企业面试官面试的问题 30句菁华

首页 / 句子 / | 2022-12-03 00:00:00 企业,面试

1、请介绍一下你自己。

2、说说你最大的优缺点?

3、在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?

4、你还有什么问题吗?

5、介绍内容要与个人简历相一致。

6、条理要清晰,层次要分明。

7、简单地罗列家庭人口。

8、宜强调父母对自己教育的重视。

9、宜强调各位家庭成员的良好状况。

10、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

11、不宜说自己谁都不崇拜。

12、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

13、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

14、你的座右铭是什么?

15、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

16、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

17、与上级意见不一是,你将怎么办?

18、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。

19、我们为什么要录用你?

20、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

21、你能为我们做什么?

22、你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?

23、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎经验,关键看应聘者怎样回答。

24、如作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

25、你希望与什么样的上级共事?

26、如做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。

27、您在前一家公司的离职原因是什么?

28、但也不能躲闪、回避,如想换换环境、个人原因等。

29、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

30、如我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。


企业面试官面试的问题 30句菁华扩展阅读


企业面试官面试的问题 30句菁华(扩展1)

——高校辅导员面试的面试问题及答案 50句菁华

1、女辅导员和男辅导员相比,优势在哪里?

2、如果开会学生迟到怎么办?是不是应该采取一些强硬措施比如让晚到的同学站在前面不准就座,或者让他们写检查,或者扣分,难道只能用这样的手段吗?

3、你认为学生干部在开展学生工作中处于什么样的地位?你要如何选拔和培养学生干部?

4、目前在高校中存在一些不良的现象(如考试作弊、学生同居等),你怎么看待并处理?

5、思想政治的引导

6、热情和责任感(本科和研究生阶段学生工作的经历证明我热爱学生工作)

7、性格优势(兼具女生的细致灵活和男生的沉稳魄力)

8、学校的发展过程中,辅导员要承担大量细致的日常工作

9、按照程序严格考核和发展党员

10、业务素质:对党和国家方针政策的了解和掌握

11、鼓励学生参与学生工作和社会实践,提高沟通、交流、动手能力

12、向学生提供尽可能多的就业创业信息

13、对学生进行心理疏导,避免后续不良情况的出现

14、总结事件经过,对全体学生进行安全教育

15、侧面了解学生具体情况(家庭背景、学习情况、生活现状等)

16、安排党员、学生干部留意该学生的动向

17、情况较为严重的,向直属上级汇报

18、在需要时,配合相关部门对时间进行调查和处理

19、对作弊学生进行批评教育

20、对其他学生的教育和警示

21、以朋友的身份进行疏导和开解

22、必要时联系专职的心理咨询医生进行治疗

23、时候对该学生进行开导和教育,避免其因为情绪过激产生心理问题

24、打成一片:亦师亦友,私下处理好相互关系

25、非正式组织领导的作用不容忽视,更加了解学生的思想和行为动态,有益于工作开展 如何举办学生活动,需要考虑哪些方面

26、前期准备:策划、宣传、邀请、采购、场地申请、赞助

27、确保活动整个流程的安全

28、结束后:场地卫生、新闻报道、总结、反馈

29、重数量,质量把关还需加强

30、了解大家都不愿做班干部的原因

31、请班上同学推选有责任心有担当的学生担任班干部

32、活动可设置部分小礼品或互动环节增强参与积极性

33、学生课外活动与学生奖励相挂钩

34、就业形势严峻,不能被爸妈养一辈子

35、热情、有责任心

36、自愿报名成为候选人

37、同学和老师共同选举,选前强调班委的重要性以及公*公正

38、落选者根据自愿情况可作为其他班干的候选人

39、强调班级领导之间的团结性

40、鼓励这些同学主动与你进行交流

41、留下联系方式

42、第一时间赶往现场,送往医院救治

43、报告直属上级领导,协助相关部门进行处理

44、主题班会请大家提高安全防范意识

45、与人民群众紧密联系在一起

46、初一学生张强父母离异,远离同学的交往圈子,喜欢独来独往,不愿参加群众活动,他的性格有什么缺陷你将怎样帮忙他纠正

47、什么是班级文化你当班主任后,准备怎样进行班级文化建设

48、实施新课程标准以后,你觉得自己的教学有哪些变化有哪些收获

49、一个班级,有好的班风、学风很重要。这需要全体课任教师的共同努力。作为班主任,你准备怎样团结班级课任教师

50、学生李某比较调皮,经常惹是生非。对他的教育,家长也不大配合。作为班主任,你准备怎样办?


企业面试官面试的问题 30句菁华(扩展2)

——面试经常遇到的问题 40句菁华

1、你有什麼問題要問嗎?

2、你的工作中最令你喜歡的部分是什麼?

3、請談談在工作時曾經令你感到十分沮喪的一次經驗。

4、你最近找工作時曾與哪些工作面談過?應徵什麼職位?結果如何?

5、你如何規劃未來,你認為五年後能達到什麼樣的成就?

6、你最近是否有參加訓練課程?請談談課程內容。是公司資助還是自費參加?

7、你對於我們公司瞭解多少?

8、你目前已離職了嗎?

9、你自認為還有哪些方面可以再加強?

10、在你過去的銷售經驗中,曾遇到什麼樣的難題?你如何克服它?

11、你通常從事什麼樣的休閒活動?

12、你如何讓部屬有傑出的工作表現?

13、對於「變化」你如何應付?

14、你為什麼選擇念〔歷史〕系?

15、對於明知施行後會引起反彈的政策,你仍能貫徹到底嗎?

16、如果時光能倒流,你會選擇不一樣的大學生活嗎?

17、如何兼顧事業與家庭?

18、你覺得學生時代所接受的各項訓練足以令你勝任這份工作嗎?

19、你比較喜歡團隊合作的工作方式,還是*作業?

20、通常對於別人的批評,你會有什麼樣的反應?

21、你對於主管的學歷、能力都低於你有什麼樣的看法?

22、你還有繼續唸研究所的計畫嗎?

23、你與同仁之間相處發生問題時,你會怎麼做?

24、可否描述一下你自己的個性?急驚風或慢郎中?大而化之或慢工出細活?

25、你的工作內容中包括編列預算、審核費用,以及監督部門支出的流向等方面嗎?可不可以談談你在這方面的經驗。

26、你對於與女性主管共事的看法如何?

27、你會考慮接受低於目前的待遇嗎?

28、你可以接受職務外調的安排嗎?

29、如果你接到一通客戶的抱怨電話,你確知無法立即解決他的問題時,你會如何處理?

30、你有繼續進修的計劃嗎?通常下班後的時間,你都做些什麼?

31、你覺得什麼樣的人最難相處?

32、請敘述你一天的工作情形。

33、谈谈你自己吧!

34、为什么你值得我们雇用呢?

35、对于目前的工作,你觉得最不喜欢的地方是?

36、你找工作时最在乎的是什么?

37、请介紹你的家庭。

38、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。

39、请你用英文介紹目前服务的公司。

40、乐业;


企业面试官面试的问题 30句菁华(扩展3)

——企业经典面试问题 30句菁华

1、请介绍一下你自己。

2、你期望的工资是多少?

3、条理要清晰,层次要分明。

4、谈谈你的家庭情况

5、简单地罗列家庭人口。

6、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

7、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

8、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

9、最好不要说自己没有业余爱好。

10、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

11、你最崇拜谁?

12、不宜说崇拜自己。

13、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

14、不宜把那些明显的优点说成缺点。

15、谈一谈你的一次失败经历

16、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

17、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

18、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

19、参考答案——我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。

20、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。

21、如果我录用你,你将怎样开展工作

22、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

23、你能为我们做什么?

24、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

25、如作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

26、您在前一家公司的离职原因是什么?

27、不能掺杂主观的负面感受,如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。

28、但也不能躲闪、回避,如想换换环境、个人原因等。

29、您认为作为经理最困难的是什么?(报告坏消息是个言简意赅的答案。说它简明深刻,因为它能够促使认真的招聘者提出进一步的问题,而肤浅的招聘者是不会想到要用额外的问题来追问的,也不会对应聘者有机会进一步阐述其发人深省的想法,更不想弄清在这个答案的背后是否还隐藏着什么深刻的生活经验。这个答案告诉我们面对困境的经理应该如何做出反应。 让我的那些人能够按照我的指令行事,做到有令即行,有禁即止。是第二种可能的回答。这说明该经理已经准备控制局面,实施领导。

30、人际交往能力


企业面试官面试的问题 30句菁华(扩展4)

——学生会组织部面试问题 50句菁华

1、如何看待学生会工作与学习之间的关系?

2、当你某一科成绩退步时,你会采取什么样的措施?

3、你为什么觉得自己适合加入组织部能够胜任组织部工作?

4、你期望与什么样的部长共事

5、怎样应对部长对你的无端指责

6、你认为自己最大的弱点是什么

7、你能为组织部带来什么呢

8、当学习与工作时间冲突时你如何安排自己的时间会不会排斥加班

9、如果你的部长是一个脾气十分暴躁的人,你该怎样与他共事

10、假设你发现你的一位干事做了不道德的事情,你会采取什么样的方法来使这位干事改正他的不道德行为?

11、请告诉我你在什么状况下工作最有效率?

12、你认为做一个好的干事和当一位好的团队者有什么区别?

13、根据你的经验,若某位干事经常迟到早退旷工,或不愿意干活的话,会给整个团队带来什么样的问题?这些问题该怎样解决?作为团队的一员,你是怎样改善这种状况的?

14、如果你被聘用的话,你会带来什么其他人不能带来的优点和处?

15、到目前为止,你认为你哪方面的技能或个人素质是你成功的主要原因?

16、现实中,学习和工作往往会发生冲突。如果成功进入学生会,你将如何处理学习和工作的关系。

17、你明白你爸爸的生日吗,你外公外婆的生日吗

18、谈谈你以前组织或参加活动的经验和教训!

19、你期望和什么样的部长共处

20、你初中阶段是否有担任什么职务,这些工作对你影响?(测定其工作潜力)

21、你不喜欢的人是什么样貌的,如果部门内部出现这样的人,你如何处理?

22、你觉得各部的工作难点在哪里,具有挑战性的地方在哪里?

23、当觉得部长的工作不合理或发现学生会有不足之处的时候,你将怎样办?注意不能越级办事(与上级的协调潜力,为人做事的艺术潜力)

24、你不喜欢的人是什么样貌的,如果部门内部出现了这样的人你如何处理?你想要入学生会,你父母明白了,但他们不明白什么是学生会,不明白你为什么要去,你怎样解释给你的他们听?(实际问题是:你对学生会的理解和认识?你进学生会的目的是什么?)

25、如果被调剂到他部门或没进学生会你将怎样做(自我调节潜力)

26、有人和你竞争同一个职位,但他在你背后说你坏话,影响了你的竞争力,你会怎样做?(对外的调解潜力和排阻潜力)

27、假如这次失败了,你会怎样做?(有无自我检讨的心态)

28、为什么选取组织部?假如你顺利进入组织部,并且工作努力尽责,但却没有得到提拨赏识,你会认为这是对你工作的否定吗?此时你会怎样做?

29、当你的日程安排与工作时间发生冲突时你会如何处理?比如说周末,你父母千里迢迢来看望你(只有很短的时间陪你),或者说是你有一节很重要的专业

30、请讲述一次让你很感动的经历——考察:——考察应试者是否有感性

31、简单地谈一下你是怎样过完过去的那个暑假的,做了一些有好处的想做的事吗?(——考察学生的语言组织潜力,能够看出学生的活泼程度)

32、团队有什么优秀的成果?

33、你从团队中学到了什么?

34、高中时候是否有社团经验和学生会经验?

35、你凭什么认为我们就应理解你成为学生会一员?

36、自我简介一分钟! (如用三个词形容一下自己)

37、你初中阶段有没有担任什么职务,这些工作对你影响?(测定其工作能力)

38、假如你顶头上司让你完成某项任务,但此时你顶头上司的顶头上司却分派你做另一项任务,这时你该怎么做?

39、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!

40、你怎么协调各个部之间的关系?

41、当你的日程安排与工作时间发生冲突时你会如何处理?比如说周末,你父母千里迢迢来看望你 ( 只有很短的时间陪你 ) ,或者说是你有一节很重要的专业

42、如何宣传并使同学们参加我们的活动,怎样促使同学们积极准备。(组织能力)

43、有些活动需要坐场,你觉得应该是强制参加还是自愿参加?

44、请你告诉我你的一次失败经历

45、请讲述一次让你很感动的经历

46、上大学已经一个多月了,总结以下你对大学的认识,你对大学的印象。(考察学生的语言表达能力,和对事情的总结能力。)

47、认识我吗?知道我是那个部的吗?谈谈你对我的认识!(考察学生的应变能力,对待领导的态度,是否细心)

48、简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的,做了一些有意义的、想做的事吗?(考察学生的语言组织能力,可以看出学生的活泼程度)

49、你进来之后准备办点什么活动,有没有想法或者创意?

50、当觉得部长的工作不合理或发现学生会有不足之处的时候,你将怎么办?注意不能越级办事(与上级的协调能力,为人做事的艺术能力)


企业面试官面试的问题 30句菁华(扩展5)

——教师面试问题 40句菁华

1、如何上好开学的第一节体育课?

2、你如何处理班上的问题学生?

3、学生偏科往往也是由“兴趣差异”造成的。兴趣是学习的动力,学生重视感兴趣的学科,轻视或不学讨厌的学科。学生对某门学科兴趣较强,就产生学习动力,便能主动积极的去学这门课;反之,对某门学科兴趣弱或没有兴趣,学生自然不愿把功夫下在这门课上。

4、还有的同学某个科目总是学不好,久而久之就对这个科目产生了恐惧心理和排斥心理,成绩也就越来越下降。一旦学生出现了偏科,如果得不到正确的帮助和引导,往往会越是偏科,越容易走入厌烦该科的恶性循环。

5、培养学生良好的思想品德和科学的世界观

6、培养学生高尚的审美情趣和优良的个性心理品质

7、发扬教育民主,倾听学生的意见,教学相长。

8、新课程标准的价值取向是什么?

9、你最尊敬的教育家是谁,为什么?

10、做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实,除了这些,你认为教学的最重要特质是什么?

11、学生记忆有什么特点,学科教学如何提高学生的识记能力

12、你这样认识集体备课制,它有优势吗?

13、你*常看的教育教学类的书籍和杂志有那些

14、激励与批评都是一种教育手段,你倾向用那一种

15、如何与不同类型的家长沟通,怎样一种家校合作方式比较好

16、班主任有多种类型:警察式、妈妈式、民主式,你认为那一种类型教师更有利于学生教育

17、“在集体中进行教育”是谁的教育思想,怎样贯彻

18、你赞同“教学有法、但无定法、贵在得法”这种提法吗?为什么?

19、你*常看的教育教学类的书籍和杂志有那些 ?

20、一位老师布置了这样一道作文题,让学生谈谈自己的心里话。一个孩子的父母离异,这给他童年的心底留下了一道阴影和许多的痛苦。这个学生写的文章很打动人,文笔也不错。老师没征求学生的意见,就在班上读了这篇“范文”。几天后,这位同学却在日记中表达了对老师这种做法的不满。如果你是那位老师,应该如何去分析和处理这件事?

21、谈谈你对“捧着一颗心来,不带半根草去”的看法?

22、谈谈你对“有教无类,以文化人“的理解?

23、请讲述一件最能让你感动的师生情景?

24、激励与批评都是一种教育手段,你倾向那一种?

25、教学是一门技术还是一门艺术,你倾向那一种看法,若两者都不同意,请谈谈你的看法?

26、你认为教师的奖金差别越大越好,还是差别越小越好?

27、许多学校为什么强调学生穿校服,除了整洁外,还有别的意义吗?

28、为什么学生会偏科?

29、教学目标:以促进学生的发展为根本宗旨

30、你觉得你个性上最大的优点是什么?

31、你最擅长的技术方向是什么?

32、你的业余爱好是什么?

33、说说你对行业、技术发展趋势的看法?

34、对工作的期望与目标何在?

35、什么会让你有成就感?

36、对这项工作,你有哪些可预见的困难?

37、你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作?

38、想过创业吗?

39、何时可以到职?

40、什么情况你会辞职?


企业面试官面试的问题 30句菁华(扩展6)

——销售人员面试问题 40句菁华

1、您是怎样理解自然科学(比如数学)与社会科学(比如说政治经济学)之间关系的或者说两者有何异同?

2、我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的,谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期,您是如何克服的?

3、请举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力?

4、您认为自己有什么资格来胜任这份工作?

5、有人说:满足感+欲望:幸福或成功,即幸福是个人偏好的满足程度,举例来说,一个儿女满堂、子女孝敬的老人他认为自己与李嘉诚有同样 的成功感,您怎样理解?

6、请描述一下这样一个经历:你使别人参与、支持你的工作,并最终达到了预期目的。

7、你认为最困难的沟通的问题是什么?为什么?

8、关于我们的产品生产线和我们的客户群体,你了解多少?

9、为取得成功,一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质?你为什么认为这些素质是十分重要的?

10、在你的前任工作中,你用什么方法来发展并维持业己存在的客户的?

11、你给新员工上一堂销售课程,你在课堂上要讲些什么?为什么?

12、你是否有超额完成销售目标的时候,你是怎样取得这样的业绩的?

13、当你接管了一个新的行销区或一新的客户群时,怎样才能使这些人成为你的固定客户?

14、在打推销电话时,提前要做哪些准备?

15、你认为推销电话最重要的特点是什么?为什么?

16、能讲讲你每一段的工作经历吗?

17、之前的工作经历(或者是学习经历),是如何开展工作的?

18、你的优点是什么?缺点是什么?(回答的时候尽量精准一点,但是也不要太老实,你懂的。可以通过故事的形式讲出来)

19、对于薪资待遇这块儿你有什么要求?(避实就虚)

20、你为什么选择这个行业?你为什么选择我们公司?

21、你为什么做这份市调报告?

22、对于竞品你了解多少?

23、如果你是一个小白,说出一点你最能打动我的优点?

24、你认为做销售最痛苦的事情是什么?

25、如果客户连续拒绝你,你怎么办?拒绝多少次是你的底线?

26、如果把你放到一个陌生的区域拓展业务,那么你打算如何开展工作?

27、如果现在甲方有人要到公司考察,有三天时间,那么你打算怎么做才能确保和甲方签单成功?

28、人们购买产品的三个主要原因是什么?

29、关于销售,你最喜欢和最不喜欢的是什么?为什么?

30、若你给新员工上一堂销售课程,你在课堂上要讲些什么?为什么?

31、一般而言,从和客户接触到最终销售的完成需要多长时间?这个时间周期怎样才能缩短?

32、当你接管了一个新的行销区或一新的客户群时,怎样才能使这些人成为你的固定客户?

33、你怎样处理与销售活动无关的书面工作?

34、不怕困难

35、渴望成功

36、你之前并没有做过美容行业,你打算从哪里入手/如何开展工作?

37、如果您作为一家快速食品公司的分公司的经理,一天,上级打电话告诉您今天总经理要来根您谈一件很重要的事情,请您务必在公司等候;同时秘书告诉您有一个顾客在商场食用了公司的产品以后突然晕倒,顾客家属要求赔偿巨额并威胁如果处理不满意的话就向媒体暴光,现场已经有人通知电视台了,这件事情您如何处理?

38、请和我谈一下你个人对股票的看法?

39、请你给我介绍一种你想买的或者想卖的股票?

40、自我评价和自身优势

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