薪资、奖金及奖惩制度 50句菁华

首页 / 句子 / | 2022-12-02 00:00:00

1、请假一天扣7点(140元)。

2、请假二天扣14点(280元)。

3、婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的8点只扣1次)。

4、已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。

5、日薪:按当季最后一个月的日薪×6天。

6、重量级奖励

7、轻微处罚:

8、业务能力优秀,不迟到,不早退,无旷工。

9、礼貌、热情、周到的服务,经常得到客人的好评。

10、从会馆的利益出发,为会馆的发展,尽心尽力。

11、工作时间内躺卧、睡觉,随意拨打电话。

12、工作散漫,粗心大意。

13、蓄意破坏会馆或他人财物。

14、工作不负责任,损坏工具、设备、浪费原料,造成经济损失较大的。

15、连续旷工三天或一个月累计旷工两次。

16、2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的,予以一次性奖励。

17、4、对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工,可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分,对情节特别严重的,可送交公交、司法机关处理。

18、金点子奖:为改进酒店经营管理提出合理化建议被采纳并有所成效者,奖个人20—200元。

19、优质服务奖:工作认真负责,服从安排,任劳任怨,能出色完成或超额完成本职工作,受到同事或客人表扬,事迹突出者,奖个人20—50元。

20、上班时间长时间在洗手间逗留,接打私人电话者,一经发现,罚款10元。

21、检查酒店各部门、8F员工宿舍卫生不合格者,每处罚款10元。

22、客人跑单按跑单金额的100%赔偿,部门负责人负连带责任。(当事人60%、经理领班40%)

23、客人买单一律在收银处结帐,严禁个人交易行为,一经查处按买单金额的200%罚款。三次不改者,予以开除。

24、进出酒店不走员工通道者罚款5元。(特殊情况除外)

25、奖金奖励;

26、品德端正,工作努力;

27、节约资金,节俭费用,事迹突出;

28、员工推荐、本人自荐或单位提名;

29、警告;

30、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情;

31、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工;

32、遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌;

33、出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询;

34、对上级指示或有期限之命令,未申报正当理由而未如期完成或处理不;

35、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作;

36、在禁烟区吸烟者;

37、在工作时间内擅离工作岗位,躺卧、睡觉者

38、撕毁公文或公共文件;

39、擅自变更工作方法致使大酒店管理蒙受重大损失;

40、不服从工作安排和调动、指挥,或无理取闹,影响生产秩序、工作秩序的;

41、拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定,干扰工作的`;

42、滥用职权,违反财经纪律,挥霍浪费大酒店管理资才,损公肥私,造成经济损失的;

43、散布谣言,损害大酒店管理大酒店管理——解析x大酒店员工奖惩制度声誉或影响股价稳定的;

44、在禁烟区内吸烟或引火,在工作中滋事妨害经营秩序;

45、大会表扬;

46、完成计划指标,经济效益良好;

47、领导有方,带领员工良好完成各项任务;

48、玩忽职守,违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失的;

49、财务人员不坚持财经制度,丧失原则,造成经济损失的;

50、造成经济损失5万元以上的,由*或监察委员会报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。


薪资、奖金及奖惩制度 50句菁华扩展阅读


薪资、奖金及奖惩制度 50句菁华(扩展1)

——仓库管理及奖惩制度 50句菁华

1、为了保障仓库货物保管安全、提高仓库工作效率和物流对接规范,特制定仓库管理制度,以确保公司的物资储运安全。

2、若仓管员或检验员因工作失误出现货、单不符等问题所造成的经济损失由该仓管员及检验员共同承担。

3、仓管员应按照文员提供的出库单认真核对出货型号及数量。

4、货物出库时,仓管员及检验员双方须同时在出库单上签字,并交由部门主管统一管理。

5、仓库所有人员不得擅自挪用、转送仓库内的任何物品,其他人员需要到仓库借用货物,必须持有相关部门负责人批准的借条,才能让其借走,该借条由仓库主管保留至货物归还后,交借货人自行销毁。

6、服从上级的工作安排,并按时保质保量完成上级交待的任务。

7、物流部主管负责该管理制度的细则解释工作。

8、物流部主管必须根据实际工作情况,随时完善和补充相应条款,并及时报送市场部经理,及抄送总经理备案。

9、搞好仓库内、外环境卫生,与食品仓库无关人员,一律不准进入。

10、定期盘点:停止一切活动对实货进行清点,主要是年终盘点。

11、仓库主管必须组织所有店主每月学习防火知识,并提供防火知识培训新店主,以便所有员工能理解如何尽快找到灭火器,如何使用灭火器,如何扑灭了火,如何在火灾中自救。仓库管理员每违反一次,罚款50元。

12、仓管员应随时注意仓顶、墙、窗、门、排气口等部位有无漏雨、进水的可能,并应分别检查仓壁、地面是否潮湿。如有任何隐患,应立即报告仓库主管进行维护或防护。

13、如遇大雨或连续下雨,应保持值班检查制度24小时,防止雨水渗漏,防止门口雨水倒灌进仓库。

14、所有仓库都必须有人上锁。即使你在工作期间离开仓库很短一段时间,门也必须锁上。严禁将大门敞开无人看管。每天离开前,一定要锁好仓库所有的门窗。每位违反者每次罚款30元。

15、本办法适用於公司生产、销售、办公所需各种原辅材料、在制品、半成品、成品、包装物、备品备件、工具、办公、卫生用品等物料的库存管理规定。

16、仓库管理应保证满足公司生产经营所需的物资需要,不缺货断档,并使库存物资、采购成本总额资金费用最小化。

17、仓库对各类物资进行分类统计,分为A类、B类、C类,分别以重点、次要和一般性级别管理。

18、所有物料,无论是新购入、退货、领后收回,均应由仓管部门检验后方准物品入库

19、办理入库手续时,对照物品与订购单、提货单、验收单、发票所列的品名、型号、或规格是否相符。如发现品名、型号或规格或包装破损的,应通知采购主办处理。

20、供领双方在确认出库物料的品种、规格、数量和质量后,均应在一式多联领料单据上签字,各联分送、留仓管、领用、财务等有关部门。

21、仓库物品堆放整齐、*稳,分类清楚;

22、地面负荷不得过大、超限;

23、中盘点,每半年一次。各灯仓库查核是否帐实相符,并矫正成本。

24、按规定时间收发物料,紧急、特殊情况以“服务生产”为原则处理(固定领发料时间);

25、仓库主管应随时对下属仓管员收*况进行监控,发现异常情况及时处理。

26、仓库人员不得监守自盗,严禁公物私用;仓库人员不得收受供应商礼金与物品;

27、对于盘点中出现的问题依具体责任划分进行处理、追究;对所有的乐捐纳入员工基金。

28、原材料仓库必须根据实际情况和各类原材料的性质、用途、类型分明别类建立相应的明细账、卡片;半成品、产成品应按照类型及规格型号设立明细账、卡片;

29、各种物料码放、搬运入库时应先内后外、先下后上;出库时应先外后内、先上后下,先进先出,防止坍塌伤人及损坏机械设施。各种物料不得抛掷。

30、物料或退货品检验后,须依检验结果及时归位和处理,检验之合格品当与责任人交接清楚,使责任人正常接管物料,不良品当即隔离并有明显标示;

31、现场等部门退料,对所退物料状态必须与检验结果相符,并有品管检验单及退料单,做到手续齐全,手续不齐一律拒收;

32、车间产品入库,必须有车间的报检单并有品管确认合格后,方可对实物进行验收入库存放;

33、备料备货出货时若发现表单有问题或不符手续(如品号或数量或修改不清)视情节当报生产主管、业务或修改单据及电脑资料,确保发料出货扣帐一致;

34、电脑操作必须有严格的权限管控,不允许其它人员非法操作;

35、加强仓储管理,进行存货库存分析,改善缺失,完善仓储系统,仓管人员应定期提供必须的库存报表;

36、所管物料的存卡,标示牌必须清晰;

37、仓管员发现产品因质量异常或工艺变更,应及时作出处理,不能处理的提报主管处理;

38、仓管员必须保持各仓库区域内环境卫生清洁,整理有序,坚持做好每天6S工作;

39、通道应保持畅通,备料或需归位的物料不宜占道,不得影响公共作业;

40、公共区域如办公场所应保持清洁整齐,不得有闲杂人员逗留,各仓管人员都有责任维护公共环境,维护仓库形象;

41、各仓库所属区域的公共设备设施如照明电器电路、消防器材也视同专管设备进行管理;

42、仓管员要了解各自工作内容,服从分工,尽心尽力做好本职工作,切实认真执行上级主管吩咐的各项工作;

43、每日填写值班交接表对工作等异常状况提报及处理;

44、主管必须具备良好的人际关系,做好工作和部门及人员沟通与协调,期使工作目标的达成;

45、主管必须对员工进行教育训练,要说给员工听,做给员工看,不断提高下属的工作业务素质;

46、主管因工作督导不力,致使员工工作失职造成负面影响,或员工绩效不彰,依情节负连带责任;

47、做好仓库防疫工作,严防食品变质,严禁浪费

48、掌握各种物资、材料的进、销、存情况,建立各种物资、材料的收、发、登记账簿制度(严禁弄虚作假)。

49、坚持按出库流程操作:务必按流程的先后顺序操作,严禁违规操作;

50、坚持出库复核:发货过程中,一个保管员在仓库内负责成品从货垛向*板车转移,统计其数量;另一个保管员在仓库门口负责成品从*板车向运货汽车转移,统计其数量。


薪资、奖金及奖惩制度 50句菁华(扩展2)

——考核奖惩制度 50句菁华

1、以集体利益为重,积极承担份外工作。

2、认真履行岗位职责,保教工作成绩显著,本班幼儿、本职工作在各级各类评比竞赛中获奖。

3、条线负责人考核与园长认定相结合的分级考核。

4、自评、组评、条线评及考核小组评定相结合。

5、学生参加区级和区级以上的各类竞赛,按规定进入授奖名次者,学校给予指导教师奖励。

6、每月检查教案、校本培训、听课情况、作业批改情况等,按完成情况给予奖励,以奖金形式发放。

7、防止或挽救事故有功,使国家和人民利益免受损失的。

8、同严重违法行为坚决斗争,有显著成绩的。

9、对发生事故的处理

10、1轻伤事故。公司发生轻伤事故后,对发生事故的车间、罚款1000元,对班组长、责任人均罚款200元,主管公司安全生产的副总罚款500元。

11、进入施工现场必须带好安全帽,高处作业系好安全带,违者管理人员罚款100元工人罚款50元。

12、特殊工种作业人员必须穿戴好防护用品,未穿戴防护用品或防护用品穿戴不全,视情节处以罚款50-100元。

13、水上运输事故:市级航运企业分别向市交通局值班室和航务处(海事局)值班室报告;区(市)县交通局向市交通局值班室报告,海事处向海事局报告。

14、认真落实安全生产各项管理制度,积极参加电站开展的安全生产大检查,全年不得少于12次。及时完成上级下达的各项安全隐患整治任务。各项制度未落实一项扣5分,检查少一次扣2分,未整改每项安全隐患扣2分,整改后未申请验收每项扣2分。

15、运行人员每天必须按规定做好交接班工作日志的记录。不及时到岗、到位的每次扣3分,无工作日志每次扣2分。

16、企业职工伤亡事故统计:按照企业职工伤亡事故统计办法,市级道桥施工和养护企业、收费公路公司职工伤亡事故由公路处负责统计,并在每月5日前汇总交安监处;其它市级交通企事业单位在每月5日前向局安全监督处报送《企业职工伤亡事故统计表》,经安监处汇总后报局领导和市安监局等相关部门。区(市)县级交通企事业单位职工伤亡事故由区(市)县交通局负责统计,并报当地*有关部门。

17、第二月初行政人事部对各部门和各分店考核成绩汇总后报财务部。

18、主管级绩效考核表内容包括:岗位职责、标准化工作流程的执行、顾客投诉、综合表现几方面。

19、奖罚权限:

20、战胜严重或特殊困难,使分店保持较好经济效益者。

21、提出的营销策划方案对公司系统内各分店具有普遍而明显的实际效果并被采纳者;

22、积极致力于新产品的开发,其创造、发明对公司的发展具有重大影响者;

23、同坏人、坏事和不良倾向作斗争,舍己为人,保护宾客、同事的人身安全及本店资财方面有突出成绩者;

24、连续两个月绩效考核不合格,该员工第三个月岗位工资按照80%领龋

25、年度汇总绩效考核不合格率达6次,给予降级处理。

26、并事假未按照制度申请,即开始休假10分/天;

27、当值区摆台标准不合格;

28、上班时间看书报杂志,收听(看)广播、录像、电视者,

29、前厅、后厨基层员工在工作时间接听私人电话或手机;

30、上班睡觉;

31、在公共场所、食品制作场所或禁止吸烟区域吸烟;

32、上班期间在酒店内喝酒;

33、擅自张贴、涂改通告、文件;

34、因工作失职造成轻微损失或其他轻微事故者;

35、因带情绪工作,造成顾客就餐投诉者;

36、未按规定时间查夜或查夜中有徇私者;

37、在炉灶上有明火时,擅离岗位,未造成事故;

38、未经批准私自将客人遗忘的物品或同事遗忘的物品收藏;

39、向顾客索要小费或其他报酬;

40、在炉灶上有明火时,擅离岗位,造成较轻事故;

41、在炉灶上有明火时,擅离岗位,造成较重事故;

42、副总每月29日前对公司各部门上月绩效进行考核评分,确定等级;

43、财务总监每月29日对统计、各仓库保管员进行考核评分,确定等级;

44、Ⅱ类员工与Ⅲ类人员工资=基本工资+绩效工资+其他补贴

45、Ⅱ类员工与Ⅲ类人员绩效工资=预定绩效工资x人考核绩效系数

46、连续二个月考核在6分以下者辞退或给予行政处分。

47、加强对班主任的过程管理,引导班主任做好常规工作,提高班级管理工作的质量。实施班主任过程管理制度,每月对班主任各项常规管理工作进行量化考核,并依据学校考核细则规定按时发放班主任各项津贴。

48、采取逐级考核原则。

49、业务员的考核由业务主管评分,由人事部负责考核汇总,业务经理初审,分管副总经理复审。

50、公司销售各部门经理以上人员的考核由公司董事长(或授权人)考核。


薪资、奖金及奖惩制度 50句菁华(扩展3)

——驾驶员考核及奖惩制度 40句菁华

1、按时参加每个月一次的安全学习,遵守道路行驶交通法规。严格执行:车时速不得超过60公里,跨道时速不得超过30公里,空车时速不得超过70公里的规定。

2、注重车容车貌,随时保持车内车外的清洁卫生,配合公司对车容车貌进行检查评比。

3、遇紧急事件处理得当,减免公物损失的奖励50元。

4、举发、设法防止违规作弊或危机公司利益之事情,使公司免受损失者,奖励100元。

5、对每月节约用油的驾驶员进行奖励,驾驶员每月车辆用油在规定标准范围(见各车油耗标准表)内按节油总额的40%进行奖励。

6、符合公司晋升制度的,按照《公司员工奖惩制度》,给予一定的晋级提升。

7、擅自将车辆交与他人驾驶者罚款200元/次。因个人原因造成误送或运送延时的,罚款100元/次,同时承担相关责任。

8、不按场内调度安排装卸货物的,罚款50元/次。驾驶室搭乘非本公司工作人员,扣罚50元。

9、利用公司车辆私运货物,除每次罚款200元,情节严重的可作开除处理。

10、不按规定地点摆放车辆的,扣罚50元,影响正常生产运输或造成车辆损坏的,扣罚100元。

11、公司场地内乱扔杂物或乱倒废料、废油、废水,扣罚30元。

12、给外场运输货物,严格按照规定时间,按时高质的完成,如因驾驶员责任迟到的,罚款200元。

13、因司机操作不当造成车辆损坏,按照修理费用的30%进行处罚。

14、重视安全生产、安全运输,当月内无任何交通安全事故和生产事故发生的;

15、节约原料、材料、油料等生产运输经营成本;

16、对责任份内工作,表现不力或无明显进展以及久未办果的。

17、工作互不配合,无团队精神而贻误公务的。

18、铺张浪费,无节约意识,造成运输成本增加的。

19、散布谬论,有损公司形象和声誉的,并可根据情节轻重给予加倍处罚。

20、管理处所属车辆维修实行申报制,本着视情维修与定期保养相结合的原则,凡需要维修保养的车辆,由驾驶员填写“车辆维修保养申请单“,写清维修项目,经单位负责人签字,报车队核定。(5分)

21、根据《安全生产目标责任书》的内容进行考核未达到85分的从业个人,返还安全生产风险押金,低于85的每低于1分,扣减被考评人员10元,直至扣完为止。

22、上班不得迟到早退,不得无故旷工。上班时间内驾驶员未被派出车的,应随时在驾驶员办公室等候出车,不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开驾驶员室时,要告知管理人员去向和所需时间,经批准后方可离开;出车外出回来,应立即到调度室报到。驾驶员对管理人员的工作安排,应无条件服从,不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的,事后可向上级领导反映。(15分)

23、驾驶员出车执行任务,遇特殊情况不能按时返回的,应及时设法通知调度人员,并说明原因。任何时候,驾驶员必须随身携带手机。对分局领导或调度人员的呼叫,应立即应答。情况特殊确实不能应答的,事后一定要说明原因。(5分)

24、驾驶员未经领导批准,不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶;如分局领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶,当事驾驶员应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格(包括驾照有效期、车型及驾照真实性);严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车;任何人不得利用分局机关车辆学开车。(10分)

25、由人事部门牵头对驾驶员进行百分考核,机关用车单位或部门进行打分,同时结合机关年度测评,对综合得分由高到低取前名,给予奖励。该考核实行年度考核,动态调整。对因酒后驾车等违规违法行为造成事故的,实行一票否决。

26、本规定即日起执行,未尽部分将会适时予以补充.,分局机关驾驶员百分考核暂行办法。

27、从业人员必须文明服务,礼貌待客,正确使用GPS车载设备,严禁使用无线电台。对使用其他通讯工具聚众寻衅滋事、影响恶劣、后果严重者,出承担相应的民事、刑事责任外,公司将按实际情况对肇事人予以处罚。被主管部门通报处理的处200的罚款;被主管部门处理并被新闻媒体曝光的处300元的罚款;被省级新

28、1.1提高安全意识,严格遵守《道路交通安全法》和有关交通规章、规则,警钟长鸣,谨慎驾驶。

29、2.1遵守《道路交通安全法》和有关交通规章、规则(满分10分):违章一次扣5分。

30、2.3驾驶员一年之内发生三次以上(含三次)负全责或主责事故的,累计财产损失在二万元以下的,除承担相关损失外,可做严重违纪处理,解除劳动合同或劳务合同。

31、2.4驾驶员发生事故致人重伤或死亡或造成财产损失二万元以上,且负事故全部或主要责任的,驾驶员除承担相关损失外,做严重违纪处理,解除劳动合同或劳务合同。

32、2.5驾驶员凡在一个记分周期内被交管部门记满12分而被责令参加培训考核的所有费用,一律由驾驶员自理,其培训考核时间应做事假处理。

33、1.9 保守公司秘密,自觉维护公司及自身形象。未经领导许可,应主动回避商洽、宴请招待等场合。

34、2.2无派车时坚守岗位,随时做好出车准备。自觉维护公司及自身形象(满分5分):工作时间窜岗、擅自离岗,出车准备不到位的,言行不当、损害公司形象的, 每次扣2.5分。

35、1.2工作勤恳,吃苦耐劳,谦虚谨慎,具有良好的职业道德和奉献精神,最大限度地满足用车需求。

36、1.4车中放有贵重物品或文件,驾驶员有义务尽量保证车内财物安全。若必须离开时,应将其放于后行李厢加锁。

37、车容车貌及维修保养

38、1.3 始终保持车辆内外整洁,做到外观漆面光亮,内饰清洁无脏污。及时保洁清理,车辆内无异味,无垃圾杂物。

39、2.2车辆内外清洁(满分5分):未按要求清洁的,每发现一处扣2.5分。

40、其他非专职驾驶员驾驶公司车辆,因其主观原因造成交通违章、安全事故、车辆、财产及人身损伤的,参照前述条款,对公司遭受的相关的经济损失承担赔偿责任。


薪资、奖金及奖惩制度 50句菁华(扩展4)

——学校奖惩制度 40句菁华

1、以一周为单位,由实习老师负责监督,每日评出当日表现优秀及进步的同学,每日评选出5名同学,由教师进行盖章证明,如一周后集得6个章可发表扬信一封。

2、以一日为单位,如在当天表现极差,则罚搞卫生一天。连续三天表现极差,则罚搞卫生1周。连续一周表现极差,则下周同学们都不得与其说话,否则将接受惩罚。

3、教工当月内无病事假,迟到、早退及私自离岗现象,发给精勤奖20元,病事假累计不超过四小时,发给满勤奖15元;病事假一天少发5元,超三天者不发给出勤奖;迟到、早退及私自离岗者取消出勤奖;病事假超过一周者,取消当月月份奖励。

4、学校领导、后勤人员此项奖励,比照一线教师。

5、科任教师按要求完成副班主任及卫生责任区工作奖励10元,经检查不符要求者一次扣2元。

6、参加各类教学竞赛获最佳成绩者及撰写论文在刊物上公开发表的,予以大会表扬,并作为评优选先时优先的参考依据。

7、专科教师值周工作认真、负责、时间上无缺漏者,一周奖励10元。

8、专任教师教学课时标准为16——18课时,超过18课时者,每节奖励2元;代课一节,奖励2元。

9、学校设纪律、卫生红旗,中队获纪律、卫生红旗一面,奖励一元;连续获双红旗4次者,另奖励10元,连续4次未获一面红旗者,扣教育管理费5元。

10、全年精勤者发给奖金80元,满勤奖60元(病事假累计不超过1天)。病事假一天少发5元,事假超过六天奖金无。迟到一次扣10元,早退及擅离岗位者每次扣发20元,迟到、早退累计三次奖金无。

11、教育教学质量(按学年度计算)、教案、学生作业、安全无差错,三率达标、班级管理无“三生”,班主任发给奖金100元。校领导、教导主任依照班主任。专科、后勤人员按要求完成本职工作,发给奖金70元,如有一次不达标者扣发奖金10元。

12、除本职工作外,优质完成学校交给的特殊任务的,发给奖金100元。

13、评选标准:

14、评选标准: 在各类比赛或评选活动中获得名次,为学校赢得荣誉。

15、评选对象:全体教师

16、偷窃学校、员工、学员财物或侵占款项者,除追回所窃占有物品外,均做开除处分,情节严重者将依法查办。

17、分管线组织活动时,事先进行安全隐患排查,活动时落实安全教育,安全管理措施,并上报,一项未落实的扣5分。

18、及时调查、处理并化解学生纠纷等安全事件并记录,学生中意外事件处理,伤害事件及时救助并上报学校。一次未及时处理、记录、上报扣2分.

19、发现学生①攀爬学校围墙;②上乒乓球台;③站在课桌椅上把头伸出窗外;④下楼滑行;⑤打架;⑥在教室过道狂奔追逐;⑦带管制刀具;⑧玩爆竹、火药枪等易发生安全事故的行为。发现一人次扣1分。

20、组织活动安全教育、安全管理不到位导致发生安全事件的。发生一次扣5分。

21、对班级学生活动场所进行安全隐患排查,发现安全隐患及时处理,不能解决的及时上报学校以消除隐患。同时教育好学生,防止安全事件发生。未做到以上一项的一次扣5分。

22、发生外来人员进入学校,伤害师生或劫持学生案件;

23、发生1人以上责任事故或3人以上非责任事故事件;

24、因违反相关国家法律、法规、规章制度,造成学校安全事故的;

25、因工作失职、渎职、玩忽职守造成学校安全责任事故的;

26、其它需要追究的责任事故。

27、一般安全责任事故

28、较大安全责任事故

29、特大安全责任事故指学校发生死亡3人以上或重伤、重度中毒5人以上,或财产损失20万元以上的安全责任事故。

30、学校发生一般安全责任事故,由学校组成事故调查组对事故进行调查处理,并向联校和教育局提交调查报告。调查报告包括依据规定对直接管理责任人追究行政责任、追偿经济损失或其他相关处理意见。

31、凡发生各类安全事故未按有关规定上报、或谎报、瞒报、漏报的,一经查处,加重处理。

32、学校对安全监督管理先进工作者实行奖励。

33、安全目标要层层分解,逐级签定目标责任书,并切实将目标落实到每个年级、每名职工。对班主任实行月考核、学期末奖惩。

34、学校对安全不符合规定的与不按规定整改的,一律进行安全告诫。

35、学校管理层安全管理目标考核,采用年终考评结算兑现的办法,按年初签订的安全目标责任书进行奖惩。

36、在校组织的综合素质培训有关竞赛中获奖的教师记入优秀学员考核档案。

37、如一学期中在培训时请假超过三次,那么将扣掉一定的学时分。

38、凡在校本教研活动中,主动积极,资料积累充足,教学效果提高明显的科任教师,予以表扬,并记入教师专业发展档案。

39、在日常教研活动中参与不积极,笔记资料等不齐全,达不到教研常规要求的,不评选,不评先进,并记入教师专业发展档案。

40、奖惩标准由各学校根据自身情况制定。


薪资、奖金及奖惩制度 50句菁华(扩展5)

——教师的奖惩制度 40句菁华

1、对获国家、省、市级有关教学成果的教师上报学院,同时给予表彰和奖励。

2、对认真备课、主动积极地开展教学、科研活动且教案书写工整清晰细致、教学效果优秀者,给予表彰和奖励。

3、青年教师讲课竞赛奖励制度,我部不定期进行35岁以下青年教师讲课竞赛活动,对于在活动中表现突出的青年教师,设立奖项以资鼓励,评出一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名;基础科学部将给予不同程度的物质奖励。一等奖获得者将被推荐到全校的讲课大赛中去。

4、上课迟到或提前下课累计多次者,其本人在教学部大会检讨、并取消学年评优资格。

5、对不维护教师形象,不积极和配合教研部工作、屡教不改的教师,上报学校,并建议给予相应的处分。

6、学生篮球、乒乓球(男女团体)

7、推卸教育责任,无故把家长叫到学校告状的。每人次扣2分。

8、教师代表学校参加上级有关部门组织的优质课评比、说课比赛、技能比武、录像课评比。获县级一等奖记1分,二等奖记0.75分,三等奖记0.5分;获市级一等奖记2分,二等奖记1.5分,三等奖记1分;省级及以上记3分。参加其它未经层层选拔,但经学校备案的比赛,按降级减半记分。参加校级比赛获一、二、三等奖的加记0.3、0.2、0.1分,最高分为0.4分。每人只能记一次分。

9、为了更好的宣传学校的教育教学改革情况,每发表一篇报导县级加记0.2分,市级加记0.3分,省级加记0.4分(发表在各级教育网的报道按同级减半记分,最高记0.5分)。校园网上发表按县级减半加分。最高分为1分。

10、每天工作时间内,未经请假,不得私自外出,否则,按旷工论处,旷工一天按事假三天计算。

11、病假一天扣除当天基本工资及当月全勤奖10元,两天扣除两天的基本工资及全勤奖30元,三天及以上按事假算。销假当天补交请假条,并出示国家正规医院的病例、药方、发票,否则按事假算。

12、严禁请霸王假,未批假缺勤按旷工论。每学期连续旷工三日或累积旷工五日以上按自动离职处理,扣发全部未发工资、奖金及押金。如因不服处理产生有损幼儿园声誉的不当言论或其他过激行为,园方将依法追究当事人刑事及民事责任。

13、按计划或课表上课,每学期要有学期计划,每周要有周计划。学期计划必须在开学一周内上交。周计划必须在每周星期一8:00以前上墙,未按规定上交或上墙,一次扣10元。

14、教学任务必须要保质保量完成。每一个教学任务,幼儿掌握率必须达到90﹪,若发现幼儿的知识掌握情况未达到的,根据具体情况进行处理。

15、中班、大班、学前班须有家庭作业,并且要全批全改若发现没有批改的一次扣除5元。

16、参加区级、地市级、省级、国家级举办的上课比赛获奖的,根据获奖情况,奖励200到1000元。

17、在园内举办的庆六一或庆元旦演出中,以班级为单位评奖,成绩突出者奖100元。

18、在园内举办的上课比赛中,成绩突出者奖100元。

19、离园时经检查发现幼儿手脸不净,衣裤未扎好(无任何借口),第一次口头警告,第二次点名批评,第三次扣每人10元,三次以上扣除当月教育津贴30元。被家长投诉,一次性扣除当月教育津贴。

20、幼儿尿湿裤子,不及时更换的或者裤子内有污物的,扣每人10元,因幼儿尿湿裤子,或裤子上有污物,被家长投诉,扣班级教师当月教育津贴。

21、幼儿穿反鞋、反衣裤或穿错他人衣裤,班级教师各扣10元,屡次出错,加倍扣。

22、工作期间不得反锁教室寝室门,发现一次扣本室教师每人10元。

23、因教师看护不力,导致幼儿经常尿裤子的,或因尿裤子后没有及时更换的,发现一次扣10元

24、不服从工作需要,不服从组织分配,体罚、变相体罚或虐待幼儿,工作失职,出了责任事故或差错(如幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等),根据具体情况,扣除当月奖金或部分工资;

25、凡违反职业道德规范和本园师德要求,因自己的言行影响集体荣誉者,视情节轻重给予惩罚,直至解聘。

26、考核结果作为教师全面考核成绩重要组成部分,做为评选园优依据之一。

27、毕业学年,依据规定,按升学成绩给予奖励。

28、教师上班签到时间为上午早自习前20分钟,下午上课前20分钟,下班签到时间为放学铃声响后。(时间以学校打铃器为准)

29、教职工如遇特殊情况不能按时到校或需要提前离校者,应事先向值班领导打招呼,在不影响正常教学工作的前提下,不视为迟到或早退。

30、教职工因病或因事不能到校者,须履行正常的书面请假手续(病假须县级医院证明),如遇特殊情况不能事先请假者,须先口头请假,回校后及时履行补假手续,否则计作旷工。

31、病假每天扣10元,事假每天扣20元。旷课一节扣20元,旷工一天罚100元,代签者每人各罚20元,值班领导询私舞弊者,罚100元。(本月不足的,下月继续执行,直到扣足为止)

32、婚假、丧假、计划生育假按有关文件规定执行。父母、子女、配偶生病住院(须县级医院证明),确需本人护理者,给予3天护理假,(福利假)3天以上的按事假处理。

33、值班领导要按纪律认真操作,严禁弄虚作假,要认真做好考勤记录。

34、本制度由——工会委员会负责解释。

35、符合以下条件教师应积极参与结对活动,帮助青年教师进步,推进学校师资建设:

36、被评为省、市教坛新秀教师。

37、教育科研:是否参与至少一项教科研课题研究;是否有教科研论文发表、获奖。

38、奖惩

39、青年教师有论文发表、获奖。有加1分,无扣2分。

40、由学校颁发荣誉证书及奖金,一等奖为100元,二等为70元,三等奖为40元。


薪资、奖金及奖惩制度 50句菁华(扩展6)

——管理的奖惩制度 40句菁华

1、能保证每节课积极举手回答问题,并得到老师的点名表扬的加二分;

2、积极为班级建设出谋划策的同学,其建议得到班级采纳的,加二分;

3、每两周内不出现学校扣分情况的,全班每人加二分;

4、全班参加学校活动得奖的,每人加二到五分。

5、能及时举报班级内的异常情况且举报情况属实无误的同学,视情节加二到五分,

6、每节课不能积极举手回答问题,并得到老师的点名批评的扣二分;

7、作业完成情况不好并得到老师批评的同学,扣二分;

8、每次每科考试零分的同学,扣五分,不及格的同学扣二分;(期中和期末翻倍)

9、干部不能坚持带头完成任务,不能协助好班主任和班长完成班级日常管理的扣二分,特别差的扣三分。班干部起内哄的视其情节轻重扣二——十分;(此项由班长和班主任协商评出)

10、有迟到、早退现象并且经常请假的同学扣一到五分。

11、赌博的同学一经发现,每人每次扣五——十分。

12、上课

13、测试

14、技师穿便装不得进入营业区域,不得在营业区域客人聊天,违者罚款xx元。

15、上班迟到超过一小时按旷工处理,连续三天安自动离职处理,工资押金一律不退。

16、严格遵守服务规程,不得无故减免服务项目,任意缩短或延长时间由此出现的投诉或超时行为,罚款xx元单据作废并自买一节钟费。

17、严禁未经客人同意,私自填写钟费,强行索要小费的行为,一经发现予以重罚。导致客人不予买单,由技师自己买单。索要小费被客人投诉的罚款xx元。

18、技师按规定排钟,中途请假出队,返回后必须钟牌排尾,违者罚款xx元,所作项目作废,按抢钟无效处理。

19、下班后非值班技师不得私自上钟,违者罚款xx元,所作项目作废。特殊情况由经理安排不得推却不到;其它技师不得有异议。

20、每月月底进行工资排位制,排名最后的一名技师将予以淘汰制的劝退。

21、技师由于自身的原因丢失结账单据,会计出纳有权拒付。

22、认真贯彻执行*生产方针、政策、法规及各项安全规章制度。未落实10分。

23、认真完成电站布置的各项工作,全年安全生产工作有计划、实施措施、检查、总结。未做到每项扣3分。

24、售房部销售人员上下班实行签到制,由现场销售经理负责核实,作为考勤记录。

25、年初学校制订年度安全目标,完善各项安全监督管理细则,报请校安全领导小组审定后组织实施。

26、学校对安全不符合规定的与不按规定整改的,一律进行安全告诫。

27、奖励的种类:表扬、记功、晋级、记大功,在给予上述奖励的同时,可以发给一次性奖金。

28、惩罚的种类:批评、撤职、留用查看、开除,在给予上述惩罚的同时,可以处以经济处罚,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

29、在安全生产工作中有重大革新、在改善劳动条件、消除事故隐患方面取得显著成效者。

30、生产操作人员认真遵守安全生产规章制度和本部门、车间安全生产要求,在防范事故发生方面有突出贡献者。

31、对于在安全生产工作中作出特别重大成就的有关人员,可以给予额外的奖励,具体奖励办法由单位研究决定。

32、检查人员在工作现场直接发现的“三违”行为,按照规定予以批评教育和经济处罚,对一般违章员工的经济处罚,每次掌握在20—100元。

33、当受到客人不公正待遇时,能顾全大局忍辱负重并不与客人争吵者,公司将启动“委屈奖”的运作机制,予以本人3次优先上钟权的鼓励。

34、1. 对安全管理和技术、管理制度或职业危害防护等方面提出合理化建议,经采纳后效果良好的奖励20-200元;

35、2 在事故发生后,积极抢救人员和物资,及时采取正确、有效的措施,避免事故扩大化的奖励50-500元;

36、1.8 各部门、车间对专项和现场事故处臵应急演习组织、开展不力或对公司组织的综合预案演练重视不够,敷衍了事、影响演练进度和质量。

37、2 凡在生产及检修过程中,有下列较严重违章行为的个人,公司对违章者处以50元的经济处罚,月度内有第二次违章行为的考核100元;月度内有第三次违章行为的,下月直接调整为学徒工,期满后经《安规》考试合格后恢复原岗位工资。

38、2.2 特殊作业无监护人;作业监护人没有确认和落实作业安全措施或落实的不全面(如动火没有消防措施、消防器材配备不足或受限作业没有抢救后备措施等);作业监护人擅离职守;监护人员代替操作人员进行作业;作业监护人没有做到善始善终。

39、安全目标要层层分解,逐级签定目标责任书,并切实将目标落实到每个年级、每名职工。对班主任实行月考核、月奖惩制度。

40、台帐主要包括以下几个方面:

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