1、员工要踊跃参加酒店或部门组织的会议、培训课或文娱活动，因自己有重要事情不能参加时应事先向上级请假，得到同意后方可；
2、参加会议或培训课时，必须着制服，且通讯工具调为静音或关机；
3、当班时间不要谈论与工作无关的事情；
4、夜班当班期间禁止睡觉；
5、工作期间所使用的清洁工具、机器不能随意乱放，必须随人走；用完后需清洁干净，并入库摆放整齐；
6、禁止向客人索取礼物或小费；
7、进入办公区域及各区卫生间要严格按照相关程序进行；
8、回答客人问询，态度要热情，有耐心，不可向客人说“NO”；
9、非工作时间不得在楼层和饭店其他区域逗留和休息，影响他人工作；
10、不得在酒店内赌博、酗酒；
11、同事间应互相帮助、友好相处，任何时候都不许发生争执或争斗；
12、以制度为准绳，依法办事，客观公正。
13、领班交接班不清楚或忘了移交。
14、对客人指手划脚，品头论足。
15、无故迟到或早退。
16、洗碗工不按要求操作。
17、用对讲机开玩笑。
18、不按要求开关电源。
19、划单员漏划或错划。（造成经济损失的赔偿相应的经济责任）。
20、点菜人员点错菜或下错单。（造成损失赔偿相应的经济损失）。
21、2实效原则
22、7环境原则
23、1培训
24、1.3公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。
25、1.1公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。
26、1.2员工工资按月支付，发薪日为下月10日。
27、2.2员工加班超过晚上10∶00时，可另报销回家单程的士车费，但不能与其他因公市内交通费填在同一张报销单上。
28、6.3员工的试用期无奖金，不参加团队奖历的分配，试用期满转正以后期间，可以参加团队奖励的分配。
29、*季度末以前离职的员工，不再参加当季度团队奖励的分配。
30、1.1公司现行工作时间周工作制，每周工作六天，从周一至周六。
31、2法定假日
32、1.2经公司审查属实后，上报*有关部门审批办理调动手续。
33、2旅游
34、3.2休假时间的安排必须以服从工作需要为原则。
35、4.1员工(不分职务)在试用期满转正后，均享受本公司提供参加徐州市基本医疗保险福利。参保办法现按深府[1996]122号《徐州市基本医疗保险暂行规定》执行。(行政人事部备查)。如*有调整，按调整的新办法执行。
36、5基本养老保险
37、5.3持有徐州市常住户口的员工的基本养老保险费，按其月工资额的14%由公司承担缴纳;员工个人承担缴交月工资额的5%，共计19%。个人缴交部分在工资内扣除，由公司统一缴交徐州市社会保险局。
38、6午餐补贴
39、6.1员工在本公司任职期间，分月按实际上班工作日期发放中餐补贴。
40、8.1员工试用期满转正后，均享受住房补贴。
——员工守则制度 200句菁华
1、工作时间，不大声喧哗，不做妨碍他人工作的事情，不做与工作无关的私人事情，不长时间占用电话，不因私事使用办公电话，不玩手机，不打游戏，不看电影等。
2、全体干职工应做到按时上、下班，不擅自离开工作岗位。实行上午上班、下午下班、晚上值班三次签到制度，上午签到时间为8:40以前，下午签到为5:30以后；晚上签到时间为7:00以后、22:00以前。
3、值班人员负责值班时间内的上传下达，及时做好来电、来信、来访登记工作，答复和处理好能解决的问题。遇紧急情况要及时与主要领导取得联系，进行汇报。同时要做好院内的安全保卫工作。
4、干部开会、学习、出差等必须凭有关部门的文字通知或电话通知，应事先报告分管领导，并到党政办进行登记。
5、党政办公室负责做好考勤，严格日考勤制度，建立请假、休假、出差登记册，如实登记每位同志的考勤（请假）情况，并每周公示考勤结果。
6、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水*，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
7、文印管理规定
8、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送办公室打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，也由办公室各统一打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。
9、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。
10、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。
11、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
12、一个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
13、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
14、各级员工的聘任程序如下：
15、需求量大，内部人力不足；
16、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由人事部行文通知财务部门发放。
17、员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。
18、试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告，到人事部门办理辞职手续。
19、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：
20、膳宿费系指膳食费及宿费。
21、特别费系指因公支付邮电或招待费等。
22、出差人返回后7日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始讫地点、工作内容、报支项目、金额等，由所属部门和财务部负责人审核后报总经理批准，由财务部在报销时冲销预支数。
23、差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个包干：
24、除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在市人民法院管辖。
25、合同管理由董事长授权总经理总负责，归口管理部门为财务部、办公室。
26、公司所有合同均由办公室统一登记编号、经办人签名后，按审批权限分别由董事长、总经理或
27、店长迟到罚款20元、员工迟到罚款10元
28、不可佩带过多的首饰
29、工装要整齐，脏了就要洗
30、如遇不明事项应遵从领导，同事之间要和睦相处，要对新近员工以友善的态度
31、头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。
32、员工在个人利益与店铺利益发生冲突时，应以店铺利益为先。
33、没有顾客时不准聊与工作内容无关的事项
34、根据不同的风格进行陈列
35、小组之间的相互合作
36、老员工要带新员工熟悉环境、货品
37、所有员工必须以完成店里的目标任务为中心，同心协力，群策群力，营造良好的工作环境和气氛，力争最高的营业额；必须遵守美容院的各项规章制度和有关规定。
38、上班时间之前所有员工将自己的准备工作做好，工作时应全面招呼顾客，以示热忱的服务态度，接待顾客必须礼貌和亲切微笑，并多说“谢谢，欢迎光临”等词语，并上茶水，当顾客离开后应送之门外，并收拾茶杯以维持整洁，力求尽善美之工作精神。
39、员工之间不得拉帮结派，不得散布有损美容院和同事的谣言，尊重上司，服从上司安排，不得对顾客谈论美容院内部事物。
40、员工上班不允许有任何情绪化，应全心全意的投入工作，冰箱严禁存放个人物品。
41、严禁将背包、行李及各种包装袋带入商场，贵重物品须自行保管好。员工的水杯统一放在指定的位置。
42、员工上班时间有事外出者，必须经店长批准后方可离开岗位。
43、尊重每位员工，维护其尊严，注重其发展。
44、为每位员工安排完善的培训，以提高其技能和效率。
45、确保公司员工在安全、整洁、舒适的环境中工作。
46、建立一个结构合理、职责分明组织，并制定和完善各项规章制度，把适当的人安排到合适的工作岗位，建立一套行之有效的人才吸引和员工激励机制是本公司的人事工作原则。
47、不得在宾客活动区域随意来往。
48、头发：
49、承答：是、知道了。
50、确认姓名：对不起，请问是哪一位?
51、接受客人的临时订座。
52、确保所用餐具、玻璃器皿等清洁、卫生、明亮、无缺口。桌布、餐巾干净、挺括、无破损、无污迹。
53、助厨师长把好质量关，如装盘造型、菜的冷热程度等。
54、上班时间手机调到震动状态，给顾客做护理时不准接私人电话，电话内容由他人代为转告或改时间打入，接听时间不准超过3分钟，顾客预约电话请他人代为登记。
55、头发应经常清洗，不得有异味、烫夸张的颜色做夸张的发型，不留披肩发。
56、坚守岗位，未经批准不得擅自离岗，违者按迟到处理。
57、上班时间不得在美容院大声喧哗，吵架，睡觉。
58、实行岗位责任制，保持各自岗位的清洁卫生，做好岗位工具的保养工作。
59、关闭仪器，拔掉电源，清洗干净，做到操作前和操作后两次消毒。
60、地面、桌面、台面、电话、音响、vcd，仪器必须全面保持干净整洁，爱护花草及时浇水。
61、spa室地面、窗台、玻璃、木桶、淋浴房等要保持全天干净，不准在木桶和淋浴房倒水洗头，洗衣服，违者每次50次/罚款。
62、吃完饭，电饭锅、碗盘收拾干净。
63、员工须遵守店内的规章制度，按规定的时间上下班，不得迟到、早退和旷工。
64、、在职人员无缺勤;无早退;无迟到奖全勤奖30元。
65、、在职人员全年保持在前3名的人员将以晋级作以奖励(或物资奖励);对企业有较强帮助的记大功一次;举报不量情况的将记小功一次;三次小功记大功一次;满三次大功可自荐相关管理;通过任职。
66、不得随意动用企业的物料资源，被发觉罚款5元;如有需要可以在同意时动用。
67、上班中间不准随便离开车间,更不准出厂,不能洗衣,洗头或进宿舍睡觉,违者记小过一次;罚款5元。
68、关闭所有电源后方可离开
69、发生下列情况之一者，餐厅有权解除合同，不再退还受聘员工保证金。
70、事假：
71、不准在员工餐厅内喝酒和浪费饭菜。
72、按餐厅操作规程，准确及时地完成各项工作。
73、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、员工通道等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。
74、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。
75、员工制服由餐厅发放。员工有责任保管好自己的制服，员工除工作需要外，穿着或携带工作衣离店，将受到失职处分。
76、只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。厨房员工上班时不得戴戒指。
77、员工如有急事不能按时上班，应征得部门主管认可，补请假手续，否则，按旷工处理。
78、员工在工作时间要离开餐厅时，应填写出门单，经部门主管签字后方能离店。
79、餐厅内任何地方都不得堆积废纸、脏毯、脏棉织品或其它易燃物品，以杜绝易燃源。
80、副总经理。
81、安全部经理。
82、前厅部经理；
83、通知巡逻安全员找出起火位置，并立即报告安全部经理和值班经理。
84、电工到大厅报到，按指令切断电源。
85、纪律处分为口头警告、纠正面谈、书面警告、辞退警告、停职停薪、辞退、解除合同或开除。纪律处分由部门经理发失职表，失职表交失职的员工签收，副本送办公室归档。
86、失职行为分为甲、乙、丙三类，犯有其中任何一条都要填写职工失职表，并据此扣发浮动工资。
87、开台：点歌系统开台后，应立即在酒店美食家系统中开台，保证点歌与美食家两个系统中开台时间和数量上的一致性。
88、非赔偿酒店损失的罚款款项首先用于楼层全员的意外和福利基金，其次经向执行经理申请同意后可用于集体活动。
89、本酒店管理人员非脱产干部，在行使管理职能、合理分工配置资源使各人工作量达到饱和合理的同时，要亲自带领员工一道工作在一线。
90、管理人员在不定期检查商品或临时盘库时，发现有未贴有本酒店激光防伪标签的商品（按规定不加贴酒店激光防伪标签的商品除外），处罚经理以商品销售金额2倍罚款。
91、.做好交接班记录；票据与实收不符要备注原因（不得超过50元），超过时，要查找原因并汇报结果。
92、原则上所有商品一律不得赠送，如有特殊情况需由经理和酒店执行经理（或值班经理）共同签字确认。
93、非赔偿酒店损失的罚款款项
94、员工上班时间遵循丽水电业局上班时间规定，一般不提倡员工加班，如确因工作任务需要，需提出口头或书面申请。上班不得无故迟到、早退；工作时间，员工不得无故外出，如有特殊原因，需向公司负责人请假并在员工外出单上注明外出事由及请假时间。
95、员工不得利用公司的计算机和其它办公设施做私事，一经发现，作经济处罚并立即辞退。员工在上班时间不得从事与工作无关的事情，不得影响他人正常工作，发生上述情况并多次劝告无效者立即辞退。
96、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。
97、本规章制度自制定日20xx年11月1日开始实施，解释权和补充权归属丽水电力正阳网络信息技术公司。
98、员工事假须提前向店长请假批准，事后请假的视矿工处理。事假需超过两天以上者，须直接向总经理请假批准。
99、员工不得早退，早退5分钟以内罚款5元，10分钟以内罚款10元……早退30分钟以上者按旷工半天处理。
100、员工*时出入超市一律走出口，并主动向划票人员出视购物小票及随身物品。
101、员工在工作中由于过失造成商品损坏的，须照价赔偿，故意损坏商品的须按商品的10倍赔偿并予以辞退。
102、员工在工作时间内不得购物，购物一律在下班后方可，晚上可在下班前10分钟内购物。员工购物一律到指定收款台交款。
103、员工的私人物品一律放在更衣室内或店长指定地点。
104、日常思想教育
105、各楼层的人员定编由人事部根据公司总体计划及经营实需状况统一制定。
106、注意节约用水、用电，坚决杜绝长明灯、长流水现象，除了传真机以外，其他的电器只要人不在必须断电，养成一个随手关灯、关水的好习惯。
107、不得在宿舍内吸烟，以防火灾的发生。
108、在上班过程中，员工之间不准发生吵架、打架等有损卖场形象的行为，违者双方当事人公司将作辞退处理，并取消当月全部工资及补助。
109、保持销售区域的卫生干净，整洁。随时检查通道是否有空纸箱、垃圾等杂物。如果购物通道有障碍物影响顾客购物，应及时清除。
110、在上班期间，各区域员工若私自更改本柜或其它柜的商品价格，即把价格高的商品更换为价格低的商品。自己下班后或通知朋友、亲属前来购买，一经发现一律移交*机关处理，并取消当事人月工资奖金及其它补助，其人公司做辞退处理。
111、员工在上班过程中，如利用工作之便，监守自盗或内外勾结偷取卖场内商品的，包括赠品及促销产品，无论情节轻重，一律移交*机关处理，月工资、奖金等一律扣除，并给予公司500元的经济补偿，本人作辞退处理。
112、男员工不准留长发、胡须、长指甲、染发、不戴耳坠等，女员工不准留长指甲、涂指甲油、不披头散发等。
113、遵守公司员工通道管理制度，自觉接受值班人员的工作例行检查，上、下班时按顺序排队打考勤卡，不准替人或叫其他人代打卡。
114、工作期间禁止玩手机、发短信或接听私人电话。
115、早退：凡未向主管领导请假，提前5—30分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚5—30元。
116、住宿人员离职(包括自动辞职、辞退等)或住宿期限已到，应于离职或到期之日起1日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费;如发现损坏宿舍物品者，要照价赔偿。
117、违反宿舍管理制度，且情节严重。
118、服从公司的安排、监督和管理。
119、不得在宿舍内使用或存放危险品、易燃品和违禁品。
120、房间卫生由住宿人员轮流负责，由宿舍长制定值日表并严格执行。
121、不服从公司安排、监督和管理的。
122、严重违反宿舍管理制度的。
123、热情接待每位客户,做好积极、主动、热诚、微笑的服务;
124、员工辞职必须提前3个月提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可离职,离职只发放工资,
125、未满1个月而要离职者只发放工资的60%,
126、对于因公事外出（如送蛋糕、借还货品、外出活动、到公司开会）、卡钟坏等意外情况不能及时打卡的，必须由门店店长签注说明（写明理由），不扣当月全勤奖。
127、对于忘记打卡的，则门店店长不必签注说明。
128、休息时间也要打卡，如遇工作繁忙等情况而没有休息，则需找门店店长签注说明。
129、超过3分钟上班时间打卡者为迟到，提前在1分钟下班时间打卡者为早退。迟到、早退一次分别扣款10元。迟到、早退超过20分钟的，扣款20元早退超过30分钟的，扣款30元早退超过40分钟的，扣款40元早退超过50分钟的，扣款50元早退超过60分钟的，扣款60元迟到、早退超过2小时的扣除半天工资，迟到、早退超过4小时的，以旷工一天处理。
130、旷工一天，扣除员工两天的全额工资，依此类推。连续旷工三天或一年累计旷工五天以上者，视自动离职，公司将解除劳动合同，作辞退处理。
131、未办理任何请假手续，未经批准离岗的。
132、煤气安全检查必须实行每班检查一次，用交班本做好交接工作。
133、烘焙人员应当在工作之余主动协助店面销售产品，如擅自离岗者每次扣罚5-10元。在有事要离开岗位的情况下，必须经过店面当班负责人同意后方可离开，并要说明离开原因和时间。
134、上班是间内，不得抽烟或到仓库里玩物机、打电话，如有了现，每次扣罚5-10元。
135、希望您服从领导安排，听从指挥，。领导在其职权范围指派任务或履行职责，每一位员工均有服从或积极配合的义务，不敷衍塞责、阳奉阴为。如您对自己的职务或工作职责有不清楚或不满意的地方，可想上一级主管反映。对于上级的指示，应全力以赴，认真执行，不得推诿违抗。除特殊情况外，严禁越级请示。
136、按作息时间要求上下班，不得迟到、早退、旷工上、班时间不得购物,所有员工在考勤之后不得私自走出店门。
137、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。
138、所有员工应佩戴作为工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民币5元，员工遗失或损坏工作牌需要补发者应付人民币10元。
139、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费。
140、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
141、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黒鞋，肉色统补袜其端不得露于裙外。
142、从业心态：做好每一件手边的事，做好每一天工作的事，服务好每一个接待的客户。
143、对自己的岗位工作尽职，尽责，尽力。
144、对其他同事发扬主人翁精神，合作融洽，互相帮助，互相学习，互相勉励。
145、服从上级的工作安排，并严格遵照执行。
146、卫生值日时间为：8:50分(所有工作人员)。值日范围：各自办公区域、开门、打开一楼基本电源、二楼基本电源、放好门口停车牌、烧水、桌椅、更衣室、工程部、打扫一楼及二楼地面、玄关、擦浮灰、水吧台、VIP区，卫生间，播放背景音乐等。
147、员工上班期间必须统一着工装，佩戴工牌，女员工化淡妆，内衫星期一至星期四穿黑色，星期五至星期日穿红色，男士统一穿西装外套等
148、中午12:00――14:00为午餐午休时间，必须留二人在一楼前台值班(轮流式)，吃饭时间尽量不要超过半小时。
149、每周组织大扫除(卫生区域轮流制，由店长分配办公文秘
150、休假申请流程：部门主管――店长――总经理。所有休假必须填写休假单，签字同意后方可休假。
151、茶水上好后，用黄色盘子倒上白开水，把毛巾放在盘子里浸泡一会，拿起微微拧干水，按照统一方法(提前培训)折叠好毛巾，用碟子呈上送给顾客使用，并告知顾客这是热毛巾可擦手用(泡毛巾的水倒到卫生间桶里充厕所用)。
152、水吧台负责白色毛巾清洗工作，白色毛巾如很脏，不能正常清洗干净，可用84消毒液浸泡后清洗干净(已配备手套)，并凉在白色护栏上(有顾客来及时收起)，清洗毛巾的水方可倒入卫生间绿色桶里，可冲厕所用。如遇接待大量顾客情况，水吧台可根据实际情况不使用毛巾。
153、店内所有水费单、电费单、话费单等，统一交给店长核对并缴费。
154、卫生间所有清洁用具，抹布等，用完必须清洗干净后放回原处，摆放整齐。
155、清点即将开市前所有必备的原料，清洁整理工作区域。
156、即时清点先前备制的原料，掌握一定的原料储备额，并即时通知水台清洗、加工。
157、清洁工作区域，将用具整理、归位。
158、掌握迅速、干净、完好的洗碗技巧、将餐具破损率降到最低。
159、具有吃苦耐劳的职业精神。
160、懂得餐具卫生知识，做到一洗、二刷、三冲、四消毒、五保管。
161、餐具破损的责任要清楚，以现破损要及时查找原因。
162、加工过程中，不可造成原材料的浪费。
163、能够熟练的进行鱼类的宰杀和初加工。
164、勉励——对于本职工作应勤恳、努力、负责。
165、办公区的书面凭证的完整和条理性。
166、以理服人，理直气和，定位定岗，上班时不集扎堆闲聊，不说笑打闹。
167、个人卫生：外表朴实，干净，整洁，并保持头发清洁。
168、员工不允许坐在货物上。
169、若发现以上几条轻者罚10元，重者开除。
170、顾客要的货物,要随时登记在要货单。
171、全面负责超市的经营管理工作。
172、及时了解市场动态，解决进货与价格等问题。
173、禁止在卖场及其他工作场所吸烟。
174、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
175、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
176、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
177、食堂卫生保持干净、整洁。外出员工因特殊原因不能及时赶到公司就餐，需立即通知公司，以做准备。
178、热爱集体，关心企业，严守职责，热爱本职工作，讲究职业道德，热情待客，文明服务，为本餐厅建立良好声誉，树立良好的形象。
179、住址和电话。
180、婚姻状况。
181、凡在本公司服务的员工均发给每个人工作证和工号牌。员工当值时应佩戴工号牌和携带工作证，部门领导有权随时检查。
182、工作证、工号牌如有遗失、被窃，应立即向领班报告，并由本人赔偿损失后补发新证（牌）。因使用时间太长而引起损失者可免费更新。
183、无顾客要求，不准玩游戏、聊天、看网络小说，网络电影等；
184、接打电话要领：
185、电话是找其他店员时，应请问其姓名，以便转告，当事人不在时则问其“能不能请您留话”及其姓名、联络方式。随时用笔记下重点，关键数字复述核对无误后转交给承办人；
186、顾客结帐与电话铃响同时，应先接听电话并请对方稍等“对不起，请您稍等一下”，再以顾客结帐为优先；
187、然后要找到相关的责任人并分析问题的性质，进行批评和处罚；
188、明确表示承担替顾客解决问题的责任；
189、必要时请上级出面。
190、拖延或隐瞒；
191、自觉执行公司保密制度，不打听、不传播应知以外的信息，严禁泄露公司商业机密；
192、职工不得在公司使用电炉取暖、做饭。
193、职工必须严格遵守岗位责任制及安全操作规程，防止各类事故发生。
194、机器设备；
195、其他设备。
196、合同的严密性。包括：合同应具备的条款是否齐全；当事人双方的权利、义务是否具体、明确；文字表述是否确切无误。
197、合同的可行性。包括：当事人双方特别是对方是否具备履行合同的能力、条件；预计取得的经济效益和可能承担的风险；合同非正常履行时可能受到的经济损失。
198、合同的文本(包括变更、解除合同的协议)，以及与合同有关的附件、文书、传真、图表等；
199、货款的承付、托收凭证，有关财务帐目；
200、其他与处理纠纷有关的材料。
——员工守则 100句菁华
1、负责企业产品的销售、售后服务工作；
2、销售代表的业务指导与检查、控制，监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行；
3、负责本销售部销售档案的整理、跟踪及管理；
4、负责本销售部及销售大厅的卫生的安排、监督工作。
5、协助行政总监草拟、订正公司各项管理规章制度；
6、协帮公司对员工入行各类规章制度的培训以及各类专业性学问培训的部署；
7、对公司行政、人事档案及其它资料，包含登记、分类、存贮、备份、转录，皆不得泄露，更不得私自改动、拷贝或让无关人员浏览等保稀工作；
8、对印章、引见信管理不严或使用不该而制成的不良效果负责；
9、有敦促各部门及时做好文件与资料的立卷、回档工作的义务；
10、对公司人力资源管理诸方里的制度、规定的执行情况有权检查、监督；
11、了解ISO9001质量管理系统、方式和内容；
12、病假：
13、未经部门经理许可，员工不得把工作餐食口和餐具带出员餐厅。
14、餐券不得转让，不退钱，过期作废。送、借餐券给别人的，将受到失职处分。
15、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告直属上司。
16、如物品保管三个月无人认领，则由酒店最高管理当局决定处理方法。
17、工卡遗失，立即报告人事部，经部门主管批准后补发新卡。
18、员工离店时，必须清理衣柜，并把钥匙交回人事部，不及时交还衣柜，酒店有权清理。
19、凡第四次发生甲类失职时将会受到三天停职停薪的处分，受到二次以上停职停薪处分时将被辞退。每次失职将扣除10%的浮动工资。
20、不经许可带妻子、丈夫、男女朋友等进入酒店；
21、上下班不打卡或唆使别人为自己打卡和替别人打卡；
22、对客人和同事不礼貌；
23、拒绝执行管理员/部门主管的指示；
24、违反安全规定；
25、未经同意改换班次、休息天或休息时间；
26、发表虚假或诽谤言论，影响酒店、客人或其他员工的声誉。
27、向顾客索取小费或其它报酬；
28、旷工。
29、严格执行食堂各项规章制度，各人职责明确，职责范围内的事认真做好并把好卫生关。
30、、制止非工作人员进入食堂。
31、电器机械设备，指定专人负责操作、管理、维修、保养，其他人员不准动用。
32、各种机动车辆，由公司指定专职司机驾驶，其他人员一律不准动用，未经允许不得在单位以外停放过夜。
33、各种电器，机械设备要订立、明示操作规程。
34、不得将亲友或无关人员带入工作场所。
35、查明汛情程度、位置和涉险人员物资情况，向有关领导报告汛情，迅速按《防汛工作应急预案》进行处理。
36、客户或来访者进门，前台马上起身接待，并致以问候或欢迎辞。如站着则先于客人问话而致以问候或欢迎辞。 客户走时也要礼貌相送，如“您慢走！”等。
37、负责为客户办理开户、入市手续，接受咨询和后续客户服务，收发传真和邮件，公司网络服务、开发、维护。
38、及时进行入库单和采购发票的核对，按规定进行存货和销售成本核算。
39、负责组织建立健全部门岗位职责、规章制度、操作程序等。
40、有权对本部员工奖惩提出议案报总经理，有权对本部消极员工辞退，有权对市场开发迟缓的合作商、居间人取消资格。
41、与公司其它业务部门联系，征询对管理方案的意见和建议。
42、指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。
43、鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。
44、职员工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装。
45、站姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约45度，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面 孔。两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。
46、按要求出成品，成品损耗数量，领料数量相符并登记，坚决杜绝浪费现象发生。
47、机上所有安全防护设施，需要定期检查，对机器设备进行必要的清洁养护。
48、晒版房、印刷，后加工等人员必须严格遵守每个工艺的制作过程各道工序要严格把关，保证成品的质量(一般情况按样品要求制作)，若有不清楚的地方，必须向业务员或办公室问清楚才进行印刷，以防出错。
49、印刷前要做好加油、上墨、上纸和机台清洁卫生等各项开机前的准备工作。
50、印刷好的印件要整齐放好;印完之后的版材(校版纸、废品)必须封好，整齐分类放好，方便日后使用。
51、本公司为树立制度、健全组织管理，依据公司经营特点订立本规章，凡本公司所属员工的管理，除劳动法另有规定外，悉依本规章制度执行。
52、本规章制度适用于全体员工。
53、所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，其余人员都必须经过三个月试用期方可转正。
54、招聘录用的新员工正式上班当日先到人力资源部报到，并以其向人力资源部报到的日期为试用起薪日。
55、服务人员及营业场所管理人员需交缴服装抵押金，办理正常离职手续可全额返还本人(服务员每人300元，管理人员每人500元)。
56、所有在职员工都应遵守本公司员工考勤、休假、请假制度。
57、工作时间：公司实行每周六天工作制，但因岗位不同分为两种工作时间制度
58、迟到、早退或旷工：
59、热爱本公司，维护良好的公司形象，尽忠职守，服从公司领导，保守业务秘密;
60、爱护公司财物，不浪费，不营私;
61、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食、吸烟、饮酒。禁止在厨房等公共场所食用公司经营用小吃，不做与本职工作无关的事。
62、按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
63、忠诚：是员工必须具备的品德。有错必改，不得提供虚假情况，不得搬弄是非、诬陷他人。
64、所有员工当值时应佩戴作为工作服一部分的名牌于上衣左胸前，部门主管及保安人员有权随时检查有关证件。不戴名牌将受到失职处分，工号牌如有遗失、被窃应立即向本部门经理或人力资源部报告，并按规定到人力资源部办理补领手续，所引起的一切责任由本人负责。若因时间较长而损坏的可凭旧换新。
65、员工离职时须把工作服交回到布草房，名牌交回到人力资源部，退回的制服必须清洗干净，如不交回或工作服破损，则需按规定赔偿。
66、身体：无体味，不得涂抹气味浓烈的香水。
67、男员工应穿黑色皮鞋、深色袜。女员工应穿色鞋，肉色袜，无脱丝、破洞，裙角或裤角不露袜口。所有在职不得穿拖鞋上班?
68、如物品保管三个月无人认领，则由公司最高管理部门决定处理方法。
69、员工衣柜的配给由总经办负责，必要时可两个或两个以上的员工合用一个衣柜。员工衣柜不能私自转让，如有违反，将受纪律处分。
70、本公司所授权人员有权检查员工更衣柜的卫生和使用状况，检查时两个以上人员在场。
71、事无巨细，对客人投诉的事项，必须尽快处理，让客人得到满意的结果。
72、投诉经调查属实可作为奖励或处罚的依据。
73、爱护公司的一切财产，注意所有设备的定期保养、维修、节约用水、用电和易耗品，不准乱拿乱用公物，不得把有用的公物扔入垃圾桶。
74、嘉奖。
75、记小功。
76、晋升。
77、年度考核业绩特优者。
78、检举违规或损害公司利益者。
79、遇有意外事件或灾变，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。
80、记过。
81、其他应予以记过之行为。
82、泄漏业务或事务上的机密者。
83、在工作时酗酒滋事，影响工作秩序者。
84、在公司内打人或互殴者。
85、在外从事与本公司利益冲突的工作，经劝告放弃仍不听者。
86、上班时间须按公司要求佩戴公牌。
87、不随地吐痰或丢垃圾。
88、参加班前例会，听从当日工作安排。
89、14 能迅速有效地处理各类突发事件。
90、导购员定位站岗，与柜台、货架按实际情况保持距离站立。
91、送宾结束后整理货架(柜台)、商品、办公用品。
92、接待顾客时如另有顾客上前询问，要接一待二顾三，如不能及时接待要示意"请稍等，马上来。"
93、从外观无法判定商品有无质量问题的，与顾客协商，到鉴定部门鉴定，鉴定费由责任方承担。
94、应退换商品如遇调价，按顾客购物发票价格退款。
95、每天早晚在规定时间内认真打扫本区域内卫生，包括柜台、货架、商品、办公用具、地面等处不留死角。
96、确保仓库、墙面、地面干净无污，商品摆放整齐，更衣室挂钩、椅子拖鞋、穿衣镜齐全，化妆品使用展台清洁卫生。
97、保持促销宣传品的整洁、无污渍、无破损。
98、导购员不得向购物城、厂家所要或占有为顾客提供的奖品、赠品。
99、培训制度
100、试用期
——行业行为规范员工守则 40句菁华
1、对客人热情有礼，必须向客人问好。不卑不亢，保持距离，自重自爱。
2、对所洗被单、褥单等要清点数目，做好出入库手续，说明破损程度；洗净后晒干、烫*、叠整，及时送交仓库保管，严格领取使用手续。
3、认真检查客房的用电设施的安全情况，对没有客人的房间或已经退宿的房间，要切断所有电器开关，经常性的检查插座、开关、热、冷水管线、水暖管线等，发现问题立即报告，做好登记，切防各类事故的发生。
4、搞好环境卫生，管好会馆的设备和物品，发现不安全因素及隐患要及时处理，并向领导汇报，避免发生各种安全责任事故。
5、上班、下班应按规定走员工通道，乘坐员工电梯，三层以下楼层禁止乘坐电梯；
6、休假员工上班后必须看会议纪要并在上面签字。
7、进到客房部办公室要保持安静，在报到后，不得在办公室内逗留；
8、员工要踊跃参加酒店或部门组织的会议、培训课或文娱活动，因自己有重要事情不能参加时应事先向上级请假，得到同意后方可；
9、保持公共区域安静，与客人说话，以对方听清为限，使用通讯工具时声音要适中，以听清为限，同事间不得大声喧哗，严禁在走廊内大声喧哗；
10、工作中要做到三轻：操作轻、说话轻、走路轻；
11、工作期间所使用的清洁工具、机器不能随意乱放，必须随人走；用完后需清洁干净，并入库摆放整齐；
12、禁止向客人索取礼物或小费；
13、非工作时间不得在楼层和饭店其他区域逗留和休息，影响他人工作；
14、不可以越层汇报，但能越层投诉。
15、清洁剂必须按说明使用，混用药剂会发生化学反应，影响清洁效果，损坏清洁对象甚至造*员伤害，如因违反规定使用造成以上后果，将追究个人责任；
16、互相监督，奖惩相宜，充分发挥各级干部的管理功效
17、认真维护制度的严肃性，遵守国家有关的法律法规，避免不必要的劳动纠纷。
18、擅离岗位，无故脱岗、无故旷工。（旷工一天扣三天工资旷工三天按自动离职处理）。
19、仪容仪表不符合要求，服装不整，不修指甲。
20、不用热情口吻迎接客人。
21、不按要求使用、摆放托盘。
22、违反调班（假）规定。
23、对宾客不礼貌，与客人争辨。
24、妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则。
25、餐具、杯具没有按要求轻拿轻放，放出噪音影响客人用餐。
26、洗碗工不按要求操作。
27、无节能意识，造成浪费。
28、做卫生粗心大意，导致卫生不达标。
29、餐厅营业场所内没有及时和客人及上司打招呼。
30、不按要求开关电源。
31、垃圾桶装满，长时间未倒。
32、在规定时间内未完成上级下达的任务。不执行上级工作安排或欺骗上司。
33、不参加会议及培训。（连天或请假两天以上含两天可以不参加）
34、迎宾将客人带错餐位引起客人投诉、对客人不礼貌。
35、上菜或撤菜盘因自身失误损坏公物。（并赔偿相应的损失。）
36、偷公司任何物品解雇，向他人泄露公司商业情报。（严重送往派出所，并赔偿相应的经济责任）。
37、在营业场所及宿舍捡到客人或同事物品不上交。（经发现解雇）
38、、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息
39、、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作
40、、以职务之便向投资对象提供利益的
——企业公司员工行为规范守则 50句菁华
1、餐前检查包厢内的照明及桌椅是否损坏，保证硬件设施正常运转;
2、餐中服务人员进行崔菜或其他事情时，必须找其他人员接替;
3、餐中保持台面清洁，桌面无杂物，清理时必须使用托盘;
4、值班人员必须巡视每个岗位，无安全隐患，填写当天值班记录，方可离岗;
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，不得破解公司机密文档、网络专线、服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理直至追究刑事责任，公司保持法律起诉权利。
6、员工上班时间遵循丽水电业局上班时间规定，一般不提倡员工加班，如确因工作任务需要，需提出口头或书面申请。上班不得无故迟到、早退；工作时间，员工不得无故外出，如有特殊原因，需向公司负责人请假并在员工外出单上注明外出事由及请假时间。
7、员工不得利用公司的计算机和其它办公设施做私事，一经发现，作经济处罚并立即辞退。员工在上班时间不得从事与工作无关的事情，不得影响他人正常工作，发生上述情况并多次劝告无效者立即辞退。
8、各部门经理必须严格执行公司的规章制度，履行自己的职责。
9、维护公司的利益和形象，不得从事有损公司利益及形象的活动。
10、进行本部门的管理，正确处理解决有关事宜。工作尽心尽力，尽职尽则。
11、处理公司的公文、传真等其它资料，并分门别类进行归类。
12、做好现金、转帐支票的填写、核对、保管工作。发现问题及时向公司汇报，及时采取补救措施，避免造成损失。
13、建立总帐、银行帐、现金帐、二级明细帐、库存商品实物帐等全套帐目。
14、实物发放和现金收入及审批分离进行，各部门制作销售收入和支出日报表、月报表、收款凭单、出入库凭单由当事人、经手人、负责人签字方可生效。由各部门负责人每月末向公司财务汇报。
15、努力学习，不断提高自己的业务水*和服务技能。
16、投资于公司的客户或者商业竞争对手的。
17、以直系亲属或者朋友的名义从事以上三种投资行为的。
18、凡接触客户，在任何情况都需做到耐心，热心地服务态度，尽可能地详细登记与记录。
19、施行合同领用登记手续，采用合同编号，市场部人员应严格遵守合同法，严肃公司的合同使用。未经公司许可，市场部人员不得利用公司合同或公司名誉开展与公司无关的业务，否则将追究其经济及法律责任。
20、根据市场的变化，根据公司生产能力状况作好市场预测，市场的发展方向，建立适合于本公司生产能力的客户群，并不时整合客户资源。了解同行业发展的市场方向与营销措施与动态，研究，寻求，调整开拓市场的新途径。
21、按照不同客户的回款时间，做好回款计划，并进行跟踪，准确及时地回款。
22、对新老客户开模样品，由经理签字，按照：报价-价格确认回签-出图确认-样品确认-存档程序操作。
23、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水*，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
24、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
25、文印管理规定
26、办公用品购置、领用规定
27、工作时间按照国家规定为为双休制。假日和夜间值班由办公室统一安排。
28、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
29、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。（上下班时间）
30、新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。培训由人事部和培训部负责。员工试用期间，由人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。
31、公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则，根据员工的岗位、职责、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。
32、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由人事部行文通知财务部门发放。
33、员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。
34、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。
35、辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。
36、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。
37、乡机关单位职工必须严格要求自己，严格按时上下班，无特殊理由不得随意请假或迟到早退，做到出满勤。
38、凡因病因事不能上班者，必须及时请假。干职工请假2天内由乡分管领导审批，2天以上须经分管领导同意后报乡长批准。请假一个月以上，须经乡班子会研究决定并报县组织人事部门审批。乡班子成员请假由党委*批准，党委*不在乡由乡长批准。请假一个星期以上，须经乡班子会集体研究同意，请假一个月以上须报县委、县*审批。乡党委*、乡长请假按县委、县*有关规定执行。
39、对生产，经营等造成的直接经济损失;
40、本合同所约定的其他赔偿费用。
41、考勤须知：
42、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
43、迟到，比预定上班时间晚到。
44、早退，比预定下班时间早走。
45、遵守各项管理规定，服从上级工作安排，一切行动听指挥;
46、有健康证才能上班，定期检查身体;
47、遵守宿舍规定，不带客人留宿;
48、拾金不昧，保持高尚情操;
49、遵守服务规范，维护集体利益，不打听，不泄露商业机密。
50、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;
——单位员工工作守则 50句菁华
1、按时上下班，不得迟到或早退。
2、工作时间内，必须按规定着装，工服要求整洁、扣齐钮扣、不准穿拖鞋上班。
3、清洁工作中，不得妨碍客人的行动。发现工作会妨碍客人时，应先停止工作，面带笑容，退出工地或退至墙边等待，并对客人致歉。
4、员工在任何时候都不准聚赌，吸食毒品， 酒、盗窃、打架斗殴、吵闹。
5、私下议论违背甚至攻击上级或公司的任何决策，不服从上司的指挥。
6、任何形式兼职、信口开河、私自承诺超越公司体系的内容。
7、损公肥私、中饱私囊、侵吞公司财产和权益。
8、事前的充分准备和现场的灵感所综合出来的力量，往往很容易瓦解坚强对手而获得成功。
9、最优秀的销售人员是那些态度最好、商品知识最丰富、服务最周到的销售人员。
10、对与公司有关的资料、说明书、广告
11、相信你的产品是销售人员的必要条件，这份信心会传给你的客户，如果你对自己的商品没有信心，你的客户对他自然也没有信心，客户与其说是因为你说话的逻辑水*高而被说服，倒不如说他是被你的深刻信心所说服的。业绩好的销售人员经得起失败，部分原因是他们对于自己和所推销的产品有不折不扣地信心。
12、工程现场全体工作人员必须每天准时出勤。指纹打卡。工程开工后，工作时间为九小时。
13、无故旷工三次或连续三天者除名。
14、自工程开工之日起至竣工之日止，坚持每天举行一次碰头会。
15、每周例会由分管副总召集，由项目经理、预算员、营销经理参加，工程秘*录归档。分管副总可根据具体问题，扩大参加人员范围。
16、做好施工现场每日例会记录、每周例会记录。临时现场会议记录。
17、仓库存放的材料必须做好防火、防潮工作。仓库重地严禁闲杂人员入内。
18、施工作业时不准抽烟。
19、材料构件等物品分类码放整齐。领用材料、运输土方，沙石等，不沿途遗洒及时清扫维护。
20、施工中产生的垃圾必须整理成堆，及时清运。做到工完料清。
21、工棚必须保持整洁，轮流打扫卫生，生活垃圾，生产废物及时清除。
22、团结同志，关心他人，严禁酒后上岗，酗酒闹事，打架斗殴，拉帮结伙，恶语伤人，出工不出力。
23、按规定设置足够的通行道路，马道和安全梯。
24、所有插头及插座应保持完好。电气开关不能一擎多用。
25、施工班组离场时，携带的工具、设备出场，必须有项目经理部的批条方可带出。
26、施工现场所有使用明火的地方，必须保证有专人值守，做到人走火灭。
27、临时工棚等设施支搭符合防盗防火要求。定期进行防盗防火教育，经常进行检查及时消除隐患。
28、实行成本考核制
29、2成本控制目标层层分解，层层签订责任书，并与经济利益挂钩，以强化全员经济意识。可将责任书上墙，时刻提醒工程部内成员。
30、5定期召成本分析会。主要分析内容为：
31、1做好材料采购前的基础工作。
32、4对于材料操作消耗特别大的工序，由项目经理直接负责。具体施工过程中可以按照不同的施工工序，将整个施工过程划分为几个阶段，在工序开始前由施工员分配大型材料使用数量，工序施工过程中如发现材料数量不够，由施工员报请项目经理领料，并说明材料使用数量不够的原因。每一阶段工程完工后，由施工员清点、汇报材料使用和剩余情况，材料消耗或超耗分析原因并与奖惩挂钩。
33、2项目经理根据每道工序民工用工计划事先拟订民工使用成本目标，并提交上级领导审查。根据民工使用成本目标向生产副总通告人工费拨款计划。工程完工后，人工费在事先拟订的目标基础上降低了，则将节约资金的1%奖励给相关人员。
34、4在施工过程中，应增强施工班组负责人的'责任意识。调配民工、追究责任等问题，直接与班组负责人交涉。
35、5在施工开始前与班组负责人签订责任书及承包书等，明确责任。硬质景观工程可采用各项施工工序由班组承包施工的方法：在保证施工质量、施工进度的前提下，针对不同的施工工序定工期、定质量、定人工量，由民工分段承包施工。这样在一定程度上避免了施工管理中的许多麻烦，减轻了项目经理、施工员的工作量，同样达到了降低人工成本的目的。
36、2对于重要工序所使用的重要机械，在施工工序开始前由项目经理提出机械种类、数量及台班数。
37、项目经理必须对施工员及施工班组进行每一道工序的技术质量交底。
38、认真做好工程前期准备工作，编制切实可行的施工组织设计。针对不同工程特点，制定相应的施工方案，并组织进行技术革新，从而保证施工技术的可行性及先进性。
39、对原材料进行严格的验收。不合格的原材料坚决不用。
40、保证技术工人的相对稳定。对技术特别过硬的技术工人实行奖励。同时淘汰技术不合格的民工。
41、1开展自检、互检活动，培养操做人员的质量意识。各工序完成后由班组长组织本班组人员，对本工序进行自检、互检，自检依据及方法严格执行技术交底，在自检中发现的问题由班组自行处理并填写自检记录，班组自检记录填写完善，自检出的问题已确实修正后方可由施工员进行验收。
42、2认真开展工序交接活动。上一道工序完成后，在进行下道工序施工前，由施工员组织上、下工序施工班组长进行交接检验，由下道工序班组长检查上道工序质量，对影响本道工序的质量问题提出意见，并填写交接检验记录，施工员督促上道工序人员进行修正后，下道工序人员方可进行施工。从根本上杜绝不合格品的存在。
43、、代表公司出席公众活动
44、、投资于公司的客户或商业竞争对手的
45、、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
46、、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
47、接电话应以“你好，北京瑞丰盛××部”开头，必须客气礼貌，禁止粗鲁。
48、上班时间，尽量少用并缩短私人电话通话时间，禁止打长途私人电话。
49、非本人能够解答的电话，可以请他人帮助解答。
50、上班时间禁止穿拖鞋、无袖背心、超短裙、短裤等与工作气氛不协调的服装。
——幽默型的高三励志标语 50句菁华
1、要想成功，必先发疯，今日疯狂，明日辉煌。
2、静下来，铸我实力；拼上去，亮我风采。
3、不放过每一点疏漏，不放弃每一分希望。
4、都准备好了，我还怕什么？
5、为理想，早起三更，读迎晨曦，磨枪挫剑，不惧兵临城下。
6、狠抓基础是成功的基础，持之以恒是胜利的保证。
7、好男儿踌躇满志，你将如愿；真巾帼灿烂扬眉，我要成功。
8、眼泪不是我们的答案，拼搏才是我们的选择。
9、拥有知识改变命运，拥有理想改变态度。
10、与诚信携手同行，跟欺诈挥手道别。
11、立振兴中华之志，树报效祖国之心。
12、人人讲高考，高考为人人
13、人，不能总在弹性限度内活动，要爆发，要超越，才会有质的提高。
14、不为失败找理由，要为成功找方法。
15、我流的汗水——会折射出我的光芒。
16、与其羡慕别人，不如加快自己的脚步。
17、曾经的苦，现在的痛，都是将来的笑颜。
18、志存高远，进理想大学，脚踏实地，登人生高峰。
19、争分夺秒巧复习，勤学苦练创佳绩、攀蟾折桂，舍我其谁。
20、苦海有涯。而学无涯，志者战高考，惰者畏高考。奋起飞翔，路在脚下。
21、拼十年寒窗挑灯苦读不畏难，携双亲期盼背水勇战定夺魁。
22、放飞你的心灵，播撒你的希望。
23、仰望星空，脚踏实地。
24、睡眠只是一个习惯性观念而已。
25、挑战人生是我无悔的选择，决胜高考是我不懈的追求。
26、沉着、冷静，一丝不苟，春华秋实无悬念；灵活、机敏，得心应手，妙笔生花有佳音。
27、张扬乐学乐思的个性，坚守不骄不躁的心态。
28、辛苦三年，幸福一生。
29、拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。
30、我生来就是生活的强者，我拥有独一无二的特质。
31、洒热血，战高考，寒窗苦读，力争金榜题名。
32、不干超人之事，难为出众之人。
33、决战高考，改变命运。屡挫屡战，笑傲群雄。
34、年的6月我誓要把高考踩在脚下。
35、人活着要呼吸。呼者，出一口气；吸者，争一口气。
36、高考是比知识比能力比心理比信心比体力的一场综合考试。
37、作为一次经历，失败有时比成功更有价值。失败可以给我们留下更深刻而持久的记忆和思考。每道错题做三遍。第一遍：讲评时；第二遍：一周后；第三遍：考试前。
38、学习很辛苦，但并不痛苦；学习没有什么捷径，苦学才是根本。
39、只有一条路不能选择——那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝——那就是坚持的路。
40、奋斗，一切皆有可能。
41、三年我誓要把高考踩在脚低下！
42、把汗水变成珍珠，把梦想变成现实！
43、要成功，先发疯，下定决心往前冲！
44、越接近考试，往往越要在坚实上下功夫。
45、考前一个月就是冲刺。养兵千日，用兵一时。
46、奋斗有可能失败，但不愿奋斗便是的失败。
47、没有一种不通过蔑视忍受和奋斗就可以征服的命运。
48、当你跌到谷底时，那正表示，你只能往上，不能往下！
49、无情岁月增中减，有味青春苦甜。集雄心壮志，创锦绣前程。
50、面临大考，心态要好；摆正身心，价值千金；只要努力，总有天地！
——*小学生守则 40句菁华
1、每天早晚必须洗脸、刷牙，保持面部干净。
2、经常整理仪表。头发适时梳洗，发型大方得体，不染发，不烫发。男生前发不覆额，侧发不掩耳，后发不及领;女生前发不遮眼，侧发不掩睛。
3、预备铃响起，应迅速*室入座，做好课前三件事(1、做好课前准备;2、整理好桌面;3、整理好衣服。)静候老师。上课铃响，老师进教室，值日生喊“起立”，全班同学立正后向老师问好，老师回应，值日生喊“坐下”后再坐下。起坐时做到桌椅无声响。
4、别人发言时，认真倾听，不随便打断别人的讲话，不取笑他人。要通过真诚的眼神和表情给发言者以鼓励。
5、课间活动时，不大声喧哗,不追逐打闹，积极参加有益身心健康的各种文体活动。遵守游戏规则，爱护游戏伙伴。
6、集体外出活动要服从管理。同学间要相互谦让，主动关心和照顾好体弱的同学。分组活动时，要服从大家的共同意愿，遵守时间，不单独行动。
7、出入教室、功能室、会场等活动场所时要轻声慢步，有秩序按指定线路行走，不拥挤，不抢道。
8、举行升旗仪式或*时，集合列队要迅速、安静、整齐，并提前进入操场，在指定位置坐(站)好，静候仪式或*开始。
9、静心倾听发言人讲话，讲话结束后礼貌鼓掌。活动结束后，目送领导或来宾先退场，再听从指挥有序退场，不抢先、不喧哗。
10、在*过程中不交头接耳，不擅自走动或离场，不在会场吃零食，不乱扔果皮纸屑，保持会场清洁卫生。
11、进校门时，见了老师面带微笑，站定后行队礼或鞠躬礼问候，老师回礼后再走开;见到同学互相问好。
12、可以在你的座位上与老师讲话。
13、如果你听课有困难，可以约见老师寻求帮助，老师会高兴的帮你。
14、任何缺勤或迟到，需要出示家长的请假条。
15、不准携带火柴、打火机、鞭炮、刀具等危险物品进入校园。不准玩火，不私自到外野炊，不接触易燃易爆物品，不随便放烟花、爆竹。
16、不私自下溪、池、水库、河中游泳、洗澡、戏水、划船等。
17、不到施工场地或危险楼房、地段、桥梁游玩、逗留。
18、不攀爬电杆、树木、楼房栏杆，不翻越围墙、不在楼道内打闹、不上楼顶嘻闹。
19、不准未满14周岁的未成年人骑自行车上学，禁止小学生驾驶机动车辆；不攀爬机动车辆，不乘坐手扶拖拉机和无牌照的营运车；学生不在公路、铁路沿线游玩、奔跑、戏闹，时时处处遵守交通规则。
20、不乱吃零食、野果，不吃过期和霉烂变质的食品。
21、不准进行不安全的戏闹，如不爬上教学楼或宿舍楼的护栏杆上戏闹；不抛石头、土料、杂物；不拿*、木棍、铁器、刀具等追逐戏打。
22、十二岁以下儿童不准骑自行车
23、严禁在道路上设置石头、木棒等障碍物，更不准挖掘，损毁公路、铁道路基路面和堵塞公路、铁路边的排水沟。
24、诚实守信，言行一致，知错就改，有责任心。
25、爱惜名誉，拾金不昧，抵制不良诱惑，不做有损人格的事。
26、*等待人，与人为善。尊重他人的人格、宗教信仰、民族风俗习惯。谦恭礼让，尊老爱幼，帮助残疾人。
27、未经允许不进入他人房间、不动用他人物品、不看他人信件和日记。
28、爱护校舍和公物，不在黑板、墙壁、课桌、布告栏等处乱涂改刻画。借用公物要按时归还，损坏东西要赔偿。
29、学会料理个人生活，自己的衣物用品收放整齐。
30、外出和到家时，向父母打招呼，未经家长同意，不得在外住宿或留宿他人。
31、遵守交通法规，不闯红灯，不违章骑车，过马路走人行横道，不跨越隔离栏。
32、遵守公共秩序，乘公共交通工具主动购票，给老、幼、病、残、孕及师长让座，不争抢座位。
33、公共场所不喧哗，瞻仰烈士陵园等相关场所保持肃穆。
34、不准乘坐超载车、船，尾追车辆或上高速公路;
35、不准攀爬门窗、篮球架、围墙、护栏等设施;
36、不准在放学后逗留、玩耍、不及时回家;
37、不准擅自组织野炊及各种形式的春游或秋游;
38、不准纠集校外人员来校园滋事、扰乱秩序;
39、不准购买、观看黄色或低级下流的书刊、影视光碟;
40、不准成立或参与非法组织、封建迷信、伪气功活动;
——教育类员工守则 40句菁华
1、开学前组织教师学习课程标准，了解课程理念，明确课程要求，拟订学期教学计划。
2、通读全册教材，熟悉内容体系，了解教材编写意图，明确本册教材的三维目标的基本要求，明确教材各单元知识的联系与衔接。
3、正确对待教学参考资料和他人经验。一是要先“钻”后“参”，不能以“参”代“钻”;二是对他人经验(或优秀教案)应联系实际，分析研究，消化吸收，不能照搬照抄。
4、教师要认真批改作业。课堂作业和练习册要全批改，批改作业所使用的符号应当规范统一，批注提倡短语加等级，适当做好记录。不得叫学生批改作业。
5、评价学生要以《纲要》和教育部《关于积极推进中小学评价与考试制度改革的通知》为指导，以课程标准为基本依据，明确评价的目的、内容，以开放、多元、多样的评价方式，对学生的学习态度、兴趣、习惯、方法、知识与技能、实践能力、创新精神和解决问题能力发展现状等方面进行检测和评价。
6、每位教师每学期上一节公开课，每学期听课不少于15节，要做好记录和简评，并积极参加评课活动。
7、女老师要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。
8、课前：
9、教师无不可抗拒因素不来上学校安排的课，教师必须赔偿由此造成的损失(学生当次的课时费)。
10、教师和家长沟通把学生带出去上课者，除赔偿由此造成的损失外还必须支付5000元违约金。
11、上课期间禁止拨出电话或发短信等做与教学无关的事情，发现一次罚10元.
12、教师每次上课都应该有专门的教案，并在上课之前交教导处签字后才能上课，课后让学生签字后归档，没有教案就没有当次的工资。
13、上课打瞌睡萎靡不振，学校有权扣除当次课时费和20元。
14、请假超过三天要向分校校长请示，经过校长同意后才能准假。
15、VIP教室、办公室、楼梯地面卫生打扫，先扫地后拖地。
16、饮水机周围水迹和垃圾清理，保持饮水机清洁，并注意换水。
17、垃圾桶垃圾清倒，换上新垃圾袋。
18、办公室白板清理。
19、厕所地面、洗手盆清洗，垃圾清理。
20、教师奖金按教学成果发放.
21、如有违反第1至第7条规定三次者，一律开除，发放工资100至500元不等。
22、教师在上课前应认真备好课，写好教案，准备教具中实验仪器。没有教案不能进课堂上课。
23、教师要根据学科、教学的内容及学生的特点选择教学方法，启迪学生思维，培养学生的能力。授课时注意讲练结合，精讲精练，充分调动学生的积极性、主动性。
24、学生上课举手发言，回答问题，不管正确与否，教师应积极鼓励，肯定其正确，指出其错误，有意识地保护学生的积极性。
25、上课时教师不得把学生赶出教室，凡因特殊情况需停学生一节课的，必须经年级组长同意，并上报政教处。凡停学生一节课以上的，必须经政教主任批准。
26、随时注意保持个人卫生，定期清洗工装。
27、交往语言：您好，早上好，晚上好，再见，请问，请您，谢谢，对不起，请稍后，请登记，请放心，请谅解，打扰您。
28、说话时要态度诚恳，面带微笑。
29、接待来访时语言表达要清楚，交谈多用敬语，不因语言造成误解。
30、根据学校的有关要求对来访者的要求进行处理或回复。
31、教师因故需外出，须向主管领导请示。否则以当日旷工处理。
32、认真书写教案，做到条理清晰，书写工整，记录详实。教案需至少提前一天完成。
33、教师不得默许或随意携带外来人员旁听课程。
34、幼儿园教师管理制度中班中物品需保管好，如有工作变动，必须交清，如有丢失或损坏，需及时报告，如隐瞒不报，造成不良后果，按失职处理。
35、幼儿园教师管理制度中教师在校内、校外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。上班期间要微笑面对家长，对家长和来宾态度友好，避免与家长争吵。
36、幼儿园教师管理制度中值班老师应遵守值班时间，比正常上班时间早到半小时，下班时迟走半小时，当班或值班时间，不能因私事离开孩子。
37、幼儿园教师管理制度中教师要认真组织好幼儿一天学习、生活。大型玩具没有老师保护禁止幼儿玩耍，幼儿离园时要护送到安全地带
38、幼儿园教师管理制度中学期结束，各方面表现优秀，且班级无重大安全事故的，奖励教师100元。
39、贯彻“教学第一”、“学生第一”的思想，关心爱护学生，真正做到教书育人。
40、认真备好每一堂课，写好每一个教案，不旷工，不迟到，不提前下课。
