1、负责公司人事、行政、后勤管理的各项工作，包括人力资源的管理与发展、人员招聘、培训、薪酬福利管理、员工合同管理、员工关系维护等;
2、员工入职、考勤、考核、离职及社医保劳动合同等相关手续的办理；
3、协助公司行政处理公司事务等
4、负责公司档案管理、企业固定资产的维护与管理;
5、负责公司环境卫生、消防安全、接待等后勤管理
6、制定考勤及相关人事行政制度，并负责制度的落地执行;
7、根据公司人才需要，完*才招聘工作，并合理配置招聘预算；
8、协助总经理处理公司各种突发事件。
9、组织建立人力资源信息管理档案，处理各种劳资纠纷;
10、负责组织召开各部门例会，布置、检查、总结等工作;
11、熟悉EXCEL及WORD日常操作;
12、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动。规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰，树立良好的公司对外形象；
13、组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活；
14、负责行使公司日常行政监督权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚；
15、组织员工活动，推动企业文化建设；
16、负责新员工入职、转正、离职手续办理;
17、负责公司内务及卫生管理、日常行为规范管理;
18、完成上级交办的其他临时工作。
19、完成公司领导交办的事宜。
20、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调
21、负责公司各类办公制度的修订、完善、监督执行;
22、不怕辛苦,敢于担当,知人善用。
23、完成上级交办的其它工作。
24、协助总经理处理公司人力资源相关事务。
25、协助上级领导推行企业各项培训方案实施，负责新员工入职培训工作;
26、完成领导临时交办的各项工作任务；
27、用英语/粤语通过电话、邮件、传真解答来自亚太地区的用户/医生等提出的疑问，确保客户满意。
28、熟练掌握办公软件，适应各类英文操作界面。
29、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；
30、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；
31、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有较深入的认识，可以开展组织变革与人才建设。主要职责
32、负责公司人力资源战略的执行;
33、及时完成总经理交代的工作任务。
34、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;
35、熟练使用常用办公软件及网络应用。
36、负责起草和完善公司管理制度，并监督执行；
37、负责分析公司管理中的问题并提出解决建议；
38、负责建立、健全人事档案；并保持档案的有效性。并负责人事考核、考查工作。
39、负责集团公司及其下属子公司人员的招聘;
40、领导交代的其他人力资源工作。
41、做好相关政策的整理和分析
42、根据部门人员需求，开展人员招聘工作;
43、完成领导交代的临时性工作等。
44、招聘信息汇总，数据统计(预约人员信息登记表)，人事月度报表更新;
45、负责上级交办的其他工作。
46、具有一定的文字功底，具备良好的策划、组织和协调能力。
47、行政办公用品的采买，公司电信等日常费用的申请与缴纳，办公室日常行政管理;
48、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
49、组织协调公司对内对外的行政工作：日常后勤、计划管理、会议管理、信息管理、会务接待、采购管理、办公用品和固定资产管理、企划管理等；
50、负责公司人力资源的开发和管理，确定公司人员编制，办理员工招聘、聘任、解聘事宜;
51、熟悉国家各项相关政策;
52、各部门的管理、监督，协助总经理或董事长做好公司各项管理工作。
53、负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等；
54、充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求；
55、组织起草公司重要文件及各项管理规章制度，并定期提交公司工作简报。
56、负责员工劳动关系的管理，并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
57、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
58、负责管理公司行政事务
59、负责公司办公用品定期采购、统计、管理等工作；
60、负责固定资产的盘点统计；
61、人事行政部的其他工作
62、组织员工工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施。
63、完成上级交办的其它临时性工作。
64、负责公司文化建设工作。对企业文化的宣导，建立健全企业职场文化，定期组织娱
65、负责落实各项行政规章制度执行；
66、负责公司内的安全保卫工作，建立安全保卫责任制，保护公司财产安全。
67、本科以上学历,行政管理,工商管理,法律等专业,两年以上相应岗位工作经验；
68、协助发掘项目机会，建立项目资源渠道；
69、协助开展实施股权投资、信贷业务；
70、参与项目实施后的管理.
71、28岁以内，家在河南或有意愿回河南工作
72、完成各类费用报销、银行业务、网上纳税，与财务公司联络等辅助财务工作；
73、年龄25-35岁,大专以上学历,男女不限;
74、行政管理制度的修订,日常通知的撰写;
75、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
76、持驾照,3年以上安全驾驶经验。
77、负责公司招聘、员工关系、员工福利等模块的相关工作，包括：
78、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
79、协助上司来制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
80、负责*国际影视节目展营销、策划及执行工作；
81、影视文化进出口企业协作体日常运营及发展规划；
82、新业务开发；
83、统招本科及以上学历，展会经济、市场营销、英语、传媒影视类相关专业；
84、按项目需求,能接受部分节假日排班工作。
85、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息；
86、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。
87、负责办公用品、工衣等日常行政物资保管、分发、申购；
88、学习能力强，做事积极主动，稳定性强；
89、统计做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更。
90、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
91、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
92、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理制度。
93、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
94、负责公司一切行政相关工作。
95、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
96、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作;
97、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与销售、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;
98、负责组织《劳动法》及地方*有关劳动法律、法规的贯彻落实;
99、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;
100、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;
101、协助人事主管进行招聘工作，招聘需求收集--招聘渠道维护--招聘职位发布--简历初选--第一轮电话沟通--约定面试时间;
102、负责协同开展员工入职培训等培训工作，以及培训效果的跟踪、反馈；
103、负责依据公司体系文件要求，按流程做好相关工作，确保体系的运行符合要求；
104、具备良好的沟通协调能力、吃苦耐劳、工作严谨，责任心强。
105、执行力强,忠诚度高,男女不限
106、负责公司各类文件及档案管理。
107、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
108、能独立完成税务事项，负责纳税申报及与税务部门的对外联络；
109、负责财务及税务相关文件的准备、归档和保管；
110、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理；
111、负责组织公司相关会议以及企业文化建设推广；
112、熟练应用office办公软件；
113、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验，具备良好的组织协调和沟通能力；
114、全面负责公司所有人力资源相关工作，配合领导制定公司人力资源规划；
115、负责公司全体员工的绩效考核，并针对考核结果对公司员工的晋升、调动、降级、调薪等进行审核；
116、三年以上工作经验，有扎实的员工招聘经验，有全面负责公司人事工作经验；
117、会计、财务等相关专业大专以上学历，具有二年以上工作经验；
118、诚信，踏实，正直，可靠，细心，有良好的职业道德和强烈的责任心；
119、配合各部门有效开展各类工作及完成领导交办的其他工作。
120、制定员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定；
121、组织制定人事行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
122、组织来宾接待和相关的外联工作；
123、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；
124、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
125、负责公司员工活动的策划和组织；
126、、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
127、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
128、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
129、负责各部门经济责任状的考核；
130、协助承办公司相关法律事务；
131、员工入职、考勤、考核、离职及社医保 劳动合同等相关手续的办理；
132、办公住宿一体化环境,可住宿,可以做饭;
133、组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记、造册和盘点；
134、制定行政费用预算和实施，按月、季、年把控行政预算执行及费用支出情况；
135、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度地调动广大员工的积极性；
136、组织和推动企业文化建设、营造良性文化氛围；
137、审核、审批企业办公用车、基础建设、固定资产购买等的申请；
138、办理社会保险、生育保险等，负责基数申报、薪酬调查;
139、负责公司各类证件的年检和换证工作;
140、负责起草及归档公司相关文件，负责文档资料的整理并保密;
141、全面负责区域公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划；
142、建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度；
143、完成公司领导交付的其他工作.
144、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事物;其他突发事件处理和领导交办的工作;
145、负责公司员工活动的策划和组织;
146、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，利用各种招聘渠道发布招聘广告，进行招聘
147、五险一金的缴纳名单的提报及管理工作
148、员工各类假期的核算与审核
149、管理群日清的统计与备案
150、物品管理，包括工牌、物品等发放登记
——人事行政岗位职责 50句菁华
1、处理、汇制相关人事报表及文件，如面试汇总表、培训统计表、绩效考核表及岗位说明书的拟写等等；
2、根据公司人才需要，完*才招聘工作，并合理配置招聘预算；
3、负责维护监督办公室安全与卫生,打造良好的工作氛围;
4、负责公司现金、票据及银行存款收支的管理和核对;
5、组织员工活动，推动企业文化建设；
6、做好材料收集、档案管理、文书起草、文件收发、公文发布等工作。
7、负责员工工装、工牌制作、发放管理;
8、熟悉人事工作流程，办公用品的管理及资产的管理
9、不怕辛苦,敢于担当,知人善用。
10、领导工商、税务、统计、企业代码、*、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。
11、负责公司人力资源战略的执行;
12、全面负责公司行政、人事工作的开展;
13、负责集团公司及其下属子公司人员的招聘;
14、做好来访人员的接待。
15、对接*部门，做好*项目数据的填写、*项目的申报;
16、做好相关政策的整理和分析
17、招聘信息汇总，数据统计(预约人员信息登记表)，人事月度报表更新;
18、公司领导临时交办的事情
19、年龄25-35岁，大专以上学历，男女不限;
20、及时掌握员工工作情况和思想动态，负责员工述职、考核工作，提出晋升、奖励员工的建议;
21、协助上级完成其它工作事项。
22、负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的开展。
23、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议。
24、完善公司招聘流程,维护招聘渠道,执行招聘计划;
25、电话联络合作方，协调各项具体行程安排并处理各种要求；
26、公司内部员工档案的建立与管理；
27、负责办公环境的维护、公司文档收发、来客来访接待、电话转接等工作；
28、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；
29、按项目需求,能接受部分节假日排班工作。
30、负责员工考勤管理、员工入职、离职、异动、劳动合同续签等人事手续办理；
31、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
32、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
33、协助人事经理做好新员工入职培训工作;
34、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；
35、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；
36、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；
37、及时编报人事行政相关报表,检查、监督管理和完善人事行政档案管理;
38、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；
39、负责制定和完善所有人力资源和行政相关的规章制度、员工手册以及工作流程；
40、规划、指导、协调公司的人力资源管理与企业文化建设，促进公司经营目标的实现和长远发展；
41、组织公司人员招聘活动；
42、组织制定公司人事考核制度，定期对员工进行考核；
43、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
44、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
45、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
46、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
47、其他突发事件处理和领导交办的工作。
48、食堂管理，按公司规定的标准安排好员工的中餐及晚餐，保证饭菜的数量及质量，并做好帐务核对工作；
49、完成领导分配的其他文职工作；
50、组织和推动企业文化建设、营造良性文化氛围；
——人事行政专员岗位职责 40句菁华
1、负责采购办公室用品;
2、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
3、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询；
4、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
5、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息；
6、负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；
7、配合公司进行企业文化的建立；
8、负责安排公司日常后勤工作，包括管理公司行政资产、车辆、环境卫生、会务、接待、办公用品、各项活动的组织等，为各部门做好服务工作；
9、统筹规划，协调各部门的关系，为各部门解决具体问题；
10、公司各部门人员的岗位职责职位要求、培训、考核等；
11、公司人事制度的拟定、实施、监督、完善；
12、根据公司的要求，积极配合其他部门的工作；
13、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力及较强的应变能力；
14、亲和力强，性格开朗、积极上进、富有开拓精神，能承受工作压力。
15、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行;
16、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;
17、公司后勤日常事务管理，并做好办公、生活设施、用品等的管理工作。
18、负责项目员工相关人事手续处理，确保员工异动按照总公司人事制度规范化操作；
19、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报总部；
20、协助部门负责人做好项目后勤保障方面工作，负责项目物资的采购及服装的保管、统计等管理工作；
21、协助项目经理做好文件起草、通知、发布等文件的拟定以；
22、协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度
23、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
24、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
25、负责发放录用通知，及时办理录用员工的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，并及时更新通讯录和花名册
26、负责员工内、外部培训工作
27、公司人事预算及行政成本控制核算工作
28、负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整
29、负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等
30、负责杭州总部的人事行政体系工作的执行和管理；
31、本科以上学历；
32、擅长岗位职责职位要求优先考虑；
33、配合上级领导对公司进行年度规划与执行，及公司企业文化建设和推进；
34、执行公司人事管理、绩效考核、薪酬管理、人事奖惩等相关制度；
35、协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达;
36、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案;
37、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
38、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
39、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
40、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
——人事行政总监岗位职责 30句菁华
1、安全保卫
2、塑造企业形象
3、助手和参谋作用：人事行政主管作为公司的中层干部，首先要从意识上进行转变，要明白自己不再是公司的管家，不但是和其他部门是伙伴合作关系，更重要和老板是战略合作关系，既然老板在设置这个部门，那么我们从事人员就要发挥应有的作用，在公司人事政策，人事关系等问题上，为了公司的整体利益，要为老板提供建议，成为老板的好助手和好帮手，只有这样，才能发挥该部门和人员的作用。
4、督导公司制度在各部门的执行。
5、领导工商、税务、统计、企业代码、*、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。
6、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。
7、负责部门日常费用开支的审核。
8、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。
9、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。
10、负责公司突发事件的处理。
11、负责组织公司资金的收取。
12、对行政人事部经理负责。
13、审核公司刊物。
14、协助行政人事部经理组织对公司文件资料收集准确/完整率及保存完好率，合同评审率，合格供方评定率，物业管理费收支公告率，业主/租客动态档案建档率，社区服务满意率，组织利润盈亏率等进行统计，并将统计资料和数据传递至品质管理部。
15、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
16、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；
17、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
18、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
19、四年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
20、全面统筹规划人力资源发展及战略管理，执行已制定的人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
21、协调各部门工作之间的冲突与矛盾，组织公司团队活动与员工之间的团结互相精神。
22、具备良好的人际交往能力，组织协调能力及解决复杂的问题的能力。具备良好的语言表达能力及文字写作能力。
23、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队；
24、根据公司发展及规划，结合市场水*，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；
25、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的互联网文化，增强员工的凝聚力与创造力；
26、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力；
27、7年以上相关工作经验，本科以上学历，3年以上房产开发或者建筑类人事行政经理或总监岗工作经验；
28、组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记、造册和盘点；
29、监督指导子公司的行政管理活动。
30、全面管理集团的品牌推广和品牌管理，开展集团的内外宣传工作，提升集团的企业形象；
——人事行政助理岗位职责 60句菁华
1、协助总经理处理行政外部事务及做好公司各部门之间的协调工作。
2、协助组织员工活动的策划、举办等工作;
3、筛选简历，电话初谈;
4、面试人员接待，面试结果跟踪;
5、招聘信息汇总，数据统计(预约人员信息登记表)，人事月度报表更新;
6、负责公司各类人员的招聘初步工作;
7、及时做好各类统计报表工作;
8、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;
9、完成领导交办的其他任务。
10、全面负责区域公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划；
11、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展；
12、完成公司领导交付的其他工作.
13、负责集团公司及其下属子公司人员的招聘;
14、社保公积金:负责部分员工公积金社保的缴纳管理;
15、领导交代的其他人力资源工作。
16、处理公司工商事务,如公司信息的更新、变更,公司部门公章的管理;
17、熟练使用Word、Excel、PPT等基础办公软件,并能熟练操作;
18、接受经常性出差。
19、负责公司的资料管理及各类表格、票据、数据的归档管理工作;
20、负责公司的考勤管理，卫生监管，安全监督工作;
21、负责考勤及工资绩效的核算；
22、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
23、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
24、负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施。
25、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。
26、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行。
27、拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核。
28、负责公司的用水、用电、电话、电脑等电器设备的管理，做好日常保养、维护，发
29、负责公司日常物品的采购及预算，监管公司办公环境的卫生、整洁。
30、负责公司内的安全保卫工作，建立安全保卫责任制，保护公司财产安全。
31、按时完成上级领导交办的工作。
32、负责行政相关工作，如：电话转接、访客接待、快递信件收寄等；
33、负责员工的招聘、入职和离职手续办理；
34、完成领导交办的其他事宜。
35、负责现金、银行收付处理、银行对账等；每月打印银行回单；
36、能协助总经理编制并落实人力资源发展规划，完*力资源的挖掘、储备工作。
37、在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工；
38、业务流程审核；
39、负责撰写公司刊物相关内容，定期更新研究类文章，并根据公司发展要求建立宣传推广新模式。
40、负责公司图书、资料的购置、入库和管理。
41、完成领导交给的其他工作。
42、负责新员工档案的转入和离职员工的转出工作，管理好员工合同，及时进行人事档案更新整合，确保人事资料的准确性;
43、协助上级领导对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;
44、完成上级领导交待的其他事宜。
45、协助并配合公司进行企业文化建设、企业文化宣传工作;
46、负责员工宿舍入住、退宿和安全卫生管理;
47、协助开展实施股权投资、信贷业务；
48、有在证券公司投行部、金融行业相关工作经验者优先；
49、28岁以内，家在河南或有意愿回河南工作
50、负责对新员工进行关于企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
51、协助各部门一起做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
52、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
53、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
54、负责办公环境的维护、公司文档收发、来客来访接待、电话转接等工作；
55、学历大专以上，工作经验有1—2年以上
56、有做过行政、人事文员或做过新员工入职的优先考虑
57、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
58、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
59、关注*部门以及与公司业务相关的政策更新，对外办理相关手续等工作;
60、负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的`管理;
——人事部岗位职责 50句菁华
1、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
2、草拟党委工作计划、工作总结。承办党委文书、信函和各类统计、报表。
3、协助党委抓好对党员、干部、职工的教育管理，党员考核和党组织建设及精神文明建设等各项工作；负责共青团工作，*工作。
4、负责全院人员社会统筹、保险事务。
5、承办全院聘任竞争上岗工作。
6、参与制定酒店的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
7、建立内部招聘晋升考核机制和内部晋升梯队机制，为酒店员工职业生涯提供晋升空间。
8、负责草拟、解释公司的福利保险制度，联络退保，理赔事务；
9、每季跟踪当地及同行业薪资状况，为酒店薪资政策提供参考。
10、与外部职能单位保持良好关系。
11、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);
12、负责销售大区人事系统信息准确、及时录入，IMS账号申请、禁用、调动及离职处理；
13、协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续；
14、指导、培训办事处销售行政落实基础人事制度、流程，定期检查。
15、负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理；
16、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
17、完成公司的日常人事事务；
18、员工社保、公积金等福利的经办工作；
19、负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率；
20、熟悉当地招聘渠道及校园招聘，完成公司的岗位需求配置及招聘工作；
21、负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围；
22、完成员工的业绩考核工作；
23、有一定的组织和规划能力，承担活动、项目的策划和执行；
24、负责办公室固定资产、办公用品管理及档案管理；
25、负责公司员工发展，职业生涯规划；
26、员工社保、团险申报，劳动合同建立及管理工作。
27、完成上级领导交办的其他任务。
28、负责公司入、转、调、离的制度梳理及日常事务管理;
29、公司员工考勤、撰写和发布行政制度、行政公文,会PS，会排版图片写文案优先。
30、礼品、生活用品、文具用品采购与管理，公司的固定资产和物料统计汇总和管理;
31、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。
32、制定酒店培训计划方案和部门预算。
33、协调各部门之间的日常事宜;
34、招聘：渠道维护、简历筛选、面试安排及招聘进度跟进，优化招聘体系。
35、员工关系：负责跟进员工的入职、离职、调动等手续事宜，劳动合同签订及人事档案的管理。
36、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。
37、完成上级交给的其他各项工作。
38、熟悉并可独立完成日常行政管理工作，考勤、办公设备的维护等工作。
39、负责环境维持、监督与管理。
40、负责公司社保每月申报工作。
41、全面负责事业部人力资源管理、行政管理、项目申报、与*部门协调沟通;
42、完善招聘评估体系，建立候选人和招聘相关数据库，分析、评估、改进招聘效果；
43、其他临时性工作安排。
44、内部HR系统的数据导入核对等工作；
45、公司证件年审及工商变更等
46、在总经理领导下，主持人事部工作。组织部属全场人员的政治、业务学习，负责思想政治教育和工作检查，考核各项岗位职责的执行情况。
47、组织办理商场超市各类技术人员职务的申报、考核、评议工作，并负责办理报批和聃书签发工作。
48、负责对全场劳动质量工作进行计划、安排、检查、以及质量核定参数和审核。
49、按制度组织办理商场超市员工离职手续。
50、协调好与其他部门的工作关系，办理总经理交办的其他有关人事工作。
——人事行政的工作内容 50句菁华
1、组织公司行政管理与人事管理制度的执行；
2、草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划，经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实；
3、协调有关*部门、保险监管机关及业内单位关系；
4、负责招聘工作，公司相关招聘网站维护更新，应聘人员的预约接待及面试，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
5、具有一般纳税人税务工作经验，熟悉纳税申报程序。复核和指导出纳和往来会计的日常工作；
6、银行票据及发票收据的购买领用、登记、签收、检查。
7、各银行帐户的开立、注销及贷款卡年检
8、英语良好，有外资房地产企业工作经验者优先考虑。
9、负责组织企业文化活动和培训;
10、负责公司人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训，建立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、报酬体系，满足公司日常运作的人力资源保供要求；
11、组织和推动企业文化建设、营造良性文化氛围；
12、监督、检查企业办公区域内的清洁卫生管理、环境绿化工作管理、企业内部治安消防管理等相关工作；
13、员工的绩效考核和考勤统计;
14、上级交代的其他杂事等。
15、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
16、完成上级交办的其它临时性工作
17、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等;
18、督导办公环境工作。
19、保管机构公章，并按制度规定使用公章。
20、负责项目员工考勤汇总统计和休假管理，确保考勤数据准确无误；
21、负责工伤、意外事故申报及处理工作；
22、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。
23、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。
24、负责安排咨询顾问及领导的行程，预订交通食宿并做好登记和通知;
25、电话联络合作方，协调各项具体行程安排并处理各种要求;
26、编制公司各部门的人力资源配备需求、岗位任职条件，并据此制定招聘计划，组织面试、复试，完*员录用过程;
27、负责协调各部门的工作行为，保证各部门信息沟通顺畅。
28、协助人事经理做好新员工入职培训工作;
29、筛选简历，电话初谈;
30、负责办公室日常办公制度维护、管理。
31、负责公司各部门人员考勤。
32、及时做好各类统计报表工作;
33、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;
34、总公司召开行政会议的通知，会议前期的文件资料，会场布置的检查，与会人员的知会。
35、负责公司人员的选、育、薪、核、留;
36、负责公司产品的开发积累，与客户建立良好的业务协作关系。
37、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核;
38、负责公司办公环境、设备的日常管理；
39、负责办理公司办公设备、办公用品的购买，分发等公司行政事物；
40、负责建立、健全人事档案；并保持档案的有效性。并负责人事考核、考查工作。
41、协助上级领导推行企业各项培训方案实施，负责新员工入职培训工作;
42、制定合理的薪酬福利制度，能够对员工起到良好的激励作用；
43、确保公司人事制度符合国家相关法规。
44、协助餐饮公司总经理，全面负责餐饮公司的人力资源与行政管理工作；
45、正确妥善处理劳资关系；
46、协助业务部门负责人进行组织氛围、团队与文化建设，确保公司文化落地；
47、负责组织公司的成本管理工作，进行成本预测、控制、核算、分析和考核;
48、贯彻落实人力资源管理体系各项政策制度和流程标准;
49、负责日常支出统计、出纳事务;
50、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展；
——人事行政部经理岗位职责 50句菁华
1、根据公司人力资源管理体系，组织建立完善人力资源管理体系；
2、组织协调、对外接待；文印、办公及劳保用品管理等及其他事务性的工作；
3、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核;
4、统筹分公司及下辖机构的招投标采购及印刷工作;
5、协助组织策划分公司各类大型会议及活动;
6、学历:全日制大学本科及以上;
7、通用能力:具备良好的语言表达及沟通协调能力。
8、根据经营目标及预算,实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;
9、制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,做好员工职业生涯发展规划,胜任力分析、岗位测评,制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
10、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;
11、负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设;
12、负责公司人力资源战略的执行;
13、熟悉上海市劳动法规,精通企业制度建设;
14、负责公司人员的选、育、薪、核、留;
15、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
16、熟练使用常用办公软件及网络应用。
17、协助开展本部门内部的日常行政管理与团队建设工作。
18、能够熟练的使用各种办公软件;
19、根据集团公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编制需求计划;
20、负责公司安全、环境卫生、物业等行政后勤日常管理工作;
21、负责公司及各部门宾客的接待、食宿等安排工作;
22、组织制定公司人事考核制度，定期对员工进行考核；
23、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据；
24、组织来宾接待和相关的外联工作；
25、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
26、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；
27、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
28、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；
29、负责公司办公用品的管理；
30、负责公司档案管理工作；
31、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
32、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
33、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
34、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水*和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
35、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
36、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
37、其他突发事件的处理。
38、协助组织公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议；
39、及时与有关部门进行必要的工作联系，使工作协调一致；
40、起草、打印、登记和存档董事长或总经理签发的文件；
41、起草、传递、处理公司相关文件和资料文档；
42、完成领导分配的其他文职工作；
43、根据企业发展战略,制订人力资源发展计划,保证人力资源的合理配置;
44、建立健全各项人力资源管理制度,确保公司各项人力资源管理依法合规;
45、其他日常的人力资源管理工作。
46、负责公司办公环境管理工作,创造良好的工作环境;
47、负责公司会务管理,参与组织公司接待活动;
48、能适应较强的工作强度和压力,有团队协作与奉献精神;
49、熟悉国家、地方人力资源相关法律法规及政策;
50、八年以上相关工作经验,具备汽车行业同类工作经验人员优先;
