1、技术人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、2年以上相关工作经验，有相关资质认证者优先；
3、高级专业技术人员职位，独立负责工作小组，给下级成员提供引导或支持并监督他们的日常活动；
4、冲压车间现场技术问题的协调处理。
5、大学专科及以上学历，在机械行业从事设计 、品质管理或质量检验工作5年以上；
6、了解度量和分析方法，有较强的分析和总结能力；
7、计算机应用熟练，掌握cad等软件，英语良好。
8、具有灵活应变的处事能力，有较强的说服、教育、组织能力。
9、协助测试经理制定项目的测试计划，保证产品测试工作的计划性与规范性;
10、大中型电池厂三年以上工作经验；
11、使用各种测试技术和方法来测试和发现软件中存在的软件缺陷;
12、分析软件质量，给出一个软件是否可以发布或提交用户使用的结论;
13、指导协调工程管理部、预算材料部工作，根据工作需要指导员工拟定相关工作制度或流程，并监督检查制度、流程的执行情况。
14、根据公司各项目特点，及时对工程的施工组织设计和技术方案等进行审批。
15、对项目的安全、质量、技术、生产进行全面管理和监督，指导项目完成管理目标。
16、负责审核公司各工程项目的施工组织设计及技术方案。
17、审核公司各项目的计划、预算、评审工作。
18、按照产品开发流程制定模块的开发计划和详细设计并形成相应文件。
19、熟悉各类电路及PCB设计工具；
20、设计相应的电子原理图以及线路板图；
21、3年以上的硬件设计工作经验；
22、熟悉机电类产品设计规范和验收规范，熟悉各类机电系统的设计标准；
23、具备一定的项目负责、管理组织和协调能力。
24、设计焊接模具(用ug软件);
25、协助销售工程师与客户进行塑料焊接技术的交流;
26、熟练使用3d软件,尤其是ug、autocad等软件，了解塑料及金属材料特性;
27、按照项目建设各阶段的进度控制点制订并落实用电、给排水、燃气、通讯等配套工作计划；
28、性格开朗外向，善于进行有效的沟通；
29、能够承受一定的工作压力；
30、协调各配套部门关系，保证项目如期交付使用；
31、建筑、土木类、机电等相关专业大学专科及以上学历；
32、负责组织指导各管理处完善房屋、市政给排水图纸资料及维修档案供归档。
33、对客户提供IT软硬件方面的服务和支持。
34、负责给排水设施维修保养的技术指导。
35、负责制定和完善公司内部与给排水设施安全使用、工程管理、维修管理及技术资料归档有关的管理制度。
36、负责新接楼盘(宇)本专业的前期介入、图纸会审、质量监督、验收接管的技术工作。
37、参与设计过程中各专业技术论证及图纸会审工作；
38、配合工程招标：审核电气施工单位的施工能力、资质、配合招标办工程招标。配合设备招标：制定所有电气设备技术标准，(电梯、高低压配电柜、自动化控制柜、对讲、监控、线材、灯具等设备)配合采购部门完成本专业设备的采购招投标工作。
39、根据产品规划或者项目要求，开展需求调研，完成调研报告和需求规格说明书；
40、整理和分析客户需求，对其分类汇总和实现预估，提出需求分析报告和实现计划要求；
41、计算机或通讯相关专业本科以上学历，本科毕业4年以上，硕士毕业1年以上；
42、具有较强的沟通能力，逻辑思维能力和文档编写能力；
43、配合常务副总经理审核公司各项目滚动开发的月度、季度工作计划及预算。
44、指导、准备、绘制建筑设计图和效果图；
45、熟知国家和地区现行各项规范和法规，熟悉房地产建筑预结算及建造，具有全面、完整负责大型建筑工程或公建、钢结构管理工作经验，能有效地管理工程质量、保证进度，控制项目成本；
46、具备较强的施工现场管理与协调能力，有丰富的施工管理经验，具备良好的团队精神和沟通能力；
47、组织、沟通和协调能力强，能承受较大工作压力。
48、负责射频相关设计方案的可行性分析和实施;
49、熟悉整个射频研究的项目流程，可以独立设计调试整个射频;
50、射频系统的设计、布线、样机试生产、测试、生产调试等工;
——主管岗位说明书 50句菁华
1、体检结果无异常者，通过入职；否之，不予以入职；
2、确定试用录用考核条件；
3、建立内部调岗流程和离职管理流程；
4、妥善处理好顾客的投诉，不能处理的及时上报；
5、部门各项成本控制在公司制订的标准范围内；
6、良好的人际沟通能力。人事经理必须具备同上级管理层及企业内部其他人员进行双向沟通及应答能力。此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用。
7、熟练掌握并运用政策的能力。人事政策可谓包罗万象的百科
8、敏锐细致的洞察能力。现代企业人事经理已非昔日仅负责招聘、办理用人手续的高级办事员，他必须对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解，对有效管理员工提出建议，并针对人才市场供求变化及时提出应变策略，以避免企业陷入人才危机。
9、按公司有关文件精神指导培训工作。
10、制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
11、巡视、监督、检查所属下级各项工作。
12、对下级有奖惩的建议权。
13、对公司员工岗位培训、专业培训有考核权。
14、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
15、制作公司每月的工资报表按时发放工资
16、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金
17、负责本部门销售工作，确保本部门的续订货，保证卖场的正常销售，维持良好的补货、理货和库存管理工作。
18、每天阅读销售报表，做好商品的续订货，及时解决负库存，分析销售业绩，对滞销商品提出合理的解决措施。
19、有对各类产品质量事故进行调查，分析和提出处理意见权
20、协助工程部经理制定本部门的月度、年度预防性维修保养计划有效保障酒店设备、设施安全经济运行完好。
21、考核下级的工作，并对其工作做出指导和评论。
22、协助建立完整的设备技术档案和维修档案。
23、主持技术部门的全面工作，组织并监督技术人员全面完成职责范围内的各项工作任务；
24、计算机相关专业本科学历以上；
25、准确记账、报账。
26、抽查到货通知书有否及时传送各门店。
27、手工账库存与实物库存是否吻合，按排每天抽查10个品种以上。
28、合理科学按排商品的库位与堆放。
29、严禁野蛮装卸，加强教育，从严处罚。
30、触犯法律的承担相应法律责任(考核5分)
31、提升代理商的经营理念，提高代理商的经营管理水*来达到销售目标。
32、完成所负责地区销售目标和促销目标；
33、完善区域内分销网络，渠道相对稳定；
34、后勤管理制度的贯彻执行，并对执行情况进行监督。
35、定期或不定期对项目清洁工作进行检查。
36、对办公区域、公共场所的卫生、清洁及环境维护与绿化工作进行指导、检查，发现问题及时纠正。
37、出现安全事故及时协助有关部门进行处理。
38、熟悉相关的系统运作，熟练操作使用办公室软件；
39、部门各项成本控制在公司制订的标准范围内;
40、领导和建设发行团队，全面管理发行与推广工作；
41、明确市场定位，制定并组织落实发行目标和策略；
42、5年以上销售或发行工作经验，具有市场的敏锐性；
43、负责安排维修任务，督促检查维修情况，控制维修材料和维修质量。
44、负责完善公司内部与强电设施安全使用、工程管理、维修管理及技术资料归档有关的管理制度。
45、与销售、生产部门协调，确保产品供应，满足市场需求；
46、指导商务部协助各地销售人员完成公司各产品在各地的招投标工作。
47、大学本科及以上学历，市场营销、国际贸易、商务管理类相关专业；
48、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
49、制订公司贸易业务的工作目标、工作计划并主导实施；
50、3年以上相关领域管理工作经验，有外企相关领域工作经历者优先考虑；
——人事岗位说明书 50句菁华
1、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
2、早会、晚会、厂商培训等人员和时间安排，敦促相关人员做好记录并上传之企业博客；
3、公司企业文化培训及考核（晨训词、九大理念、七条红线、八大原则、新亚语录等）；
4、请假制度的执行；
5、展厅及总经理办公室客户接待工作；
6、制定和完善下属各部的岗位工作说明书、工作程序与标准以及部门内部规定;
7、制订服务标准和操作规程。检查管理人员的工作和餐厅的服务态度，服务规程、出品部门的食品(饮品)质量及各项规章制度的执行情况，发现问题及时纠正和处理。
8、很强的目标意识，周密的工作计划习惯；
9、协助主管处理公司日常行政事物性工作；
10、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
11、协助实施员工培训活动；
12、负责编制全体职员的花名册；
13、按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料；
14、协助本部门其他同事完成其他工作；
15、组织公司薪酬福利管理工作，负责公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表；
16、人力资源管理或相关专业专科及以上学历；
17、负责组织企业行政文书、档案管理工作
18、协助总经理的工作，提供所需支持
19、按照企业年度经费预算，合理控制各项行政经费支出
20、建立员工个人培训档案。
21、负责办理员工劳动合同、培训协议、保密协议的签订及续签手续。
22、负责公司人员入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续。
23、公司外部：社保中心、医保中心、公积金中心、培训机构。
24、教育水*：专科及以上。
25、资格证书：人力资源管理师(三级)及以上。
26、工作条件：
27、对人事工作维护监督和建议权。
28、对后备人才选拔、培养有建议的权利。
29、培训计划完成率。
30、人事相关手续办理完成情况
31、负责外联对外招聘信息发布，按程序组织面试、复试工作;
32、执行ktv行政人事管理，确保工作开展准确、有序和合理，零差错率;
33、员工思想稳定，无重大人事劳资纠纷事件发生。
34、本职工作内的决定权;
35、有对行政事务、人力资源管理体系改进的建议权，对服务体系完善改进的建议权;
36、负责下属部门：员工队伍建设，选拔、配备、评价下属人员：3、负责部门：内工作任务分工，合理安排人员：4、负责控制部门：费用预算，降低费用成本。
37、负责公司内部人力资源调配
38、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选
39、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态
40、负责规划公司信息化整体建设，并有计划的实施
41、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理；
42、负责员工资料的录入、整理和归档工作；
43、负责公司各种会议的筹备、组织工作，做好会议记录纪要。
44、对总经理办公会议和决议执行情况的监督权
45、对调整公司管理制度的建议权，统筹制定公司规章制度的建议权
46、对出差事务的审核权
47、对公司编制内招聘有审核权
48、对公司员工手册有解释权
49、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的最佳人选
50、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系关组织实施
——助理岗位说明书 50句菁华
1、处理销售过程中的行政事务并服务于销售;
2、全厂人员档案的建立与管制。(电脑化)
3、月底对相关报表的整理并交于财务。
4、月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交于财务室。
5、配合舍监对宿舍名单的修改和月底水电之统计。
6、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；
7、人力资源或相关专业大专以上学历；
8、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；
9、优秀的文案功底，有较强的创造性思维能力、创意概念及良好的沟通能力；
10、有一定的组织实施经验，监督、指导、落实促销活动的执行，有成功的策划案例者优先；
11、熟练操作办公软件。
12、及时完成有关表格的填报，帮到规范化。
13、具有良好的英文应用能力，熟练操作计算机，懂ERP系统操作更佳；
14、公司利益高于一切，业务助理要绝对服从上级领导委派的各项工作，并能主动保质保量完成公司下达的各项规章制度。
15、每周一早九点半将周报或月报传至公司。
16、特殊优惠申请须有相应的审批文件方可签署；由领导口头批准的，销售秘书负责在一周内补齐审批文件并及时报销管部。
17、业务助理负责记录项目部所有人员的考勤，要求公正、准确。并对不合格的工作内容有指导及上报的权力。
18、业务助理有责任同客服部共同协调与各合作单位的关系，建立对销售有利的合作意向。
19、对于不合格的业务记录有权按照公司处罚原则及程序上报销售经理实施。
20、有能力处理突法事件，如不在工作范围内及时请示经理。
21、公司会议记录，企业大事记补充、修订。
22、访问和观察患者，并向医师报告具体情况。
23、具有医学专业背景或相关工作背景;
24、具有相关专业知识出版，熟练掌握工作流程;
25、每日及时清洁诊室卫生，及时补充诊室医用物品，保证接诊顺利;
26、协助首诊医生接诊，向每位初诊患者介绍医生优势情况;
27、保证项目部各种文件及资源的妥善保存。与合作单位保持一定距离，方法得当; 对于泄露公司及项目部机密的行为，公司以辞退处理
28、负责每天项目部各类表格的统计核对，确保销控表的及时准确，相关内容须准确及时的输入电脑存档;
29、每周一早九点半将周报或月报传至公司;
30、发展商交接的各种文件均要有详细交接登记，并分类保存;
31、及时准确填写每周、月的各种公司报表及会议纪录，并按时上报公司;
32、业务助理有责任向销售经理反映业务体中存在的违背公司原则的一切情况;
33、对于不合格的业务记录有权按照公司处罚原则及程序上报销售经理实施;
34、负责审核每日签署的合同、认购书等文件,录入各项销售数据。处理售前、售后的合同、单据、文件传递及保管工作;
35、完成上级领导交办的其他工作。
36、及时完成有关表格的填报，帮到规范化;
37、现场文具的管理 考勤的监督
38、协助主管对人员的招聘。(按招聘流程)
39、负责会议的纪录，文稿的撰写和各项档案管理等。
40、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
41、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
42、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
43、管理积分制度的落实执行；
44、订餐订水订名片及日常办公用品的采购与服务；
45、网络、办公设备等维修与保养，与相关负责人或第三方外包机构联络；
46、其他文职类工作，电话转接、传真及电子传真管理、发布通知、文件撰写等。
47、直接为经理提供秘书服务；
48、确定并安排会议时间；
49、通过医生的批准进行药物配给或治疗工具准备;
50、执行治疗程序，如注射、免疫接种、缝合伤口护理、感染管理等;
——化妆师岗位职责 50句菁华
1、工作优秀者，经培训可晋升为化妆师。
2、有较强的自主服务意识，好学上进。
3、根据不同的拍摄方案要求，设计不同的妆面造型；
4、尊敬师傅，配合师傅做好接待顾客的每一步骤的工作，待客热情积极为顾客解决力所能及的事情。
5、服从主管安排，诚实待客，协助主管及部门其他员工做好工作，自觉遵守影楼各项规章制度和员工守则。
6、为顾客服务中“请”字开头，“谢”不离口，送客时送上祝福用语。
7、了解礼服的色彩搭配，服装大小，为顾客换取最合适的礼服。
8、对顾客要友善、礼貌、热忱、诚恳、公*、不可厚此薄彼；
9、掌握色彩与美学知识，以及有关化妆品的知识；
10、三年以上化妆品市场策划或产品开发岗位经验，熟悉化妆品OEM加工流程或品牌策划；
11、具有丰富的营销知识及管理技巧，沟通能力及良好的团队合作
12、有化妆品销售经验或有网络资源者优先考虑；
13、完成上级交办的其他任务。
14、贯彻执行公司的各种规章制度;
15、负责开发潜在意向客户，完成公司下达的招商加盟任务指标;
16、加强部门员工技术培训，提高员工专业技能，增强影楼实力，考核员工技术水*。
17、负责化妆用品的领取和采购报告，严禁员工私拿影楼物品。
18、每月召开部门会议，制定计划，探讨解决问题并将结果汇报经理。
19、协助部门负责人开展新产品开发工作,从调研,选材,设计,方案,打样,定案,到成品,整个流程的跟踪和管控;
20、跟踪并分析新产品上市后的销售情况,及时做出相应产品策略调整;
21、具备较强的口头及书面沟通能力和商务洽谈能力;
22、负责产品开发的跟进,协助产品上市销售及品牌形象的持续提升。
23、对产品的工艺细节要求、外观、效用性进行升级优化,参与选择匹配的优质供应商;
24、结合品牌策略及顾客的需求与产品技术特性,有效提炼产品卖点;产品说明书的文案撰写,产品宣传的软文撰写。
25、具有化妆品行业的从业背景,任职产品开发工作五年以上;
26、熟悉互联网化妆品销售者优先!
27、掌握各类促销信息,参与研拟产品促销活动;
28、视觉和嗅觉敏感,思维活跃、富有创造力.
29、具备一定的策划、协调、组织及人员管理能力，较强的项目谈判能力，敏锐的市场洞察能力，能独立处理本公司日常事务；
30、了解零售业的法律知识
31、对员工负责，在公司总经理的方针指导下全面实施本区域的管理工作，确保公司全面稳健发展，并有效提升业绩；
32、切实保证公司各项规章制度及销售计划，能够贯彻、落实，完成公司下达的销售指标和任务；
33、做好下属的工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施，完成上级领导交办的临时性工作；
34、定期了解库房即将到保质期的`产品，及时做好产品的促销工作；
35、认真落实下属员工报价问题，以保证公司利益最大化，员工业绩最大化
36、及时了解员工心态，做好沟通工作，以减少公司人员流失。
37、确定沙龙时间和地点
38、结合市场需求准备销售人员的技能培训。
39、能适应出差。
40、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
41、协助总经理调查研究、了解公司经营治理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。
42、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、公布。
43、对公司人员有行为工作监督责任；
44、对人资监督品牌专柜职员流失率过高负要紧责任；
45、对提高人资工作负要紧责任；
46、能够独立运营一个品牌，能开拓客户、拉动终端；会拟定招商政策、促销方案等。
47、对加盟店的走访或驻店培训保证不少于两月一次。
48、认真筹备每次下店培训或促销所需物料，因筹备不足造成的损失由个人承担。
49、对新加盟客户：
50、促销方案按公司统一方案即可。
——工程部主管岗位职责 50句菁华
1、配合策划部、节目部搞好各类装饰布置。
2、带领本部人员对公司的装饰设备、电梯、空调、家具家私、装饰灯具、地板、卫具等进行三级维修、保养和安全预防工作。
3、制定各种设备的操作规程，坚持员工未经培训合格不能上岗的原则，以确保设备的安全运行，促进设备管理、设施保养的标准化、程序化和规范化。
4、负责防火、防风、防雨工作，保证酒店的安全及工作的正常运行。
5、经常性深入设备现场，巡查各种设备的运行技术状况，对所有设备状况，要心中有数。
6、审定修改各班组工作计划，检查落实设备保养措施，监督其实施。
7、深入了解下属员工的思想状况，及时纠正不良倾向，经常对下属进行职业道德和专业技术、业务水*的培训、培养员工团结协作，精益求精的企业责任感、培养出一支高素质、高效率的技术保障队伍。
8、协助、监督其它岗位工作，提出合理化建议。
9、积极主动同其他部门进行工作上的协调，不推诿、不扯皮，相互配合支持。
10、严格遵守公司保密制度，严禁泄露公司商业秘密。
11、加强工作中各项管理规定和工作纪律的贯彻执行及督促、检查，对工作中出现的问题和不足，做到及时发现并纠正，问题严重的进行严肃处理。
12、搞好班组管理，采取改进措施，提高工作效率，控制维修成本。
13、按照预防性维保计划对各大机房、公共区域、餐厅、客房机电设备进行巡查，对查出的问题要及时发出维修通知，以保证这些区域的设备设施处于完好的状况。8、负责制定和实施下属员工的培训计划，着重加强服务意识、技术水*、一专多能等方面的培训。
14、对各维修工的工作进行统计，编报每天的工作报表。
15、负责制定本班组的备品、备件计划。
16、对下属进行业务技术和服务意识培训，并负责检查考核，提出奖惩建议。
17、对管理处经理直接负责，确保所管辖系统设备的安全运行是主管的首要任务，主管对下属人员和所属系统设备负有全面的管理责任，要求每天作如下检查：
18、设备发生故障及时组织检修，发现隐患及时组织处理，做好技术把关工作，保证所管辖系统设备处于优良的技术状态；做到“三不漏”（不漏油、不漏气、不漏水）、“五良好”（使用性能良好、密封良好、润滑良好、紧固良好、调整良好）。
19、负责制定所管辖系统运行方案，并不断与运行人员研究改进措施，使本系统设备在保证安全运行的前提下，力图节省能耗。
20、切实执行管理处经理指令，认真贯彻落实岗位责任制，督导下属员工严格执行操作规程及员工守则，坚持周而复始的设备维修保养制度，做到“三干净”（设备干净、机房干净、工作场地干净）、“四不漏”（不漏电、不漏油、不漏气、不漏水）。严格检查督导下属。
21、及时完成上级交办的其他工作。
22、监督各管理处前期介入管理、设施设备等相关文件的实施情况，协助各管理处进行改进。
23、接受工程部经理领导，协助工程部经理管理整个工程部的员工。
24、协助工程部经理做好外部关系的协调，()以获得良好的外部环境。
25、做好所需材料和零配件的采购计划，保证常用材料和零配件的备用量。
26、负责工程维修人员岗位的确定及岗位职责的完善工作;
27、负责小区改进、扩建项目的工程施工组织工作及现场监督管理工作;
28、负责审核住户维修收费项目和标准;
29、发挥主观能动性，改造不合理的设备，完善设施和施工遗留的缺陷，对重大改造和新建工程需参与设计，提出建设性意见，并监督施工，验收施工质量。
30、现场主导并督导重要维修工程及增改工程施工，控制工作质量与进度。
31、参加图纸会审、工程施工组织设计及重大施工方案的讨论和审定，审定设计方案、设计图纸和设计文件，主持技术会议，参与和审定主要材料及设备的选型，审核重大设计和工程施工合同，对项目设计方案和工程建设的重大技术问题进行审核把关，并提出合理的建议。
32、分析工程项目报价单，重大项目应组织人员讨论并现场检查施工质量与进度，对完工的项目组织人员进行评估和验收
33、主管作为本系统专业技术负责人，必须保证所属系统及设备的安全正常运行，对所属系统及设备负有全面管理责任。
34、负责消防报警系统、闭路监控系统、楼宇对讲系统、安全防范系统、楼宇自控系统、综合布线系统等工程前期方案跟进、质量检查、接管验收、质量保修工作。
35、对工程类突发事件及设备重大缺陷，进行检查分析，提供预防改善措施和建议，确保事件及时、有效处理;
36、负责带领班组人员完成管辖范围内给电、排水、供暖、制冷系统及通风等设备设施的日常操作、检查维修及养护的管理工作;
37、负责制定所管系统的运行方案并审阅运行记录,保证设备的正常运行。
38、负责按所管设备的实际技术状况制定大中小修计划,确定维修方案,并监督、指导维修计划的实施过程和验收工作。
39、负责做好本系统管理的目标考核和成本控制工作。
40、负责协助工程部负责人完成对本系统技工人员的考核工作。
41、完成上级领导交办的其他工作。
42、持工程相关专业资质证书;
43、热爱自己的工作，遵守公司的各项规章制度。
44、管理就是改善，改善就是管理，推动现有的管理者必须将改善意识完全融入日常管理之中，不断提升自己的管理水*，为企业组建一流的管理团队，我的理念是“没有最好，只有更好”。
45、协助品控部完成产前交接工作，使生产班组在全面投产前彻底了解产品的工艺难度及有效正确的操作方法。
46、主管作为本系统专业技术负责人，必须保证所属系统及设备的安全正常运行，对所属系统及设备负 全面管理责任;
47、负责关注并评估所有工程部员工的工作量、工作质量、工作效率，根据综合考评表，于每月25日前提前经理审批;
48、接受部门经理
49、有高度的责任心和事业心，认真钻研技术，讲求质量，做到精益求精。
50、及时组织人力处理事故或设备故障，妥善安排防范措施，减少事故及设备故障的发生;
——设计师岗位职责 50句菁华
1、提供施工技术支持，在施工过程中，配合工程部门处理施工中出现的各种复杂的技术问题，对施工过程中出现的图纸问题及时提供专业的技术支持，组织重大的设计变更，确保施工的问题得到及时有效的解决；
2、负责设计部门日常运作中项目的施工图深化出图及材料管理工作；
3、进行甲供材料的设计管理；
4、现场测量准确无误。
5、做到图纸有会审，施工现场有设计交底。
6、了解行业流行设计趋势，并融入设计项目；
7、负责处理重大园林技术方案变更，必要时与工程部、监理不定期抽查施工方质量检查记录；
8、设计变更、客户变更、技术核定单等的处理（确保准确、及时和合理）；
9、具备良好的表达能力,能熟练地运用专业知识向客户讲解设计方案。
10、就设计过程中的各个环节进行协调、问题解决及沟通。
11、参与游戏音频需求及方案的设计。
12、参与品质把控、担当游戏音频调试及优化。
13、具备游戏从业经验,比如熟悉声音引擎者优先。
14、负责抖音类小视频的拍摄和剪辑、现场活动照片拍摄、现场活动直播和录制等;
15、负责公司内部文件的视觉优化等。
16、参与公司装饰工程项目的设计管理，提出设计意见;
17、负责每款商品的设计和美化，后期图片修图，宝贝描述设计及制作；
18、负责品牌设计以及产品外包装设计制作；
19、具备完成店铺内宝贝的详情设计、美化及图片处理的能力；
20、编制家具原材料的标准;
21、负责提供工程项目绘图方面的支持服务及深化工作;
22、负责与方案设计师积极、有效地沟通,保证方案的可实施性;
23、对水电、景观结构、植物等相关专业具有综合协调能力;
24、经验：五年以上相关工作经验;
25、与相关专业公司及公司其他部门的协调工作;
26、参与工程质量事故的处理，做好技术复核工作;
27、公司内部零星设计工作;
28、完成领导交办的其它工作。
29、对设计风格、潮流趋势把握准确，能独立完成全套软装饰设计(包括家具选择、布艺选择和装饰品选择);
30、5年以上室内家装设计工作经验，有丰富的现场经验;
31、方案能力强，有较高的领悟能力及沟通能力;
32、了解国内外一些流行趋势和色彩；
33、工程结束后对客户出现的问题，及时的反馈公司，处理好问题。维护好关系，装修有时候做的就是回头的生意多。
34、必须遵守公司及事务所的规章制度，在各方面对业主、公司负责。
35、应对所绘图纸负责，不得因设计原因影响公司声誉或造成业主经济损失。
36、创造力——丰富的想象、创新能力和前瞻性是必不可少的，这是室内设计师与工程师的一大区别。工程设计采用计算法或类比法，工作的性质主要是改进、完善而非创新；造型设计则非常讲究原创和独创性，设计的元素是变化无穷的线条和曲面，而不是严谨、繁琐的数据，“类比”出来的造型设计不可能是优秀的。
37、设计技能——包括油泥模型制作的手工和计算机设计软件的应用能力等等。当然这些技能需要专业的培养训练，没有天生的能工巧匠，但较强的动手能力是必须的。
38、工作技巧——即协调和沟通技巧。这里牵涉到管理的范畴，但由于设计对整个产品形象、技术和生产都具有决定性的指导作用，所以善于协调、沟通才能保证设计的效率和效果。这是对现代室内设计师的一项附加要求。
39、市场意识——设计中必须作生产（成本）和市场（顾客的口味、文化背景、环境气候等等）的考虑。脱离市场的设计肯定不会好卖，那室内设计师也不会好过。
40、职责——设计师应是通过与客户的洽谈，现场勘察，尽可能多地了解客户从事的职业、喜好、业主要求的使用功能和追求的风格等。
41、店铺促销期间的设计排版及促销宣传版面，配合推广人员做推广宣传图、直通车及钻石展位推广图片；
42、对工程施工、安装、调试及验收进行技术指导;
43、上级领导安排的临时性工作。
44、主持装修方案设计、预算，完成设计任务，做出符合客户要求的设计方案。
45、富有创意及执行力，有责任感、表达能力强；
46、针对场地特色和新人爱好，为客户提供合理及富有创意的设计方案；
47、负责管理从设计到现场实现的全部过程管理和知指导。
48、专科及以上学历，展览/展示陈列/环境艺术/艺术设计等相关设计专业；
49、一年及以上艺术类主创工作经验，有装饰装潢和创意团队管理经验优先；
50、兼具*面设计能力者优先。
——手机使用说明书 40句菁华
1、2为电池充电.......................................................................................................................8
2、3按键与操作.......................................................................................................................8
3、2收到信息.........................................................................................................................20
4、1浏览器.............................................................................................................................21
5、3Gmail...............................................................................................................................24
6、1使用相机和摄像机.........................................................................................................25
7、3录音机.............................................................................................................................28
8、4收音机.....................................................................................................................28
9、2日历.................................................................................................................................30
10、4声音与显示......................................................................................................................34
11、6保护手机..........................................................................................................................36
12、驱动安装.........................................................................................................................38
13、1外观与配件
14、2为电池充电
15、安装好UIM/SIM卡、SD卡和电池；
16、长按电源键，感受到振动提示后放开电源键。
17、长按电源键；
18、长按界面上您想要移动的项目，此时，手机会有一次轻微的震动，表示移动模式已经启
19、将图标拖曳到主菜单标签上，此时主菜单标签会变成。
20、点击首页界面上的拨号程序快捷方式，进入拨号程序界面。
21、1新建联系人
22、1发送信息
23、在信息会话列表界面，点击新信息，开启信息撰写界面。2.在收件人栏中输入收件者的电话号码。在您输入电话号码的同时，符合的联系人就会出
24、收件箱、发件箱、草稿箱、已发邮件中删除的邮件将移动到垃圾箱中，只有垃圾箱中删
25、4电子市场
26、2音乐播放器
27、长按您想要删除的演唱者、专辑或歌曲，然后点击选项菜单中的删除。3.出现提示时，点击确定。
28、插入随附的有线耳机。
29、4多媒体文件管理
30、点击您想要使用的来电铃声，然后点击确定。提示您可以使用*.wav、*.mid、*.mp3、*.wma格式声音文件来做为来电铃声。您还可以通过音乐播放器，将自己喜欢的歌曲或录音加载到铃音库中，这些音乐将作为备选的铃音以供选择。相关信息请参阅第6章的音乐播放器一节。
31、从列表中选取通知铃声，然后点击确定。
32、按下菜单，然后点击设置。2.点击声音>音量
33、5账户与同步
34、6保护手机
35、在弹出的PIN码输入框中输入正确PIN码，点击确定，即可开启PIN码保护功能。
36、点击安全性和位置，然后点击设置UIM/SIM卡锁定。3.去除勾选锁定UIM/SIM卡。
37、在弹出的PIN码输入框中输入正确PIN码，点击确定，即可关闭PIN码保护功能。
38、根据提示，输入原密码和两次相同的新密码后点击确定。提示修改PIN码操作必须在PIN码保护开启状态才可以执行。
39、7其他设置
40、点击完成安装。
——监理工程师考试《理论法规》备考冲刺题 40句菁华
1、监理工程师的法律地位主要表现为受托人的权利和义务，监理工程师享有的权利是( )。
2、要规范工程建设参与各方的建设行为，就要建立有效的约束机制，其根本目的是( )。
3、按费用最低的原则安排进度计划，整个工程需要的建设时间就较长，这表明投资目标与进度目标存在( )关系。
4、下列不属于风险评价作用的是( )。
5、监理人员在工程施工阶段监理中，对关键部位、关键工序的施工质量实施全过程现场跟班的监督活动是( )。
6、复核或从施工现场直接获取工程实施的有关数据并签署原始凭证，是( )的职责。
7、建设工程监理机构对工程进度控制的技术措施是( )。
8、将信息分为战略性信息、管理型信息、业务型信息是按建设工程项目的( )分类的。
9、《中华人民共和国建筑法》规定，从事建筑活动的专业技术人员，应当依法取得( )的范围内从事建筑活动。
10、《建设工程质量管理条例》规定，施工单位必须建立、健全( )制度，严格工序管理，做好隐蔽工程的质量检查和记录。
11、在我国建设工程监理制中强调了监理企业和监理工程师独立、公正地对承建单位( )的监督、检查和验收。
12、下列关于工程监理企业业务范围的表述中，错误的是( )。
13、为了保证建设工程的实施能够有足够的时间、空间、人力、财力和物力来保证计划的可行性，首先应在充分考虑( )等因素的前提下制订计划。
14、我国现阶段强制推行建设工程监理制度的手段包括( )。
15、实施建设项目法人责任制的情况下，项目总经理的职权包括( )。
16、下列关于总监理工程师负责制内涵的表述中正确的是( )。
17、在风险对策中，工程保险的缺点表现在( )。
18、建设工程监理规划应将委托监理合同中规定的监理单位承担的( )具体化，并在此基础上制订实施监理的具体措施。
19、《建设工程质量管理条例》规定，( )不得转包所承担的工程。
20、《建设工程质量管理条例》规定，建设单位不得( )。
21、承包单位用表不包括( )。
22、从( )的作用来看，因素维仅分解到各种不同的风险因素是不够的，还应进一步将各风险因素分解到风险事件。
23、根据《建设工程监理规范》的规定，( )和专业工程监理工程师应做好监理日记和有关的监理记录。
24、风险评价可以采用定性和定量两大类方法，其中定性风险评价方法有( )。
25、根据《建设工程监理规范》的规定，关于监理资料管理的表述，错误的是( )。
26、在确定建设工程目标时，应对投资、进度、质量三大目标之间的统一关系进行客观的且尽可能定量的分析，在分析时应注意的问题有()。
27、下列有关归档工程文件组卷方法及要求的表述正确的有()。
28、在建设工程的生产准备阶段，主要工作有( )。
29、风险识别的不确定性是( )的结果。
30、根据《工程监理企业资质管理规定》第十二条规定，申请工程监理企业资质，应当向建设主管部门提交( )等资料。
31、( )具有纵横两套管理系统的项目监理组织形式。
32、建筑施工企业在编制施工组织设计时，应当根据( )制定相应的安全技术措施。
33、施工总承包的，建筑工程( )的施工必须由总承包单位自行完成。
34、根据《中华人民共和国建筑法》规定，建设单位申请领取施工许可证，应当具备的条件有()。
35、对择优选择承建单位最有利的工程承发包模式是( ).
36、监理工程师的权利主要包括( )。
37、为了建立建设工程数据库，应做好以下( )工作。
38、根据工程开工时间和进度要求安排动拆迁和设计进度计划，是建设工程进度控制的全方位控制中( )方面的考虑。
39、在FIDIC道德准则中，“在任何时候均为委托人的合法权益行使其职责，并且正直和忠诚地进行职业服务”属于( )的内容。
40、总监理工程师负责制的核心是( )，它构成了总监理工程师的工作压力与动力。
——算法工程师的岗位职责 40句菁华
1、负责相关产品关键算法的仿真和开发实现；
2、负责算法的实现，配合FPGA或DSP完成相关工作的开发；
3、具备计算机原理、算法设计、无线导航与自主导航原理、大地测量学、数据结构和高等数学相关知识，熟悉北斗或GPS高精度差分、RTK、CORS等算法者优先
4、熟练掌握C语言和visual studio开发*台。有独立编程能力。
5、有互联网相关行业背景，有竞对数据分析及数据挖掘经验尤佳；
6、开发与算法相关的软件，根据实际产品需求设计算法；
7、用C语言和MATLAB语言实现算法，并测试；
8、对医疗设备采集的数据进行后期信号处理，包括去噪，滤波等；
9、实现医疗设备的检测分析算法，包括PID控制、滤波算法等。
10、全日制计算机、统计、数学、物理、信息技术或其他专业但对数学特别感兴趣者，本科以上学历；
11、具备C语言的编程能力优先；
12、熟悉matlab或同类软件者优先；
13、对算法研究具有浓厚兴趣，愿意从事研究工作；
14、有大数据挖掘相关项目经验者优先；
15、精通编程语言，能独立完成算法实现者优先。
16、负责市场信息和竞争对手信息的收集、整理和分析。
17、在谱分析、辐射探测、辐射成像、图像中物体检测与识别、图像算法的DSP移植与优化其中某一方面有深入研究的优先考虑；软件开发和算法编程实现能力突出的优先考虑。
18、负责应用小波分析、傅立叶变换、神经网络等信号处理算法对产品方案进行验证和实施；
19、负责对算法性能进行统计评估，包括相关性与回归分析，敏感度与特异度分析，最小样本值估算等；
20、具有积极乐观的工作态度；能吃苦耐劳，能承担较大的工作压力；
21、分析与改进模型性能。
22、计算机及相关专业本科以上学历
23、熟悉数据结构和算法，拥有优秀的编程能力
24、拥有Image Processing和Machine learning研究经验优先
25、设计和优化应用算法，并协助完成应用软件方案设计及算法设计；
26、按公司要求执行项目开发规范以及过程控制流程，编写相关文档。
27、能在C*台上实现以上部分模块的相关功能；
28、有Linux开发能力, 熟悉Shell编程更佳。
29、优秀的分析问题和解决问题能力, 喜欢解决有挑战性的技术问题；良好的沟通能力和团队合作精神。
30、有互联网广告系统开发和设计经验者优先。
31、参与数码音频产品的研发。
32、具有扎实的数学功底，有良好的数字信号处理基础，熟练掌握Matlab应用。
33、具备扎实的数字信号处理算法知识，如FFT处理、数字下变频、FIR滤波器设计等；熟练掌握Matlab仿真工具；具备快速的英文阅读理解能力。
34、熟悉通信系统，精通信号分析、数字信号处理；
35、负责图像处理算法的预研、验证和实现;
36、具备1年摄像头调试经验的优先录取;具有算法的实际产品化经验者优先，尤其具备"人脸识别、人数统计、ADAS、疲劳驾驶"相关算法的优先录用;
37、3年以上工作经验，图像处理、机器视觉相关行业;
38、有良好的数学基础，有杂事的编程功底，精通matlab/C;
39、负责产品应用中涉及的图像识别、聚类、分类、特征抽取、检测分割、OCR识别等技术;
40、负责开展团队技术创新研究与技术管理，解决关键技术难题;
——软件测试工程师岗位职责 40句菁华
1、计算机或相关专业大专及以上学历；
2、熟悉项目立项到上线的工作流程；
3、了解sql及数据库操作；
4、搭建项目测试环境、更新测试软件，部署测试系统;
5、能够独立完成测试用例设计、掌握系统的功能测试流程，熟练使用QC等测试工具;
6、了解所负责的*台功能需求及项目计划，按照项目需求和计划，编写测试计划；
7、收集日常遇到的或是通过检测出的错误，并进行归档整理，备查；
8、在测试过程中，根据实际情况不断改进测试过程，提高测试水*；
9、执行测试用例，分析测试结果，提交bug和进行回归测试；
10、熟悉软件测试理论知识、测试流程，具有移动互联网产品 测试经验；
11、会使用svn，禅道等管理工具；
12、完成产品的用例设计与测试，保证项目质量和进度;
13、具备较强的业务分析、定位问题的能力
14、熟悉SqlServer,可以使用基本的sql语句辅助测试;
15、完成对产品的功能、自动化测试，汇总测试执行情况，编制相关报告；
16、计算机及相关专业（统招专科以上）学历，7年以上工作经验；
17、优秀实习生，未来可以转正留用。
18、熟悉Linux系统，MySql数据库,以及TCP/IP,HTTP等网络通信协议;
19、在通信行业或者互联网行业的大公司至少两年工作经验。
20、具有较强的分析和总结软件问题的能力;
21、能够通过测试相关流程、策略、方法和工具等创新，努力提升业务组的测试质量和效率；4、负责自动化测试脚本的设计、维护管理工作。
22、精通功能测试用例设计方法，深入理解移动端测试点；
23、熟悉数据库基本操作，熟悉Charles、Postman等接口测试工具；
24、负责测试环境的搭建和维护。
25、整理测试文档、配置文档。
26、有负责系统测试用例设计经验，熟悉B/S、C/S以及移动端等应用的测试方法;
27、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能适应阶段性的高强度测试工作。
28、负责软件测试方案的设计；
29、根据软件的生命周期、测试流程，独立搭建测试环境；
30、完成测试总结报告及其他软件测试相关工作。
31、参与需求分析、设计评审，独立编写核心业务的测试用例并执行，保证产品质量;
32、熟练掌握测试流程、测试计划和测试用例设计方法;
33、具备较强的业务理解能力，能够拆解复杂业务需求，熟悉UAT测试;
34、参与自动化测试框架设计，各产品自动化测试的设计、实现与维护（自动化测试方向适用）；
35、搭建与维护部门的配置管理环境，制定配置管理工具并指导部门成员使用；进行配置管理流程规范和配置管理工具的宣贯、引导和培训（配置管理方向适用）。
36、具有良好的中英文沟通能力，有较强的独立工作能力和解决问题的能力。
37、准确编写用户操作手册、软件配置说明及相关技术文档；
38、具有Web、APP、小程序相关测试经验，参与过项目的性能压力测试；
39、有较强的问题定位和推动能力，协调各个角色进行问题解决；
40、有较强的抗压能力，学习能力强，能够迅速熟悉产品和掌握职位技能
