1、负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理、基建工程管理和房屋修缮、装修管理等综合事务工作；
2、在行政总监的领导下,负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；
3、全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全；
4、负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象；
5、完成上级交办行政主管的各项工作。
6、对办公室工作程序熟悉。
7、熟练使用各种办公自动化设备；
8、负责公司日常宣传、策划设计制作、公司展览会议布置；
9、建立规范以保持设计执行高品质、高可靠性和高安全性标准；
10、按照现有规范及组织实际状况，确定并执行质量和安全标准；
11、负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档；
12、对一般文件的起草和行政人事文的管理；
13、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；协助做好公司人力工作的管理、培训与指导；
14、接听、转接电话；接待来访人员。
15、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
16、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
17、管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
18、将公司员工档案进行统一的整理，并进行电子档案的详细统计。
19、外来电话的接听。
20、公司内部其它事务性工作。
21、负责人事行政档案的管理、文书的起草以及公司快递的收发工作及访客接待。
22、负责办公用品、礼品等物品的采购及办公环境的日常维护。
23、负责全体员工的人事档案管理工作。
24、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
25、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
26、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
27、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
28、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
29、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
30、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调
31、每天12点前公布前一天的奖罚通知；
32、负责文书的流转工作，检查是否有需要提交上级或总经理审批的事项，尽快完成审批以及文件分发或事项传达工作；
33、拟制部门周工作内容，召开部门例会，并做好会议纪要与分发工作；
34、管理好行政部备用金，做好相关费用记录、报销、请款事宜；
35、及时更新网站内容；
36、协助编制公司各项规章制度文件及表格；
37、整理主管会议纪要、提交审批与会签，并将电子档分发至相关人员；
38、起草所需相关人员的职务说明书；
39、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
40、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
——行政专员的工作职责 50句菁华
1、每天12点前公布前一天的奖罚通知；
2、若部门其他同事不在岗或忙不过来时，协助同事处理好相关事宜，如接待、办公用品领用；
3、及时更新网站内容；
4、起草所需相关人员的职务说明书；
5、协助编制行政部工作年度规划；
6、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
7、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
8、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
9、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作2协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
10、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
11、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
12、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析
13、完成上级交办的其它临时性工作
14、全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全;
15、负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威;
16、配合工务课进行内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作;
17、完成上级交办行政主管的各项工作。
18、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。
19、熟练使用各种办公自动化设备;
20、广告*面设计、制作及其它图文处理;企业宣传资料的设计、制作与创新。
21、协助网页设计人员对公司网站风格的把握，色调搭配，布局合理性，图片整理、企业徽标处理等等;
22、建立规范以保持设计执行高品质、高可靠性和高安全性标准;
23、利用自身的行业背景和知识，在设计和制作上有效的控制成本。
24、负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档;
25、做好会议纪要。
26、做好公司宣传专栏的组稿。
27、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
28、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
29、熟练运用办公软件。
30、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报；并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
31、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
32、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调
33、负责会议室内卫生清洁监督管理。
34、工作经验：有成熟的相关工作经验。
35、负责项目公司企业文化建设、员工活动等。
36、负责行政服务中心团队日常管理工作。
37、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
38、组织好来客接待和相关的外联工作；
39、组织制定、执行、监督公司行政管理各项管理制度；
40、负责办公室各类办公设置及固定资产管理及办公室突发事件的协调处理；
41、负责员工后勤保障，提升员工满意度；
42、完成集团下达的其它有关行政管理的工作。
43、对分支机构销售合同及各类业务手续进行管理，保证规范操作，手续完整，及时跟进应收款的落实情况，督导业务人员按时收款。
44、对客户资源进行有效的整理和分类管理，为客户分析及盘活工作提供信息数据支持、做汇总分析。
45、负责文字秘书工作，撰写各类公司公文、领导发言稿；
46、负责工资、奖金、福利的初审、统计、汇总和报表编制。
47、协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务。
48、相关岗位工作经验；
49、工厂现场、安全、消防管理;
50、负责宣贯*、消防、环保、职业卫生法律法规和上级单位安全、环保等相关制度；
——行政文员工作职责内容 40句菁华
1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；
2、负责办公劳保用品的盘点工作，做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。
3、负责管理前*公用品及办公设备的清洁保养，维护前台区域内的整洁，进行该区域内的报刊杂志、盆景植物的日常维护和保养。
4、负责管理公司办公用品采购和领用登记工作；
5、负责管理员工考勤、及时更新员工通讯录；
6、负责维护公司内部办公环境；
7、协助领导对各项行政事务的安排及执行；
8、完成领导交办的其它事务性工作。
9、负责制定前台信息管理工作细则，经审批后严格执行;
10、负责票务、酒店、餐厅的预定工作;
11、负责电话转接工作，做到接转迅速、准确、服务态度热情，语言文明，口齿清楚;
12、严格执行交接制度，新人未到前应坚守岗位，做到交接手续清楚，责任明确，前后衔接;
13、负责销售数据的统计和汇总工作，并对销售数据进行简单分析；
14、负责销售部门的销售行政支持工作，对销售行政工作进行指导完善与监督；
15、负责对每日的办公区域清洁和维护；
16、每日办公用品订购、办公室资产管理等日常行政事务；
17、负责公司的文件合同复印、各种文件归档；
18、协助办理入离职员工用工备案手续，通过Excel名单匹配及时进行增减员，确保无错漏。
19、在法律事务完结后协助法务人员整理与装订该项目的所有文件；
20、管理并使用文字处理机及其辅助设备，及时打印，认真校对，妥善保存合伙人或法务人员交给的业务文书；严格按照操作规程使用文字处理机、复印机，传真机和打印机等办公室设备，保持其清洁并始终处于良好的工作状态；
21、主要负责公司申报资料的编制、编写；
22、要经常进行清理归档，以免资料堆积混乱，对过期的文件资料，要及时清理，无保存必要的资料，经公司领导批准可做销毁处理；
23、检查员工的工作量化，及数据统计;
24、做好部门和其他部门的协调工作。
25、负责办公用品的采购及领用。
26、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、社保及意外险购买、合同续签与管理;
27、负责员工考勤及工资绩效的核算;
28、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
29、以及负责领导临时安排的其他工作。
30、操作司机账号的绑定、签约、预约提车，处理司机日常疑问；
31、系统数据录入、后台合同上传。
32、协助执行并维护公司管理制度的.实施；
33、员工人事信息管理、员工档案、业务档案整理及管理；
34、负责本校区秩序维护，安全管理及时处理突发事件;
35、收发日常报刊杂志及交换邮件；
36、接受行政经理工作安排并协助人事文员作好行政部其他工作。
37、根据要求采购日常办公用品及员工名片制作等工作，并及时登帐；
38、各招聘岗位的面试安排及甄选;
39、服从前台接待主管的领导，按规定的程序与标准向客人提供一流的接待服务
40、负责管理前*公用品及办公设备的清洁保养，维护前台区域内的整洁，进行该区域内的报刊杂志、盆景植物的日常维护和保养
——行政专员主要工作职责 40句菁华
1、文件制发及档案管理：文件制发后应将文件内容传达到应周知的相关部门和人员，并督导落实。文件制发后，应先分类整理再按要求进行归档，公司内部综合类档案原则上以半年为周期进行建档。公司档案管理的基本原则是：统一领导，分级管理；维护档案的完整与安全；便于公司和社会对档案的有效利用。
2、例会组织与纪要：按要求安排好人员的座次及发言顺序，发言要短小精悍，有效地利用时间，讨论实质性的问题。与会人员均应将手机设置为会议状态。
3、注重礼尚往来：节日礼品、贺卡等，在重要的节日（如圣诞节、新年、春节、或重要合作伙伴[客户]的公司纪念日等），应在征求总经理意见之后，以礼品或贺信及时致意，维护与合作伙伴的友好关系。在业务合作中，适时提醒经理并根据经理要求为其安排与合作伙伴的定期沟通活动或轻松的就餐，与合作伙伴建立经常性的沟通。以促进彼此的了解与进一步的合作。
4、跟上公司的主旋律，注意公司的发展趋势；
5、及时充电，你喜欢什么想学什么，那就马上行动，买些书或者去图书馆看些书，这对自己是有百益而无一害；
6、制定工作和学习计划，规划自己的人生；
7、了解各部门的特点和习惯，针对性地做好材料的准备和沟通工作，可以加速公司决策的进度。行政专员对员工要尽量关心和帮助，同样老板其实也是普通人，人总会有不适，人总会有脾气，我们应该给予谅解
8、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
9、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
10、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
11、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
12、负责员工考勤管理和纪律监察。
13、在行政总监的领导下,负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;
14、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;
15、负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件;
16、配合工务课进行内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作;
17、负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象;
18、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
19、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报；并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
20、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
21、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
22、公司内部员工档案的建立与管理；
23、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
24、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
25、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
26、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案
27、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道
28、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
29、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
30、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析
31、负责公司各部门人数的统计；
32、协助领导做好各部门的人员调配工作；
33、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
34、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；
35、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；
36、负责公司员工体检的组织工作；
37、若部门其他同事不在岗或忙不过来时，协助同事处理好相关事宜，如接待、办公用品领用；
38、采购日常生活用品（如需要）；
39、整理主管会议纪要、提交审批与会签，并将电子档分发至相关人员；
40、起草所需相关人员的职务说明书；
——人事行政专员的岗位职责 50句菁华
1、根据部门人员需求，开展人员招聘工作;
2、办理员工各项人事手续;
3、负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;
4、档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核
5、负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。
6、整理并保存行政部各有关资料，遵守纪律、坚持原则、保守秘密。
7、负责组织员工企业文化活动；
8、管理并组织实施公司员工的绩效考核工作。
9、负责公司各部门外出的车票、机票的安排计划及外来客户的接待工作
10、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备;
11、员工的入离职手续办理;
12、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;
13、负责或协助组织、策划公司的有关活动。
14、协助行政人事做好入离职、考勤
15、完成上级布置的其他工作
16、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作；
17、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动；负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作；
18、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案;
19、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。
20、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。
21、负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人;
22、协助招聘主管完成各类流程制度的建设工作;
23、定期查询银行往来账款，制作简单的日记账;
24、协助上级制定与修改人事政策、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;
25、参与公司人事决策事项的讨论，协调各部门工作之间的冲突与矛盾;
26、负责建立招聘系统，包括开发招聘渠道、拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选应聘人才;
27、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责；
28、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库；
29、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。
30、上级交办的或其他人力资源相关工作。
31、人事其他模块工作的协助。
32、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题；
33、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等；
34、了解国家各项劳动人事法规政策及税法要求者优先考虑;
35、1年以上人事行政专员经验，熟悉人力资源模块专业知识，熟悉国家相关的政策;
36、负责办公室各部门办公后勤保障工作。
37、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务；
38、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作；
39、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作；
40、负责公司职员的招聘、选聘、录用（安排面试、上岗、企业文化代训），职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；
41、负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理；
42、负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理；
43、负责公司文件的拟、收、发、存文档管理（包括公司所有合同），公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作；
44、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作；
45、负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。
46、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
47、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
48、负责协调公司与*及其他单位对口部门的关系。
49、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据；
50、档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核。
——行政专员招聘岗位 40句菁华
1、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；
2、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才；
3、组织考核的依据；
4、完成领导交代的其他工作
5、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
6、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类等行政工作；
7、反应敏捷，积极性高，团队意识强；
8、学习力强、具有较好的沟通能力及交际技巧， 具有亲和力。
9、负责公司办公场所基础设施建设与管理工作，做好日常维护，并做好维修申报工作
10、负责公司证照年检、备案、变更管理工作
11、负责固定资产盘点、建立固定资产台帐，每月进行一次资产盘点工作
12、编制、执行车辆管理制度及使用流程
13、负责车辆的调度管理，协调车辆使用情况
14、根据车辆管理制度，负责对车辆进行管理
15、收集办公用品信息，参与办公用品供方审核，建立办公用品信息库及采购渠道，进行办公用品采购
16、按各部门：办公用品申购计划进行汇总、申购、领取、发放等工作
17、负责编制公司行政费用总预算及各部门：行政费用预算，建立费用控制指标
18、负责每月底依据部门：行政费用预算表审核各部门：行政费用，对超预算费用项目，提出审核意见
19、负责建立行政类合同台账，详实记录合同付款情况
20、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
21、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
22、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
23、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
24、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
25、负责统筹对外重要接待及各类外部会议活动安排；
26、负责集团层面行政费用规划及结算处理；
27、公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件和固定的供给等等）；
28、负责各类会务的安排工作；
29、完成上级交给的其它事务性工作。
30、行政管理或相关专业大专以上学历；
31、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；
32、建立人才梯队机制，持续推动公司后备干部和高潜人才的选拔、评估、培养工作；
33、负责车辆管理安排；
34、负责公司仓储部门流程的建立及日常管理；
35、做好销售人员日程规范性的监督管理工作，营造并建立良好的团队氛围。
36、对公司制度、流程进行宣贯、执行、监督，及时反馈制度流程的执行情况并提供合理化建议。
37、负责制定公司的人力资源计划，规划、组织和实施招聘工作，建立和维护人事档案，拟定和更新劳动合同，跟进员工的社会保险相关问题。
38、协助公司制定和实施绩效考核制度。
39、负责工资、奖金、福利的初审、统计、汇总和报表编制。
40、完成领导交办的其他任务。
——行政总监工作职责 40句菁华
1、协助总监处理内部行政事务、协调各部门工作需求；
2、完成上级交办的其他事项。
3、协助总裁制定集团公司发展战略规划、工作计划、经营计划和业务发展计划；并负责各子公司、集团各部门年度“工作计划”和“工作目标”的编制、分解、督办和检查考核；
4、负责组织公司授权、流程及制度体系的建立、优化以及实施监督检查，维护内部管理系统正常运行，推进公司内部管理制度化、规范化、标准化；
5、每半年度提交一次公司发展现状报告和发展计划报告；
6、监督和指导印章证照管理、档案管理等综合工作，管控公司行政费用，有效组织实施采购管理工作；
7、领导交办的其他事务。
8、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作;
9、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象
10、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
11、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
12、负责与劳动人事、*行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
13、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；
14、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
15、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
16、负责建立畅达的沟通渠道和有效的激励机制和约束机制。
17、内部组织管理。
18、负责组织集团年度行政人事“工作计划。
19、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。
20、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。
21、负责*主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。
22、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。
23、负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。
24、负责本部门工作年终总结。
25、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。
26、负责定期组织例会。
27、负责公司突发事件的处理。
28、完成上级交办的其它工作。
29、负责行政费用预算的编制和管理，合理控制公司行政经费；
30、负责重大会议和活动的策划、组织、安排、实施；
31、负责公文、档案、印章、资产等管理工作，确保办公秩序正常进行；
32、组织开展公司安全保卫工作、综合治理等工作，确保办公区域的安全、整洁。
33、监督、管理和带领行政团队对公司内部提供优质的行政服务；组织安排员工后勤工作；
34、组织举办公司重大活动、会议、等事宜
35、建设企业文化建设和推广；
36、熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；
37、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
38、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。
39、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。
40、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;
