1、负责公司人事、行政、后勤管理的各项工作，包括人力资源的管理与发展、人员招聘、培训、薪酬福利管理、员工合同管理、员工关系维护等;
2、员工入职、考勤、考核、离职及社医保劳动合同等相关手续的办理；
3、协助公司行政处理公司事务等
4、负责公司档案管理、企业固定资产的维护与管理;
5、负责公司环境卫生、消防安全、接待等后勤管理
6、制定考勤及相关人事行政制度，并负责制度的落地执行;
7、根据公司人才需要，完*才招聘工作，并合理配置招聘预算；
8、协助总经理处理公司各种突发事件。
9、组织建立人力资源信息管理档案，处理各种劳资纠纷;
10、负责组织召开各部门例会，布置、检查、总结等工作;
11、熟悉EXCEL及WORD日常操作;
12、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动。规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰，树立良好的公司对外形象；
13、组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活；
14、负责行使公司日常行政监督权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚；
15、组织员工活动，推动企业文化建设；
16、负责新员工入职、转正、离职手续办理;
17、负责公司内务及卫生管理、日常行为规范管理;
18、完成上级交办的其他临时工作。
19、完成公司领导交办的事宜。
20、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调
21、负责公司各类办公制度的修订、完善、监督执行;
22、不怕辛苦,敢于担当,知人善用。
23、完成上级交办的其它工作。
24、协助总经理处理公司人力资源相关事务。
25、协助上级领导推行企业各项培训方案实施，负责新员工入职培训工作;
26、完成领导临时交办的各项工作任务；
27、用英语/粤语通过电话、邮件、传真解答来自亚太地区的用户/医生等提出的疑问，确保客户满意。
28、熟练掌握办公软件，适应各类英文操作界面。
29、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；
30、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；
31、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有较深入的认识，可以开展组织变革与人才建设。主要职责
32、负责公司人力资源战略的执行;
33、及时完成总经理交代的工作任务。
34、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;
35、熟练使用常用办公软件及网络应用。
36、负责起草和完善公司管理制度，并监督执行；
37、负责分析公司管理中的问题并提出解决建议；
38、负责建立、健全人事档案；并保持档案的有效性。并负责人事考核、考查工作。
39、负责集团公司及其下属子公司人员的招聘;
40、领导交代的其他人力资源工作。
41、做好相关政策的整理和分析
42、根据部门人员需求，开展人员招聘工作;
43、完成领导交代的临时性工作等。
44、招聘信息汇总，数据统计(预约人员信息登记表)，人事月度报表更新;
45、负责上级交办的其他工作。
46、具有一定的文字功底，具备良好的策划、组织和协调能力。
47、行政办公用品的采买，公司电信等日常费用的申请与缴纳，办公室日常行政管理;
48、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
49、组织协调公司对内对外的行政工作：日常后勤、计划管理、会议管理、信息管理、会务接待、采购管理、办公用品和固定资产管理、企划管理等；
50、负责公司人力资源的开发和管理，确定公司人员编制，办理员工招聘、聘任、解聘事宜;
51、熟悉国家各项相关政策;
52、各部门的管理、监督，协助总经理或董事长做好公司各项管理工作。
53、负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等；
54、充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求；
55、组织起草公司重要文件及各项管理规章制度，并定期提交公司工作简报。
56、负责员工劳动关系的管理，并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
57、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
58、负责管理公司行政事务
59、负责公司办公用品定期采购、统计、管理等工作；
60、负责固定资产的盘点统计；
61、人事行政部的其他工作
62、组织员工工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施。
63、完成上级交办的其它临时性工作。
64、负责公司文化建设工作。对企业文化的宣导，建立健全企业职场文化，定期组织娱
65、负责落实各项行政规章制度执行；
66、负责公司内的安全保卫工作，建立安全保卫责任制，保护公司财产安全。
67、本科以上学历,行政管理,工商管理,法律等专业,两年以上相应岗位工作经验；
68、协助发掘项目机会，建立项目资源渠道；
69、协助开展实施股权投资、信贷业务；
70、参与项目实施后的管理.
71、28岁以内，家在河南或有意愿回河南工作
72、完成各类费用报销、银行业务、网上纳税，与财务公司联络等辅助财务工作；
73、年龄25-35岁,大专以上学历,男女不限;
74、行政管理制度的修订,日常通知的撰写;
75、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
76、持驾照,3年以上安全驾驶经验。
77、负责公司招聘、员工关系、员工福利等模块的相关工作，包括：
78、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
79、协助上司来制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
80、负责*国际影视节目展营销、策划及执行工作；
81、影视文化进出口企业协作体日常运营及发展规划；
82、新业务开发；
83、统招本科及以上学历，展会经济、市场营销、英语、传媒影视类相关专业；
84、按项目需求,能接受部分节假日排班工作。
85、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息；
86、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。
87、负责办公用品、工衣等日常行政物资保管、分发、申购；
88、学习能力强，做事积极主动，稳定性强；
89、统计做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更。
90、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
91、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
92、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理制度。
93、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
94、负责公司一切行政相关工作。
95、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
96、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作;
97、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与销售、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;
98、负责组织《劳动法》及地方*有关劳动法律、法规的贯彻落实;
99、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;
100、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;
101、协助人事主管进行招聘工作，招聘需求收集--招聘渠道维护--招聘职位发布--简历初选--第一轮电话沟通--约定面试时间;
102、负责协同开展员工入职培训等培训工作，以及培训效果的跟踪、反馈；
103、负责依据公司体系文件要求，按流程做好相关工作，确保体系的运行符合要求；
104、具备良好的沟通协调能力、吃苦耐劳、工作严谨，责任心强。
105、执行力强,忠诚度高,男女不限
106、负责公司各类文件及档案管理。
107、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
108、能独立完成税务事项，负责纳税申报及与税务部门的对外联络；
109、负责财务及税务相关文件的准备、归档和保管；
110、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理；
111、负责组织公司相关会议以及企业文化建设推广；
112、熟练应用office办公软件；
113、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验，具备良好的组织协调和沟通能力；
114、全面负责公司所有人力资源相关工作，配合领导制定公司人力资源规划；
115、负责公司全体员工的绩效考核，并针对考核结果对公司员工的晋升、调动、降级、调薪等进行审核；
116、三年以上工作经验，有扎实的员工招聘经验，有全面负责公司人事工作经验；
117、会计、财务等相关专业大专以上学历，具有二年以上工作经验；
118、诚信，踏实，正直，可靠，细心，有良好的职业道德和强烈的责任心；
119、配合各部门有效开展各类工作及完成领导交办的其他工作。
120、制定员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定；
121、组织制定人事行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
122、组织来宾接待和相关的外联工作；
123、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；
124、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
125、负责公司员工活动的策划和组织；
126、、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
127、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
128、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
129、负责各部门经济责任状的考核；
130、协助承办公司相关法律事务；
131、员工入职、考勤、考核、离职及社医保 劳动合同等相关手续的办理；
132、办公住宿一体化环境,可住宿,可以做饭;
133、组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记、造册和盘点；
134、制定行政费用预算和实施，按月、季、年把控行政预算执行及费用支出情况；
135、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度地调动广大员工的积极性；
136、组织和推动企业文化建设、营造良性文化氛围；
137、审核、审批企业办公用车、基础建设、固定资产购买等的申请；
138、办理社会保险、生育保险等，负责基数申报、薪酬调查;
139、负责公司各类证件的年检和换证工作;
140、负责起草及归档公司相关文件，负责文档资料的整理并保密;
141、全面负责区域公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划；
142、建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度；
143、完成公司领导交付的其他工作.
144、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事物;其他突发事件处理和领导交办的工作;
145、负责公司员工活动的策划和组织;
146、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，利用各种招聘渠道发布招聘广告，进行招聘
147、五险一金的缴纳名单的提报及管理工作
148、员工各类假期的核算与审核
149、管理群日清的统计与备案
150、物品管理，包括工牌、物品等发放登记
——人事行政岗位职责 50句菁华
1、处理、汇制相关人事报表及文件，如面试汇总表、培训统计表、绩效考核表及岗位说明书的拟写等等；
2、根据公司人才需要，完*才招聘工作，并合理配置招聘预算；
3、负责维护监督办公室安全与卫生,打造良好的工作氛围;
4、负责公司现金、票据及银行存款收支的管理和核对;
5、组织员工活动，推动企业文化建设；
6、做好材料收集、档案管理、文书起草、文件收发、公文发布等工作。
7、负责员工工装、工牌制作、发放管理;
8、熟悉人事工作流程，办公用品的管理及资产的管理
9、不怕辛苦,敢于担当,知人善用。
10、领导工商、税务、统计、企业代码、*、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。
11、负责公司人力资源战略的执行;
12、全面负责公司行政、人事工作的开展;
13、负责集团公司及其下属子公司人员的招聘;
14、做好来访人员的接待。
15、对接*部门，做好*项目数据的填写、*项目的申报;
16、做好相关政策的整理和分析
17、招聘信息汇总，数据统计(预约人员信息登记表)，人事月度报表更新;
18、公司领导临时交办的事情
19、年龄25-35岁，大专以上学历，男女不限;
20、及时掌握员工工作情况和思想动态，负责员工述职、考核工作，提出晋升、奖励员工的建议;
21、协助上级完成其它工作事项。
22、负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的开展。
23、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议。
24、完善公司招聘流程,维护招聘渠道,执行招聘计划;
25、电话联络合作方，协调各项具体行程安排并处理各种要求；
26、公司内部员工档案的建立与管理；
27、负责办公环境的维护、公司文档收发、来客来访接待、电话转接等工作；
28、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；
29、按项目需求,能接受部分节假日排班工作。
30、负责员工考勤管理、员工入职、离职、异动、劳动合同续签等人事手续办理；
31、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
32、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
33、协助人事经理做好新员工入职培训工作;
34、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；
35、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；
36、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；
37、及时编报人事行政相关报表,检查、监督管理和完善人事行政档案管理;
38、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；
39、负责制定和完善所有人力资源和行政相关的规章制度、员工手册以及工作流程；
40、规划、指导、协调公司的人力资源管理与企业文化建设，促进公司经营目标的实现和长远发展；
41、组织公司人员招聘活动；
42、组织制定公司人事考核制度，定期对员工进行考核；
43、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
44、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
45、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
46、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
47、其他突发事件处理和领导交办的工作。
48、食堂管理，按公司规定的标准安排好员工的中餐及晚餐，保证饭菜的数量及质量，并做好帐务核对工作；
49、完成领导分配的其他文职工作；
50、组织和推动企业文化建设、营造良性文化氛围；
——人事行政专员岗位职责 40句菁华
1、负责采购办公室用品;
2、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
3、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询；
4、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
5、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息；
6、负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；
7、配合公司进行企业文化的建立；
8、负责安排公司日常后勤工作，包括管理公司行政资产、车辆、环境卫生、会务、接待、办公用品、各项活动的组织等，为各部门做好服务工作；
9、统筹规划，协调各部门的关系，为各部门解决具体问题；
10、公司各部门人员的岗位职责职位要求、培训、考核等；
11、公司人事制度的拟定、实施、监督、完善；
12、根据公司的要求，积极配合其他部门的工作；
13、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力及较强的应变能力；
14、亲和力强，性格开朗、积极上进、富有开拓精神，能承受工作压力。
15、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行;
16、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;
17、公司后勤日常事务管理，并做好办公、生活设施、用品等的管理工作。
18、负责项目员工相关人事手续处理，确保员工异动按照总公司人事制度规范化操作；
19、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报总部；
20、协助部门负责人做好项目后勤保障方面工作，负责项目物资的采购及服装的保管、统计等管理工作；
21、协助项目经理做好文件起草、通知、发布等文件的拟定以；
22、协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度
23、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
24、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
25、负责发放录用通知，及时办理录用员工的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，并及时更新通讯录和花名册
26、负责员工内、外部培训工作
27、公司人事预算及行政成本控制核算工作
28、负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整
29、负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等
30、负责杭州总部的人事行政体系工作的执行和管理；
31、本科以上学历；
32、擅长岗位职责职位要求优先考虑；
33、配合上级领导对公司进行年度规划与执行，及公司企业文化建设和推进；
34、执行公司人事管理、绩效考核、薪酬管理、人事奖惩等相关制度；
35、协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达;
36、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案;
37、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
38、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
39、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
40、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
——人事行政总监岗位职责 30句菁华
1、安全保卫
2、塑造企业形象
3、助手和参谋作用：人事行政主管作为公司的中层干部，首先要从意识上进行转变，要明白自己不再是公司的管家，不但是和其他部门是伙伴合作关系，更重要和老板是战略合作关系，既然老板在设置这个部门，那么我们从事人员就要发挥应有的作用，在公司人事政策，人事关系等问题上，为了公司的整体利益，要为老板提供建议，成为老板的好助手和好帮手，只有这样，才能发挥该部门和人员的作用。
4、督导公司制度在各部门的执行。
5、领导工商、税务、统计、企业代码、*、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。
6、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。
7、负责部门日常费用开支的审核。
8、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。
9、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。
10、负责公司突发事件的处理。
11、负责组织公司资金的收取。
12、对行政人事部经理负责。
13、审核公司刊物。
14、协助行政人事部经理组织对公司文件资料收集准确/完整率及保存完好率，合同评审率，合格供方评定率，物业管理费收支公告率，业主/租客动态档案建档率，社区服务满意率，组织利润盈亏率等进行统计，并将统计资料和数据传递至品质管理部。
15、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
16、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；
17、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
18、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
19、四年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
20、全面统筹规划人力资源发展及战略管理，执行已制定的人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
21、协调各部门工作之间的冲突与矛盾，组织公司团队活动与员工之间的团结互相精神。
22、具备良好的人际交往能力，组织协调能力及解决复杂的问题的能力。具备良好的语言表达能力及文字写作能力。
23、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队；
24、根据公司发展及规划，结合市场水*，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；
25、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的互联网文化，增强员工的凝聚力与创造力；
26、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力；
27、7年以上相关工作经验，本科以上学历，3年以上房产开发或者建筑类人事行政经理或总监岗工作经验；
28、组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记、造册和盘点；
29、监督指导子公司的行政管理活动。
30、全面管理集团的品牌推广和品牌管理，开展集团的内外宣传工作，提升集团的企业形象；
——IT人事助理岗位职责 60句菁华
1、打印文件、复印资料；。 岗位职责②：
2、负责各部门职位描述与岗位职责任职要求工作，执行职位描述与岗位职责任职要求工作流程；
3、协助办理员工跨集团及集团内异动管理;
4、大专及以上学历,至少2年人力资源相关工作经验;
5、及时做好各类统计报表工作;
6、做好本部门的法律法规搜集工作;
7、有出纳工作经验
8、熟悉网银操作和日常制表
9、熟悉增值税专用发票认证
10、部分人事及行政工作
11、本岗位人员因工作疏忽造成公司制定的规章制度、员工手册等未能及时地公布，或未交付员工签字确认，致使公司相关规章制度、员工手册等不能正常实施，是影响公司正常的管理活动的行为，属于严重失职，扣除相关责任人员当月工资人民币200元；
12、各类行政人事及行程表单汇总，基础文件的起草制作、校对及印刷;
13、完成各类费用报销、银行业务、网上纳税，与财务公司联络等辅助财务工作;
14、公司领导临时交办的事情
15、员工劳动关系入职，离职，调薪等相关手续办理。
16、负责员工试用期管理和转正考核事宜；
17、协助对外联络、接待工作以及公司公务事务管理;
18、负责公司办公设备的日常维护和维修对接，保证正常使用;
19、负责公司人员招聘通知面试、录入指纹、转正入职、离职手续办理;
20、负责公司传真、文件的接收、发送及电话的转接；
21、负责预定公司出差人员的机票、火车票；
22、协助人事部经理为新入司员工办理相关手续，并按规定建立员工档案，之后发给行政人事部经理存档；
23、负责办理员工离职时办公用品的退还工作。
24、负责办理公司办公设备、办公用品的购买，分发等公司行政事物；
25、制定合理、有效的绩效评估制度。
26、依据《劳动法》及相关法律法规，并参考同行业之水*，制定合理的、有竞争性的薪酬制度。
27、保管库存现金，如发生短缺，属于出纳员责任的要进行赔偿；
28、负责管理人事、行政相关文件和档案；
29、负责每月餐费的统计、核对及费用申请，负责其他行政费用的申请及报销;
30、协助上级领导对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;
31、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排;
32、负责公司办公用品定期采购、统计、管理等工作;
33、负责固定资产的盘点统计;
34、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
35、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；
36、看守店铺。
37、有强烈的责任感和敬业精神，能承受较大工作压力
38、在总经理的领导下，全面负责人力资源部的工作。根据*有关政策和酒店的经营目标，搞好人力资源开发，合理安排本部门的日常工作。经常召开人力资源部工作会议，及时发现问题并及时解决。
39、工程招标管理：各专业招标文件的拟定和报批、价格水*的调研与分析、负责整个工程招标的全过程管理、战略体量的分配及报批、简易工程内控价编制及报批、各专业价格库建立
40、工作认真负责，条理清晰，有耐心。
41、良好的沟通表达能力、执行能力、应变能力。
42、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
43、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划。
44、定期分析人员及人才流失，向上级领导建议人力资源政策，以改善流失问题，提升保留人才策略。
45、负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行。
46、组织员工工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施。
47、负责公司发文的打印、下发工作，并做好归档立卷工作。
48、负责酒店全面人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定；
49、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作；负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。
50、负责酒店的人力资源整体规划；
51、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展；
52、执行人事保密制度和员工档案的调阅制度。
53、负责图书的管理、存取及借阅。
54、对员工宿舍的管理理及每月的卫生大检查。
55、早会、晚会、厂商培训等人员和时间安排，敦促相关人员做好记录并上传之企业博客；
56、公司企业文化培训及考核（晨训词、九大理念、七条红线、八大原则、新亚语录等）；
57、管理积分制度的落实执行；
58、网络、办公设备等维修与保养，与相关负责人或第三方外包机构联络；
59、各项规章制度监督与执行
60、对外相关部门联络接待对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作
——人事行政经理岗位职责 60句菁华
1、有严格执行总经理或其他上级工作指令的义务；
2、985或211重点大学全日制金融、经济、财务相关专业硕士及以上学历；
3、有在证券公司投行部、金融行业相关工作经验者优先；
4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门是否录用；
6、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;
7、完成公司领导交办的其他工作任务。
8、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称等级评定；
9、5年以上人力资源和行政工作经验，三年以上部门经理经验。
10、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；
11、7年以上相关工作经验，本科以上学历，3年以上房产开发或者建筑类人事行政经理或总监岗工作经验；
12、负责编制、合并会计报表以及编制报表明细表及报表附注；
13、负责公司员工活动的组织、召集；
14、负责公司法律事务的归口管理,含律师事务所的选择及委托诉讼案件的处理等,以及公司所有对外合同的法律审核;
15、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
16、根据公司发展战略，制定行政工作流程，建立并完善行政相关规章制度
17、有3年以上HR工作经验，涉及招聘、绩效、薪酬等多个模块；
18、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令；
19、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作;
20、大专以上学历，人力资源管理，行政管理专业优化。
21、对人力资源管理各下职能模块有较深入的认知识，熟悉国家相关政策和法律法规，能熟练掌握各项工作流程，具有现代企业人力资源管理理念，绩效考核，薪酬体系建立，福利与人事制度的管理能力，人力资源开发与培训的能力。
22、具有呼叫中心，快消品，化妆品，电子商务*台的工作经验者优先考虑。
23、根据公司战略规划,制定组织架构方案,制定人才标准,完成招聘工作,保证到岗率和招聘质量
24、公司行政标准的制定,总部行政后勤工作的保障。
25、有5年以上从业经历,有同岗位工作经验,对人力资源规划、组织管理、企业经营、人才发展有一定认识或有项目经验,擅长招聘、培训,熟悉薪酬、绩效、员工关系工作。
26、公司文印管理，办公用品及固定资产管理；
27、英语读写说流利，CET—4级以上；
28、具备3年以上人力资源、行政管理岗位工作经验；
29、具有较强的工作责任心和优秀的团队合作精神，性格沉稳、细致，洞察力强，有较强的计划性和条理性。
30、协助总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策。
31、协调公司重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的最优人选。
32、创建良好的企业文化氛围，使企业的远景和价值观得到体现。
33、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
34、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
35、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
36、根据公司战略规划和年度规划,负责公司关键岗位的识别,制订年度关键岗位清单;
37、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
38、人力资源、管理或相关专业大专以上学历,5年以上人力资源管理实战工作经验。
39、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;
40、完成上级交办的其它工作。
41、具备良好的组织、协调、沟通、创新、分析判断等能力。
42、公司规章制度、政策文件、重要通知及各类发文的草拟、修订、完善、报总经理审批后发放并监督实施。
43、与律师事务所联系，处理公司对外重大事务的纠纷，维护公司合法权益。
44、性别不限，2年以上人力行政经理工作经验；
45、负责组织《劳动法》及地方*有关劳动法律、法规的贯彻落实;
46、编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;
47、编制并落实人力资源发展规划，完*力资源的挖掘及储备工作;
48、组织制定公司各部门及各岗位人员的绩效考核指标，并监督执行;
49、负责公司人力资源战略的执行;
50、执行力强,忠诚度高,男女不限
51、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
52、熟练使用常用办公软件及网络应用。
53、英语听说读写熟练，CET—6以上；
54、负责员工劳动关系的管理，并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
55、学历:全日制大学本科及以上;
56、岗位经验:3-5年同类岗位工作经验;
57、提炼公司文化理念和文化建设,推动全体员工学习、认同、遵行公司倡导的基本价值理念和行为准则;
58、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作；
59、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；
60、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;
——行政主管岗位职责 50句菁华
1、完成公司领导交办的其他工作。
2、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
3、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
4、其它突发事件处理和领导交办的工作。
5、负责制订公司的行政规章，经人事经理审核签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度。
6、根据人事经理指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，
7、组织做好函电收发、书籍报刊征订与保管工作。
8、负责公司员工入职、离职、人事异动、奖惩、社保公积金管理等工作；
9、组织行政系统主管制订、修订行政系统工作流程和企业规章制度，经批准后施行并监督检查汇报落实情况。
10、负责行政系统工作程序的正确执行;合理支配行政系统预算开支。
11、领导行政系统各部门对上级和下级的服务与效果检查工作。
12、做好厂区人员考勤和处理各种假期;
13、制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆等进行管理。
14、负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
15、检查当日进店团队的安排情况，房卡制作情况，检查预订单是否有特殊要求，并落实。
16、每日退房征求客人意见记录在宾客意见本上。
17、客人需要看房时，主管携带总卡带客看房，推销房间内设施设备，争取每位客人留住。
18、1.8. 具较强的组织、协调、沟通和执行能力。统筹部门内部的职责分工，并督促、检查下属按质按量完成工作任务。
19、4根据领导的布置和要求及时准确地起草或打印、复印文件和资料。
20、1.1. 协助上司安排和处理物业管理处日常行政事务工作。
21、2.2.2政策法规知识
22、负责协助上级进行保安门卫管理工作；
23、1.6. 监督物业管理处员工后勤设施的管理，如员工宿舍、更衣柜、钟卡机等。
24、负责基础设施、水电及其他后勤保障管理工作；
25、完成领导交办的其他工作。
26、1.11. 负责部门有关费用报销工作。
27、公司层级7S管理与检查工作。
28、公司层级会议组织安排。
29、分管公司安全生产工作，并做好安监系统数据月报，消防演练实施。
30、负责每日员工的考勤、仪容、仪表检查工作。
31、负责主持本部门的全面工作，组织并监督、督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。
32、宣传企业形象。
33、公司企业文化的策划和推进工作；
34、熟悉会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策，熟练使用MSOffice办公软件，熟练使用财务应用软件
35、完成各类证照的申办、年检工作;
36、根据总公司团险渠道制定的核保体系和核保权限，指导和管理分公司核保相关工作，合理控制分公司业务风险和成本
37、定期举行合规风险检查，做好自查自纠。结合监管要求和渠道实际情况，开发并讲授风险合规必修系列课程。
38、负责协助集团人员的选、用、育、留等人力资源管理落实执行;
39、有上市筹备期人力资源从业经历者优先考虑。
40、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试，具备一定的物业招聘资源。
41、协助制定、监督、执行公司行政规章制度；
42、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
43、内勤管理： 1人 仓库管理、物业材料采购、食堂管理。
44、公司上班时间如下：早8：30—11：30，下午13：00—17：00；周一至周六工作日，法定节假日调休，调休提前两日安排。
45、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。
46、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;
47、负责公司商务接待的执行安排；
48、根据公司各部门人力资源需求制订员工招聘计划；
49、确保总公司及分公司发布的各类业务制度及流程在中心支公司的贯彻实施,落实各项内外部政策;
50、负责统计公司人员考勤，办公耗材申购，有成本管理意识。
