1、根据公司技术规划要求，组织制定公司技术革新、产品开发、工艺规范、技术团队建设的中短期规划，并付诸于实施;
2、定期收集行业前沿及相关竞争对手的产品信息，把握好产品研发和革新方向，确保公司产品在市场中处于前列;
3、负责对技术部的技术文件与图纸文件进行审核确认。
4、支持产品售后服务，协调落实解决方案。
5、负责起草公司技术发展规划，上报总经理审批并依照审批决议实施;
6、制订并组织实施技术人员工作目标、工作计划及相关技能培训;
7、负责产品开发计划的定制，开发进度的监控;
8、负责本部门相关人员管理,根据部门绩效考核方案执行各岗位的考核激励方案,负责本部门人员的日常管理与培训。
9、完成直接上级交办的其它任务。
10、领导实施新产品开发和产品技术改良；
11、对公司老产品进行技术改良，保证公司产品技术稳定性与先进性；
12、负责部门人员的引进、绩效考评及日常管理工作。
13、在项目开发前期撰写并规范数据库设计文档、系统架构设计文档、数据接口文档；
14、负责团队产品开发与技术管理
15、负责产品的系统架构、核心模块和主干业务编码，负责组织核心技术研究和攻关工作；
16、组织编制与公司业务相关国家现行工程技术标准、验收规程等有效版本清单，对相关技术标准等信息进行收集、传递和处理；
17、负责对项目技术管理进行指导和服务，协助项目编制并审核施工组织设计，指导新技术、新工艺的应用，协助项目进行工艺评定等；
18、精通IDC、硬件、网络等资源进行规划和部署。
19、精通服务架构、实现性能优化，提高系统的健壮性。
20、对相关新技术进行调研，并尝试新的系统解决方案。
21、组织对关键岗位人员的日常工作安排、按计划对部门人员培训组织制定公司产品标准以及标准工价、标准成本；
22、组织研发中心各项工作的有效开展；
23、实施研发项目的过程管理，控制项目开发进度及方向；
24、制订并落实公司产品年度外检计划；
25、组织解决产品在试用阶段所出现的各种问题；
26、组织新产品的.技术培训；
27、承担部门人员的工作协调和考核工作；编制部门预算；
28、负责网站*台相关业务模块的分析、设计；
29、参于各项目中的编码工作，承担关键问题攻关及代码质量保障的责任；
30、负责根据生产部门和技术部门的需要，研制出符合生产工艺所急迫需要的原料，以供满足生产的需求，负责技术人员的培训；
31、负责联系与科研单位的科研协作和项目引进；
32、负责实验室的筹建、管理、人员和设备的配置；
33、执行公司的研发任务，领导产品及项目的开发和实施，监督并持续推进整个研发过程的进度；
34、对下属进行考核、指导、培训及其他工作。
35、负责环保产业知识产权的申报；
36、负责对公司其他项目的技术支持。
37、负责编制产品开发计划，整理及编写有关产品设计文档。具备丰富的电器电路设计、检测、开发能力；
38、产品市场信息收集，全面负责产品从结构设计到量产期间研发工作
39、根据公司战略目标组建研发团队和制定团队研发目标。
40、负责新产品引进和相关技术合作。
——最新研发部岗位职责 50句菁华
1、及时主导项目评估、项目启动、项目进度、项目协调、项目总结工作会议；
2、负责对公司现有产品的工程技术资料的管理、更新、完善，保证采购、生产、质量等部门能依据工程研发部的标准进行工作；
3、参与公司原材料供应商的开发、管理、评审工作，代表工程研发部提出建议；
4、负责实施基础性研究试验，并详细记录试验数据并分析，指导生产改进工艺；
5、负责新品中试后投产前市场所需样品的制作。并获得相应的质检报告；
6、负责新产品的工艺文件的编写、新产品工艺培训和指导工作。
7、负责生产加工的辅料和香辛料的配制、包装、编号工作，做好配制记录；
8、对配料室库存辅料和添加剂进行规范化管理，标识清楚、分类清晰；
9、具备良好的领导管理能力，能对研发项目进行良好的管理；
10、熟悉本企业产品技术情况；
11、熟悉PPT、Excel等办公软件，掌握时间管理、工作计划管理的技能；
12、具备较强的组织协调能力及良好的沟通能力。
13、有较好的文档能力，工作主动积极，能承受一定工作压力。
14、结合公司实际开发的项目，提炼出相关课题，组织公司内部有关专家进行研究，为将来开发的项目提供技术支撑。
15、参与公司相关技术专题研讨会，提出相应的解决方案。
16、负责公司有关技术数据库的建立和维护。
17、负责总部研发试验的筹备、开展及报告撰写。
18、负责引进国内外先进技术和产品，不断创新。
19、规划：根据市场调查和预测市场需求，在充分分板各种因素的基础上，对提出新产品设想;
20、改进阶段：根据试制、试用情况新提出的问题和建议，按必要性和可能性纳入产品开发计划，以便修正开发设计中的失误和考虑不周造成的缺陷。
21、负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、等情报资料的收集、整理、归档;
22、负责新产品工艺的设计工作。
23、负责新产品研发阶段的测试、中试管理及鉴定与审核工作。
24、组织相关部门总结和分析已完成产品的设计缺陷和问题，拟制、修订公司开发项目的产品标准。
25、组织相关部门对概念及方案设计、深化或初步设计、施工图设计成果的评审，并落实设计单位进行修改完善。
26、对设计的产品的市场接受程度负责。
27、直接上级：执行总经理
28、直接下级：设计员
29、负责设计的变更、评审及修改工作，及时满足生产的需要。
30、负责对研发人员的设计成果进行审核、确定和放行。
31、负责本部门设计人员的资格审定工作。
32、负责跟踪和掌握国外、国内同类技术发展趋势，组织研发部内部技术论证会。
33、组织企业内部与外部的技术协作和技术交流活动。
34、对技术事故的处理权。
35、参与技术业务制定流程及与其他部门的协调工作;
36、领导技术团队并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标;
37、针对部门的发展计划，向公司提供部门员工的培训要求，抓好部门员工的专业培训工作;
38、岗位关系及岗位职责描述
39、关键KPI及考核标准
40、完成公司自有新产品（包括产品升级）的构思设计。
41、抓好本部门项目组总结分析报告作，定期进行项目分析、总结经验，找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供分析报告或综合分析资料。
42、组织本部门人员的培训、技术领导遗迹技术难点突破工作。
43、上传下达。规范部门内部管理，提高员工整体技术水*。把握技术发展方向，使得技术发展方向与主流技术合拍。
44、做好部门技术资料管理工作。
45、负责整个项目的系统规划、细分项目、并制定项目任务与项目进度表。
46、负责公司自有软件框架的设计和搭建、第三方中间件的选型
47、对市场提供技术支持，协助研发中心总经理进行部门的日常管理工。
48、全面负责公司医疗器械产品的研发，熟悉医疗器械研发市场，负责公司的技术方向、技术规划与运筹实施；
49、生物医药、医疗器械等专业，硕士以上学历；
50、具有海外背景、MBA背景者优先考虑；
——人事部经理岗位职责 40句菁华
1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。
2、提供后勤保障，关心员工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度。采取防火、防盗安全措施，防患于未然。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈。
3、完善公司的薪酬、福利、奖金等绩效管理政策；
4、完成上级领导安排的其他工作事项。
5、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；
6、文件归类存档和流转传达，快递，传真及信件收发，文档扫描，复印等
7、根据公司发展战略，组织制定人力资源规划，参与公司重大人事决策。
8、协助人力资源总监协调与业主及*有关部门的关系。
9、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。
10、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。
11、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。
12、自然条件：身体健康，五官端正。
13、特殊要求：，熟练使用电脑及其他办公自动化设备；了解经济法，企业法，合同法，劳动保护法及其他人事劳动法规；熟悉掌握*部门和总部有关人事工作方面的各项有关规章制度；有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力，有较强的独立工作能力。
14、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
15、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
16、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
17、负责组织实施绩效考核，统计考核结果
18、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资
19、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作
20、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
21、完善公司的绩效考核机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施。
22、全权负责酒店人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，如有重大事项，应及时向有关领导汇报，共同研究、正确处理。
23、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化和全面化。
24、对分配给本部门的工作定期进行检查考核，表扬先进，鼓励后进,搞好本部门干部队伍的建设。
25、结合行业标准和酒店实际，制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
26、负责员工关系管理;
27、负责公司组织架构设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作;
28、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的人选;
29、负责组织实施人才的选拔与管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;
30、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。
31、员工工作满一年后每月享有工龄工资。
32、8小时工作制，享受国家节假日。
33、人力资源管理、企业管理等管理类专业本科以上学历
34、有成本管理和财务相关经验优先。
35、熟悉人力资源管理各大模块;
36、五年以上房地产企业人力资源工作经验,至少三年同类岗位工作经验;
37、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识,熟悉国家、地区及企业人事相关的法律法规及政策;
38、良好的英语听说读写能力,熟练使用人力资源管理软件和办公软件;
39、能够承受较大的工作压力。
40、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
——行政部经理岗位职责 40句菁华
1、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。
3、协调部门管理。改进部门职能，对部门运转中出现的不和谐现象进行协调，及时化解矛盾。
4、人员管理
5、负责公司各类印章的保管和使用工作，根据印章使用规定及流程进行监督、管理和使用；
6、负责与办理资质中介公司进行洽谈、沟通，并经公司领导批准后与其签订合同；
7、负责对本部门人员的选拔、培养、激励与考核工作；
8、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；
9、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。
10、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理,进行职场维护、消防、安全及资产管理等;
11、统筹分公司及下辖机构的招投标采购及印刷工作;
12、岗位经验:3-5年同类岗位工作经验;
13、通用能力:具备良好的语言表达及沟通协调能力。
14、执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的利润指标。
15、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的引导工作;
16、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;
17、负责公司人员的选、育、薪、核、留;
18、执行力强,忠诚度高,男女不限
19、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
20、熟练使用常用办公软件及网络应用。
21、人力资源团队统筹管理及日常工作指导，带领团队成员完成公司选育用留各项日常工作开展；
22、协助子总处理其他日常事务；
23、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行;
24、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;
25、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。
26、性别不限,5天工作制,40岁以下。
27、根据公司当前实际，协助公司领导编制或修订公司战略规划、发展计划；
28、根据公司规划和假话，制定人力资源的规划，根据规划实施招聘、培训、薪酬、绩效考核等全面工作；为公司选人、育人、留人把好入门、提升、留用、考核关，并用良好的企业文化锻造出一支作风过硬、专业本领强硬、业绩符合或超过公司要求、能打硬仗的狼性团队。
29、根据公司需求和市场的发展，定期评估企业构架、部门职能和工作流程；
30、负责公司各部门的内部协调和外部联系以及公司接待工作；
31、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作
32、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作
33、在总经理领导下协调各部门工作协助总经理监督、检查各部门对酒店方针、政策、重要决定、上级批示及各项规章制度的执行情况保障上传下达渠道畅通。
34、根据人事行政部职责范围和总经理工作意图制定本部门每月工作计划组织人员的分工与协作保证各项工作顺利完成协调酒店内各部门之间的工作关系。协调对内对外的各种社会关系。妥善地处理客人投诉。
35、组织搜集人才劳动力市场信息随时掌握员工需求、人事调配、劳动工资、人员培训等方面的动态负责组织和和合理有效运用酒店的人力资源。
36、负责协调和指导酒店各部门制订人力资源需求计划掌握和控制酒店的人员编制组织制定劳动定员定编方案按编制合理安排和调配余、缺人员做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜。
37、负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行；
38、做好公司生活用房及财产管理工作。建立生活用房屋固定资产帐册、员工宿舍等用于行政后勤生活服务的财产帐册；
39、负责组织部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动；
40、公司大型会议的承办和执行
——人力资源部总经理岗位职责 40句菁华
1、组织制定公司企业文化建设、员工关系建设计划并组织实施;
2、建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，并反馈给相关部门;
3、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源规划，编制并控制部门年度人力成本预算，确保人力资源规划目标的达成;
4、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;
5、建立公司合理的薪酬福利管理体系、熟悉KPI或OKR
6、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施
7、负责人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退
8、负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门
9、建立和完善集团人力资源体系，保障集团总体战略的实施；
10、领导建立和完善集团绩效管理、激励体系、股权激励等，形成与集团战略规划目标相匹配的激励机制以支撑集团的战略目标发展；
11、建立和完善集团人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行；
12、组织建立人才开发培训体系，领导建立并完善集团各职级职业生涯体系、集团后备人才梯队的建设；
13、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念；
14、主持制定公司的薪酬、福利、绩效等方案，经审批后组织实施；
15、在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，合理评价岗位价值；
16、根据公司规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系及员工关系管理模块的统筹工作，推动公司理念及企业文化的`形成，以及活动规划等；
17、分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责;
18、根据集团组织架构设计，落实集团岗位设置，统筹集团人员编制;
19、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施;
20、完善集团薪酬福利政策，完善薪酬管理体系，统筹管理集团人工费用，并组织实施;
21、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
22、负责人力资源内部的组织管理；
23、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
24、根据公司战略发展需要，分析分公司业务部门人力资源需求，拟定招聘制度、招聘计划，完善内部招聘流程，制定招聘方案，组织安排开展各项招聘工作，满足业务部门人员招聘需求。
25、开发、维护、评估、分析各类招聘渠道，对年度招聘费用及预算管理并进行有效把控。
26、支持分公司业务部门薪酬福利，绩效考核，员工关系等工作。
27、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水*;
28、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;
29、有效管理部门预算费用，拟定部门工作目标和计划、监督和检查情况。
30、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理等等
31、上级安排的其它事宜
32、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
33、熟悉人力资源及行政管理部门各项关系，处理好各项劳动用工关系，避免劳动纠纷及争议；
34、维持公司各大院校及相关单位的良好合作关系，确保各时期需要，得到相关部门政策等相关的支持。
35、有效的制定并执行公司招聘计划，高效的执行招聘工作，有丰富的招聘实操经验，满足公司的人才需求；
36、负责人才盘点、人才培养工作，制定并执行公司的培训计划，制定培训制度，有效的打造团队凝聚力；
37、根据公司发展战略规划，协助总经理制定公司中长期人力资源规划及短期人力资源计划;
38、协助总经理建设公司员工职业发展体系，组织完成职业发展通道建设的相关工作;
39、具有全面的人力资源专业知识、劳动关系处理及薪酬绩效管理经验，精通人力资源管理体系;
40、具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;
——包装技术员岗位职责 40句菁华
1、熟练掌握焊接技术，熟悉产品测试，具备一定的结构不良分析能力；
2、有通讯产品生产工艺、分析经验者优先；
3、大专以上学历，包装设计、工业工程、印刷工程类相关专业；
4、应届生，如有1年以上产品包装设计行业工作经验优先。
5、有ISO9001质量体系运行经验。
6、根据产品特质、品牌调性、目标顾客属性等提供创意化的产品系列包装方案（视觉呈现、材质、规格等）；
7、其他相关美术设计方面的工作。
8、具有包装设计经验，对包装的材质和工艺比较了解；
9、负责安全生产全方位管理、贯彻执行安全生产制度，杜绝重大安全事故；5、组织新技术、新工艺、新设备的应用及推广，主持产品技术转化工作。
10、做事细心认真，能及时高效的完成每日工作;
11、有一定的个人素质，踏实，勤奋，热爱本职工作;
12、生产中做好本工序与上下工序的衔接工作，保证生产线连续运行。
13、*衡包装成本和质量。
14、制定每月工作计划,总结和分析上月部门工作情况,带领督促员工完成目标任务;
15、监督、管理仓库收发区作业情况、6s的推行状况、目视化管理的执行状况;
16、处理项目上的异常和突发应急情况;
17、严格按照品管部出货要求进行生产操作
18、积极配合组长完成各项生产任务工作
19、在包装过程中发现品质异常现象要积极上报并配合处理
20、对产品质量和现场管理中存在的问题提出合理化建议，不断提高自身能力适应分司未来发展的需要
21、食品包装员岗位职责
22、包装：按照订单要求核对蛋糕（类型、名称、尺寸、外形）、净含量的确认及控制、祝词有无(美观度、正确度）、附件有无（附加餐具、生日帽、细蜡、贺卡）以及确认包装盒内内容物是否有少、漏现象
23、包装完成确认标签是否正确，填写合格信息*库
24、提货确保4确认（确认内容详见质检部提货注意事项）严禁省略其中任何一步
25、退订（取消）、损坏、转走蛋糕的及时记录，必要情况下需及时上报
26、绝对服从车间主任的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向车间主任负责；
27、全面负责本部门安全生产，负责本部门员工遵守各项规章制度和操作流程的正确实施。
28、负责公司和客户下达的各项临时任务。
29、负责入库叉车安全管理和车辆管理制度。
30、调查了解市场上竞争对手oem产品性能情况,价格情况,市场上对产品的需求情况,定期形成市场报告;
31、参加行业展会,了解行业的发展动态。
32、生物相关专业大专及以上学历。
33、对行业状况了解,具备较强的创新性意识,能够根据市场情况,提出切实可行的合理化建议;
34、能对工作进行有效计划的能力,并具有抗压能力;
35、负责本车间的生产进度、质量、消耗、工件单价、计时的统计，并按时上交报表；
36、新款上线工位单价定价提议；
37、新款上线时工艺评估并和包装、钉架的工艺改进。
38、负责包装工艺，安全文明生产规程的制订和实施。
39、完成公司下达的各项临时任务。
40、制作包装结构文件(产品包装方式文件、产品堆放文件、包装结构文件、材料BOM等相关文件)并及时更新文件及相关数据资料。
——技术机械岗位职责 40句菁华
1、大专及以上学历，机械、机电一体化等相关专业；
2、机械制造专业，大专及以上学历，应届毕业生也可。2、工作认真负责，适应抢修加班，对液压点检、机修设备维修有工作经验者优先。3、从事轧钢设备检修工作者优先
3、要求35周岁以下。
4、从事设备维修一职1年以上的优先。
5、在生产部经理的领导下，开展各项生产技术工作，做好设计工作，保证数据精准，图纸准确。
6、负责收集整理技术资料，建立工艺技术档案，执行档案管理制度。
7、参与制定、修订并在车间内部指导实施有关技术、工艺、安全操作等方面的规程和文件；
8、积极参与有关产品的设计评审、工艺评审活动；
9、做好领导安排的其它技术相关工作；
10、参与开发，设计机械零部件，夹具和设备;
11、一年以上相关机械零部件，夹具，设备开发经验;
12、要求是机械设计相关专业;
13、责任感强，吃苦耐劳，服从领导安排;
14、负责全公司新项目/技改方面的自控、仪表方案的制定和实施
15、协助工程师完成项目改造设计方面工作
16、负责产品设计和开发;
17、负责文件的归口管理;
18、完成上级领导交办的其他事项。
19、对外联系和协调本车间设备维修、维护保养事项；
20、负责本车间设备档案维护、润滑、设备运行等内容的填写工作；
21、能熟练应用ANSYS或SAP进行结构力学分析者优先录取。
22、协助领导编制设备大、中修检修计划和施工方案。
23、根据设备使用的配件计划组织部门配件计划的编制和提交公司领导审批。
24、负责对设备备件、材料外购，外加工任务，贯彻执行设备管理制度有关之规定。
25、提交和配件采购、加工技术论证意见统计表。
26、协助仓库管理员搞好配件标识等库存管理。
27、根据配件到货验收、使用意见、使用寿命、售后服务等数据记录组织配件供货方评审资料。
28、组织落实产品开发计划,包括产品试制、验证、改进等。
29、流程控制等。
30、当出现设备突发故障时，应及时提供技术支持或抢修工作；
31、肯吃苦，责任心强，具有独立分析、处理设备故障的能力，且有较强的团队精神和合作意识。
32、3年以上工作经验经验，中级技术职称；
33、具有较强的产品开发能力。
34、负责全矿机械设备设施备件材料的计划上报与备件的催提、调拨及其质量检验和使用情况的跟踪。
35、负责所辖设备设施事故的原因调查与分析。
36、了解和掌握国际国内新技术、新材料的发展与运用信息，对所辖设备设施提出改进措施与方案，报主管领导审核批准并组织实施。
37、负责所辖设备设施使用规程、维护检修规程的编写与修订。
38、组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划;
39、对潜在或具体的项目、用户进行跟踪，管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作及合同谈判;
40、制定技术人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训。
——经理岗位职责 40句菁华
1、经授权组建项目部，确定项目部的组织机构，选择聘用管理人员，根据质量/环境/职业健康安全管理体系要求确定管理人员职责，并定期进行考核、评价和奖惩。
2、负责在本项目内贯彻落实公司质量/环境/职业健康安全方针和总体目标，主持制定项目质量/环境/职业健康安全目标。
3、严格财务制度，建立成本控制体系，加强成本管理，搞好经济分析与核算。
4、做好项目部的思想政治工作。
5、负责按规定进行成本核算、定期编制年、季、月度种类财务会计报表，搞好年度会计决算工作；
6、开发客户
7、营销产品
8、细分客户。确立目标市场和潜在客户，建立客户档案。
9、全面负责项目土建工程的进度、质量、安全、成本管理工作。
10、对项目施工过程中土建工程质量、进度实施有效控制；
11、无工伤死亡事故，无重伤事故。
12、负责制定本工区员工的岗位职责及工作程序，工区经理负责建立、健全本工区各级人员的岗位责任制，将本工区的各项工作落实到各个岗位。明确各岗位的职责范围和具体工作任务，规定每项工作的基本要求及达不到要求应承担的责任。
13、分部经理对工区物资、设备进行管理和控制，审核本工区物资、设备的采购计划，并督促工区材料员及兼职材料员把好收发关。合理使用物资，做好周转材料的充分利用。组织设备操作人员、维修人员、管理好各种设备，使设备处于良好状态。在满足施工使用、保证工程质量的前提下，努力降低成本，减少支出。
14、巡视和检查本工区的工作状况，分部经理经常巡视本工区整个作业范围，检查每个作业面安全生产、文明施工及设备、设施完好的情况，了解和督导工区管理人员的工作。另外，巡视中还要重点检查施工风险较大的作业面，必要时跟班作业。
15、传达项目部各项规章制度、施工任务安排及整改要求，组织本工区管理人员及各班组负责人开会学习，合理安排、科学引导、顺利完成本工区的各项施工任务。
16、管理协调各工种，各施工单位的交叉施工，及时解决施工中出现的各种矛盾，避免事态进一步恶化影响正常施工生产。
17、认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。
18、负责企业文化策划和组织实施工作。
19、对公司各职能部门需要上报下发的文件，按规定进行审核；
20、按照公司规定，协助办理员工的入职和离职手续，分配和收回有关物品。
21、确保每月的项目回款、发票正常收回。
22、密切与客户及供应商的工作合作关系。
23、对于重点项目、重点用户应及时申报公司，并动用公司人力、财力、技术等资源来保障项目的成功（以书面形式申报）。
24、坚决服从分管副总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导汇报；
25、负责组织编制年季月度产品质量提高、改进、管理、计量管理等工作计划。并组织实施、检查、协调、考核，及时处理和解决各种质量纠纷；
26、负责收集公司产品售后质量服务资料。定期或不定期的进行市场调查、客户抽查，及时择写质量市场调查分析报告，提出改进意见和建议，为公司领导决策提供依据；
27、上岗要按规定化妆、修饰，着工装，仪容仪表端庄、整洁、精神饱满，禁止面带倦容，情绪低落状态下上岗；
28、班前二十分钟准时上岗；
29、接待台面整洁，所需物品摆放整齐、美观；
30、合理安排大厅内的滞留人员，保持大厅内始终处于良好秩序；
31、按时提出公司年度工作计划和各阶段的工作安排，检查各部门责任人的目标落实情况，并及时组织实施；负责公司的财务工作制度。
32、定期召开经理办公会议，共同制定年度生产经营计划，并审议制定重大决策及负责公司内文件的审批。
33、负责公司所需资源的配备。
34、有投资决策权、经营权、人事任免权、现金使用审批权等。
35、主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议。
36、每周根据销售报表，分析部组的销售及*均加价率是否合理，以便及进行供应商的筛选、单品调整。
37、随时掌握店内排面调整后对销售额的影响，并及时反馈至营运部。
38、审批并确认促销协议；确定商品促销时间。及时传达上级的指示，对上级布置的工作任务，必须在四小时内复命。
39、负责公司旗下各加盟门店的日常管理、维护。根据公司开店流程进行新店试业辅导、带训；对老门店进行定期的店务工作巡查、维护。
40、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。
