1、关于设备出租问题，价格由现任社长部长共同商议，制定后不得以关系修改价格，出租前需要拍细节照，出租后同样需要拍细节照对比，如因错漏而发生设备故障由出借人和借的人共同承担责任。（这项规定需要提醒每一次需要租借的单位，如其他社团组织需要租借社团设备或场地必须要有一位社长或部长在场。）
2、社团冲突难以避免，但请不要在社团，其实是个人冲突的事情影响到社团运作。如果是双方的个人冲突严重到影响到社团大局，请双方自己成熟一点自行解决，如若屡教不改，社团管理者有权力和责任请你退社，若是管理者有冲突，其余管理者可以选择私下解决或者投票弹劾选出新的管理者。
3、本社维护**的领导，遵守党的宣传法规，一切活动在基本原则下进行；
4、本社成员由于一些特殊原因须退出本社团，必须写申请书，一式三份；
5、音乐社团是一个开放性的文娱部门。
6、音乐社团宗旨：活跃校园文化，加强学术交流，激发同学自我展现热情，提高学校艺术底蕴，锻炼学生交际能力，增强学生表达能力。
7、面试：经本社考核后，符合本章程要求的可为本社社员。
8、社员有权对本社工作提出批评和建议。
9、一定要分工明确，具体职责到人。
10、活动时间：每周四中午12：00；
11、社团本着互相探讨、互相学习、互相促进、共同提高、注重实践的精神努力学习、勤于钻研、勇于进取、勇于开拓，以提高会员的计算机水*。
12、普及计算机知识，繁荣校园文化。
13、学习成绩符合学校规定要求。
14、每个会员都有义务进行学习心得交流并提供数据。
15、积极参加社团活动，加强本会的凝聚力和竞争力。
16、关心社团建设，自觉维护会员间的团结。
17、本章程自社团成员大会通过及团委批准之日起生效。
18、本社团本着互相探讨、互相学习、互相促进、共同提高的精神努力学习、勤于钻研、勇于进取、勇于开拓，以提高会员的计算机水*。
19、用所学知识服务学院。
20、参加面试，由本社团内部裁决后进入本社团。
21、对本社团工作的批评、监督、建议、表决权。
22、潜心钻研计算机应用技术，积极带动会员讨论、交流、学习；
23、会员必须遵守本社团规章制度，维护本社团荣誉并积极主动参加本社团活动。活动期间，每位会员不得无故缺席，有事可事先向会长或副会长请假，无故缺席者三次，作自动退会处理并不退会费，请假三次作一次旷课处理；请假五次作自动退会处理并不于退会费。
24、通过自筹经费和赞助。
25、本社团例会每周至少召开一次，各部负责人向上汇报工作总结。例会由会长主持，会长安排下阶段工作，指导老师在指导工作。
26、各部不定期召开会议，由本社团会长主持，全体会员参加。
27、在协会有关于计算机硬件或软件方面的活动时，作为主要负责部门参与活动组织。
28、本章程的解释权属于本计算机社团。
29、社员有按时向文学社交稿的义务。
30、社员必须遵守学校各项规章制度履行应尽义务，服从学校主管部门的管理与指导。
31、各部门应认真工作，按文学社及本部的计划完成任务。违者同以上处分。
32、性质
33、口号
34、学生社团部由团委、教育处管理。
35、组织委员（2名）：活动和例会的组织、实施和总结。负协助*开展工作。
36、社团理事会成员不得以个人原因延迟或取消例会或正常活动。
37、社团成员应当积极参加社团的各项活动，努力学习、踏实工作，掌握相应的本领，为本社团争光。
38、维护本社团的荣誉。
39、社团活动每学期要有详尽的计划和总结：每节课做好社团活动记录。
40、社团部设副部长一名，负责协助部长工作并对各社团工作进行总结；
41、社团活动转会制度：
42、性质：日语社团是基于介绍日本文化增进同学们对日语学习的原则而产生的，以学习日语和学习日本文学为主要内容，推广动漫cospaly和书道为宗旨的综合性社团。本社团是在XXX美术学院团委和学工处的指导和组织下，由XXX美术学院书法学院学生以及其他同学自愿参加组建的学生社团组织，旨在丰富同学们的课余文化生活，实现学习和生活娱乐两不误，使大家在学习的同时也能及时的了解和认识社会，并学会适应社会；认识生活，学会生活。
43、本社团的最高决策和管理机构是社团管理机构，其主要职责是：
44、社长和副社长的换届工作实行原社长推荐制度和社长推荐制度，即新社长由原社长推荐，新副社长由社长推荐，并一同通过社团成员。
45、成员1/3以上或社团成员的半数以上要求社长改选的，社长必须接受。
46、成员1/3以上反映某部部长不称职，社长有权终止其工作，并组织新的选举。
47、对团内事务和人际有良好的处理能力；
48、外联部：负责为社团谋求更多资源；
49、职责：听取社委报告，审查各项活动经费运用，提案交表表决各项重要议案。
50、社员有权参加篮球社组织的各项活动和获取社团内各项信息。
51、社员有权监督社团内各部门的工作情况并提出质疑与建议。
52、社员可以自动退出社团，但必须提交申请说明理由。
53、定期组织召开会议，会议内容包括工作汇报，活动内容总结报告等。所有议案均获得三分之二多数人通过方可生效。
54、统一负责社团对外业务联系、洽谈，为社团争取赞助与合作，为广大同学供给良好的工作机会。
55、财务部直接对会长负责，统一进行社团财务分配，监督，审核，管理。
56、社团活动计划及其完善与审批。
57、遵守法律、校纪、本社章程，进行一切活动。
58、执行机构由下属各个部门负责，主要处理社团日常事务。
59、新任干部有一个月的实习时间，在此期间，上任干部不得退任，要对新任干部进行培养，熟悉工作环节。
60、将申请表交到社联，安排教室。
——公司员工社保管理办法 60句菁华
1、公司将在员工(一般员工、主管级以上员工)签订劳动合同后为其办理社会保险参保手续。
2、员工社会保险由人力资源部社保负责人统一核算出缴费总额，并上报总经理批准后予以申报办理。
3、员工养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、(公积金)按月缴纳。
4、员工因个人原因自愿放弃公司各项社会保险的，需提交书面形式的个人声明，人力资源部备案。
5、员工养老保险、医疗等保险个人缴纳部分将在员工工资按月扣除。
6、社会保险增员(投保)
7、员工的社会保险关系由公司人力资源部统一缴纳，统一管理。人力资源部是全公司社会保险管理的所属部门，主要负责全公司(公司总部员工社会保险的实际管理)社会保险的管理及管理制度、方法的制定，确定各类保险个人及单位的交纳办法;负责指导各地办事处、子公司员工社会保险帐户的管理。各类保险基金的预决算，负责上报各类保险的统计报表;各分、子公司社会保险关系统一由集团人力资源部为本公司管理。
8、失业保险费用报销注意事项：
9、根据董事长会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施。
10、建立良好的沟通渠道：定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、及其他重大事宜；
11、共同协调、相关企业及主管部门各种关系；
12、公司各类销售数据分析、基础资料收集整理工作。
13、根据业务发展的需要开发潜在客户；
14、实行执证上岗制度：所有大型设备的操作人员均执证上岗，上岗证必须是国家权威部门颁发的、在有效期内的证件，同时操作证上的机械和实际的操作的机械应相符。
15、每台大型机械设备均喷涂字样及标识，并做好设备编号，便于管理。
16、日常考勤规定
17、3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;
18、5.6旷工的处罚：按照月薪资标准÷28÷8×旷工时数×300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。
19、员工请假的规定
20、1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位;
21、2.1员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明;
22、2.2员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。
23、2.5长期病休人员按*规定的最低生活标准，发给基本生活费。
24、4.1员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效;
25、4.2公伤假待遇，参照国家及地方*有关规定执行。
26、6.3妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假;
27、7.3员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。
28、4.2周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发：
29、遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
30、办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语；办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量；不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
31、生活区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等
32、爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
33、众口难调，不能超标准要求饭菜质量，不能挑肥拣瘦，铺张浪费。
34、公章：是单位的最重要的印章，代表单位的权利、凭信和职责。
35、公章、领导人名章应有专人负责保管，专业印章由各部门指定专人负责保管，专人印章由各部门指定专人保管；财务专用章和经理私章必须分开由专人保管。
36、印章要放在保险、安全的地方，放置印章的柜子钥匙不得乱放。
37、印章保管人用印须登记，并填写《印章使用登记表》。
38、所有批准假期时间包括往返时间。
39、进驻施工现场当日，须将施工单位标志牌、安全警示牌、施工现场管理表格。并在醒目处配置合适的灭火器和沙箱。
40、为保证公司安全的正常工作，凡未经同意办理用工手续的人员，一律不得参加本公司的施工项目，不得随意进出现场。
41、现场工程部负责人全权管理施工现场，统一安排，施工人员有事联系现场工程部人员，若然联系不上，可联系现场质检员或其他管理层人员，不可擅自行动。
42、施工人员应严格执行公司工艺标准和验收标准，不得出现漏项、错项，严禁材料浪费，不得任意变更工程内容，在图纸与施工现场有偏差、误差时应及时与设计师联系，严禁盲目施工。
43、公司提倡员工团结互助，同舟共济，发扬团队精神，不断满足客户的需求，超越客户的期望。
44、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
45、公司员工不得利用职务和工作之便向客户索取钱财或为个人亲友谋私利。
46、勤杂人员实行基础工资+奖金制度。
47、加班超过23时，免费提供宵夜。
48、已婚女员工连续工作满三年以上可享受产假，规定产假期发放生活补助每月800元。
49、在公司连续工作一年以上，可享受带薪婚假、丧假7天。(直系亲属)
50、通信补助：业务人员因工作需要，通信费每月补助150元。(指定人员)
51、及时、如实报告生产安全事故。
52、负责组织制定、修订公司重大事故应急救援预案，审查基层单位事故应急救援预案，并组织、检查演练情况;
53、协助总结推广安全生产先进经验，在评选先进时，要把安全生产工作做为重要内容;
54、参加本单位扩建、改建工程设计的审查，验收工作;
55、发现事故苗头和事故隐患及时处理和上报，
56、发生事故立即报告，并采取积极有效措施，制止事故扩大，组织职工分析事故原因，
57、严格执行交接班制度，发生事故时要及时抢救处理保护好现场，及时如实向领导汇报;
58、违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的;
59、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的;
60、安全达标，文明施工目标考核分为：优良、合格、不合格三个等级(同“建筑施工安全检查标准”)。
——公司员工宿舍管理办法介绍 60句菁华
1、公司员工不得擅自调换床位及房间内公共财产物品。
2、每间宿舍选舍长1人，负责对员工入住、退宿、费用分摊等日常工作管理、安全管理、设施维修维护管理、室内卫生和规范管理、房屋周边环境卫生清洁保持等工作；
3、实行轮流值班卫生制度，住宿员工每天起床后要自行整理好床铺，整齐叠放好被子及床上物品，由舍长检查是否规范；个人物品一律要存入在个人专用柜；保持宿舍卫生，不要随地吐痰，不乱扔垃圾杂物，垃圾要及时清理装入垃圾袋内，不准扫到楼道内或隐藏在室内；严禁乱拉绳索及在墙壁上打铁钉。违反本规定，经劝导不改的，罚款10元/次。宿舍管理员每周对宿舍内务检查不少于3次，在每月21日前对上月卫生检查情况宿舍分类进行汇总， 每月评比前3名和后3名，分别奖惩60元、50元、40元；
4、严禁出入无人宿舍，未经同意严禁擅自翻动、使用他人物品。违反本规定的，第一次予以警告，第二次罚款100元；因此事被罚款3次取消住宿资格。
5、养成随手关水、关电的好习惯，主动节约用水用电。违者罚款10元/人次。
6、员工宿舍检查评分标准。注：各部门将此标准做为日常检查标准，按0.1分10元对扣分和不合格项进行处罚。经营不检查时也执行该标准。
7、桌子放在床靠柜处，靠墙整齐，排放水杯，其他用品一律不能放在桌面上，一项不合格扣0.3分。
8、节约用水、电、煤气，不用时注意关灯、关煤气、关水龙头和电器开关。
9、个人贵重物品要注意保管好，不要随意乱放，以免丢失，造成损失。
10、严禁在宿舍内酗酒、打架斗殴、打麻将及任何形式的赌博行为，违者将给予最后警告，甚至开除处分。
11、住宿员工应经综合部批准后，到财务部预交押金100元，方可按照批准的房间及床位入住。对未经批准私自入住及私自调换房间者处50元罚款并予以清退。
12、厉行节约，杜绝长明灯、长流水、风扇无人空转等浪费现象，违者处20元罚款/次。
13、住宿员工应经综合部批准后，到财务部预交押金xx元，方可按照批准的房间及床位入住。对未经批准私自入住及私自调换房间者处xx元罚款并予以清退。
14、不准从楼上往下倒水、扔垃圾，违者处xx元罚款/次。
15、每月制定本宿舍的卫生值日表。
16、22：00以后禁止在寝室内接待外来人员，禁止留宿外来人员，凡私自留宿外来人员者，每次罚款xx元，连续三次则取消住宿资格。如寝室长未对其明确指出或劝阻，则予以过失处理。如外来人员留宿期间发现公物损坏、财物丢失等，将由当事人负责赔偿。
17、凡在检查中发现卫生不合格的寝室，该寝室长将受到过失处理，如有明确责任者，则同时给予该责任者作相应的处分。
18、入住员工必须注意节电、节水，做到人离灯熄、电断、水关；
19、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故隐患及时上报工程部。
20、床上用品必须摆放整洁，被褥叠放整齐，统一放置于靠窗户的方向，枕头置于床的另一头，床单*整，其它床上用品摆放有序。
21、公用物品除按规定摆放外，每位员工都必须爱护，如属自然损坏，寝室长要及时上报工程部，如属人为破坏，除照价赔偿外，每次罚款xx元。
22、对凡有公物损坏的宿舍，有明确责任者的除负责赔偿损失外，还要追究其责任。本宿舍员工视而不见、知情不报、相互包庇而导致责任不明者，除全体宿舍员工赔偿损失外，并将给予重罚。
23、宿舍区域内严禁使用明火，宿舍门口及通道不准堵塞，要保持畅通无阻。
24、夜间原则上最迟应于23时就寝，每日23时后不得有影响他们睡眠的行为；
25、各房间的卫生由住宿人轮流清洁整理；
26、水器不用的情况下，拔掉电源；
27、1.1 公司所有员工住宿均免费（管理人员除外），水电、电视费用自理公司根据情况适当补助。
28、2 水电费用扣除标准：
29、3.6 严禁在宿舍内使用明火（如：点蜡烛、烧煤气罐、烧酒精炉等）。严禁使用电炉，电热杯、热得快、电熨斗、伪劣电源插板等电器及非安全器具。
30、4 宿舍卫生检查及评比方案：
31、4.2 宿舍管理员每周检查宿舍一次，将检查结果记录在《宿舍检查评分表》上。根据《宿舍检查评分表》上的记录，发现不良事项开出《整改通知书》，责令宿舍内员工在规定时期内整改完毕。如未在规定期限内整改完毕的，将给予罚款50元。
32、5.1 员工离职或退宿时应将使用过的床位，物品，抽屉等清理干净。
33、5.3 有钥匙丢失者必须上报宿舍管理员，由其重新安装门锁，所配费用由丢失者全额承担。
34、住宿员工不得将宿舍转借他人使用或擅自留宿非公司人员。特殊情况下，需留宿外人时须提前填写书面申请，由总经理批准后，方可留宿。
35、住宿员工退房时须办理移接手续，清点财物。凡居住期间，财物有损坏的，须折算赔偿。
36、宿舍现有的器具设备(如桌椅、卫浴设备、管道、门窗、床铺等)公司以完好状态交与员工使用，如疏于管理或恶意破坏，酌情由住宿人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重处罚。
37、注意宿舍安全，严禁携入易燃易爆物品，室内不得使用或存放危险及违禁物品。3、住宿员工不得于床上抽烟，烟灰、烟蒂不得丢弃地上，烟灰缸应妥善放置。
38、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所（公司食堂垃圾桶内）倾倒。
39、爱护宿舍财产及公共措施，宿舍现有财产、设备不得私自拆卸、调换，如有损坏则按新物品采购时2倍价格赔偿，并根据情节的轻重给予罚款。
40、禁止在宿舍内存放和使用爆炸、剧毒、易燃、放射性等危险物品，情节严重者送交派出所处理。
41、室内禁止私自接配电线及装接电器，注意用电安全。
42、洗晒衣物需按指定位置晾晒。
43、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。
44、退宿：
45、为确保上班办公环境，工作日洗漱时间不得晚于早8:00.
46、注意防火、防盗、出门关好门窗，最后一人离开宿舍需关灯关空调，发现一次不关者，处以50元罚款，注意保管好自己的物品，避免遭受不应有的损失。
47、维修费：大家共用的电热水器、洗衣机等公共设施，如有损坏，需住宿使用人员*均分担。
48、本制度由行政部负责制定和解释。
49、2 凡有以下情况之一者，不得住宿：
50、2.1患有传染病者。
51、3 不得携眷住宿。
52、4 不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。
53、服从舍监管理与监督。
54、换洗衣物不得堆积地上。 （违者罚5元）
55、水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。
56、蓄意破坏公用物品或设施等。
57、为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本制度。
58、项目经理部批定一名管理员分管职工宿舍，各施工队应明确一名领导分管此项工作，并指定专人负责管理。
59、个人棉被、垫被、床单起床后必须折叠规范*整;毛巾应按规定挂成一条线;鞋子必须放置在床下，摆放整齐;牙、食具要放置在指定的地点形成统一。
60、要爱护室内公用设施，不得随意改变其原貌;不得私自更换铺位，乱调房间;不得在墙壁、门窗上随意张贴字画或钉挂物品。
——社团管理办法总则 50句菁华
1、关于设备出租问题，价格由现任社长部长共同商议，制定后不得以关系修改价格，出租前需要拍细节照，出租后同样需要拍细节照对比，如因错漏而发生设备故障由出借人和借的人共同承担责任。（这项规定需要提醒每一次需要租借的单位，如其他社团组织需要租借社团设备或场地必须要有一位社长或部长在场。）
2、关于工作问题，自愿报名参加社团活动的工作人员或表演人员必须准时到场，否则不予以加分。工作人员及表演人员因特殊情况迟到早退需向社长部长或活动负责人报备，负责人同样需要设定严格的签到程序，不得包庇。工作人员和表演人员需协助负责人带好整个活动的流程，负责人也需要做好活动带领。
3、社团每一届都会出现新的社长部长，这是社团不变规律，也是每一年模式的改变和突破。作为社长部长，有退任后选择社长部长候选的权力，但是一旦换届，前社长部长无权干涉社团或者社长部长的任何决策，即便你自认为对于社团来说很好，你也只能给予建议，最终决策的决定权归当任社长部长所有。请记住，过去是不能干涉，更不能以负能量去影响现在，如果你当年是社团一份子，社团利益不需要你的保障，但起码也不需要你带来的反作用。
4、本社是晋中学院师范分院数学系学生组织；
5、本社在数学系戴学富、安德禹主任和李旭东等老师们的指导下，由学生自己组织开展活动；
6、本社在团结我系学生文学爱好者的同时与其他社团共同学习进步，提高自身素质；
7、策划：策划进行什么活动。
8、组织：由活动负责人安排活动时间和地点。
9、普及计算机知识，繁荣校园文化。
10、对社团工作提出建议、倡议和有根据的批语。
11、捐赠和赞助。
12、本章程自社团成员大会通过及团委批准之日起生效。
13、天津商务职业学院计算机社团是由外语系软件专业主办的学生团体组织，是我校锻炼计算机优秀技术人才的基地。
14、潜心钻研计算机应用技术，积极带动会员讨论、交流、学习；
15、有意义的其它活动奖励费用
16、与会者不得迟到、早退及无故缺勤，特殊原因须事先做到书面请假，开会期间不得大声喧哗，交头接耳，不得吸烟，吐痰。
17、社员有在社外宣传文学社、发展新社员的义务。
18、社员必须遵守学校各项规章制度履行应尽义务，服从学校主管部门的管理与指导。
19、性质
20、社员职权
21、本章程最终解释权归本社团所有。
22、学生设社团理事会。
23、宣传委员（2名）：协助*进行督促、检查、评比社团活动。负责接待解说工作，并对各社团小解说员进行讲解培训。
24、新社员的招募：
25、活动时间或次数：每周三第3、4节。
26、社团活动每学期要有详尽的计划和总结：每节课做好社团活动记录。
27、指导教师不在，社长必须大胆管理，带领同学们正常活动。
28、关于社团活动的筹划：
29、关于社团活动的开展：
30、每年五·四青年节将进行优秀社团、优秀社团成员的评比；
31、精通本社团工作，有一定组织能力；
32、联络部：由学院代表组成，负责联络社员；
33、各社团（部门）安排一名固定人员与秘书处和*联系。
34、社员如有不遵守篮球社团章程，不履行社团义务，经集体讨论予以退社处理，并不得再申请入社。
35、根据本人自愿原则，经本人提出书面申请，经同意即可退出社团，取消组织成员资格。
36、不服从组织安排，工作不积极主动的成员，经社团管理机构研究可予以开除。
37、统一负责社团对外业务联系、洽谈，为社团争取赞助与合作，为广大同学供给良好的工作机会。
38、负责对协会的活动和管理工作进行监督、听取会员批评、提议。
39、社团活动计划及其完善与审批。
40、负责社团日常活动所用场地的申请以及宣传所需的展板等的申请。
41、社团成员大会由全体社员组成，是社团的最高的权利机构。
42、社团成员大会每学期至少召开一次，社团负责人应将大会决议及时上报院团委进行备案。
43、监督社团的财务支出。
44、在期末考试中成绩突出的社员。
45、其他各部负责人换届选举时，*开干部议事大会，组成选举委员会，由参选人上台发表竞选演讲，时间不超过3分钟，演讲结束后，竞选者就选举委员会成员提出的问题进行答辩，时间不限，然后就社员提出的问题进行答辩，问题原则上限制在2个以内。
46、纳新时，由组织部负责注册新社员工作。
47、纳新时，由财务部负责新社员的社费收取工作。
48、须筹集经费（如社会赞助）的活动。
49、由组织部填写借用场地申请表，由领导审批签字，若举办讲座，报告人为校外人士时，须另附其个人简历一份。
50、本社聘请的指导教师必须为河南财经政法大学成功学院注册的正式教师、校外人员、学生、客座教授、访问学者、退休教师一般不得担任，特殊情况下可聘请日语优秀的学生当讲师，可是不可担任指导教师。
——公司安全生产管理办法 50句菁华
1、安全生产先进个人条件
2、积极参加公司组织的安全生产知识的'学习活动，增强疫病防控、安全法制观念和意识。
3、严格按照操作规程作业，遵守劳动纪律和公司的规章制度。
4、本公司新招员工上岗前必须进行岗位、班组安全知识教育。员工在公司内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者，应进行相应的岗位或班组安全教育。
5、公司对全体员工必须进行安全培训教育，应将按安全生产法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的重要内容。
6、作业场地以及物品的堆放是否符合安全规范;
7、生产场所是否符合安全要求。
8、公司对可能发生职业中毒、感染疾病、人身伤害或其它事故的，应视实际需要，配备必要的抢救药品、器材，并定期检查更换。
9、公司应根据生产的特点和实际需要，发给职工发需的防护用品，并督促其按规定正确使用。
10、发生职工伤亡事故后，公司负责人应立即组织抢救伤员，采取有效措施，防止事故扩大和保护事故现场，做好善后工作，并报告集团公司和保险公司等相关部门。
11、设备安全防护装置必须始终处于正常工作状况，任何人无权擅自拆除设备安全防护装置，违者将予以重处。为了确保安全，设备安全防护装置不能正常工作时，不准开机运行。
12、认真学习贯彻国家及行业主管部门关于道路运输、安全生产的法律法规及相关规定，全面负责安全生产工作。
13、负责对单位安全生产情况的监督检查。
14、认真学习贯彻《道路交通安全法》、《道路运输条例》等国家及行业主管部门关于道路运输安全生产的法律法规，文明驾驶，安全行车。
15、不定期检查车辆的安全装置、灯光信号、证件。
16、检查驾驶员是否带病或疲劳开车，是否违反安全生产操作规程。
17、安全培训和教育学习由安检员、全体驾驶员等相关人员参加，实行签到制，请假人员事后必须补课。
18、安全培训和教育学习的内容：
19、安全培训和教育学习由安检员负责记录，对学习资料、培训讲义、试卷及考核资料进行归档保存。
20、聘请符合道路运输经营条件的驾驶人员，并与驾驶员签订安全生产责任书，将责任书内容分解到每个工作环节和工作岗位，职责明确，责任分清，层层落实安全生产责任制。
21、落实事故处理“四不放过”的原则，即：事故原因不查清不放过;事故责任者没处理不放过;整改措施不落实不放过;教训不吸取不放过。
22、安全生产责任制度；
23、驾驶员必须经过专业训练，经有关部门考试合格，取得执业资格证后，方可独立驾驶车辆。实习驾驶员除持有实习驾驶证外，应有正式司机随车驾驶。严禁无证驾驶。
24、禁止在雨天、雪、雾天、夜间盲目行驶。夜间行车前，应预先检查灯光，并特别注意指挥信号和施工信号。
25、严禁机动车挂空档或踩离合器溜坡。下长坡、陡坡前，应试踏制动器是否有效，下险峻山坡前，须停车检查转向系、制动系及轮胎等。下坡时应挂档，利用发动机阻力控制车速。下坡使用制动器时间较长久时，应停车休息以便制动鼓自然冷却，严禁向高温的制动鼓泼水。
26、认真做好出车，途中和回厂例检，发现问题，及时报修。修理时，必须挂好排档，拉紧手制动，垫好三角木，以确保安全。在修理中凡接触易燃物品，必须随时注意防火。
27、强化安全生产技术培训和岗位培训，认真做好安全教育和培训活动，积极推广兄弟单位先进的安全技术和安全管理经验。
28、抓好车辆安全技术管理和驾驶员管理工作，建立完善安全管理档案。
29、监督检查安全生产管理机构设置和配备专职安全生产管理人员情况。
30、监督检查驾驶员的记分管理情况，要对情节严重、素质差，安全意识不强经常出事故的驾驶人员进行解聘，优化驾驶人员队伍，提高驾驶员整体素质。
31、机动车驾驶员管理
32、驾驶员对车辆的日常维护应做到：
33、现场保护。肇事车停位，伤亡人员倒位，各种碰撞碾压的痕迹，刹车拖痕，血迹及其他散落物品均属保护内容，不得破坏、伪造。
34、内容如下：肇事地点、时间、报告人的姓名、住址及事故的死伤和损失情况。交通警察和应急救援人员到达现场后，要服从组织指挥，主动如实地反映情况，积极配合现场勘察和事故分析等工作。
35、加强厂重点部位检查巡视。发现重大隐患问题时，应第一时间报责任人进行相关处理。
36、安全用电，做到人来电开，人走电关，每天最后一个离开办公室的人必须对各处电器进行检查，关闭。
37、科学使用本团队内的各类设备管理、安全用电管理、消防控制中心安全管理、消防车辆安全管理。
38、1本公司的各级领导人员在管理生产的同时，必须负责管理安全工作，认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和制度，在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
39、8审批企业《安全生产奖惩制度》的落实方案。
40、组织安全、环境、职业健康安全检查，发现重大隐患，组织有关人员现场研究整改措施，并对整改情况进行监督。
41、存档人员应及时分类整理、存档，并统计编号、编制目录等，以方便查阅。
42、存档时，要求把文件的批复、正本、底稿、主件、附件收集齐全，保持文件、材料的完整性。
43、非相关技术人员不得攀登高处，登高参观的人员应由专人陪同，并严格遵守有关安全规定。
44、进行接线操作时，需切断电源开关，并经测试确保无电时方可操作；驾驶室内安装操作时，需按下塔吊急停开关，防止塔吊误动作。
45、各项目工程的安全措施必须齐全、到位。安全技术资料必须齐全，无安全措施不准施工，未经验收的安全设施一律不准使用。
46、定期对职工进行安全教育，新工人入场后要进行“三级”安全教育。新进场工人、调换工种工人，未经安全教育考试，不准进场作业。
47、机械设备安全装置齐全有效，手持式电动工具必须全部安装漏电保护器。
48、对采取新工艺、特殊结构的工程，都必须先进行操作方法和安全教育，才能上岗操作。
49、在安全教育基础上，每半年组织全体职工安全知识考试一次。
50、坚持各级领导、生产技术负责人安全值班制度，每班必须有安全值班员。
——志愿者管理制度办法 40句菁华
1、具备参加志愿服务活动所需的能力和身体素质；
2、要有健康的思想素质、心理素质和良好的行为规范，无不良嗜好；
3、要有较强的组织能力、协调能力、沟通能力和交际能力，有坚定的工作信念和灵活的办事头脑；
4、要有较强的口头表达能力和一定书面表达能力，要有良好的个人道德修养和人文修养；
5、要有团结、互助、吃苦耐劳、任劳任怨和无私奉献的精神。
6、凡承认青年志愿者章程的，志愿从事社会公益活动与社会保障事业的在校学生，经过竞选，不分民族、性别、宗教信仰均可成为本协会成员；
7、每学年新生报到后，进行纳新工作，将新成名单上报备案；
8、要有时间观念，在开会（例会）时，如确有特殊情况不能到者必须提前向部长或副部请假，并说明原因，经准假后方可离开（各部长类同）；
9、自觉维护服务对象的合法权益；
10、如开展活动，应提前将活动计划上交；
11、志愿者面试通过后，由相关部门负责人对志愿者进行工作安排及指导；
12、无故不参加例会或活动者，三次以上缺席桉自动离职处理；
13、纪律涣散、组织无力的，在校内外造成不良影响的，免去该职务；
14、对拒不履行义务或因其个人行为对基金会造成不良影响的，基金会将视情况采取提醒、教育或终止志愿服务约定并取消其基金会志愿者身份的措施。
15、本制度未尽事宜，将在工作中不断总结，不断健全。
16、活动中严格签到，做好参与会员的服务数量和服务质量记录，积累完整原始资料；
17、会长一名，副会长一名，团支书一名，会长助理一名，各部设部长一名，副部长一名；
18、在活动中，*团负责与共同主办活动的社团、学校联系和沟通；
19、安排活动方案，对于活动的举行，提出自己的看法；
20、总体协调社团的运行，协调各部门之间的工作；
21、制定青协内部章程，及奖惩制度。
22、活动人员安排及通知；
23、活动前后与活动基地的联系；
24、协调各院青协及与校青协之间志愿者活动的组织安排；
25、负责协会活动的照片拍摄与影音记录；
26、组织活动的进行；
27、活动物品的管理。
28、监督活动的顺利进行。
29、会长助理
30、副部长
31、换届前退会需交个人申请，经协会批准后，方可退会。
32、年满18周岁，身体健康；
33、遵守国家法律、法规和各项规章制度；
34、与本基金会相关各项其他公益活动。
35、法律服务；
36、项目执行；
37、后勤保障；
38、参加本基金会提供的与各项活动相关的培训；
39、优先获得志愿者组织和其他志愿者提供的服务；
40、将志愿者的表现和工作成绩反馈给其所在的单位或社区，或在本基金会官方网站上进行宣传、推介。
——社团管理制度细则 40句菁华
1、顾全大局，把社团利益放在第一位，不要为自己所获得一点眼前利益沾沾自喜。大局观是衡量一个人是否具有良好工作素养的前提和要求。
2、正确的工作态度，只要我在做，就全力以赴。
3、垒球。
4、跳橡皮筋。
5、篮球。
6、和学生一起参与活动。
7、对学生进行安全教育，使学生们了解运动安全知识、运动安全技巧，明确安全运动的重要。
8、学生社团活动是学校课程设置的一个重要组成部分，通过社团活动来充实、完善我校校本课程的开发和实施。
9、学生社团的要求
10、学生社团成员的权利和义务
11、训练时爱护训练器材，训练后将训练器材归回原处（训练器材为鼓槌，小鼓，钹等）。
12、演出前彩排过程必须服从队长及其他负责人的安排，集中注意力，不得做与彩排演出无关的事情，自觉维护腰鼓队形象。
13、演出前，演员与工作人员按时到位、集合，必须服从负责人具体安排。
14、病假或急事必须向队长或指导老师请假。
15、各社团学期初有计划，学期中有记录、有指导，学期末有总结。每次活动目标明确，活动过程完整，指导教师分阶段上交相关材料（活动方案、过程性资料、学生取得的成绩等），学期末学校将根据实际活动情况，评出优秀指导教师和优秀社团成员。
16、依据学校教育教学计划安排，本学期社团活动分以下三阶段进行。基础阶段：第1—2周；拟定方案，宣传动员，组织实施。实施阶段：第11—16周；成果展示阶段：第17—18周；开展成果展示周活动。
17、开展活动时，指导教师和社团成员不准迟到，不得无故缺席。组织严密，讲求实效，让学生在活动中学技能，长见识，不搞表面工作。
18、政教处将进行抽查、阶段性总结、经验交流及成果展示等活动。
19、建立完整的组织机构，一方面能协调好各项工作的开展，同时对阶段性工作给予指导与监督。
20、制定社团的各项制度，规范社团成员管理。及时处理好社团出现的不良现象。特别是对社团学生每个人管理要采用跟踪式。
21、给予社团展示成果机会，每学期在期末开展成果展示周活动。定期学校组织各类体育比赛，鼓励学生参加竞技比赛。以比赛和展示的形式激励社团的发展。
22、符合有关社团组织建设相关政治思想的指导原则，遵守学校各项有关学生活动的组织纪律原则，符合长春工程学院学生社团的各项规章和制度。
23、社团（协会）的印章由校团委统一刻制发放，社团（协会）不得擅自刻制任何图章。
24、社团（协会）更改名称必须重新登记。
25、学年内有两门或两门以上考试不及格者；受到法律制裁或学校党、团、行政处分者；因违反规定，被管理部门撤职的社团（协会）负责人；因违反规定，被责令解散的社团（协会）负责人或主要成员不得担任社团（协会）负责人：
26、社团（协会）负责人因学业或其它原因需要离职时，需向社团部递交离职申请，并选好下届会长，经社团部批准后，做好交接工作方可离职。
27、社团（协会）应根据自身特点制定招收会员的办法并设立会费征收制度，会员在每学期初持会员证向社团（协会）注册，不执行此规定者视为自动离会。学生可以同时参加几个社团（协会）。对于有违法、违背社会公德、违犯校规校纪行为的社员，社团（协会）有权对其除名。
28、社团成员应自觉遵守社团（协会）章程、执行社团（协会）决议；按时交纳会费，参加社团（协会）活动，完成社团（协会）任务；履行所属社团（协会）规定的其它合法义务。
29、对于管理体制完善，机构健全，制度完备，队伍团结，管理有序，换届及时，财务明晰，社团精神面貌良好。在校园活动中作用突出，能够带动其他社团的发展。活动开展具有影响力，活动组织情况良好的社团给予集体奖励。
30、对于领导有方，组织有力，责任心强，学习成绩优秀，按时参加会议，组织活动样式能够推陈出新，活动能够突出思想性，学术性，知识性和趣味性的社团负责人给予个人奖励。
31、社团（协会）开展活动要坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，开展各种健康、有益，有利于提高觉悟，陶冶情操，活跃生活，培养能力的活动，内容积极健康，不得宣扬封建、迷信、淫秽、*等内容。
32、任何社团（协会）不得擅自以学校名义开展对外活动。学生社团（协会）组织与校外机构（包括各种企事业单位和其它院校）的合作交流活动，必须提前以书面形式向社团部提交申请，审批后方可进行。
33、学生社团（协会）必须有财务人员两名，一人负责帐目，一人负责现金。
34、学生社团（协会）需使用学校教学、活动场地和设备，必须向有关部门申请，并做好维护工作。
35、社团必须遵守宪法和法律，不得从事损害国家利益、社会利益、集体利益以及公民的合法自由和权利的活动。
36、学生社团是本校学生自愿组织的，在团委的指导和管理下组织开展活动。取得本校学籍的在校学生均可申请加入。
37、社员在参加社团活动时，应随身携带社员证。团委指定人员进行不定期检查，凡社员被查到未带社员证参加活动的，累计2次以上，即被取消社员资格，并对社团进行扣分、批评；凡非社团成员被查到参与只能由社团成员才参加的活动的，对该社团及社团负责人进行扣分、批评。
38、和学生一起参与活动，不能做聊天、乘凉等活动。
39、*时一旦发生伤害事故，要沉着冷静，及时汇报老师，安全应急处理小组立刻对事故作出判断并加以处理解决。
40、及时通知家长或监护人，妥善做好沟通、安慰工作。
——社团管理制度及管理要求 40句菁华
1、正确的工作态度，只要我在做，就全力以赴。
2、所有队员需团结互助、真诚相待，共同营造友爱的团队氛围。
3、所有队员需爱护本队财产，自觉对本队财产进行维修。
4、训练时，着装适当，适宜训练，态度谦和认真，维护鼓队的形象，同时互相学习交流，勇于创新。
5、腰鼓队队员都有参加演出的机会，凡要求演出的队员不得无故不参加演出活动。
6、在新桥中学范围内组织社团，均应向团委申请登记，经审核批准后，方可进行活动。
7、社团不得从事以盈利为目的的经营性活动。
8、学生社团负责人原则上由民主选举产生，特殊情况下由团委临时指定。
9、活动时间地点。各社团制定科学合理的活动计划，每天按计划坚持开展活动（个别社团因客观原因可以不每天都活动），并做好记录。活动时间为下午放学后的3：50—4：30，地点要相对固定。学校努力为社团活动的开展创造条件。各班主任要熟知本班参加各社团的学生名单和活动时间，并通过致家长一封信、短信、家长会等途径将学生参加的社团名称、辅导老师和活动时间告知家长。
10、学校鼓励和支持学生社团活动。学生社团必须遵守国家的法律、法规和政策，遵守校纪校规。
11、学生社团的基本任务：
12、由校团委门对《社团申报表》的内容进行审核，自收到全部有效文件之日起三天内，组织可行性论证，作出批准或不批准筹备的决定。
13、负责人产生的程序和领导机构职权范围。
14、成立全校性的学生社团，必须经过学校团委批准，学校备案。
15、学生社团不刻公章。
16、各社团在开学第二周进行社团招收社员宣传活动。每位同学于开学第二周填写《师大附中社团报名表》，每人依兴趣爱好选报社团。各社团负责人一周内进行初审和面试，审核（选拔）后签名送交团委存档。
17、学生一般最多同时参加一个社团。
18、学生社团邀请校外人员来校进行社会政治和学术文化交流活动的，须报学校团委并经学校主管领导同意。
19、校团委对学生社团实行学期检查考核制度，学生社团应当于每学年开学后一周内，向校团委提交上一学期的总结和有关材料。
20、在校学生有权按照任何一个学生社团的章程自由加入或退出该学生社团。会员在享有权利和履行义务方面一律*等。
21、学生社团负责人违反本办法的有关规定和校规校纪，损害会员利益，会员有向校团委或其他有关部门反映的权利。
22、做好宣传工作，利用各种渠道宣传各项活动，扩大知名度。
23、呼啦圈。
24、小跳绳（花样跳绳）。
25、足球。
26、要根据身体情况开展活动，如有身体不适或受伤应立即告知老师。
27、如有意外伤害事故，要严格按照《伤害突发事件处理办法》进行处理。
28、对学生进行安全教育，使学生们了解运动安全知识、运动安全技巧，明确安全运动的重要。
29、板羽球 五、六年级。
30、垒球 五、六年级。
31、根据总体目标及指导思想发出倡议，向全体同学进行宣传招收社团成员员，学生自愿报名参加上述社团。
32、政教处将进行抽查、阶段性总结、经验交流及成果展示等活动。
33、确保指导教师资源充足，各社团指导教师除体育教师担任之外，还聘请我校有特长的教师担任，同时学校给予社团各类教学资料的支持，保证各社团能够扎实、有效的开展活动。
34、给予社团展示成果机会，每学期在期末开展成果展示周活动。定期学校组织各类体育比赛，鼓励学生参加竞技比赛。以比赛和展示的形式激励社团的发展。
35、跑步。
36、要根据身体情况开展活动，如有身体不适或受伤应立即告知老师；
37、及时做好活动记录，随时接受各级督查。
38、活动场地设施都有专人负责管理，定期检查、维修和保养，确保使用安全。
39、活动时遇有学生四肢无力、面色苍白等症状，立即将其安置阴凉通风处，给予补充水份，并将其送往卫生院救治。
40、*时一旦发生伤害事故，要沉着冷静，及时汇报老师，安全应急处理小组立刻对事故作出判断并加以处理解决。
——关于团队管理方面的问题及解决办法 30句菁华
1、协调起来困难。
2、打造团队文化。
3、个别问题的处理
4、建立团队成长所需要的内外部关系
5、通过团队集体讨论来决策
6、对待想法比较多的员工，可以事先沟通，了解他关心的事情和想法
7、缺乏沟通，信息不通畅
8、不注重培训和不同职责成员间的交互式培训
9、没有明确的统一的奋斗目标
10、团队成员角色不明，以致事倍功半
11、资源不足，硬件，软件
12、人员问题缺乏交流，领导不力，缺乏合作造成
13、支持团队排除障碍
14、培训和候补培训
15、尽快处理不良表现表明对成员的期望，并且询问他的打算。避免个人兴趣影响他人。
16、化解分歧
17、会议管理
18、阐明需要做的工作和人手
19、运用候补培训和伙伴机制。
20、最终确定大家认为最好的方法，并且付诸实现
21、信息类
22、品行类
23、反馈方法
24、员工对自己的发展空间持怀疑态度
25、全体员工会议较少
26、员工职位含糊不清，不明确
27、团队之间分工不均，方式有误差
28、信任目标。
29、信任联系方式。
30、公*。在进行决策或者采取进行之前，先进行换位思考，想想别人对决策或行动的客观性和公*性的评价。在对团队进行绩效评估和考核时，一定要做到客观公正、不偏不倚。
