1、请介绍一下你自己。
2、说说你最大的优缺点？
3、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
4、你还有什么问题吗？
5、介绍内容要与个人简历相一致。
6、条理要清晰，层次要分明。
7、简单地罗列家庭人口。
8、宜强调父母对自己教育的重视。
9、宜强调各位家庭成员的良好状况。
10、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
11、不宜说自己谁都不崇拜。
12、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
13、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
14、你的座右铭是什么？
15、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
16、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
17、与上级意见不一是，你将怎么办？
18、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
19、我们为什么要录用你？
20、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
21、你能为我们做什么？
22、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？
23、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎经验，关键看应聘者怎样回答。
24、如作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
25、你希望与什么样的上级共事？
26、如做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
27、您在前一家公司的离职原因是什么？
28、但也不能躲闪、回避，如想换换环境、个人原因等。
29、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
30、如我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
——高校辅导员面试的面试问题及答案 50句菁华
1、女辅导员和男辅导员相比，优势在哪里?
2、如果开会学生迟到怎么办?是不是应该采取一些强硬措施比如让晚到的同学站在前面不准就座，或者让他们写检查，或者扣分，难道只能用这样的手段吗?
3、你认为学生干部在开展学生工作中处于什么样的地位?你要如何选拔和培养学生干部?
4、目前在高校中存在一些不良的现象(如考试作弊、学生同居等)，你怎么看待并处理?
5、思想政治的引导
6、热情和责任感(本科和研究生阶段学生工作的经历证明我热爱学生工作)
7、性格优势(兼具女生的细致灵活和男生的沉稳魄力)
8、学校的发展过程中，辅导员要承担大量细致的日常工作
9、按照程序严格考核和发展党员
10、业务素质：对党和国家方针政策的了解和掌握
11、鼓励学生参与学生工作和社会实践，提高沟通、交流、动手能力
12、向学生提供尽可能多的就业创业信息
13、对学生进行心理疏导，避免后续不良情况的出现
14、总结事件经过，对全体学生进行安全教育
15、侧面了解学生具体情况(家庭背景、学习情况、生活现状等)
16、安排党员、学生干部留意该学生的动向
17、情况较为严重的，向直属上级汇报
18、在需要时，配合相关部门对时间进行调查和处理
19、对作弊学生进行批评教育
20、对其他学生的教育和警示
21、以朋友的身份进行疏导和开解
22、必要时联系专职的心理咨询医生进行治疗
23、时候对该学生进行开导和教育，避免其因为情绪过激产生心理问题
24、打成一片：亦师亦友，私下处理好相互关系
25、非正式组织领导的作用不容忽视，更加了解学生的思想和行为动态，有益于工作开展 如何举办学生活动，需要考虑哪些方面
26、前期准备：策划、宣传、邀请、采购、场地申请、赞助
27、确保活动整个流程的安全
28、结束后：场地卫生、新闻报道、总结、反馈
29、重数量，质量把关还需加强
30、了解大家都不愿做班干部的原因
31、请班上同学推选有责任心有担当的学生担任班干部
32、活动可设置部分小礼品或互动环节增强参与积极性
33、学生课外活动与学生奖励相挂钩
34、就业形势严峻，不能被爸妈养一辈子
35、热情、有责任心
36、自愿报名成为候选人
37、同学和老师共同选举，选前强调班委的重要性以及公*公正
38、落选者根据自愿情况可作为其他班干的候选人
39、强调班级领导之间的团结性
40、鼓励这些同学主动与你进行交流
41、留下联系方式
42、第一时间赶往现场，送往医院救治
43、报告直属上级领导，协助相关部门进行处理
44、主题班会请大家提高安全防范意识
45、与人民群众紧密联系在一起
46、初一学生张强父母离异，远离同学的交往圈子，喜欢独来独往，不愿参加群众活动，他的性格有什么缺陷你将怎样帮忙他纠正
47、什么是班级文化你当班主任后，准备怎样进行班级文化建设
48、实施新课程标准以后，你觉得自己的教学有哪些变化有哪些收获
49、一个班级，有好的班风、学风很重要。这需要全体课任教师的共同努力。作为班主任，你准备怎样团结班级课任教师
50、学生李某比较调皮，经常惹是生非。对他的教育，家长也不大配合。作为班主任，你准备怎样办？
——面试经常遇到的问题 40句菁华
1、你有什麼問題要問嗎？
2、你的工作中最令你喜歡的部分是什麼？
3、請談談在工作時曾經令你感到十分沮喪的一次經驗。
4、你最近找工作時曾與哪些工作面談過？應徵什麼職位？結果如何？
5、你如何規劃未來，你認為五年後能達到什麼樣的成就？
6、你最近是否有參加訓練課程？請談談課程內容。是公司資助還是自費參加？
7、你對於我們公司瞭解多少？
8、你目前已離職了嗎？
9、你自認為還有哪些方面可以再加強？
10、在你過去的銷售經驗中，曾遇到什麼樣的難題？你如何克服它？
11、你通常從事什麼樣的休閒活動？
12、你如何讓部屬有傑出的工作表現？
13、對於「變化」你如何應付？
14、你為什麼選擇念〔歷史〕系？
15、對於明知施行後會引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎？
16、如果時光能倒流，你會選擇不一樣的大學生活嗎？
17、如何兼顧事業與家庭？
18、你覺得學生時代所接受的各項訓練足以令你勝任這份工作嗎？
19、你比較喜歡團隊合作的工作方式，還是*作業？
20、通常對於別人的批評，你會有什麼樣的反應？
21、你對於主管的學歷、能力都低於你有什麼樣的看法？
22、你還有繼續唸研究所的計畫嗎？
23、你與同仁之間相處發生問題時，你會怎麼做？
24、可否描述一下你自己的個性？急驚風或慢郎中？大而化之或慢工出細活？
25、你的工作內容中包括編列預算、審核費用，以及監督部門支出的流向等方面嗎？可不可以談談你在這方面的經驗。
26、你對於與女性主管共事的看法如何？
27、你會考慮接受低於目前的待遇嗎？
28、你可以接受職務外調的安排嗎？
29、如果你接到一通客戶的抱怨電話，你確知無法立即解決他的問題時，你會如何處理？
30、你有繼續進修的計劃嗎？通常下班後的時間，你都做些什麼？
31、你覺得什麼樣的人最難相處？
32、請敘述你一天的工作情形。
33、谈谈你自己吧！
34、为什么你值得我们雇用呢？
35、对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是?
36、你找工作时最在乎的是什么？
37、请介紹你的家庭。
38、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。
39、请你用英文介紹目前服务的公司。
40、乐业；
——企业经典面试问题 30句菁华
1、请介绍一下你自己。
2、你期望的工资是多少？
3、条理要清晰，层次要分明。
4、谈谈你的家庭情况
5、简单地罗列家庭人口。
6、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
7、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
8、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
9、最好不要说自己没有业余爱好。
10、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
11、你最崇拜谁？
12、不宜说崇拜自己。
13、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
14、不宜把那些明显的优点说成缺点。
15、谈一谈你的一次失败经历
16、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
17、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
18、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
19、参考答案——我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
20、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
21、如果我录用你，你将怎样开展工作
22、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
23、你能为我们做什么？
24、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
25、如作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
26、您在前一家公司的离职原因是什么？
27、不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。
28、但也不能躲闪、回避，如想换换环境、个人原因等。
29、您认为作为经理最困难的是什么?(报告坏消息是个言简意赅的答案。说它简明深刻，因为它能够促使认真的招聘者提出进一步的问题，而肤浅的招聘者是不会想到要用额外的问题来追问的，也不会对应聘者有机会进一步阐述其发人深省的想法，更不想弄清在这个答案的背后是否还隐藏着什么深刻的生活经验。这个答案告诉我们面对困境的经理应该如何做出反应。 让我的那些人能够按照我的指令行事，做到有令即行，有禁即止。是第二种可能的回答。这说明该经理已经准备控制局面，实施领导。
30、人际交往能力
——学生会组织部面试问题 50句菁华
1、如何看待学生会工作与学习之间的关系？
2、当你某一科成绩退步时，你会采取什么样的措施？
3、你为什么觉得自己适合加入组织部能够胜任组织部工作？
4、你期望与什么样的部长共事
5、怎样应对部长对你的无端指责
6、你认为自己最大的弱点是什么
7、你能为组织部带来什么呢
8、当学习与工作时间冲突时你如何安排自己的时间会不会排斥加班
9、如果你的部长是一个脾气十分暴躁的人，你该怎样与他共事
10、假设你发现你的一位干事做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使这位干事改正他的不道德行为？
11、请告诉我你在什么状况下工作最有效率？
12、你认为做一个好的干事和当一位好的团队者有什么区别？
13、根据你的经验，若某位干事经常迟到早退旷工，或不愿意干活的话，会给整个团队带来什么样的问题？这些问题该怎样解决？作为团队的一员，你是怎样改善这种状况的？
14、如果你被聘用的话，你会带来什么其他人不能带来的优点和处？
15、到目前为止，你认为你哪方面的技能或个人素质是你成功的主要原因？
16、现实中，学习和工作往往会发生冲突。如果成功进入学生会，你将如何处理学习和工作的关系。
17、你明白你爸爸的生日吗，你外公外婆的生日吗
18、谈谈你以前组织或参加活动的经验和教训！
19、你期望和什么样的部长共处
20、你初中阶段是否有担任什么职务，这些工作对你影响？（测定其工作潜力）
21、你不喜欢的人是什么样貌的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？
22、你觉得各部的工作难点在哪里，具有挑战性的地方在哪里？
23、当觉得部长的工作不合理或发现学生会有不足之处的时候，你将怎样办？注意不能越级办事（与上级的协调潜力，为人做事的艺术潜力）
24、你不喜欢的人是什么样貌的，如果部门内部出现了这样的人你如何处理？你想要入学生会，你父母明白了，但他们不明白什么是学生会，不明白你为什么要去，你怎样解释给你的他们听？（实际问题是：你对学生会的理解和认识？你进学生会的目的是什么？）
25、如果被调剂到他部门或没进学生会你将怎样做（自我调节潜力）
26、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎样做？（对外的调解潜力和排阻潜力）
27、假如这次失败了，你会怎样做？（有无自我检讨的心态）
28、为什么选取组织部？假如你顺利进入组织部，并且工作努力尽责，但却没有得到提拨赏识，你会认为这是对你工作的否定吗？此时你会怎样做？
29、当你的日程安排与工作时间发生冲突时你会如何处理？比如说周末，你父母千里迢迢来看望你（只有很短的时间陪你），或者说是你有一节很重要的专业
30、请讲述一次让你很感动的经历——考察：——考察应试者是否有感性
31、简单地谈一下你是怎样过完过去的那个暑假的，做了一些有好处的想做的事吗？（——考察学生的语言组织潜力，能够看出学生的活泼程度）
32、团队有什么优秀的成果？
33、你从团队中学到了什么？
34、高中时候是否有社团经验和学生会经验？
35、你凭什么认为我们就应理解你成为学生会一员？
36、自我简介一分钟！ （如用三个词形容一下自己）
37、你初中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？（测定其工作能力）
38、假如你顶头上司让你完成某项任务，但此时你顶头上司的顶头上司却分派你做另一项任务，这时你该怎么做？
39、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！
40、你怎么协调各个部之间的关系？
41、当你的日程安排与工作时间发生冲突时你会如何处理？比如说周末，你父母千里迢迢来看望你 （ 只有很短的时间陪你 ） ，或者说是你有一节很重要的专业
42、如何宣传并使同学们参加我们的活动，怎样促使同学们积极准备。（组织能力）
43、有些活动需要坐场，你觉得应该是强制参加还是自愿参加？
44、请你告诉我你的一次失败经历
45、请讲述一次让你很感动的经历
46、上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）
47、认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度，是否细心）
48、简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）
49、你进来之后准备办点什么活动，有没有想法或者创意？
50、当觉得部长的工作不合理或发现学生会有不足之处的时候，你将怎么办？注意不能越级办事（与上级的协调能力，为人做事的艺术能力）
——面试的技巧 50句菁华
1、专卖店开门后，员工集中进入，严禁分散进入，进入时间一般控制在（ 半分钟 ）内，不得超过（ 1分钟 ）。
2、关于钻石网络库存网站的使用步骤为：第一步（ 登录网址 ）、第二步（ 登录账号 ）、第三步（ 选石 ）。
3、你为什么来此申请工作？ 到此地工作她是怎么想的？
4、假如一个男顾客说了侮辱你的话，你怎么做？ 她如何应付困难的处境？容易心烦意乱吗？
5、如果要求你在厨房呆两天看看制作食物，你会怎么想？ 她想知道她销售的产品吗？
6、你是如何对待给小费的客人？ 她对你的餐厅忠诚吗？
7、不当反问
8、隐形眼镜镜片颜色以接近（ 瞳孔 ）的颜色为准。
9、镜框以（ 细边 ）为标准。
10、顾客试戴翡翠手镯先给顾客要试戴的手掌关节处轻轻揉捏（ 20—30 ）秒，让顾客的手部放松且能使手掌关节柔软灵活，然后让顾客的手放在（ 绒布 ）上，准备试戴。
11、销售八步骤：（ 迎宾引导 ）、（ 接近顾客、需求询问 ）、（ 商品推荐 ）、（ 场景描述 ）、（ 促成生意 ）、（ 收银和交付商品 ）、（ 延伸服务 ）、（ 感谢顾客并欢迎再次光临 ）。
12、采购员的价值体现在哪里？谈谈你对采购的认识？
13、如何让公司同供应商共同发展？谈谈你对采购战略的看法？
14、如果有一家供应商的货，品管说是供应商的来料不良，而供应商说是他只能做出这种程度，身为采购会怎么办？
15、你为什么还没找到合适的职位呢？
16、某供应商对其所供应的某一物料价格提出上涨,而且上涨的幅度符合市场行情,做为采购员应从哪些方面进行价格分析?采购员应该怎么处理？
17、增值税发票都有几种?
18、突出长处，但也不隐瞒短处。
19、除了应答技巧，考生要注意自身的形象与礼仪。比如挑选面试的得体服装，通过握手等肢体语言给人留下好的印象，等等。
20、网络兼职应聘者面试自我介绍应大体包括本人的姓名、工作、籍贯、学历、兴趣。如：我的名字叫王光，是里润公司副总裁。
21、了解面试自我介绍的分类
22、网络兼职应聘者应注意掌握时间，如果网店招聘者规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。
23、放松，将与面试考官间的对话当成一种享受。尽可能多地了解公司的情况。
24、提问并倾听，跟上面试考官的思路。
25、当天晚些时候，看看你写下些什么并对自己的表现作出评估。
26、简单的自我介绍，学习背景，家庭基本状况（父母姐妹及自己的家庭），主要看其表达能力，概括能力，条理是否清晰，成长环境，性格等，家庭会不会给工作带来影响等。
27、必要时再举一个成功的案例。
28、简单介绍一下公司产品的情况，及其未来市场的情况，让其首先分析目前销售中的不足之处，后回答未来如果一旦加入公司后准备如何开展工作？感觉有哪些机会？看其销售思路。
29、了解并判断一下其未来会有多少时间投入到工作上，对周六日加班搞活动的看法。
30、其未来对自己的 1年、3年，在工作、生活中都有什么样的规划。 6， 其对收入的期望，最低标准和认为满意的金额。
31、充分陈述你选择到加拿大进修的原因;
32、常用的物品84消毒液配制比例为2%-5%。
33、麻疹的潜伏期一般是10天，隔离一般是疹后5天。
34、说话要用正常的语速语调，语言要生活化一点，不要文绉绉的弄得和官方语言一样，让面试官感受到你说话的亲切感，而不是在背稿。
35、自身稳定程度与拟招聘职位稳定性要求相匹配的应聘者
36、你更喜欢什么样的公司?在本市找工作有何难度?什么样的工作较适合自己?判断对方在本公司的适应性和稳定性较适合：工作热情、自信乐观、能正确认识现就业的严峻性。不适合：为工作而工作，不知道就业有多难。
37、外在形象与内在素质并重的原则
38、心理与才学互动的原则
39、让你的耳朵休息一会，在较长时间的电话面试中，可以从一只耳朵上转换到另一耳朵上。如果你使用麦克风，请在两个电话面试之间摘下来休息会。
40、请说出你选择这份工作的动机？
41、你能为我们公司带来什么呢？
42、什么会让你有成就感？
43、你为什么愿意到我们公司来工作？
44、消费者的网络购物习惯已经基本形成，同样的情况下，同样商品的价格相差不大的情况下，消费者是没有必要去承担“试错的预期”这一心理成本的，也就是说消费者没有必要去一个陌生的网站去进行尝试购物。
45、基本礼仪方面的学习，注意事项;
46、基本材料准备，行程安排，其他同学面试信息收集等。
47、用户主动查询；
48、提高出价，占据点击率更高的展现位置
49、介绍公司的信息时，要客观实际，用自己的语言。
50、做好储备。
——100个的真心话问题刺激 30句菁华
1、 你想和在场的哪一位玩大冒险？
2、 最让自己感动的一件事是什么？
3、 第一次性经历是何时？什么地方？
4、 愿意为爱情牺牲到什么程度？
5、 曾经有过最被感动的事是什么？
6、 怎样能让男生知道你喜欢他？
7、 你一共收藏了多少黄色小电影？
8、 你心里面一直惦记着的名字是？
9、 现在你心里最喜欢的人是谁？
10、 第一个喜欢的异性叫什么名字？
11、 你觉得自我最郁闷的外号是什么？
12、 打算什么时候跟男朋友分手？
13、 在你眼里，我是个怎样的人？
14、 你不开心的时候喜欢做什么？
15、 你最受不了别人对你做什么？
16、 你的初吻是什么时候？和谁？
17、 洗澡洗到一半没水了怎么办？
18、 说出你现在喜欢的那个人的名字？
19、 生存和感情，你会选择哪一样？
20、 到目前为止你做过最疯狂的事是？
21、 你觉得什么样式的内裤最性感？
22、 你觉得最敏感的部位是哪里？
23、 你会选取你爱的人还是爱你的人？
24、 现在你最想做的事情是什么？
25、 你能用舌头碰到你的鼻子么？
26、 你会在乎别人对你的看法吗？
27、 和男/女朋友进行到哪一步了？
28、 你会不会在意ta的过去，为什么？
29、 你最近一次做春梦是什么样子的？
30、 请说出在座谁昨天没有洗澡？
——事业单位面试技巧 30句菁华
1、灵活性：题干中提到领导*时对你很关注，他的妻子不仅是你的中学班主任，还曾经资助过你，因此，在处理问题时候我们就需要照顾到人与人之间的感情或者感受，不能不分青红皂白就直接将预备金被挪用的事情上报。而应该换位思考，既然领导与其妻子都是非常好的人，那么挪用公款也许是因为家庭或者其他项目急用，当我们能够这样考虑问题时，问题也就迎刃而解了。
2、有效沟通：对于同事的提醒，自己要表示非常感谢，但是，同时要做好与同事的沟通工作，要委婉地告诉同事，每位领导都有自己个性化的领导方式，他们当中即使存在一些分歧，也是正常的。作为下属，认认真真做好自己的本职工作，自觉融入团队，不给领导添麻烦。
3、整个答题过程请用普通话，俗语要中等偏慢，流利清晰。
4、开始时，考官通常会对你进入面试表示祝贺时，考生要以“谢谢”回答考官。
5、每题的思考时间不要太长，1-2分钟为宜。可以打草稿，写出自己的思路要点。如果实在不知从何答起，可以用诸如“关于”之类的一句话缩短思考间隙，同时可以不留痕迹的思考答案;也可以重复该题目，这既给自己赢得了思考时间，也表示了对答题的重视。
6、没听清题或自己一下子不知道怎么回答，可以请考官再读一遍题目，但不要超过两遍。如果遇到实在不会回答时，不要浪费时间，坦率地承认即可，争取把下一题答好。
7、面试时间在上午时，作答应尽量详细;若面试时间在下午，则应简洁答题，最好有创新亮点。
8、当全部问题回答完毕时，考官一般会询问有没有什么需要补充的。此时不要多讲，以“没有需要补充的内容，谢谢各位老师”为结语为宜。
9、语言表达有情感。在内容陈述时，语音语调要有起伏变化，说话节奏要能够快慢结合；同时根据表达内容搭配或诚恳或悲伤或自豪的语气和表情，更容易引发共鸣。
10、如两个面试人同时向你提出不同的问题，应逐一回答。回答问题不宜太长，注意语调，并留意观察提问人的反应。比如：对方心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听可能说明自己音量太小难于听清，皱眉、摆头可能说明自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语气、陈述内容等。
11、讲清原委，避免抽象。主试人提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以"是""否"作答。针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。
12、有个人见解，有个人特色。只有具有独到的个人见地和个人特点的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
13、自我介绍
14、要知之为知之，不知为不知。诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
15、简历
16、重点突出。在描述自我优势时，要突出重点，尤其要突出自己与众不同的优势所在。道理很简单，重点正是你的特点，是你的长项，而过于全面，意味着可能这些都是你的弱项。
17、基层工作忙累压力大，但仍有许多基层干部说这是无悔的选择。请结合基层岗位特点，谈谈你的看法?
18、分析角度单一、态度不明无法和*想法达成一致;
19、对考点进行熟悉
20、面试前一定要认真复习，多看一些面试题目，同时对重大的国内时事多加关注
21、面试时着装整洁，避免穿休闲服或便装
22、挖掘个人情况。结合个人实际情况，首先提炼个人品质、能力等并与上述的岗位需求相匹配，其次挖掘个人经历增加个人品质或能力的可信度，如学习能力可列举自己在学习中取得的成就，如性格能吃苦，能简述一下过往自己所经历的吃苦耐劳的事迹等。
23、注意说话的语气、语调、表情，可加上一些必要的手势或其他肢体语言，增强你的感情，切忌面无表情
24、进去问好以后，主动自我介绍，自我介绍很重要，先说叫什么，毕业于哪里，然后一定要注重介绍自己的优点。比如，我的最大优点是吃苦耐劳(举例说明，什么兼职啊，或工作经验等等获得了什么成就，);勤奋好学(比如获得了什么奖学金等等)。这样不仅仅有条理，还让用人单位觉得这个人不错，做什么事情都要有依据。
25、面带微笑。微笑的人能让面试官感觉你很有教养人格。愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。
26、集中精力，辩证答题。当考官问你问题时，要稍作思考，但不能思考的时间太长，5秒以内为好。即使面试官问你面试问题你已经知道怎么回答或者面试前已经练习过了，你也稍作思考，让考官认为，你不是在背答案。回答面试问题时，千万不要紧张，有什么就说什么，当然不要太离谱就好。表现出你很自然，很直，也要尽量表现出你聪明睿智的一面。另外，面试过程中各种意外的事情都有可能发生，切记不要受一些“小插曲”影响，时刻保持精神集中，认真回答问题。
27、淡化自我意识。应试者始终处于被动地位，应试者要注意树立对方意识。对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重;其次在面试中不要一味地提到“我”的水*、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，多用“我们”这样词语。要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。
28、提高自信、表达流畅。在面试考场上，考生应该充分的自信，这样才能够在考场上表现的更加自如，从而增强自己表达流畅性。当然这个自信更来自于自己*时和前期准备的更多积累和练习。
29、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
30、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
——会计面试常见问题有哪些 30句菁华
1、你认为你在工作中的成就是什么?
2、你为什么决定调换工作?你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你?
3、你在生活中追求什么?近来个人有什么打算?如果你被录用，由于工作需要，领导(主管)把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办?请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?
4、你对现状满意吗?为什么?
5、你有向领导提合理化建议的经历吗?
6、你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象?
7、你认为这次面试你能通过吗?
8、你认为单位管得松一些好，还是严一些好?
9、你们单位管得严不严?迟到、早退、怠工现象是否经常发生?你这方面的情况怎么样?
10、你对自己现在的工作状况满意吗?为什么?
11、你认为你能对我公司做出什么贡献?
12、你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响?
13、你认为自己的工作有什么不足或欠缺?
14、你听见有人背后议论你的不是或说风凉话，你怎么处理?
15、在部门大会上，领导当众错误地批评了你，你如何处理?
16、你工作很努力，也有许多成果，但你总是没有别的.同事收入高，你怎么办?
17、我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎么说明你能做好这项工作?
18、如果我们录用你，你认为最关键的是什么?
19、案例1：你有个朋友生病，你带了礼物去看他，正好碰上你的领导，他认为你是来看他的，因此他接下礼物连连致谢，这时你如何向你的领导说明你是来看朋友的，而又不伤领导的面子?
20、案例3：在一次重要会议上，领导作报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作，遇到这种情况你应怎么办?
21、案例5：王司长不苟言笑，*时神情很严肃，没有人不怕他。一天，你正和同事小张议论他，谈完一转身发现王司长就站在你们旁边，对此你怎么办?
22、你担任过什么社会工作?你喜欢去做一种常与陌生人会谈的工作吗?
23、你经常参加哪些社团活动，喜欢哪种集体活动和聚会?
24、从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你是否感到不适应?你能很快适应吗?
25、你是否认为自己是一个比较受欢迎的人?
26、假如让你接待一项群众*工作，你应考虑从哪些方面做好这项工作?
27、如果由你牵头，组织有关处室制定五年发展规划，你应该如何开展工作?
28、不要迟到。注意自己的衣着整洁。事先请对应聘的单位有简单的了解。完全不了解会给人感觉你很随意，没有目标。
29、不要伪造自己的简历和经历。给人感觉会不太诚恳。不要一直强调自己的工作业绩，应该想想整个团队的力量，让HR感觉到你是有集体意识的。
30、如果录用你，你要怎么开展工作?这个问题回答的时候应该注重条理性和抓重点。要准备一些应对这些实际问题的回答，对于面试更有利。
——关于问题的名言警句 30句菁华
1、人是为了思考才被创造出来的。——帕斯卡
2、你们要学习思考，然后再来写作。——布瓦洛
3、书的真正目的在于诱导头脑自己去思考。——莫利
4、心之官则思，思则得之，不思则不得也。——孟孟子
5、把时间用在思考上是最能节省时间的事情。——卡曾斯
6、钱可以帮穷人解决问题，却帮富人制造问题。——于丹
7、制度问题不解决，思想作风问题也解决不了。——邓**
8、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。——赫尔普斯
9、抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。——李嘉诚
10、理论是思考的根本，也就是说，是实践的精髓。——波尔茨曼
11、精神的高雅在于思考那些善良和优美的事物。——拉罗什富科
12、读书使人充实，思考使人深邃，交谈使人清醒。——富兰克林
13、注意他人成功的结果，并经常思考他人成功得原因。——陈安之
14、一个凡人应该思考凡人的思想而不是不朽的思想。——埃庇卡摩斯
15、独立思考和独立判断的一般能力，应当始终放在首位。——爱因斯坦
16、真心真意关心弱势群体，切实解决群众疾苦，化解社会矛盾。——胡绩伟
17、人生最终的价值在于觉醒和思考的能力，而不只在于生存。——亚里士多德
18、公关是个副产品，由于你解决了以后会逐渐传出去，这才是最好的公关。——马云
19、迷茫不会一直存在，更不会永远消失在生活里，迷茫时不妨深深思考一下。——赵薇
20、在艺术创作中，第一个意念最佳；在其它的事情上，反复思考的结果最好。——布莱克
21、什么叫问题？问题就是事物的矛盾。哪里有没有解决的矛盾，哪里就有问题。——*
22、一个人应养成信赖自己的习惯，即使在最危急的时候，也要相信自己的勇敢与毅力。——拿破仑
23、应该坚信，思想和内容不是通过没头没脑的感伤，而是通过思考而得到的。——车尔尼雪夫斯基
24、无知者比有知者更自信。只有无知者才会自信地断言，科学永远不能解决任何问题。——达尔文
25、要是没有独立思考和独立判断的有创造能力的个人，社会的向上发展就不可想象。——爱因斯坦
26、一旦你年过五十，你会充满信心。你开始根据经验说话而不是凭思考想出一些东西来。——宫崎骏
27、生活中没有小事，每一件事都是值得思考的大事。生活需要认真思考，也值得认真思考。——撒贝宁
28、金钱这种东西，只要能解决个人的生活就行，若是过多了，它会成为遏制人类才能的祸害。——诺贝尔
29、有两种容易悄悄过生活的方法，就是相信一切或怀疑一切。两种方法都使我们省却思考。——科齐布斯基
30、ldquo;思考”应当走到众人前面去，“愿望”不妨留在后面。——富兰克林
