1、4个人相关扣款：
2、2薪酬支付时间：当月工资为次月20日。遇到双休日及假期，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
3、兼职薪点
4、其他员工的发放标准：个人本期月实得*均薪资额×加发月数加发月数由各分配单位根据实际应分配奖金总额自行决定。
5、加班薪资的计算标准为：正常工作日加班薪资为本人小时薪资的15%；休息日加班薪资为本日薪资的2%；节假日加班薪资为本日薪资的3%。
6、公司为每个员工设立独立的薪资支付清单。薪资领取人要在薪资清单上签章。薪资支付清单每年一张，长期保存。
7、如发生非员工个人原因一个月以上停工，公司要保证支付给员工不低于当地*规定的最代生活费标准。
8、有效激励的原则。强化岗位劳动要素,以岗定薪,岗变薪变,体现岗位责任、任职能力、劳动条件、岗位业绩与收入相对统一,体现内部的公*。
9、员工依法应缴纳的个人所得税。
10、其他适用法律法规或公司规章制度规定的项目。
11、支付形式：由财务部汇入指定银行员工个人账户。
12、各岗位员工工资级别调整由公司总经理办公会审批,审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由综合部执行。
13、酒店工资标准的制定，主要依据外部均衡调查。
14、前厅经理·客房经理·KTV经理·桑拿经理·保安经理1500元1000元2500元
15、店龄补贴：员工在酒店连续工作满一年后，可享受店龄补贴50元/月，以四年为最高年限。（一年内员工请病事假累计超过一个月或旷工1次，取消年限增资资格）
16、合法性：符合《劳动法》和其他相关法律法规。
17、经济性：薪酬水*与公司经济效益和支付能力保持一致。
18、人力资源部职责
19、适用范围
20、薪酬核定
21、管理薪酬系列适用于行政、人事、财务、生产管理等工作的各级管理人员。
22、个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位薪酬进行的调整，详细情况参见公司绩效考核办法。薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬的调整。
23、薪酬支付时间计算
24、发薪日期
25、公司活动
26、其它
27、工龄工资。按照参加工作时间长短进行界定，每月按每年工龄XX元计算。
28、柜员岗。含综合柜员岗、授权岗、总行未下文聘任的其他大堂经理。一级柜员XX元/月；二级柜员XX元/月；三级柜员XX元/月。其中40岁以上不参与等级考核的，参照二级柜员标准计发。
29、大堂经理岗。扁*化支行已下文聘任的大堂经理XX元/月。
30、保安岗。指内部人员保安岗，支行保安岗人员由总行统一根据需求进行调配，每个支行定员1人，岗位工资XX元/月。保安岗以总行安排确定的人员为准。
31、津补贴。包括通讯费、交通费等，项目及发放标准按照上级主管行社相关规定执行。
32、职工福利费。指按相关政策规定支付的职工福利性支出。
33、综合业务经营支行(70分)
34、单一经营存款业务的支行(70分)
35、内控(案防)管理(10分)。该项由稽核*负责，其他职能部门对口考核。
36、业务经营管理。费用报账不真实、超支；存贷款弄虚作假以及被省市级以上管理部门检查通报的，一次扣2分。
37、出现重大风险事件的，内控(案防)管理和合规管理两项不得分。第八条计价工资
38、计价标准。柜台业务量按0.X元/笔计价；放贷业务量银行承兑*(以合同文本份数统计)和按揭贷款按XX元/户计价，其他贷款单笔500万元以内(含)按XX元/户计价、单笔500万元以上按XX元/户计价。柜台每笔业务的传票附件不统计业务量。柜台业务量由会计主管负责考核统计，财会统计部和稽核*每月抽查不少于2个支行。业务量计价工资按支行考核，由支行据实分配上报。
39、新进应届毕业生，原则上以进入企业时员工的最高学历来定级，其薪资等级按下列标准执行：
40、非应届毕业生，则需综合考虑其所担任的职务，来企业以前的工作经历、能力、工龄（相关岗位工龄）等因素后确定。
41、因工作变动试用期后工资调整的；
42、探询他人薪资者，扣发当月1/3绩效工资；
43、研究所（研究生）毕业，６５００元以上。
44、商科、农科职高毕业，专长与工作相同者，４０００元。
45、市郊厂区主管级（含）以下人员每月发给２００元。
46、大专及以上学历1300元—1500元
47、经小桔灯招生电话或其他方式联系的学生经试听后缴费的学生奖金归任课老师。
48、成立合理的工资构成体系并与企业效益、个人业绩挂钩。工作人员收入不仅体现工作能力与所承担责任，而且更强调对绩效的倾斜。
49、岗位工资：由工作人员在企业中承担的岗位责任大小来确定，并以岗位的责任、贡献、市场价值以及企业对岗位的需求作为评测依据。
50、工作人员的绩效工资标准与薪级相对应，详见附件一。
51、第三薪等以下(含第三薪等)人员的绩效考评以季度为单位，在考核结束后予以核发；
52、停职前的薪酬，依下列方式计算：停职前的薪酬×实际出勤日期/月*均上班天数(按国家有关规定)。
53、基本工资的调整：工作人员在取得公司认定的新的职称或学历后，资历工资在当月予以调整。
54、工作人员因工作需要调动、工作能力进行薪级调整时，岗位工资及绩效工资标准依据薪级变动当月调整。
55、、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行;岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。
56、员工活动：公司不定期举行各种员工活动。
57、本薪(基本月薪)。
58、本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。
59、其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。
60、效率晋升：凡*日表现优秀、情况特殊者由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。
——企业工资管理制度 60句菁华
1、4经济：在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。
2、6奖金：奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励，奖金发放根据公司经营情况而定。
3、岗位工作津贴，包括①岗位职务津贴；②公务车津贴；③住房津贴；
4、奖金。
5、岗位年功薪点
6、特聘薪点
7、签订经营目标责任书的经营管理人员和销售人员按照事先约定的标准兑现奖惩；
8、直接生产、经营、技术服务人员因工作需要，经有薪资支付权的领导批准加班加点，可以依照其加班加点时间计发加班薪资。
9、在员工正常到岗并完成本职工作提前下，月薪资支付总额不得低于当地*规定的最低薪资标准。
10、本办法中所指的薪酬主要是指经济性的报酬，包括固定工资、绩效工资、津贴、年终奖金、福利等。
11、员工薪酬实行动态管理，分为整体调整和个别调整。
12、各岗位员工工资级别调整由公司总经理办公会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由综合部执行。
13、为体现公*、效率以及按劳分配的原则，根据《劳动法》和国家有关政策规定，结合酒店实际情况，经总经理室研究批准，制定本办法。
14、个人绩效工资具体计算公式如下：
15、公*性：外部与内部具有相对公*性。
16、激励性：职位结构设计和薪酬策略能够调动职员的积极性。
17、经济性：薪酬水*与公司经济效益和支付能力保持一致。
18、固定工资：根据各岗位不同，职级不同，每月固定发放的工资。
19、司龄工资：按照职员在本公司服务年限长短来确定，鼓励职员长期、稳定地为企业工作。
20、实行职务等级岗位工资制；
21、管理人员以现任职务确定工资等级，职工以现岗位纳入相应工资等级；
22、基本工资：依据担任职务经过考核确定；
23、薪酬核定
24、固定工资包括：基本工资。固定薪酬是根据员工的职务、岗位、技能、学历等因素确定的相对固定的工作报酬。
25、销售薪酬系列适用于从事市场销售工作的人员。
26、薪酬标准的确定：
27、公司新招聘员工试用期一般为三个月，特殊情况下最长可以延伸至六个月。
28、各类假别薪酬支付标准
29、假期（详见后章《考勤与假期》）
30、支行行长。扁*化支行行长系数为2.0，重点乡镇支行行长系数为1.9，其他支行行长系数为1.8，全面负责的副行长相应下浮0.1系数。
31、正副股级。正股级系数1.5；副股级系数1.2。正副股级系数认定以《农村商业银行正、副股级干部工资系数认定方案》为依据，扁*化支行正副股级在相应系数的基础上上浮0.2，重点乡镇支行正副股级在相应系数的基础上上浮0.1。
32、社会保险。主要包含单位为职工计缴的基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五个险种的社会保险费。
33、内控(案防)管理(10分)。该项由稽核*负责，其他职能部门对口考核。
34、存量存款。核定方法：以总行确定各支行存量存款基数为准。
35、存量贷款计价标准。存量贷款以总行确定的清单为基准考核。(1)*台类贷款(成员行银团、担保公司、按揭、股权保证)：单户每月5元；
36、请事假缺勤的；
37、员工受到惩戒处分勒令停职期间的；
38、员工因本人原因给单位造成经济损失，公司依法要其赔偿，如需从员工本人工资中扣除赔偿费，按不超过员工当月工资收入的30%扣除，扣除的剩余工资不低于本地区规定的最低工资标准。
39、代扣代缴应由员工个人缴纳的个人所得税；
40、因试用期合格后转为正式员工的工资定级；
41、录用不满一年；
42、专科毕业，５６００元以下。
43、小学毕业及小学文化程度以下者，各公司自订。
44、高中（职高）毕业，专长与工作不同者，２２００元以下。
45、初中毕业者，各公司自订
46、各部门主管人员审核手认为其“工作项目”及“工作时间”均符合规定者，签报总管理处呈总经理核准后发放。因工作性质变更不符合发放条件时，应立即签呈经理注销。
47、教学负责人岗位工资500—1000元/月，每学期教学计划完成各项任务可享受全额，如未完成预定任务按一定比例发放一学期岗位工资，教学出现失误或其他严重问题，扣发岗位工资。
48、自动上门未经试听即缴费的归接待老师。
49、基本工资的调整：工作人员在取得公司认定的新的职称或学历后，资历工资在当月予以调整。
50、每月最后一天制作本月在册工作人员薪酬报表。
51、每月薪酬发放时间为每月10日，如遇节假日则顺延。
52、原则：以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公*及可持续发展的原则。
53、保险：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。
54、员工活动：公司不定期举行各种员工活动。
55、本薪(基本月薪)。
56、津贴：机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。
57、主管加给：凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。
58、加班津贴(加勤津贴)：凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。
59、全勤奖金：每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。
60、其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。
——工资薪酬制度 60句菁华
1、以绩效考核作为定薪、调薪主要依据的原则。
2、建立积极的激励机制。鼓励职员提高自身能力，承担更大责任，从机制上激发职员的上进心。同时建立完善合理的考核机制，做到多劳多得按能取酬。在准确传达公司管理要求的基础上，表彰绩效突出的优秀职员。
3、司龄工资：
4、根据公司不同发展时期的管理需要，绩效考评周期与办法将做适当调整，具体以当时发文通知为准。
5、离职的职员当月薪酬按日计算，并依实际出勤日的薪酬总额支付。
6、职员因工作需要调动、工作能力进行薪级调整时，岗位工资及绩效工资标准依据薪级变动当月调整。
7、司龄津贴每年1月1日统一调整。
8、住房补助
9、餐补：参考×××地区基本生活标准，每天给予×元生活补助。
10、整体调整。调薪原则上每年一次，每年的3月1日为薪酬调整日。包括薪酬水*和薪酬结构调整，调整幅度由总经办根据国家政策结合公司具体经营状况决定。
11、新进员工试用期薪酬
12、薪酬支付时间计算
13、下列规定的各项金额须从薪酬中直接代扣：
14、员工应不断进取，努力学习，提高自己的工作技能和业务水*，以期提高工作效率。
15、所有员工不得泄漏养生馆机密，从事有损养生馆利益的活动。
16、任何人不得任意翻阅不属于自己的文件，账簿表册及函件。未经允许，养生馆的任何文件及公物不得私自携出或外借。
17、所有员工必须保持工作及生活地点的环境卫生。
18、公司每年拿出利润总额的2%作为奖金，除董事长之外的股东享受。
19、本管理制度是依据国家法律、法规并结合公司实际情况制定的薪酬管理规定，是员工获得劳动报酬的保证，也是个人持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则;
20、公司实行以岗位绩效工资为主要形式的结构工资制度。即以基本工资为基础、岗位绩效工资为主，年限工资、福利为补充的工资结构体系;
21、员工月工资总额由基本工资、岗位绩效工资、年限工资、福利、四部分组成;
22、根据年度盈利情况公司在财务年度对突出贡献的员工发放企业红包。
23、各岗位系列划分了多个岗级，根据岗位的相对价值(责任、技能要求、风险等)确定各级岗位绩效工资;
24、对新入职员工，根据工作性质和承担的责任，确定岗位系列，依据相关岗位工作经验、知识、技能评估进行初次定岗;
25、岗位的升降、薪资的调整依据对员工的工作态度、工作业绩及工作能力三方面的评估结果;
26、岗位绩效工资与工作绩效挂钩，按照员工月度考核成绩核算。
27、应由员工个人承担的社会统筹保险费用;
28、病假
29、基础工资。
30、岗位工资。
31、津贴。
32、岗位工资标准的确立、变更。
33、公司员工岗位工资变更。
34、奖金的核定程序。
35、特别调整
36、法律法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用。
37、调薪当月正办理离职手续者；
38、个人所得调节税；
39、违纪罚款及赔偿费用；
40、月份其他指标（或个别特殊部门的单独指标）特别说明：上述考核指标，将视酒店管理成熟程度，适时推进。
41、部门领班以上级人员
42、每月固定500元的住房伙食补贴，（已经提供食宿的不在此列）。
43、任教师岗位工资200元/月。如日常考核无迟到早退，缺旷课等情形，可拿全额岗位工资，如出现违反教师管理制度，根据相关制度扣罚岗位工资。
44、经电话或其他方式联系上门并未经试听即交费的学生归招生老师。
45、自动上门未经试听即缴费的归接待老师。
46、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应手续后开始享受假期。延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。
47、婚假
48、2结合本地区、行业的实际情况，在公司支付能力的范围内设计各岗位工资、短期激励和中长期激励的合理结构，使其对外具有竞争性，对内具有公*性、激励性。
49、1.3绩效工资是根据公司月度对各部门工作任务、经营目标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立。
50、2在总公司范围内调动的员工，依调动前后工作月数，按实际出勤时间和工作业绩考核结果计发；非总公司范围内调动的人员不计发年终奖励。
51、3.3中层管理人员的异动调整，由主管领导提出，总经理批准后报人力资源部备案执行。
52、5.4在日常工作中，革新创意，向公司提出合理化建议，并取得明显经济效益的人员。
53、5.9以上情况发生时，距年度例行的薪酬调整时间还相差二个月以上。
54、员工薪酬由固定工资和浮动工资两部分组成。
55、公司根据不同职务性质，分别制定管理、技术、销售三类薪酬系列。
56、管理薪酬系列适用于行政、人事、财务、生产管理等工作各级管理人员。
57、销售薪酬系列适用于从事市场销售工作人员。
58、工龄补贴
59、特殊人才津贴
60、试用期员工试用期间参加绩效工资考核，不享受公司提供其它福利。
——企业工资薪金制度 50句菁华
1、4个人相关扣款：
2、学历薪点（详见附件1—2）
3、岗位年功薪点
4、如发生非员工个人原因一个月以上停工，公司要保证支付给员工不低于当地*规定的最代生活费标准。
5、以效益为中心的原则。导入市场劳动价值理念,建立起同行业具有竞争力的薪酬制度。
6、薪酬内容与结构释义：
7、员工依法应缴纳的个人所得税。
8、所有新入职的员工试用期为3个月,按工资80%换算发放,特殊岗位另行规定。
9、本办法适用于酒店所有聘用人员；
10、绩效考核按照酒店相关规定执行。
11、根据具体工作岗位工作量的差别而给员工不同程度的补偿，体现多劳多得的原则，同时兼顾职工收入的稳定增长，特在工资结构中设立津贴一项。
12、酒店实行年底双薪的年终奖励制度，即十二月份发放两个月的薪水作为鼓励。具体发放额度根据个人在酒店工作时间长短确定，不足一年者，按实际工作月数折算。
13、公*性：外部与内部具有相对公*性。
14、司龄工资：按照职员在本公司服务年限长短来确定，鼓励职员长期、稳定地为企业工作。
15、统一福利：公司为所有职员提供的福利。包括通讯补助、交通补助、餐补、健康检查、职员活动等。
16、岗位变动：凡在内部调动，自调动之日起均须经过一个月试用期，试用期满后，经考试合格者，若原等级低于本岗位者纳入本岗位等级；若原岗位等级与现岗位等级相同者，其级别不变；若原岗位等级高于现岗位等级，按现岗位等级执行；
17、技术薪酬系列适用于从事产品研发、生产技术支持、售后服务技术支持以及系统成套项目工作等相关人员。
18、员工薪酬系列适用范围详见下表。
19、试用期员工基本薪酬根据岗位确定薪等，为标准薪酬的百分之八十；绩效工资标准按照大学以下标准确定：专科（本科无学位）1级；本科学历（高级职称、研究生无学位）2级；双学士（正高级职称）3级。
20、薪酬支付时间计算
21、下列各款项须直接从薪酬中扣除：
22、各类假别薪酬支付标准
23、农村支行津贴。为鼓励员工到山区农村支行工作，对农村支行干部员工计发农村支行津贴。其中：XX支行每人XX元/月；XX支行每人XX元/月；XX支行、XX支行、XX支行每人XX元/月。
24、柜员岗。含综合柜员岗、授权岗、总行未下文聘任的其他大堂经理。一级柜员XX元/月；二级柜员XX元/月；三级柜员XX元/月。其中40岁以上不参与等级考核的，参照二级柜员标准计发。
25、职工福利费。指按相关政策规定支付的职工福利性支出。
26、住房公积金。按国家规定的基准和比例为职工计缴的住房公积金单位部分。
27、单一经营存款业务的支行(70分)
28、合规管理工作(5分)。该项由风险合规部考核。
29、员工行为管理。出现*、打架斗殴、服务被投诉等不良行为的，一次扣1分。
30、存量存款。核定方法：以总行确定各支行存量存款基数为准。
31、增量存款。核定方法：增量存款=考核期存款日积数和÷考核期天数-存量存款。
32、增量贷款利息计价标准。
33、计价标准。柜台业务量按0.X元/笔计价；放贷业务量银行承兑*(以合同文本份数统计)和按揭贷款按XX元/户计价，其他贷款单笔500万元以内(含)按XX元/户计价、单笔500万元以上按XX元/户计价。柜台每笔业务的传票附件不统计业务量。柜台业务量由会计主管负责考核统计，财会统计部和稽核*每月抽查不少于2个支行。业务量计价工资按支行考核，由支行据实分配上报。
34、不按照公司指令进行工作的；员工过失罚款。
35、录用不满一年；
36、该年度受惩戒处分者；
37、正在提退职（含辞退、辞职、开除、自动离职）申请者；
38、吐露本身薪资或评论他人薪资者，扣发当月2/3绩效工资，如因而招惹是非者视情节严重性扣发当月奖金或予以停职处分。
39、商科、农科职高毕业，专长与工作相同者，４０００元。
40、小学毕业及小学文化程度以下者，各公司自订。
41、初中毕业者，各公司自订
42、资材类：
43、大专及以上学历1300元—1500元
44、经电话或其他方式联系上门并未经试听即交费的学生归招生老师。
45、经小桔灯招生电话或其他方式联系的学生经试听后缴费的学生奖金归任课老师。
46、离职的工作人员当月薪酬按日计算，并依实际出勤日的薪酬总额支付。
47、、原则：以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公*及可持续发展的原则。
48、、员工工资级别调整的依据：
49、机车津贴：凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。
50、绩效奖金：凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。
——化工企业生产管理制度 60句菁华
1、2.6、监控、测量仪表的变更
2、4、变更审批后，变更申请部门人员进行变更的实施。
3、7在停工检修中，罐、塔、管线、容器等设备如有易燃易爆物质时，其出入口或设备系统连接处所加的盲板处应挂“有物料注意防火”警告牌。
4、8.2施工动火必须严格执行(工业动火管理规定)。
5、10严禁交叉作业，特殊情况必须交叉作业时，应采取保护措施，否则不许作业。
6、14装臵上拆卸的设备及螺丝等部件，要妥善保管，特别是塔、架上严禁堆放零部件，以防落地伤人。
7、20任何施工人员不准随意挪用消防设施及器材，
8、1本制度如与国家法律、法规以及公司相关规定不一致时，按上级规定执行。
9、3本制度自下发之日起施行。
10、2、“三违”行为,指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。
11、1.2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的;
12、2、有下列情形之一的,属违章指挥行为:
13、2.2、施工、作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的;
14、3.2、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的;
15、3、本规定自印发之日起执行。
16、2班组级安全检查，由班组长组织本班工人在各自工作范围内，按时按点进行巡回检查，并严格履行交接班制度。
17、4季节性安全检查
18、5.3检查防爆、防触电、防雷、防静电接地、防雷接地等;
19、5.8检查文明生产、环境卫生等;
20、7.2各级安全检查，必须认真做好记录。
21、7.4对检查出的隐患进行登记，落实整改措施，做到"三定"(即：定措施、定负责人、定完成日期)，"两不交"(即：班组能整改的不交到车间、车间能整改的不交公司);
22、4.1已竣工的隐患治理项目经试运转基本正常后的2个月内，报请公司安全质量环保部，进行组织考核、验收，提出竣工验收报告，填写竣工验收表，建立竣工档案;
23、重视职工的劳动条件和企业的安全、工业卫生状况，重视女工的劳动保护工作。
24、企业内实行的各级承包，以及与外单位的各项承包合同中，都必须有安全技术指标、安全管理要求和安全职责等条款，并认真考核。
25、在厂长（经理）的领导下，对本企业的安全技术工作全面负责。
26、副主任（值班主任、值班长）在主任指定的工作范围内对安全生产负责。
27、组织职工学习、贯彻执行厂和车间有关安全生产的规章制度。
28、协助车间主任编制安全技术措施计划和方案，并督促实施。
29、制订车间安全活动计划，并检查执行情况。
30、深入现场进行安全检查，制止违章指挥和违章作业，对不听劝阻者，有权停止其工作，并报请领导处理。
31、正确使用、妥善保管各种劳动防护用品、器具和防护器村、消防器材。
32、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行，同时，及时向领导报告。
33、参加全厂性安全大检查，监督、检查隐患的整改工作。
34、负责对锅炉、压力容器、气瓶的安全监察工作，参加安全装置的校验监督，建立好台帐。
35、制订或审定有关设备制造、改造方案和组织编制大、中修项目的安全措施计划，并确保实施。
36、在计划和布置检修任务时，同时计划和布置安全措施。
37、负责设备事故调查、统计、上报，参加有关重大事故的处理。
38、负责各种化工原料、生产中间体和产品的质量分析，提供准确的分析数据，把好质量关。
39、2.1各车间安全员根据检查内容制定安全检查表，检查表至少包括以下内容：
40、2.4对重大不安全因素和行为立即报告公司安全科并采取防范措施。
41、2、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者；
42、5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；
43、7、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者；
44、研究决定公司内部安全生产和劳动保护方面的奖惩，审查安全经费的使用情况。
45、保证公司安全生产投入的有效实施；
46、组织对重大事故的调查处理，落实事故的“四不放过”原则，（对事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众未受到教育不放过，没有制定出事故防范措施不放过，事故责任者未受到处罚不放过），发生重大事故直接向上级报告；
47、按照安全职责，每年制定总经理年度安全工作计划，并在具体工作中逐项
48、1生产设施选购
49、2.2生产部门制定生产设施维护保养计划,设备定期检查和考核记录。
50、2.3安全环境管理委员会负责监督安装安全防护装置。
51、2.4生产部工务负责员工培训。内容包括生产设施原理、结构、操作方法、安全注意事项、维护保养知识等。经考核合格后,方可持证上岗。
52、3生产设施使用中的管理工作
53、按照《机器设备管理程序》做好生产设施的运行、维护、养护记录。
54、保持生产设施清洁,场所窗明地净,环境卫生好
55、6.1生产设施报废的基本原则按公司《机器设备管理程序》及相关规定进行。
56、工艺流程及操作条件的重大变更；
57、1、为认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针和“管生产的同时必须管安全”的原则,增强事故的预防和预控能力,避免工伤事故发生,特制定本制度。
58、2、 生产调度部负责在组织生产过程中严格执行安全生产“五同时”的管理规定。
59、3、所有的检修项目要有安全负责人,负责监督项目实施过程中的安全工作。
60、6、 检修保养时,设备的安全装置应当一并进行保养和检修。检修保养时应当采取安全措施(如:必要时可以切断电源、气源等)防止设备误动作。
——工程施工企业财务管理制度 60句菁华
1、中心人员禁止同来办业务员争吵，凡发生争吵者，无论理由如何，一律取消当月考核资格，然后视情节报局里研究处理。
2、中心设征求意见箱，凡是中心人员因服务态度差、业务处理不按规定而受到单位提出异议者，一次扣2分，三次取消当月考核资格。
3、个人自评：个人自己打分。
4、组织纪律考核：指对达成工作目标过程中所表现出的纪律性以及其他工作要求等进行测评。基本要素包括遵纪守律、仪表仪容、环境卫生以及接听电话语言规范等。说明：2—3项考核占总考核分数的30%
5、A级(优秀级)95—100分工作成绩优异，有创新性成果。
6、C级(合格级)65—79分
7、D级(较差级)60—64分
8、E级(极差级)59分以下
9、若达不到相应指标则扣除应得分值之百分比率相应分值。
10、漏填、错填数量或金额及金额大小写不相符的原始凭证不准入账，应重新开具违者扣10分。
11、记账凭证漏填或错填数量、金额的每项扣2分。
12、记账凭证不按期装订成册，及时归档的扣5分。
13、错记账户张冠李戴的扣2分。
14、账实、账证、账表、账账不符每项扣1分。
15、年度终了，不及时装订报表及归档的扣5分。
16、购建固定资产、低值易耗品没有呈批手续的扣20分。
17、未设立档案目录、发票领购簿或登记不清楚、不整洁的扣5分
18、外出办事必须请假并填写外出事项登记簿、出发时间、事由、返回时间如有违反按公司制度执行并扣3分。
19、收入管理制度；
20、单价价值在5000元以上；
21、能独立发挥其作用；
22、职工工资、津贴；
23、各种资产；
24、严格执行现金盘点制度，做到日清日结，保证现金的安全。现金遇有短款，应及时查明原因，报告单位领导，并要追究责任者的责任。
25、公司应按每个银行开户账号建立一本银行存款明细账，出纳人员应及时将公司银行存款明细账与银行对账单逐笔进行核对。于每季度末做出银行核对余额调节明细表。
26、现金出纳人员不得担当制证工作，只能由财务部指定的制单人制单。
27、负责完成公司的日常财务工作；
28、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，监督各部门降低消耗、节约费用、提高经济效益；
29、完成领导交办的其他工作。
30、对每天发生的银行和现金收支业务作到日清月结，及时核对，保证帐实相符；
31、收支单据办理完毕后出纳须在审核无误的收支凭单上签章，并在原始单据上加盖现金收、付讫章，防止重复报销。
32、支票的购买、填写和保存由出纳负责。
33、公司实行招待费总额控制原则，所有招待费用在发生前都需告知上级主管，必须经过部门主管、总经理、主管会计签字方可报销。
34、财务人员应认真贯彻执行国家有关财政法规及会计制度，确保财务工作的合法性。敬业爱岗，不做有损于公司的事。
35、编制和执行财务预算、财务收支计划，提前预警资金需用状况，确保资金的有效供应。
36、出差借款：出差人员应先到财务部领取一式两联的“借款单”，详细填写借款日期、资金性质、部门、出差地、出差事由、出差天数及金额，经本部门主管签字后报总经理签批；借款单交会计留存，待借款人归还借款后清款联还本人作为清帐依据。前次借支出差返回时间超过10天无故未报销者，不得再借款。
37、日常费用借款：各部门因办理业务需要借款，到财务部领取借款单，填写好资金性质（支票或现金）、部门、借款事由，所借金额，审批程序同第1条。
38、日常支出时应尽量取得原始发票，对于不能取得原始发票的情况，需由对方出具收款证明。
39、施工工程用款审批制度施工工程用款由公司主管领导批准支付。其程序，按以下“施工工程用款支付审批工作流程”执行。施工工程用款支付批工作流程
40、行政费用支出管理制度
41、公司所有工程经济合同以及涉及工程成本的一切指标、保证、承诺及其他经济签证均需由总经理签署或授权委托签署。
42、公司财产的范围
43、财产的清查、盘点
44、认真贯彻执行国家各项财经法规和财务制；
45、支付支票后需尽快报账，一般不超过十天，外出人员不得超过十五天，如到期不能报账要追究经办人员的责任，在未处理完毕之前不得再行支用；
46、各项工程开工前需将经签章的合同、协议交财务部门存档（包括临时工程）。（无预算、）无合同、无协议、（无审计部门审计情况）的项目，财务部一律不得支付工程款和办理工程结算；
47、财务工作必须密切联系基建工作实际，充分发挥财务管理对基建工程质与量的有效控制；
48、不准用“白条”入帐。
49、公司应按每个银行开户帐号建立一本银行存款明细帐，出纳员应及时将公司银行存款明细帐与银行对帐单逐笔进行核对。于每季度末做出银行核对余额调节明细表。
50、银行出纳员对银行调节明细表所记载的帐项必须及时查明原因，对出现的差错通知责任人进行更正，对未达帐项要及时予以清理。造成的帐帐不一致，应尽快解决。
51、4财务部建立稽查制度，出纳员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。
52、5公司董事会按有关程序聘任公司财务负责人。
53、2公司采用借贷记账法，以中文作为记录的文字，以人民币为记账本位币，按照《企业会计制度》的规定并结合公司的实际情况，设置总分类和明细账科目。
54、3公司按照《企业会计制度》规定对经济业务进行会计核算、账务处理，并实行会计电算化。
55、进行成本、费用预测、核算、考核和控制，督促有关部门降低消耗、节约费用，提高经济效益。
56、备用金借款：对于特定部门或岗位实行备用金借款，具体由各部门根据实际情况核定，报总经理批准后执行。所有备用金借款当月报销下月再借，每年年度终报帐时归还结清。
57、负责总帐、明细帐、分类帐的核对工作，银行存款的调节工作，汇总会计凭证，登记总帐。
58、负责装订、管理会计档案。
59、承办公司领导交办的其他工作。
60、严格管理空白收据和空白发票，认真办理领用手续，按规定签发支票，对签发空头支票负责。
——有关建筑施工企业管理制度 60句菁华
1、以“三标准、六规范”（建筑施工安全检查标准，建筑施工现场环境与卫生标准，建筑施工现场安全评价标准。建筑施工高处作业安全技术规范，龙门架及井架、物料提升机安全技术规范，建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范，建筑施工门式钢管脚手架安全技术规范，建筑施工临时用电安全技术规范，建筑拆除安全技术规范）为依据，以《*建筑安全检查评分标准》为尺度，加强项目部施工环节的安全控制、监督、检查、督促工作。项目部每周组织一次项目有关人员对工地的安全生产检查，公司坚持每月的安全生产月检制度。对检查出的隐患或不安全因素，以隐患通知单的形式下达到项目部进行限期整改，对拒绝整改或整改不及时者，按规章制度条例进行处罚，对安全生产管理好的单位和个人给予一定的经济奖励。
2、处罚
3、领导培训工作，审批技术培训计划；
4、对技术人员的工作安排、晋级、奖罚等方面提出意见；
5、对企业的安全生产、职业卫生工作负全面领导责任。
6、保证党和国家有关安全生产、劳动保护的各项方针、政策、法律、法规在公司的贯彻执行。
7、在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作和职业卫生工作。
8、在安排企业的新建、改建、扩建和技术改造工程专案时，安全基础设施与主体工程必须同时设计、同时施工、同时投产使用。
9、负责组织安全生产检查工作，及时发现并解决重大事故隐患，把事故消灭在萌芽状态。向总经理汇报生产计划完成情况时，同时汇报企业安全生产和职业卫生情况。
10、认真贯彻“预防为主”的方针，积极开展职业病与职业中毒的防治工作。定期组织对高温、有害工种和特种作业人员的健康检查。
11、制订工艺档案，工装及专用装置的设计和确定新车间工艺，在组织工艺布局时必须符合安全生产的要求，并经常督促检查执行。
12、组织本部门技术人员为安全生产和职业卫生技术措施专案提供图纸、工艺档案及全套技术资料，不断改革和完善各种工艺装备、专用装置的安全防护装置，改善员工的劳动条件，保护员工在生产过程中的安全和健康。
13、参加重大事故的调查分析，查清事故的技术原因，并制定防止同类事故重复发生的技术措施。
14、编制年度生产计划大纲时，通知有关部门，同时编制安全技术措施计划，报请公司领导审批后，列入月、季作业计划，组织实施。
15、建立健全装置安全操作维护保养规程，严格执行装置管理规章制度，以及特种装置的登记工作，定人定机、凭证操作。
16、认真贯彻执行*生产的方针、政策、法规和条令，对本部门所管辖范围内的安全生产负责。
17、组织本部门人员的安全常识教育，提高员工的安全生产意识。
18、经常对仓库存放的有毒、有害、易燃、易爆物品进行检查，保证安全储存与发放，并建立严格的管理制度和有效的安全措施。
19、在编制年、季、月生产、技术、物资、财务计划时，应把安全技术措施计划作为一项重要内容。并按照公司实际需求，保证公司安全生产实际需要的经费。
20、参与监督教育驾驶员及运输人员认真做好车辆维修保养工作，执行交通安全的规定，确保安全行驶。
21、操作前必须穿好工作服，佩带好劳动保护用品，检查好本岗位的装置和安全设施，不准穿高跟鞋，裙子和短裤，背心和拖鞋(工作性质需要除外)从事工作。劳动保护用品的使用必须符合要求和规定。
22、发现装置有异常情况，应立即查询原因，进行排除，自己解决不了的应立即报告，决不可不负责任，轻举妄动启动装置，造成事故。
23、贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和规章制度，对本公司的安全生产、劳动保护工作负全面领导责任。
24、积极改善劳动条件，消除事故隐患，使生产经营符合安全技术标准和行业要求。
25、每日巡查相应区域的安全生产情况，定期检查维护生产设备、消防器材、电路，确保设备器材的正常使用及安全完好，及时纠正解决安全隐患，落实整改措施。
26、由安全员组织，进行不定期的消防演习，确保掌握基本的消防技能。
27、正确使用劳动保护用品。
28、溶解乙炔气瓶，每三年进行一次检验。
29、3档案室接收项目部移交的项目档案，并加以分类、整理、管理，并负责工程资料的收发、借阅等工作。
30、1工程项目档案是指导工程项目及日后的生产、建设活动的重要依据，是继承工程项目知识的重要手段，因此工程项目档案管理先明确责任；项目部根据工程特点，明确项目从立项到最终验收交付的过程中档案管理的相关人员及职责。
31、4.4反映与项目有关的重要职能活动、具有查考利用价值的各种载体的文件，应收集齐全，归入建设工程项目档案。
32、7档案整理工作遵循项目档案的自然形成规律，保持项目档案材料之间的有机联系，充分利用档案原有的整理基础，对项目档案进行分门别类的整理，便于保管和利用。
33、7.2勘察、设计单位形成的基础材料和项目设计文件，应按工程项目整理。
34、7.3施工技术文件应按项目工程的专业，阶段整理；检查验收记录、质量评定及监理文件按单位工程整理。
35、7.4设备、技术、工艺、竣工图、设计变更、试运行及维护中形成的文件按工程项目整理。
36、各级安全教育具有针对性，对待各班组不可千篇一律，应付差使。
37、建立安全技术措施经费提取和使用制度，保证施工现场安全防护需要。
38、建立安全防护设施及用品的验收、使用和管理制度，确保安全防护设施及用品符合要求，达到安全生产的目的。
39、认真执行安全生产方面的规范、规程和标准；
40、在组织编制和审批施工组织设计(施工方案)和采用新技术、新工艺、新设备时，必须制定相应的.技术措施。
41、参加新建、改建、扩建、大修理工程，新产品项目的“三同时”工作。
42、对企业中存在的重大隐患负责逐级上报，对一切违章、违法行为有权越级向上级反映。
43、班前要对所使用的机具设备、防护用品及作业环境进行安全检查，发现问题立即采取改进措施。
44、参加本职范围内的重大伤亡事故调查分析，制定防范措施。
45、施工员对所管工程的安全生产负直接责任。
46、特种作业人员要经培训，考试合格后持证上岗。
47、公司下属单位及项目部每月组织一次安全检查。
48、0.1为规范建筑施工企业安全生产管理工作，提高建筑施工企业安全管理的水*，控制和减少建筑施工生产安全事故，特制定本规范。
49、0.3建筑施工企业安全生产管理应贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，并根据施工生产的规模、性质、特点予以实施。
50、0.5危险源
51、0.4建筑施工企业应按照有关规定设立独立的安全生产管理机构，足额配备专职安全生产管理人员。
52、0.9建筑施工企业严禁使用国家明令淘汰的安全技术、工艺、设备、设施和材料。
53、0.2安全管理目标应包括生产安全事故控制指标、安全生产隐患治理目标，以及安全生产、文明施工管理目标等，安全管理目标应予量化。
54、编制并适时更新安全生产管理制度并监督实施；
55、0.4建筑施工企业安全生产管理制度在企业生产经营状况、管理体制、有关法律法规发生变化时，应适时更新、修订完善。
56、安全生产法律法规和规章制度；
57、0.7企业的下列人员上岗前还应满定下列要求：
58、0.2建筑施工企业应按规定储备安全生产所需的费用。安全生产资金包括安全技术措施、安全教育培训、劳动保护、应急救援等，以及必要的安全评价、监测、检测、论证所需费用。
59、0.4建筑施工企业各管理层相关负责人必须在其管辖范围内，按专款专用、及时足额的要求，组织实施安全生产费用使用计划。
60、0.4建筑施工企业应建立并保存施工设施、设备、劳动防护用品及相关的安全检测器具安全管理档案，并记录以下内容：
——生产企业薪酬管理制度 60句菁华
1、特殊津贴：在特定时期为公司带来特殊收益或有价值的人员和业务，公司给与的特殊奖励，特殊津贴在当月予以发放。
2、法定福利：包含五险一金：社会养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险以及住房公积金。法定福利的缴交标准依据国家相关规定按月予以办理。
3、年度奖金发放对象为对公司经营业绩实现有重大贡献的相关人员，具体奖金分配方案由经营管理委员会统一审定发放。
4、养生馆员工应遵首馆内的一切规章制度，接受主管人员的指挥和监督。
5、在工作时间内，不得擅离职守。
6、顾客定期安排专人回访，了解动态。
7、养生馆实行禁烟制度，任何人不得在办公场所及禁烟区内吸烟。
8、员工及股东务必注意涵养、形象及领导方法。传播公司企业文化，增强俱乐部凝聚力及团队意识，使下属有归属感和安全感，从而保持愉快的心情，充分发挥自己的聪明才智和潜力，提高工作效益。
9、确实由于员工自身的原因导致顾客中途退款、投诉等现象(顾客亲自认定)，经调解仍不能解决问题的，员工需承当所退款项的15%。
10、拓客过程中若发现弄虚作假等违规操作现象，经查实，轻者扣除当月提成及分红;重者开除出股东队伍。
11、奖金：
12、新进员工于报到之日起计薪，25号后到职者，当月薪资并于次月薪资发放。
13、学历津贴：促进了低学历员工的学习、使其通过提升学历来提高个人的收入水*，有利于公司形成良好的学习氛围，营造学习型的组织；减少高学历员工的跳槽率并吸引更多的高学历人才加盟，促进公司留住人才、吸引人才的一种鼓励形式，公司将员工取得的学历（职称）分为不同的等级并对应不同的学历（职称）津贴标准，员工享受公司按月发放的学历（职称）津贴。
14、公司员工可享受一年一度的健康体检。
15、工资核算必须使用公司统一制定的有关报表格式。
16、子公司月薪制员工。
17、个人年度绩效被评为优秀的，或连续两年被评为合格的；
18、法定节假日的加班工资=日基础工资×加班天数×3.
19、1公*：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时依据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；
20、3激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。
21、5各类补贴：
22、5.2其他补贴：其他补贴包括手机补贴、工龄、出差补贴等。
23、员工薪酬由固定工资和浮动工资两部分组成。
24、公司根据不同的职务性质，分别制定管理、技术、销售三类薪酬系列。
25、绩效考核奖金根据员工绩效考核月评、季评、年评结果，公司年度经营状况，并结合总经理意见核定发放。
26、职位变动时的薪酬调整：
27、2结合本地区、行业实际情况，在公司支付能力范围内设计各岗位工资、短期激励和中长期激励合理结构，使其对外具有竞争性，对内具有公*性、激励性。
28、2在总公司范围内调动员工，依调动前后工作月数，按实际出勤时间和工作业绩考核结果计发；非总公司范围内调动人员不计发年终奖励。
29、4整年度之内请事假累计两个月以上（含两个月），累计请病假四个月（含四个月）以上，不计发年终奖励。
30、基本工资是保障员工基本生活所需，公司可根据当地物价进行调整;
31、岗位绩效工资
32、公司根据不同岗位的性质、业务特点，分别制定了四个岗位系列，岗位系列如下：
33、不同岗位系列的差别，体现了岗位之间的工作性质差别。同一岗位系列中各岗级之间的级差反映了员工综合能力之间的差别，遵循岗级越高、级差越大的原则;
34、岗位绩效工资与工作绩效挂钩，按照员工月度考核成绩核算。
35、年限工资随岗位系列的变更、司龄的增加而变动。
36、个人所得税;
37、病假
38、竞争原则：公司薪酬水*要更好地吸引和留住人才，保证薪酬体系与相同及相关行业接轨，贯彻以人为本的理念，保证薪酬水*在外部市场中具有竞争力。
39、工资
40、员工的岗位发生变动，月度工资需要根据新岗位所在的职级进行薪酬调整。
41、月度工资分为岗位工资和绩效工资，岗位工资和绩效工资根据岗位的工作内容不同采用不同的分配比例。
42、月度实得绩效工资由月度的绩效工资和员工月度绩效考核结果计算所得。
43、津贴
44、不同的员工因所在岗位的职级、工作环境、工作内容和职责的不同适用不同的津贴和标准。
45、奖金
46、员工的奖金根据员工所在公司的经营状况、部门绩效和个人的业绩情况确定。
47、公司提供班车、宿舍、图书室、法律援助、公司活动日等福利。
48、公司薪酬与考核委员会每年根据公司的发展需要，确定公司高级管理人员年度绩效考核方案，并在次年年初完成业绩评估和绩效年薪分配方案。薪酬支付由公司人力资源部实施。
49、员工的岗位发生变化或是岗位的工作内容发生重大变化时。
50、员工的绩效优秀或薪酬水*不能体现岗位价值时。
51、属地人力资源部在接到员工申诉后15个工作日内，必须将申诉处理结果通知到员工本人。
52、国内派驻海外人员根据派驻地的物价水*、生活和工作条件，给予不同的海处补贴标准，具体标准见新疆金风科技股份有限公司财务部的相关制度。
53、3企业薪酬结构不合理
54、1加强现代化的薪酬管理制度的认识
55、董事、副总经理是否适用，由董事会决定。
56、奖金(效益工资)。
57、各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除;
58、各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额;
59、薪酬制度与激励制度的制定、修订、解释、执行；
60、中层员工：职能部室、业务部门正副部长职位。
——企业奖罚制度 50句菁华
1、能保质保量完成领导交办的重大或特殊任务,在提高服务质量方面有显着成绩的；
2、在技术改进或提出合理化建议上取得重大成果或使公司在经营管理中取得显着效益的；
3、制止或挽救事故有功,使公司和业主及住户利益免受损失的；
4、在集团内部及公司外部报刊杂志上发表稿件者。
5、奖励程序
6、无故离岗十分钟以内者。
7、安全管理人员非上班时间穿制服外出管辖区者。
8、轻度过失3次以及3次以上者；
9、当班时喝酒或酒后上岗者；
10、年累计旷工达6天以上的或连续旷工3天以上的；
11、在单位或宿舍内打架斗殴的；
12、虚报伪造发票冒领费用的；
13、亏空公款者；
14、故意参与危害公司或其他职员的活动；
15、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，违章指挥或隐瞒工作过失造成事故或损失的；
16、以上提及的过失内容非尽完备，员工如有过失行为，而未列入以上各类过失中，公司有权决定过失类别，并做出相应的处理。经公司研究后增补的条款，将自动成为员工行为规则的一部分。
17、办公室、本部门审核；
18、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；
19、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；
20、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元；
21、院内鼠、蚊、蝇密度达标，厕所有专人每天打扫，保持清洁无臭味、管道畅通、无滴水。
22、保持院内花草树木完整、美观、地面无枯败枝叶、杂草和弃物。
23、生活区分片负责人要做好片内卫生监督检查工作，责任人有权对片内违反制度当事人进行*告、处罚。
24、卫生管理人员，要负责好大院卫生工作，每天要巡回视察，发现问题及时处理。
25、垃圾桶6-9月份每隔2周消毒一次，其他月份每月消毒一次，未达标者罚款50元。
26、检举、揭发损害公司利益或违规行为，抵制歪风邪气，事迹突出的；
27、满勤奖：员工当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为,当月奖励15元，在发放当月工资时发放。
28、表现优秀、有一定工作经验的员工，可以自我推荐，经公司核准培训合格后经予调整新的工作岗位。具有高度责任感和爱岗敬业精神，有管理经验和管理能力的，可培训晋升为管理人员。
29、旷工：未请假或未经批准而不上班的，按旷工论处，旷工一天扣罚三天工资。当月累计旷工达三天，按自动离职处理。
30、离职：厨房员工离职应提前15天用书面形式向本公司食堂主管提出，由食堂主管报请公司经理批准，公司在15天内给予批复结算工资，在此期间擅自离岗，按旷工处罚。
31、在上班时间睡觉者，罚款50元。
32、上班时间看与业务无关的书籍、报刊、杂志、影碟者，罚款50元。
33、董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准；属总经理聘任的员工，其获奖由*审核，总经理批准。
34、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；
35、有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。
36、遵守公司各项章程
37、爱护公司财物爱护转运部公物不浪费、不化公为私
38、须保持作业环境的清洁安全不准在公司转运部吃饭不准在上班时间吃零食不准在公司转运部抽烟
39、研究、制定转运部的规章制度、工作流程、岗位职责等高效的工作方式
40、转运部办公环境和工作态度的维护监督
41、本部门单据和员工考勤的审核
42、遵守公司及转运部的各项章程
43、本班与外界的联络沟通
44、遵守公司及转运部的各项规章制度
45、异常货物的处理
46、不良货物的处理安全
47、保证所押车辆中的货物的数量、安全
48、提醒驾驶员行车安全
49、装卸货物须亲自清点数量、规格、型号、品牌、包装等情况必须做到准确、安全
50、各种车辆行驶票据的保存、记录及报销
——员工工资发放管理制度 50句菁华
1、固定工资与绩效工资的分配具体参照《星光农机职工基本工资评定办法》。
2、未办理离职手续，擅自离职的员工将扣发其未领工资直至其来办理手续。
3、要服从分配，团结同志，不搬弄事非。
4、不许私自用店内产品及客人产品。
5、如与工作无关，发生任何事故本店概不负责。
6、补助发放以市场人员返回公司为准，出差起止日结算，车票日期为标准（火车票、汽车票，不包括出租车票及公共车票）。
7、经部门领导等确认的工资表交回至办公室。
8、经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄)入园试用期为一个月，试用期基本工资650元/月。第二个月签订合同后基本工资为700元/月。第二年起基本工资780元/月。
9、连续两年被评为县级以上先进工作者之后可升20元基本工资。连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资10元。
10、由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经验的)参加本园工作后连续两学期被评为优秀教师的，可以将其以往的一年教龄累计到本园，并按制度做相应的工资补助。
11、具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金10元/月。
12、持有研究生以上学历的可领取补助金50/月。
13、持有钢琴等级证书、英语等级证书等特色课程证书的将根据特色课程的开设进行补助，补助金为10-30/元月。
14、试用期结束，经签订合同后，可领取教龄补助10元/月。
15、三八妇女节：38元。
16、美容美发补助10元/月。
17、团队旅游补助：50元/人。(必须是本园统筹安排的旅游活动)。
18、具体奖惩参照本园以往方案
19、跟车每天5元，含早晚一接一送，不接送不享受该部分补助。
20、没有按教学计划和功课表上课。发现一次扣除奖金5元。若有特殊情况要临时改变功课安排，必须上报园长办公室经同意后方可修改。
21、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿必须认真细致耐心的辅导，严禁在课堂上做与教学无关的事情(如玩手机、看电视、放碟片，接发短信等)如有发现一次扣5元。
22、放学后突检发现门窗没关好，讲台凌乱，电器插头没有拔除，开关没有关好的每项每次扣2元。
23、当班老师没有晨检和午检，如：幼儿发烧没有及时发现，幼儿携带危险品等，给幼儿造成安全隐患的，一次扣当班两位老师每人10元。
24、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降或中途退学的，视其情节轻重，给予10—20元的处罚。
25、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的(一月内尿湿裤子达到3次的)，当月扣10元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的，发现一次扣5元，家长投诉情况属实的，一次扣10元。
26、幼儿午睡或起床时，教师要指导和帮助幼儿脱、穿衣服，帮助幼儿盖好被子。值日教师要坚守岗位，不能以任何借口离开寝室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣5元。
27、放学时，要认真检查幼儿个人物品(特别是衣物)，因教师疏忽导致幼儿衣物滞留幼儿园的，一次扣5元;导致幼儿衣物在园期间遗失的，一次扣10元。
28、行为规范奖每月100元。
29、带班、跟车和带操时穿高跟鞋、拖鞋一次扣5元。
30、六一文艺汇演和春节文艺表演，指导舞蹈的，视舞蹈质量每首奖励30-50元。
31、班级幼儿按园内规定的人数，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超30名幼儿人每人奖励30元。没有在班上的老师没有超生费。
32、优秀日常活动（包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁）组织奖，每学期奖给每人80元。
33、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励80元。
34、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。
35、财会人员出现帐目不清，资金流失、挪用公款等现象的，一次扣每人工资100元。并承担损失赔偿责任，造成违法现象的，移交司法机关处理。
36、档案没有按时完成的，每学期扣工资100元。
37、病假每天扣工资30元，有医院证明和医保中心报帐材料的，每天扣工资10元；请假长的按请假制度来进行扣除。
38、员工工资结构及标准统一依据公司工资结构及发放标准执行，行政部于员工入职时需告知其本人工资结构及发放标准、试用期等事项。各部门经理可征询人事部相关规定予以解释，原则上进入公司员工需经过三个月试用期，特殊岗位以及人才引进，部门于该员工入职时予以定岗、定试用期及相关工资标准申请说明，报总经理批准，行政部备案予以执行工资发放。员工在试用期结束时，由行政部下发该员工职务变动考评表，部门上报转正申请，经总经理批准后予以调发正式员工工资。
39、关于绩效工资发放：根据员工工资结构，绩效工资分为与绩效挂钩和与工效挂钩两部分，两者各占50%，其中与工效挂钩部分根据公司整体和各部门工效挂钩细化方案予以核发；与绩效挂钩部分根据绩效考核得分予以核发，绩效得分在40分至50分按100%全额发放；得分在30至39.8分按80%发放；得分在20至29.8分按60%发放；得分在20分以下则扣除与绩效挂钩部分工资，并通报批评，限期整改。凡绩效得分在45分以上者将给予通报表扬，并作为评选优秀员工的依据。
40、采取计分合算的原则。
41、业绩得分
42、总积分
43、试用期限由职工签订的劳动合同决定。
44、两个半月产前假和六个半月哺乳假期间，扣午餐补贴和25%岗位津贴及由单位扣除其两个半月及六个半月绩效工资，其他待遇不减。
45、如符合国家、当地*及有关规定，六个半月以后继续申请哺乳假的，按事假处理。
46、其他探亲情况：公司职工的配偶或父母因私出国，职工可每四年探亲一次，每次不得超过3个月。
47、职工探亲路费只报销火车硬座或轮船四等舱船票，45周岁以上乘火车超过6个小时(晚上8点—次日晨7点)的可报销硬卧车费。
48、一般婚假3天。
49、晚婚给假10天;晚婚系双方初婚时，男满25周岁，女满23周岁。
50、先发6个月本人工资;
