1、在国家规定的节假日和假期教职工加班的，每天发给加班费50元;春节加班每天发给加班费100元。
2、事假半天扣半天基本工资及岗位工资，事假一天扣除当天基本工资、岗位工资、班主任费、全勤奖30元及其他的工资结构。因幼儿园工作的特殊性不允许请3天以上事假。请事假须事前两天请假，园长审批后方可请假。
3、对月全勤者每月奖励30元，对学期全勤者每学期奖励100 元。
4、幼儿园每两年评4名骨干教师，被评为骨干教师者，园级500元，市级800元、省级1200元、国家级2000元。
5、幼儿尿湿裤子，不及时更换的或者裤子内有污物的，扣每人10元，因幼儿尿湿裤子，或裤子上有污物，被家长投诉，扣班级教师当月教育津贴。
6、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资100元。
7、不参加集体会议（不允许请假）扣20元，开会、培训时玩手机，打电话，私聊，睡觉等，发现一次扣10元。
8、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课、准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资100元。
9、一学期班级无家长投诉，奖励班级50元。
10、负责人交代的工作，找各种理由不完成、不服从安排的，根据情节轻重，扣10至20元。教师之间因工作或私事在园内吵架扣20元/人。
11、上班时间看课外书，打瞌睡，长时间打私人电话，擅自离岗，串班聊天等一经发现，第一次口头警告，第二次点名批评，第三次扣10元，3次以上扣当月教育津贴30元，并做书面检讨。
12、体罚、变相体罚，打骂幼儿（用恶语辱骂、打手板、用书拍头等），把幼儿放到别的班级或关小屋等，一经发现责任人扣20元，被家长投诉扣50至100元，后果严重者将承担法律责任。
13、因教师看护不力，导致幼儿经常尿裤子的，或因尿裤子后没有及时更换的，发现一次扣10元
14、学历奖：获得教育专业大学专科、大学本科学历发给一次性奖金分别为1000元、2000元。属于学前教育专业的各多发500元。
15、不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错(如幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等)，根据具体情况，扣除当月奖金;
16、闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外，视情节轻重给予经济制裁;
17、班级幼儿按园内规定的人数，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超30名幼儿人每人奖励30元。没有在班上的老师没有超生费。
18、以教职工的岗位职务、质量为依据，按劳动分配为原则，奖勤，罚懒，奖优罚劣，促进教职工素质及保教质量的提高。特制订本园奖惩制。
19、全勤奖50元(全月无迟到，早退，旷工，请假。)
20、优秀日常活动（包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁）组织奖，每学期奖给每人80元。
21、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资20—50元。
22、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。
23、生活护理不当：湿裤子，湿衣服回家，一次扣20元，
24、回家前，幼儿穿反鞋，未梳头发，手脏、脸脏、衣帽不整齐本班老师每次扣20元。
25、幼儿上、下、楼梯，上厕所、洗手、喝水，没有排队，次序零乱不齐，本班老师扣5元
26、午睡前须先上厕所脱鞋入寝室、鞋袜摆放整齐否则扣5元/次。
27、接送幼儿应站门口礼貌、微笑对待每位家长，违者扣10元/次。
28、没有备课，未按时完成教学内容，扣10元／月。幼儿知识考核不达标20元/月。
29、每学期评选先进班3个，各奖50元，优秀班主任另奖20元；评选标准为：教学效果占25%、入园率占25%、教育服务质量占20%、出勤率占20%、清洁卫生占10%。
30、制作玩教具奖：制作的玩教具数量多、经济使用，受到孩子喜爱，酌情给制作者奖励50—20元。
31、因教师看护不到位，导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤的，一次扣5元。（并承担一半医疗费用）。
32、炊事员不按时开饭一次扣5元，餐具不消毒一次扣10元，剩菜多或腐烂变质一次扣10元，不按食谱做饭一次扣5元（经园长允许改食谱除外），发生食物中毒视影响程度扣罚相关人员100—1000元。
33、连续四个学期业务考核不到15分的教师待岗学习。
34、每月填好每一位幼儿的成长记录和家长联系手册。语言建明扼要，并在月底前往返，回收率与幼儿出勤率统一。
35、照顾好每一位幼儿，准时为病儿喂药。不发生漏吃或吃错药的状况。
36、家长到办公室投诉属实的按情况扣50元。和家长争吵的一次扣100元。
37、每周一交下周备课教案或者周五接受园长卫生的检查，未完成者扣10元，当月累计3次者扣50元。
38、每月月底教师务必家访每一位幼儿家长的，奖xxx元。
39、班级教师教学的物品物品摆放不规范，每次扣除教师5元，当月累计3次扣20元
40、教师务必依据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课，准备教具，教学计划、教学笔记等。不按质量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资xxx元。
41、不服从领导安排者，一次口工资xx元。
42、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣每人100元；造成违法现象的，移交司法机关处理。
43、不服从领导安排者，一次扣50元。
44、一学期无事故。
45、对个人获园级、镇级、市级、省级等奖项的教职工给予奖励；对能积极在各类刊物上发表文章或作品的教职工给予奖励，奖励办法参照<特殊贡献奖>有关规定。
46、语言文字用语规范。
47、对取得大专学历的教师，学费每门报销50元，每月增加50元；对取得本科学历的教师，学费报销三分之一，每月增加50元。
48、不讲文明、不利于园内工作开展，不利于教职工团结的现象根据情况严重程度处理。
49、以日常随机检查与月、学期、学年考核相结合。
50、对迟到、病假、事假教师的处理办法参照<教师出勤考核细则>。
51、对获园级、区级、市级等奖项的教职工给予奖励。
52、对能积极在各类刊物上发表文章或作品的教职工给予奖励。
53、早护导迟到同迟到处理办法，并不开调休。
54、借用物品及时归还，损坏或丢失照价赔偿。
55、积极参加特色教学活动，对承担周六、暑期班教学的除按原方案分配外，达到教学效果另奖100元(按考勤)。
56、病、事假履行请假手续，经值班领导批准方可休假，病假需出示医院诊断证明，否则作事假或旷工处理。
57、节育措施失败，第一次人流作产假，第二次及以上作病假处理。
58、食物中毒、药物中毒、幼儿走失，责任人除负相应的法律责任外，下浮其档案工资一级，执行一年，停发一年超时奖、年终奖，并视影响程度给予500—1000元的罚款。
59、有下列情形的进行扣分：
60、劳保：每学期三十元以内开支(二条毛巾，二块香皂)，女职工卫生费每年48元;另外食堂工作人员每年一双胶鞋，二双手套，一套工作服。
——幼儿园奖惩制度 50句菁华
1、对月全勤者每月奖励30元，对学期全勤者每学期奖励100元。
2、未涉及的考勤内容按本园制定的《幼儿园考勤制度》执行，有冲突的内容以本规定为准。
3、按计划或课表上课，每学期要有学期计划，每周要有周计划。学期计划必须在开学一周内上交。周计划必须在每周星期一8：00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣10元。
4、中班、大班、学前班须有家庭作业，并且要全批全改若发现没有批改的一次扣除5元。
5、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿都要认真、细致地辅导，严禁课堂上做与教学无关的事情，（如接发短信等），若发现一次扣10元。
6、幼儿穿反鞋、反衣裤或穿错他人衣裤，班级教师各扣10元，屡次出错，加倍扣。
7、吃饭前不组织幼儿洗手，每周一不为幼儿剪指甲，班级教师各扣10元。
8、中午守睡教师不得打电话、做私活、擅自离岗。发现一次扣10元。
9、与家长发生争执，责任人扣10元，并做书面检讨。
10、负责人交代的工作，找各种理由不完成、不服从安排的，根据情节轻重，扣10至20元。教师之间因工作或私事在园内吵架扣20元/人。
11、午睡床单和被褥要间周暴晒，发现脏的或尿床的要及时更换，午睡后每天要及时整理干净，若发现一次未整理的扣责任人10元。
12、幼儿进、离园时，当班教师务必轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的状况。幼儿在上学和放学时，老师应当和幼儿用礼貌用语。当天发生的事情当天解决，及时主动的沟通。
13、每月按月安全奖励xx元，全勤奖励xx元。
14、热爱幼儿，关心幼儿，用心为幼儿和家长服务，做出必须成绩和贡献，曾多次受到大家和家长表扬的可奖100元。
15、每月月底教师务必家访每一位幼儿家长的，奖xxx元。
16、班级卫生不干净，有死角，一次一处扣班级教师xx元。
17、考核标准及程序
18、工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金；
19、闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外，视情节轻重给予经济制裁；
20、凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重给予惩罚，直至解聘。
21、遵章守纪、坚守岗位，认真钻研业务
22、团结协作、顾全大局、严以律己、宽以待人、谦虚诚实、言行一致、襟怀坦荡、光明磊落
23、考核结果作为教师全面考核成绩重要组成部分，做为评选园优依据之一。
24、照顾好每一位幼儿。准时为病儿喂药。不发生漏吃或吃错药的情况。
25、坚持正面教育幼儿。确保幼儿心理健康发展。
26、值周拖脱岗。提法几万手机一次10元。
27、教师必须依据园教学工作要求开展各项教学任务。如按时备课。准备教具。教学计划。教学笔记等。不按质量完成者第一次批评教育。从第二次开始一次扣工资20元。
28、凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重给予惩罚。直至解聘。
29、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的，视其严重程度，一次扣5——20元。
30、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣10元。
31、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的`，视其情节轻重，给予5——20元的处罚。
32、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到3次的），每月扣10元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的，发现一次扣5元，家长投诉情况属实的，一次扣10元。
33、在消防工作中有其它优异成绩和突出表现者。
34、在禁止吸烟区域内吸烟或遗留烟头者；
35、无故不参加消防培训者。
36、未经许可擅自施工装修造成火灾隐患者；
37、违规安装使用不合格电器产品者；
38、不遵守消防法规引起火灾或造成重大火灾隐患者（不包括火灾造成的损失赔偿）；
39、教师上班期间不遵守工作纪律，在教室、办公室吃早餐、带孩子上班或无故迟到、早退、退岗，上班时间私自换班、串班聊天、上网聊天、看电影、玩游戏、接打电话、玩手机、网购、织毛衣等工作，发现一次扣工资100元，并严格按照仁怀市委、*作风整顿的相关文件进行处罚。
40、班级卫生不干净，留死角，一次扣保育员人30元。
41、提合理化建议，积极参加园内管理。
42、一学期无事故。
43、有过硬的职业道德，收到家长或社会各界表扬信的。
44、语言文字用语规范。
45、调休单……
46、病假连续2至6个月，工作年限不满xx年，基本工资发原工资90%，奖金、补贴全部扣除。
47、由主管领导分别对前勤教师、保育员、后勤教师进行学期考核。考核时间为每年9月至12月，3月至6月。
48、对指导本班幼儿获市级、区级、校级奖的教职工给予奖励。
49、每月迟到超过2次，第三次迟到扣除当月全部的全勤奖30元。
50、带班时间内，无论主班或配班教师，未开展相关的保教工作，教师未履行职责，并与他人闲聊与保教工作无关的闲事，或独自做与保教工作无关的私事视作违纪，应酌情扣除工资。
——幼儿园教师奖惩制度 50句菁华
1、早晨值日教师7：00到园，不值日教师7：30到园。迟到一次扣10元，早退一次扣10元，旷工一小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣20元。
2、工作态度端正，积极向上，根据*时考核情况及期末教师公开投票，评出一名优秀教师，奖励50元/人，优秀保育教师1名，奖励30元/人。
3、不能按质按量完成教案，少一篇扣10元，不按要求完成扣5元，不按时交教案扣5元，不交教案扣当月教育津贴30元。
4、吃饭前不组织幼儿洗手，每周一不为幼儿剪指甲，班级教师各扣10元。
5、负责人交代的工作，找各种理由不完成、不服从安排的，根据情节轻重，扣10至20元。教师之间因工作或私事在园内吵架扣20元/人。
6、因教师看护不力，导致幼儿经常尿裤子的，或因尿裤子后没有及时更换的，发现一次扣10元
7、凡在县以上发表的优秀论文(或经验总结)可获得个人奖。
8、班级幼儿按园内规定的人数，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超30名幼儿人每人奖励30元。没有在班上的老师没有超生费。
9、幼儿人数奖：（按园内规定的人数，大教室30人，小教室15人，每班多一人发给班级10元/人，没在班上的老师没有超员奖。）
10、教学任务必须要保质保量完成。每一个教学任务，幼儿掌握率必须达到90%，若发现幼儿的知识掌握情况未达到的，根据具体情况进行处理。
11、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资20元
12、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元。
13、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课.准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资20元。
14、午睡前须先上厕所脱鞋入寝室、鞋袜摆放整齐否则扣5元/次。
15、班级幼儿按园内规定的人数，（小班35人、中班40人、大班45人）每学期多一人奖30元。
16、厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，厨房卫生好，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，每学期发给每人奖金50元。
17、开展一次教研活动，交相应资料，组织教师奖50元。
18、服务态度不好，与家长争吵发现一次扣10元，态度恶劣、拒绝承认错误者，扣发月奖。
19、凡在县以上发表的优秀论文（经验总结）或指导的节目可获得个人奖。
20、早晨接车教师及司机7：00出发，非接车教师7：30（或8：00）入园准备接待学生，下午幼儿离园后教师离园，非接车教师按要求完成工作后方可离园（值班教师按每周规定的时间完成规定的工作量后方可离开）。
21、带班不按时组织活动，教师凑在一起讲话打闹，发现一次扣5元。
22、闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外，视情节轻重给予经济制裁；
23、自觉遵守教师职业道德，精心塑造教师形象，为人师表
24、考核细则由主管领导制定并实施。
25、考核结果作为教师全面考核成绩重要组成部分，做为评选园优依据之一。
26、连续四个学期业务考核不到15分的教师待岗学习。
27、严格执行上课时间，根据课程表上课，上课时教学教具要准备充，教师要熟悉教学资料及目标。合理科学安排教育活动。不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织，教师要照顾好每一位幼儿。
28、“敬业、创业”奖，奖金为10—200元。标准为：能积极提出合理化建议，被园方采纳，获得良好效益者；能沉着冷静处理意外情况，使幼儿园避免或减少损失者；对所承担的工作，能努力研究改进，有所创造，成绩显著者（获一等奖）；能事先举报有损幼儿园荣誉事件，维护幼儿园利益者；受社会赞誉，被新闻媒体报导，为幼儿园树立良好形象者；连续三年全勤者。
29、因事请假一天扣当天的，因病请假一天扣当天的。因旷工或未办理请假的人员扣发三日。
30、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的(一月内尿湿裤子达到3次的)，每月扣10元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的，发现一次扣5元，家长投诉情况属实的，一次扣10元。
31、班级幼儿按园里规定的人数，(大班30人，中班25人)，每期每班多一人发给班主任奖金xx元。
32、工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，服从领导，听从分配，一心为幼儿着想。模范遵守我园规章制度，出色完成工作任务，并为我园争得荣誉。奖xxx元。
33、每月月底教师务必家访每一位幼儿家长的，奖xxx元。
34、教师带班时，私自换班，串班聊天，接打电话，接待外客，一次扣工资xxx元。
35、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣20元
36、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。
37、在校的老师，不得在工作时间内干对幼儿园没有好处的事情，如干私活等发现一次扣xx元。
38、如果当月得分不足xx分的，则以0分计。
39、力求如实、全面的反映教职工的工作实绩大小，工作任务多少，工作态度好坏，业务水*高低。
40、以各类人员的岗位职责为依据，以按劳分配为原则，奖勤罚懒，奖优罚劣，促进教职工素质及保教质量的提高。
41、积极乐意做份外事，有利于幼儿园工作。
42、每学期对遵守园内安全制度，未发生安全事故的教职工颁发安全奖200元。
43、及时有效地处理突发事件。(如幼儿生急病得到急救或园内突发事件等)
44、教师发生个人生活作风问题，并且严重影响幼儿园声誉，幼儿园予以解聘。
45、鼓励教职工关心幼儿园，发扬当家作主精神，凡被采用的合理化建议，视其贡献作用大小，给予适当的奖励。
46、出现责任事故扣发第一责任人当月全部奖励工资，其它责任人视情节轻重酌情处理，出现自然事故一次扣发全体当班人员每人50元，直接责任者扣发100元。
47、借用物品及时归还，损坏或丢失照价赔偿。
48、超额完成工作任务，视贡献大小和影响程度加分：论文获奖加3—8分;示范课获奖加5—10分;活动区前三名加2—6分;周六特长班、暑期班每期分别加3分;绘画辅导奖加2—4分;文艺指导奖加3—10分;受到家长普遍赞赏加10分;服从安排另时顶班加1分/次;有突出贡献加5—15分。
49、有下列情形的进行扣分：
50、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资100元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣100元。
——教师奖惩制度 40句菁华
1、对不维护教师形象，不积极和配合教研部工作、屡教不改的教师，上报学校，并建议给予相应的处分。
2、学生作品等第同个人级别奖励，学生作品发表视为三等奖50%奖励。
3、受教体局通报批评的每次扣2分。
4、推卸教育责任，无故把家长叫到学校告状的。每人次扣2分。
5、经提醒不服从学校分配的'每次扣4分，消极怠工的每次扣1分，未完成学校布置工作任务的每次扣2分。
6、继续教育（2分）。能按规定要求参加继续教育的记1分。完成作业的记1分.
7、备课（6分）。以教务处检查结果记分。
8、作业批改（4分）。以教务处检查结果记分。
9、辅导学生加分。
10、为了更好的宣传学校的教育教学改革情况，每发表一篇报导县级加记0.2分，市级加记0.3分，省级加记0.4分（发表在各级教育网的报道按同级减半记分，最高记0.5分）。校园网上发表按县级减半加分。最高分为1分。
11、早晨值日教师7：00到园，不值日教师7：30到园。迟到一次扣10元，早退一次扣10元，旷工一小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣20元。
12、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处，旷工一天按事假三天计算。
13、病假一天扣除当天基本工资及当月全勤奖10元，两天扣除两天的基本工资及全勤奖30元，三天及以上按事假算。销假当天补交请假条，并出示国家正规医院的病例、药方、发票，否则按事假算。
14、对月全勤者每月奖励30元，对学期全勤者每学期奖励100元。
15、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿都要认真、细致地辅导，严禁课堂上做与教学无关的事情，（如接发短信等），若发现一次扣10元。
16、在园内举办的上课比赛中，成绩突出者奖100元。
17、吃饭前不组织幼儿洗手，每周一不为幼儿剪指甲，班级教师各扣10元。
18、不参加集体会议（不允许请假）扣20元，开会、培训时玩手机，打电话，私聊，睡觉等，发现一次扣10元。
19、被家长表扬一次，当月奖励10元，屡次受到表扬期末奖励30元，收到表扬信奖励20元/次。
20、一学期班级无家长投诉，奖励班级50元。
21、与家长发生争执，责任人扣10元，并做书面检讨。
22、上班时间看课外书，打瞌睡，长时间打私人电话，擅自离岗，串班聊天等一经发现，第一次口头警告，第二次点名批评，第三次扣10元，3次以上扣当月教育津贴30元，并做书面检讨。
23、室内公物由各班老师负责管理，学期结束无人为损坏奖班级30元。人为损坏或丢失将根据程度由本班教师给予赔偿，不准将责任推给家长。
24、公共用品（如玩教具、木马、桌凳、音响、清洁工具等）谁使用谁管理，用完后由本人负责归位。
25、借用物品及时归还，损坏或丢失照价赔偿。
26、签到必须由本人签名，任何人不得代签。
27、教导处因故安排教职工代课，每上一节，奖励3元。
28、教职工迟到或早退者，每月第三次起，每次扣款5元。误课者，一并处罚，每误一节课罚20元。
29、婚假、丧假、计划生育假按有关文件规定执行。父母、子女、配偶生病住院（须县级医院证明），确需本人护理者，给予3天护理假，（福利假）3天以上的按事假处理。
30、教龄未满三年的青年教师必须与老教师结对。
31、被聘为中学一级及以上职称的教师。
32、新老教师在相互自愿、自由结对、双向选择、优化组合的前提下挂钩，达成结对议向。
33、向教务处提出申请，领取“新老教师挂钩结对表”。
34、认真履行结对表上要求。
35、课堂教学：是否按协议上听足课时；是否按要求作好记录。
36、奖惩
37、听课每缺一课时扣1分（缺一次讨论扣0.5分）每多一课时加0.5分（讨论一次加0.25分）。
38、青年教师在班主任工作、基本功竞赛、优质课评比、教坛新秀评比等活动中获奖或在其它方面获校级以上荣誉，有加3分，无不加分。
39、奖励：
40、按总分值取结对数的40%（取整）设一等奖、二等奖、三等奖若干名。
——最新员工奖惩制度 60句菁华
1、对发现查出偷水、偷电之行为并给予处罚，罚款部分按10％提取。
2、对工作中因有发明、技术改造或提出合理化建议，给公司带来经济效益的员工，参加集团公司献计策、做好事“双十佳”评选活动。并按公司文件规定评选奖励。
3、改进公司经营管理、提高企业效益方面有重大贡献的；
4、奖励形式:
5、无故离岗十分钟以内者。
6、没有遵守各部门订立的岗位职责；
7、无故迟到、早退当月累计达3次以上者；
8、没有尽职及时报告事故的；
9、对外宣传有损公司形象的内容或制造谣言，给公司形象造成损害的；
10、不服从公司安排或调动工作者；
11、有意泄露公司商业技术秘密的；
12、亏空公款者；
13、袭击其他职员、主管同事或客人，扰乱正常工作秩序的；
14、故意破坏公司设施、设备，工具情节严重者；
15、年度考核连续两年不合格者；
16、发生“中度过失”者，将给予书面警告，书写改正保证书，并扣款20-100元；“中度过失”重犯者，予以通报批评、降职降级或调换岗位，并扣款100-300元。
17、一年内受到两次通报批评处分时，将被解除劳动合同。
18、以上提及的过失内容非尽完备，员工如有过失行为，而未列入以上各类过失中，公司有权决定过失类别，并做出相应的处理。经公司研究后增补的条款，将自动成为员工行为规则的一部分。
19、总经理批准；
20、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；
21、楼房外墙、楼内墙体、用户防盗门或楼梯扶手上发现粘贴广告及时清理、用户防盗门上无乱写乱画、防盗门上无明显污迹，未达标者罚款50元。
22、品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。
23、在工作场所聚赌或斗殴者。
24、故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。
25、违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。
26、在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。
27、全年旷工达对日以上者。
28、疏忽过失致公物损坏者。
29、工作不力，屡劝不改者。
30、工作积极，团结同事，任劳任怨。
31、上班时间随意吸烟，擅离工作岗位，无故迟到、早退。
32、浪费公物，视情节轻微的。
33、不经请假，随意旷工。
34、工作不负责任，损坏工具、设备、浪费原料，造成经济损失较大的。
35、品德端正，工作努力;
36、其他对大酒店管理作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的
37、董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事局批准;属总经理聘任的员工，其获奖由*审核，总经理批准
38、降级;
39、检查或监督人员未认真履行职责;
40、擅离职守，导致事故，使大酒店管理蒙受重大损失;
41、工作时间在工作场所制造私人物件;
42、于受聘时虚报资料，使本大酒店管理误信而遭受损害;
43、在大酒店管理内赌博;
44、大会表扬；
45、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；
46、领导有方，带领员工良好完成各项任务；
47、散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；
48、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；
49、3、对犯有以下过失行为的员工，处予20-100元的罚款；
50、2各部门和管理处负责人负责按照本制度规定对所属员工进行日常检查、考核，并提出处理意见，负责4.2.2条款规定处罚的审批。
51、1.1奖励条件和奖励方式
52、1.1.5多次获得以上奖励的员工可获得调薪调级的优先机会。
53、1.2奖励执行程序
54、2.4属以下“重大过失行为”的可视情节轻重，给予200元处罚，同时可在绩效考核时扣10～20分，或予以降薪、降职、调整岗位或重新试用、开除等，对触犯法律的移送司法机关处理，对造成损失的应承担赔偿责任。在本条款规定范围内的《奖（惩）通知书》经办公室及当事部门分管领导审核，总经理批准后执行。
55、1《奖（惩）通知书》
56、优秀环境维护奖：在职期间积极打扫学校卫生，维持学校环境整洁，得到领导同事一致认可者，奖励100元。
57、不保持仪表的整洁及工作服整齐，每次罚款50元。
58、工作时间上午8:30---11:30下午1：00---7:00迟到、早退：罚款10元/次(超过半小时20元/次)，超过3个小时无故未到者按旷工情况处理。旷工：教师无故旷工当月扣除100元，如无故旷工三次，立即开除，并追究相关责任，赔偿相应损失。
59、整理打扫卫生不合格，无故减少服务项目者，每次罚100元。
60、奖励标准：500—10000元，晋升一档工资，职务晋升优先。
——班级奖惩制度 60句菁华
1、预备铃后在教室说闲话、打闹、没有准备好学习用品者扣5分。
2、被当作优秀作业表扬一次，领q币5元。
3、每周纪律、答问、作业优胜组每人奖励13q。
4、无故未参加值日者，扣5分。
5、不参入值日或忘记值日的，一人一次扣2分，并写出200字的认识，请求其他值日生的谅解，并做好签字;
6、对违纪行为不劝说，不制止的每次扣相应班干部5分。
7、有突出表现者：奖10分。
8、周末做好本周总结，要求简洁、明了、有新意。
9、课堂守纪：课堂上认真听讲，遵守课堂纪律，不影响他人学习，善于倾听他人的发言得一颗五角星。反之，扣星
10、出操：出操要做到快静齐，做操时要认真，规范，不能脱离队伍，不能与同学交头接耳。违规者要扣星，表现优秀者奖星。
11、累计10张喜报，兑换一张学习卡。
12、劳动积极肯干，按时做好值日工作的，爱护劳动工具并能在值日之后将工具摆放好的，每周加2分;
13、课间出操、*，必须做到静、齐、快，讲话的、推同学的或打闹的，每次扣10分。
14、参加演出、演讲、歌唱和各级体育比赛等比赛，每个参加者加0.5分，团体赛凡参加者每人加1分;代表班级参加学校组织的学科竞赛活动获得校一二三等奖，每人次加3、2、1分;
15、在班级布置、班级卫生及班级黑板报等学杂事情中做出贡献的，每人每次加1.5分。
16、小助手的工作得到老师的好评时，每人每次根据情况奖励若干分。
17、同学间发生口角甚至打架者，每人每次扣
18、100分可兑换一个奖章，得到相应奖励。
19、每天按时完成作业的加一颗星。
20、作业书写整洁加一颗星，得到老师鼓励性评语的加一颗星。
21、尊敬老师，与同学友好相处，讲文明，懂礼貌的加一颗星。
22、升旗仪式表扬两次者加两分，被点名两次的扣2分。
23、教室卫生每天扫3次。卫生区每天打扫3次，未扫干净或者少一次的组上每个成员各扣1颗星。并罚扫一周。
24、读书漂流瓶优胜组每人奖励30q.
25、翻越围墙、门窗、栏杆，私自到河边玩耍游泳者扣5分。
26、随便撕本子折纸飞机扣1分。
27、能保证每节课积极举手回答问题，并得到老师的点名表扬的加二分；
28、每次每科考试80分以上的同学加二分，70——79分加一分，满分加 四分；（期中和期末翻倍）
29、勤俭节约、不随便吃零食，不大手大脚花钱的同学，可加一分。
30、每节课不能积极举手回答问题，并得到老师的点名批评的扣二分；
31、凡犯重大失误，经老师和家长劝导不服管教的同学视其情节轻重扣三到五分；
32、每节课不能积极举手回答问题，并得到老师的点名批评的'扣二分；
33、尊敬老师，与同学友好相处，讲文明礼貌，不打架，不说粗言烂语的，每周加2分；
34、乐于助人，拾金不昧每次加2分；
35、积极主动帮助学习有困难的同学，耐心辅导同学的学习，每次加2分；
36、上课认真听讲，按时完成作业及各学科的背诵，得到老师表扬和鼓励的，每周加3分。单元测试优秀的，每人每次的加2分，第一、二、三名的，分别加6分、5分，4分；
37、迟交、忘带、作业未做及抄作业，每人每次扣3分，作业质量完成不好，每人每次扣2分及罚扫1天，组长未做好自己份内的事情，每人每次扣1分；
38、不参入值日或忘记值日的，一人一次扣2分，并写出200字的认识，请求其他值日生的谅解，并做好签字；
39、惩罚篇所包含罚款项，1元=2分，犯错误同学可自行选择罚款或扣分。
40、欠交作业或抄作业一次扣2分
41、在教室吃零食一次扣2分，玩mp3、手机的一次分别扣5/10分
42、一周的行为习惯得优加获得一个奖章张贴在小班墙壁的自己名字处。
43、参加校级以上活动，除参考学生的特长以外，以考核成绩为依据。
44、做作业不认真，重做一遍。扣一分
45、没佩戴红领巾，抄写优美文章一篇。扣一分
46、放学路队(主要责任人：张丽雅)
47、班级在学校评比中获奖的，每人次加2分，有特殊贡献者加4分(当周内被扣分或被批评同学除外)，
48、每次升旗活动时，由优秀学生代表进行“*下主题演讲”。
49、参加*守时肃静，认真听讲；听报告或观看演出比赛，适当适度鼓掌致意；爱护*地点公物，保持会场清洁；进出会场注意整齐有序。
50、课间举止要文明，进出教室、上下楼梯、出入人群拥挤场合，不争先恐后，不嬉戏打闹，不能持器械、锐器追逐。违者予以严厉惩罚。
51、上课预备铃声一响，要迅速、有序地回到自已座位，书本、文具放在课桌左上角，静候教师上课。迟到，要向老师报告，经老师同意后，方可入座。迟到超过15分钟的作旷课处理。
52、课外体育活动服从安排，体育用具借还及时，如有遗失、损坏照价赔偿。
53、教室内的桌椅、门窗、黑板、讲台、日光灯、电扇、多媒体、投影仪、幕布、玻璃、窗帘、清洁工具等由班主任、生活委员、多媒体管理员、公共管理员清点登册，一式两份，一份交总务处，一份留班级。
54、爱护绿化，不采摘花果，不攀折树枝，不乱踩草坪，损坏的要赔偿罚款。
55、遇到老师批有“×”号的各题，应在做下一次作业前主动订正，并在订正题前写明“订正”两字；题号照抄，题目可不再重抄。
56、严禁夜间在校园内逗留、闲逛，违者扣5-10分，并写出1000-4000字认识，在班内检讨。
57、讲台整洁，地面干净，四壁清洁。
58、严禁夜间在校园内逗留、闲逛，违者扣5—10分，并写出1000—4000字认识，在班内检讨。
59、每次活动的出勤情况。（共50分）全勤记为满分，旷到记为10／次，请假、迟到、早退5分／次。
60、班级表现。（共10分）每月需班主任及班委给每位成员打分，其中各占5分。
——班级的奖惩制度 50句菁华
1、单元考试成绩90分以上5q。
2、取得班级各种比赛（手抄报、写字、作文、演讲、摄影、手工制作、棋类等比赛拿名次的，一等奖60q，二等奖40q，三等奖20q。
3、好人好事奖励10q。
4、每周纪律、答问、作业优胜组每人奖励13q。
5、故意不做作业的，补两遍作业。
6、升旗仪式表扬两次者加两分，被点名两次的扣2分。
7、无故不做课间操、眼保健操者一次扣2分，不认真做者一次扣1分。
8、一个星期有3次作业的优或者100分者加2分，听写三次100加2分。
9、没有完成一项作业的扣1分，以此类推。
10、每次最后一个背完书的扣一分。
11、和同学打架的扣五分。
12、尊敬老师受到老师或大会上表扬者加5分。
13、其余违反安全条例的行为扣2？？5分。
14、主动劳动、认真者、帮助被人者加1分。
15、纪律委员负责维持本班纪律：早读，课前、午间纪律管理。
16、课前准备：每节课课前按课程表，摆放好学习用品；每天晚上准备学习用品，比如：卷好铅笔，收拾好书包，检查好作业得一颗五角星。反之，扣星。
17、主动帮助别人做值日的，一人一次奖1分；
18、值日生打扫卫生仔细，寝室卫生检查没出现任何问题，值日生和寝室长各奖1分；
19、起床后被子折叠不整齐、不规范，床单不*整的，一人一次扣1分，被子负责人连带扣1分，并及时整改；
20、一周内，连续三天被子折叠有问题的，停课练习折被子，并写出400字的认识，请求同寝室的室友谅解，签字；
21、遵守学校的规章制度，按时到校上课或值日的，课间不追逐打闹，不大声喧哗的加一颗星。
22、知错能改，表现较前周有较大改善者加一颗星。
23、班干部（班委成员、学生会成员、学习小组长）带头违反班级纪律，双倍扣星。
24、作业完成并且字迹美观端正（优a），得10分。（优+a+）得20分。
25、小助手的工作得到老师的好评时，每人每次根据情况奖励若干分。
26、小助手要带头，做好其他同学的榜样，小助手有严重错误的做深刻检讨，被批评三次撤换。
27、其他同学对小助手工作提出宝贵意见并帮助小助手做工作的每人每次得10分。
28、100分可兑换一个奖章，得到相应奖励。
29、如有发现私自交易奖券，一律没收上缴，并给予相应惩罚。
30、模范遵守校纪校规，维护学校利益；大公无私、助人为乐、尊老爱幼、拾金不昧者。
31、口头表扬。
32、凡受奖励的一律填入学生档案。
33、凡发现不尊重师长，不遵守本校制订的在校行为规范和其他校纪校规的都应及时给予批评教育。
34、发现恶语伤人，打架斗殴，小偷小摸等不良行为经教育帮助仍不愿意改正者；
35、观看不健康的书报和影视录像者；
36、不遵守社会公德，造成社会上不良影响者。
37、传播不健康书刊，影视录像者。
38、教师上班签到时间为上午早自习前20分钟，下午上课前20分钟，下班签到时间为放学铃声响后。（时间以学校打铃器为准）
39、签到必须由本人签名，任何人不得代签。
40、学校设立考勤奖每月100元（包括每月的误餐费），全校教师，如全月无一次迟到、早退、病事假、旷工，可全额获得此项奖金。
41、凡在校本教研活动中，主动积极，资料积累充足，教学效果提高明显的科任教师，予以表扬，并记入教师专业发展档案。
42、承担课题的骨干人员，就本组课题研究方面，每学期有一定质量的总结或在县级以上刊物发表论文，每学期奖励40元。每学年按时结题，并有较高质量的教研论文，市级课题结题奖励200元，县级结题奖励100元，课题组负责人市级奖励200元，县级奖励100元。同时结合其教学成绩可推荐这镇级骨干教师，和县级教学能手或县级骨干教师的优秀人选。
43、教研组在校本教研工作中成绩突出，成果明显，按照教研组考核实施办法，可评为优秀教研组，教研组长评为优秀教研组长，按考核实施办法予以奖励，并记入教师专业发展档案。
44、德、智、体全面发展，成绩显著者。
45、通报表彰。
46、颁发奖品、奖金。
47、授予各种荣誉称号，并报上级机关审批。
48、警告：
49、记过：
50、记大过：
——工厂质量奖惩制度 40句菁华
1、1质量事故的定性范围
2、1.3因错检、漏检，致使不合格原材料进厂或不合格产品出厂，造成经济损失的;
3、1.7因运输维护不当，造成产品/材料受损，而延误交付/生产的;
4、1.12各类统计报表，台帐和原始记录不真实、不完整的;
5、2.1重大质量事故的判定
6、2.3一般质量事故的判定
7、1对出现重大质量事故者，责任人行政上给予警告以上处分，罚款500-1000元，部门领导处以罚款100-300元或给予行政处分，
8、质量奖励的定性范围
9、1对改进产品质量创造效益/减少(挽回)损失在10000元以上者，可给予记功一次，并按直接效益的1-5%发给一次性奖金或相应奖品。
10、3对创造效益/减少(挽回)损失低于5000元的，可进行口头/书面表扬，并给予一定物质奖励或奖金。
11、质量奖惩的实施
12、1品质部根据有关部门反馈的信息进行调查、核实，提出处理意见，一般事故或奖励报请总经理批准后执行。
13、2对质量事故责任者进行的罚款，以总经理批准的意见为依据，由相应部门向财务部门出具罚款通知，从责任人当月工资中扣除。
14、4对受到行政处分/书面表扬的员工，由人事部记入个人档案，并在公司公开场合公布。
15、1本规定解释权归办公室;
16、1高、低压成套电气设备柜体≥92%
17、1质量管理部负责对各部门的质量奖罚过程监督。
18、2总经理负责奖励基金审批。
19、2奖惩及时的原则：为及时鼓励员工为公司的贡献和正确行为，以及纠正员工的正确行为，使奖惩机制发挥应有的作用。
20、3奖惩公开的原则：为使奖惩公正、公*，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。
21、2.3检验员根据日常检验及工作状况，季度内无出现错检、漏检现象公司通报表扬并奖励200元，半年内无出现错检、漏检现象授予“质量标兵”证书并给予奖励300元。
22、4.1.产品工程师负责将客户要求转化为内部技术要求及工艺要求，同时对客户要求转化的'正确性及完整性负责，对已转量产的产品因工艺设计不合理或技术要求不明确而导致产品不合格或造成客户重大抱怨，对相关产品工程师责任人考核罚款200元，对其直接主管考核罚款300元。
23、6现场控制
24、6.6对自行生产完毕的半成品、成品，须经检验员抽检，抽检合格后检验员在交检单上签合格章，产品随检验单一起转入下个工序，未向检验员报检而转入下道工序，每次考核直接责任人罚款50元;产品不合格需特采者，须经质量部主管和技术部主管签字确认;产品不合格未经特采而转入下个工序者，考核相关操作人员罚款100元，同时考核其直接主管罚款200元;对已检验合格的半成品在下个工序发现批量(10件以上)均不合格，经确认属本工厂责任者，每次考核检验员罚款200元，考核操作员罚款100元。
25、1.3报人力资源统计
26、提高员工自我品质控制意识，完成公司质量目标。
27、不流转不良产品，服务好下道工序。
28、检验员：负责收集统计内部质量信息，提供考核依据。
29、制造部负责做好产品流转卡、标识卡号等标识工作，根据各加工工序明确落实责任人，便于发生质量问题时可追溯性。
30、允许小批量试制第一批存在问题，数量应在10件内，且需要发放技术试样跟踪单。
31、如果相关部门已经提出要求，但技术部未能按期进行改进导致外部质量问题，作为设计问题，相应责任由技术部承担。对责任人处罚50元/次。
32、操作人员和检验员未规定填写《生产启动、检验控制表》的，操作人员和检验员各处罚20元/次。
33、各工序可返工、返修的产品责任人拒绝返工、返修的，对其责任人处罚50元/次；2次以上加倍处罚；返工、返修产生的所有费用由原工序人员承担。
34、本文件规定解释权归公司品质部，特殊质量情况的奖励及处罚金额品质部可根据情况做出适当的调整。
35、考核涉及奖励和处罚的金额于当月工资中体现。
36、适用于公司内所有与质量活动相关的部门和人员。
37、本质量管理办法采用评分制，每道工序基准（合格）分值为（台时x质量分值）。工序完成后由品管负责检查各尺寸情况后，增加或减少相应的分值。
38、工序进行中出现质量隐患及时停止该工序，并向有关部门汇报。对于及时发现质量隐患而避免重大事故发生的人员、综合考虑避免损失的大小，是否职责范围给予奖励相应加分。
39、对质量意识淡薄，对要求整改纠正时态度恶劣或拒绝签字的扣5分。
40、饲料颗粒，颗粒饲料规格不对，含粉量高，各短领班、制粒工、质检人员奖金。
——幼儿园教师因病缺勤登记追踪制度 40句菁华
1、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗，做到不迟到、不早退、不旷工，上班实行签到制度。
2、教职工有事应提前请假。二天内的向园长请假，三天以上向中心校校长请假，若有全园性重大活动，时间无论长短均需向中心校校长请假，园长请假需经中心校校长批准。请假(无论什么类型的假)都要有书面请假条，其中请病假累计3天以上(含3天)须提供正规医院出具的病假单。教职工请假均需经批准并移交清楚工作后方可离岗，否则按旷工处理。如因特殊情况不能事先请假的，也应及时电话请假，并将书面请假申请表于上班时补交。请假期满，应按时上班并办理销假手续，若因故还不能上班，可以请续假，续假手续与请假手续相同，续假需中心校长审批。
3、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。
4、上午8点和下午13:30以后到校的教职工，一要7::45点或13:15之前向部门负责人电话请假；二到传达室签到，注明入校时间；三入校后向部门负责人补假，将假条送传达室或政教处。
5、教职工应按时参加上级和学校组织的会议，凡是不能按时到会者均为迟到，若不到会又未提前请假者视为旷工，当天已经请假没到校的除外，不重复计算。
6、迟到每次扣2元，请假每节扣2.5元，请假时间不足一节课，按一节计，每天按8节计。
7、在上级或学校统一组织的大型活动（如：运动会、考试、阅卷等）中请假者，按双倍扣罚。
8、请假、旷工扣费每月结清后，从当月效益奖中扣除，当月效益奖不足者，从下月效益奖中扣除，扣完为止。
9、每个教职工每学期出勤基本分为10分。
10、迟到每次扣0.1分。请假每天扣0.3分，旷工一次扣10分，扣完为止。
11、校长负责校委会的批假。
12、教师外出和校内的会议，教师护导、值班以及学校临时安排工作的情况记入教师出勤，迟到、早退、请假、旷工等按照上面的规定实施。
13、本制度已提请教代会审议通过 。
14、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处，旷工一天按事假三天计算。
15、病假一天扣除当天基本工资及当月全勤奖10元，两天扣除两天的基本工资及全勤奖30元，三天及以上按事假算。销假当天补交请假条，并出示国家正规医院的病例、药方、发票，否则按事假算。
16、事假半天扣半天基本工资及岗位工资，事假一天扣除当天基本工资、岗位工资、班主任费、全勤奖30元及其他的工资结构。因幼儿园工作的特殊性不允许请3天以上事假。请事假须事前两天请假，园长审批后方可请假。
17、教学任务必须要保质保量完成。每一个教学任务，幼儿掌握率必须达到90%，若发现幼儿的知识掌握情况未达到的，根据具体情况进行处理。
18、中班、大班、学前班须有家庭作业，并且要全批全改若发现没有批改的一次扣除5元。
19、严格按作息时间表和课表上课，严禁私改作息时间，若私自改变，发现一次扣10元。
20、每位教师在课堂上必须讲普通话，若发现一次不用普通话的扣10元。
21、创编指导的幼儿作品（舞蹈、美术、书法或其他），在国家级、省级、地市级、区级比赛中获奖的，根据获奖情况，奖励00到500元不等。
22、不能按质按量完成教案，少一篇扣10元，不按要求完成扣5元，不按时交教案扣5元，不交教案扣当月教育津贴30元。
23、离园时经检查发现幼儿手脸不净，衣裤未扎好（无任何借口），第一次口头警告，第二次点名批评，第三次扣每人10元，三次以上扣除当月教育津贴30元。被家长投诉，一次性扣除当月教育津贴。
24、幼儿尿湿裤子，不及时更换的或者裤子内有污物的，扣每人10元，因幼儿尿湿裤子，或裤子上有污物，被家长投诉，扣班级教师当月教育津贴。
25、工作期间不得反锁教室寝室门，发现一次扣本室教师每人10元。
26、与家长发生争执，责任人扣10元，并做书面检讨。
27、各班必须把教室、清洁区打扫干净，桌椅、扫帚、垃圾篓、文具柜要摆放整齐，放学后门窗要关好。每天不定期检查，若发现一次教室不干净、不整洁的一次扣10元。对每次抽查都是优秀的一学期奖励100元。标准参照《卫生检查标准》执行。
28、借用物品及时归还，损坏或丢失照价赔偿。
29、教职工请假0、5天及以内由科室主任签字，报分管领导批准。
30、一般事假：每天扣10元；一个月累计请假7天以上者每天扣15元（从第8天开始算）。病假住院期间（以住院和交费单据为准）不扣工资，重、危病者，由校委会研究处理。
31、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。
32、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。
33、上午：全体教师必须于8：00前准时到校。 下午：全体教师于预备前需准时到校。
34、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天。
35、上午：教师于8点到9点务必签到。有第一节课的于8：30分签到。晨读由语数教师自行安排，早操由班主任教师带班（周一升旗时全体教师务必到场参加）；签退时间需在11：30分后。下午全体教师于1：30到2：30之间签到，签退时间需在3：30分以后。
36、卫生值日教师务必于上课前做好相应的卫生。
37、请假务必履行请假手续，校长签字后方可离校，请假期间的工作自行安排。请假期间所耽误的课时在假后务必补上，病假的工作由教导主任工排。
38、婚、丧、产等假按教育局规定执行，但务必履行请假手续，超假都按旷工或事假论处，经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。
39、教职工必须严格遵守上下班签到制度，上班时间必须在规定时间之前，规定时间后签名按迟到计算；
40、升旗仪式、政治学习、各种集体活动等，全体教职工必须按时参加，超过5分钟者按迟到计算
——班级管理奖惩制度 40句菁华
1、纪律委员负责维持本班纪律：早读，课前、午间纪律管理。
2、卫生委员负责好自己小组保质保量地打扫好卫生，整理讲台，关好电扇、电灯和门窗。
3、课前准备：每节课课前按课程表，摆放好学习用品；每天晚上准备学习用品，比如：卷好铅笔，收拾好书包，检查好作业得一颗五角星。反之，扣星
4、到校情况：按时上学，不迟到；有事生病要请假。上学迟到的，未请假的同学要扣星。（由班长做好登记）
5、作业本上累计100个“你真棒”的，可以兑换一张卡。每月评选一次，累计总数为班级前十名为“作业之星”，获得者奖励小蜜蜂。
6、每天按时完成作业的加一颗星。
7、遵守学校的规章制度，按时到校上课或值日的，课间不追逐打闹，不大声喧哗的加一颗星。
8、文体比赛，个人代表班级参加，为班级争得荣誉状况和个人取得成绩加5颗星。
9、每旷课一节扣1颗星。
10、自习课（午间休息、早自习）纪律，值日班长连续提醒个人两次不听者，扣1颗星，并在班级通报批评。屡教不改者，酌情加倍扣星。
11、不按时完成作业的，扣1颗星。
12、带零食进教室或在班级外的其它场所乱扔垃圾，破坏环境卫生的，扣1颗星；
13、座位底下有垃圾，能查出责任人，则扣责任人1颗星，查不出则扣座位人1颗星。
14、做两操要做到快、静、齐，散漫不及时排好队的，每次扣1颗星。
15、不服从安排，无故不参加体育活动的'，每次扣1颗星。
16、有进步的同学视情况由老师奖励。
17、*时在教室里面吃零食、在教室里面乱扔纸屑或粉笔、随机检查教室卫生时发现座位的四周有纸屑或其他脏东西的（包括自己的课桌椅、地面等），扣10分，并提醒。不改正的罚值日一天。
18、捡到东西能及时还给失主或交给老师的每人每次得10分。
19、被老师发现不团结、和同学闹别扭甚至打架的每人扣20分。
20、表现优秀者，根据情况而定，可若干分。
21、在各类比赛中获奖，为班级争光的，有奖励。
22、小助手、值日生、课代表、小组长等工作表现出色的，由老师视情况奖励。
23、如有发现私自交易奖券，一律没收上缴，并给予相应惩罚。
24、值日生做值日积极，并能在规定时间内完成值日任务，一人一次奖1分;
25、值日卫生做得彻底，受到老师或学校表扬的，一人一次1奖分;
26、起床后被子折叠整齐、规范，床单*整，一人一次奖1分，并奖被子负责人1分;5、被子折叠连续一周都是最好的，一人奖1分;
27、不参入值日或忘记值日的，一人一次扣2分，并写出200字的认识，请求其他值日生的谅解，并做好签字;
28、起床后被子折叠不整齐、不规范，床单不*整的，一人一次扣1分，被子负责人连带扣1分，并及时整改;
29、一周内，连续三天被子折叠有问题的，停课练习折被子，并写出400字的认识，请求同寝室的室友谅解，签字;
30、不讲个人卫生和公共卫生的，如：不及时洗头洗澡换衣服的，不及时理发的，留长指甲的，饭前便后不洗手的，随地乱吐乱扔乱画的等，一人一次扣1分;
31、不及时进行疾病预防的，一人一次扣1分。
32、计划本周的各项事宜，并按计划做好本周的班级工作;
33、评出各项目：优秀板报组，优秀小徒弟，不积极参与学习的同学等;
34、一周每天佩戴红领巾者加2分，不佩戴红领巾着一次扣1分。
35、积极参加班级和学校组织的活动者加2分。获校一等奖加10分，二等奖加5分，三等奖加3分。
36、无故不做课间操、眼保健操者一次扣2分，不认真做者一次扣1分。
37、拾金不昧的同学加2分。
38、其余违反安全条例的行为扣2.5分。
39、主动帮别人捡垃圾的加1分，自己座位周围有垃圾的扣1分。
40、乱扔垃圾和推让垃圾的扣2分，并且做当天的清洁。
