人事行政的工作内容 50句菁华

首页 / 句子 / | 2022-12-02 00:00:00 人事,行政,工作

1、组织公司行政管理与人事管理制度的执行;

2、草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划,经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实;

3、协调有关*部门、保险监管机关及业内单位关系;

4、负责招聘工作,公司相关招聘网站维护更新,应聘人员的预约接待及面试,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

5、具有一般纳税人税务工作经验,熟悉纳税申报程序。复核和指导出纳和往来会计的日常工作;

6、银行票据及发票收据的购买领用、登记、签收、检查。

7、各银行帐户的开立、注销及贷款卡年检

8、英语良好,有外资房地产企业工作经验者优先考虑。

9、负责组织企业文化活动和培训;

10、负责公司人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训,建立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、报酬体系,满足公司日常运作的人力资源保供要求;

11、组织和推动企业文化建设、营造良性文化氛围;

12、监督、检查企业办公区域内的清洁卫生管理、环境绿化工作管理、企业内部治安消防管理等相关工作;

13、员工的绩效考核和考勤统计;

14、上级交代的其他杂事等。

15、协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议

16、完成上级交办的其它临时性工作

17、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等;

18、督导办公环境工作。

19、保管机构公章,并按制度规定使用公章。

20、负责项目员工考勤汇总统计和休假管理,确保考勤数据准确无误;

21、负责工伤、意外事故申报及处理工作;

22、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。

23、负责建立员工综合考评体系,对员工的转正、培训和晋升进行审核。

24、负责安排咨询顾问及领导的行程,预订交通食宿并做好登记和通知;

25、电话联络合作方,协调各项具体行程安排并处理各种要求;

26、编制公司各部门的人力资源配备需求、岗位任职条件,并据此制定招聘计划,组织面试、复试,完*员录用过程;

27、负责协调各部门的工作行为,保证各部门信息沟通顺畅。

28、协助人事经理做好新员工入职培训工作;

29、筛选简历,电话初谈;

30、负责办公室日常办公制度维护、管理。

31、负责公司各部门人员考勤。

32、及时做好各类统计报表工作;

33、负责对内、外部信息的交流、协调,做好记录和统计工作,并定期向各部门传达;

34、总公司召开行政会议的通知,会议前期的文件资料,会场布置的检查,与会人员的知会。

35、负责公司人员的选、育、薪、核、留;

36、负责公司产品的开发积累,与客户建立良好的业务协作关系。

37、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核;

38、负责公司办公环境、设备的日常管理;

39、负责办理公司办公设备、办公用品的购买,分发等公司行政事物;

40、负责建立、健全人事档案;并保持档案的有效性。并负责人事考核、考查工作。

41、协助上级领导推行企业各项培训方案实施,负责新员工入职培训工作;

42、制定合理的薪酬福利制度,能够对员工起到良好的激励作用;

43、确保公司人事制度符合国家相关法规。

44、协助餐饮公司总经理,全面负责餐饮公司的人力资源与行政管理工作;

45、正确妥善处理劳资关系;

46、协助业务部门负责人进行组织氛围、团队与文化建设,确保公司文化落地;

47、负责组织公司的成本管理工作,进行成本预测、控制、核算、分析和考核;

48、贯彻落实人力资源管理体系各项政策制度和流程标准;

49、负责日常支出统计、出纳事务;

50、协调公司各部门之间的关系,保证人力资源各项工作有序开展;


人事行政的工作内容 50句菁华扩展阅读


人事行政的工作内容 50句菁华(扩展1)

——人事行政的工作内容 100句菁华

1、负责人员招聘方案的拟定及人员的招聘,维护拓展招聘渠道、招聘信息的发布、简历筛选、面试安排、招聘记录等工作;

2、负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理;

3、人力资源开发:骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养,指导、协助员工做好职业生涯规划;

4、社区文化活动策划与督导。

5、公司人员招聘、录用、签定合同、辞退等。

6、各部门的管理、监督,协助总经理或董事长做好公司各项管理工作。

7、带薪年休假;

8、负责办理员工录用、登记、入职、任免、晋升、奖惩和离职等具体手续。

9、完成上级领导交办事宜。

10、审核公司各部门付款申请及员工费用报销;

11、能独立完成税务事项,负责纳税申报及与税务部门的对外联络;

12、熟练操作开票软件,负责申请购买并及时准确开具增值税发票;

13、领导交办的其他工作。

14、编制事业部的所有会计凭证,会计报表、凭证的打印归档;

15、负责日常全盘账务处理,包括单据审核、凭证制作、编制财务会计报表等;

16、上司安排的其它人事行政事务工作。

17、负责公司的整体企业文化建设。

18、质量记录收集、检查整理及保存工作;

19、跟进各分口负责人工作计划完成情况,及时上报;

20、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水*;

21、负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设,筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动;

22、负责组织和实施公司的办公自动化工作;

23、组织编制、审批企业人力资源、企业行政管理等各项规章制度,并贯彻实施企业各项制度,定期检查制度的执行情况;根据企业的发展的实际情况,不断完善人力资源和行政管理制度;

24、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段,最大限度地调动广大员工的积极性;

25、各类通知文件的撰写与下达,以及办公室卫生工作的轮值安排;

26、协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册

27、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析

28、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案;

29、监管机构网站,协助机构网络建设。

30、负责施工项目人员招聘,以及员工入、转、调、离等相关手续办理;

31、根据国家有关财政、财经法规,监督财务工作。

32、督导公司制度在各部门的执行。

33、负责公司突发事件的处理。

34、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的管理;

35、公司各部门人员的岗位职责职位要求、培训、考核等;

36、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

37、负责员工劳动关系的管理,并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

38、负责企业人事的规划、招聘、入职及离职的监督办理。

39、协助人事经理做好新员工入职培训工作;

40、维护招聘渠道,通过网络、人才市场和校园招聘等渠道发布与更新招聘信息,收集简历;

41、协助总经理处理行政外部事务及做好公司各部门之间的协调工作。

42、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

43、负责公司各类人员的招聘初步工作;

44、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;

45、及时做好各类统计报表工作;

46、总公司召开行政会议的通知,会议前期的文件资料,会场布置的检查,与会人员的知会。

47、检查及督导各分店店长遵照公司基本法、标准化文件、各职级作出指导书开展日常工作。

48、协助管理公司的公共卫生、食堂就餐工作;

49、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排;

50、执行力强,忠诚度高,男女不限

51、组织来客接待和相关外联工作,做好公司各类会议会务工作;

52、统筹公文印章资质管理,安排公司各类行政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理;制定行政公文规范并落实监督执行;

53、做好来访人员的接待。

54、统筹分公司及下辖机构的招投标采购及印刷工作;

55、组织培训需求调查,制定公司培训政策、培训流程,并细分落实制定培训计划,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

56、负责部门行政类事务管理,含会议室预定、会议组织、文书工作等,协助员工完成内部费用报销、差旅、采购等。

57、根据部门人员需求,开展人员招聘工作;

58、办理员工各项人事手续;

59、负责统计员工考勤数据,核算薪酬绩效数据;

60、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;

61、负责采购办公室用品;

62、完成领导交代的临时性工作等。

63、负责公司流程和工作计划执行监督检查,及时发现问题并解决;

64、统筹公司行政接待、后勤事务的工作;

65、负责公司办公环境、设备的日常管理;

66、统筹起草公司各类行政文书,制定年度、月度行政工作计划;

67、积极主动配合团队当中其他伙伴的工作,主动承担团队交办的其他任务。

68、负责公司商务接待的执行安排;

69、处理接待、活动现场中的所有行政问题;

70、协助上级进行接待标准、流程、制度的制定和完善;

71、精通招聘模块,能有效的解决公司的招聘需求。

72、依据《劳动法》及相关法律法规,并参考同行业之水*,制定合理的、有竞争性的薪酬制度。

73、负责对违纪及工厂突发事件的处理;

74、对人事,行政及厂务工作的监督,跟进和向上反馈信息;

75、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理;

76、协调公司各部门行政方面工作之间的关系;以及与合作单位之间的关系;

77、主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作;

78、修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程,完成指标库的建立并定期更新;

79、负责公司各部门员工办公用品管理及流程优化;

80、协助参与公司招聘、考勤等工作;

81、负责招聘渠道的建立、开发、评估及维护,进行初次面试及复试的组织,并根据录用状况进行背景调查;

82、协助上级领导推行企业各项培训方案实施,负责新员工入职培训工作;

83、组织实施季度绩效考核,统计考核结果;

84、负责公司月度员工奖惩;

85、负责公司人力资源信息的上传下达工作;

86、负责办公用品的采购、发放,员工名片印制,办公设备及固定资产的管理和维护;

87、根据用人部门的需求做出招聘计划,进行人才招聘挖掘与引进;

88、协助总经理,制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策。

89、主持设计公司的关键业绩指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系。

90、负责公司文控管理。

91、向总经理负责。

92、制定职员薪酬与福利计划,业务部门的奖金及提成分配方案,建立合理完善的薪酬体系;

93、与员工进行有效的沟通,组织公司团队活动,增强企业职员凝聚力。

94、负责编制公司月度、年度财务报表以及纳税申报等工作;

95、负责组织公司的成本管理工作,进行成本预测、控制、核算、分析和考核;

96、负责公司固定资产、库存材料等资产的财务管理,定期或不定期地组织清产核资的工作;

97、组织编制房产公司的年度计划指标、组织实施审批后的年度指标计划,并检查监督计划的完成情况;

98、制定招聘计划并组织实施,组织开展部门内部培训工作、公司内部绩效考评工作;

99、负责项目报批报建相关*部门的协调和维护。

100、协调公司各部门之间的关系,保证人力资源各项工作有序开展;


人事行政的工作内容 50句菁华(扩展2)

——行政人事专员的工作内容 50句菁华

1、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

2、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

3、对员工的考勤进行记录,便于员工的工资结算。

4、负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度,制定合理的生活费用标准,对盈亏超标准进行考核;

5、负责公司办公用品采购、库存、发放、登记工作。

6、完成领导交办的其他工作任务。

7、负责员工资料的录入、整理和归档工作。

8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督,保证舒适良好的工作氛围。

9、负责组织各部门的信息传递工作,保证各部门信息沟通顺畅;协调各部门的工作行为,使工作流程顺畅,实现共同的战略目标。

10、负责组织公司企业文化建设,提炼和宣传企业理念,举办各种活动,促进员工凝聚力。

11、开展日常招聘管理与服务工作,筛选简历、电话邀约及面试,确保公司空缺岗位所需人员及时到位,保证人才队伍供需*衡,达到人力资源优化配置;

12、帮助建立员工关系,组织员工的活动,会同有关部门筹备公司重要活动。

13、组织、安排公司会议做好会议记录,整理会议记要。

14、负责固定资产的盘查与维护。

15、协助推行公司各类规章制度及管理流程的执行和实施;

16、完成领导安排的其他工作事项。

17、宣传公司安全保卫、消防、卫生等条例,协助上级定期检查;

18、协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;

19、完成上级安排的其他事项

20、负责及时了解地方薪资、社保、公积金及最低薪资政策,解决对应业务;

21、负责相关工作的月报表整理和提交;

22、负责日常公文撰写,会议记录;

23、负责公司及门店证照的办理;

24、负责公司住宿职工每月水电费的核算与及时上报财务部。

25、负责前台服务热线的接听和电话转接,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达给相关人员,不遗漏、延误;

26、完成上级布置的其他工作

27、协助人事经理负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果

28、定期开展多种员工活动,丰富员工生活。营造积极的工作氛围,调动员工拼搏向上的工作情绪。

29、负责或协助组织、策划公司的有关活动。

30、协调各部门处理日常行政事物,配合上级做好人事行政方面的工作

31、负责工资绩效的核算工作,包括新员工工资确认及工资调整

32、负责新进员工的入职手续办理,包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。

33、做好入职培训,以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门经理。

34、根据相关部门和财务部门提供的数据制作公司每月工资表和奖金表,按时发放奖金,为制定薪酬政策和晋升提供参考。

35、饭卡、员工生日和油卡管理

36、员工的绩效考核和考勤统计;

37、制定、规范和优化公司各项制度,监督公司规章制度和奖惩制度的执行;

38、企业文化建设,集体活动策划组织,比如旅游,聚餐,下午茶,年会,羽毛球等;

39、其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。

40、负责监控并统计员工考勤;

41、制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)

42、参与个案中心房屋租赁合同的签订。

43、负责及配合总部开展项目员工的日常招聘和培训工作,确保项目空缺人员及时补充,以及员工技能不断提升;

44、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报总部;

45、负责协助公司人事部完成项目员工招聘工作,负责面试及入职培训;

46、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作;

47、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案;

48、负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训),职员人事档案的建立、保存、更新,人才库建立与人才挖掘、引进工作等;

49、负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理;

50、负责公司所有职员办公用品标准的制定,设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理,;


人事行政的工作内容 50句菁华(扩展3)

——人事行政主管工作职责 40句菁华

1、对接相应(就近)区域行政经理,下达分配行政管理工作。

2、负责公司人力资源战略的执行;

3、人均效能管控。

4、组织安排公司会议、本部门会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理各项会议记要,并将有关的会议任务传达到有关部门,并跟踪落实到位;

5、负责公司员工社会保险、劳动合同等相关工作。

6、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议

7、负责公司财务管理工作,严格财务制度。

8、负责子公司入、离、调、转、考勤、五险一金、绩效考核、薪酬核算、纳税申报等人事工作;

9、负责总公司人力及行政工作对接,推动和宣贯总部政策及落地。

10、接待工作执行。落实会场预订、会场布置、物料采购、住宿、餐饮、交通、会议参观等各项工作;

11、活动执行。落实活动筹备、实施到活动档案建立等各项工作。

12、根据公司发展规划及实际运营情况,负责制订人力资源规划,制定并执行招聘、培训、薪酬、绩效、福利等人事程序和岗位说明书相关规章制度。

13、根据公司发展规划和现有需求,协调、统计各部门招聘需求,根据已审批的招聘需求表,实施招聘,负责人事手续的办理。

14、负责行政后勤工作:办公用品、考勤监督、来访接待、证照、公章的管理

15、.负责企业文化建设,负责员工活动组织策划工作。

16、完成员工劳动关系的管理、绩效薪酬考核。

17、负责项目人事工作(招聘、入职、离职、员工信息更新、北森人力系统维护、考勤、排班);

18、项目各类报告、文件撰写;

19、协助上级建立和完善研究院的招聘流程体系,负责招聘、甄选、面试等各项工作的组织和开展。

20、根据研究院各部门的发展要求,结合不同的岗位制定合理的培训方案。

21、协助完成部分行政事务工作,完成领导交给的其他任务。

22、根据公司发展战略,协助制定人力资源战略规划;

23、建立人力资源公共关系管理体系,诸如*关系、组织协作或联盟建立等。

24、督促公司人力资源战略的执行

25、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

26、完成上级安排的其他工作。

27、熟悉现代酒店管理制度;

28、其他相关工作。

29、负责公司员工入职、离职手续的办理,重要信息的收集;

30、负责公司各类办公设施的维护、维修联络;

31、负责公司钥匙的管理工作;

32、在会长领导下全面负责协会的行政、后勤工作,保障协会能安全稳定顺利的开展各项工作。

33、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪。

34、宣导公司各项管理制度的实施,负责公司日常行政事务的组织协调。

35、规划、指导、监督、协调部门员工的工作,负责团队建设与人员潜力开发。

36、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备的工作。

37、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

38、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;

39、负责培训计划的具体执行,组织并安排人员的具体培训任务,协助领导进行培训工作的考核和评估。

40、负责公司内、外文件的`收发、登记、传递、归档工作。


人事行政的工作内容 50句菁华(扩展4)

——人事行政部经理岗位职责 50句菁华

1、根据公司人力资源管理体系,组织建立完善人力资源管理体系;

2、组织协调、对外接待;文印、办公及劳保用品管理等及其他事务性的工作;

3、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核;

4、统筹分公司及下辖机构的招投标采购及印刷工作;

5、协助组织策划分公司各类大型会议及活动;

6、学历:全日制大学本科及以上;

7、通用能力:具备良好的语言表达及沟通协调能力。

8、根据经营目标及预算,实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;

9、制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,做好员工职业生涯发展规划,胜任力分析、岗位测评,制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

10、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;

11、负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设;

12、负责公司人力资源战略的执行;

13、熟悉上海市劳动法规,精通企业制度建设;

14、负责公司人员的选、育、薪、核、留;

15、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

16、熟练使用常用办公软件及网络应用。

17、协助开展本部门内部的日常行政管理与团队建设工作。

18、能够熟练的使用各种办公软件;

19、根据集团公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编制需求计划;

20、负责公司安全、环境卫生、物业等行政后勤日常管理工作;

21、负责公司及各部门宾客的接待、食宿等安排工作;

22、组织制定公司人事考核制度,定期对员工进行考核;

23、建立公司人力资源管理信息系统,为公司重大人力资源管理决策提供参考依据;

24、组织来宾接待和相关的外联工作;

25、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

26、负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;

27、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;

28、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动,开展年度总评比和表彰活动;

29、负责公司办公用品的管理;

30、负责公司档案管理工作;

31、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

32、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

33、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

34、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水*和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;

35、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

36、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

37、其他突发事件的处理。

38、协助组织公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议;

39、及时与有关部门进行必要的工作联系,使工作协调一致;

40、起草、打印、登记和存档董事长或总经理签发的文件;

41、起草、传递、处理公司相关文件和资料文档;

42、完成领导分配的其他文职工作;

43、根据企业发展战略,制订人力资源发展计划,保证人力资源的合理配置;

44、建立健全各项人力资源管理制度,确保公司各项人力资源管理依法合规;

45、其他日常的人力资源管理工作。

46、负责公司办公环境管理工作,创造良好的工作环境;

47、负责公司会务管理,参与组织公司接待活动;

48、能适应较强的工作强度和压力,有团队协作与奉献精神;

49、熟悉国家、地方人力资源相关法律法规及政策;

50、八年以上相关工作经验,具备汽车行业同类工作经验人员优先;


人事行政的工作内容 50句菁华(扩展5)

——行政人事部岗位职责 50句菁华

1、工作积极主动,沟通协调能力强,团队合作精神好;

2、管理互联网渠道的及时更新和维护;

3、负责员工档案的收存、管理,及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。

4、负责饭店的工资联审及劳动年检工作。

5、协助行政部经理做好每月最佳员工的提名、评选、照相及宣传工作。

6、熟悉并熟练使用办公室各种办公设备、担负设备的一般性保养、修理。

7、具有一定独立解决问题和协调能力。协助行政部经理妥当处理好一些问题。协助经理与其他部门建立良好的工作关系。

8、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认,提出付款申请;

9、协助人事经理定期组织并协助各部门进行招聘,确保人力资源的合理配置。

10、协助人事经理负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果

11、定期开展多种员工活动,丰富员工生活。营造积极的工作氛围,调动员工拼搏向上的工作情绪。

12、负责公司各部门外出的车票、机票的安排计划及外来客户的接待工作

13、招聘*台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;

14、负责现有招聘*台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;

15、员工的入离职手续办理;

16、员工考勤汇总;

17、根据招聘计划需求搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排招聘前电话初试,与交付经理协同完*员交付工作;

18、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;

19、负责根据公司、管理服务中心、部门年度工作目标和实际经营管理需要,制定行政人事工作月度目标和具体工作计划,并在期末进行评估总结。

20、协助公司员工招聘、培训。

21、负责公司电话,各类办公用品的保管和发放

22、负责员工缴纳社保,建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同

23、办理每年员工体检工作事宜,及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。

24、沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈;

25、维护、拓展招聘渠道,理清人才画像,能快速根据人才分布的特点,选择合适渠道资源,确保按时保质地满足公司用人需求,建立公司人才库。

26、组织面试,对候选人进行客观评估,能够给用人部门提供专业建议。

27、员工入职跟进及培训相关事宜。

28、负责根据公司内部培训需求,拟订培训计划,确保各类培训按计划实施;

29、负责对应聘者进行面试,谈录用等事宜,按时完成招聘指标;

30、协助招聘主管完成各类流程制度的建设工作;

31、依据公司的经营目标及经营计划,协助上级设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

32、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道,确保招聘渠道有效满足公司的用人需求,并利用各种招聘渠道发布招聘需求,更新招聘职位;

33、独立负责岗位招聘计划落实,独立开展日常招聘工作;

34、开发高校资源,建立校企合作,改进招聘流程,提升效能;

35、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节,并针对不同岗位做好相应的背景调查报告;

36、整理并统计日常招聘数据,及时更新招聘报表,对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果,维护和更新人才信息库;

37、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等;

38、对招聘工作进行管理,独立完成关键岗位的招募工作;

39、管理培训相关资料,完成新员工入职培训;

40、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;

41、善于搭建及维护人才地图,定向挖掘高潜人才,对招聘效果负责;

42、负责统计、分析、总结招聘数据,收集市场信息,为优化招聘工作及招聘计划提供支持;

43、协助建立人才库及合理的人才储备机制,包括组织雇主品牌活动、校招活动,寻找校招宣传渠道等;

44、完成上级安排的其他任务。

45、维护拓展各招聘渠道,保证公司招聘工作能够有效开展;

46、其他招聘工作,包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;

47、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

48、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

49、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;

50、完成领导交代的临时性工作等。


人事行政的工作内容 50句菁华(扩展6)

——行政文员工作职责 50句菁华

1、接听、转接电话;协助接待来访人员。

2、负责乌审旗基地办公室的文秘、信息、机要工作,做好办公室档案收集、整理工作。

3、新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。

4、每日/月对全厂职员工的考勤工作。(每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/*时查卡、监卡/加班申请手续等)

5、完成主管临时交付的任务

6、负责公司员工的考勤管理;

7、文员在每日早晨做好考勤的严格把关。

8、及时处理好客户的投诉问题。

9、负责内部有关工作指示和会议精神的传达;

10、严格执行交***制度,***人未到,***人应坚守岗位,做到交接手续清楚,责任明确,前后衔接;

11、做好公司宣传专栏的组稿。

12、按照公司印信管理规定,保管使用公章,并对其负责。

13、管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。

14、协助公司人员招聘工作,简历筛选,应聘者邀约及初试;

15、酒店、酒楼的预定和机票的预定及统计工作;

16、前台下发的各项单据则按其不同的种类及要求给予不同的解决方法,并做好与前台的沟通合作。

17、负责与各部门的协调工作,做好信息的上传下达,对各部门的反映及时反馈;

18、协助制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程;

19、其他应急突发事件的处理;

20、负责主管交办的各种文字拟稿。

21、员工请假、调休的记录。并统计请假人数,做好每月考勤记录行政文员岗位职责办公文秘。

22、做好公司员工入职或离职相应手续。保管好员工资料、员工全日制劳动合同等重要资料。

23、负责公司日常办公文具的采购及管理工作,负责各类文件的归档管理;

24、负责办公室的日常卫生管理,负责订水、快递收发等;

25、负责公司各部门员工任职、转正、调动、调薪、续签合同、辞退等手续的办理。

26、负责员工档案及合同的保管与维护。

27、负责办理工资总额申报、劳动年审等手续。

28、了解*部门相关人事政策。

29、负责各相关报表的统计。

30、负责会议的筹备和安排,并负责督促、检查各部门会议决定执行情况。

31、负责来访和电话(主动打来咨询的电话)的接待、接听及后续处理;挖掘家长实际需求,将公司服务模式介绍给家长,预约家长以及学生;

32、按要求完*事、行政、财务等相关数据的统计;

33、完成上级主管交办的其它工作。

34、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、社保及意外险购买、合同续签与管理;

35、以及负责领导临时安排的其他工作。

36、负责员工出差预订机票、火车票、客房等,差旅人员行程及联络登记;

37、负责公司会议室使用管理及办公区卫生环境管理;

38、招聘效果的分析和招聘成果的跟踪;

39、协助公司人事招聘;

40、负责收集和撰写有关信息,及时向领导提供信息参考和建设意见。提请领导应尽快办理的有关工作;

41、负责公司前台或咨询接待室的.卫生清洁及桌椅摆放,并保持整洁干净;

42、负责人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,建立健全公司的规章制度体系,配合其他业务部门工作;

43、负责日常的招聘事宜;

44、推行公司的各类规章制度,执行人力资源管理各项实务的操作流程;

45、领导交办的其他事务。

46、负责员工活动管理、配合及相关组织策划等,提升员工对公司企业文化的认同感;

47、完成上级交代的其它工作。

48、考勤管理、宿舍管理;

49、负责办公室各部门办公后勤保障工作;

50、负责员工考勤统计、入职、转正、异动、离职手续办理,劳动合同的签订与管理;


人事行政的工作内容 50句菁华(扩展7)

——行政人事专员岗位职责 50句菁华

1、协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度

2、编写岗位说明书,完善岗位管理体系

3、负责员工考勤管理和纪律检查落实

4、根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续

5、负责前台服务热线的接听和电话转接,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达给相关人员,不遗漏、延误;

6、协助行政人事做好入离职、考勤

7、负责公司电话,各类办公用品的保管和发放

8、完成上级布置的其他工作

9、负责各级员工薪资福利及提成等费用的核算、统计上报、建立各种薪酬信息台账;

10、负责及时了解地方薪资、社保、公积金及最低薪资政策,解决对应业务;

11、利用公司现有招聘渠道开展招聘工作,确保邀约应聘者的到面率以及转换率;

12、根据招聘需求制定招聘计划、招聘程序、招聘方式,负责初步的面试与筛选以及后期的跟踪反馈。

13、办理劳动年检。

14、监督各部门培训计划的实施。

15、办公用品、劳保用品的采购与领用

16、饭卡、员工生日和油卡管理

17、管理公司重要文件和证件,落实文件传达力度。

18、负责各类员工的工作服统计、订制、发放、回收工作。

19、假期值班安排。

20、、做好部门的协调工作。

21、根据部门人员需求,开展人员招聘工作;

22、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;

23、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。

24、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督,保证舒适良好的工作氛围。

25、负责公司各种会议的筹备、组织工作,做好会议记录纪要。

26、起草及归档公司相关文件,负责文档资料整理存放,书籍报刊管理,严格执行档案资料保密制度;

27、负责区域员工的人事档案管理工作,为人事变动提供参考和依据;

28、负责固定资产管理及办公用品的管理工作;

29、负责员工体检工作,并建立和更新员工健康档案,发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级,进行合理地处理劳动关系;

30、负责公司日常行政管理;

31、负责公司及门店证照的办理;

32、负责公司员工宿舍的管理工作;

33、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录,协助组织公司各种活动和会议;

34、宣传公司安全保卫、消防、卫生等条例,协助上级定期检查;

35、协助公司培训活动的组织与实施;

36、公司内部员工档案的建立与管理;

37、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

38、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

39、员工的绩效考核和考勤统计;

40、各类通知文件的撰写与下达,以及办公室卫生工作的轮值安排;

41、负责组织完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的;

42、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息;

43、能独立开展是招聘基础岗位相关工作;

44、参与部门各模块的项目性工作。

45、负责统计人员考勤,制作月度考勤表,根据需求出具人事相关的报表;

46、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类

47、制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)

48、参与个案中心房屋租赁合同的签订。

49、制定、执行、监督公司人事管理制度;

50、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等


人事行政的工作内容 50句菁华(扩展8)

——行政专员工作职责内容 40句菁华

1、负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理、基建工程管理和房屋修缮、装修管理等综合事务工作;

2、在行政总监的领导下,负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;

3、全面负责公司守卫管理工作,包括守卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作,确保公司人员、财产的安全;

4、负责公司各部门的办公秩序和纪律状况,确保工作正常有序无违纪现象;

5、完成上级交办行政主管的各项工作。

6、对办公室工作程序熟悉。

7、熟练使用各种办公自动化设备;

8、负责公司日常宣传、策划设计制作、公司展览会议布置;

9、建立规范以保持设计执行高品质、高可靠性和高安全性标准;

10、按照现有规范及组织实际状况,确定并执行质量和安全标准;

11、负责员工的考勤,于次月第一个工作日提供考勤报表并存档;

12、对一般文件的起草和行政人事文的管理;

13、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;协助做好公司人力工作的管理、培训与指导;

14、接听、转接电话;接待来访人员。

15、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

16、做好公司食堂费用支出、流水帐登记,并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

17、管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。

18、将公司员工档案进行统一的整理,并进行电子档案的详细统计。

19、外来电话的接听。

20、公司内部其它事务性工作。

21、负责人事行政档案的管理、文书的起草以及公司快递的收发工作及访客接待。

22、负责办公用品、礼品等物品的采购及办公环境的日常维护。

23、负责全体员工的人事档案管理工作。

24、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

25、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

26、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

27、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。

28、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

29、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

30、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调

31、每天12点前公布前一天的奖罚通知;

32、负责文书的流转工作,检查是否有需要提交上级或总经理审批的事项,尽快完成审批以及文件分发或事项传达工作;

33、拟制部门周工作内容,召开部门例会,并做好会议纪要与分发工作;

34、管理好行政部备用金,做好相关费用记录、报销、请款事宜;

35、及时更新网站内容;

36、协助编制公司各项规章制度文件及表格;

37、整理主管会议纪要、提交审批与会签,并将电子档分发至相关人员;

38、起草所需相关人员的职务说明书;

39、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

40、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

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