对用户不同类型选择不同方式联系招商。

7、1年招商及营运工作经验,有商业地产和房地产工作经验,具备一定的商业房地产、零售类品牌及相关百货运营知识;

8、营运中心会务安排以及与总办工作协调

9、营运中心总监工作时间编排和协调

10、部门会议的召开与主持;

11、有关部门运作制度建立及修订;

12、配合策划部组织好各种促销活动;

13、必须有C1驾照;

14、在营运部经理的领导下,协助经理全面开展各项工作。

15、发现安全隐患、商户的经营动态及时汇报,并在能力范围内解决。

16、协助经理对经营户应缴费用的催收。

17、负责客户服务工作(包括装修、经营、环境、物业、人员管理等)。

18、部门费用预算的计划、控制;

19、人员升迁的资格评审规划、人员出勤状况;

20、贯彻落实主管上级的`各项精神、指示,确保所属员工遵照执行;

21、熟悉计算机各软件操作、公司文件文档管理。

22、店内员工招聘工作得落实及跟进,对门店岗位空缺得推荐;

23、协助店长,提供考核绩效并提出改进方法;

24、负责门店人事资料得整理,记录,收集反馈和存档工作;

25、在店长得领导下行使分管工作或被授权处理店长不在时店内事务;

26、检查员工得顾客服务、员工工作习惯是否到位;

27、店绩效分析,掌握及分析各组每月绩效表;

28、检查餐厅各项工作的具体实施,及时纠正员工不符合规范的表现和行为,检查当日营运 的各项准备工作及餐厅内卫生情况;

29、负责监督、检查商管员关于业户进场装修及退场商户相关手续的办理工作,检查及验收工作。

30、要有创新能力,富有激情和创意,不断寻找新思路,新方法,提高公司电子商务*台的知名度;

31、负责为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告。负责定期为公司提出定题企业经营状况分析和前景预测报告。

32、主持公司经营系统总体设计方案 ,负责全公司经营投资预算方案、在批准后组织实施。

33、负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚。

34、认真执行公司的各项决议,定期向总经理汇报告企业经营管理情况。

35、建立健全公司组织管理系统,制定合理的工作流程,建立精简、高效的操作架构体系。

36、根据市场行情及公司的实际情况,组织制定公司整体营销计划,审批各类分项计划,并组织实施。

37、协助安排领导的日常工作时间表和差旅行程;

38、所辖商户的经营状况及消费动态信息的分析、整理。对相关的市场进行调研工作,包括潜在客户的跟进、电话沟通和走访工作的具体实施。

39、定期分析工作现状,提出工作的改进方案,明确工作目标,及时与品牌的沟通,反馈信息。

40、依据公司经营计划,配合总目标协助总监拟写本部门目标及工作计划,并随时予以追踪了解,以便有效执行;

41、协助总监协调好本部门日常工作,不断完善各项管理制度,并组织监督及实施;

42、男女不限,大专以上学历,22-28岁;

43、负责对部门内部日常工作的跟进、监督、指导;

44、完成运营经理交办的其他事宜。

45、做好每日广场经营情况、客流情况、车流情况信息汇总统计;

46、每日统计广场销售数据、客流数据、车流数据并上报;

47、协助主管做好处理客诉,解决矛盾的工作;

48、接待顾客投诉,协助主管与商家联系,协商解决方案并回复顾客;

49、协助营运主管,负责卖场各楼层、主力店的日常营运管控工作;

50、熟悉营运管理基本流程及知识及熟练使用电脑和办公应用软件;

51、具有良好的团队协作精神,出色的人际交往能力,诚实可靠、品行端正。

52、贯彻落实主管上级的各项精神、指示,确保所属员工遵照执行;

53、负责餐厅的服务管理,保证每个员工按照餐厅规定的`服务程序,标准去做,为客人提供高标准的服务;

54、负责商户开业协调所涉各项工作(进场装修、证照办理等);

55、配合上级领导完成工作。

56、负责部门团队的建设与管理,包括人员的录用、培训、考核、评估,业务,管理能力的培养等;

57、职业发展方向:营运总监。

58、整合中心内部资源,管理各全渠道产品进度,确保条线KPI达成;

59、完整参与和管理专业咨询项目的运作;

60、至少有1年以上同行业市调管理经验。


营运助理岗位职责 50句菁华(扩展2)

——助理岗位职责 50句菁华

1、记载员工出勤情况;

2、解决病人的生活护理和部分非治疗技术性的工作,内容如下:铺床、扫床、巡视病房、接应病人传呼、测量生命体征及生命体征的观察、帮助病人用餐、床上浴、洗头、擦身、更换衣物、吸氧、冷热敷、终末消毒、口腔护理、鼻饲、雾化吸入、留置尿管护理、引流袋更换、预防褥疮护理、静脉输液物品准备、办理病人出入院手续、病房床上用品管理、晨晚间护理、健康宣教、督促病人完成各项检查、催款及科室文秘工作;协助护士发药、急救、取血、接送手术病人、病人术前准备及术后护理;配合医生进行伤口换药、康复训练。

3、生产准备与协调,确保产量按时达成,满足后道工序与客户需求;

4、相关的销售协议、合同等信息整理、存档;

5、协助发放及收回银企对账单:

6、其他:

7、参与公司行政、采购事务管理.

8、考核计算扣假工资和加班工资等;

9、对公司各种文件和档案进行整理、归档;

10、履行办公日常职责,如办公用品采买、管理和分发,维护记录管理系统和执行基本的簿记工作等;

11、进行店员点名例会,了解出勤情况,检查员工的精神面貌、.仪容、仪表。

12、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。

13、负责传真件的收发工作。

14、负责车间安全生产,加强安全检查,发现不安全因素及时报告、纠正,保证生产在安全的条件下进行,对本大组发生的各种事故及时报告,并参加调查解决;

15、协助主任执行公司及车间的各项管理制度;

16、在公司经理领导 下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

17、根据工作需要进行总体指挥和现场指挥;

18、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

19、熟悉营运的工作流程;

20、制定各区域量化工作指标,追踪各区域报表完成情况,及时采取纠正措施并将异常情况反馈给店长;

21、检查员工的顾客服务、员工工作习惯是否到位;

22、检查排面商品陈列配置合理性;

23、注意查阅每天的课程表,晚上如果有课(含上机课),要及时做好跟踪工作:教师、学生是否到位,教室门是否开了。

24、1.8 执行部门制定的6S现场检查整改计划,确保生产现场干净、整洁、舒适和合理

25、1.10 跟班品管员要监控和定时校对好本工序的监视或测量仪器,监督车间内各责任区的设备、实施、墙面、灯具等的维护和损坏情况

26、配合其他部门进行数据查询,统计和分析工作;

27、、合作企业合同内KPI考核

28、及时收集和了解各部门的工作动态,协助经理协调各部门之间有关的业务工作;

29、协助经理收集各部门重要报表,并校对各项重要数据进行分析;

30、负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,并检查督促会议决议的贯彻实施;

31、负责各项管理事项通知的派发及监督执行;

32、及时掌握典当物品的市场价格变动情况,遇有价格波动较大的情况,需及时书面向公司领导汇报。

33、跟踪面辅料到达及成衣大货出货情况。

34、协助生产部研发事宜,制作洗标、吊牌。

35、支持各种有利于店面进步的行为和想法,并让每个人发挥能力去解决问题;

36、会计相关专业,大专以上学历;

37、具有一定的管理意识,良好的`心态,对自身有明确的职业规划;

38、有较强的沟通能力

39、具备良好的沟通协调能力

40、在NPL项目中协助产品营销专家输出产品营销相关交付件

41、协助建立和维护产品营销相关模板、文档等,负责安排会议时间、地点输出会议决议;

42、年度营销计划执行的监督检查;

43、负责食堂的报餐工作

44、建立人员薪酬体系,负责办公室人员考勤及假期统计管理;

45、负责项目有关人事信息及各类运营数据的日常维护

46、负责维护各类人事系统。

47、负责员工入职、离职、转正、异动、合同手续办理等工作;

48、负责终端员工薪酬核算,员工商保和对接外包服务的社保管理工作;

49、负责日常应收应付的管理和核对,并准确录入ERP系统;

50、负责统计每天初诊及复诊病人数,及时上报诊所经理。


营运助理岗位职责 50句菁华(扩展3)

——生产助理岗位职责 50句菁华

1、负责材料员上报的材料计划和备品备件计划的审核,减少不必要的库存.

2、每月的设备运行情况表务必于月底前整理好,并上报给机动基建科

3、按工作程序做好与技术、营销、财务系统的横向联系,并及时对系统间争议提出界定要求。

4、组织新技术、新工艺、新设备的应用推广。

5、根据工作需要进行总体指挥、现场指挥。

6、工作沟通

7、表现领导能力

8、经总经理授权后,对公司的生产经营有计划权和调度权。

9、对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权。

10、在公司经营计划、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案。

11、负责所在地区法律、规范、税收、清关报关、物资价格、运输仓储等信息资料收集的归口管理工作。

12、协助综合管理部参加投标活动,配合合同预算部及其他有关部门,参与编制投标文件、参与编制报价估算(包括提出人工时估算、不可预见费的估算意见)、合同谈判及签订合同事宜。

13、在项目实施过程中,定期检查项目实施计划的执行情况,掌握项目进度、费用、财务、质量、安全等方面的实际情况,以及项目全过程的管理与控制的实际情况,必要时提出处理意见与措施,并督促项目部改进。

14、总结项目管理经验,积累项目管理有关数据和资料,管理和改进《岗位工作手册》。(注:本部门将在项目部推行《岗位工作手册》,让部门各个项目部人员均达到工作职责清晰,规范化操作)

15、负责对盐渍菜进入车间前的检查

16、制订培训计划,对员工进行相关技能培训

17、协助车间主任做好车间管理工作

18、专业:不限,专业优先。

19、组织各车间各岗位做好完整的工作记录,搞好班组各项基础管理

20、拟定车间管理制度,经公司批准后在车间推广实施;按照公司制度和车间管理制度对车间员工进行奖励、惩罚;

21、配合上级监督、检查各车间的工作,了解工作情况,掌握相关数据。

22、依据生产计划跟踪各组的生产进度与产品质量控制。

23、协助生产经理对直属下级组长的配置、任免、申报及考核工作。

24、负责对缝制组长日常的考勤工作,并在每月3日前把上月考勤报表上报行政部。

25、严格公司的作业流程,严格缝制产品的工艺要求、质量标准与生产任务要求,并督导各组有效执行。

26、负责缝制车间的环境卫生与安全生产。

27、核查员工入职、离职及调岗申请

28、部门各项活动的协调组织,部门内部信息上传下达,跨部门合作协调

29、生产原副材料在库管理

30、个人技能学习

31、现场安全环境监督管理

32、参与对产品质量问题原因的分析并组织落实纠正措施;

33、负责组织、编制和修订生产卫生、厂房设施设备管理文件、操作文件、产品生产工艺规程;

34、负责依据有关法律、法规,组织对生产部人员的培训工作;

35、配合技术开发部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作,及时安排、组织试生产,不断提高公司产品的市场竞争力;

36、负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作;

37、监督生产部各部门本部职责范围内的各项工作任务。

38、协调加工厂,选择合理的物流运输方式,确保产品安全,控制物流成本

39、跟踪负责每个生产订单产品的质量、生产进度、入库时间与完成数量。

40、负责接单后对每张订单产品、型号、规格、质量要求、原材料及成品的库存数量进行核查。

41、督查对所负责部门的生产流与规章制度的操作执行。

42、根据生产部门下达的生产计划,负责组织编制车间生产作业计划指令单,并保证计划按期完成。

43、负责建立自查制度,对生产全过程进行监控。

44、一个批号完成后负责复核本车间所有的记录及表式。

45、参与验证及再验证工作,并负责制订该工作计划及实施细则。

46、负责本车间安全管理,认真贯彻执行安全生产管理制度,保障车间生产安全。

47、负责公司内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理并向总经理汇报。

48、对车间上报的各项报表进行整理,并报生产部经理;

49、在主任不在职期间完成协调车间组装任务,对生产进度进行合理的协调与分配。

50、早、晚会的问题统计在日常生产巡查中记录数据,作为早晚工作会议的重点事宜。6、遇装配问题负责技术与员工之间的协调沟通,及时解决问题,并将问题反馈给技术部门。


营运助理岗位职责 50句菁华(扩展4)

——助理岗位职责 100句菁华

1、工作积极主动,对病人做到耐心、细心。

2、不能独立值班,无执行医嘱权力。

3、保持与患者良好沟通交流,及时了解患者的护理需要,并向责任护士汇报。

4、负责收集顾客的购买产品的意见及建议,妥善处理客人投诉,及时反馈信息,以利于服务.

5、车间人员利用率控制;

6、2年以上商务相关领域工作经验优先考虑,优秀应届生也可考虑;

7、负责各自区域人员的工作档案管理,以及周、月报告、计划的催缴。

8、负责各区域所有人员的费用统计以及当月报销发票的收集,报财务部。

9、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;协助做好公司人力工作的管理、培训与指导;

10、处理人事日常管理工作,负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;

11、履行办公日常职责,如办公用品采买、管理和分发,维护记录管理系统和执行基本的簿记工作等;

12、对公司总经理负责,全面主持分店的日常管理工作,带领属下员工,保质保量地完成公司下达的各项工作任务和指标。

13、在公司总经理指导下,开阔市场调研和公关.广告.宣传.在竞争中开拓市场。

14、进行店员点名例会,了解出勤情况,检查员工的精神面貌、.仪容、仪表。

15、观察员工对店内打扫卫生的工作情况,检查环境卫生,有问题的及时纠正。

16、负责总经理办公室的清洁卫生。

17、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

18、负责传真件的收发工作。

19、负责办公室仓库的保管工作,做好物品出入库的登记。

20、做好公司宣传专栏的组稿。

21、协助车间主任安排车间生产、跟踪生产进度。

22、负责生产过程的管理,保证工艺规程、岗位操作规程、生产记录、物料*衡、清洁卫生处于有效管理状态;

23、协助主任执行公司及车间的各项管理制度;

24、负责各类文件的分类呈送,请公司经理阅批并转有关部门处理。

25、协助公司经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供公司经理决策。

26、做好公司经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。

27、负责保管使用企业图章和介绍信。

28、经常开展对用户、市场、竞争对手的调查研究,针对市场和竞争对手的动向制定应对措施,巩固和完善原有市场,开发新市场,提高品牌形象;

29、及时对所属下级工作中的争议作出裁决;

30、填写直接下级的过失单和奖励单;

31、根据工作需要进行总体指挥和现场指挥;

32、关心所属下级的思想、工作和生活情况。

33、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

34、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

35、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

36、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

37、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;

38、协助店长做好门店的整体运作管理;

39、制定各区域量化工作指标,追踪各区域报表完成情况,及时采取纠正措施并将异常情况反馈给店长;

40、及时登记学历课教师的课时,如有任课教师调课情况及时填写调课单作为备案依据 (注:学历课不需任课教师签字、需本人及教学主管签字)

41、及时登记技能课教师的课时,月初要跟技能课教师核对课时,每月9号将所有技能课任课教师课时核对无误后报给财务,管理制度《教务助理工作职责》。

42、负责布置各专业学生自考考试安排工作

43、定期组织辅导员、专职教师听课,认真填写听课记录并上报

44、1.2 配制好消毒水,监督检查生产人员工卫生消毒情况

45、1.3检查员工工作服穿戴标准以及其个人卫生情况(头发不准外露;女工长发必须盘在工作帽内;工作服必须干净整洁;员工手指不准留长指甲;排糖人员必须戴手套或戴手指套,原则上五个手指都要戴,至少拇指、食指、中指必须戴)

46、1.4 做好首件检查记录工作,检查各个环节所使用的原辅料是否符合产品生产要求

47、1.12 详细、准确做好日报表,并及时上交

48、可出差(但不会经常,偶尔出差而已);

49、部门间事务协调,与材料公司对接材料发货等事宜,更新材料跟踪表格

50、其他协助工作,其他对采购经理、总监的协助工作,如订单跟踪,供应商接待等

51、精通word, execl, PPT等

52、英文优秀者有限

53、负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,并检查督促会议决议的贯彻实施;

54、协助经理与供应商建立良好的合作关系,并负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作;

55、完成公司领导交办的其他工作任务;

56、服从、完成上级的安排。

57、负责受理商户室内装饰报修申请,待主任审批后办理装修手续,并对装修现场进行监理纠正违规行为;

58、协助管理部处理中心出入人员、车辆的管理,按放行规定和程序办理租户放行条;

59、负责校对租户、业主联系资料,如有更改,及时通知文员对租户资料进行及时更新,负责保管租户资料;

60、各项管理费用通知书的派发及催收、催缴工作;

61、在出纳不在场的情况下,代收物业服务中心物业管理费等各项费用,开具相关发票和收据,并妥善保管;第一时间将收到之现金转交出纳;

62、加强相关金融业务及法律法规的学习;熟悉掌握典当业务操作规范,严格操作程序;依法依规办理各项业务。

63、及时掌握典当物品的市场价格变动情况,遇有价格波动较大的情况,需及时书面向公司领导汇报。

64、完成领导交办的其他工作。

65、参与智慧城市项目,协助完成项目研究、策划、规划工作。

66、参与部门内部其他研究项目的讨论,完成部门临时安排的其他任务。

67、熟悉*行业,了解国内外智慧城市行业发展趋势及政策,如安防监控、物业管理、城市综合指挥调度等领域相关信息化知识。

68、热爱孩子,关心、耐心、细心、热心对待孩子,不怕脏、不怕累、不怕麻烦,树立全心全意为孩子服务思想,并配合班上教师全面地搞好、照顾好孩子早晨接待、进餐、课堂活动、户外活动、游戏、蓝洗、大小便、饮水、睡眠、离院等,细致地照顾孩子每日生活。做好保健、教育工作。

69、严格执行安全、卫生等制度,搞好室内外卫生,保持用具清洁整齐,定时开窗通风,确保室内空气流通。

70、协助生产部研发事宜,制作洗标、吊牌。

71、关注区域内员工需求,致力于提高员工士气,增加团队凝聚力,降低离职率;

72、根据不同的客户和淡旺季给予合作酒店指导意见,制定不同的定价策略;

73、一年以上代理记账行业做账会计。具有全盘做账工作经验,接触过进出口贸易优先,没经验的勿投,初级职称以上,有一般纳税人企业工作经验者优先。

74、具备较强的执行能力及抗压能力,有较强的工作原则性。

75、具有基本计算工程量经验;

76、熟悉操作计量电脑软件,AutoCAD;

77、责任心强,沟通能力佳,能吃苦耐劳,较强团队意识强者;

78、有较强的成本意识,具备较好的沟通表达能力;岗位职责:

79、负责工程量清单编制;

80、组委会在大赛期间的资料安排;

81、上级交代的其他工作;

82、有较强的沟通能力

83、有责任心

84、以上要求都不重要!简单易学~只要你有责任心!公司的哥哥姐姐们带你飞

85、熟练使用WORD、EXCEL、PowerPoint等办公软件;

86、熟悉工程预结算审核,熟悉目标成本编制、工程进度款的支付、现场签证变更审核、现场合同管理

87、协助现场工程量收方及完成工程土建工程预决算工作并进行分析;

88、营销目标完成跟进,协助做好费用预算与控制;

89、学历:大专以上学历,药学及相关专业;

90、工作经验:从事采购或销售工作5年以上或医药企业同岗位工作经历3年以上;

91、有较强的倾听能力、沟通能力以及口头表达能力,有过班级以上(比如系级、学院级、校级等)活动、会议等主持、发言等经验的优先;

92、负责公文、通知的发布工作

93、熟悉社保公积金的缴纳政策,能够协助上级进行员工社保、公积金增减员及生育保险办理等工作。

94、完成上级交办的其他人事事务性工作;

95、配合会计做月销售利润分析,统计汇总销售及费用。

96、负责处理中差评,处理和记录各种投诉、争议,汇总并整理各种投诉类型,反馈相关部门改进;

97、寻找测评资源,把控测评过程,留评、QA、feedback等,提高好评率和好评数;

98、完成上级交予的相关工作任务。

99、严格遵守门诊部的各项规章制度和劳动纪律,特殊情况需提前向上级主管请示。

100、负责办理新员工入职手续,协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。


营运助理岗位职责 50句菁华(扩展5)

——IT人事助理岗位职责 60句菁华

1、打印文件、复印资料;。 岗位职责②:

2、负责各部门职位描述与岗位职责任职要求工作,执行职位描述与岗位职责任职要求工作流程;

3、协助办理员工跨集团及集团内异动管理;

4、大专及以上学历,至少2年人力资源相关工作经验;

5、及时做好各类统计报表工作;

6、做好本部门的法律法规搜集工作;

7、有出纳工作经验

8、熟悉网银操作和日常制表

9、熟悉增值税专用发票认证

10、部分人事及行政工作

11、本岗位人员因工作疏忽造成公司制定的规章制度、员工手册等未能及时地公布,或未交付员工签字确认,致使公司相关规章制度、员工手册等不能正常实施,是影响公司正常的管理活动的行为,属于严重失职,扣除相关责任人员当月工资人民币200元;

12、各类行政人事及行程表单汇总,基础文件的起草制作、校对及印刷;

13、完成各类费用报销、银行业务、网上纳税,与财务公司联络等辅助财务工作;

14、公司领导临时交办的事情

15、员工劳动关系入职,离职,调薪等相关手续办理。

16、负责员工试用期管理和转正考核事宜;

17、协助对外联络、接待工作以及公司公务事务管理;

18、负责公司办公设备的日常维护和维修对接,保证正常使用;

19、负责公司人员招聘通知面试、录入指纹、转正入职、离职手续办理;

20、负责公司传真、文件的接收、发送及电话的转接;

21、负责预定公司出差人员的机票、火车票;

22、协助人事部经理为新入司员工办理相关手续,并按规定建立员工档案,之后发给行政人事部经理存档;

23、负责办理员工离职时办公用品的退还工作。

24、负责办理公司办公设备、办公用品的购买,分发等公司行政事物;

25、制定合理、有效的绩效评估制度。

26、依据《劳动法》及相关法律法规,并参考同行业之水*,制定合理的、有竞争性的薪酬制度。

27、保管库存现金,如发生短缺,属于出纳员责任的要进行赔偿;

28、负责管理人事、行政相关文件和档案;

29、负责每月餐费的统计、核对及费用申请,负责其他行政费用的申请及报销;

30、协助上级领导对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;

31、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排;

32、负责公司办公用品定期采购、统计、管理等工作;

33、负责固定资产的盘点统计;

34、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;

35、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;

36、看守店铺。

37、有强烈的责任感和敬业精神,能承受较大工作压力

38、在总经理的领导下,全面负责人力资源部的工作。根据*有关政策和酒店的经营目标,搞好人力资源开发,合理安排本部门的日常工作。经常召开人力资源部工作会议,及时发现问题并及时解决。

39、工程招标管理:各专业招标文件的拟定和报批、价格水*的调研与分析、负责整个工程招标的全过程管理、战略体量的分配及报批、简易工程内控价编制及报批、各专业价格库建立

40、工作认真负责,条理清晰,有耐心。

41、良好的沟通表达能力、执行能力、应变能力。

42、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

43、根据培训需求调查,编制公司年度的培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划。

44、定期分析人员及人才流失,向上级领导建议人力资源政策,以改善流失问题,提升保留人才策略。

45、负责主持部门管理工作例会,制定部门工作计划并分派落实,定期完成工作总结报告,监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行。

46、组织员工工作手册的编写、评审、修订等工作,组织建立和完善公司的人力资源管理体系,呈报审批并监督实施。

47、负责公司发文的打印、下发工作,并做好归档立卷工作。

48、负责酒店全面人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定;

49、负责人事部的文件、资料的归档保管,负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。

50、负责酒店的人力资源整体规划;

51、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展;

52、执行人事保密制度和员工档案的调阅制度。

53、负责图书的管理、存取及借阅。

54、对员工宿舍的管理理及每月的卫生大检查。

55、早会、晚会、厂商培训等人员和时间安排,敦促相关人员做好记录并上传之企业博客;

56、公司企业文化培训及考核(晨训词、九大理念、七条红线、八大原则、新亚语录等);

57、管理积分制度的落实执行;

58、网络、办公设备等维修与保养,与相关负责人或第三方外包机构联络;

59、各项规章制度监督与执行

60、对外相关部门联络接待对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作


营运助理岗位职责 50句菁华(扩展6)

——人事行政助理岗位职责 60句菁华

1、协助总经理处理行政外部事务及做好公司各部门之间的协调工作。

2、协助组织员工活动的策划、举办等工作;

3、筛选简历,电话初谈;

4、面试人员接待,面试结果跟踪;

5、招聘信息汇总,数据统计(预约人员信息登记表),人事月度报表更新;

6、负责公司各类人员的招聘初步工作;

7、及时做好各类统计报表工作;

8、负责对内、外部信息的交流、协调,做好记录和统计工作,并定期向各部门传达;

9、完成领导交办的其他任务。

10、全面负责区域公司人力资源管理工作,根据公司发展战略,制定人力资源发展规划;

11、协调公司各部门之间的关系,保证人力资源各项工作有序开展;

12、完成公司领导交付的其他工作.

13、负责集团公司及其下属子公司人员的招聘;

14、社保公积金:负责部分员工公积金社保的缴纳管理;

15、领导交代的其他人力资源工作。

16、处理公司工商事务,如公司信息的更新、变更,公司部门公章的管理;

17、熟练使用Word、Excel、PPT等基础办公软件,并能熟练操作;

18、接受经常性出差。

19、负责公司的资料管理及各类表格、票据、数据的归档管理工作;

20、负责公司的考勤管理,卫生监管,安全监督工作;

21、负责考勤及工资绩效的核算;

22、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

23、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

24、负责编制年度人力资源需求计划表,经公司领导批准后,组织实施。

25、建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划。

26、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,并督导相关人员执行。

27、拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求,开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核。

28、负责公司的用水、用电、电话、电脑等电器设备的管理,做好日常保养、维护,发

29、负责公司日常物品的采购及预算,监管公司办公环境的卫生、整洁。

30、负责公司内的安全保卫工作,建立安全保卫责任制,保护公司财产安全。

31、按时完成上级领导交办的工作。

32、负责行政相关工作,如:电话转接、访客接待、快递信件收寄等;

33、负责员工的招聘、入职和离职手续办理;

34、完成领导交办的其他事宜。

35、负责现金、银行收付处理、银行对账等;每月打印银行回单;

36、能协助总经理编制并落实人力资源发展规划,完*力资源的挖掘、储备工作。

37、在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工;

38、业务流程审核;

39、负责撰写公司刊物相关内容,定期更新研究类文章,并根据公司发展要求建立宣传推广新模式。

40、负责公司图书、资料的购置、入库和管理。

41、完成领导交给的其他工作。

42、负责新员工档案的转入和离职员工的转出工作,管理好员工合同,及时进行人事档案更新整合,确保人事资料的准确性;

43、协助上级领导对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;

44、完成上级领导交待的其他事宜。

45、协助并配合公司进行企业文化建设、企业文化宣传工作;

46、负责员工宿舍入住、退宿和安全卫生管理;

47、协助开展实施股权投资、信贷业务;

48、有在证券公司投行部、金融行业相关工作经验者优先;

49、28岁以内,家在河南或有意愿回河南工作

50、负责对新员工进行关于企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

51、协助各部门一起做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

52、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

53、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;

54、负责办公环境的维护、公司文档收发、来客来访接待、电话转接等工作;

55、学历大专以上,工作经验有1—2年以上

56、有做过行政、人事文员或做过新员工入职的优先考虑

57、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

58、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

59、关注*部门以及与公司业务相关的政策更新,对外办理相关手续等工作;

60、负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的`管理;


营运助理岗位职责 50句菁华(扩展7)

——IT人事助理岗位职责 50句菁华

1、打印文件、复印资料;。 岗位职责②:

2、英语四级以上,工商管理、人力资源管理相关专业优先;

3、部分人事及行政工作

4、大专及以上学历;

5、本岗位人员因工作疏忽造成公司制定的规章制度、员工手册等未能及时地公布,或未交付员工签字确认,致使公司相关规章制度、员工手册等不能正常实施,是影响公司正常的管理活动的行为,属于严重失职,扣除相关责任人员当月工资人民币200元;

6、良好的沟通能力,性格开朗,应变能力强,有自信心,善于与粉丝互动调动气氛,维护聊天室的秩序;

7、网络直播内容需严格遵守法律法规,杜绝一切低俗不健康行为;

8、完成领导交办的其它工作。

9、面试人员接待,面试结果跟踪;

10、招聘信息汇总,数据统计(预约人员信息登记表),人事月度报表更新;

11、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

12、参与公司行政、采购事务管理;

13、协助行政经理完善公司管理制度和流程规范;

14、负责公司传真、文件的接收、发送及电话的转接;

15、按照公司收、发文的相关规定,接收、发送文件;

16、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。

17、负责作好公司开展各项活动的后勤支援工作;

18、在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工;

19、保管有关印章、空白收据和空白支票;

20、跟踪已付款项发票收回及验真;

21、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

22、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

23、协助配合公司各项大型活动的策划、组织、实施,如年会、周年庆等。

24、负责员工晋升、转岗、辞职、辞退、奖惩、请假等具体人事管理工作,定期总结人员流动情况;

25、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

26、做好员工考勤、奖惩管理,并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况;

27、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;

28、相关人事工作以及有关疑难的解答工作;

29、负责衣物收发。

30、把洗好、整理好的衣物按要求整理好后放到指定的地方。

31、组织、安排应聘人员的面试

32、具备较强的

33、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规.

34、协助总经理做出酒店各部门的人员编制,制定各岗位工资及工资调整的策略。

35、根据酒店发展的需要,建立开发培训人才的机制、落实人员淘汰机制、竞争上岗机制、培训机制等,制订相应的方案,经批准后组织实施。

36、完成督导上级的各项工作任务。

37、负责广州员工的考勤管理和绩效考核。

38、良好的沟通表达能力、执行能力、应变能力。

39、全面负责公司内部人才的招聘工作;

40、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

41、做好绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工绩效终评,组织先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作。

42、编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册。

43、负责建立和完善企业文化,营造良好的企业文化氛围;

44、负责公司员工发展,职业生涯规划;

45、对员工宿舍的管理理及每月的卫生大检查。

46、负责公司证件及荣誉证书的管理与登记,及年审办理。

47、早会、晚会、厂商培训等人员和时间安排,敦促相关人员做好记录并上传之企业博客;

48、展厅及总经理办公室客户接待工作;

49、公司会议记录,企业大事记补充、修订。

50、企业邮箱、企业飞信账户分配及管理;


营运助理岗位职责 50句菁华(扩展8)

——店长助理岗位职责 50句菁华

1、对门店店长负责,根据店长指示开展工作。

2、及时向店长反馈门店的运行情况。

3、带领员工认真做好餐前准备,确保质量标准;

4、做好班组员工考勤、培训工作。

5、卖场各日常规定、文件、工作事项、计划、执行案、数据表格发放、回收、跟踪。

6、自觉遵守店内的所有规章制度,维护公司形象,提升自我形象

7、遵守待客的所有礼仪和标准语言,用其来引导顾客,服务顾客

8、遵守并彻底完成所分配区域的卫生工作,创造明亮,整洁的工作服务环境

9、执行待班,洗发工作,引导介绍美发师,接受上级的任务分工,执行团队协调运作的工作报

10、根据公司长远发展规划,制定店的经营计划.管理目标,并每月初提交工作计划及述职报告。

11、负责店内的财务管理,指定预算,控制费用开支及成本消耗,定期统计。掌握物品报批.零用.保管.维修等环节,杜绝浪费。

12、负责属下员工的考核、培训、奖罚,合理安排人力资源,不断提高人员素质及岗位技能,充分调动员工的工作积极性,提高工作效率。

13、店长.店务经理必须统一着装、佩带胸卡提前十分钟进入工作现场。

14、协调好店员之间的工作配合,使实际工作有条不紊。

15、每天下午四点过后,督促收银员将大额现金及时入金库。

16、在开店前更换好新的促销台。

17、对于杂货处、生鲜及冷冻食品需检查新鲜度、品质及保质期。

18、检查是否满货架(货架及促销台)。

19、帮助及训练营业员订货。

20、与营业员计划明天的工作。

21、安排晚班兼职人员的工作。

22、你要为全处负责。

23、能独立处理一些事务和客户投诉

24、负责店面日常管理,季度销售业绩完成及提升。

25、档期巡检,保证促销商品价格与标签,海报一致。

26、建立茶楼的`年度,季度,月度销售计划、各项相关工作管理制度;

27、分析消费行为,根据分析结果引进畅销产品,淘汰滞销产品;

28、维持茶楼内良好的销售业绩,完成分配的可行性销售额;

29、定期分析店内管理状况,提出整改方案,并向店长汇报。

30、每天至少五次巡视酒店,按运营标准进行酒店现场管理。及时处理宾客投诉,并将处理结果向店长汇报。

31、督导前厅经理、餐厅经理、客房经理完成各自的本职工作,高峰期参与对客服务。

32、阅读酒店每日报表,了解酒店经营趋势,及时提出整改建议向店长反馈

33、合理分解公司制定的各项销售任务,调动员工销售积极性,保持员工积极向上的工作态度;

34、保障门店内、外部卫生清洁工作;

35、根据店内情况,合理安排员工工作。

36、工作积极主动,并具有良好的沟通表达、组织协调能力;

37、制定并分解专卖店月销售任务计划,带领团队完成销售任务。

38、监督管理产品陈列、饰品摆放、店面卫生、人员礼仪形象、pop布置等展厅形象维护工作。

39、做好店面的安全维护,做好防火防盗工作,处置销售现场出现的特殊情况。

40、处理顾客的现场或电话投诉与抱怨,做好售后的相关服务工作,需要其他部门协调处理的投诉事件及时通知相关部门。

41、店铺利润目标实现的操作者

42、协助店长做好门店的整体运作管理。

43、维持店内正常运转,处理异常情况。

44、协助店长,提供考核绩效并提出改进方法

45、完成整理统计各报表资料,业绩分析。

46、协助店长做好门店的整体运作管理;

47、熟悉营运的工作流程;

48、制定各区域量化工作指标,追踪各区域报表完成情况,及时采取纠正措施并将异常情况反馈给店长;

49、检查正常排面要求整齐、饱满;

50、完成店长交办的其它工作事项;


营运助理岗位职责 50句菁华(扩展9)

——校长岗位职责 50句菁华

1、协助校长制定学校工作三年规划和学校各项规章制度,协助校长审定教导处工作计划和按时总结学校教育、教学等工作,指导各科教师的教育教学改革,努力提高教育教学质量。

2、协助校长组织开展学校教育科研,抓好科研骨干队伍的建设。

3、分管学校的财务工作,抓好学校资金的使用和管理,严格遵守财务管理制度和学校的规定,审批经费开支。

4、监督检查物业管理工作,加强对校园环境的管理、绿化、美化、净化工作的指导。

5、协助校长工作并完成校长交给的其他工作任务。

6、、领导制定学校发展规划和学期、学年的工作计划,组织实施并督促、检查规划和计划的执行;定期做出工作总结,提出改进工作的措施和意见。

7、、负责学期、学年的德育、教科研和教学工作总结。分管处室语言文字工作审核把关。及时向校长汇报有关工作情况,提出对分管工作的改进意见、措施供校长决策。

8、负责领导和组织学校的教学工作。坚持以教学为中心,坚持按教学规律办事,保证教育计划的全面贯彻执行。经常了解教师教学与学生学习的情况,完成教学大纲(新课标)教学计划。

9、坚决贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,执行上级党委和行政部门的指示。坚持社会主义办学方向,努力按教育规律办学,实现中学教育的培养目标。

10、健全学校各种规章制度和教职工岗位责任制,加强和改善学校管理,建立正常的教学秩序,树立良好校风、教风和学风。

11、完成上级交办的其它工作,并创学校特色。

12、抓好教学工作。有目的、有计划地了解学生学习的情况。从实际出发,提出教改要求和教研项目引进先进的教学经验,引导学生的思想纪律教育。使学校形成团结、务实、开原、争先的良好氛围。

13、根据学校工作计划和实际情况,作出每周工作配当,确保学校工作计划的落实。

14、负责审核德育、文体卫工作所需的设备资料的购置计划,交校长审批。

15、负责指导和组织学校的健康教育、法制教育、安全教育、社区教育、家长委员会及住校生管理和校爱卫会等工作。

16、负责指导和协*务处、科研处及教研室工作。负责组织及指导主管中层领导开展学校的各项教学科研活动。

17、积极支持配合职能部门和各村校开展*教育,办好各类型培训班。

18、认真贯彻党的知识分子政策,努力做到知人善用,充分发挥教职工的积极性和业务专长,帮助他们不断进步。

19、抓好教学工作。有目的、有计划地了解教师教学与学生学习的情况。从实际出发,提出教改要求和教研项目,引进先进的教学经验,引导教师不断改进教法,以适应素质教育的需要。

20、做好教职工的政治思想工作,领导政教处、团支部抓好学生的思想纪律教育。使学校形成团结、务实、开放、争先的良好氛围。

21、根据学校工作计划和实际情况,作出每周工作安排,确保学校工作计划的落实。

22、统一安排学校工作,负责学校的组织管理、行政决策,

23、审批部门工作计划,主持召开行政会议,校务会议等;

24、组织教育教学研究,推动教学改革,提高教育质量;

25、领导和抓好教学工作,保证教学计划和教学大纲的实施;

26、搞好学校的对外关系,做好协调工作。

27、随时熟知招生进展情况,做好宣传和检查工作;

28、负责与当地教育机关等相关部门建立友好合作关系;

29、5年以上招生管理工作经验。

30、负责校区全面管理工作,制定并实施校区销售年、季度、月计划,并完成业绩;

31、校区经营全面数据的收集、汇总和分析等工作;

32、定制并实施系列校区活动,提升客户满意度、提高续班率、转化率、降低并及时处理、解决学校客户投诉事件;

33、充分调动员工的工作积极性,使之分工协作;

34、全面监管课程的实施,把控各阶段教学效果的.实现。

35、积极学习和引进国内教育领域前沿的教育教学成果,促进学校教育教学效果的整体提升。

36、负责学校的运营管理,包含团队建设、课程管理、教学管理、教师管理、学生管理、招生管理和行政管理等工作,并完成集团下达的学校发展目标及任务。

37、制定和监控学校的年度费用预算,按照集团要求制定并组织实施财务预算方案,对各项财务目标负责,达成年度经营目标。

38、具备优秀的运营管理、拓展能力、执行能力及团队建设能力。

39、有丰富的师资开发经验及管理教师团队经验;

40、全面负责维护学校的正面形象,建立和相关*机构的沟通联系;

41、全日制本科以上学历,会英语的优先;

42、热爱教育事业,认真负责。

43、掌握本学部各学段课程和教学要求,熟悉本学部课程与国外课程的异同,对北大公学课程体系能进行有效实施。

44、妥善处理学部、家长、学生及学校的多重关系,使学部有良好、和谐的人际关系和较高的办学满意度。

45、本科以上学历,至少10年以上教育相关工作经验,在校长岗位上有突出的管理业绩,有研究生学历和国际学校教学管理经验者优先考虑。

46、主持学校的全面工作,使党的教育路线、方针、政策以及上级教育行政部门的指示能在学校得到贯彻落实,确保完成学校的教育任务,认真听取党支部的意见和建议接受党支部的监督。

47、负责学校的教师队伍建设工作,组织教师进行校内外的教学经验交流和进行教学改革的研究,组织在职培训提高和职称评定工作,努力建设一支高素质的教师队伍。

48、认真听取各方面办学经验,发现教职工的先进思想,发扬成绩,交流经验,重视考核,做好教职工的提职、晋级工作及师生员工的奖惩工作,不断总结经验。

49、加强自身的素质修养,努力学习政治和教育理论,尊纪守法,以身作则,做群众的贴心人,秉公办事,不谋私利,发扬民主,工作中增强透明度,积极改革,勇于创新,团结进取,为学校的发展做出具体安排。

50、完成上级交办的各种工作。


营运助理岗位职责 50句菁华(扩展10)

——物业岗位职责 50句菁华

1、协助公司财务部监管辖区各类款项的收支,督促有关人员对帐目日清月结;

2、按公司规定对员工实施考核及督导下属完成各项工作;

3、参与融资方案的设计,制定公司兼并、收购等资本运作可行性方案,并进行风险管理;

4、落实公司标准化体系;

5、处理现场发生的各类问题和突发事件;

6、负责组织实施公司质量管理体系,审核并监督实施年度客户服务提升方案及实施计划,持续提高项目现场品质及客户满意度;

7、负责审核物业服务方案,审核物业人员配置及变更;监督物业服务各项标准和规范的落地执行,监督物业管理单位按照合同条款履约;确保物业服务质量;对区县分公司物业管理单位进行指导。

8、按照合同负责核对物业管理费用的支出情况并进行支付;负责审核物业各类专项费用的支出申请。

9、定期检查园区各项安保设施,并做好记录,确保消防设备、设施完好;

10、负责客服部的全面工作,协调、督导下属员工工作;

11、积极在本部门推行公司的各项政策和管理制度并监督实施,培养、挖掘、推荐优秀人才,不断优化团队;

12、协助开发区域内部各线条课程及培训。

13、人力资源管理、工商管理等相关专业大专以上学历;在培训领域有两年以上实践经验;

14、检查下属岗位纪律及精神状态,发现不良现象及时纠正。

15、负责消防监控中心日常工作和管理,检查、纠正监控中心值班的违规行为。

16、负责制定项目的服务标准及品质定位培训;

17、负责对物业管辖范围内的设备设施等管理负责。

18、根据集团提出的战略目标,制定物业公司发展战略,提出物业公司的业务规划、经营方针和经营形式,经集团确定后组织实施。

19、主持拟定物业公司内部管理机构设置方案和基本管理制度。

20、年龄在45岁以下,大专及以上学历,持物业管理师资格证。

21、参与过大型住宅项目的竣工验收工作,熟悉物业前期介入、交房等前期工作,全面主持小区的住宅与商业的物业管理、商业运营及招商工作。

22、接受业主委员会的监督,维护与业主委员会、社区工作站、派出所等相关部门的良好关系,配合相关部门抓好安全防范等工作。

23、负责受理商户室内装饰报修申请,待主任审批后办理装修手续,并对装修现场进行监理纠正违规行为。

24、负责各小商铺大门和信箱钥匙的保管工作。

25、各项管理费用通知书的派发及催收、催缴工作。

26、组织对公司各技术流程、重要管理环节的监督、评价。

27、制订月度、季度及年度市场拓展工作计划,做到坚决执行和落实。

28、年龄:30—40岁之间。

29、在物业验收过程中,负责做好各楼宇单元的锁匙核对、调试、编号、分类、存放、借还、登记等细节工作,并建立好相应的管理台帐。

30、按公司制定的业主收楼工作流程,做好物业移交业主的工作,并配合业主做好各种业务办理,包括水电开通、装修申报、车位租赁等。

31、每日现场巡查装修施工情况,如发现违规违章现象,应及时制止、纠正并及时向上级汇报。

32、根据每月物业综合大检查整改一览表,跟进处理各种存在问题。

33、每月配合财务对业主各种欠款的追收。

34、组织起草公司文件(对各职能科室以公司名义起草的文件负责审核),做好全公司文件的编号、打印、发放以及行政文件的立卷、归档、保管工作。

35、指导做好电话话务与机线维修工作。

36、组织各专业口运营品质提升。

37、多种经营拓展和管理工作。

38、配合公司品质部,对各项目中先进有效的管理方法在公司范围内予以推广,对出现的问题督促其予以纠正和改进,并进行总结分析,形成公司范围内的案例共享和信息资源共享*台。

39、在一级资质物业公司担任过住宅类项目经理岗位,或在公司管理部门任经理岗位,管理面积不少于50万建面。

40、与*相关部门联络,了解物业管理行政新规定;

41、协助监督外包服务单位人员编制、服务质量、投诉反馈、纠纷处理工作;

42、提供有偿或无偿便民服务;

43、执行上级主管安排的其他工作任务。

44、负责各项费用的收缴与管理工作。

45、公司日常品质管理的监督和管控,组织实施服务质量体系年度评审工作;

46、负责物业消防、安保、监控、清洁等管理

47、负责落实管理区域的消防工作,保证管辖区域内的物业及使用人的安全。

48、保证公司水电设备设施的维护和管理;

49、协调设备供应商的现场安装、维护、整改等工作;保证公共设备、设施的正常使用;

50、有培训课程研发和教务工作跟进经历,拥有姣好的表达沟通能力,能与内部讲师及学员进行良好沟通;

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