1、负责组织并讲授入职培训的课程，并编写及修改各种培训资料，并拍摄员工工作情景作为培训资料；
2、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
3、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
4、其他突发事件的处理。
5、负责公司人事档案的存放和管理。
6、执行公司各类规章制度，处理员工奖罚事宜。
7、帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动。
8、完成领导临时交办的其他任务。
9、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
10、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
11、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
12、负责人员的招聘，入职，离职，社保，公积金的交纳
13、根据公司各部门人力招聘需求，执行主管级以下基层岗位招聘流程（含面试），维护招聘渠道；
14、独立完成每月人事及行政各类常规报表，如花名册报表、考勤表、固定资产表、直营店工资表等等；
15、负责劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除；
16、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作；
17、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；
18、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件；
19、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等；
20、招聘的对应群体:基层员工、中层员工
21、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。
22、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。
23、负责公司办公用品的采购及管理。
24、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。
25、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
26、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
27、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
28、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;
29、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
30、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
31、负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。
32、学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表
33、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
34、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
35、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出意见和建议。
36、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。
37、负责一些日常行政事务;
38、处理各期薪资核算发放，个税申报;
39、负责员工档案(纸质与电子版)的管理;
40、协助其他模块的相关工作。
41、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
42、负责社会保险及商业保险办理。保险办理
43、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
44、有强烈责任感和敬业精神，公*公正、做事严谨，能承受较大工作压力。
45、组织、实施员工文化娱乐活动。
46、运营商的维护和沟通，活跃工作氛围。
47、开展员工培训工作，跟进员工外出培训等相关事宜;
48、新人入职办理，相关入职资料收集;
49、组织安排面试，并进行初试面谈;
50、协助制订公司的绩效方案，完成绩效计划。开展绩效考核，在规定周期内完成执行，定期进行员工效能分析、收集反馈评价意见，并根据考核结果落实薪酬和岗位调整建议；
51、负责组织实施新员工入职培训及公司常规培训；
52、协助上级完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；
53、负责行政关联的地方关系协调工作；
54、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估等方面的管理工作。
55、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
56、负责入职培训及各项培训的组织、安排与落实;
57、负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率;
58、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
59、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
60、承办领导交办的其他工作。
——行政人事专员的工作内容 60句菁华
1、负责考勤及工资绩效的核算；
2、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
3、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
4、制定员工考核制度，并执行。
5、负责养老、医疗、失业、工伤、生育保险的申报和缴纳以及享受人员的档案资料审核和待遇的申领。
6、负责行政后勤管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；
7、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查；
8、负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核；
9、完成领导交办的其他工作任务。
10、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理。
11、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试。
12、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。
13、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施。
14、完成各项勤杂、采购工作。
15、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理；
16、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。
17、筹划大型员工活动（年会，总结会，团建等）
18、组织安排公司各部门员工的各类培训工作；
19、负责公司办公用品、固定资产等管理；
20、公司经营事务的管理和执行工作；
21、及时更新维护员工人事信息系统，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
22、维护考勤系统，负责监督统计员工每日考勤签到情况；
23、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
24、根据公司岗位需求开展招聘工作；
25、对公司各种文件和档案进行整理、归档
26、负责薪酬福利制度的修订与完善；负责员工的薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作；
27、负责社保公积金的申报和缴纳工作；
28、负责相关工作的月报表整理和提交；
29、负责制定和完善公司各项人事和行政的规章制定，制定薪资考核制度，提高人员的工作效率；
30、负责公司员工宿舍的管理工作；
31、协助质量部经理对ISO9000体系的维护管理。
32、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
33、协助部门主管处理各项工作
34、全权负责公司人员招聘工作，招聘岗位偏向对内的资料员、内勤、文员等岗位。
35、公司车辆资料的保管、续保资料的提交。
36、根据公司及各部门提出的用人需求，完*员招聘工作；
37、负责公司员工考勤核算，执行和维护考勤管理制度；
38、完成上级交代的其他工作事项。
39、负责招聘、入离职异动手续办理、培训、绩效激励、考勤和薪酬核算、社保公积金缴纳、员工关系处理。
40、给业务线提供相应的后勤服务支持工作。
41、人事、行政档案和合同管理。
42、负责行政人事管理的规范化建设，负责行政人事管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。
43、负责统筹管理公司的采购工作。
44、编写岗位说明书，完善岗位管理体系
45、负责员工考勤管理和纪律检查落实
46、协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作
47、根据相关部门和财务部门提供的数据制作公司每月工资表和奖金表，按时发放奖金，为制定薪酬政策和晋升提供参考。
48、负责各类员工的工作服统计、订制、发放、回收工作。
49、假期值班安排。
50、办理员工各项人事手续；
51、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行；
52、上级交代的其他杂事等。
53、档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核
54、负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据；
55、协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作；
56、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等；
57、协助开发商快速清盘，实现资金快速回笼，帮助客户买到满意的房产，协助业主实现资产快速变现及增值；
58、管理互联网渠道的及时更新和维护；
59、负责协同开展员工入职培训等培训工作，以及培训效果的跟踪、反馈；
60、负责公司各类文件及档案管理。
——人事专员的工作内容 50句菁华
1、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
2、建立及维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料；
3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
4、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；
5、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
6、负责公司人事档案的存放和管理。
7、帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动。
8、人力资源或相关专业大专以上学历；
9、进行薪资谈判、安排候选人入职；
10、主要协助人事行政经理处理日常管理事务
11、做事仔细，有耐心，有较强的学习能力与环境适应力
12、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
13、负责公司员工关系、入离职、转正、调任、升职等手续的办理。
14、根据公司各部门人力招聘需求，执行主管级以下基层岗位招聘流程（含面试），维护招聘渠道；
15、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；
16、人事档案的规范管理；
17、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳；
18、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。
19、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
20、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司;
21、负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。
22、负责公司合同档案资料管理，按流程办理
23、负责日常招聘和人事相关工作;
24、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理;
25、负责一些日常行政事务;
26、负责员工福利的日常执行与管理;
27、协助其他模块的相关工作。
28、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适人才。
29、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
30、负责协调公司与*及其他单位对口部门关系。
31、了解国家各项劳动人事法规政策；
32、组织、安排应聘人员的面试。
33、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。
34、负责公司的所有文件的收发工作
35、负责公司人事信息收集、劳动合同管理、入离职手续办理、社保公积金统筹等员工关系工作;
36、配合上级做好其他人事行政方面的工作。
37、负责监管广东片区项目公司周期性招聘需求，包括岗位、数量、招聘周期等，并据此安排和完成招聘计划；
38、跟进公司的招聘面试、复试、谈薪和背景调查，并发放Offer；
39、协助组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
40、负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道；
41、新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理；
42、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作；
43、日常员工管理，解答员工咨询处理员工关系，建立和睦的员工关系；
44、攒写拟定相关通知，会议预定等其他临时安排。
45、协助上级完善公司招聘管理制度及流程；
46、负责公司固定资产日常管理工作，包括公司内所有固定资产申购、配置、调拨、报废、建账和盘点工作；
47、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
48、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
49、负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理;
50、负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、*台维护等;
——人事专员主要工作内容 30句菁华
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻和执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
6、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
7、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
8、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理的工作。
9、负责协调公司与*及其他单位对口部门的关系。
10、负责公司人事文件的呈转及发放。
11、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;
12、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;
13、做好本部门的法律法规搜集工作;
14、员工劳动合同的管理；
15、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
16、修改公司各项规章制度；切实做好绩效管理制度的执行；
17、员工入职的培训和企业文化建设工作；职员档案录入、存档、更新；
18、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜；
19、负责公司员工月度考勤核算;
20、日常行政事务及上级临时安排事项。
21、人事计划和人员招聘
22、劳资关系与企业文化
23、完成上级领导交办的其他工作。
24、参与制定公司培训计划，完善培训体系并推进执行，监督各部门培训实施情况;
25、办公用品及所辖低值易耗管理;
26、企业文化建设;
27、人力、行政制度执行监督。
28、负责发布招聘广告、简历初筛、电话邀约、面试安排;
29、负责面试人员的接待，跟进整个面试流程及反馈人员录用情况;
30、组织行政人事部举办员工生日会、外出活动等事宜;
——会计的工作内容和职责 50句菁华
1、协助经理编制并执行全院预算。
2、确认销售收入，正确计算增值税、消项税额;
3、严格遵守公司的各项制度，发现问题及时上报;
4、严格按照各项财务制度和开支标准，仔细审查收付时的每一张单据、凭证,做到每一笔收付都符合制度标准。
5、组织制定公司财务工作基本制度规范，工作流程，合理分配财务部工作。定期或不定期组织员工学习国家工商、金融、税收政策；鼓励员工认真钻研业务，参加与工作相关的专业培训，提高业务水*。
6、负责核算总分类帐户，检查核对各明细分类帐，编制各种会计报表、财务情况说明书。
7、负责处理应收应付账款总账与明细账的月度核对和清理;
8、做每月资金计划，会计报表，财务分析。
9、管理库存账，银行账，往来账等。
10、办理工商税务年审、审计报告，企业变更等。
11、及时清理往来款项，定期做好财产清查和核对工作，做到账实相符。
12、负责编制各类财务报表，进行财务报表分析并上报上级领导;
13、负责登记公司内外账、核算工资，审核成本费用单据、编制记账凭证、出具财务报表;
14、审核各类记账凭证和编制会计报表
15、负责购买及开具发票、支票入账等;
16、各类公司证照的年检、办理;
17、负责应收账款、应付账款的对账工作;
18、财务审批手续，必须经学校领导、总务处、分保管、总保管、采购员签字后方可报销下帐，对手续不全的，坚决杜绝。
19、完成领导交办的其它工作。
20、负责公司费用、运营成本及利润的核算，计算各类应交税金，办理纳税工作;
21、定期核对往来账款，及时清算应收应付款。
22、维护资产管理;
23、会计凭据、单据的归档保管。
24、对公司的会计凭证、账簿报表、财务计划和重要经济合同等会计资料定期收集、审查、装订成册，登记编号，按照《会计档案管理办法》的规定妥善保管，并按照规定办理销毁报批手续;
25、收集及审核原始凭证，保证财务流程的完整性以及原始单据的准确性、合法性;
26、负责客户公司的社保、公积金、工商年报、税务年报等申报工作。
27、编制预决算、经营分析;
28、监管erp系统，核对数据准确性。
29、负责读者服务部、图书批发部以及其他特殊销售形式的核算，收付款项及合同履行兑现工作。
30、审核每笔收支原始凭证，及时结算记账，发现问题及时查实并向有关领导汇报。
31、认真做好固定资产的登记管理工作。
32、按《医院会计制度》的要求,负责“药库药品”、“药房药品、”“药品进购差价”的明细分类核箅。药库药品按国家的批价建立明细账进行核箅，药房药品按零售价金额建立分户明细账。
33、经常向学校领导和总务主任请示、汇报工作，反映情况，积极地提出意见。配合主管部门做好各项财务检査工作。
34、妥善保管会计凭证、账册、报表等档案资料，并定期立卷归灼。
35、完成主管领导和校长布置的其他工作。
36、做好各项收入及成本的计量、确认，做好往来核算，确保各项往来余额正确;
37、审核公司的原始单据和办理日常的会计业务；
38、汇算清缴
39、配合事务所进行年度审计
40、境外设计费申报与汇出
41、资料，对尚未移交的档案须妥善保管。
42、负责日常收支的管理和核对；内外账，出口业务；
43、监督土建工作合同的执行情况，做好请款、付款审核工作;
44、基建会计档案管理：对会计凭证、账簿、报表，工程预决算等会计资料，定期收集，审查核对，整理立卷，编制目录，装订成册，妥善保管，做好各种基建材料与文件的收集、管理工作;
45、上级交代的其他工作。
46、发票制作、审核及认证;
47、负责新项目在建工程台账的登记工作，充分反映公司资产变动情况;
48、领导安排的其他工作。
49、根据公司的要求，配合财务总监、项目经理编制所在项目年度财务预算，保证预算编制的真实性、准确性和可行性;
50、负责汇报财务经营情况，分析相关财务指标实际与计划的偏差，对现有偏差提出专业意见并推动完善；
——行政人事专员的工作内容 50句菁华
1、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
2、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
3、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。
4、负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核；
5、负责公司办公用品采购、库存、发放、登记工作。
6、完成领导交办的其他工作任务。
7、负责员工资料的录入、整理和归档工作。
8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。
9、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标。
10、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。
11、开展日常招聘管理与服务工作，筛选简历、电话邀约及面试，确保公司空缺岗位所需人员及时到位，保证人才队伍供需*衡，达到人力资源优化配置；
12、帮助建立员工关系，组织员工的活动,会同有关部门筹备公司重要活动。
13、组织、安排公司会议做好会议记录，整理会议记要。
14、负责固定资产的盘查与维护。
15、协助推行公司各类规章制度及管理流程的执行和实施；
16、完成领导安排的其他工作事项。
17、宣传公司安全保卫、消防、卫生等条例，协助上级定期检查；
18、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；
19、完成上级安排的其他事项
20、负责及时了解地方薪资、社保、公积金及最低薪资政策，解决对应业务；
21、负责相关工作的月报表整理和提交；
22、负责日常公文撰写，会议记录；
23、负责公司及门店证照的办理；
24、负责公司住宿职工每月水电费的核算与及时上报财务部。
25、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；
26、完成上级布置的其他工作
27、协助人事经理负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果
28、定期开展多种员工活动，丰富员工生活。营造积极的工作氛围，调动员工拼搏向上的工作情绪。
29、负责或协助组织、策划公司的有关活动。
30、协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作
31、负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整
32、负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。
33、做好入职培训，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门经理。
34、根据相关部门和财务部门提供的数据制作公司每月工资表和奖金表，按时发放奖金，为制定薪酬政策和晋升提供参考。
35、饭卡、员工生日和油卡管理
36、员工的绩效考核和考勤统计；
37、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行；
38、企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等；
39、其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。
40、负责监控并统计员工考勤；
41、制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)
42、参与个案中心房屋租赁合同的签订。
43、负责及配合总部开展项目员工的日常招聘和培训工作，确保项目空缺人员及时补充，以及员工技能不断提升；
44、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报总部；
45、负责协助公司人事部完成项目员工招聘工作，负责面试及入职培训；
46、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作；
47、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案；
48、负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；
49、负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理；
50、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，；
——酒店工作内容 50句菁华
1、决定酒店组织机构设置和编制定员，确定各部门职责，任免中级管理人员并审定酒店的人力资源开发方案。
2、门开关是否自如，玻璃是否干净，无破损。
3、窗子是否完好、干净、油漆有无脱落。
4、地毯是否完好、无污迹、摆放*整。
5、各种灯具是否安装稳固、安全、端正。
6、各种花木是否定期修剪或更换。
7、铺台布方法是否正确。
8、台布是否干净，无破损，烫*整。
9、卫生间皂液、卫生纸等用品是否齐全、干净。
10、卫生间洗手台面是否干净、完好。
11、烘干器是否噪音过大。
12、工作服是否清洁、完好、挺括。
13、围裙是否*整，着装是否统一。
14、有无工作时精力不集中，扎堆聊天的情况。
15、中餐、西餐摆台是否正确，符合标准。
16、是否及时询问客人用何种饮料，并及时为客人斟饮料。
17、上菜（汤）是否按操作标准进行，动作是否熟练、准确，是否有将酒洒在客人身上的情况，处理是否得当。
18、是否适时更换烟缸。
19、了解当天及以后房间状态走势，尽量参与接待处工作;
20、检查夜班的卫生情况、白板上相关信息是否及时更新、文档归档情况、投诉汇总情况；
21、8：30了解房态，向总台催询团队分房表，了解预定情况与楼层、总台做好协调工作，并随时查看电脑上的预定情况，做好楼层与前台的联系和沟通工作；
22、11：30和12：00为午餐时间，分两批就餐；
23、14：00后接收楼层服务员所报DND房并打电话询问客人，并作好记录，询问完毕后将宾客要求通知服务员，如遇房间无人接电话需通知楼层主管并作好记录；
24、规范和标准的制作部门的所有发文和表格，及时做好关于本部门的信息和文件的接收、传送与存档工作，有新员工入职在本班次将内容输入电脑（员工个人档案、通讯录），并及时将个人资料存档，不允许交下班次完成；
25、随时关注房务中心清洁情况，标准的完成办公室访客的接待工作；
26、保证房务中心所有物品的最低配量（酒水、代销品、印刷品、借物等）；
27、做好遗留物品登记及保管工作，并准确填写遗留物品登记表，妥善保管，如遇物品已领取则在登记本上做好记录，将客人领物品时出示的相关证件复印存档
28、23：00前将所有的单据交前台收银签字确认，注明转房或其它事宜，底单留档；
29、准确处理各种来电，并作好相应的记录，保证记录的准确和完整，并保证信息及时传递出去；
30、22：45分之前严格遵照酒店仪容仪表的标准着好装后到房务中心办公室签到；
31、23：00与中班文员做好交接，看交班记录及交接好特殊事件，如有不清楚马上询问，根据签领情况清点物品（钥匙、借物、酒水、代销品、遗留物品、传呼）；
32、通知夜班服务员查退房，检查白板内容，并及时增减和更换；
33、07：30准备好早班服务员及楼层领班的工作报表及钥匙、传呼；
34、做好遗留物品登记及保管工作，并准确填写遗留物品登记表，妥善保管，如遇物品已领取则在登记本上做好记录，将客人领物品时出示的相关证件复印件存档；
35、协助收款办理宾客商务服务收费、入账、*账工作。
36、妥善使用设备，注意维护，确保各种设备运作正常，发现故障及时联系维修。
37、参加班组组织的各项培训活动。
38、营销部经理填报本部门人员考勤月报表；
39、掌握销售部的运作程序及业务，熟悉各种客源的价格及下订单规程；
40、语言能力：流利普通话，具有英语会话能力；
41、负责本部门公文资料的收发、登记以及分类整理、分类存档、保管、保密。
42、负责建立和保管本部门员工的资料档案,并随时补充和修改变动的内容。
43、找经理的电话要有礼貌地问清是找哪位经理,然后转电话给经理,如果经理不在问一下来电人是否需要留言,记好了放进经理办室。
44、做好员工每日签到,签退及部门员工考勤工作,检查更期有无服务员缺席,如有发现要立即通知主管、主任及经理。
45、完成上级交给的其它任务
46、岗时站立服务，站姿端正，保持自然亲切的微笑，任何时间不得随意离岗。
47、礼貌周到，待客和气，见到客人主动打招呼，对客要用
48、掌握房态和客房情况，积极热情地推销客房，了解当天预定预离客人及会议、确认其付款方式，以保证入住和结帐准确无误
49、做好收银扎帐工作，核对每日营业收入、票据账单是否与报表相符，当班收银要负责将当班期间报表、账单、现金等投财务。
50、每天整理“离店帐未*”客人帐务，对非正常情况进行处理。
——法务专员岗位的工作职责 40句菁华
1、对企业证照年检的真实性负责。
2、为公司日常业务提供法律咨询；
3、开展与企业生产经营相关的法律咨询、培训和宣传工作。
4、建立健全公司知识产权和商业秘密保护体系。从公司研发、销售、客服、经销商包括客户等环节进行规范保护。
5、负责公司的应诉和诉讼事务。
6、负责草拟、制定、审查修改合同、章程等法律文书；
7、负责协调公司与司法、执法部门的关系，负责和公司法律顾问的对接联系；
8、领导交代的其他工作。
9、审查合同；
10、扎实的法律功底，良好的沟通和协调能力，较强的文字表达能力；
11、良好的职业操守，法律思维严谨、逻辑性强，正直、诚实、公正。
12、对公司存在的法律风险提出预警，梳理公司内控流程，提出相关改进建议；
13、配合其他部门及完成领导交办的其他工作。
14、协助拟定公司各类规章制度等规范性文件并提供合法性审查；
15、负责公司诉讼案件的跟进，负责与外聘律师事务所和案件承办律师的沟通联络；
16、本科及以上学历，法律相关专业；
17、2—3年企业法务和诉讼实务工作经验，能独立处理法律咨询、合同撰写和审核工作等；
18、具有良好的语言表达和沟通能力，具备较强的团队合作精神、组织协调能力、应变力和抗压力。
19、知识产权事务管理；
20、负责法律诉讼文本的起草、递交和司法程序准备；
21、参与建设公司法律制度，检查公司的运作流程，规避法律风险；
22、商务谈判中有关法律风险防范；
23、处理公司的法律纠纷、诉讼和其它外部法律事务协调。
24、全面监控合同履行情况，及时解决所发现的问题；
25、配合公司处理法律纠纷及劳动仲裁事宜；
26、对公司员工法律知识及合同相关的培训工作；
27、参与公司相关业务的谈判、签订和变更，跟踪监督合同执行情况；
28、负责审查业务档案的合规性；
29、负责诉讼案件的立案、出庭诉讼及调解。
30、负责诉讼档案归档及管理。
31、合同及法律文件评审；
32、对公司员工进行法律知识培训。
33、参与制定公司规章制度，负责处理公司内部法律咨询；
34、协助公司进行外事接待;
35、熟练使用办公软件,较强的数据分析能力;
36、参与公司重大合同和风险程度较高的项目开展资质、业务评审工作及其谈判工作。
37、负责对公司各业务部门提交的合同统计资料进行汇总和综合分析。
38、其他对内外法律相关事务。
39、熟悉司法程序，能独立处理一般合同纠纷及侵权纠纷;
40、具备各类法律的逻辑判断和分析能力、外部事务的公关能力。
——人事专员岗位说明书 30句菁华
1、很强的责任意识和责任承担习惯；
2、要有很强的目标意识和目标分析能力；
3、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
4、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
5、协助实施员工培训活动；
6、负责编制全体职员的花名册；
7、按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料；
8、提前做好会前资料准备，会后整理工作；
9、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；
10、开业前准备：
11、发布招聘信息：
12、建立有效的人才库
13、如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。
14、负责识别公司一线岗位的任职条件和能力要求，储备公司所需的各类人才；办理人员招聘、入职、试用、晋升、调动、辞职和辞退手续；
15、员工招聘、储备、培训合格率100%；
16、每月考勤、考评等统计、汇总准确，无差错；
17、会议纪要100%的准确率；
18、员工思想稳定，无重大人事劳资纠纷事件发生。
19、本职工作内的决定权；
20、协助上级编制人力资源预算工作。
21、协助上级完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案。
22、安排初试合格的人员进行复试，确定合适人才。
23、根据培训计划，组织安排公司各项培训及考核工作。
24、按要求收集、整理、归档培训资料。
25、协助上级对员工的绩效考核工作。
26、工作条件：
27、其它：无。
28、人事档案管理查阅权。
29、对员工违法违纪有处理建议的权利。
30、人事相关手续办理完成情况
