1、需要市调时，安排好市调人员的市调地点及对市调人员进行有效的.监督管理
2、根据经理分配的全面销售任务，分配到各个团队成员;
3、跟踪客户对产品要求、服务要求的变化，提供及时的服务。
4、监督下属根据客户要求准确下达生产计划单并跟进计划单的完成。
5、参与项目策划工作，负责售楼处、样板房方案及装修标准方案的制定工作和组织实施工作。
6、负责收集和分析竞争车型的各类市场信息。
7、与顾客商定合同，向顾客收取上牌所需证件交付上牌人员办理上牌。
8、销售人员应在确认所有交车手续齐全无误后方可交给客户，如因交车手续出错导致客户不满，所产生的经济损失自负。
9、下班时所有工作人员负责收拾所有门窗及前台的办公用品，门窗及电源开关。
10、组织销售人员有计划 地定期开展业务学习和培训工作，不断提高销售人员的综合业务素质和实战能力。
11、负责医药中间体销售;
12、负责销售台帐建立及管理；
13、负责年度、半年度、月度销售指标的执行工作；
14、销售代表的入职培训和日常业务培训
15、严格执行公司考勤规定，服从项目销售经理的管理和工作安排
16、全面负责销售管理案场的销售工作；
17、销售过程中出现的问题及时解决；
18、与合作网站负责人保持密切联系，争取最大的网络广告资源；
19、认真收阅部门人员的报表，汇总各种数据，分析总结更有效的网络营销方式；
20、3年以上母婴用品销售工作经验，业绩突出者优先；
21、针对公司的产品向潜在客户电话推广；
22、热爱房地产销售工作，熟悉房地产相关法律、法规及销售流程；
23、负责开发区域内连锁客户和大型单体客户;
24、热情接待来访客户，了解其所在公司的性质和信誉之后，经部门经理批准签订商务合同。
25、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；
26、负责把客户要求传递到公司相关部门。
27、负责价格沟通。
28、审查客户资料，提供报价、合同评审，签订合同，监控生产进度，制订发货计划。
29、根据市场信息制订开发计划。
30、负责对新上岗销售专管进行业务培训。
31、根据公司业务需求制定渠道和定价策略完成销售目标。
32、合理分配办事处人员开发任务，推进医院、科室、客户的产品开发完成进度，确保顺利完成销售指标及实现目标客户销售额的持续增长;
33、了解市场状况，有相关销售渠道
34、有较强的人际沟通技能与技巧；
35、负责上传产品，售前、售中、售后问题邮件的回复；
36、能通过各种方式方法提高销量和店铺浏览量；
37、工作积极主动，有责任心，有良好的沟通能力，学习能力。
38、、对公司原有的客户定期维护和二次开发;
39、独立性强,具有较强的表达、逻辑思维、学习和应变能力;
40、做好销售日常记录报表。
41、销售人员的招募、选择、培训、调配。
42、清晰了解*台政策及规则，负责亚马逊店铺的优化和运作的维护;
43、完成销售经理交付的专项任务。区域销售主管
44、人寿保险业务服务:健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等。
45、持续跟进与服务，为客户不断提供专业的理财咨询与服务。
46、配合电子商务方面的其他工作。
47、有很强的目标导向，具有极强的客户开拓意识，能承受工作压力；
48、负责施工过程中工程图纸，技术资料的审查及管理，协调设计单位做好有关工程图设计，协调施工单位正确理解设计意图，解决施工期间出现的设计问题。
49、日常工作常驻工地，及时解决现场出现的技术、质量、安全问题，组织制定方案、措施，确保安全、质量、工期和环境目标要求。
50、识别客户需求，供给适宜产品，进行价格谈判。
——销售主管岗位职责 100句菁华
1、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议
2、对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公*，提供业务员的公*竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。
3、负责市场规划与渠道布局，建立并优化市场拓展业务体系。
4、负责市场信息收集，调查分析同类竞争品牌数量、形象，价格、产品款式、产品质量和网点布局情况；
5、售楼部每天清洁卫生的分派、监督、管理
6、负责置业顾问手头重点客户的跟踪与推进
7、根据公司经营战略，制定月度、季度、年度总结及相关活动方案
8、针对历史数据进行分析，找到完成任务的突破口，如：开发目标科室，客户;重点产出客户的培养，重点客户的数量目标等，并作出相应的执行方案，所需支持、资源等，上报经理;
9、向客户推广产品，不断提高产品市场份额;
10、充分了解市场状态，及时向上级主管反映竟争对手的情况及市场动态、提出合理化建议;
11、市场拜访及调查，发现有市场潜力的客户
12、及时跟踪客户意见反馈、投诉问题的解决过程与结果，并回复客户。
13、负责客户回访、维护、听取客户反馈意见，进行客户满意度调查和评价。
14、主持召开每周一次的部门例会。并参加公司例会及相关会议。
15、负责本部门各项业务(如销售、合同、按揭、催款)的完成。
16、行使公司和上级授予的其他权利。
17、做好本销售部人员的工作指导和考核工作。
18、负责完成公司下达的相关经营指标；
19、负责向申报公司年度、季度、月度汽车销售计划并进行经常性业务联系；
20、与顾客商定合同，向顾客收取上牌所需证件交付上牌人员办理上牌。
21、注意礼仪、礼节，保持办公室清洁、清新、整洁而美观的工作环境。
22、负责办理收车及新车检验、加油、清洁和摆放车辆。
23、工作时间遵照公司制度执行,中午吃饭至少有1人在办公室值班。
24、每月调休不超4天,无故不上班或迟到30分钟,按旷工处罚。
25、所赠客户的物品，必须注明原因，还必须有三方签字，其先后顺序为客户、销售员、销售经理；价值超过百元的须有总经理签字，如领导外出须要电话请示。
26、公司安排的其他工作
27、对于未能通过考核的员工，主管有权担保员工一个月，担保期间，该员工完成一单销售额，继续任职，未能完成一单销售额该主管团队当月业绩按八折发放。
28、每周、每月完成当周/月工作总结 ，并对其进行分析，提出改进提高方法。
29、在工作过程中注意工作方法，在完成工作目标的同时，能与甲方相关人员和公司其他人员和谐相处，保证良好的工作氛围，融洽与甲方的关系。房地产销售主管职责
30、房地产销售主管职责 保持好的性情，关心员工，使员工能有好的状态积极主动地投入工作。
31、负责客户特殊情景纪录、报批、处理意见回复等相关管理工作；
32、负责产权证办理申请及管理。
33、制作日常业务往来的报价单、样品单、销售合同等外贸单证；
34、与本工厂日常业务来往，跟进订单进度，协调货物顺利出运；
35、完成上级安排的其他工作。
36、制定并优化公司的ebay销售管理制度，对销售流程进行标准化管理;
37、负责协助案场策划完成楼盘案场的市场调研工作；
38、负责协助项目管理人员完成楼盘案场销售突发事件及购房客户投诉事件的处理工作
39、负责售后沟通；
40、向客户提供咨询服务；
41、跟踪客户对产品的意见，及时向公司提出建议；退换货评估和建议。
42、及时掌握人力资源行业资讯、政策、熟悉同行产品策略。
43、协助督促客服工作(如销控、认购、合同抵押和备案、催款、按揭进程、“三证”的办理等)；
44、按每日工作计划进行日常工作
45、合理安排值班人员的工作，保证门口随时站有两名销售顾问迎接顾客，且其余人员不可围聚在前台周围
46、重视不同阶段销售顾问的成长，制定有针对性的辅导计划，提升销售顾问能力
47、销售过程中出现的问题及时解决；
48、每月召开部门例会，进行当月数据分析及下月工作安排；
49、密切关注其他机构网络推广模式，并把好的方法加以借鉴和应用。
50、熟悉所在区域分销商，具备客户开拓及管理能力；
51、负责对电话销售人员进行培训与指导；
52、针对公司的产品向潜在客户电话推广；
53、主动进取收集客户意见提议，并及时向上反馈；
54、带领团队完成销售指标。
55、热爱房地产销售工作，熟悉房地产相关法律、法规及销售流程；
56、制定团队销售方案、计划，严格按照公司销售价格及相关规定进行销售；
57、对所辖营销队伍适时培训；
58、每月向部门经理递交一份销售汇总报告及下月的销售计划。
59、调配部门人员，制定部门营销任务；
60、大专及以上学历；
61、以销售为导向，有良好的语言组织能力和谈判能力，思路清晰。具备优秀的团队合作精神、良好的执行能力及抗压力。
62、负责与客户沟通双方在合作中出现的问题，寻找最佳解决方案。
63、收集不同领域的需求信息。
64、按规定开发票。
65、建立渠道销售流程和运作规范。
66、负责所辖地区的销售管理工作，建立并管理销售队伍，带领团队实施公司销售政策并完成销售任务;
67、收集并分析用户需求，紧跟宠物用品行业发展趋势，研究相关产品特性，确保产品满足用户需求。
68、完成销售目标和利润目标
69、定期对本部员工进行考核考查，对多次考核考查不合格的员工进行处罚或解聘。
70、负责上传产品，售前、售中、售后问题邮件的回复；
71、维护客户关系，接待和对接客户的预定，确保客户的满意度。
72、做好销售日常记录报表。
73、客户资金运转指导及信用调查。
74、接待关于孩子叛逆期各种问题的求助者，并做好团队销售技巧培训；
75、负责亲子教育相关课程及咨询业务的宣传推广及向顾客提供专业的业务体系讲解；
76、定期拜访重要零售及批发客户，并讨论制定促销计划。
77、根据市场部的要求，协助市场部组织实施本地区的广告、宣传促销工作。
78、完成销售经理交付的专项任务。区域销售主管
79、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;
80、具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律,教师等行业工作经验者优先。
81、具备营销策划、品牌策划、网络营销等相关知识，熟悉淘宝c店、天猫运营程序及推广活动，有实际进行推广的实践经验优先；
82、具备亲和力，有创新精神，具有良好的团队精神和强烈的工作责任心，有较好的抗压能力；善于与人沟通，逻辑思维严密。
83、识别客户需求，介绍合适产品；
84、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作；
85、负责公司网站和微信公众号的文案编辑、发布、维护及管理等工作；
86、协助上级领导完成雇主品牌建设、企业形象维护等媒介工作。
87、工作积极主动，具备良好的职业素养及团队合作精神；
88、与销售内部各职能部门协作，保证合同约定的内容顺利实施并按时完成。
89、性格开朗稳重，敬业、认真、学习能力强、团队合作好，能胜任高强度快节奏工作；
90、主动寻找潜在新客户，向客户提供有关公司产品和服务的信息；
91、ebay等销售的其他相关工作；
92、通过专业的拜访建立并维护客户关系。
93、负责施工过程中工程图纸，技术资料的审查及管理，协调设计单位做好有关工程图设计，协调施工单位正确理解设计意图，解决施工期间出现的设计问题。
94、全面负责本项目的施工技术管理，组织做好图纸会审、技术交底、设计变更、验工计价、相关验收等各项技术工作。
95、督促、检查、指导施工过程中记录、内业资料的积累。负责组织竣工资料的编制、整理和移交。
96、晋升空间：尚诚置地注重人才的培养与选拔，随着公司的快速发展，为员工供给了广阔的晋升空间，为每一尚诚人供给了充分展示自我的广阔*台。
97、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作。
98、营销推广策略的制定及实施；
99、负责市场调研与需求分析；
100、确定销售目标体系和销售配额；
——房地产销售主管岗位职责 50句菁华
1、负责现场考勤和销售人员的排班、值班工作;
2、负责监督、协调销售人员之间的关系，并指导销售员的销售工作并纠正销售人员在工作中出现的错误的工作;
3、协助督促完成部门各项业务(如合同抵押和备案、合同公证、款项催款、按揭进程、"三证"的办理等);
4、参与项目策划工作、售楼处样板房方案及装修标准方案的制定工作和协助销售部经理组织实施工作;
5、对已经办理入住手续的客户定期进行回访，及时协调各相关部门存在的问题;
6、本合客户服务部作好各项客户服务工作及成交客户上报归档上报工作;
7、负责销售渠道和客户的管理；
8、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作。
9、有较强的服务意识，善于沟通协调，能够适应高效率的工作环境；
10、及时提交销售报表，汇报所收集的信息意见及出现的问题。
11、负责对公司开发项目的销控管理；
12、负责销售案场的管理，包括对代理公司现场人员的监督管理及培训监督；
13、负责产权证办理申请及管理。
14、培养集体协作和工作默契，其他员工接待客户时，应积极主动地给予配合，促进成交，对于不能成交的原因，进行分析、总结、找出问题所在；
15、根据公司的年、季、月度销售计划，做好销售定额分配工作，并提交实施方案；
16、定期比较同类型楼盘，分析产品优劣势；
17、组织销售培训，支持员工对新的工作方法或流程实践
18、负责项目及市场调研，收集房地产信息并进行分析、评估，提交市场调查报告
19、制定本项目年度营销任务及营销可行性方案，负责计划执行及策略调整；
20、对所辖营销队伍适时培训；
21、与客户沟通收集项目信息及意见反馈并根据情况调整；
22、对公司营销副总经理负责，带领销售人员完成销售任务。
23、营销策划、中文、新闻或房地产相关专业大专及以上学历；
24、熟悉房地产行业特点和策划流程，具有2年以上房地产营销策划工作经验；
25、有较强的分析本事、策划本事、表达本事及独立提案本事；
26、高中以上学历（军人退伍条件能够适当放宽），年龄18岁-40岁之间，性别不限，专业不限；
27、具备良好的沟通表达本事和学习本事；
28、两年以上房地产项目销售管理经验；
29、大专以上学历，年龄23-45岁，性别不限；
30、良好的职业道德及服务意识。
31、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；
32、负责施工过程中工程图纸，技术资料的审查及管理，协调设计单位做好有关工程图设计，协调施工单位正确理解设计意图，解决施工期间出现的设计问题。
33、日常工作常驻工地，及时解决现场出现的技术、质量、安全问题，组织制定方案、措施，确保安全、质量、工期和环境目标要求。
34、参与工程竣工验收、试运营准备和试运营工作、负责落实工程完工后因质量问题发生的返修和质保期间的维修工作。
35、及时汇总并分析销售数据，向销售经理提出提升销售业绩方面的建议;
36、负责置业顾问日常会议的主持工作；
37、参与项目策划工作制定工作；
38、大专及以上学历，市场营销或房地产相关专业优先；
39、2年以上房地产销售经验，熟悉房地产销售流程，从事过大中型房地产企业销售管理工作；
40、大专及以上学历，2年以上房地产企业渠道或销售工作经验，形象气质佳；
41、保持好的性情，关心员工，使员工能有好的状态积极主动地投入工作。
42、根据上级工作安排，负责编制销售渠道拓展方案，并按时提交至领导审核。
43、基于城市、市场、产品和客户为前提研究新项目的前期定位，并做交底、定位会报告；
44、具备相应管理知识、房地产行业知识；
45、对部门的市调结果进行汇总分析，及时提出合理有效的营销策略；按照公司批准的整体促销计划和方案，协助销售部经理组织和努力完成项目的销售工作；
46、负责对销售上碰到的疑难问题，提出建设性的意见，及时整理上报部门经理并尽快研究处理；
47、负责全面了解工程的施工进度的工作；
48、负责税务申报及缴纳，根据国家税收法规和企业财务制度的规定，按月进行纳税申报，编制报表，办理税务手续；
49、负责公司日常业务的核算，并保证各项核算符合会计准则和会计制度的要求；
50、不定期对置业顾问销售技巧进行考核并对人员管理、销售团队建设提出建议
——汽车销售主管岗位职责 40句菁华
1、组织本销售部员工开拓市场，开展促销和品牌宣传活动。
2、负责带动销售部整体销售业绩、带动销售人员的积极性、起到领导、带头作用，有良好的形象表率。
3、负责公司的广告策划、市场营销、品牌建设政策的制定与实施；
4、负责收集和分析竞争车型的各类市场信息。
5、组织安排进行市场活动，负责团队管理、培训；
6、负责车辆展厅装饰的监督和考核，维护好厂家及公司的品牌形象。
7、工作时间：8：30—17：30月休6天；
8、员工享受高温补贴；
9、员工享受生日津贴；
10、企业年会盛典活动；
11、能借助公司提供的优质资源和自身优势，积极开发潜在客户，及时跟进和维护客户群体；
12、经过公司专业的培训后能快速适应工作，并能带领自己的销售团队；
13、和各部门密切配合完成工作。
14、严格遵守公司各项规章制度，处处起到表率作用。
15、营销范围的把握与市场现状调查。
16、客户的经营分析指导。
17、客户资金运转指导及信用调查。
18、为客户做销售促进指导
19、销售人员应在确认所有交车手续齐全无误后方可交给客户，如因交车手续出错导致客户不满，所产生的经济损失自负。
20、应将客户资料收集整齐存放，不得乱扔乱放，填完后及时整理归档。
21、协助销售顾问达到成交、保持并提高客户对企业的满意度和忠诚度;
22、陪同销售及协助营销。
23、具备团队合作意识和学习能力，有责任心，能承受高强度的工作时间和压力；
24、有效贯彻公司的各类销售政策；
25、定期回访客户，保持紧密联系，提供能够满足客户需求的解决方案，提高客户满意度；
26、与顾客商定合同，向顾客收取上牌所需证件交付上牌人员办理上牌。
27、负责展车的布置，标志牌的粘贴工作。
28、负责交车时向客户解释车辆保养、保修情况及注意事项。
29、熟悉所销售车辆的车型（参数、性能特点），各项业务知识。
30、每月调休不超4天，无故不上班或迟到30分钟，按旷工处罚。
31、当天在岗人员，不得早退、私自外出或上班迟到、无故串岗、脱岗。
32、禁止上与工作无关的网站、网络聊天室及QQ闲聊、以及下载非工作性质文件。
33、销售人员与同事在正常工作期间产生矛盾，在双方协商无效后应呈报销售经理，并由经理根据双方提供的信息加以分析公*处理。严禁同事之间发生争执。
34、按公司政策要求管理、运营、完成业绩目标;
35、工作时间：8:30—17:30 月休6天；
36、配合销售经理执行营销计划，达成销售目标，提出合理化销售管理建议；
37、负责展厅销售顾问排班、值班的落实，展厅车辆管理和6s管理；
38、辅助培训讲师对展厅销售顾问进行培训指导，思想教育等；
39、愿意在公司长期发展，符合公司企业文化，遵守公司纪律；
40、工作时间禁止长时间私人会客，会客不允许超过30分钟，禁止吃零食、禁止玩牌等娱乐活动、禁止中午饮酒；禁止吃大蒜等带有刺激味道的食物；禁止聚堆聊天；禁止在办公区域嬉闹、听音乐、看小说等与工作无关的`报刊。
——行政主管岗位职责 150句菁华
1、负责公司重要文件的编制，相关会议记录、纪要的草拟工作；
2、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
4、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
5、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。
6、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
7、负责企业文化策划和组织实施工作。
8、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水*和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
9、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内部文件、记录及内刊。
10、管理公司车辆，合理调度使用，安排人员进行年审，办理车辆保险事务。
11、负责联络*有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，并根据总经理的要求参与有关的社会活动。
12、协调对人事部对员工进行管理工作，配合人力资源做好人员招聘等工作；
13、协助部门经理处理突发事件；
14、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；
15、负责对收文的登记、呈报、传阅和行政部发文的及时核稿、核对、印发、登记以及文书归档工作，并做好机密文件的管理；
16、负责事业部相关文件的收发文及部门资料的档案管理工作；
17、较强的执行力和工作推动力；
18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
19、协助参与公司招聘、考勤等工作；
20、培养和发现人才，调配直接下级，负责直接下级岗位人员任命的提名和隔级下级岗位人员任命的批准。
21、负责集团公司的资产管理；
22、负责档案管理和公司印章、证照管理；
23、负责公司日常行政类的相关事务，配合上级做好行政相关工作，确保后勤保障到位，创造舒适、优美、整洁的工作环境；
24、完成上级领导交办的各项临时性的工作任务。
25、整理、编制商务文件模板，改进和规范工作流程；
26、商务信息的收集、整理、分类，对门店信息时时跟踪；
27、领悟能力强，灵活应用各种资源，具有团队合作意识；
28、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力；
29、掌控公司行政管理对上下内外的运作情况，适时向总经理汇报。
30、领导行政系统各部门对上级和下级的服务与效果检查工作。
31、按照组织制定的整体发展规划，负责公司人事和行政管理;
32、负责公司400电话、固定电话、移动通讯业务的办理
33、做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。根据企业及*规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。
34、协助制定、监督、执行公司行政规章制度;
35、购买、管理和维修公司固定资产;
36、完成直属上司交办的临时性工作。
37、协助完*才盘点，绘制人才地图，搭建人才梯队，推行人才继任计划。
38、优化和完善招聘流程，高效满足各部门招聘需求;
39、雇主品牌建设和维护。
40、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作;
41、部门行政工作支持和协助，并完成上级领导布置的其他工作。
42、负责部门考勤管理工作;
43、负责会议纪要和文字材料的管理;
44、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作；
45、收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，及时准确传达上级指示;
46、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;
47、接触过行政的大部分工作模块，对其中的几块非常熟悉，能够形成闭环式工作流程独立完成，并指导下属工作;
48、负责公司办公费用的计划：固定资产、办公用品、低值易耗、办公设备的采购、分配及管理;
49、协助公司各项资质申报，年审，备案等、负责协助公司管理规章制度的建立、修订及监督执行;
50、负责编制员工工作表，合理安排下属的工作，管理、调配本部门使用的各项消耗品，严格控制成本，及时传达上级的指示。
51、负责机票、火车票及相关会议的准备预定事宜;
52、会议组织、筹备，并对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实。
53、负责人事管理、招聘、培训、绩效考核、员工关系等实务操作，负责各项人事行政规章制度的执行实施，配合其他业务部门工作;
54、负责对部属员工的考核工作。
55、与大堂副经理和收银处保持密切的联系。
56、参加每日早例会，开会前检查收银仪容仪表，下达经理交代的工作内容。
57、负责销售人员各项报告、计划汇总、费用审核等。
58、公司领导安排的其他各类事务。
59、负责公司员工档案的建立，以及关系工作开展。
60、负责后勤工作的合理安排，并监督执行；
61、入住高峰期在前厅做好接待工作。
62、协调与公司各职能部门的.工作关系处理，协调和处理相关的公司外部的公共关系及涉外事件，对不具处理能力的重大事情及时向上级部门反映，使本部门的工作职能满足公司动作的需要。
63、1.2. 及时向总公司行政人事部汇报物业管理处行政人事工作，按照总公司行政人事部的工作部署开展各项行政人事工作。
64、1.3. 加强自身学习，模范遵守总公司/物业管理处和部门制定的各项规章制度，督促部门员工履行各自的工作职责。对部门的工作失误负领导责任。
65、检查开关灯是否及时，控制空调开启时间。
66、1.6. 负责物业管理处日常的行政、人事、劳资管理、培训和采购管理工作。
67、负责公司日常来访接待工作；
68、1.12. 深入各部门了解员工的情况，及时将意见反馈给管理中心总监/公司行政人事总监，并提出工作建议方案。
69、1.13. 审核各部门的岗位职责，并检查岗位职责的落实情况。
70、7负责企业职工的培训工作，包括文化教育、知识更新、思想政治教育的有关管理工作。
71、1.17. 完成上司交办的其它工作任务。
72、11负责企业对外宣传工作，做好来信来访和安排好外单位人员参观、访问的接待工作。
73、1.3. 协助上司做好物业管理处日常行政接待，安排和组织物业管理处的各项会议和文体活动的策划、组织、协调工作。
74、15负责公司商业经营的监督管理工作。
75、2目标释义：
76、1.8. 草拟物业管理处所需订阅的有关报刊、杂志清单，报公司行政人事部审批后执行。
77、2.1思想品德
78、1.13. 负责物业管理处车辆使用的调度工作。
79、负责协助上级制订、执行与落实各项行政管理制度；
80、1.2. 严格遵照ISO9001：20xx质量体系和ISO14001环境体系相关文件开展工作。
81、文控管理，负责公司各项制度的制定和
82、1.9. 编写部门周（月）计划、周（月）报。
83、1.12. 负责部门财产物品的管理。
84、协助总经理建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
85、1.18. 负责收发、整理部门各类报刊、杂志和信件。
86、公司层级会议组织安排。
87、分管公司安全生产工作，并做好安监系统数据月报，消防演练实施。
88、协助总经理建立并执行公司年度行政计划，控制行政费用；
89、重大活动的组织与策划(年度晚会、员工大会等公共活动)。
90、行政后勤物资审核用量，跟进采购执行按期采购到位。
91、负责定制、实施酒店部门经理以下人员的培训计划，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动。
92、定期完善新老员工培训需要内容，保持与各部门有效沟通，监督及跟踪员工任职资格达标情况；
93、负责酒店文件、制度、规范等起草工作和各类文件归档的管理工作。
94、保安队伍管理。
95、负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行。
96、负责制定行政部及保卫部的年度、季度、月度工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，做好资金预算工作。
97、按时完成酒店总经理交办的其他工作任务。
98、认真贯彻执行国家相关的法律、法规和政策，全面负责与*相关部门的协调、联系工作，负责指导部门完成各个项目的前期开发和后期配套的相关工作。
99、注重团队建设，掌握下属员工思想动态，充分调动下属员工的工作积极性，把部门组建成一支高效、团结的团队。
100、及时完成总经理、副总经理交办的临时性任务。
101、根据业务发展开展人事招聘工作，员工薪酬福利计算发放;
102、负责有关人事调动等事宜。
103、制定考勤及相关人事行政制度，并负责制度的落地执行;
104、协助上级完公司团建等各项工作;
105、其他上级临时安排工作完成情况;
106、监督对客户投诉问题的解决情况；
107、完成总经理、综合管理部经理安排的编写简报工作；
108、熟练操作各种办公软件，及数据统计，制作PPT等；
109、完成部门总监安排的其他事务。
110、依据公司发展目标，组织编制公司年度全面预算，经领导批准后，负责预算的合理分解落实；
111、负责对费用、往来、资金、资产的帐务处理和监控管理，审核银行对帐单及余额调节表，定期参与对本部资产进行清理，使之帐实相符，按印鉴管理规定保管、使用财务印鉴；
112、制定酒店人力资源规划，建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率;
113、根据总公司团险相关制度及流程，对分公司团险行政各项作业(契约、核保、保全、客户服务、档案管理等)进行有效管控和指导
114、协助项目负责人从事报建事务有关的外部关系，办理房地产项目开发前期各项手续;与合作方沟通及关系维护。
115、勤奋好学，吃苦耐劳，工作仔细认真，有责任心、主动性强，善于沟通；
116、负责外对接外联工作，包括证照办理年审、客户来访接待及安排和活动组织等工作；
117、规范各营销服务部的操作及流程，统一规则、规避风险，协调各营销服务部各类申请及需求;
118、普通话熟练流利，良好的英语听/说/读/写能力。
119、负责协助集团人力行政总监进行其他公司人力行政事务的综合协调;
120、负责《劳动法》及地方*有关劳动法律、法规的贯彻落实;
121、协助制定、监督、执行公司行政规章制度；
122、管理公司的公共卫生、食堂就餐工作；
123、监督检査营业部员工劳动纪律及日常工作情况，对员工的.奖惩提出建议。
124、负责行政系统工作程序的正确执行；合理支配行政系统预算开支。
125、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
126、公司上班时间如下：早8：30—11：30，下午13：00—17：00；周一至周六工作日，法定节假日调休，调休提前两日安排。
127、公司每周一实行例会制，总结回顾上周工作，解决工作重点难点，制定本周新工作计划，布置安排工作要点。
128、每周早退满两次、考勤未打卡、事假每天一律扣基本工资50元；病假每日扣30元（以医院病假条为准）；旷工每日扣150元，三日以上扣除全部基本工资；每月全勤奖200元。
129、负责沟通传达公司文件、通知及会议精神。
130、对物业各部门所需物品申报登记发放；
131、每月中旬及月底向财务核对账务，并报批部门经理。
132、负责巡视物业使用情况，以及保安、清洁、维修人员的工作情况；
133、清点汇总部门交来的款项，每月统一出账开票日期；
134、负责组织各部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动；
135、按时完成公司领导交办其他工作任务。
136、参加者季、月度经理办公会、经济分析会、考核评比会等；
137、负责公司日常行政事务、车辆事务及物料仓库的管理工作，负责办公环境卫生和安全；
138、完成公司领导要求的其他工作。
139、负责办公用品、行政用品、教具等采购、入库和出库管理;
140、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;
141、协助上级进行接待标准、流程、制度的制定和完善；
142、负责营销员渠道的整体费用管控,协助营销员渠道主管合理配置和运用资源,确保费用的有效使用;
143、5年以上工作经验,其中3年以上保险相关经验;
144、负责公司办公用品、日常物资的申请，并组织采购，建立、完善行政物品供应商体系;
145、提交行政费用预算，初审公司各类行政管理费用，保证各类费用正常如期缴纳;
146、负责车辆与驾驶员的管理工作;
147、负责收集招聘人员信息，筛选面试合适人员及员工的到职和离职相关手续的办理。
148、制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程。
149、负责维护公关关系，包括公司外部供应商的开拓、维护及*关系的维护;
150、提供跨部门业务支撑服务，负责内外部的沟通、协作，组织并落实各项企业文化活动。
——生产主管岗位职责 50句菁华
1、审核月度生产计划、订单物料需求计划，督促周生产计划执行，并组织生产；
2、进行产能负荷分析，调整生产计划；
3、及时学习、补充生产技术能力，解决生产过程中的技术难题。
4、多方收集生产技术资料，增强生产技术作业能力。
5、与员工经常沟通，掌握其心理。
6、培养员工的主观能动性，增强其主人翁责任感，激励员工的进取心，培养、选拔优秀人才，经常组织对员工的培训，加强员工生产技能、提高员工工作效率。
7、生产主管要根据每天车间的生产的产能来提前预备好所需要的耗材，以及物流，务必在每天的生产中都可以做到最大产能。根据每天生产车间工人的调休，以及公司下达的任务，安排好生产车间的每天安排需求。
8、负责质量管理及异常的.预防、纠正、改善;
9、贯彻执行国家有关的技术政策、标准及各项管理制度
10、按时完成公司领导交办的其他工作任务
11、负责本部所有设备的正常使用及安全保障工作
12、做好贵重设备使用记录工作
13、收集保管所有设备的技术资料
14、负责收集并汇总区域内每月客户的预订单。
15、性格外向、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力。
16、加强管理，明确本部门各岗位人员工作职责，建立质量管理体系，编制生产工艺流程;
17、负责组织生产现场管理工作，重视环境卫生工作，抓好劳动防护管理；
18、负责做好生产调度管理工作，强化调度管理，严肃调度纪律，提高一线管理人员生产专业知识和业务管理水*，*衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，*衡用电，节约能源;
19、及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理化建议；
20、具备精益生产的思维。
21、本科及以上学历，30-45周岁，制药、化工等相关专业,5年以上药厂生产管理工作经验，2年以上该同等职位经理，具有大型药企工作经验者优先考虑;
22、能理解英语说明书、标识等，熟练计算机及办公软件应用;
23、负责产成品及时发货和不齐套库存物料齐套清理,跟踪和控制处理。
24、1对总经理负责，执行总经理决定，有权对总经理的工作提出建议。
25、开发当地生活服务类商家并洽谈合作，如餐饮、娱乐、酒店等生活服务商家，并与其建立长期稳定的合作关系
26、负责生产产能的分析与控制，确保公司各种资源处在最佳运行的状态。协调本部门的各项工作，以确保生产工作的顺利进行。
27、喷涂/钣金车间人员、设备管理；
28、要服从领导对于工作的安排
29、生产部分组事务统筹管理安排，推动PE、QE、主导品质异常事件分析，以及短期、长期措施形成，有良好的品质概括及文字表达总结能力。
30、做好生产过程的指挥与控制，保证生产作业的连续性、均衡性
31、加强自身对管理对技术的经验；不断创造机会给下属发展潜在能力；确保任职范围内的工作效率显著；
32、负责生产管理制度的起草，改善并督促加以执行；
33、负责贯彻并执行公司的各项管理及规章制度，建立健全车间的管理制度和工作流程；
34、负责制定新产品或新原料的生产率。
35、定期组织本车间生产的内部会议,积极传达上级领导的工作指示,全面落实公司规章制度;
36、合理的组织生产,积极改进生产中的工艺,提高本车间的工作效率,负责跟进块料/卷料的到位状况,积极做好备产工作;
37、在生产总监的领导下,协助生产总监全面落实各项管理工作,贯彻落实生产部下达的各项任务,对生产总监负责;
38、负责指导生产部工艺员做好工艺质量管理,对生产事故作相应评估并作出处理意见;
39、协助生产总监做好生产部员工队伍建设,指导下属完成生产任务,不断提高员工素质,充分调动员工的积极性、创造性;
40、协助生产总监做好生产工艺规程,岗位标准操作规程等文件的起草、审核;
41、协助生产部做好劳动纪律检查,制止违规违纪现象;
42、严格执行公司的材料领用制度，严格控制生产损耗和生产成本；
43、合理安排生产部各工位工作及人员配备，严格禁止因人员的不合理安排，造成的各种不良影响与直接损失；
44、及时解决车间生产过程中出现的问题，要做到问题早发现早解决，杜绝因把问题悬着而造成成品大批量的返工，针对出现的问题事后要主动组织相关人员开会分析，吸取教训， 总结经验。
45、设备现场管理,负责设备日常维护pm、维修cm及自主维保am,协助工程师改善设备效率和设备性能,提高产品优率;
46、负责合理安排成品物流运输事宜。
47、根据年度加工、物流费用情况,控制产品的加工、运输成本。
48、熟悉指纹智能锁的原理,熟悉智能锁的安装、维修标准化知识;
49、具备较好的智能锁电路硬件相关知识;
50、熟练使用各类电子测试仪表,熟悉电子电路的调试工艺,熟悉硬件生产,产品质量控制。;
——销售岗位职责 50句菁华
1、在销售总部领导下，和各部门密切配合完成工作。
2、设计销售模式。
3、负责对陈列的药品按其药理性质分类摆放，做到清洁整齐；对效期不足3个月的品种，必须将药品的名称、数量、有效期等逐一登记并及时上报质量负责人；
4、正确销售兽药，对客户正确介绍药品的性能、用途、用法、用量、禁忌和注意事项，根据顾客所购兽药的名称、规格、数量、价格核对无误后，将兽药交与顾客；
5、负责销售渠道和客户的管理；
6、评估销售业绩，建设销售团队。任职资格：1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；
7、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；
8、高效、准确地完成经理/店长下达的销售任务；服从上级领导的各项工作安排。
9、做好订单的售前、售中工作，并跟踪售后服务(特别是送货后的回访)。
10、认真复核销售发票及红字发票、并及时制单及登记账薄。
11、每月定期和不定期与相关单位、部门、人员核对往来明细帐、总帐，保证帐帐相符、帐证相符、帐表相符。
12、保守公司秘密。
13、领导交办工作
14、管理业务专员（包括人员激励、销售技巧、产品陈列及公司制度等），确保销售目标的达成；
15、负责按揭贷款市场拓展及客户服务工作
16、具有良好的沟通技巧、有良好的人脉关系及职业道德；
17、负责办理房产证的审核工作。
18、负责办理房产证抵押的审核工作。
19、办理按揭贷款业务，承担接待按揭贷款手续的客户资料及银行资料的补录入工作。
20、督促销售人员和客户提供银行所需的前期资料。
21、对按揭款回收的及时性和准确性负责；对按揭款项的真实性和准确性负责。
22、承担准确发放房产证、土地证的工作。
23、有独立的销售渠道，具有良好的市场拓展能力；
24、分析市场状况，正确作出市场销售预测报批；
25、定期听取直接下级述职，并对其作出工作评定；
26、对销售市场动态提出的合理性、健康性负责；
27、对所属下级的工作争议有裁决权；
28、确定价格时间表和贴现率。
29、与准客户商讨其对设备的需要，并且给用户提出购买设备型号的建议。
30、积极参加公司举办的专业培训，认真学习房地产专业知识及法规，提高个人和销售人员的整体素质、销售技巧以及语言表达能力;
31、一般销售人员由于销售经验不足，可能无法回答有些客户提出的问题，这时就需要专业知识强和销售经验更丰富的销售主管出马，为客户解决疑难问题，取得客户的信任。
32、认真统计到访客户量、客户需求、面积、户型以及反映问题比例;
33、做好销售报表、销售总结、每周例会向公司领导汇报。
34、依据公司营销情况准确有效开展业务人员销售费用的会计核算、管理、服务，如出差费用的结算、报销等核算工作。建立核算总帐及明细帐目，按时登记明细帐目。
35、负责招商引资的管理工作，以及对外合资合作项目的洽谈业务，并负责对境外企业及贸易的管理，并逐步开展其他外经工作。
36、了解厂内生产情况和库存数量，掌握发货进度，根据内销合同和订单，做到发货准确，严格履行销售合同。
37、协助项目经理监督项目内部顺畅执行公司制定的各种规章制度和流程。
38、负责整理项目日报、周报、月报并上报相关部门及总经理。
39、协助项目经理完成对置业顾问的绩效和晋升考核工作。
40、根据前一天置业顾问的工作状态和组员归属关系安排置业顾问当天的见客次序。
41、负责全体销售人员的晨会签到，严明工作纪律。
42、销售顾问应保持办公场所的清洁，办公服务器应有序放置。办公电话不能公话私打，办公室内不能谈与工作无关的话题。
43、认真完成上级领导交给的其他工作。
44、解决销售一线实际性问题并督查相关人员的工作情况;
45、定时分析目标市场(竞争品牌、流行趋势、消费人群)，及时反馈公司并存档，以取得市场决策主动性;
46、考察加盟店铺的商圈、人气、框架结构，所处区域的消费能力等;
47、向各店铺、代理商做好卖场的促销 pop和货品陈列以及气氛引导;
48、不懈的开发新客户，完成销售指标，建立客户网络；
49、及时提交日报表，并对业务问题及时汇报；
50、严格按公司规定的统一说辞向客户介绍产品，不做过分的夸 大及不切实际的承诺；
——保洁主管岗位职责 40句菁华
1、负责对保洁领班及保洁员进行岗位培训和员工招聘工作，并作好培训记录。
2、对各种机器及物料之性能深入了解，能灵活运用，提高清洁水准及效率。
3、负责监督所有员工遵守公司安全规定及防止工作意外，避免伤害员工或他人。
4、顾全大局，努力维护公司形象，重视业主单位的投诉，及时了解他们的服务需求，并将情况及时汇报区域经理。对区域经理的不配合行为可直接向上一级领导汇报。
5、编制清洁用品、物料使用计划，控制清洁成本，并负责保管、分配;
6、定时、定区域巡视检查各点作业情况，包括项目、质量，工作记录等;
7、在公司的和乙方的合同要求下负责部门的具体工作；
8、每月发放卫生工具及清洁材料，工具及材料的领用应本着满足工作实际需要，努力降低消耗，节约成本，从严控制的原则；
9、为保持辖区清洁的卫生始终处于良好状态，保洁主管应每天全面检查两次，填写检查登记表。将检查结果填写考核表内，每月一次；
10、熟悉项目内的楼栋数量，楼座排列，道路分布及面积，绿地分布及面积，公用设施设备的数量及分布。
11、严格按照保洁操作规程，操作标准及评分标准进行检查。每天巡视项目两遍，有效制止违章操作，现场指导保洁工作，使考核结果与员工绩效挂钩。
12、负责监督执行公司的各项规章制度，制定部门规定。
13、对项目经理负责，具体指挥下属完成清洁工作和人员管理。
14、定时巡查督导领班工作，检查卫生达标情况，处理突发事件。
15、检查库存，核准数量账目是否准确、清楚、领用手续是否完备，品种是否齐全。
16、处理客人遗留物品，督导有关员工按规定上交。
17、项目经理外出、休假，代替项目经理工作与公司联系。
18、公厕天花板的擦洗;
19、公侧墙壁、门窗干净，无便渍污渍；
20、每日要在清理干净后，喷洒除味剂（空气清新剂）；
21、墙壁饰物、窗台、标牌、展示板、扶手、拉杆的擦拭；
22、商场安全通道步梯的清扫保洁；
23、协助上级领导完成临时性工作
24、向管理处经理负责，全面管理本部门的各项工作；
25、组织属下员工认真完成各项日常工作，加强自身管理知识学习，制定部门各项培训计划，定期开展员工培训，不断提高管理水*和员工的业务技能；
26、抓好部门的环保意识建设，关注环境影响，节约能源，防止污染；
27、努力做好属下员工的思想品质教育，提高部门凝聚力，最大限度地发挥和调动部门员工的工作积极性和服务热情及责任感；
28、加强同其他部门的工作协调和沟通，树立整体服务意识；
29、负责部门物料的计划、申购、使用和控制，做到物尽其用；
30、完成上级领导交办的其他任务。
31、保洁主管应对清洁的管辖区域了解，对环境清洁卫生负全面责任。
32、保洁主管每天例行巡视检查制度，对管辖楼宇的各个楼层、公共区域的清洁卫生，以及设施的状态情况做到心中有数，发现问题及时通知客服，并督促及时解决。
33、为保持辖区的清洁卫生始终处于良好状态，保洁主管每天应全面检查两次，填写检查登记表。将检查结果填入考核表格内，每月总结一次，报项目经理评定。
34、组织员工参观学习先进单位在清洁、卫生等方面的做法和经验，取长补短，不断改进日常工作中的不足和缺陷，提高管理水*和清洁标准。
35、30 监督检查保洁人员上岗情况 7：30 - 7：40 组织晨会 7：40 - 7：50 监督领取物料
36、50 -11：30 监督各岗位保洁人员到岗情况及卫生检查 11：30-12：30 午餐休息时间
37、30-16：20 卫生检查、巡视园区、安排一些临时性工作 16：20-16：30 每日总结例会
38、加强保洁人员的团结合作精神，按时完成上级交办的保洁工作及其他任务。
39、自觉遵守部门的规章制度，并督促员工遵守执行，关心员工的思想和生活，帮助员工解决在工作中遇到的难题。
40、对公司管理及制度提出合理化建议，促进公司管理制度更健全、更高效。
