1、体检结果无异常者，通过入职；否之，不予以入职；
2、确定试用录用考核条件；
3、建立内部调岗流程和离职管理流程；
4、妥善处理好顾客的投诉，不能处理的及时上报；
5、部门各项成本控制在公司制订的标准范围内；
6、良好的人际沟通能力。人事经理必须具备同上级管理层及企业内部其他人员进行双向沟通及应答能力。此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用。
7、熟练掌握并运用政策的能力。人事政策可谓包罗万象的百科
8、敏锐细致的洞察能力。现代企业人事经理已非昔日仅负责招聘、办理用人手续的高级办事员，他必须对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解，对有效管理员工提出建议，并针对人才市场供求变化及时提出应变策略，以避免企业陷入人才危机。
9、按公司有关文件精神指导培训工作。
10、制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
11、巡视、监督、检查所属下级各项工作。
12、对下级有奖惩的建议权。
13、对公司员工岗位培训、专业培训有考核权。
14、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
15、制作公司每月的工资报表按时发放工资
16、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金
17、负责本部门销售工作，确保本部门的续订货，保证卖场的正常销售，维持良好的补货、理货和库存管理工作。
18、每天阅读销售报表，做好商品的续订货，及时解决负库存，分析销售业绩，对滞销商品提出合理的解决措施。
19、有对各类产品质量事故进行调查，分析和提出处理意见权
20、协助工程部经理制定本部门的月度、年度预防性维修保养计划有效保障酒店设备、设施安全经济运行完好。
21、考核下级的工作，并对其工作做出指导和评论。
22、协助建立完整的设备技术档案和维修档案。
23、主持技术部门的全面工作，组织并监督技术人员全面完成职责范围内的各项工作任务；
24、计算机相关专业本科学历以上；
25、准确记账、报账。
26、抽查到货通知书有否及时传送各门店。
27、手工账库存与实物库存是否吻合，按排每天抽查10个品种以上。
28、合理科学按排商品的库位与堆放。
29、严禁野蛮装卸，加强教育，从严处罚。
30、触犯法律的承担相应法律责任(考核5分)
31、提升代理商的经营理念，提高代理商的经营管理水*来达到销售目标。
32、完成所负责地区销售目标和促销目标；
33、完善区域内分销网络，渠道相对稳定；
34、后勤管理制度的贯彻执行，并对执行情况进行监督。
35、定期或不定期对项目清洁工作进行检查。
36、对办公区域、公共场所的卫生、清洁及环境维护与绿化工作进行指导、检查，发现问题及时纠正。
37、出现安全事故及时协助有关部门进行处理。
38、熟悉相关的系统运作，熟练操作使用办公室软件；
39、部门各项成本控制在公司制订的标准范围内;
40、领导和建设发行团队，全面管理发行与推广工作；
41、明确市场定位，制定并组织落实发行目标和策略；
42、5年以上销售或发行工作经验，具有市场的敏锐性；
43、负责安排维修任务，督促检查维修情况，控制维修材料和维修质量。
44、负责完善公司内部与强电设施安全使用、工程管理、维修管理及技术资料归档有关的管理制度。
45、与销售、生产部门协调，确保产品供应，满足市场需求；
46、指导商务部协助各地销售人员完成公司各产品在各地的招投标工作。
47、大学本科及以上学历，市场营销、国际贸易、商务管理类相关专业；
48、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
49、制订公司贸易业务的工作目标、工作计划并主导实施；
50、3年以上相关领域管理工作经验，有外企相关领域工作经历者优先考虑；
——主管岗位说明书 60句菁华
1、组织收集、分析并定期汇报行业商情情报；
2、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；
3、与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜；
4、入职前的背景调查；
5、安排候选人进行体检；
6、安排hrbp与离职员工进行面谈，通过了解辞职原因，找出公司管理方面存在的综合问题，并向部门第一负责人反馈；
7、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘进展及结果；
8、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度；
9、能力要求：，具备很强的责任感和事业心；较高的敏感度及一定的判断能力；性格外向，有良好的职业道德，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；富有热情、积极进取、坚韧不拔，具有较强的沟通影响力；深入了解企业文化及业务知识。
10、制定培训计划，对部门员工实行全面培训；
11、关心员工思想动态，增强部门员工凝聚力。
12、工作计划完成情况好：管理计划达成率在90%以上，经营任务指标完成率在100%；
13、熟悉贸易运作流程，具备贸易谈判、商务礼仪专业技巧及相关知识；
14、较强的亲和力和表达能力，较好的气质和谈吐，思维敏捷，具有较高的商务谈判技巧；
15、审核设备配置以及考察新工艺、新方法、新材料、新技术的适用性，研究项目开发过程中的各种设计，力求不断创新。
16、负责员工的管理、培训和培养。
17、精通行业产品质量规范与生产标准，熟悉产品技术特点与生产流程，熟悉制造企业生产、物流和技术内部的运营流程；
18、定期听取直接下级述职，并做出工作评定。
19、向下级授权。
20、受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。
21、巡视、监督、检查所属下级各项工作。
22、对培训部工作计划的完成情况负责。
23、对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。
24、对培训部掌管的企业秘密的安全负责。
25、对下级岗位调配有建议权。
26、对下级的工作有监督、检查权。
27、对下级违反纪律、工作秩序的行为有批评权。
28、与谁合作：
29、理清做什么：
30、办公室卫生
31、同类产品竞争品牌资料的分析与建档，销售相关宣传资料的领用、登记、分发
32、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。
33、熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟悉薪酬福利管理流程
34、按时更换、检查卖场陈列，保持卖场环境卫生,定期检查、盘点卖场货品。
35、按时完成上级领导交办的其他工作，并及时反馈执行情况。
36、制定产品质量检验标准，对公司采购品和产品质量控制负责，对批量责任事故负责
37、领导、管理、指导、监督、检查、考核直属下属的工作
38、对质量问题行使否决权
39、掌握当班能源消耗及维修费用，确保酒店最大限度的节能、节支。
40、协助工程部经理做好消防，安全工作。
41、所施监督：对业务部、仓库管理及配送货物的及时性及产品质量实施监督；在需要客服中心配合及时送货、售后的情况下，对客服中心的工作实施监督；
42、负责组织制定管理制度，技术标准，技术规范，以及监督实施；
43、负责即时指导、处理、协调和解决开发过程中出现的技术问题；提供技术维护和解决方案；
44、不得堆放库外，特殊情况必须加垫仓板盖油布，不得淋雨。
45、对全部在库商品、财产的安全、质量负责，杜绝人为损坏与缺少。
46、做好库区防火、防水、防盗工作。
47、提升代理商的经营理念，提高代理商的经营管理水*来达到销售目标。
48、完善区域内分销网络，渠道相对稳定；
49、圆满执行公司制定的渠道销售政策，没有突发事件产生，没有长期得不到解决的问题。
50、负责项目部后勤相关管理制度，上报项目负责人、公司行政主管、总经理审批。
51、定期或不定期对项目内部安全情况、安全设备进行巡检，发现问题及时处理。
52、组织人员做好车辆的'日常保养、车辆维修及车辆年检等事宜，控制公司的交通费用支出。
53、加强精神文明建设，加强职工队伍建设，加强优质服务教育，增强后勤凝聚力，提高职工生活福利待遇。
54、对下属员工的违纪、违规纠正权、处理权或处理申报权。
55、控制各项费用，推进设备管理条例、设备维修、维护程序以及设备与备件的采购验收程序；
56、出色的人际沟通、协调和处理能力、团队建设能力、组织开发能力；
57、对各部门有消防安全方面的指导、监督、责令限期整改及处罚建议权。
58、负责制定所管辖设备的安全操作规程和规章制度，并监督执行。
59、负责商铺装修强电系统图纸的审核及施工监管。
60、与其它班组或部门协调合作。
——人事岗位说明书 50句菁华
1、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
2、早会、晚会、厂商培训等人员和时间安排，敦促相关人员做好记录并上传之企业博客；
3、公司企业文化培训及考核（晨训词、九大理念、七条红线、八大原则、新亚语录等）；
4、请假制度的执行；
5、展厅及总经理办公室客户接待工作；
6、制定和完善下属各部的岗位工作说明书、工作程序与标准以及部门内部规定;
7、制订服务标准和操作规程。检查管理人员的工作和餐厅的服务态度，服务规程、出品部门的食品(饮品)质量及各项规章制度的执行情况，发现问题及时纠正和处理。
8、很强的目标意识，周密的工作计划习惯；
9、协助主管处理公司日常行政事物性工作；
10、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
11、协助实施员工培训活动；
12、负责编制全体职员的花名册；
13、按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料；
14、协助本部门其他同事完成其他工作；
15、组织公司薪酬福利管理工作，负责公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表；
16、人力资源管理或相关专业专科及以上学历；
17、负责组织企业行政文书、档案管理工作
18、协助总经理的工作，提供所需支持
19、按照企业年度经费预算，合理控制各项行政经费支出
20、建立员工个人培训档案。
21、负责办理员工劳动合同、培训协议、保密协议的签订及续签手续。
22、负责公司人员入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续。
23、公司外部：社保中心、医保中心、公积金中心、培训机构。
24、教育水*：专科及以上。
25、资格证书：人力资源管理师(三级)及以上。
26、工作条件：
27、对人事工作维护监督和建议权。
28、对后备人才选拔、培养有建议的权利。
29、培训计划完成率。
30、人事相关手续办理完成情况
31、负责外联对外招聘信息发布，按程序组织面试、复试工作;
32、执行ktv行政人事管理，确保工作开展准确、有序和合理，零差错率;
33、员工思想稳定，无重大人事劳资纠纷事件发生。
34、本职工作内的决定权;
35、有对行政事务、人力资源管理体系改进的建议权，对服务体系完善改进的建议权;
36、负责下属部门：员工队伍建设，选拔、配备、评价下属人员：3、负责部门：内工作任务分工，合理安排人员：4、负责控制部门：费用预算，降低费用成本。
37、负责公司内部人力资源调配
38、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选
39、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态
40、负责规划公司信息化整体建设，并有计划的实施
41、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理；
42、负责员工资料的录入、整理和归档工作；
43、负责公司各种会议的筹备、组织工作，做好会议记录纪要。
44、对总经理办公会议和决议执行情况的监督权
45、对调整公司管理制度的建议权，统筹制定公司规章制度的建议权
46、对出差事务的审核权
47、对公司编制内招聘有审核权
48、对公司员工手册有解释权
49、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的最佳人选
50、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系关组织实施
——助理岗位说明书 50句菁华
1、处理销售过程中的行政事务并服务于销售;
2、全厂人员档案的建立与管制。(电脑化)
3、月底对相关报表的整理并交于财务。
4、月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交于财务室。
5、配合舍监对宿舍名单的修改和月底水电之统计。
6、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；
7、人力资源或相关专业大专以上学历；
8、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；
9、优秀的文案功底，有较强的创造性思维能力、创意概念及良好的沟通能力；
10、有一定的组织实施经验，监督、指导、落实促销活动的执行，有成功的策划案例者优先；
11、熟练操作办公软件。
12、及时完成有关表格的填报，帮到规范化。
13、具有良好的英文应用能力，熟练操作计算机，懂ERP系统操作更佳；
14、公司利益高于一切，业务助理要绝对服从上级领导委派的各项工作，并能主动保质保量完成公司下达的各项规章制度。
15、每周一早九点半将周报或月报传至公司。
16、特殊优惠申请须有相应的审批文件方可签署；由领导口头批准的，销售秘书负责在一周内补齐审批文件并及时报销管部。
17、业务助理负责记录项目部所有人员的考勤，要求公正、准确。并对不合格的工作内容有指导及上报的权力。
18、业务助理有责任同客服部共同协调与各合作单位的关系，建立对销售有利的合作意向。
19、对于不合格的业务记录有权按照公司处罚原则及程序上报销售经理实施。
20、有能力处理突法事件，如不在工作范围内及时请示经理。
21、公司会议记录，企业大事记补充、修订。
22、访问和观察患者，并向医师报告具体情况。
23、具有医学专业背景或相关工作背景;
24、具有相关专业知识出版，熟练掌握工作流程;
25、每日及时清洁诊室卫生，及时补充诊室医用物品，保证接诊顺利;
26、协助首诊医生接诊，向每位初诊患者介绍医生优势情况;
27、保证项目部各种文件及资源的妥善保存。与合作单位保持一定距离，方法得当; 对于泄露公司及项目部机密的行为，公司以辞退处理
28、负责每天项目部各类表格的统计核对，确保销控表的及时准确，相关内容须准确及时的输入电脑存档;
29、每周一早九点半将周报或月报传至公司;
30、发展商交接的各种文件均要有详细交接登记，并分类保存;
31、及时准确填写每周、月的各种公司报表及会议纪录，并按时上报公司;
32、业务助理有责任向销售经理反映业务体中存在的违背公司原则的一切情况;
33、对于不合格的业务记录有权按照公司处罚原则及程序上报销售经理实施;
34、负责审核每日签署的合同、认购书等文件,录入各项销售数据。处理售前、售后的合同、单据、文件传递及保管工作;
35、完成上级领导交办的其他工作。
36、及时完成有关表格的填报，帮到规范化;
37、现场文具的管理 考勤的监督
38、协助主管对人员的招聘。(按招聘流程)
39、负责会议的纪录，文稿的撰写和各项档案管理等。
40、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
41、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
42、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
43、管理积分制度的落实执行；
44、订餐订水订名片及日常办公用品的采购与服务；
45、网络、办公设备等维修与保养，与相关负责人或第三方外包机构联络；
46、其他文职类工作，电话转接、传真及电子传真管理、发布通知、文件撰写等。
47、直接为经理提供秘书服务；
48、确定并安排会议时间；
49、通过医生的批准进行药物配给或治疗工具准备;
50、执行治疗程序，如注射、免疫接种、缝合伤口护理、感染管理等;
——人事主管工作岗位职责 100句菁华
1、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。
2、建立、完善公司的企业文化体系，推进企业文化的建设，丰富员工业余文化生活;
3、数字签名等后续跟进实施;
4、统筹FSC体系工作的开展及认证审核工作；
5、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
7、根据国家相关法律、法规，制定公司人力资源体系和行政体系等规章制度；
8、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈；
9、负责公司车辆保险、各项资质、证件、产品检测报告的保管、更新、申报、年检、换证等工作；
10、承办领导交办的其它工作事宜。
11、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
12、监控人力资源管理各模块(包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展)的工作实施状况。
13、塑造、维护、发展和传播企业文化。
14、团队内部机制设立，员工赋能和文化建设
15、管理公司重要会议，做好各种会议纪要、记录，草拟及管理公司公文及文档。
16、负责合理安排协调培训资源，合理分工，并检查学习质量，实施培训效果的考核评估。
17、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；
18、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
19、向公司决策层提供有关人力资源战略建设建议;
20、熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法沟通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式;
21、薪资：负责项目点员工薪资核算、考勤、社保及公积金缴纳。
22、根据公司的发展和经营业务，全面统筹规划公司的人力资源战略
23、负责招聘管理，不断优化公司招聘体系、流程、规则并参与员工招聘;
24、独立负责劳动关系管理相关工作，如：入离职手续、调动、解聘、劳动合同续签等;
25、根据酒店发展需求和岗位编制，建立和发展多种招聘渠道。
26、完善和落实公司劳动规章制度;
27、负责做好绩效管理、薪酬设计;
28、负责制定招聘计划，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;
29、搭建员工与公司的交流*台，加强对员工生活与工作上的关心，不定时的对员工进行相应的面谈。
30、熟悉本市劳动法规；向员工提供有关人事方面的咨询；熟悉公司各项规章制度。
31、收集人力资源课之管理缺陷，上报并提出解决方案；调配、监督、审核人力资源课各模块工作；
32、人力资源的规划及每月人力状况之分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；
33、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
34、制定公司人力资源整体战略规划;以人力资源战略保障公司战略推进;
35、完成部门领导交办的其他工作。
36、在权限范围内，负责制定、组织、实施招聘工作，为公司及时提供专业人才;
37、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活;协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来;
38、公司内部员工的档案建立与管理。
39、人事的其他相关工作
40、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算执行情况进行分析。
41、充分挖掘与梳理人才引进渠道，并积累渠道管理的数据信息；
42、与候选人的初步沟通及面试执行；
43、完善岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责；负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。
44、与各工作组秘书对接，动态了解项目进度并定期报告异常情况；支持和监控项目激励制度实施。
45、负责人力资源内部的组织管理;
46、公司日常行政管理的运作;
47、负责薪资核算，个税申报工作。
48、负责人员考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;
49、落实相关机构员工薪酬与福利的分配。
50、主持周例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。
51、根据酒店人力资源现状及年度经营发展需求，拟订酒店年度人力资源发展规划，向人事行政部经理提出合理化建议。
52、负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。
53、负责制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
54、撰写各类通知公告以及其它行政类事务。
55、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；
56、完成与本部门职责有关的相关单位的外联工作。
57、统一管理公司各类资质、证件、牌匾等。
58、建立公司固定资产管理制度，对固定资产实施统一登记、监督、管理。
59、办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作；
60、完成公司交待的其他事项。
61、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织、安排应聘人员的面试；
62、协助处理劳动争议；
63、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；
64、组织做好公司相关印鉴和介绍信的使用保管、函电收发和报刊收订分发工作，并及时编写公司的大事记；
65、统筹招聘工作，甄选合适的人员；
66、负责考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续、社保办理和员工关系处理等事宜。
67、完成上级交办的其他相关工作。
68、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。
69、公司员工考勤的审核与汇总统计、工资核算；
70、完成领导交办的其它工作。
71、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;
72、执行并完善公司的人力制度体系建设;
73、基础建设维修工作的协调管理。
74、负责事业部人力资源规划,根据业务及时调整人员编制及各项人力资源策略。
75、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施招聘,及时补充空编岗位需求。
76、负责分公司的人事入离职、异动手续办理；
77、负责分公司人员的绩效考核和管理工作；
78、组织分公司员工培训工作；
79、协助和分公司经理做好其他事宜。
80、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐；
81、负责档案的整理，记录，收集，存档和保管工作；
82、培训与开发：培训体系的构建；培训需求的汇总分析；培训计划的制定与监督执行。
83、绩效管理；绩效管理体系的构建；绩效考评工作的监督执行。
84、办公用品的采购、发放管理；电脑网络、电话网络的管理；固定资产管理。
85、与*有关职能部门保持联系，保障公司良好的外部环境。
86、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司制度、公告文件。
87、下属工作的监督管理、培训指导。
88、公司内部员工档案的建立与管理;
89、负责行政用品的购买、使用情况;办公设备的维护管理;日常行政报表统计;
90、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险
91、企业资质的审核管理：负责公司各类证件的申请与年检工作，以及社保关系的办理;
92、就酒店重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
93、负责员工的招聘、并加强对员工的思想教育、企业文化给与定期培训。
94、做好总经理交待的其它临时性工作。
95、推行分公司各类规章制度的实施；
96、负责分公司整体培训工作，制定有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪；
97、负责培训教育设备、辅助工具、教材资料等的准备、安排、使用工作；
98、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
99、完成总经理临时交办的其他任务。
100、根据公司人力资源需求计划，制订招聘计划，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；
——房地产销售主管岗位职责 60句菁华
1、组织销售人员有计划 地定期开展业务学习和培训工作，不断提高销售人员的综合业务素质和实战能力。
2、每天组织销售人员召开工作例会，进行当日工作总结 。
3、房地产销售主管职责 保持好的性情，关心员工，使员工能有好的状态积极主动地投入工作。
4、房地产销售主管职责 积极完成公司领导交给的其他工作。
5、对部门的市调结果进行汇总分析，及时提出合理有效的营销策略;按照公司批准的整体促销计划和方案，协助销售部经理组织和努力完成项目的销售工作;
6、制定销售计划和销售预算；
7、负责销售渠道和客户的管理；
8、组建销售队伍，培训销售人员；
9、有良好的市场确定本事和开拓本事，有极强的组织管理本事；
10、识别客户需求，供给适宜产品，进行价格谈判。
11、虚心好学，善于思考，善于在工作中总结、改善和提高。
12、提请聘任或者解聘本部门员工。
13、与人事部门共同拟订售楼部的基本管理制度。
14、参与项目策划工作，负责售楼处样板房方案及装修标准方案的制定工作和组织实施工作。
15、协助和参与项目销售策划。
16、负责销售软件实施和管理；
17、负责销售台帐建立及管理；
18、能够独立、全程掌控并完成销售工作。
19、做好销售报表、销售总结、每周例会向公司领导汇报。
20、负责销售团队的日常管理；
21、根据项目营销策略结合市场需求，建议产品、价格、优惠措施及销售策略和计划；
22、组织销售培训，支持员工对新的工作方法或流程实践
23、营销策划、中文、新闻或房地产相关专业大专及以上学历；
24、具备良好的沟通本事和学习本事，
25、有1年以上案场主管经验，能够指出销售人员在接待过程中的不足之处并加以指导
26、高中以上学历（军人退伍条件能够适当放宽），年龄18岁-40岁之间，性别不限，专业不限；
27、沟通本事强，普通话标准；语音富有感染力；有亲和力，工作进取主动，乐观开朗；
28、晋升空间：尚诚置地注重人才的培养与选拔，随着公司的快速发展，为员工供给了广阔的晋升空间，为每一尚诚人供给了充分展示自我的广阔*台。
29、生日祝贺：为员工生日信息致贺、网络祝福，派发贺卡、等礼物，情同亲己。
30、文娱活动：定期举办娱乐活动，鼓励员工之间与外界的交流，丰富业余生活。
31、房地产及经营管理、市场营销、管理类优先；
32、对房地产行业、客户和媒体有较深刻的理解和控制本事，熟悉各种销售模式和售后服务管理，有商业地产、写字楼项目全程操盘及成功案例者优先；
33、带领团队完成销售指标。
34、大专以上学历、专业不限，年龄22-30岁之间，形象端庄大方；
35、负责销售小组内拓展人员的具体拓展计划编写及执行；
36、保证组内组员的进取性，完成既定的拓展任务和目标。
37、至少两年以上一手楼盘销售经验；有团队管理经验尤佳；
38、具备较强的市场分析、营销、推广本事和良好的人际沟通、协调本事，分析和解决问题的本事；
39、负责项目现场日常管理工作及突发事件的处理；
40、园区招商计划的具体实施与执行，有效的全程专业服务；参与制定园区招商推广计划，拓展招商渠道；负责客户服务和园区对接和税务落户落实。
41、组织、布置好业务人员进行市调、总结、分析。
42、及时汇总并分析销售数据，向销售经理提出提升销售业绩方面的建议;
43、销售过程中出现的问题及时解决；
44、及时协调和处理解决客户与业主的各类投诉并反馈有关信息，认真做好售前和售后的各项服务工作。
45、大专及以上学历，2年以上房地产企业渠道或销售工作经验，形象气质佳；
46、控制并管理部门的'整体业务发展，并对现场售楼处进行管理；
47、营销推广策略的制定及实施；
48、资金回笼计划制定及过程监控；
49、负责做好客户咨询、订单、合同签定过程中的疑难问题解释工作，培养集体协作和工作默契，销售人员接待客户时，应积极主动地给予配合，促进成交，对于不能成交的原因，进行分析、总结、找出问题所在。负责项目销售的订单、合同签定的审核工作，确保准确无误。
50、就销售中出现的各种问题及时与销售人员沟通协调争取在最短的时间内得以顺利解决。
51、在工作过程中注意工作方法，在完成工作目标的同时，能与公司其他人员和谐相处，保证良好的工作氛围。
52、保持好的性情，关心员工，使员工能有好的状态积极主动地投入工作。
53、负责贯彻本企业的销售渠道政策，并为销售渠道提供必要的支持服务。
54、建立行销队伍并进行培训；
55、进行常规市场监测，相关案例分析及品牌开发商研究等。
56、负责对销售上碰到的疑难问题，提出建设性的意见，及时整理上报部门经理并尽快研究处理；
57、负责销售部销售人员晨会的主持工作；
58、按程序热情、积极、规范的作好现场客户接待工作，通过良好的职业风范和周到的售前、售中、售后服务展示公司企业形象，树立企业良好的口碑；
59、三年以上地产企业同职位工作经验，有房地产企业相关帐务处理经验；
60、了解国家经济形势及不同时段相关政策、了解本地房地产市场，不定期安排置业顾问踩盘，了解其他项目销售情况
——总经理岗位职责说明书模板 40句菁华
1、实施公司的总体战略：组织实施集团公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革。
2、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观。
3、制订落实公司中长期发展规划和年度方针目标、生产经营计划和其他各项工作计划，落实上级下达的各项目标任务。
4、决定公司组织机构、劳动人事政策及员工薪酬和福利待遇；决定公司副总经理和副总经理以下中层干部的聘免、报酬、奖惩；建立健全公司科学、统一、高效的组织与工作体系。
5、研究制定管理体制、组织机构、领导制度、人事安排和调度，并组织贯彻实施，以保证各项工作的顺利开展。
6、根据市场需求、变化情况和各部门经营管理实际，分析存在问题，拟订或审批各个部门管理制度、管理方案，签署部门文件，监督控制各级、各部门贯彻实施。
7、主持制定企业中长期发展规划和年度方针目标、经营计划和其他各项企业计划。重要举措需上报董事会批准。
8、重视人才培养，加强干部管理,对公司部下有聘任使用和处置罢免权。
9、建立健全酒店的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。主持每周的总经理办公会。
10、健全各项财务制度。阅读分析每日、每月账目，监督财务部门做好成本控制、财务预算等工作，检查分析每月营业情况，检查收支情况，检查应收账款和应付账款。
11、有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况，检查服务质量，并将巡视结果传达至有关部门。
12、主持公司的基本团队建设、规范内部管理；
13、拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；
14、按时提出公司年度工作计划和各阶段的工作安排，检查各部门责任人的目标落实情况，并及时组织实施；负责公司的财务工作制度。
15、主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议。
16、负责编制公司年度预算计划，并实施；
17、制定公司经营方针、目标、计划，分解到各部门并组织实施；提出公司的组织机构设置方案；制定并落实各项规章制度、改革方案、改革措施；决定各部门人才的聘用、任免，对公司的经济效益负责，保证公司产品及服务满足客户要求；
18、审核、签发以公司名义发出的各类文件。
19、公司相关文案处理；
20、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；协助做好公司人力工作的管理、培训与指导；
21、完成总经理安排的其他工作。
22、协助指导绩效考核工作及实施；
23、组织、协调公司年会、员工活动、团建及各类活动或会议；
24、领导安排的其他工作。
25、负责行政各模块事务正常运行，包括但不限于办公室日常管理、行政接待、票务管理、保洁管理等；
26、督促并妥善进行财产、内务、安全管理，卫生管理，人事管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；
27、完成上级安排的其他事项。
28、全权负责处理歌城的一切事务，带领全体员工努力工作，完成歌城所确定的各项指标。
29、制定歌城经营模式和管理目标，督导制定一系列规章制度和服务、操作规程，制定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。详细阅读、审核、分析营业月报表，检查营业进度与营业计划完成情况，对同行业各种动向有高度的敏感性，并采取相应的市场拓展方案，保证歌城经营业务顺利进行。
30、随时巡视各部门工作情况，检査服务质量，及时发现问题、解决问题，并将巡视结果传达有关部门。
31、与外界人士保持良好的公共关系，树立歌城的对外形象。
32、指导训导工作，培训人才，提高整个歌城的服务质量和员工的素质。
33、维护*及外部重大客户关系工作；
34、完成上级部门交办的其他事项。
35、负责公司相应区域客户的开发、维护和协调工作，组织客户开展和落实公司统一安排的课程培训活动或区域活动；
36、制定、执行分公司费用预算，控制运营成本，提高运营效率，控制所辖区域的费用开支；
37、参与公司招投标事项及投资计划的决策与分析。
38、负责公司内审活动的组织与实施，对公司财务管理要监督到位，定期（一个月）或不定期开展内部稽查，包括对固定资产、低值易耗品、仓库的帐卡物相符，行政综合部办公用品的采购、领用登记，车间统计员的统计资料准确性，出纳现金管理的稽查等，发现问题要及时分析汇报并提出处理意见。
39、根据公司总部下达的年度经营目标，合理配置资源，优化组织机构、业务流程；
40、负责农业公司各生产、技术及销售等管理环节的检查、协调，妥善解决发生的各类问题；
——手机使用说明书 40句菁华
1、2为电池充电.......................................................................................................................8
2、3按键与操作.......................................................................................................................8
3、2收到信息.........................................................................................................................20
4、1浏览器.............................................................................................................................21
5、3Gmail...............................................................................................................................24
6、1使用相机和摄像机.........................................................................................................25
7、3录音机.............................................................................................................................28
8、4收音机.....................................................................................................................28
9、2日历.................................................................................................................................30
10、4声音与显示......................................................................................................................34
11、6保护手机..........................................................................................................................36
12、驱动安装.........................................................................................................................38
13、1外观与配件
14、2为电池充电
15、安装好UIM/SIM卡、SD卡和电池；
16、长按电源键，感受到振动提示后放开电源键。
17、长按电源键；
18、长按界面上您想要移动的项目，此时，手机会有一次轻微的震动，表示移动模式已经启
19、将图标拖曳到主菜单标签上，此时主菜单标签会变成。
20、点击首页界面上的拨号程序快捷方式，进入拨号程序界面。
21、1新建联系人
22、1发送信息
23、在信息会话列表界面，点击新信息，开启信息撰写界面。2.在收件人栏中输入收件者的电话号码。在您输入电话号码的同时，符合的联系人就会出
24、收件箱、发件箱、草稿箱、已发邮件中删除的邮件将移动到垃圾箱中，只有垃圾箱中删
25、4电子市场
26、2音乐播放器
27、长按您想要删除的演唱者、专辑或歌曲，然后点击选项菜单中的删除。3.出现提示时，点击确定。
28、插入随附的有线耳机。
29、4多媒体文件管理
30、点击您想要使用的来电铃声，然后点击确定。提示您可以使用*.wav、*.mid、*.mp3、*.wma格式声音文件来做为来电铃声。您还可以通过音乐播放器，将自己喜欢的歌曲或录音加载到铃音库中，这些音乐将作为备选的铃音以供选择。相关信息请参阅第6章的音乐播放器一节。
31、从列表中选取通知铃声，然后点击确定。
32、按下菜单，然后点击设置。2.点击声音>音量
33、5账户与同步
34、6保护手机
35、在弹出的PIN码输入框中输入正确PIN码，点击确定，即可开启PIN码保护功能。
36、点击安全性和位置，然后点击设置UIM/SIM卡锁定。3.去除勾选锁定UIM/SIM卡。
37、在弹出的PIN码输入框中输入正确PIN码，点击确定，即可关闭PIN码保护功能。
38、根据提示，输入原密码和两次相同的新密码后点击确定。提示修改PIN码操作必须在PIN码保护开启状态才可以执行。
39、7其他设置
40、点击完成安装。
——运营主管岗位职责 40句菁华
1、严于职守，以身作则，协助部门经理管理所在区域的工作，带领属下员工严格执行公司的各项规章制度。
2、加强业务，管理技巧的学习，熟练掌握各岗位工作技能，提高工作效率、质量。
3、加强与其它部门的联系、互相沟通、积极配合。
4、对调价单进行跟踪并核对商品，检查促销折让商品的实施期限及价格签和海报、POP到位情。
5、负责商品陈列和展示。
6、负责理货员的岗前、在职提高培训、日常培训，包括商品知识，陈列标准、整洁标准、安全、防盗知识等。
7、负责缺岗时的补位工作。
8、负责钥匙的管理。（各区域工作台）
9、负责商品验收、退换、调拨的工作安排。
10、了解店内库存商品储存账的运作流程及有关规定。
11、熟悉操作电脑。
12、营业前
13、营业中
14、营业后
15、《商品储存标签》
16、《商品补货申请单》
17、《顾客购物清单》
18、《商品退换货程序》
19、组识指导本区域完成公司下达的各项经营指标和任务。
20、执行公司下达的促销计划，检查特价商品椎垛，牌面的到期时间，检查促销海报的到位情况。
21、及时解决当班期间部门出现的问题，属权限范围内的应及时答复，报损等基本工作。
22、审阅本区域各类报告，单据、文稿、主持区域例会、领班例会。
23、对员工进行管理和培训，并指导领班的日常工作。
24、安排熟悉商品的员工进行商品验收，退换货，调价，调拔，报损等基本作业。
25、负责员工的日常培训指导，包括商品知识，防盗知识，安全知识，公司规章制度。
26、及时解决当班期间部门出现的问题，无权限处理及时上报解决。
27、负责部门员工的缺岗补位工作。
28、根据卖场的情况和特点，提出各种意见和建议，配合主管及时处理经营活动中的各类问题。
29、按作业程序检查进入卖场的商品质量，防止商品实物数量与调拔单数量不符，量少，破损过期等质量欠佳的商品上架销售，确保商品的完美，对消费者负责。
30、有权向领班或越级提出参考性意见和合理化建议。
31、及时反映促销商品情况，不得出现促销商品或赠品断货现象。
32、服从区域、促销的统一调配管理。
33、熟练掌握软文、交换链接、邮件推广、SNS推广、论坛推广及其他推广方式；
34、协助网店商品描述信息的整理，上线和维护；
35、按计划有效的制定公司年/季/月度销售，组织领导下属完成长期和短期目标。
36、拟定公司规章制度并监督执行落实。
37、组织下属收集本区域市场行情变化及重点竞争对手的销售策
38、负责督促各地区代理商，加盟商努力达成公司制定的销售指标。
39、对竞争品牌，产品的市场信息的搜集与分析（包括市场容量，占有率，价格趋势等）;竞争产品种类，性能，价格调研与分析，竞争对手资金，规模，人员状况，促销方式等信息调查并制定相应对策。
40、订单管理：受理订单（包括：货品/促销品等），包括一切客户要求提供的物品订单，并向各物品供应部门转达订单。
