1、负责考勤及工资绩效的核算；
2、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
3、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
4、制定员工考核制度，并执行。
5、负责养老、医疗、失业、工伤、生育保险的申报和缴纳以及享受人员的档案资料审核和待遇的申领。
6、负责行政后勤管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；
7、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查；
8、负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核；
9、完成领导交办的其他工作任务。
10、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理。
11、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试。
12、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。
13、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施。
14、完成各项勤杂、采购工作。
15、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理；
16、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。
17、筹划大型员工活动（年会，总结会，团建等）
18、组织安排公司各部门员工的各类培训工作；
19、负责公司办公用品、固定资产等管理；
20、公司经营事务的管理和执行工作；
21、及时更新维护员工人事信息系统，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
22、维护考勤系统，负责监督统计员工每日考勤签到情况；
23、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
24、根据公司岗位需求开展招聘工作；
25、对公司各种文件和档案进行整理、归档
26、负责薪酬福利制度的修订与完善；负责员工的薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作；
27、负责社保公积金的申报和缴纳工作；
28、负责相关工作的月报表整理和提交；
29、负责制定和完善公司各项人事和行政的规章制定，制定薪资考核制度，提高人员的工作效率；
30、负责公司员工宿舍的管理工作；
31、协助质量部经理对ISO9000体系的维护管理。
32、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
33、协助部门主管处理各项工作
34、全权负责公司人员招聘工作，招聘岗位偏向对内的资料员、内勤、文员等岗位。
35、公司车辆资料的保管、续保资料的提交。
36、根据公司及各部门提出的用人需求，完*员招聘工作；
37、负责公司员工考勤核算，执行和维护考勤管理制度；
38、完成上级交代的其他工作事项。
39、负责招聘、入离职异动手续办理、培训、绩效激励、考勤和薪酬核算、社保公积金缴纳、员工关系处理。
40、给业务线提供相应的后勤服务支持工作。
41、人事、行政档案和合同管理。
42、负责行政人事管理的规范化建设，负责行政人事管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。
43、负责统筹管理公司的采购工作。
44、编写岗位说明书，完善岗位管理体系
45、负责员工考勤管理和纪律检查落实
46、协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作
47、根据相关部门和财务部门提供的数据制作公司每月工资表和奖金表，按时发放奖金，为制定薪酬政策和晋升提供参考。
48、负责各类员工的工作服统计、订制、发放、回收工作。
49、假期值班安排。
50、办理员工各项人事手续；
51、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行；
52、上级交代的其他杂事等。
53、档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核
54、负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据；
55、协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作；
56、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等；
57、协助开发商快速清盘，实现资金快速回笼，帮助客户买到满意的房产，协助业主实现资产快速变现及增值；
58、管理互联网渠道的及时更新和维护；
59、负责协同开展员工入职培训等培训工作，以及培训效果的跟踪、反馈；
60、负责公司各类文件及档案管理。
——人事专员的工作内容 60句菁华
1、负责组织并讲授入职培训的课程，并编写及修改各种培训资料，并拍摄员工工作情景作为培训资料；
2、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
3、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
4、其他突发事件的处理。
5、负责公司人事档案的存放和管理。
6、执行公司各类规章制度，处理员工奖罚事宜。
7、帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动。
8、完成领导临时交办的其他任务。
9、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
10、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
11、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
12、负责人员的招聘，入职，离职，社保，公积金的交纳
13、根据公司各部门人力招聘需求，执行主管级以下基层岗位招聘流程（含面试），维护招聘渠道；
14、独立完成每月人事及行政各类常规报表，如花名册报表、考勤表、固定资产表、直营店工资表等等；
15、负责劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除；
16、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作；
17、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；
18、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件；
19、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等；
20、招聘的对应群体:基层员工、中层员工
21、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。
22、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。
23、负责公司办公用品的采购及管理。
24、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。
25、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
26、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
27、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
28、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;
29、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
30、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
31、负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。
32、学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表
33、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
34、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
35、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出意见和建议。
36、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。
37、负责一些日常行政事务;
38、处理各期薪资核算发放，个税申报;
39、负责员工档案(纸质与电子版)的管理;
40、协助其他模块的相关工作。
41、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
42、负责社会保险及商业保险办理。保险办理
43、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
44、有强烈责任感和敬业精神，公*公正、做事严谨，能承受较大工作压力。
45、组织、实施员工文化娱乐活动。
46、运营商的维护和沟通，活跃工作氛围。
47、开展员工培训工作，跟进员工外出培训等相关事宜;
48、新人入职办理，相关入职资料收集;
49、组织安排面试，并进行初试面谈;
50、协助制订公司的绩效方案，完成绩效计划。开展绩效考核，在规定周期内完成执行，定期进行员工效能分析、收集反馈评价意见，并根据考核结果落实薪酬和岗位调整建议；
51、负责组织实施新员工入职培训及公司常规培训；
52、协助上级完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；
53、负责行政关联的地方关系协调工作；
54、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估等方面的管理工作。
55、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
56、负责入职培训及各项培训的组织、安排与落实;
57、负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率;
58、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
59、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
60、承办领导交办的其他工作。
——人事专员的工作内容 50句菁华
1、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
2、建立及维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料；
3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
4、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；
5、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
6、负责公司人事档案的存放和管理。
7、帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动。
8、人力资源或相关专业大专以上学历；
9、进行薪资谈判、安排候选人入职；
10、主要协助人事行政经理处理日常管理事务
11、做事仔细，有耐心，有较强的学习能力与环境适应力
12、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
13、负责公司员工关系、入离职、转正、调任、升职等手续的办理。
14、根据公司各部门人力招聘需求，执行主管级以下基层岗位招聘流程（含面试），维护招聘渠道；
15、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；
16、人事档案的规范管理；
17、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳；
18、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。
19、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
20、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司;
21、负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。
22、负责公司合同档案资料管理，按流程办理
23、负责日常招聘和人事相关工作;
24、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理;
25、负责一些日常行政事务;
26、负责员工福利的日常执行与管理;
27、协助其他模块的相关工作。
28、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适人才。
29、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
30、负责协调公司与*及其他单位对口部门关系。
31、了解国家各项劳动人事法规政策；
32、组织、安排应聘人员的面试。
33、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。
34、负责公司的所有文件的收发工作
35、负责公司人事信息收集、劳动合同管理、入离职手续办理、社保公积金统筹等员工关系工作;
36、配合上级做好其他人事行政方面的工作。
37、负责监管广东片区项目公司周期性招聘需求，包括岗位、数量、招聘周期等，并据此安排和完成招聘计划；
38、跟进公司的招聘面试、复试、谈薪和背景调查，并发放Offer；
39、协助组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
40、负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道；
41、新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理；
42、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作；
43、日常员工管理，解答员工咨询处理员工关系，建立和睦的员工关系；
44、攒写拟定相关通知，会议预定等其他临时安排。
45、协助上级完善公司招聘管理制度及流程；
46、负责公司固定资产日常管理工作，包括公司内所有固定资产申购、配置、调拨、报废、建账和盘点工作；
47、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
48、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
49、负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理;
50、负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、*台维护等;
——行政人事专员的工作内容 50句菁华
1、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
2、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
3、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。
4、负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核；
5、负责公司办公用品采购、库存、发放、登记工作。
6、完成领导交办的其他工作任务。
7、负责员工资料的录入、整理和归档工作。
8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。
9、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标。
10、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。
11、开展日常招聘管理与服务工作，筛选简历、电话邀约及面试，确保公司空缺岗位所需人员及时到位，保证人才队伍供需*衡，达到人力资源优化配置；
12、帮助建立员工关系，组织员工的活动,会同有关部门筹备公司重要活动。
13、组织、安排公司会议做好会议记录，整理会议记要。
14、负责固定资产的盘查与维护。
15、协助推行公司各类规章制度及管理流程的执行和实施；
16、完成领导安排的其他工作事项。
17、宣传公司安全保卫、消防、卫生等条例，协助上级定期检查；
18、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；
19、完成上级安排的其他事项
20、负责及时了解地方薪资、社保、公积金及最低薪资政策，解决对应业务；
21、负责相关工作的月报表整理和提交；
22、负责日常公文撰写，会议记录；
23、负责公司及门店证照的办理；
24、负责公司住宿职工每月水电费的核算与及时上报财务部。
25、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；
26、完成上级布置的其他工作
27、协助人事经理负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果
28、定期开展多种员工活动，丰富员工生活。营造积极的工作氛围，调动员工拼搏向上的工作情绪。
29、负责或协助组织、策划公司的有关活动。
30、协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作
31、负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整
32、负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。
33、做好入职培训，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门经理。
34、根据相关部门和财务部门提供的数据制作公司每月工资表和奖金表，按时发放奖金，为制定薪酬政策和晋升提供参考。
35、饭卡、员工生日和油卡管理
36、员工的绩效考核和考勤统计；
37、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行；
38、企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等；
39、其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。
40、负责监控并统计员工考勤；
41、制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)
42、参与个案中心房屋租赁合同的签订。
43、负责及配合总部开展项目员工的日常招聘和培训工作，确保项目空缺人员及时补充，以及员工技能不断提升；
44、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报总部；
45、负责协助公司人事部完成项目员工招聘工作，负责面试及入职培训；
46、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作；
47、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案；
48、负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；
49、负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理；
50、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，；
——人事行政专员的岗位职责 50句菁华
1、根据部门人员需求，开展人员招聘工作;
2、办理员工各项人事手续;
3、负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;
4、档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核
5、负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。
6、整理并保存行政部各有关资料，遵守纪律、坚持原则、保守秘密。
7、负责组织员工企业文化活动；
8、管理并组织实施公司员工的绩效考核工作。
9、负责公司各部门外出的车票、机票的安排计划及外来客户的接待工作
10、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备;
11、员工的入离职手续办理;
12、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;
13、负责或协助组织、策划公司的有关活动。
14、协助行政人事做好入离职、考勤
15、完成上级布置的其他工作
16、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作；
17、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动；负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作；
18、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案;
19、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。
20、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。
21、负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人;
22、协助招聘主管完成各类流程制度的建设工作;
23、定期查询银行往来账款，制作简单的日记账;
24、协助上级制定与修改人事政策、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;
25、参与公司人事决策事项的讨论，协调各部门工作之间的冲突与矛盾;
26、负责建立招聘系统，包括开发招聘渠道、拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选应聘人才;
27、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责；
28、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库；
29、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。
30、上级交办的或其他人力资源相关工作。
31、人事其他模块工作的协助。
32、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题；
33、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等；
34、了解国家各项劳动人事法规政策及税法要求者优先考虑;
35、1年以上人事行政专员经验，熟悉人力资源模块专业知识，熟悉国家相关的政策;
36、负责办公室各部门办公后勤保障工作。
37、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务；
38、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作；
39、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作；
40、负责公司职员的招聘、选聘、录用（安排面试、上岗、企业文化代训），职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；
41、负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理；
42、负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理；
43、负责公司文件的拟、收、发、存文档管理（包括公司所有合同），公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作；
44、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作；
45、负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。
46、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
47、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
48、负责协调公司与*及其他单位对口部门的关系。
49、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据；
50、档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核。
——人事专员岗位职责 50句菁华
1、与公司各部门形成密切沟通与配合。
2、承办领导交办的其他工作。
3、协助上级编制人力资源预算工作。
4、办理项目部员工调动手续。
5、负责培训结果的评估和考核；
6、建立并执行公司的薪资、福利制度、奖惩制度，负责公司员工工资发放资料准备；
7、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整;
8、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管;
9、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
10、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
11、协助及执行有效的招聘、辞退程序，与各部门保持紧密联络，确保招聘标准能符合实际工作的要求。
12、负责员工的工作档案管理。
13、负责员工倒班宿舍的管理工作。负责值班人员的排班，合理安排好下属人员的工作。
14、负责办公用品等物品的发放及管理;负责一般性文件的分类、整理和归档工作;
15、负责组织公司办公费用的计划；固定资产的统计、协助采购部对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放；负责对公司办公设备的管理和维护；
16、负责行政后勤(保安、清洁、宿舍)等方面的管理;
17、负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;
18、五官端正、普通话流利、形象气质俱佳。
19、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；
20、主要工作偏向:招聘与配置
21、预计招聘量(年):10-100人
22、美术，设计相关专业，*面设计经验1年以上，有游戏公司经验，手绘能力优秀者优先；
23、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
24、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
25、公司日常行政工作，办公文具采买等;
26、开展日常招聘管理与服务工作，筛选简历、电话邀约及面试，确保公司空缺岗位所需人员及时到位，保证人才队伍供需*衡，达到人力资源优化配置；
27、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。
28、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续。
29、负责协助完*事相关数据的统计分析。
30、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。
31、对本部门新晋员工进行专业金融知识培训、考核工作
32、完善、健全酒店质检制度，推动酒店规范化管理，对酒店的运营状况进行监督。
33、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作
34、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析
35、统计相关人事数据，完善数据库；
36、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
37、有良好的服务意识，工作认真负责、积极主动，具有团队精神。
38、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司;
39、配合领导完成相关的工作内容
40、建立公司各部门员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查;
41、开发新渠道，维护现有渠道，撰写广告
42、在各渠道上发布、更新及维护职位做好公司形象宣传
43、有良好的语言表达能力、判断能力和团队合作能力
44、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
45、开拓招聘渠道，更新和维护人才储备库
46、负责与其他部门的沟通协调工作，做好信息的上传下达
47、负责公司日常行政工作
48、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。
49、有一定的抗压能力。
50、善于思考，可塑性强，有较强的适应能力以及独立工作能力；
——人事招聘专员工作内容 40句菁华
1、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
2、负责管辖范围内的考勤检查监督
3、协助管理所辖范围的形象监督；
4、负责公司的招聘以及安排面试、校园招聘
5、为所有求职者提供相关工作咨询及解答；
6、利用公司资源及自身开发资源完成每月招聘任务；
7、上级安排的其他任务。
8、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（初试），接听应聘者电话
9、全面负责公司所需人才的招聘工作，对面试结果情况做统计
10、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，
11、建立企业人才库，总结与统计各项招聘数据；
12、完成上级安排的其他相关工作。
13、有培训相关经验的，安排相关培训岗位职业规划。
14、负责员工的招聘，维护各项招聘渠道；
15、负责部分员工的转正、晋升、晋级审核和组织考核；
16、发布职位招聘信息，做好公司形象宣传。
17、根据部门的招聘用人需求，选择有效的招聘渠道发布招聘信息。
18、搜集简历，对简历进行分类，筛选，确定面试名单。
19、负责对招聘渠道进行规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效进行。
20、参与执行公司活动现场执行工作；
21、完成领导交办的其他工作。
22、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节，并针对不同岗位做好相应的背景调查报告；
23、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题；
24、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持；
25、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;
26、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。
27、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。
28、员工入职跟进及培训相关事宜。
29、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作；
30、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作；
31、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等；
32、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备;
33、员工的入离职手续办理;
34、员工考勤汇总;
35、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;
36、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;
37、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。
38、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;
39、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;
40、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;
——行政专员工作职责内容 40句菁华
1、负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理、基建工程管理和房屋修缮、装修管理等综合事务工作；
2、在行政总监的领导下,负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；
3、全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全；
4、负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象；
5、完成上级交办行政主管的各项工作。
6、对办公室工作程序熟悉。
7、熟练使用各种办公自动化设备；
8、负责公司日常宣传、策划设计制作、公司展览会议布置；
9、建立规范以保持设计执行高品质、高可靠性和高安全性标准；
10、按照现有规范及组织实际状况，确定并执行质量和安全标准；
11、负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档；
12、对一般文件的起草和行政人事文的管理；
13、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；协助做好公司人力工作的管理、培训与指导；
14、接听、转接电话；接待来访人员。
15、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
16、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
17、管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
18、将公司员工档案进行统一的整理，并进行电子档案的详细统计。
19、外来电话的接听。
20、公司内部其它事务性工作。
21、负责人事行政档案的管理、文书的起草以及公司快递的收发工作及访客接待。
22、负责办公用品、礼品等物品的采购及办公环境的日常维护。
23、负责全体员工的人事档案管理工作。
24、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
25、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
26、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
27、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
28、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
29、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
30、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调
31、每天12点前公布前一天的奖罚通知；
32、负责文书的流转工作，检查是否有需要提交上级或总经理审批的事项，尽快完成审批以及文件分发或事项传达工作；
33、拟制部门周工作内容，召开部门例会，并做好会议纪要与分发工作；
34、管理好行政部备用金，做好相关费用记录、报销、请款事宜；
35、及时更新网站内容；
36、协助编制公司各项规章制度文件及表格；
37、整理主管会议纪要、提交审批与会签，并将电子档分发至相关人员；
38、起草所需相关人员的职务说明书；
39、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
40、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
