1、负责编制公司规章制度，公文或相关文件的撰写；
2、负责人员考勤、招聘、入职、离职等人事异动等工作的综合管理；
3、协助领导拟制公司人事、行政等规章制度，并适时进行修订和实施监控；
4、负责办公室日常行政后勤工作，办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作；
5、完成领导交办的其他工作。
6、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度；
7、公司规章制度的监督执行；员工日常行为的管理；
8、行政人事相关公告、报表、费用的'审核；行政人事相关印章、证件等档案的管理。
9、社保、公积金的申报；行政、人事相关证件的年审办理。
10、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司制度、公告文件。
11、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；
12、负责拟写行政发文及发文管理工作
13、定期收集及对比市场人才水*，提高企业人才竞争力；
14、负责公司企业文化建设的开展和推进，促进企业优秀文化的形成；
15、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
16、办理员工入职体检，制定花名册;
17、公司内部员工档案的建立与管理;
18、负责公司产品快递收发工作;
19、负责员工招聘、录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作；
20、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。
21、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
22、完成上级交办的其它事项。
23、负责公司各种公文、通知、协议的拟稿、印发、传递等公文管理工作。
24、建立公司固定资产管理制度，对固定资产实施统一登记、监督、管理。
25、完善员工沟通渠道，形成内部良好的沟通氛围，建立员工关怀、稳定员工队伍等。
26、负责人力资源体系及相关制度的制定、实施、监督、协调、检查执行情况；
27、负责后勤行政管理相关事务并制定相关行政管理制度；
28、统筹招聘工作，甄选合适的人员；
29、执行公司人事管理制度，规避各项人事风险；
30、对外与*部门等各类机构的沟通和协调；
31、统筹行政各项工作；
32、统筹FSC体系工作的开展及认证审核工作；
33、深入了解业务和人员发展状况，参与业务部门的人力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化，配合业务的组织发展；
34、会议管理：根据上级领导的安排组织会议、进行会议纪要整理、决议实施跟踪;
35、全面负责人力资源管理工作;
36、5年以上行政人事工作经验，1年以上行政人事部门负责人工作经验；
37、人力资源或行政管理专业优先考虑；
38、有驾照者优先。
39、建立员工档案并管理公司人事档案；
40、协助、组织实施员工培训活动，制定人力资源规划等工作；
41、制定年度福利预算，组织员工活动；
42、落实相关机构员工薪酬与福利的分配。
43、协调组织相关机构的员工绩效管理。
44、人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。
45、组织会议及其他重要活动。
46、依照公司的实际需要，制定详明的招聘计划并进行实施；
47、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；
48、负责拟制公司各类文稿、文件、申报、总结及其他原料；
49、固定资产及办公用品管理：负责公司后勤、采购、以及固定资产等日常性行政事务的管理与监督，确保公司行政工作能有效的积极开展;
50、档案管理：根据档案管理规定，督促资料征集和归档的进度，检查材料的归档情况，监督检查档案的借阅情况，及协调解决有关问题;
——人事主管岗位职责 100句菁华
1、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐；
2、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
3、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；
4、全面统筹规划物业公司的人力资源战略；
5、负责招聘、培训、考核、员工关系、员工档案管理等人力资源日常管理事宜；
6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告（人工成本等）；
7、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验，协助决策制定公司人力资源发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。
8、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算执行情况进行分析。
9、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问题，指导员工职业生涯规划。
10、负责编订和修改酒店各项劳动、人事、社保、安全的标准、和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
11、做好各岗位人员进出把关工作，采取多种形式做好各岗位人员的招聘和人才储备工作。
12、执行分公司招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
13、负责培训教育设备、辅助工具、教材资料等的准备、安排、使用工作；
14、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；
15、负责各项费用的统计、核算及报销；
16、负责商务文件、公文、资料的处理及归档工作；
17、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈；
18、组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作；
19、定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态， 及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷；
20、完善和落实公司劳动规章制度;
21、负责公司员工的招聘工作，做好人员甄选和试用期管理;
22、负责职权内全年人力资源规划与发展;
23、负责职权内人员薪酬绩效核算及管理;
24、行政人事相关公告、报表、费用的审核；行政人事相关印章、证件等档案的`管理。
25、根据公司的发展和经营业务，全面统筹规划公司的人力资源战略
26、负责与劳动人事、*行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持
27、负责制定招聘计划，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;
28、负责酒店员工招聘、晋升、绩效考核等人事工作。
29、根据酒店发展需求和岗位编制，建立和发展多种招聘渠道。
30、建立高效健康的员工关系、劳资关系管理体系，规范公司用工规则，防控用工风险;
31、负责招聘管理，不断优化公司招聘体系、流程、规则并参与员工招聘;
32、统筹员工假勤管理;
33、独立负责劳动关系管理相关工作，如：入离职手续、调动、解聘、劳动合同续签等;
34、负责档案的整理，记录，收集，存档和保管工作；
35、招聘与配置：用人申请的审核；招聘计划的制定与执行；应聘人员的甄选；招聘活动的评估、总结；人员的配置。
36、后勤保障管理：公司车辆及人员管理；宿舍管理；饭堂管理；卫生与绿化管理；保安队的管理；电工的'管理。
37、负责公司对外联系事务。
38、组织招聘工作，拓宽招聘渠道，实施面试及人才录用，保证公司所需要的人才及时招聘到位；
39、社保办理及劳动关系处理
40、校园招聘会的组织、策划、宣传及实施;
41、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。
42、负责人员考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;
43、办理入离职手续、劳动合同的签订;熟悉法律法规，维护公司利益，避免劳务纠纷;
44、向公司决策层提供有关人力资源战略建设建议;
45、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
46、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
47、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的'跟踪、反馈；
48、根据公司发展需求，编制人力资源招聘计划；
49、负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理；
50、辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施；
51、公司日常集体活动的安排与组织，公司重要会议的组织；
52、完成领导交办的其他临时性工作。
53、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
54、组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核；
55、收集人力资源课之管理缺陷，上报并提出解决方案；调配、监督、审核人力资源课各模块工作；
56、人力资源的规划及每月人力状况之分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；
57、熟练的中英文写作、口语、阅读能力；
58、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
59、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
60、熟练使用办公软件；
61、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。
62、协助上级完成其他人事工作；
63、做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和保密工作。
64、做好人事管理工作，保管好员工的档案，根据需要做好劳动力的安排调配、员工的调入调出，并协助办理好各项有关手续。
65、负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。
66、完成上级领导交办的其它工作任务。
67、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；
68、完成部门领导交办的其他工作。
69、熟练使用办公软件及相关人事管理软件。
70、负责组织文化活动的文案策划、推广、宣传等相关工作;
71、具有良好的抗压能力、开放的心态和主动的学习意识;
72、责任心强、具亲和力，有较强的沟通、协调及团队合作精神;
73、负责绩效考核及相关数据的收集、管理工作;
74、负责公司固定资产管理工作
75、负责拟写行政发文及发文管理工作
76、组织并执行招聘、培训、考勤、绩效、员工关系、劳动纪律等工作。
77、负责事业部人才梯队建设及人才布局。
78、熟悉人力资源各大模块工作,能独立开展人力资源各项工作,熟练操作办公软件;
79、良好的语言表达、沟通协调与解决问题能力,抗压能力强,优秀的人际关系、亲和力强、执行力强;
80、工作积极主动、办事认真严谨、强烈的责任感和敬业精神,服务意识强。
81、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。
82、完成上级领导交办的其他任务。
83、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织面试、人员的招收、录用；
84、检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;
85、组织实施完成本公司招聘及新员工入职指引工作。
86、全面负责公司内部人才的招聘工作；
87、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
88、熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理；
89、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；
90、制定人力资源部年度工作计划；
91、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整；
92、负责临时劳务合同工的管理；
93、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作；
94、负责协调与上级主管部门以及各*职能部门的关系，做好对外联络工作，使总经理与外界联系的渠道保持畅通。
95、负责制定并组织实施所辖部门全年培训计划及酒店的主题培训计划，加强员工思想教育，不断提高员工的思想素质。
96、协调各部门之间的关系，做好公司内外沟通工作;
97、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；
98、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；
99、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
100、完*力资源部部长交办的其它工作任务。
——人事主管岗位职责 50句菁华
1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；
2、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；
3、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验，协助决策制定公司人力资源发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。
4、核对员工考勤及奖罚情况，为财务部发放工资提供及时、准确的依据。
5、薪酬管理：薪酬制度的建立；员工福利的管理；考勤、工资计算的审核。
6、社保、公积金的申报；行政、人事相关证件的年审办理。
7、对校园招聘、专场招聘等项目开展提供协助，开展暑期实习生招聘工作；
8、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
9、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
10、负责各部门的协调与关系维护;
11、负责职权内全年人力资源规划与发展;
12、负责员工劳动关系管理，及开展员工关怀工作。
13、招聘与配置:用人申请的审核；招聘计划的制定与执行；应聘人员的甄选；招聘活动的评估、总结；人员的配置。
14、对应聘人员进行筛选、面试，及人员储备。
15、负责薪资核算，其他人事工作
16、考核员工的绩效，并提出改进的建议；
17、公司文件的撰写、会议的组织及本部门工作安排、检查及改善；
18、招聘：负责所管项目点的人才招聘管理，招聘渠道日常业务对接;
19、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，对过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;
20、有战略、策略的思维，有能力建立整合不同的工作团队。
21、根据国家相关法律、法规，制定公司人力资源体系和行政体系等规章制度；
22、负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理；
23、负责公司员工薪酬、福利、社保、公积金等工作的综合管理和具体实施；
24、根据酒店人力资源现状及年度经营发展需求，拟订酒店年度人力资源发展规划，向人事行政部经理提出合理化建议。
25、负责酒店日常人力资源管理工作，保障酒店人力资源各项业务的正常运行。包括：员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。
26、完成上级布置的其它任务。
27、收集人力资源课之管理缺陷，上报并提出解决方案；调配、监督、审核人力资源课各模块工作；
28、人力资源的规划及每月人力状况之分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；
29、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
30、组织好来客接待和相关的外联工作；
31、汇报
32、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。
33、善于与各类性格的人交往，待人公*。
34、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
35、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈；
36、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动；
37、1年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理六大板块；
38、.负责处理日常办公事务，完成上级交付的其他部门内其他模块辅助工作。
39、根据人力资源规划进行人员需求分析,提交给招聘组,协助人员招聘工作;
40、具有较强的亲和力和服务意识,吃苦耐劳,工作认真细致,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
41、负责拟写行政发文及发文管理工作
42、建立事业部培训体系,并跟进各项培训管理工作,熟悉服装行业培训课程,并能完成终端零售课程授课等。
43、大专及以上学历,人力资源或管理专业,5年及以上相关工作经验,3年以上人力资源管理经验,具有二级以上人力资源管理师证书者优先;
44、完成上级领导交办的其他任务。
45、负责职工的教育、培训工作；
46、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作；
47、负责制定并组织实施所辖部门全年培训计划及酒店的主题培训计划，加强员工思想教育，不断提高员工的思想素质。
48、负责公司人力资源培训与教育工作、负责公司内部培训制度建设。
49、企业资质的审核管理：负责公司各类证件的申请与年检工作，以及社保关系的办理;
50、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；
——人事主管工作岗位职责 50句菁华
1、负责落实推进业务部门绩效考核政策，提出激励改善计划并落实;
2、负责公司企业文化建设的开展和推进，促进企业优秀文化的形成；
3、其他突发事件处理和领导交办的工作。
4、负责对人力资源及行政事务相关模块的管理、监督和完善，贯彻落实各项规章制度的执行。
5、协助领导拟制公司人事、行政等规章制度，并适时进行修订和实施监控；
6、负责办公室日常行政后勤工作，办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作；
7、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件
8、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水*。
9、掌握各地区劳动政策，员工关系处理，擅长操作社保公积金缴纳；
10、根据年度招聘计划带领团队完成既定招聘任务;
11、负责员工劳动关系管理，及开展员工关怀工作。
12、根据现有编制及业务发展需要，协调、统计各部门招聘需求，制定招聘计划;
13、完成上级交办的各项工作。
14、协助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪;
15、负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
16、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议;
17、按公司各部门要求岗位职责职位要求符合岗位的人员以及做好人员的后续跟进；
18、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验，协助决策制定公司人力资源发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。
19、协助上级制定公司人力资源规划和计划；
20、根据公司战略规划，组织公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定，并跟进绩效结果。
21、与各工作组秘书对接，动态了解项目进度并定期报告异常情况；支持和监控项目激励制度实施。
22、人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。
23、统一管理公司各类资质、证件、牌匾等。
24、起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程，负责流程审签传递；
25、制定和完善人力资源管理制度；
26、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
27、熟悉人力资源6大模块；负责企业文化宣讲及培训。
28、负责公司人力资源和行政管理工作。
29、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行；
30、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
31、协助处理劳动争议；
32、制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
33、负责公司办公用房的分配调整及办公用品、用具标准的制订和管理，并对办公用品、用具标准化及各部门文明办公，包括环境卫生进行检查督促；
34、负责后勤行政管理相关事务并制定相关行政管理制度；
35、负责团队培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。
36、建立健全并执行公司的薪资、福利制度;
37、做好企业文化的宣传,积极开展各类文体活动,丰富员工业余文化生活;
38、协助制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系;
39、组织并协助各部门进行招聘、面试、培训、绩效考核、员工关怀、企业文化建设等工作;
40、负责分公司人员的绩效考核和管理工作；
41、组织分公司员工培训工作；
42、协助区域经理打造人才梯队建设工作；
43、办理员工入职体检，制定花名册;
44、制定公司人力资源规划，确保人才梯队发展和人才储备及培养
45、全面负责人力资源管理工作;
46、建立和规范公司人力资源管理体系;根据公司发展战略，制定年度人力资源战略规划和指导制定公司年度战略规划;
47、负责劳动定额与定员编制等劳动组织管理。
48、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作；
49、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；
50、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
——行政人事岗位职责 150句菁华
1、领导交代的其他工作：
2、负责公司来宾接待和引导;
3、负责办公用品采购、入库及领用登记;
4、饭卡、员工生日和油卡管理
5、负责对违纪及工厂突发事件的处理；
6、负责公司物料采购的审核及成本控制。
7、负责公司各类资质、档案的申报办理、管理及各类证照的年检工作。
8、负责分析公司管理中的问题并提出解决建议；
9、负责公司各种证照的登记、年检、变更、保管；
10、制定公司的培训体系，并组织实施。
11、负责建立、健全人事档案；并保持档案的有效性。并负责人事考核、考查工作。
12、负责协助行政、人事、物流事务等管理；
13、建立和完善相关流程和体系；
14、大专及本科以上学历；
15、负责公司员工考勤核算，执行和维护考勤管理制度;
16、登记资金日报表并盘点现金、核对银行帐户,确保每日资金账户的正确性
17、行政办公用品的采买，公司电信等日常费用的申请与缴纳，办公室日常行政管理；
18、公司车辆管理；
19、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作
20、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;
21、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的'合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;
22、负责编制年、季、月度劳动力*衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;
23、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;
24、负责组织集团年度行政人事"工作计划。
25、负责部门日常费用开支的审核。
26、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。
27、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
28、负责组织培训,协调整体流程实施;
29、工作认真负责,具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力,具有较强的执行力;
30、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；
31、负责各部门的协调与关系维护；
32、组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活；
33、负责保障公司的各种后勤服务工作，包括：伙食、车辆、办公设施、通讯、卫生环境等；
34、负责行使公司日常行政监督权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚；
35、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排，部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理;
36、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等);
37、负责维护公司日常办公秩序和办公环境;
38、熟悉各种招聘渠道，根据公司人员配置，完成招聘目标；
39、处理日常行政人事事务性工作；
40、管理并完善人事档案。
41、严格执行公司一切规章制度，坚持原则性、公正性、保密性;
42、参与制定各项制度，诸如考勤制度，资产管理制度，绩效考核制度，会议制度等，主要负责起草工作。
43、负责接待、机票及酒店预订工作。
44、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，及部门档案资料的归档立卷管理工作，做好公司原始资料收集和编纂工作。
45、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发布文件。
46、组织安排各种文体活动和旅游活动。
47、依据公司整体状况制订公司年度人力计划。
48、制定并执行人员招募计划。
49、解决各种人事劳资纠纷。
50、完成上级临时安排的工作。
51、如遇劳资纠纷，须在第一时间进行处理。
52、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理。
53、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。
54、组织、安排公司会议做好会议记录，整理会议记要。
55、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经物业管理处领导批准后实施;
56、关注员工思想动态，并及时作出调整，以保障酒店运营。
57、与外部职能单位保持良好关系。
58、完成总经理交给的其他各项工作。
59、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
60、负责组织《劳动法》及地方*有关劳动法律、法规的贯彻落实;
61、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;
62、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。
63、公司内部员工档案的建立与管理;
64、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
65、员工入职手续办理，员工劳动合同的.签订、续签与管理；
66、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
67、组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水*和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务；
68、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设；
69、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好物业管理处领导的参谋；
70、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；
71、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；
72、组织本部门干部业务学习，提高人事管理水*和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。
73、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。
74、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。
75、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。
76、协助参与并起草公司发展规划的`拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；
77、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。
78、具备财务的专业知识，包括国家相关财务法律法规、税法，熟悉结算报销等程序，现金、银行存款、票据相关的规定以及业务流程;
79、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。
80、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
81、负责来访宾客的接待，并通知相关负责人；
82、负责公司员工考勤核算，执行和维护考勤管理制度；
83、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请；
84、负责协助公司有关部门办理相关手续；
85、负责行政物资以及生产工具等方面的采购；
86、负责行政后勤（保安、清洁、宿舍）等方面的管理；
87、协助执行员工转正、异动、劳动合同续签、变更等基础人事流程
88、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
89、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
90、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划；监督各项人力资源发展计划的实施情况；及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水*；
91、监督、检查分管各部门的各项工作及计划的执行情况，并负责分管各部门的考核、培训等工作；
92、协助人力行政总监完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；
93、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；
94、负责组织、监督人事相关计划的实施；
95、负责出纳业务(包括:发票开具、单据及各类报表的统计、保管等;并编制现金日记账、银行日记账及相关凭证,员工费用报销,费用支出等);
96、负责应收应付的登记汇总以及对账,协助清欠工程款;
97、具备日常现金管理、银行收支、核算、记账、票据审核的知识和能力;
98、负责公司档案的整理；
99、人力资源、会计、行政相关专业优先;
100、1年以上出纳、人事及行政工作经验;
101、负责招聘、培训、考核、员工关系、员工档案管理等人力资源日常管理事宜；
102、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；
103、制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
104、组织并做好来客接待和公车的管理工作。
105、对试用人员之试工与考核调查。
106、出现电话没有办法转接或是需要听电话的员工不在办公室时及时留下顾客的电话与姓名，方便公司员工与他取得联系。
107、一次性接待顾客三个以上时可以叫维修员帮忙接待上门维修客户。
108、及时整理电脑中的文档资料，合理归档。
109、收理好送上公司的包裹。
110、每天早上到公司提醒业务员及时整理昨天的工作日记，在业务员整理完毕之后输入到电脑电子档案之中，分企业与客户电子档案两份资料进行输入。
111、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
112、管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
113、人事管理工作：招聘、辞退手续，人员培训等。
114、办公室工作：文档打印、收发传真，日常考勤。
115、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
116、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
117、负责拟写行政发文及发文管理工作
118、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理；
119、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作；
120、领导交办的其他工作事项。
121、月度考勤统计及绩效考核。
122、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作；
123、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作
124、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理；
125、企业文化建设：
126、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。
127、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续。
128、完成上级交办的其它临时性工作。
129、负责日常考勤的审核工作。
130、负责做好公司员工合同的签订及记录事项的办理。
131、1年以上人事工作经验
132、协助上司处理其他人事行政事务。
133、熟练各种办公软件操作。
134、负责公司重要档案管理；
135、帮助建立员工关系，配合组织员工的活动；
136、负责制定公司年度的招聘计划和策略，全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人员储备；
137、负责建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划。
138、熟悉HR理论和实物操作，熟悉国家劳动法规和相关政策；
139、完成上级安排的其他临时性工作
140、督导办理全公司人员的各类证件
141、制订合理的公司人事政策，减少及降低人员的流动率
142、每半年提请公司并与各部门配合对公司人力编制状况进行检讨确定一次
143、按ISO9000标准做好各级人员的培训工作
144、处理、汇制相关人事报表及文件，如面试汇总表、培训统计表、绩效考核表及岗位说明书的拟写等等；
145、部门内部岗位配合和临时性顶岗工作，如部门文员类、招聘类事务；
146、依据公司的经营目标及战略规划，设置公司组织结构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;
147、建立多种招聘渠道，确保公司人才长期稳定的供给;
148、管理并组织实施公司员工的绩效考核工作。
149、根据公司的发展情况，制定对应的工作制度并推广执行，持续改善，执行。
150、负责公司各部门外出的车票、机票的安排计划及外来客户的接待工作
——人事行政经理岗位职责 60句菁华
1、有严格执行总经理或其他上级工作指令的义务；
2、985或211重点大学全日制金融、经济、财务相关专业硕士及以上学历；
3、有在证券公司投行部、金融行业相关工作经验者优先；
4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门是否录用；
6、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;
7、完成公司领导交办的其他工作任务。
8、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称等级评定；
9、5年以上人力资源和行政工作经验，三年以上部门经理经验。
10、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；
11、7年以上相关工作经验，本科以上学历，3年以上房产开发或者建筑类人事行政经理或总监岗工作经验；
12、负责编制、合并会计报表以及编制报表明细表及报表附注；
13、负责公司员工活动的组织、召集；
14、负责公司法律事务的归口管理,含律师事务所的选择及委托诉讼案件的处理等,以及公司所有对外合同的法律审核;
15、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
16、根据公司发展战略，制定行政工作流程，建立并完善行政相关规章制度
17、有3年以上HR工作经验，涉及招聘、绩效、薪酬等多个模块；
18、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令；
19、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作;
20、大专以上学历，人力资源管理，行政管理专业优化。
21、对人力资源管理各下职能模块有较深入的认知识，熟悉国家相关政策和法律法规，能熟练掌握各项工作流程，具有现代企业人力资源管理理念，绩效考核，薪酬体系建立，福利与人事制度的管理能力，人力资源开发与培训的能力。
22、具有呼叫中心，快消品，化妆品，电子商务*台的工作经验者优先考虑。
23、根据公司战略规划,制定组织架构方案,制定人才标准,完成招聘工作,保证到岗率和招聘质量
24、公司行政标准的制定,总部行政后勤工作的保障。
25、有5年以上从业经历,有同岗位工作经验,对人力资源规划、组织管理、企业经营、人才发展有一定认识或有项目经验,擅长招聘、培训,熟悉薪酬、绩效、员工关系工作。
26、公司文印管理，办公用品及固定资产管理；
27、英语读写说流利，CET—4级以上；
28、具备3年以上人力资源、行政管理岗位工作经验；
29、具有较强的工作责任心和优秀的团队合作精神，性格沉稳、细致，洞察力强，有较强的计划性和条理性。
30、协助总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策。
31、协调公司重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的最优人选。
32、创建良好的企业文化氛围，使企业的远景和价值观得到体现。
33、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
34、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
35、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
36、根据公司战略规划和年度规划,负责公司关键岗位的识别,制订年度关键岗位清单;
37、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
38、人力资源、管理或相关专业大专以上学历,5年以上人力资源管理实战工作经验。
39、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;
40、完成上级交办的其它工作。
41、具备良好的组织、协调、沟通、创新、分析判断等能力。
42、公司规章制度、政策文件、重要通知及各类发文的草拟、修订、完善、报总经理审批后发放并监督实施。
43、与律师事务所联系，处理公司对外重大事务的纠纷，维护公司合法权益。
44、性别不限，2年以上人力行政经理工作经验；
45、负责组织《劳动法》及地方*有关劳动法律、法规的贯彻落实;
46、编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;
47、编制并落实人力资源发展规划，完*力资源的挖掘及储备工作;
48、组织制定公司各部门及各岗位人员的绩效考核指标，并监督执行;
49、负责公司人力资源战略的执行;
50、执行力强,忠诚度高,男女不限
51、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
52、熟练使用常用办公软件及网络应用。
53、英语听说读写熟练，CET—6以上；
54、负责员工劳动关系的管理，并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
55、学历:全日制大学本科及以上;
56、岗位经验:3-5年同类岗位工作经验;
57、提炼公司文化理念和文化建设,推动全体员工学习、认同、遵行公司倡导的基本价值理念和行为准则;
58、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作；
59、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；
60、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;
——行政助理岗位职责 50句菁华
1、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；
2、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
3、协助各部门一起做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
4、负责办理公司办公设备、办公用品的购买，分发等公司行政事务；
5、制定合理、有效的绩效评估制度；
6、依据《劳动法》及相关法律法规，并参考同行业之水*，制定合理的、有竞争性的薪酬制度；
7、分析性思维很重要，因为他们经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断，并且要对公司的发展和表现进行逐步地监控。
8、管理公司重要资质证件；
9、主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；
10、协助制定、监督、执行公司行政规章制度；
11、购买、管理和维修公司固定资产；
12、完成直属上司交办的临时性工作。
13、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
14、完*力资源部经理交办的其它事项。
15、制定合理、有效的绩效评估制度。
16、依据《劳动法》及相关法律法规，并参考同行业之水*，制定合理的、有竞争性的薪酬制度。
17、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；协助做好超市人力工作的管理、培训与指导；
18、接听、转接电话；接待来访人员。
19、做好企业宣传专栏的组稿。
20、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
21、管理幼儿伙食工作，负责召开伙委会，定期研究幼儿食谱，做到精打细算，营养搭配合理，盈亏达到规定标准。
22、协助园长完成其它应急性工作。
23、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划。
24、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议。
25、按时完成上级领导交办的工作。
26、负责部门档案的建设与维护；组织与实施档案资料的收集、归类、入档等工作；
27、协助领导制定各类规章制度，起草年度工作计划、工作总结以及各类公文；
28、负责公司物业管理（房屋、水、电等），做好办公设备的维修维护，确保各设备正常运转。
29、协助人事行政部经理完成公司人事行政事务工作及部门内部日常事务工作。
30、协助人事行政部经理做好公司各部门之间的协调工作。
31、定期对员工评估工作情况进行综合分析，合理配置人力资源，并做好人力资源的储备。
32、负责加强对物业系统各部门的人员管理，负责监督并管理各部门员工考勤及统计工作；同时做好劳动工资的管理工作。
33、新员工入职的安排;
34、负责公司的行政工作;
35、根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书;
36、协助物流工作，负责快递收发;
37、协助配合公司各项大型活动的策划、组织、实施，如年会、周年庆等。
38、及时了解各部门完成公司下达的计划任务，向上级领导汇报，做到“上情下达、下情上报”。
39、负责或协助组织、策划公司的有关活动。
40、对试用人员之试工与考核调查。
41、对全厂钥匙之管理。
42、组织公司各种活动的策划；
43、安排公司各种会务和组织员工各种活动；
44、对公司各种文件和档案进行整理、归档；
45、负责组织企业文化的建设工作，包括公司的庆典、年会的安排、会务的组织、文体活动的安排等；
46、协助公司各个部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
47、善于学习,有较强的逻辑思维能力、判断与决策能力;
48、领导交办的工作。
49、对财务有浓厚的兴趣，愿意以此为职业；肯吃苦，愿意付出努力，实现职业目标。
50、建立本公司的人员档案管理等。
——行政主管岗位职责 50句菁华
1、完成公司领导交办的其他工作。
2、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
3、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
4、其它突发事件处理和领导交办的工作。
5、负责制订公司的行政规章，经人事经理审核签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度。
6、根据人事经理指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，
7、组织做好函电收发、书籍报刊征订与保管工作。
8、负责公司员工入职、离职、人事异动、奖惩、社保公积金管理等工作；
9、组织行政系统主管制订、修订行政系统工作流程和企业规章制度，经批准后施行并监督检查汇报落实情况。
10、负责行政系统工作程序的正确执行;合理支配行政系统预算开支。
11、领导行政系统各部门对上级和下级的服务与效果检查工作。
12、做好厂区人员考勤和处理各种假期;
13、制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆等进行管理。
14、负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
15、检查当日进店团队的安排情况，房卡制作情况，检查预订单是否有特殊要求，并落实。
16、每日退房征求客人意见记录在宾客意见本上。
17、客人需要看房时，主管携带总卡带客看房，推销房间内设施设备，争取每位客人留住。
18、1.8. 具较强的组织、协调、沟通和执行能力。统筹部门内部的职责分工，并督促、检查下属按质按量完成工作任务。
19、4根据领导的布置和要求及时准确地起草或打印、复印文件和资料。
20、1.1. 协助上司安排和处理物业管理处日常行政事务工作。
21、2.2.2政策法规知识
22、负责协助上级进行保安门卫管理工作；
23、1.6. 监督物业管理处员工后勤设施的管理，如员工宿舍、更衣柜、钟卡机等。
24、负责基础设施、水电及其他后勤保障管理工作；
25、完成领导交办的其他工作。
26、1.11. 负责部门有关费用报销工作。
27、公司层级7S管理与检查工作。
28、公司层级会议组织安排。
29、分管公司安全生产工作，并做好安监系统数据月报，消防演练实施。
30、负责每日员工的考勤、仪容、仪表检查工作。
31、负责主持本部门的全面工作，组织并监督、督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。
32、宣传企业形象。
33、公司企业文化的策划和推进工作；
34、熟悉会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策，熟练使用MSOffice办公软件，熟练使用财务应用软件
35、完成各类证照的申办、年检工作;
36、根据总公司团险渠道制定的核保体系和核保权限，指导和管理分公司核保相关工作，合理控制分公司业务风险和成本
37、定期举行合规风险检查，做好自查自纠。结合监管要求和渠道实际情况，开发并讲授风险合规必修系列课程。
38、负责协助集团人员的选、用、育、留等人力资源管理落实执行;
39、有上市筹备期人力资源从业经历者优先考虑。
40、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试，具备一定的物业招聘资源。
41、协助制定、监督、执行公司行政规章制度；
42、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
43、内勤管理： 1人 仓库管理、物业材料采购、食堂管理。
44、公司上班时间如下：早8：30—11：30，下午13：00—17：00；周一至周六工作日，法定节假日调休，调休提前两日安排。
45、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。
46、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;
47、负责公司商务接待的执行安排；
48、根据公司各部门人力资源需求制订员工招聘计划；
49、确保总公司及分公司发布的各类业务制度及流程在中心支公司的贯彻实施,落实各项内外部政策;
50、负责统计公司人员考勤，办公耗材申购，有成本管理意识。
