1、2为电池充电.......................................................................................................................8
2、3按键与操作.......................................................................................................................8
3、2收到信息.........................................................................................................................20
4、1浏览器.............................................................................................................................21
5、3Gmail...............................................................................................................................24
6、1使用相机和摄像机.........................................................................................................25
7、3录音机.............................................................................................................................28
8、4收音机.....................................................................................................................28
9、2日历.................................................................................................................................30
10、4声音与显示......................................................................................................................34
11、6保护手机..........................................................................................................................36
12、驱动安装.........................................................................................................................38
13、1外观与配件
14、2为电池充电
15、安装好UIM/SIM卡、SD卡和电池；
16、长按电源键，感受到振动提示后放开电源键。
17、长按电源键；
18、长按界面上您想要移动的项目，此时，手机会有一次轻微的震动，表示移动模式已经启
19、将图标拖曳到主菜单标签上，此时主菜单标签会变成。
20、点击首页界面上的拨号程序快捷方式，进入拨号程序界面。
21、1新建联系人
22、1发送信息
23、在信息会话列表界面，点击新信息，开启信息撰写界面。2.在收件人栏中输入收件者的电话号码。在您输入电话号码的同时，符合的联系人就会出
24、收件箱、发件箱、草稿箱、已发邮件中删除的邮件将移动到垃圾箱中，只有垃圾箱中删
25、4电子市场
26、2音乐播放器
27、长按您想要删除的演唱者、专辑或歌曲，然后点击选项菜单中的删除。3.出现提示时，点击确定。
28、插入随附的有线耳机。
29、4多媒体文件管理
30、点击您想要使用的来电铃声，然后点击确定。提示您可以使用*.wav、*.mid、*.mp3、*.wma格式声音文件来做为来电铃声。您还可以通过音乐播放器，将自己喜欢的歌曲或录音加载到铃音库中，这些音乐将作为备选的铃音以供选择。相关信息请参阅第6章的音乐播放器一节。
31、从列表中选取通知铃声，然后点击确定。
32、按下菜单，然后点击设置。2.点击声音>音量
33、5账户与同步
34、6保护手机
35、在弹出的PIN码输入框中输入正确PIN码，点击确定，即可开启PIN码保护功能。
36、点击安全性和位置，然后点击设置UIM/SIM卡锁定。3.去除勾选锁定UIM/SIM卡。
37、在弹出的PIN码输入框中输入正确PIN码，点击确定，即可关闭PIN码保护功能。
38、根据提示，输入原密码和两次相同的新密码后点击确定。提示修改PIN码操作必须在PIN码保护开启状态才可以执行。
39、7其他设置
40、点击完成安装。
——主管岗位说明书 50句菁华
1、体检结果无异常者，通过入职；否之，不予以入职；
2、确定试用录用考核条件；
3、建立内部调岗流程和离职管理流程；
4、妥善处理好顾客的投诉，不能处理的及时上报；
5、部门各项成本控制在公司制订的标准范围内；
6、良好的人际沟通能力。人事经理必须具备同上级管理层及企业内部其他人员进行双向沟通及应答能力。此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用。
7、熟练掌握并运用政策的能力。人事政策可谓包罗万象的百科
8、敏锐细致的洞察能力。现代企业人事经理已非昔日仅负责招聘、办理用人手续的高级办事员，他必须对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解，对有效管理员工提出建议，并针对人才市场供求变化及时提出应变策略，以避免企业陷入人才危机。
9、按公司有关文件精神指导培训工作。
10、制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
11、巡视、监督、检查所属下级各项工作。
12、对下级有奖惩的建议权。
13、对公司员工岗位培训、专业培训有考核权。
14、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
15、制作公司每月的工资报表按时发放工资
16、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金
17、负责本部门销售工作，确保本部门的续订货，保证卖场的正常销售，维持良好的补货、理货和库存管理工作。
18、每天阅读销售报表，做好商品的续订货，及时解决负库存，分析销售业绩，对滞销商品提出合理的解决措施。
19、有对各类产品质量事故进行调查，分析和提出处理意见权
20、协助工程部经理制定本部门的月度、年度预防性维修保养计划有效保障酒店设备、设施安全经济运行完好。
21、考核下级的工作，并对其工作做出指导和评论。
22、协助建立完整的设备技术档案和维修档案。
23、主持技术部门的全面工作，组织并监督技术人员全面完成职责范围内的各项工作任务；
24、计算机相关专业本科学历以上；
25、准确记账、报账。
26、抽查到货通知书有否及时传送各门店。
27、手工账库存与实物库存是否吻合，按排每天抽查10个品种以上。
28、合理科学按排商品的库位与堆放。
29、严禁野蛮装卸，加强教育，从严处罚。
30、触犯法律的承担相应法律责任(考核5分)
31、提升代理商的经营理念，提高代理商的经营管理水*来达到销售目标。
32、完成所负责地区销售目标和促销目标；
33、完善区域内分销网络，渠道相对稳定；
34、后勤管理制度的贯彻执行，并对执行情况进行监督。
35、定期或不定期对项目清洁工作进行检查。
36、对办公区域、公共场所的卫生、清洁及环境维护与绿化工作进行指导、检查，发现问题及时纠正。
37、出现安全事故及时协助有关部门进行处理。
38、熟悉相关的系统运作，熟练操作使用办公室软件；
39、部门各项成本控制在公司制订的标准范围内;
40、领导和建设发行团队，全面管理发行与推广工作；
41、明确市场定位，制定并组织落实发行目标和策略；
42、5年以上销售或发行工作经验，具有市场的敏锐性；
43、负责安排维修任务，督促检查维修情况，控制维修材料和维修质量。
44、负责完善公司内部与强电设施安全使用、工程管理、维修管理及技术资料归档有关的管理制度。
45、与销售、生产部门协调，确保产品供应，满足市场需求；
46、指导商务部协助各地销售人员完成公司各产品在各地的招投标工作。
47、大学本科及以上学历，市场营销、国际贸易、商务管理类相关专业；
48、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
49、制订公司贸易业务的工作目标、工作计划并主导实施；
50、3年以上相关领域管理工作经验，有外企相关领域工作经历者优先考虑；
——助理岗位说明书 50句菁华
1、处理销售过程中的行政事务并服务于销售;
2、全厂人员档案的建立与管制。(电脑化)
3、月底对相关报表的整理并交于财务。
4、月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交于财务室。
5、配合舍监对宿舍名单的修改和月底水电之统计。
6、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；
7、人力资源或相关专业大专以上学历；
8、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；
9、优秀的文案功底，有较强的创造性思维能力、创意概念及良好的沟通能力；
10、有一定的组织实施经验，监督、指导、落实促销活动的执行，有成功的策划案例者优先；
11、熟练操作办公软件。
12、及时完成有关表格的填报，帮到规范化。
13、具有良好的英文应用能力，熟练操作计算机，懂ERP系统操作更佳；
14、公司利益高于一切，业务助理要绝对服从上级领导委派的各项工作，并能主动保质保量完成公司下达的各项规章制度。
15、每周一早九点半将周报或月报传至公司。
16、特殊优惠申请须有相应的审批文件方可签署；由领导口头批准的，销售秘书负责在一周内补齐审批文件并及时报销管部。
17、业务助理负责记录项目部所有人员的考勤，要求公正、准确。并对不合格的工作内容有指导及上报的权力。
18、业务助理有责任同客服部共同协调与各合作单位的关系，建立对销售有利的合作意向。
19、对于不合格的业务记录有权按照公司处罚原则及程序上报销售经理实施。
20、有能力处理突法事件，如不在工作范围内及时请示经理。
21、公司会议记录，企业大事记补充、修订。
22、访问和观察患者，并向医师报告具体情况。
23、具有医学专业背景或相关工作背景;
24、具有相关专业知识出版，熟练掌握工作流程;
25、每日及时清洁诊室卫生，及时补充诊室医用物品，保证接诊顺利;
26、协助首诊医生接诊，向每位初诊患者介绍医生优势情况;
27、保证项目部各种文件及资源的妥善保存。与合作单位保持一定距离，方法得当; 对于泄露公司及项目部机密的行为，公司以辞退处理
28、负责每天项目部各类表格的统计核对，确保销控表的及时准确，相关内容须准确及时的输入电脑存档;
29、每周一早九点半将周报或月报传至公司;
30、发展商交接的各种文件均要有详细交接登记，并分类保存;
31、及时准确填写每周、月的各种公司报表及会议纪录，并按时上报公司;
32、业务助理有责任向销售经理反映业务体中存在的违背公司原则的一切情况;
33、对于不合格的业务记录有权按照公司处罚原则及程序上报销售经理实施;
34、负责审核每日签署的合同、认购书等文件,录入各项销售数据。处理售前、售后的合同、单据、文件传递及保管工作;
35、完成上级领导交办的其他工作。
36、及时完成有关表格的填报，帮到规范化;
37、现场文具的管理 考勤的监督
38、协助主管对人员的招聘。(按招聘流程)
39、负责会议的纪录，文稿的撰写和各项档案管理等。
40、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
41、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
42、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
43、管理积分制度的落实执行；
44、订餐订水订名片及日常办公用品的采购与服务；
45、网络、办公设备等维修与保养，与相关负责人或第三方外包机构联络；
46、其他文职类工作，电话转接、传真及电子传真管理、发布通知、文件撰写等。
47、直接为经理提供秘书服务；
48、确定并安排会议时间；
49、通过医生的批准进行药物配给或治疗工具准备;
50、执行治疗程序，如注射、免疫接种、缝合伤口护理、感染管理等;
——招聘岗位说明书 40句菁华
1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
3、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
4、负责招聘需求的收集整理，撰写招聘简章，发布招聘信息;
5、根据《招聘管理办法》，及时更新招聘工作中各类文档资料，定期归档。
6、本科人力资源管理专业;
7、解决问题的能力;
8、诚实正直;
9、负责研究、处理生产经营中工资管理、奖金分配中出现的新问题。
10、负责公司岗位工资制度运行、岗位变动工资处理等日常管理工作。
11、负责绩效考核、岗位测评管理等工作。
12、负责假期制度、考勤制度管理等工作。
13、负责领导交办的其他各项工作。
14、与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜；
15、定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作；
16、建立内部调岗流程和离职管理流程；
17、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
18、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
19、根据行业市场情况，协助经理做相关市场活动的策划和宣传，推广计划的实施;
20、对业务代表及相关人员进行沟通、组织培训和指导;
21、开辟新的合作渠道，并协助经理进行合作的谈判;
22、一定的信息洞察力;
23、良好的表达交流能力;
24、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
25、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
26、进行聘前测试和简历甄选工作。
27、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
28、负责与客户沟通双方在合作中出现的问题，寻找最佳解决方案; 3.负责价格沟通; 4.负责交货期沟通;
29、审查客户资料，提供报价、合同评审，签订合同，监控生产进度，制定发货计划;
30、订单交付能力评价;
31、跟踪问题的解决过程;
32、将问题的解决结果回复客户;
33、能力要求：，具备很强的责任感和事业心；较高的敏感度及一定的判断能力；性格外向，有良好的职业道德，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；富有热情、积极进取、坚韧不拔，具有较强的沟通影响力；深入了解企业文化及业务知识。
34、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的`洞察能力和分析判断力。
35、了解电路板行业动态和竞争对手发展变化，不断改善销售策略，成为最具有竞争力的.供应商;
36、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；
37、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果；
38、完成上级交办的其他相关工作。
39、3年以上人力资源管理工作经验；
40、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
——主管岗位说明书 60句菁华
1、组织收集、分析并定期汇报行业商情情报；
2、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；
3、与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜；
4、入职前的背景调查；
5、安排候选人进行体检；
6、安排hrbp与离职员工进行面谈，通过了解辞职原因，找出公司管理方面存在的综合问题，并向部门第一负责人反馈；
7、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘进展及结果；
8、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度；
9、能力要求：，具备很强的责任感和事业心；较高的敏感度及一定的判断能力；性格外向，有良好的职业道德，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；富有热情、积极进取、坚韧不拔，具有较强的沟通影响力；深入了解企业文化及业务知识。
10、制定培训计划，对部门员工实行全面培训；
11、关心员工思想动态，增强部门员工凝聚力。
12、工作计划完成情况好：管理计划达成率在90%以上，经营任务指标完成率在100%；
13、熟悉贸易运作流程，具备贸易谈判、商务礼仪专业技巧及相关知识；
14、较强的亲和力和表达能力，较好的气质和谈吐，思维敏捷，具有较高的商务谈判技巧；
15、审核设备配置以及考察新工艺、新方法、新材料、新技术的适用性，研究项目开发过程中的各种设计，力求不断创新。
16、负责员工的管理、培训和培养。
17、精通行业产品质量规范与生产标准，熟悉产品技术特点与生产流程，熟悉制造企业生产、物流和技术内部的运营流程；
18、定期听取直接下级述职，并做出工作评定。
19、向下级授权。
20、受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。
21、巡视、监督、检查所属下级各项工作。
22、对培训部工作计划的完成情况负责。
23、对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。
24、对培训部掌管的企业秘密的安全负责。
25、对下级岗位调配有建议权。
26、对下级的工作有监督、检查权。
27、对下级违反纪律、工作秩序的行为有批评权。
28、与谁合作：
29、理清做什么：
30、办公室卫生
31、同类产品竞争品牌资料的分析与建档，销售相关宣传资料的领用、登记、分发
32、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。
33、熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟悉薪酬福利管理流程
34、按时更换、检查卖场陈列，保持卖场环境卫生,定期检查、盘点卖场货品。
35、按时完成上级领导交办的其他工作，并及时反馈执行情况。
36、制定产品质量检验标准，对公司采购品和产品质量控制负责，对批量责任事故负责
37、领导、管理、指导、监督、检查、考核直属下属的工作
38、对质量问题行使否决权
39、掌握当班能源消耗及维修费用，确保酒店最大限度的节能、节支。
40、协助工程部经理做好消防，安全工作。
41、所施监督：对业务部、仓库管理及配送货物的及时性及产品质量实施监督；在需要客服中心配合及时送货、售后的情况下，对客服中心的工作实施监督；
42、负责组织制定管理制度，技术标准，技术规范，以及监督实施；
43、负责即时指导、处理、协调和解决开发过程中出现的技术问题；提供技术维护和解决方案；
44、不得堆放库外，特殊情况必须加垫仓板盖油布，不得淋雨。
45、对全部在库商品、财产的安全、质量负责，杜绝人为损坏与缺少。
46、做好库区防火、防水、防盗工作。
47、提升代理商的经营理念，提高代理商的经营管理水*来达到销售目标。
48、完善区域内分销网络，渠道相对稳定；
49、圆满执行公司制定的渠道销售政策，没有突发事件产生，没有长期得不到解决的问题。
50、负责项目部后勤相关管理制度，上报项目负责人、公司行政主管、总经理审批。
51、定期或不定期对项目内部安全情况、安全设备进行巡检，发现问题及时处理。
52、组织人员做好车辆的'日常保养、车辆维修及车辆年检等事宜，控制公司的交通费用支出。
53、加强精神文明建设，加强职工队伍建设，加强优质服务教育，增强后勤凝聚力，提高职工生活福利待遇。
54、对下属员工的违纪、违规纠正权、处理权或处理申报权。
55、控制各项费用，推进设备管理条例、设备维修、维护程序以及设备与备件的采购验收程序；
56、出色的人际沟通、协调和处理能力、团队建设能力、组织开发能力；
57、对各部门有消防安全方面的指导、监督、责令限期整改及处罚建议权。
58、负责制定所管辖设备的安全操作规程和规章制度，并监督执行。
59、负责商铺装修强电系统图纸的审核及施工监管。
60、与其它班组或部门协调合作。
——岗位职责说明书 60句菁华
1、文明服务，规范操作，开具票据字迹清楚，计算准确。对开出的票据各联必须按要求交给各部门进行核查、存档。
2、认真对出售货物进行验方过磅，不得随意加减数量，严格按实际交易量进行计算交易数额。
3、司机应爱惜公司车辆，*时要注重车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。
4、司机应天天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。
5、及时做好当班汇总表，交易票据凭据及时整理上交。
6、出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。
7、出车在外或出车归来停放车辆，一定要注重选取停放地点和位臵，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。钥匙及行驶证交给办公室人员，不准私自用车。
8、完成采xx领导交办的其它工作。
9、晚间司机要注重休息，不准开疲惫车，不准酒后驾车。
10、与公司外部联系
11、正式开餐前，按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生，餐厅铺台，准备好各种用品，确保正常营业使用。
12、审核集团月、季、年度各类会计报表和财务报告，并对报表和报告的正确性负责;
13、负责各类资产的转移和租赁的审核;
14、收台时应按收台程序进行收台，要及时整理自己区域卫生或摆台以便及时迎客。
15、前期准备：店长应积极、及时了解同一地区其他品牌家纺店近期
16、促销结束：促销结束之后，店长应及时对零售单进行录入或安排其他同事进行录入。安排进行盘点和整理工作，整理发生的各项费用凭证和明细并寄由区域经理进行报销转存。对卖场进行卫生大扫除，确保接下来日常营运工作的正常开展。做好总结工作，形成书面格式，以便指导今后的工作开展。
17、发现问题及时向上级领导汇报；保质保量按时完成工作任务。
18、健全财务管理制度，控制各项开支和成本消耗，开源节流，提高工厂经济效益。
19、保持室内和设备的整洁，机电设备完好率要达100%以上，机电设备的运行率在100%，及时更换损坏的开关和灯泡，保证照明和用水。
20、对装修施工用户现场进行监督，确保施工不影响设备正常运行。
21、坚守岗位，按时上下班，做好各种记录，下班前要做好交接工作，保管好资料、图表及工具。
22、负责各类会议的组织、召开、记要，抓好会议精神的贯彻落实。
23、负责建立客户服务团队以及培训客户代表等相关人员
24、定期或不定期进行客户回访，以检查客户关系维护的情况
25、与客人沟通，了解客户需求，同时与采购、工程确认是否可以满足客户需求。当确认OK后据客户要求提供样品供客人确认。
26、到帐后填写收支*衡表。每个客户必须做收支表，以便查收款。
27、拿到S/O后，明确放舱及结关具体时间并告知相关人员做好准备确保顺利将货物入仓。
28、定期向本部门经理汇报所属区域的开拓情况、工作进度、销售成果。
29、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案;
30、出货当天必须做好PL 和INVOICE，与客人确认后交由部门主管签字。将PL一份给仓库，一份给财务。INVOICE一式四份，三份财务，一份业务留底。
31、根据公司人力发展计划，筹划办理各项教育培训，制定并组织实施员工培训培养体系，根据公司发展进行骨干员工的招聘、选拔和培养，建立后备人才梯队。
32、每月底与客户核对付款相关明细，与此同时，每月同财务核对各客户付款及出货明细。
33、加强安全学习，加强行车安全意识和责任感。严禁驾驶员违 反操作规程，严禁驾驶员违法违规行车、停车，预防和避免交通事故 的发生。严格遵守交通法规，增强安全行车意识。做到安全驾驶、文 明驾驶、箴言驾驶、不得怠慢丢弃乘客，不得私自出车，严禁酒后驾 车。
34、指导预算监督和财务指标考核，主持公司的会计核算工作；
35、审核各项付款计划，监督计划执行；
36、负责公司单位往来的管理，及时核对和督促单位往来的结算；
37、负责公司资金运作管理、日常财务管理与分析、资本运作、筹资方略、对外合作谈判等；
38、管理与银行、税务、工商及其他机构的关系，并及时办理公司与其之间的业务往来；
39、完成上级交给的其他日常事务性工作。
40、将市场的宣传物料分发到各店，如POP、DM、礼品、宣传画册等
41、制定全年活动目的、策略、计划
42、跟进各店铺销售管理，与销售部配合，及时作出市场活动调整，促进销售
43、终端宣传物料设计、制作、发放完成率
44、工作的创新力。
45、对个人销售目标的实现负责
46、具备很强的集体认同感和团队合作精神，能在较大压力下工作
47、制定销售额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标；
48、汇总、协调货源需求计划以及制定货源调配计划；
49、代理商选择的建议权
50、对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权
51、对所属下级的工作的监督、检查权
52、有良好的市场判断能力和开拓能力，有极强的组织管理能力；
53、学年度考核岗位职责不能完全履行或工作出现明显差错，由学院提出告诫，考核不合格的可以提前结束聘任，任职考核未完成岗位目标，下届聘任时将降级聘用或不聘用。
54、根据复核的记账凭证记账，编制月度及季度、年度财务报表。
55、负责按照税法及有关管理与核算要求，及时、准确编制并上报各种纳税报表，办理纳税申报工作及公司员工各项福利基金缴纳工作。
56、负责汇总各部门月度资金使用计划，编制公司月度资金计划表。
57、试算*衡。月末，由会计人员对用友软件里各种帐目进行汇总核算，完成试算*衡。
58、结账。国税和地税申报结束以后，由会计对上月账务在用友软件里进行结账处理工作。
59、考勤休假统计
60、其他
——人事岗位说明书 50句菁华
1、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
2、早会、晚会、厂商培训等人员和时间安排，敦促相关人员做好记录并上传之企业博客；
3、公司企业文化培训及考核（晨训词、九大理念、七条红线、八大原则、新亚语录等）；
4、请假制度的执行；
5、展厅及总经理办公室客户接待工作；
6、制定和完善下属各部的岗位工作说明书、工作程序与标准以及部门内部规定;
7、制订服务标准和操作规程。检查管理人员的工作和餐厅的服务态度，服务规程、出品部门的食品(饮品)质量及各项规章制度的执行情况，发现问题及时纠正和处理。
8、很强的目标意识，周密的工作计划习惯；
9、协助主管处理公司日常行政事物性工作；
10、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
11、协助实施员工培训活动；
12、负责编制全体职员的花名册；
13、按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料；
14、协助本部门其他同事完成其他工作；
15、组织公司薪酬福利管理工作，负责公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表；
16、人力资源管理或相关专业专科及以上学历；
17、负责组织企业行政文书、档案管理工作
18、协助总经理的工作，提供所需支持
19、按照企业年度经费预算，合理控制各项行政经费支出
20、建立员工个人培训档案。
21、负责办理员工劳动合同、培训协议、保密协议的签订及续签手续。
22、负责公司人员入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续。
23、公司外部：社保中心、医保中心、公积金中心、培训机构。
24、教育水*：专科及以上。
25、资格证书：人力资源管理师(三级)及以上。
26、工作条件：
27、对人事工作维护监督和建议权。
28、对后备人才选拔、培养有建议的权利。
29、培训计划完成率。
30、人事相关手续办理完成情况
31、负责外联对外招聘信息发布，按程序组织面试、复试工作;
32、执行ktv行政人事管理，确保工作开展准确、有序和合理，零差错率;
33、员工思想稳定，无重大人事劳资纠纷事件发生。
34、本职工作内的决定权;
35、有对行政事务、人力资源管理体系改进的建议权，对服务体系完善改进的建议权;
36、负责下属部门：员工队伍建设，选拔、配备、评价下属人员：3、负责部门：内工作任务分工，合理安排人员：4、负责控制部门：费用预算，降低费用成本。
37、负责公司内部人力资源调配
38、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选
39、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态
40、负责规划公司信息化整体建设，并有计划的实施
41、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理；
42、负责员工资料的录入、整理和归档工作；
43、负责公司各种会议的筹备、组织工作，做好会议记录纪要。
44、对总经理办公会议和决议执行情况的监督权
45、对调整公司管理制度的建议权，统筹制定公司规章制度的建议权
46、对出差事务的审核权
47、对公司编制内招聘有审核权
48、对公司员工手册有解释权
49、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的最佳人选
50、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系关组织实施
——使用似的造句 40句菁华
1、雨后的荷叶好像翠玉似的，格外碧绿。
2、冬天的风像大力士似的，吹得小河结冰，雪花飞舞，我索索发抖。
3、天上的云像一只只绵羊，在嬉戏；又像一朵朵白色的花，就要绽开似的。
4、他走路昂首挺胸，像战胜归来的将军似的。
5、天空的白云分外的洁白，天空分外湛蓝，仿佛是被雨水清洗过似的。
6、那条小河哼着歌，永不停息地向前奔流着，仿佛从不曾遇到过什么阻碍似的。
7、距离好象无穷无尽似的，走起来真够吃力。
8、她们各倾衷肠，一小时就像一刹那似的过去了。
9、她从这一片繁茂丛杂的幽花野草中间，像一只猫似的，轻轻悄悄地走了过去。
10、它并没有象狼似的追了过来。
11、他看来没有生过病似的。
12、原先说话的那位小商人表示了让步似的又加这一句。
13、他像只候鸟似的，常常搬家。
14、她的声音像个小姑娘似的，而且带着一股急不可耐。
15、*装作没有发生什么乱子似的，依旧在坚持着。
16、那个建筑工人瞅着我，好像我哪不对劲儿似的。
17、月亮升起在墨似的夜空中。
18、她的长发稀疏，毫无光泽，两条腿跟竹竿似的。
19、八月酷暑的太阳像一个火球，好像要把地面上的人们都吞噬似的。
20、他牛的不行，好像是很厉害似的。
21、他飞奔进屋好像见了鬼似的。
22、妹妹的脸好像苹果似的。
23、湖面上的朵朵荷花，好象一位位亭亭玉立的少女似的。
24、红红的太阳像个火球似的炙烤着大地。
25、哨声一响，明明像离弦之箭似的向终点跑去。
26、可爱的妹妹像风似的飞奔而来。
27、大海就像父亲的胸怀似的宽广无比。
28、水仙花的根是一根根像空心管似的白须，真像老爷爷的一簇胡须。
29、他摇摇头，仿佛要清醒一下头脑似的。
30、他仿佛就要在我们眼前倒下似的。
31、店员有气无力地抬起一只胳膊，仿佛是要进行自卫似的。
32、他继续不停地讲着，仿佛什么事情也没有发生似的。
33、为什么她看着我仿佛她认识我似的。
34、近年气候灾难不断，仿佛传言地球末日真的要到来似的。
35、望着星天，我就会忘记一切，仿佛回到了母亲的怀里似的。
36、不经意间转身，才发现你依然在我身边，仿佛从来没有离开过似的。
37、他兀地一下转过身对着她，仿佛对她的迟缓感到不耐烦似的。
38、他老爱说大话，就仿佛他是一位要人似的。
39、这月色仿佛是远处渺茫的歌声似的，但又听的真真切切，如在耳边。
40、屋里热得像个蒸笼，仿佛把中午的热气全都关在里面了似的。
——空间说明伤感 40句菁华
1、你说牵了手就算约定，再怎样美丽也只是以前
2、喜欢发呆的人，心里必须有另一个纯净的世界。
3、也许丶我的<微笑>对你来说太执著
4、那里不属于自我。因此，我选取离开。
5、青春的心像是一个水晶球，太容易感伤，太容易破碎
6、你转身那一刻，我的泪再也与你无关
7、我多害怕习惯了谁的好，然后又被无情的丢掉。
8、从来不用回忆正因你不曾远离。
9、一念起，万水千山；一念灭，沧海桑田。
10、真正的泪水来自心底而眼睛只是一个小小的出口
11、生活需要被打扰，那样才精彩。
12、想爱是毒药，分手是解药
13、感情永远是一个童话，再加上问号。
14、有人说，相遇太美就会忘记宿命，离别太美就会铭记一生。
15、原来，用来断定是否无理取闹的定义，就是他爱不爱你。
16、总有那么一个人，让你笑的最开心。哭的最伤心。
17、我要对你多好，才能抵得上你一个回忆里待续的她
18、就算伤透了心，心里还是那人，这便是感情。
19、花自飘零水自流，一种相思，两处闲愁。此情无计可消除，才下眉头，却上心头
20、他的语句刺痛她的心，她看透他话语里的心。
21、你的爱是一种施舍，只是为了让我更难过。
22、上帝给了我生存的机会，却不给我生存的好处。
23、每个人心里都有一道疤，那是天曾经塌下来的地方。
24、这辈子你已经骗去了我的心，我不想下辈子不快乐。
25、有时候，我们放不开不是因为失去，而是心疼自己的付出。
26、何以琛说：赵默笙，你跑这么慢，我当初是怎么让你追上的？
27、你的痕迹还在我这，像尘埃没有分寸，如影随行着，狂妄刺痛着。
28、在一起天，吵架次，每一次都是他先生气我哄他，可我是个女生阿。
29、我还在期待你能珍惜，我就是这么可笑。
30、善良人在追求中纵然迷惘，却终将意识到有一条正途。
31、祝在你身边的人，一直陪伴你。也祝我早日忘记。
32、也许你我终将行踪不明，但是你该知道我曾因你动情。
33、你说我天真，天真到失去了你还在欺骗自己。
34、因为你不再爱我，所以我的挽回你丝毫没有感觉。
35、你如果视我为游戏，我就开挂虐死你。
36、我很好能哭能笑能奔跑，你说这是有多好。
37、我不是爱他，我只是爱上了他曾给我的那些时间。
38、上课的时候总是莫名走神，不自觉的眼睛总要多看你几眼！
39、心里总会留着一个位置，安安稳稳的放着一个人。
40、在爱情中，我们都是一条在大海中迷茫的鱼。
——人事专员岗位说明书 30句菁华
1、很强的责任意识和责任承担习惯；
2、要有很强的目标意识和目标分析能力；
3、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
4、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
5、协助实施员工培训活动；
6、负责编制全体职员的花名册；
7、按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料；
8、提前做好会前资料准备，会后整理工作；
9、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；
10、开业前准备：
11、发布招聘信息：
12、建立有效的人才库
13、如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。
14、负责识别公司一线岗位的任职条件和能力要求，储备公司所需的各类人才；办理人员招聘、入职、试用、晋升、调动、辞职和辞退手续；
15、员工招聘、储备、培训合格率100%；
16、每月考勤、考评等统计、汇总准确，无差错；
17、会议纪要100%的准确率；
18、员工思想稳定，无重大人事劳资纠纷事件发生。
19、本职工作内的决定权；
20、协助上级编制人力资源预算工作。
21、协助上级完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案。
22、安排初试合格的人员进行复试，确定合适人才。
23、根据培训计划，组织安排公司各项培训及考核工作。
24、按要求收集、整理、归档培训资料。
25、协助上级对员工的绩效考核工作。
26、工作条件：
27、其它：无。
28、人事档案管理查阅权。
29、对员工违法违纪有处理建议的权利。
30、人事相关手续办理完成情况
——使用而是词语造句 30句菁华
1、挫折不是高山，高不可攀，也不是江河，不可逾越，而是我们前进的动力！
2、完成统一*大业的，不是刘备，而是曹操。
3、小明不是一个坏孩子而是一个人见人爱，花见花开的乖孩子。
4、这个梨不是他的，而是我的。
5、这支铅笔不是你的，而是我的。
6、那不是失败，而是成功的开始。
7、这支铅笔不是你的，也不是他的，而是我的。
8、这个世界不是完美的，也不是恶劣的，而是多面性的。
9、这次的比赛，靠的不是运气，也不是收买裁判，而是运动员们真正的实力。
10、学习不是为老师学的，也不是为父母学得，而是为自己学的。
11、我不是天空中高翔的鹰，也不是绕屋低飞的燕雀，而是一只随季节迁徙的侯鸟。
12、我不是价值连城的宝石，也不是一无所有的废铁，而是燃烧炉中的一块钢。
13、我不是不想回家，也不是没有时间回家，而是过年回家的车票都没了。
14、那里不是高山，也不是*原，而是丘陵。
15、济南的大明湖不是那种南方小桥流水式的美，也不是塞北冰天雪地式的壮阔，而是具有另一种独特的，婉约中略带豪放式的美。
16、鲸鱼不是鱼类动物，也不是两栖动物，而是哺乳动物!
17、爱不是从物质中体验的，也不是用嘴说出来的，而是用心去奉献的。
18、腊梅生在寒冷的冬天，它没有丝毫怨言，也没有孤芳自赏、顾影自怜，而是以自己的坚强向上的生命力及谦逊随和的品格面对红尘世事，终于赢得了“不与世俗同流和污”的崇高赞赏。
19、面对困难，他没有放弃，也没有退缩，而是继续努力，终于取得了成功。
20、我没有打他，也没有骂他，而是他诬陷我的。
21、考试失败后，他没有怨天尤人，也没有自暴自弃，而是继续努力，锐意进取。
22、没有喧闹，也没有嘈杂，而是公园的一角享受微风拂面，终于，我获得了难得的*静。
23、被困难击倒的时候，他没有放弃也没有逃避，而是勇敢的面对。
24、在强大的敌人面前，他没有软弱，也没有低头，而是坚决抵抗。
25、在重重阻隔之下，他没有忘记信念，也没有忘记使命，而是坚决回国。
26、这个笔记本不是我的，而是小明的。
27、心态不好，不是不幸福，而是感觉不到幸福。
28、考试的目的不是只看分数，而是检查学习效果.
29、你不是不聪明,而是不认真。
30、这次考试考的不好，不是因为我*常不认真学习，而是因为考试太粗心了。
